प्रश्नावली में अपनी ताकत और कमजोरियों को क्या लिखना है। मानवीय चरित्र की मजबूत और कमजोरी
जैसा कि कई लोगों को पता है, ज्यादातर संगठनों में, रोबोट की खोज करते समय, आपको एक सक्षम संकलित सारांश प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कुछ भरने वाले नियम हैं, लेकिन कभी-कभी नियोक्ता काफी अप्रत्याशित चीजें लिखने के लिए कहता है - उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत त्रुटियां। और इसे समझा जा सकता है। एक नेता के रूप में, उसे नए कर्मचारी के बारे में जितना संभव हो उतना जानकारी सीखनी चाहिए। आइए पता चलिए कि सारांश में कमजोरियों को क्या निर्दिष्ट किया जा सकता है, और साथ ही उन्हें फायदे के रूप में भी डाल दिया जाता है।
ईमानदारी से, कमियों के बारे में सारांश का बिंदु बहुत आम नहीं है। आवेदक को उनके कौशल और कौशल का विस्तृत विवरण की आवश्यकता होती है, जो इस संगठन, शिक्षा, कार्य अनुभव में इस स्थिति में उनकी मदद करेगा।
एक अलग फिर से शुरू बिंदु के रूप में नुकसान
ज्यादातर मामलों में, नुकसान के बारे में आइटम कुछ भी नहीं देता है। कुछ खाली छोड़ देंगे, अन्य लोग सच नहीं चाहेंगे। वास्तव में, यह ग्राफ औपचारिक है। इसलिए, भरना गंभीरता से लेना और पेशेवरों में अपने minuss को चालू करना है। इस ग्राफ को छोड़कर अपर्याप्त बुद्धि और आत्मविश्वास की कमी के रूप में वितरित किया जा सकता है।
खामियों के बारे में ग्राफ भरना, आपके सामने ईमानदार रहें। आपको पूरी तरह से समझना चाहिए कि आपकी अच्छी और बुरी पार्टियां क्या हैं। और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आधुनिक समाज में एक ही गुणवत्ता को अलग-अलग पक्षों से माना जा सकता है।
याद रखें कि नुकसान और उपाध्यक्ष के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। इसलिए, उन पक्षों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। यह बताने के लिए बेवकूफ होगा कि आप एक शौकिया शराब और पार्टियां हैं, एक उल्लेखनीय प्रेमी या एक लड़ाई का प्रेमी। 
सारांश में नुकसान। उदाहरण।
एक अच्छा विकल्प इंगित करेगा कि आप वर्कहोलिक हैं और काम करने के लिए प्यार करते हैं। शायद यह एक तरफ बुरा है, लेकिन आप कह सकते हैं कि आपको भविष्य के काम से बहुत खुशी मिलेगी, और यह आपको आवेदक के रूप में कई बिंदु जोड़ देगा। इसके अलावा, एक विकल्प के रूप में, आप आदेशों के मुद्दों में घोषितता का उल्लेख कर सकते हैं।
ऐसी कमियों के प्रकारों पर विचार करें कि इस स्थिति के लिए फायदे हैं - एकाउंटेंट के लिए पैडैंट, प्रोग्रामर के लिए गैर-व्यवहार्यता, बिक्री प्रबंधक के लिए अहंकार, एक व्यापार एजेंट के लिए बकवास, एक बिक्री एजेंट या कॉल सेंटर ऑपरेटर के लिए बकवास और जल्द ही।
यह इंगित करना न भूलें कि आप लगातार अपनी कमियों पर काम करते हैं और उन्हें ठीक करने का प्रयास करते हैं। मान लीजिए कि आपने दो महीने पहले धूम्रपान छोड़ दिया था। साहसपूर्वक इसके बारे में लिखें - यह आपको समस्याओं को हल करने और लक्ष्य पर जाने की आपकी क्षमता के बारे में बताएगा। 
आवश्यक कौशल (या अपर्याप्त अनुभव) की कमी को इसके पक्ष में बदल दिया जा सकता है। "मैं लगभग संस्थान के बाद अंग्रेजी में संलग्न नहीं था और सोचा कि मुझे कुछ भी याद है। लेकिन कुछ दिनों में मैंने मूल में शेक्सपियर पढ़ा और, मुझे लगता है कि मैं सामना कर सकता हूं। "
यदि आप अभी तक समझ में नहीं आते हैं कि सारांश में अपनी कमजोरियों को कैसे निर्दिष्ट किया जाए, तो इंटरनेट पर बड़ी मात्रा में भरने के उदाहरण मिल सकते हैं।
यहां तक \u200b\u200bकि सबसे अनुभवी श्रमिक हमेशा इस बारे में सोचते हैं कि सारांश में किन कमजोरियों को इंगित किया जाता है। कोई झूठ नहीं होना चाहिए, टेम्पलेट - यह आपके खिलाफ खेल सकता है। इच्छित स्थिति की संभावनाओं को कम न करने के लिए रहस्योद्घाटन में अधिक न करें। भविष्य की कंपनी के लिए बदलने और लाभ करने की इच्छा में नियोक्ता को मनाने के लिए गंध, लचीलापन का उपयोग करें। 
व्यावहारिक सलाह आपको पहले दिन काम करने के लिए उपयोग करने में मदद करने के लिए
पेशेवर आत्म-प्राप्ति के रास्ते पर, प्रशिक्षण के तुरंत बाद प्रत्येक व्यक्ति मुख्य रूप से एक सभ्य कार्यस्थल से परेशान होता है। दुर्भाग्यवश, हमारी वास्तविकताओं में यह करना आसान नहीं है, खासकर यदि आप बिना काम के अनुभव के युवा विशेषज्ञ हैं। आप में से प्रत्येक पूरी तरह से जानता है कि नौकरी खोज एक संभावित नियोक्ता एक सक्षम सभ्य फिर से शुरू करने के लिए कितनी महत्वपूर्ण है।
पहली नज़र में, ऐसा लगता है कि अपने बारे में कुछ शब्द लिखना बहुत मुश्किल नहीं है और विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। लेकिन इस दृष्टिकोण के साथ, अगर आपको अगले नियोक्ता से इनकार कर दिया जाए तो आश्चर्यचकित न हों। अधिक ठोस कंपनी जहां आप काम करने जा रहे हैं, उतना ही महत्वपूर्ण रूप से एक सफल सारांश पूरी तरह से सार्वभौमिक नहीं किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, यह एक व्यक्ति और पेशेवर के रूप में अपनी ताकत का विस्तार करता है। लेकिन सारांश में आपकी कमजोरियों पर ध्यान आकर्षित करने की क्षमता कम नहीं है।
