कार्मिक दिवस 12 अक्टूबर है। कार्मिक श्रमिक दिवस की बधाई

हर समय, पेशेवर रोजगार को आबादी द्वारा उच्च सम्मान में रखा जाता है। वांछित कल्याण प्राप्त करना, आत्मविश्वास हासिल करना और व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं को साकार करना पितृभूमि के लाभ के लिए उच्च गुणवत्ता वाले कार्य के माध्यम से ही संभव है। यह कोई संयोग नहीं है कि देश में कुछ निश्चित तिथियों को समर्पित कई पेशेवर छुट्टियां मनाने की प्रथा है। आंतरिक मामलों के मंत्रालय का कार्मिक दिवस कैसे मनाया जाता है, इस पर लेख में चर्चा की जाएगी।

इतिहास से

कार्मिक सेवाओं ने 19वीं शताब्दी में रूस में अपनी गतिविधियाँ कीं, इसकी पुष्टि इस तथ्य से होती है कि ज़ार ने 24 मई, 1835 को "फ़ैक्टरी प्रतिष्ठानों के मालिकों और कामकाजी लोगों के बीच संबंधों पर" एक डिक्री जारी की। दस्तावेज़ ने उद्यम प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित किया। प्रशासन को प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मजदूरी की गणना करने का अधिकार सौंपा गया था। उस समय निम्नलिखित अवधारणाएँ प्रयोग में आईं:

सोवियत काल के दौरान, राज्य कार्मिक प्रणाली में बड़े पैमाने पर परिवर्तन हुए। 12 अक्टूबर, 1918 को, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ जस्टिस ने "सोवियत देश के श्रमिकों और किसानों के मिलिशिया के संगठन पर मानदंड" को अपनाया। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कार्मिक विभागों का आयोजन किया जा रहा है, जिन्होंने नौकरी विवरण की स्थापना के साथ कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी के लिए तंत्र विकसित किया है। यह कर्मचारियों के लिए अपना आधिकारिक व्यावसायिक अवकाश बनाने का एक शानदार अवसर है। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कार्मिक कार्यकर्ता दिवस एक सदी से मनाया जा रहा है। हर साल हजारों एचआर कर्मचारी इस कार्यक्रम को मनाते हैं।

नियम

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का कार्मिक दिवस 12 अक्टूबर को मनाया जाता है। साथ ही इस पेशे के सभी प्रतिनिधियों को सम्मानित किया जाता है। इस दिन, प्रबंधन और कार्य सहयोगियों द्वारा मानव संसाधन विभागों के कर्मचारियों को बधाई देने और उनकी व्यक्तिगत फाइलों में आभार दर्ज करने की प्रथा है। पुरस्कार समारोह के दौरान, प्रतिष्ठित कर्मियों को प्रमाणपत्र और महंगे उपहार सेट प्रदान किए जाते हैं। कार्मिक प्रणाली की गतिविधियाँ विशेष ध्यान देने योग्य हैं, क्योंकि संगठन के लक्ष्यों की उपलब्धि और समग्र रूप से कार्य की गुणवत्ता इसमें कार्यरत लोगों पर निर्भर करती है।

केवल अर्थशास्त्र, कानून, प्रबंधन, मनोविज्ञान और अन्य क्षेत्रों में विशेष शिक्षा और जानकारी के ज्ञान वाले सिद्ध और जिम्मेदार नागरिकों को ही इस क्षेत्र में सेवा के लिए स्वीकार किया जाता है।

महत्व

जनसंख्या के बीच प्रसिद्धि प्राप्त करना आर्थिक विकास, शिक्षा और संस्कृति की प्रक्रिया में मानवीय कारक के महत्व को इंगित करता है। आधुनिक परिस्थितियों में एक विश्वसनीय एवं कुशल टीम का गठन अत्यंत महत्वपूर्ण है।

मानव संसाधन सेवा की गतिविधि के क्षेत्र बहुआयामी हैं। उनके रोजगार के क्षेत्र में:

• कार्मिक लेखांकन.
• मामलों का उत्पादन.
• कर्मचारी प्रशिक्षण।
• व्यावसायिक रोजगार को प्रेरित करने के तरीके.
• वेतन।
• कर्मियों की विकासात्मक प्रौद्योगिकियाँ।
• सामाजिक लाभ और गारंटी का कार्यान्वयन।

कर्मचारियों के श्रमसाध्य कार्य के लिए कर्तव्यनिष्ठ रवैये की आवश्यकता होती है। पूरे सिस्टम का प्रदर्शन उनकी व्यावसायिकता पर निर्भर करता है।