व्यक्ति एक बहुमुखी अस्तित्व है, और इसकी ईमानदारी इस में प्रकट होती है, कोई आश्चर्य नहीं कि अब्राहम लिंकन ने कहा कि एक नियम के रूप में त्रुटियों के बिना एक व्यक्ति के पास बहुत कम फायदे हैं। अपनी कमियों के बारे में बात करने से डरो मत कि कुछ परिस्थितियों में आपका मुख्य बकरी हो सकती है।
यदि सारांश को मनमानी रूप में लिखने की आवश्यकता है, तो व्यक्तित्व और विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करें। लेकिन कैसे अपने नकारात्मक का सही वर्णन करने के लिए, ताकि आप अभी भी पोषित नौकरी प्राप्त कर सकें?
सारांश संकलित करने का पहला सामान्य नियम जानकारी की स्थिति पर ध्यान दिया जाता है। आपको स्पष्ट रूप से और समझ में लिखना चाहिए, क्योंकि साक्षात्कार में श्रोता की प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित करने, विभिन्न तरीकों से आवश्यक जानकारी को बाहर निकालने और व्यक्त करने का अवसर है, और लिखित को स्पष्ट रूप से माना जाता है।
आपको जिस मुख्य त्रुटि को अनुमति नहीं है कॉलम कॉलम को अनदेखा कर रहा है, जहां आपको अपनी कमजोरियों में प्रवेश करने की आवश्यकता है। बहुत से लोग मानते हैं कि उनकी अपनी कमियों की मान्यता सफलतापूर्वक रोक सकती है।
हालांकि, यह एक गलत राय है - नियोक्ता स्वचालित रूप से एक अपर्याप्त-अतिरंजित आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आपके बारे में नकारात्मक प्रभाव डाल देगा।
कोई आदर्श लोग नहीं हैं, नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेंगे यदि आप संक्षेप में हमें अपने नकारात्मक गुणों के बारे में बताएंगे, कुछ महत्वपूर्ण क्षणों द्वारा निर्देशित।
मानक की कमी
निश्चित रूप से यह कहना असंभव है कि विशिष्ट गुणवत्ता सकारात्मक या नकारात्मक है। गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में, समान गुणवत्ता कमजोर और कर्मचारी की ताकत दोनों बन सकती है। आप एक साधारण उदाहरण ला सकते हैं: यदि आप किसी टीम के काम के लिए आवेदन करते हैं, तो आपके उज्ज्वल गुणवत्ता वाले नेता केवल रोक सकते हैं। लेकिन यदि आप प्रबंधक के स्थान के लिए आवेदन करते हैं, तो ऐसी गुणवत्ता निश्चित रूप से आपकी ताकत है।
ईमानदार हो
नियोक्ता का अनुरोध किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों और सारांश के लिए एक विशेषज्ञ को इंगित करने के लिए आपकी कमजोरियों के बारे में जानने का प्रत्यक्ष लक्ष्य नहीं लेता है। यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि आप कितने आत्मनिर्भर हैं, आप अपनी अपूर्णता और आपके व्यक्तित्व की अखंडता के बारे में कितना जानते हैं।
केवल एक वयस्क परिपक्व व्यक्ति जानता है कि कैसे अपने फायदे और नुकसान का आकलन कैसे किया जाए। एक नियोक्ता की आंखों में एक परिपक्व व्यक्तित्व एक प्राथमिकता को एक अधिक मूल्यवान उम्मीदवार के रूप में माना जाता है।
उन कमजोरियों को निर्दिष्ट करें जिन्हें आप विकसित कर सकते हैं
अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सच्चाई से बताना बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इस तथ्य पर ध्यान दें कि आप अपने आप पर काम कर रहे हैं, और नकारात्मक की उपस्थिति से न केवल "हां, मैं हूँ!"।
ऐसे गुणों का एक उदाहरण: शर्मीली या आवेग। आप कह सकते हैं कि ये गुण स्थितिजन्य रूप से प्रकट होते हैं, लेकिन आप लगातार अपने आप पर काम करते हैं, पहले मामले में संचार के सर्कल का विस्तार, और दूसरे में - अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहे हैं।
आपकी कमजोरियों के रूप में लोग फिर से शुरू में मजबूत पेशेवर गुण बन सकते हैं।
एक उदाहरण यह है: आप नहीं जानते कि "नहीं" और व्यक्तिगत जीवन में यह गुणवत्ता आपको अपनी इच्छाओं से निर्देशित करने से रोकती है। लेकिन पेशेवर क्षेत्र में, इस तरह की गुणवत्ता आपको एक अनिवार्य कर्मचारी बना सकती है जो हमेशा महत्वपूर्ण असाइनमेंट को पूरा करने के लिए तैयार है। विशेष रूप से मूल्यवान गुणवत्ता है जो नियंत्रण में काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए है।
अपने फायदे को कम करने के रूप में प्रस्तुत करें
यह एक पुरानी चाल है, जिसका उपयोग करना बहुत सावधान रहना चाहिए। आपकी कार्य दर, पूर्णतावाद की इच्छा और बढ़ी जिम्मेदारी आप पेशेवर गतिविधियों में अपने वीज़ा पर सुरक्षित रूप से विचार कर सकते हैं, लेकिन इसके बारे में लिखने से पहले दो बार सोचें, क्योंकि नियोक्ता आपको असंतोष में संदेह कर सकता है।
वीडियो में कई युक्तियाँ:
एक पेशेवर क्षेत्र पर आपके व्यक्तित्व की विशिष्ट कमजोरियां एक ट्रम्प कार्ड हो सकती हैं?
हालांकि, कुछ मामलों में खुद को बने रहना सबसे अच्छा है!
नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में और जब आरेखण करते हैं, तो सारांश को उनकी ताकत का संकेत देना पड़ता है। विचित्र रूप से पर्याप्त, इसमें से कुछ कमजोरियों के हस्तांतरण से कठिन है। हालांकि, आपको उन और दूसरों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। हम आपको अपनी सूची तय करने और बनाने में मदद करेंगे।
नौकरी लेने के दौरान किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में अक्सर साक्षात्कार में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर अपने स्वयं के फिर से शुरू करने के लिए खाते हैं।
इतनी अनिच्छा से उनके फायदे और कमजोरियों के बारे में सोचना शुरू हो जाता है। फायदे के साथ, यह है, चरित्र के मजबूत पक्ष, आमतौर पर यह बुरा नहीं होता है। लेकिन कमजोरी के साथ ... क्या यह वास्तव में असंभव है? यह असंभव है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपके स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, शायद यह "प्लस" और "minuses" का संयोजन है, उन्हें आपके पक्ष में एक विकल्प बनाने में मदद करेगा।
"आत्मविश्वास" के लाभों पर
प्रत्येक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा लगता है कि उन्हें क्यों देखना है? यह क्या दे सकता है? जैसा कि मनोवैज्ञानिक कहते हैं, बहुत कुछ। विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जाननी होगी। और उनकी कमजोरियों का ज्ञान मदद करेगा यदि वे उन्हें दूर नहीं करते हैं, तो कम से कम नियंत्रण और आत्म-विकास में संलग्न हों। उत्तरार्द्ध, विशेषज्ञों के मुताबिक, करियर में और व्यक्तिगत जीवन में मदद करता है, और आम तौर पर स्वयं और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर जाता है।
ताकत
कुल में ताकत एक मजबूत चरित्र देती है। चलो देखते हैं कि कौन से गुण और विशेषताएं निर्धारित की जाती हैं। यह जानने की ज़रूरत है कि क्या आप एक मामूली स्थिति और कम वेतन के साथ सामग्री नहीं बनना चाहते हैं, और आप करियर प्रयासों में सफल होना चाहते हैं। सूची काफी व्यापक है।
इसलिए यह:
- व्यावसायिकता;
- विश्लेषणात्मक सोच;
- सीख रहा हूँ;
- एक ज़िम्मेदारी;
- अनुशासन;
- मेहनती;
- धीरज;
- निष्ठा;
- खुद पे भरोसा।
ताकत विकसित करना
व्यावसायिकता आपका ज्ञान अनुभव से गुणा है। यदि आप पैंट संस्थान, प्यार, प्यार और जानने के लिए व्यर्थ में काम नहीं करते हैं, तो आप अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानते हैं, आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक बहुत ही सरल तरीका है। इसके लिए, हर महीने अपनी विशेषता में एक पुस्तक पढ़ें।
लेकिन सोच और छोड़ने की विश्लेषण बुद्धि के स्तर पर निर्भर करता है। वैसे, नवीनतम अध्ययन के अनुसार, खुफिया मातृभाषा द्वारा प्रसारित किया जाता है। तो यदि आपको अच्छी जीन मिल गई है, तो मेरे माता-पिता ने बचपन में बहुत कुछ किया, और आपने दृढ़ता से अध्ययन किया, और वैलीली को मूर्ख नहीं, फिर आपके पास सूची से दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुण बनाने का हर कारण है। इसके बाद, ऐसी ताकतें हैं जो आप कर सकते हैं और नहीं, लेकिन जो पूरी तरह से खुद को विकसित करने में सक्षम हैं।
एक ज़िम्मेदारी
ऐसा लगता है कि यह गुणवत्ता भी जन्मजात है, लेकिन महिलाओं में ज्यादातर किसी कारण से। कोई आश्चर्य नहीं कि हाइपरट्रॉफाइज्ड जिम्मेदारी के रूप में भी ऐसा शब्द भी है, और इसका मतलब यह है कि महिलाओं की हर चीज का जवाब देने की महिलाओं की क्षमता है: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश आदि के लिए। तो थोड़ा रिवर्स सीखने के अलावा, यहां विकसित करने के लिए कुछ भी नहीं है।
अनुशासन
कभी-कभी यह आसान होता है। 6.30 पर एक अलार्म घड़ी का परीक्षण करें और उठने के पहले सिग्नल पर, और असीम रूप से उठाने के क्षण को खींचें। समय पर काम करने के लिए, और 10 मिनट की देरी के साथ नहीं। उसी तरह, दोस्तों के साथ व्यापार मीटिंग या सभाओं के लिए देर नहीं करना। अनुशासित होने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है, क्योंकि मुझे पता है कि कॉफी का कप मेरे लिए कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प कथा के साथ इंतजार कर रहा है। इस सब की प्रत्याशा और बिस्तर में झूठ बोलने में मदद नहीं करता है।