12 अक्टूबर - आंतरिक मामलों के मंत्रालय का कार्मिक दिवस उन लोगों के लिए एक पेशेवर अवकाश है जो कर्मियों, मानव संसाधन प्रबंधकों, मानव संसाधन निरीक्षकों, लाभ और मुआवजा विशेषज्ञों और कार्मिक सेवाओं के प्रमुखों का चयन और प्रशिक्षण करते हैं। मीडिया और वर्चुअल स्पेस इस अवकाश को नज़रअंदाज नहीं करते हैं।

नवप्रवर्तन

आजकल, पश्चिमी परंपराओं के समान, कार्मिक अधिकारियों को मानव संसाधन विशेषज्ञ कहा जाता है जो उद्यमों के लिए कर्मचारियों का चयन करते हैं और एक ही संगठन के विभिन्न विभागों के बीच प्रभावी बातचीत का निर्माण करते हैं। कर्मचारियों की जिम्मेदारी के क्षेत्रों को वितरित करना और उनकी गतिविधियों के परिणामों का मूल्यांकन करना उनकी जिम्मेदारी है। हालाँकि, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कार्मिक दिवस पर, प्रतिनिधित्व पेशे के श्रमिकों को भी प्रबंधन द्वारा सम्मानित किया जाता है।

कार्मिक सप्ताह

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कार्मिक दिवस के जश्न के हिस्से के रूप में, रूसी संघ के कई शहरों में अविस्मरणीय कार्यक्रमों की योजना बनाई गई है। इस वर्ष कार्मिक क्षेत्र में कार्यरत देश के नागरिकों के लिए सुखद आश्चर्य की योजना बनाई गई।

हर साल, राजधानी के प्रमुख व्याख्याताओं को एक बैठक में आमंत्रित करने के साथ परियोजनाओं को लागू किया जाता है। घटनाओं का नेटवर्क विविध है। प्रतिष्ठित कर्मचारियों को सम्मानित और पुरस्कृत करने के लिए उत्सव भोज और कॉर्पोरेट पार्टियों की योजना बनाई जाती है।

प्रस्तुत कार्यक्रम इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि कार्मिक अधिकारियों का कार्य देश और समाज के लिए कितना महत्वपूर्ण है। पेशे के उत्कृष्ट सदस्यों को पुरस्कृत करने से संपूर्ण प्रणाली की गुणवत्ता में सुधार होता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कार्मिक दिवस के उत्सव की विशेषताओं पर विचार करने के बाद, कोई भी समाज और पूरे देश के लिए इसके महत्व का आकलन कर सकता है। आख़िरकार, इस क्षेत्र में लगे लोगों की व्यावसायिक गतिविधियाँ अर्थव्यवस्था, संस्कृति और समाज के विकास में योगदान करती हैं। इसलिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कार्मिक क्षेत्र में लोगों के काम को महत्व दिया जाता है, हमारे देश में छुट्टी उज्ज्वल और अविस्मरणीय रूप से मनाई जाती है। यह हमें इस पेशे के प्रतिनिधियों की व्यावसायिक गतिविधियों के प्रति समाज का रवैया दिखाने की अनुमति देता है।

यह अवकाश कब मनाया जाता है? हमारे देश में कार्मिक दिवस 24 मई और 12 अक्टूबर को मनाया जाता है।

मानव संसाधन दिवस का इतिहास और परंपराएँ

हम इस बारे में बात करेंगे कि यह अवकाश कैसे प्रकट हुआ, इसके उत्सव की परंपराओं के बारे में और हमारे देश में कार्मिक कर्मचारी दिवस दो बार क्यों मनाया जाता है।

रूस में कार्मिक सेवाओं का इतिहास 19वीं शताब्दी में शुरू हुआ। 24 मई, 1835 को, ज़ार ने "फ़ैक्टरी मालिकों और कामकाजी लोगों के बीच संबंधों पर" एक फरमान जारी किया।

यह दस्तावेज़, जिसने नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित किया, "रोजगार अनुबंध", "बर्खास्तगी मुआवजा", "काम करने की क्षमता के नुकसान के लिए मुआवजा" और अन्य जैसी अवधारणाओं को परिभाषित किया, और न्यूनतम वेतन भी स्थापित किया।

इसलिए इस दिन कार्मिक श्रमिक दिवस मनाया जाता है। यह अवकाश 2005 में अखिल रूसी कार्मिक कांग्रेस की पहल पर स्थापित किया गया था। आज दिनांक 24 मई को मानव संसाधन विभागों के कर्मचारियों के लिए अनौपचारिक अवकाश है।

रूस में एचआर दिवस दो बार क्यों मनाया जाता है?