और काम के लिए देर से न होने के लिए, यह सुनिश्चित करने की कोशिश करें कि किस प्रकार का काफ कार्यालय में आ गया है ... पहले! चुप्पी और शांत, आप सुरक्षित रूप से विचारों के साथ मिलकर, पूरे दिन की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं और देखभाल कर सकते हैं। सुबह, वैसे, मस्तिष्क अधिक उत्पादक रूप से काम करते हैं।
अच्छा काम कर रहे हो
शायद ही कभी, इस गुणवत्ता जन्मजात है। एक ही डिग्री या दूसरे में सभी मानवता आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने उसे गर्म विशाल खाल के साथ उठने के लिए मजबूर किया और कुछ सहायक हो। तो हम: हमें इसकी परवाह नहीं है क्योंकि हम आराम से थक गए हैं, लेकिन क्योंकि ऐसा एक अनैतिक शब्द "आवश्यकता" है।
सर्दियों में खिड़कियों को धोना, अधोवस्त्र को छोड़ना, अनावश्यक किताबों को दूर करना और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में श्रेय देना जरूरी है ... लेकिन संतुष्टि की भावना क्या समझती है कि जब आप समझते हैं कि यह स्वयं को दूर करना और उल्लिखित को पूरा करना संभव था । तो धीरे-धीरे स्वाद दर्ज करें और बनें ... शब्द की अच्छी भावना में वर्कहोलिक।
धीरज
यह तब होता है जब आप समझते हैं कि सबकुछ तुरंत है और अभी सफल नहीं होगा। और प्रतीक्षा करना सीखें, धीरे-धीरे, लक्ष्य के साथ कदम से कदम उठाएं। वैवाहिक विकास, वैसे भी होता है। विश्वविद्यालय शीर्ष प्रबंधकों में गिरने के तुरंत बाद कोई भी नहीं। खैर, कुछ कंप्यूटर प्रतिभा स्तर को छोड़कर।
समर्पण और आत्मविश्वास
इन शक्तियों को आपको उपरोक्त के लिए बोनस के रूप में मिलता है। व्यावसायिकता। जितना अधिक आप जानते हैं और जानते हैं कि आत्मविश्वास को कैसे महसूस किया जाए। और यह अपने रास्ते पर जाने में मदद करता है, लगातार लक्ष्यों को प्राप्त करता है।
पूरी लिस्ट
हम भी चरित्र की ताकत कहते हैं:
- ईमानदारी;
- विश्वसनीयता;
- न्याय;
- ईमानदारी;
- प्रतिक्रियाशीलता;
- साहस।
जिन लोगों के पास उपरोक्त गुण हैं वे खुद को, उनकी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम हैं, जिसका अर्थ है अपने जीवन का प्रबंधन करना, परिस्थितियों को कम करना। खैर, ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और आत्मविश्वास का कारण बनते हैं।
17 जनवरी, 2018 भर्तीकर्ता अक्सर उम्मीदवारों को अपनी कमियों को सूचीबद्ध करने के लिए कहते हैं। इस मुद्दे का उद्देश्य यह है कि एचआर-विशेषज्ञ समझते हैं कि एक संभावित कार्यकर्ता आत्म-महत्वपूर्ण है, चाहे वह खुद की सराहना करता है और आलोचना को समझने में सक्षम है। आवेदक सारांश में स्वतंत्र रूप से अपने नकारात्मक पक्षों को इंगित कर सकता है, हालांकि, अपने कौशल और कौशल पर उच्चारण बनाने के लिए नहीं भूल रहे हैं। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि सारांश में हमारे नकारात्मक गुणों को सही तरीके से कैसे प्रस्तुत किया जाए और दृश्य उदाहरण दें, लेकिन क्रम में सबकुछ के बारे में। शुरू करने के लिए, नुकसान अनुभाग भरने के लिए बुनियादी नियमों पर विचार करें।
यदि नियोक्ता ने मेल द्वारा आपको जहर दिया या कंपनी से प्रश्नावली प्रश्नावली से मिलने से पहले भरने का सुझाव दिया, तो शायद वहां कमजोरियों का मामला होगा। किसी भी मामले में फाइबर नहीं डालना चाहिए। यदि यह अनुभाग प्रश्नावली में मौजूद है, तो यह आइटम नियोक्ता में असमान रूप से रुचि रखता है। इस मामले में खुदाई को निरंतर आकलन और उच्च आत्मसम्मान की अक्षमता के रूप में माना जाएगा। इसके अलावा, इस खंड को भरने, ईंधन में शामिल होना जरूरी नहीं है। याद रखें कि कमियों का आपका फायदा हो सकता है। उदाहरण के लिए, एकाउंटेंट के लिए अक्षमता निस्संदेह एक प्लस है। लेकिन बिक्री प्रबंधक के लिए जाहिर तौर पर शून्य हो गया। कृपया ध्यान दें कि आपकी पर्याप्तता, आत्म-आलोचना और सत्यता का अनुमान लगाया गया है, न कि कितनी त्रुटियां उपलब्ध हैं। बिल्कुल निर्दिष्ट नामों के सारांश में अवांछित व्यक्तिगत गुणों के उदाहरणअक्सर देर से; मैं जुआ का शौकीन हूं; बुरी आदतों (शराब, धूम्रपान, आदि) की उपस्थिति; अक्सर विचलित; मैं केवल वेतन के लिए काम करता हूं; मैं सेवा उपन्यास शुरू करना पसंद करता हूं; मेमने; कमबख्त; स्पष्ट; ईर्ष्या; अनचाहे; अक्सर उदासीनता महसूस होती है; क्या हो रहा है, मैं अपनी दुनिया में रहना पसंद करता हूं। नुकसान जो आपके पक्ष में नहीं खेल सकते हैं:Pedantic; व्यक्तिगतता; आत्म-आलोचना; आत्म-सम्मान की भावना; हाइपररेक्टिविटी; विनम्रता; उल्लंघन; अविश्वास; व्यर्थ; आत्मविश्वास; आत्मविश्वास; अत्यधिक मांग; दर्दनाक। उन या अन्य नुकसानों को पढ़ना। उसके बाद, चरित्र की विशेषताएं जिन्हें आप अपने भविष्य के काम में नहीं रोकेंगे या मदद नहीं करेंगे। सारांश के लिए सफल नुकसान:अशिष्टता के लिए अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता; दूसरों की मांग बढ़ी; निर्णय लेने की प्रवृत्ति, अपनी राय पर ध्यान केंद्रित करना; दूसरों के पक्ष में आने की अनिच्छा; मैं हमेशा अपने विचारों को परिभाषित नहीं कर सकता; प्रतिबिंब के इच्छुक; मैं लोगों पर भरोसा करता हूं , कभी-कभी भी; मैं उसके कार्यों और कार्यों के मूल्यांकन पर अधिक समय बिताता हूं; मैं काम से गुजर सकता हूं और ब्रेक के बारे में भूल सकता हूं; मुझे अपने आप सभी स्थितियों को याद नहीं है; मुझे नहीं पता कि कैसे कसम खाता है; मुझे नहीं पता कि कैसे झूठ। तटस्थ गुण:कीड़े, सांप, चूहों और अन्य लीवरों का डर; विमान का डर; अनुभव की कमी (उन लोगों के लिए जो करियर शुरू करते हैं या गतिविधि का दायरा बदलता है); आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए); खरीदारी करने के लिए प्यार। ज्ञान सारांश में किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों में आपकी तरह की गतिविधि में योगदान नहीं करना चाहिए या अपने पेशेवरता पर संदेह नहीं करना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, सलाहकार के विक्रेता का काम पाने के लिए, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं: विश्वसनीयता (एक प्लस है ग्राहकों के साथ काम करते समय); अत्यधिक जांच (पैसे के साथ काम करते समय एक प्लस होगा); जिम्मेदारी की एक अतिव्यापी भावना (आमतौर पर विक्रेताओं को माल के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार होता है, और यह "नुकसान" एक अच्छी बिक्री के लिए आवश्यक है; का अत्यधिक प्यार संचार (ग्राहकों के साथ काम करने में एक महत्वपूर्ण क्षण, जो खुदरा के लिए एक सकारात्मक "कमी" भी है।) एकाउंटेंट के लिए नकारात्मक गुण निम्नानुसार हो सकते हैं: अंतर लोगों और तथ्यों के लिए प्यार (या संख्याओं के बजाय); विकार से निर्वहन (विकार से) सब कुछ उनके स्थानों पर होना चाहिए आह और केवल इतने); धीमी (जब बड़ी रकम के साथ काम करते हैं, तो यह जल्दी के लायक नहीं है); trifles या पैडेंट्री पर अत्यधिक ध्यान।
उस ग्राफ को भरने से पहले जिसमें आपको मौजूदा त्रुटियों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, अपने उत्तर के बारे में सोचें। किसी भी मामले में इसे नहीं होने दें, क्योंकि कोई आदर्श लोग नहीं हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि खुद का कितना मूल्यांकन किया गया है। यदि आपको नहीं पता कि क्या लिखना है, तो प्रस्तावित विकल्प देखें और कुछ सबसे उपयुक्त चुनें।
सार्वभौमिक सूत्र: चरित्र की ऐसी विशेषताओं का चयन करें, जो इस विशेष कार्य के निष्पादन के लिए लाभ है, और सामान्य जीवन में वास्तव में मानव हानि माना जा सकता है।
आप निम्नलिखित कमजोरियों को लिख सकते हैं:
- अत्यधिक सीधे, आंखों में सच्चाई बताने की आदत;
- अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करते समय जटिलता;
- श्रम मुद्दों में लचीलापन का प्रयोग करने में असमर्थता;
- विश्वसनीयता;
- बढ़ी हुई चिंता;
- अत्यधिक भावनात्मकता, गर्म गुस्सा;
- औपचारिकता के लिए प्यार;
- बकवास;
- धीमा
- अति सक्रियता;
- हवाई किराया का डर।
यदि आप उन्हें एक अलग कोण पर देखते हैं तो सारांश में सभी निर्दिष्ट कमजोरियां फायदे बन सकती हैं। परीक्षा बकवास के कारण हो सकती है। एक बिक्री प्रतिनिधि या एक सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह भी एक प्लस हो सकता है। वही चिंता विश्वसनीयता। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो पूरे ओवरटाइम काम करेगा।
व्यवसायों के लिए कमजोरियों की बाध्यकारी
सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि फिर से शुरू करने के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखना चाहिए। उदाहरण के लिए, भविष्य के एकाउंटेंट या इंजीनियर डिजाइनर लिख सकते हैं:
- असंबद्धता;
- अत्यधिक स्क्रूपलीनेस;
- बढ़ी हुई चिंता;
- अपने आप की अत्यधिक मांग;
- प्रत्यक्षता;
- पेडेंट्री;