उत्सव की एक और तारीख सोवियत वर्षों के दौरान विकसित हुई परंपराओं से जुड़ी है। इस अवधि के दौरान, हमारे देश में कार्मिक सेवा में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए।

12 अक्टूबर, 1918 को, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ जस्टिस ने "सोवियत श्रमिकों और किसानों के मिलिशिया के संगठन पर निर्देश" को मंजूरी दी। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के पहले कार्मिक उपकरण (कार्मिक विभाग) आरएसएफएसआर में बनाए गए थे।

देश के सभी उद्यमों में, श्रमिकों को काम पर रखने और निकालने के लिए कुछ नियम पेश किए गए, और प्रत्येक पद के लिए नौकरी विवरण विकसित किए गए। और कार्मिक अधिकारियों ने 12 अक्टूबर को अपना आधिकारिक पेशेवर अवकाश मनाना शुरू कर दिया।

कार्मिक श्रमिक दिवस कैसे मनाया जाता है?

जश्न कैसा चल रहा है? एचआर दिवस पर, उद्यम प्रबंधन और सहकर्मी एचआर विभाग के कर्मचारियों को छुट्टी की बधाई देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को प्रमाणपत्र और बहुमूल्य उपहारों से सम्मानित किया जाता है।

मानव संसाधन विशेषज्ञों के कार्य की गुणवत्ता यह निर्धारित करती है कि संगठन अपने लक्ष्यों को किस हद तक प्राप्त करने में सक्षम है। कार्मिक विभाग विशेष शिक्षा वाले लोगों को नियुक्त करते हैं। उन्हें कई क्षेत्रों का ज्ञान होना चाहिए - जैसे कानून, अर्थशास्त्र, प्रबंधन, मनोविज्ञान आदि।

हाल के वर्षों में, पश्चिम की तरह, मानव संसाधन अधिकारियों को मानव संसाधन विशेषज्ञ कहा जाने लगा है। वे न केवल कर्मियों की भर्ती और नियुक्ति करते हैं, बल्कि उद्यमों में विभिन्न विभागों के बीच प्रभावी संबंध भी बनाते हैं और कर्मचारियों की जिम्मेदारी के क्षेत्रों को वितरित करते हैं।

मानव संसाधन अधिकारी नौकरी विवरण विकसित करते हैं और कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करते हैं। इन विशेषज्ञों का काम बहुत महत्वपूर्ण है, और यह आश्चर्य की बात नहीं है कि रूस में कार्मिक विभाग के श्रमिक दिवस दो बार मनाया जाता है।

कार्मिक अभी भी सब कुछ तय करता है

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा गहन, महत्वपूर्ण और बहुत आवश्यक कार्य है, जिसके लिए साहस और बहादुरी, धीरज और अच्छी शारीरिक फिटनेस, तार्किक रूप से सोचने की क्षमता और साथ ही, सहानुभूति की आवश्यकता होती है, क्योंकि कभी-कभी इसकी कीमत काम ही मानव जीवन है. सेवा के लिए कर्मचारी को अपने सर्वोत्तम गुण प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है: ईमानदारी, शालीनता, लोगों की मदद करने की इच्छा और तत्परता। आंतरिक मामलों के निकायों में कर्मियों के साथ काम करना एक जिम्मेदार प्रक्रिया है जिसे कर्मियों के साथ काम करने के लिए विभाग को सौंपा जाता है।

12 अक्टूबर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कार्मिक विभागों के कर्मचारियों का पेशेवर अवकाश है। इस दिन 1918 में, आंतरिक मामलों के पीपुल्स कमिश्रिएट और आरएसएफएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ जस्टिस के निर्णय से, निर्देश "सोवियत श्रमिकों और किसानों के मिलिशिया के संगठन पर" अपनाया गया था।इस निर्देश ने राज्य सत्ता के एक पेशेवर निकाय के रूप में पुलिस में भर्ती, प्रशिक्षण और सेवा के बुनियादी सिद्धांतों को तैयार किया और एक एकीकृत कार्मिक आपूर्ति प्रणाली के निर्माण में योगदान दिया।

अलग-अलग समय में कार्मिक विभाग को अलग-अलग कहा जाता था, आज यह कार्मिक विभाग (ओआरएलएस) है।

कार्मिक कार्य के महत्व को कम करके आंकना कठिन है। एक पुलिस अधिकारी हमेशा दिखाई देता है। कोई भी कदाचार, कोई भी उल्लंघन व्यापक सार्वजनिक आक्रोश का कारण बनता है। यही कारण है कि ओआरएलएस के काम में कर्मियों के साथ व्यक्तिगत शैक्षिक कार्य के संगठन और संचालन, पुलिस अधिकारियों के नैतिक और मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण और आंतरिक मामलों के निकायों की गतिविधियों के बारे में सकारात्मक जनमत के गठन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

संपूर्ण पुलिस की परिचालन गतिविधियों का परिणाम काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि कार्मिक विभाग द्वारा किन कर्मचारियों का चयन किया जाता है। इसलिए, कार्मिक सेवा का मुख्य लक्ष्य ऐसे कर्मचारियों का चयन करना है जो उच्च मानकों को पूरा करते हैं और जो अपनी शिक्षा, व्यक्तिगत गुणों और शारीरिक फिटनेस के स्तर के कारण नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा, रोकथाम और समस्याओं को सफलतापूर्वक हल करने में सक्षम हैं। अपराधों और अपराधों का दमन करना।

इसके अलावा, विभाग के कर्मचारियों के मुख्य कार्यों में कर्मियों के साथ शैक्षिक (मनोवैज्ञानिक सहित) कार्य का संगठन, सामाजिक कार्य के क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला (सक्रिय कर्मचारियों के साथ, मृत कर्मचारियों, दिग्गजों आदि के परिवारों के साथ) शामिल है। जिसमें कानूनी सुरक्षा मुद्दे शामिल हैं। दूसरे शब्दों में, कार्मिक अधिकारी आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के साथ उनकी पूरी सेवा में रहते हैं - चयन के क्षण से लेकर बर्खास्तगी के क्षण तक।

पुलिस कार्मिक सेवा के निर्माण के मूल में अनुभवी कर्मचारी थे - कार्मिक तंत्र के पूर्व प्रमुख वी.आई. शचरबान्युक, एल.एस. बारानोव, वी.ए. पोक्रोव्स्की, वी.आई. खोरीकोव, वी.एम. उसानोव, ए.ए. एवसेव, एल.एम. मकारोवा, वी.ई. सोकोलोव्स्की। उन्होंने कार्मिक कर्मियों की व्यावसायिकता की एकता और सुधार के लिए, आंतरिक मामलों के निदेशालय की कार्मिक सेवा के विकास में विशेष व्यक्तिगत योगदान दिया। जिन कर्मचारियों ने पिछले वर्षों में कार्मिक विभाग में सेवा की थी, उन्होंने भी अपने काम के प्रति कर्तव्यनिष्ठ रवैये की परंपरा रखी।

अपने अस्तित्व के पहले दिनों से, येगोरीव्स्क पुलिस कार्मिक सेवा के कर्मचारियों को न केवल भर्ती समस्याओं को हल करना था, बल्कि शैक्षिक कार्यों में भी संलग्न होना था, शैक्षिक स्तर में सुधार करना और कर्मचारियों के लिए अवकाश गतिविधियों का आयोजन करना था।

आज, कार्मिक विभाग के सामने आने वाले कार्य विविध हैं, जिनमें योग्य कर्मियों के साथ स्टाफिंग विभाग, कर्मियों के लिए कैरियर प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की एक प्रणाली का आयोजन, कार्मिक प्रक्रियाओं के प्रबंधन में सुधार आदि शामिल हैं।

अपनी दैनिक गतिविधियों में, विभाग के कर्मचारियों को आंतरिक मामलों के विभाग के सभी संरचनात्मक प्रभागों के साथ बातचीत करनी होती है। इसके लिए विशेष पेशेवर और मानवीय गुणों की आवश्यकता होती है: कानून का उत्कृष्ट ज्ञान, मनोविज्ञान और समाजशास्त्र की बुनियादी बातों में महारत, ईमानदारी, सहनशक्ति, जवाबदेही और टीम में स्वस्थ नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल बनाए रखने की क्षमता।

पिछले साल नवंबर से, येगोरीव्स्की जिले में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मियों के साथ काम करने वाले विभाग का नेतृत्व आंतरिक सेवा के लेफ्टिनेंट कर्नल एस.वी. कर रहे हैं। बेलिना, जो कार्मिक विभाग के काम को कुशलतापूर्वक निर्देशित और व्यवस्थित करती है। वह विभाग के कर्मचारियों और "बिना कंधे की पट्टियों वाले लोगों" दोनों को पेशेवर सहायता प्रदान करने के लिए हमेशा तैयार रहती है, और उभरते सेवा मुद्दों को समय पर और कुशल तरीके से हल करती है। स्वेतलाना वैलेंटाइनोव्ना ने 2000 से निजी सुरक्षा विभाग में काम किया था और कर्मियों के काम से परिचित थी। इस दौरान उन्हें अलग-अलग परिस्थितियों से जूझना पड़ा।