- विनम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- अपरिचित लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयों;
- गौरव;
- श्रम मुद्दों में लचीलापन की कमी;
- सिद्धांत;
- जिम्मेदारी की एक अतिसंवेदनशील भावना;
- राजनयिक की कमी।
- अति सक्रियता;
- खुद पे भरोसा;
- बकवास;
- आवेगी;
- बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
- वितरण, सभी जानकारी को पुनः जांचने और पुष्टि करने की इच्छा।
एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे हो सकते हैं।
आप अपने नकारात्मक गुणों के बीच फिर से शुरू भी निर्दिष्ट कर सकते हैं:
- प्रत्यक्षता;
- भ्रमण;
- संचार का अत्यधिक प्यार।
निर्दिष्ट गणना को भरने से पहले प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदकों को तैयार किया जाना चाहिए। पहले से सोचने के लिए बेहतर है कि सारांश में कमजोरी क्या दर्शाती है। उन्हें चरित्र की ऐसी विशेषताओं के बारे में लिखा जा सकता है:
- अत्यधिक भावनात्मकता;
- पेडेंट्री;
- trifles के लिए प्यार;
- काम के बारे में विचार, योजना अधिकांश खाली समय पर कब्जा करते हैं;
- दूसरों की मांग बढ़ी।
सफल उदाहरणों को इस तरह के शब्द कहा जा सकता है:
- अशिष्टता के लिए अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
- निर्णय लेने की प्रवृत्ति, अपनी राय पर निर्भर;
- तथ्यों की पुष्टि के लिए लोगों की अविश्वास और प्यार।
कुछ आवेदक यह इंगित करना पसंद करते हैं कि वे हैं:
- अत्यधिक भरोसा;
- अधीनस्थों को आवाज बढ़ा सकते हैं;
- सीधा, बिना छेड़छाड़ के अपनी राय व्यक्त करते हैं;
- हॉट-टेम्पर्ड;
- हमेशा पुष्टिकरण शब्दों की तलाश करें;
- जिम्मेदारी की एक हाइपरट्रोफाइड भावना के अधिकारी;
- औपचारिकता के लिए और trifles पर अनावश्यक ध्यान देना;
- विकार से नाराज;
- धीमा;
- दूसरों के पक्ष में कुछ करना पसंद नहीं है।
सभी अवसरों के लिए
कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, मानते हैं कि नियोक्ता तुरंत कचरा टोकरी में अपना रेज़्यूमे भेज देगा। बेशक, आपको बहुत स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन प्रश्नावली के इस खंड को पूरी तरह से छोड़ने के लिए भी। इस मामले में, इसे किसी भी तटस्थ गुणों के बारे में लिखा जा सकता है जो काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी भी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच निर्दिष्ट किया जा सकता है:
- विमान का डर;
- arachnofobia (मकड़ियों का डर), lozvilotilophobia (चमगादड़ का डर), officiophophobia (सांपों का डर);
- अधिक वज़न;
- अनुभव की कमी;
- आयु (40 से अधिक लोगों के लिए उपयुक्त);
- खरीदारी के लिए प्यार;
- मीठे के लिए प्यार।
यह जानकारी आपको विशेषता नहीं देती है, वे बस आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बात करते हैं। आप इस तरह के नुकसान को आवाज दे सकते हैं:
- मैं हमेशा अपने विचारों को व्यक्त नहीं करता;
- बहुत ज्यादा विश्वास करो;
- प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
- मैं अक्सर पिछली त्रुटियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित करता है;
- मैं आपके कार्यों का आकलन करने के लिए बहुत समय बिताता हूं।
ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन उन्हें वर्कफ़्लो को प्रभावित नहीं करना चाहिए। आपके द्वारा आवेदन की गई पोस्ट के बावजूद, आप सारांश में ऐसी कमजोरी लिख सकते हैं:
- मैं काम का शौकीन हूं ताकि मैं ब्रेक लेना भूल जाऊं;
- मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता, क्योंकि मुझे बुनाई पसंद नहीं है;
- मैं हैम की अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
- मैं लगातार अपने आप सभी स्थितियों को याद करता हूं;
- मैं बहुत बारीकी से देखूंगा;
- मुझे नहीं पता कि कैसे कसम खाता है;
- जब आपको झूठ बोलना पड़ता है तो मैं स्पष्ट रूप से चिंतित हूं।
महत्वपूर्ण बारीकियां
कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जो इंगित न करें। उदाहरण के लिए, लिखो मत:
- आलसी होना प्यार;
- जिम्मेदारी लेने के लिए डर;
- निर्णय लेना पसंद नहीं है;
- नपुंसक;
- अक्सर विचलित;
- केवल एक वेतन सोचो;
- प्रेम सेवा उपन्यास।
उदाहरण के लिए, अपनी आलस्य के बारे में एक फिर से शुरू में लिखते हुए, आप जोखिम: नियोक्ता तय करेंगे कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।