ऐसे कठिन काम में आज उन्हें अनुभवी कार्मिक सेवा कर्मियों - ओ.वी. द्वारा मदद मिलती है। पोपोवा, एम.वी. मारेनिना, ओ.आई. त्रिशकिना, ई.बी. इवानोवा, ई.वी. डोरोज़किना, ई.ए. पन्त्युखिन। वे बड़ी मात्रा में कार्य सफलतापूर्वक करते हैं। एन.वी. अपने कर्तव्यों का अच्छी तरह से पालन करते हैं। लोगुनोवा और डी.वी. कज़ाकोव, जिन्होंने हाल ही में विभाग में काम करना शुरू किया है।

वर्तमान में, कार्मिक विभाग एक सामंजस्यपूर्ण, कुशल टीम है जो अपने सामने आने वाले कार्यों को सफलतापूर्वक हल करने में सक्षम है। कार्मिक विभाग के प्रमुख एस.वी. कहते हैं, कर्मचारी व्यक्तिगत समय की परवाह किए बिना काम करते हैं, आंतरिक मामलों के विभाग की कार्मिक क्षमता को उच्च स्तर पर बनाए रखने, अपने कर्मचारियों की कानूनी और सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं। बेलिना. - अपने काम में, हम अपने दिग्गजों के साथ संपर्क बनाए रखने की कोशिश करते हैं; हमारे विशेष आयोजनों में वे हमेशा स्वागत योग्य अतिथि होते हैं। विभाग के युवा कर्मचारियों और युवा पीढ़ी के साथ शैक्षिक कार्यों में उनकी सहायता को कम करके आंकना मुश्किल है। हम अनुभवी परिषद के साथ मिलकर और फलदायी रूप से काम करते हैं। हम विशेष रूप से इसके अध्यक्ष ए.ए. के आभारी हैं। लेलिकोव और दिग्गज वी.ए. पोक्रोव्स्की और वी.एफ. पचेल्किन.

आंतरिक मामलों के विभाग के मानव संसाधन विभाग का कार्य उन अधिकांश लोगों के लिए अदृश्य है जो आंतरिक मामलों के निकायों से संबंधित नहीं हैं, लेकिन यह बहुत महत्वपूर्ण है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि वे कानून प्रवर्तन प्रणाली में काम करने वाले लोगों के पालन-पोषण, शिक्षा और विकास में शामिल हैं।

पहली नज़र में, एक कार्मिक कर्मचारी के रोजमर्रा के मामले सरल और समझने योग्य लगते हैं, लेकिन ऐसा नहीं है। आख़िरकार, इन लोगों की ज़िम्मेदारियों में न केवल किसी विशेष नौकरी के लिए आवेदकों के बायोडाटा का अध्ययन करना शामिल है, बल्कि सीधे साक्षात्कार आयोजित करना भी शामिल है।

वर्तमान में, जब आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के पेशेवर गुणों की आवश्यकताएं लगातार बढ़ रही हैं, कार्मिक सेवा कर्मचारियों को सभी आवेदकों का बहुत सख्ती से मूल्यांकन करना पड़ता है। प्रत्येक उम्मीदवार की गहन जांच की जाती है। उनकी शिक्षा के स्तर, स्वास्थ्य की स्थिति, पारिवारिक और व्यक्तिगत संबंध, चरित्र लक्षण और बहुत कुछ का मूल्यांकन किया जाता है।

हर साल, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करने के लिए प्रेरणा का आकलन करने पर अधिक से अधिक ध्यान दिया जाता है, क्योंकि यह काफी हद तक निर्धारित करता है कि क्या कोई व्यक्ति सेवा की कठिनाइयों को दृढ़ता से सहन कर सकता है और अपने पेशेवर स्तर में लगातार सुधार कर सकता है।

मुख्य बात जो एक कार्मिक सेवा कर्मचारी किसी उम्मीदवार के साथ बात करते समय समझना चाहता है वह यह है: इस व्यक्ति के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करने की इच्छा का मुख्य कारण क्या है।

एक उच्च योग्य टीम के गठन के लिए मानव संसाधन सेवाओं के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता है। और येगोरीव्स्की जिले में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के पूरे विभाग की गतिविधियों की प्रभावशीलता, और इसलिए इच्छित लक्ष्यों को प्राप्त करने में गतिविधि, इस बात पर निर्भर करेगी कि कार्मिक सेवा के कर्मचारी कितने पेशेवर रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करेंगे।

आज, येगोरीव्स्की जिले में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विभाग के 401 कर्मचारियों में से 247 के पास उच्च शिक्षा है,155 - कानूनी सहित, 121 कर्मचारियों के पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है, जिनमें से 19 के पास माध्यमिक कानूनी शिक्षा है।आंतरिक मामलों के मंत्रालय (20 लोग) में नागरिक विश्वविद्यालयों और उच्च शिक्षण संस्थानों दोनों में 84 कर्मचारी अपने शैक्षिक स्तर में सुधार कर रहे हैं।

अनुमोदित योजनाओं और अनुसूचियों के अनुसार, सेवा के लिए भर्ती किए गए पुलिस अधिकारियों को एक प्रशिक्षण केंद्र में प्रारंभिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से गुजरना होगा, जहां वे रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के नियामक दस्तावेजों का अध्ययन करते हैं, आग और शारीरिक प्रशिक्षण से गुजरते हैं, और मुख्य अध्ययन करते हैं उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के अनुशासन। प्रत्येक पुलिस अधिकारी हर पांच साल में एक बार अपनी योग्यता में सुधार करता है। इस प्रकार, इस वर्ष के 8 महीनों में, 22 कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षण शिविरों में और दो को प्रारंभिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया। इसके अलावा, विभाग के प्रभागों में साप्ताहिक प्रशिक्षण सत्र आयोजित किए जाते हैं।

किसी भी संगठन में कार्मिक सेवा किसी व्यक्ति की नियुक्ति से लेकर बर्खास्तगी तक की संपूर्ण कार्य गतिविधि पर नज़र रखती है। कानून प्रवर्तन अधिकारियों की "व्यक्तिगत फाइलें" उनकी योग्यताओं, पदोन्नति, अगली रैंक के असाइनमेंट, आभार पत्र, प्रमाण पत्र, साथ ही फटकार और टिप्पणियों को दर्शाती हैं। वर्तमान में, आंतरिक मामलों के निकायों के प्रमुखों की प्राथमिकता कर्मियों के साथ काम करना है। देश में अपराध की स्थिति इस बात पर निर्भर करती है कि आंतरिक मामलों के मंत्रालय में पेशेवर रूप से प्रशिक्षित कर्मचारी कैसे सेवा करते हैं।

छुट्टी की पूर्व संध्या पर, हम कार्मिक विभाग के पूरे स्टाफ और कार्मिक सेवा के सम्मानित दिग्गजों को उनके पेशेवर अवकाश पर बधाई देना चाहते हैं! हम सभी की समृद्धि, स्वास्थ्य, कठिन सेवा में सफलता, पारिवारिक खुशी, सहज व्यक्तिगत जीवन और शुभकामनाएं की कामना करते हैं।

एल पोपोवा

प्रत्येक व्यक्ति ने अपने जीवन में कम से कम एक बार भर्ती एजेंसियों के कर्मचारियों से संपर्क किया है या उद्यमों और विभिन्न संगठनों में कार्मिक अधिकारियों के साथ संवाद किया है। रूसी संघ में आधिकारिक तौर पर मौजूद नहीं है कार्मिक दिवसएक छुट्टी की तरह. लेकिन यह तथ्य इस आवश्यक और महत्वपूर्ण पेशे के लोगों को अपनी पेशेवर छुट्टी मनाने से बिल्कुल भी नहीं रोकता है। अक्सर रूस में अवकाश कार्मिक दिवसअलग-अलग शहरों में इसे अलग-अलग दिन मनाया जाता है।

मानव संसाधन अधिकारी दिवस का इतिहास

आधिकारिक तौर पर, दो मुख्य तिथियां हैं, जो बड़े पैमाने पर राज्य की घटनाओं के साथ मेल खाने के लिए समयबद्ध हैं; छुट्टियों के मामले में यह हाइलाइट करने लायक है - कार्मिक दिवस.

पहली तारीख 24 मई है. यह इस तथ्य से जुड़ा है कि इसी दिन 1835 में रूसी साम्राज्य ने "कारखाना प्रतिष्ठानों के मालिकों और उनके द्वारा नियोजित श्रमिकों के बीच संबंधों पर" एक सरकारी फरमान जारी किया था। यह रूस के इतिहास में पहला दस्तावेज़ था जिसने कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच विभिन्न संबंधों को सख्ती से विनियमित किया। नतीजतन, इसे आधिकारिक राज्य महत्व का दावा करने का पूरा अधिकार है और यह बिल्कुल वही तारीख बन सकती है जिस पर विचार किया जा सकता है मानव संसाधन अधिकारी दिवस.