एक व्यक्ति के मजबूत और कमजोर पक्ष नौकरी लेने पर आपको सारांश में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है। तो हर कोई अपनी कमजोरियों और फायदों के बारे में सोचना शुरू कर देता है।
एक व्यक्ति के मजबूत पक्ष
एक मजबूत चरित्र किसी व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानने की जरूरत है कि किस विशेषताओं और गुण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह ऐसा एक चरित्र है जो कैरियर के प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:
- मजबूत सोच;
- सीख रहा हूँ;
- व्यावसायिकता;
- अनुशासन;
- अपने काम के लिए प्यार;
- एक ज़िम्मेदारी;
- गतिविधि;
- मेहनती;
- आपकी ताकत में विश्वास;
- निष्ठा;
- धीरज।
प्रबंधक की स्थिति प्राप्त करने वाले कई लोग संकेत दे सकते हैं निम्नलिखित गुण:
- अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने पर काम;
- विकास के लिए नई संभावनाओं को खोजने की क्षमता;
- पहल, गतिविधि का प्रकटीकरण;
- मनाने की क्षमता;
- प्रेरित करने की क्षमता;
- नेतृत्व कौशल की उपस्थिति, आप किसी भी परिणाम के लिए उत्तर देने के लिए तैयार हैं और जोखिम के लिए तैयार हैं।
- आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
- हर बार जब आप अपनी क्षमताओं, आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करते हैं।
अक्सर, लोग अपने रिज्यूमे में इंगित करते हैं चरित्र की ताकत:
- साहस;
- ईमानदारी;
- न्याय;
- विश्वसनीयता;
- प्रतिक्रियाशीलता।
आदमी के कमजोर पक्ष
ग्राफ को भरने से पहले, आपको अपने उत्तर के बारे में सोचने की धमकी देना चाहिए। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं और नेता हमेशा देखना चाहते हैं जहां तक \u200b\u200bकोई व्यक्ति पर्याप्त रूप से सराहना कर सकता है। मानव कमजोरियों के लिए कई विकल्प:
- विश्वसनीयता;
- संचार में जटिलता;
- अत्यधिक सीधे;
- धीमा
- औपचारिकता के लिए प्यार;
- बकवास;
- अति सक्रियता;
- उड़ानों का डर;
यदि आप नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको अपनी कमजोरियों के बारे में सोचना होगा और एक सटीक उत्तर देना होगा। उदाहरण के लिए, एकाउंटेंट लिख सकता:
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- प्रत्यक्षता;
- असंबद्धता;
- गौरव;
- सिद्धांत;
- एक ज़िम्मेदारी;
- जटिल मुद्दों में लचीलापन की कमी;
- विनम्रता।
ये उदाहरण आपके सारांश के संकलन पर आधारित हो सकते हैं। पहले साक्षात्कार पर पहले से ही आप अपनी इच्छा को काम करने की इच्छा देख सकते हैं और आप कितने मिलनसार हैं।
प्रत्येक व्यक्ति को जल्द ही या बाद में अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से नामित करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। अक्सर यह सारांश के समय होता है। नियोक्ता सूची देखना चाहता है - साक्षात्कार से पहले व्यक्ति की ताकत। इस मुद्दे के लिए आपको आश्चर्य नहीं मिलने के लिए, अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना आवश्यक है।
प्रतिभा
यह प्रतिभा पर है कि चरित्र के सभी मजबूत गुण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति पूरी तरह से जानता है कि वह सबसे अच्छा कर सकता है।
प्रतिभा विकसित करने के लिए प्रयासों की आवश्यकता होगी। कुछ में पूर्णता प्राप्त की जाती है, हालांकि, प्रत्येक अपने कौशल को बढ़ा सकता है।
प्रतिभा के लिए व्यर्थ में गायब होने के लिए, अपने पेशे को उसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। यदि काम खुशी होगी तो जीवन अधिक दिलचस्प होगा। इसके लिए, प्रकृति में किसी व्यक्ति को फिट करने के लिए बस जरूरी है, स्वभाव, अपने हितों का उत्तर दिया।
अपने आप पर काम करें
व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक दूसरे के साथ निकटता से जुड़ी हुई हैं। कोई भी दावा नहीं कर सकता कि यह आदर्श है और इसकी कोई कमजोरी नहीं है। एक आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा पहचानता है कि इसका नुकसान होता है। कुछ भी गलत नहीं है। आखिरकार, किसी व्यक्ति के नुकसान वे विशेषताएं हैं जो एक प्रभावशाली प्रभाव के साथ, आगे विकसित करना संभव बनाते हैं, अभी भी खड़े नहीं हैं। यदि आप आत्म-विकास में लगे हुए हैं, समय के साथ, सभी कमजोरियां गंभीर हो सकती हैं। किसी व्यक्ति की कमजोर और शक्तियों को हमेशा पहचाना नहीं जाता है। लोग अपने सकारात्मक गुणों को छिपाने के लिए नहीं होते हैं, वे पूरी