एचआर दिवस के लिए दूसरी, कोई कम महत्वपूर्ण तारीख नहीं है 12 अक्टूबर. 1918 में, यूएसएसआर में, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ जस्टिस ने "सोवियत श्रमिकों और किसानों के मिलिशिया के संगठन पर निर्देश" को मंजूरी दी। ऐसा प्रतीत होता है कि पुलिस और कर्मियों के बीच कोई संबंध है। लेकिन यह मौजूद है. यह वह समय था जब आरएसएफएसआर के श्रमिकों और किसानों के मिलिशिया के तहत सबसे पहले कार्मिक उपकरण, या अन्यथा "कार्मिक विभाग" कहा जाता था, बनाए गए थे। आंतरिक मामलों के निकायों के तहत इन कार्मिक विभागों में ही उन्होंने जश्न मनाना शुरू किया कार्मिक दिवसएक पेशेवर छुट्टी के रूप में. समय के साथ, यह प्रवृत्ति अन्य उद्यमों में स्थापित हो गई, जिसमें आंतरिक मामलों के मंत्रालय के तहत कार्मिक विभागों के पूर्व कर्मचारी चले गए।

रूस में मानव संसाधन दिवस

तारीखों में से एक भी: न तो 24 मई और न ही 12 अक्टूबर, कभी भी आधिकारिक नहीं हुई रूस में कार्मिक दिवस. व्यावसायिक गतिविधि के इस क्षेत्र में श्रमिकों को पूरी तरह से अवांछनीय रूप से भुला दिया जाता है। अक्सर, कार्मिक अधिकारी ही कर्मचारियों की भर्ती करता है। और यह उसकी व्यावसायिकता पर ही निर्भर करता है कि आपके कर्मचारी कितने अच्छे विशेषज्ञ बनेंगे। यहां तक ​​कि सबसे छोटी कंपनी, फर्म, छोटे उद्यम में भी एक व्यक्ति होता है जो कार्मिक चयन के मुद्दों से निपटता है। बड़ी कंपनियों में पूरे विभाग होते हैं जिनमें उनके क्षेत्र के कई दर्जन विशेषज्ञ शामिल होते हैं। आधुनिक प्रबंधक मानव संसाधन श्रमिकों के काम को श्रद्धांजलि देते हैं। यदि सोवियत रूस में कार्मिक अधिकारियों ने सावधानीपूर्वक "स्वच्छ" जीवनी वाले राजनीतिक रूप से साक्षर श्रमिकों का चयन किया, तो आधुनिक रूस में संभावित नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों में रुचि रखते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि कुख्यात मानव कारक अर्थव्यवस्था, संस्कृति, शिक्षा और मानव गतिविधि के कई अन्य क्षेत्रों के निर्माण और विकास में प्रमुख भूमिका निभाता है। अक्सर किसी भी संस्थान, संगठन या कंपनी में एक योग्य टीम का गठन कार्मिक विभाग के कर्मचारियों पर निर्भर करता है। एचआर मैनेजर के काम की गुणवत्ता यह तय करेगी कि टीम कितनी कुशल होगी। कार्मिक सेवाएँ कार्मिक प्रशिक्षण, प्रेरणा और व्यावसायिक गुणों के विकास में भी शामिल हैं। सभी कार्मिक कर्मियों के महत्व को कम नहीं आंका जाना चाहिए। यह वार्षिक स्थापना का समय है रूस में कार्मिक अधिकारी दिवस का उत्सव, उन लोगों को श्रद्धांजलि अर्पित करने के लिए जो हमें काम खोजने या सेवा में पेशेवर कर्मियों को प्राप्त करने में मदद करते हैं, जो लोग हम सभी के लाभ के लिए हर दिन और कड़ी मेहनत से काम करते हैं।

एचआर दिवस पर बधाई

और यद्यपि आज - रूस में अवकाश कार्मिक दिवसआधिकारिक तौर पर नहीं मनाया जाता है, फिर भी कार्मिक चयन के क्षेत्र में काम करने वाले आपके परिचितों और दोस्तों, रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए, मूल तैयार करने में आलस्य न करें एचआर दिवस पर बधाई. हमारी वेबसाइट पर वेबसाइटआपको एचआर दिवस पर अविस्मरणीय बधाई तैयार करने और अपने परिवार और दोस्तों को सुखद क्षण देने के लिए आवश्यक सभी चीजें मिलेंगी।

12 अक्टूबर, 1918 को, आंतरिक मामलों के पीपुल्स कमिश्रिएट और आरएसएफएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ जस्टिस के संयुक्त निर्णय से, निर्देश "सोवियत श्रमिकों और किसानों के मिलिशिया के संगठन पर" अपनाया गया था। इस दस्तावेज़ ने रूस के आंतरिक मामलों के निकायों में कार्मिक तंत्र की गतिविधियों के निर्माण और संगठन की नींव रखी। निर्देश ने पुलिस में भर्ती, प्रशिक्षण और सेवा के बुनियादी सिद्धांतों को तैयार किया और कर्मियों के समर्थन की एक अभिन्न प्रणाली के निर्माण में योगदान दिया।

कर्मियों के साथ काम करने के लिए विभाग के सामने आने वाले कार्य व्यापक और विविध हैं: आंतरिक मामलों के निकायों में कर्मियों की स्थिति का विश्लेषण, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली में राज्य कार्मिक नीति के कार्यान्वयन के लिए प्रभावी उपायों का विकास; कर्मियों की स्टाफिंग और गुणवत्ता सुनिश्चित करने, कर्मियों के चयन और पेशेवर विकास में सुधार के उपायों का संगठन; पदों पर पदोन्नति के लिए प्रबंधन और रिजर्व के साथ कार्मिक कार्य करना, शैक्षिक, सांस्कृतिक और सामूहिक कार्यों का आयोजन करना, कर्मचारियों के सामाजिक अधिकारों को लागू करने के उपायों में भाग लेना; व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणाली की गतिविधियों का संगठन। और यह सारा काम कर्मियों के साथ काम करने के लिए विभाग के प्रमुख, आंतरिक सेवा के लेफ्टिनेंट कर्नल के नाजुक महिला कंधों पर है एल जी कोमारोवा, कार्मिक विभाग के वरिष्ठ विशेषज्ञ, आंतरिक सेवा के वरिष्ठ लेफ्टिनेंट यू.वी. सलोवा, एचआर विशेषज्ञ एस.ए. चेर्न्याकोवा.

इसके अलावा, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को अपनी दैनिक गतिविधियों में विभाग के सभी संरचनात्मक प्रभागों के साथ बातचीत करनी होती है। इसके लिए विशेष पेशेवर और मानवीय गुणों की आवश्यकता होती है: मनोविज्ञान और समाजशास्त्र की बुनियादी बातों में निपुणता, सिद्धांतों का पालन, सहनशक्ति, जवाबदेही और टीम में एक स्वस्थ नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल बनाए रखने की क्षमता।

इस दिन कोई भी इस सेवा में काम करने वालों को याद किए बिना नहीं रह सकता:

आंतरिक मामलों के किज़िल्स्की विभाग के कार्मिक सेवा के पहले प्रमुख थे स्टारिकोव निकोलाई फ़िलिपोविच(1968-1975), फिर प्रतिस्थापित किया गया शेलुडको व्लादिमीर अलेक्जेंड्रोविच (1975-1978), आकाशेव निकोले वासिलिविचकार्मिक सेवाओं के प्रमुख का पद संभाला (1978-1984), एगर विक्टर पावलोविच (1984-1989), फ्रोलोव निकोले मिखाइलोविच (1989-1997), सेदुखिन अलेक्जेंडर फेडोरोविच (1997-2006).

वर्तमान में, किज़िल्स्की जिले में रूस के आंतरिक मामलों के विभाग के कर्मियों के साथ काम करने वाला समूह एक एकजुट, कुशल टीम है जो अपने सामने आने वाले कार्यों को सफलतापूर्वक हल करने में सक्षम है।

आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मियों की सांस्कृतिक और सौंदर्य शिक्षा के उद्देश्य से, प्रतिष्ठा में वृद्धि, उनकी आधिकारिक गतिविधियों के बारे में सकारात्मक जनमत बनाना, पुलिस अधिकारियों में विश्वास को मजबूत करना, कर्मियों के साथ काम करने के लिए विभाग के कर्मचारी 8 वर्षों से हैं "क्षेत्र - 02" नाम के तहत चेल्याबिंस्क क्षेत्र के आंतरिक मामलों के निकायों के समूहों के बीच शौकिया कलात्मक प्रतियोगिताओं में भाग लेना।

अपने काम में, वे किज़िल्स्की जिले में रूसी आंतरिक मामलों के विभाग के दिग्गजों के साथ संपर्क बनाए रखते हैं; वे सभी कार्यक्रमों में हमेशा स्वागत योग्य अतिथि होते हैं।

हम विभाग के सभी कर्मियों को उनके पेशेवर अवकाश पर किज़िल्स्की जिले में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मियों के साथ काम करने के लिए बधाई देते हैं, हम उनके अच्छे स्वास्थ्य, खुशी, समृद्धि और उनके करियर में आगे की सफलता की कामना करते हैं।