तरह से अच्छी तरह से जानते हैं कि वे सबसे अच्छा कर सकते हैं। हालांकि, कभी-कभी लोग खुद को अधिक महत्व देते हैं, हमेशा उनकी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। यदि चरित्र की सकारात्मक विशेषताओं के साथ, सबकुछ कम या ज्यादा स्पष्ट है, तो नुकसान के साथ तेजी से कठिन है। कुछ लोग ईमानदारी से स्वीकार कर सकते हैं कि अत्यधिक आलसी, लगातार देर से या काम को तार्किक अंत तक शुरू नहीं कर सकता है। एक व्यक्ति के कमजोर पक्ष वे क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोग आलस्य में निहित होते हैं, चरित्र, प्रभावशीलता, दिन मोड के पालन के साथ समस्याओं, असामान्यता के साथ समस्याओं की अत्यधिक विनम्रता। किसी व्यक्ति की कई कमियों को आसानी से सही ढंग से ठीक किया जाता है, दूसरे मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना सामना करने के लिए काम नहीं करेगा। किसी व्यक्ति की कुछ कमियों को हटाया नहीं जा सकता। उनके लिए, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि वे अपने जीवन के तरीके को सही करने की सलाह दें ताकि वे असुविधा न हो।
यथार्थपरक मूल्यांकन
मेरी ताकत, वे क्या हैं? एक तरफ, सवाल जटिल नहीं है, लेकिन कई लोग खुद को सटीक रूप से चिह्नित नहीं कर सकते हैं। आपकी क्षमताओं का मूल्यांकन एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि आपके लिए व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार महत्वपूर्ण है, तो आपको उन्हें उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। उनके फायदों की एक सूची बनाने के लिए, आप समझ सकते हैं कि आपको कैरियर के विकास के लिए क्या कमी है, जिसका अर्थ है कि ज्ञान और अवसरों में अंतर को खत्म करने का तरीका शुरू करें।
ताकत: सूची
ताकत का संयोजन वाष्पीकृत चरित्र देता है। ऐसे गुण हैं जिनके लिए आप मानव व्यक्ति की ताकत का न्याय कर सकते हैं। एक करियर और जीवन में सफल होने के लिए आपको रखने की आवश्यकता है:
- समाजशीलता;
- आत्मविश्वास;
- व्यावसायिकता;
- निष्ठा;
- विश्लेषणात्मक सोच;
- रोगी;
- सीख रहा हूँ;
- मेहनती;
- ज़िम्मेदारी।
उनके मजबूत गुणों का विकास
- व्यावसायिकता
व्यक्ति की ताकत - चयनित क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता। विशेषज्ञ प्रत्येक महीने अपनी विशेषता में कम से कम एक पुस्तक पढ़ने के लिए अनुशंसा करते हैं।
- विश्लेषणात्मक सोच, सीखने योग्यता
व्यक्तित्व की ये शक्तियां पूरी तरह से खुफिया स्तर पर निर्भर हैं। वह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और सीखने द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसे प्राप्त किया गया था।
- अनुशासन
अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए, आपको खुद को प्रेरित करना सीखना चाहिए।
- अच्छा काम कर रहे हो
कुछ लोग दावा करते हैं कि यह जन्म से यह गुणवत्ता है। एक व्यक्ति काम शुरू नहीं करता क्योंकि यह आलस्य से थक गया है, लेकिन केवल इसलिए कि "आवश्यक" के रूप में ऐसी अवधारणा है। प्रत्येक निष्पादित कार्रवाई संतुष्टि की भावना लाती है जो एक महान प्रेरक काम करती है।
- धीरज
जो कुछ भी आप चाहते हैं उसे प्राप्त करना असंभव है। लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए समय आवश्यक है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र विशेषता है।
- आत्मविश्वास, उद्देश्य
ये शक्तियां अधिग्रहित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। अधिक ज्ञान सामान, इसे चुनने के लिए आसान है प्रिय। इन मानव शक्तियों को निम्नलिखित के साथ पूरक किया जा सकता है:
- साहस;
- ईमानदारी;
- प्रतिक्रियाशीलता;
- विश्वसनीयता;
जो लोग ये सभी गुण रखते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं, अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।
उनकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम
- अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको याद रखना होगा कि कौन से कार्य आपको सबसे सकारात्मक भावनाएं पैदा करते हैं। उन्हें नोटबुक में लिखें, सबसे महत्वपूर्ण और अंत से लेकर उन लोगों के साथ जो कम सुखद हैं।
- अगला चरण मूल्यों को पुन: संसाधित करेगा। अपने जीवन मान्यताओं को समझने के लिए पुनर्विचार करें कि उनमें से कौन सा फायदे हैं, और क्या नुकसान हैं।
- उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका सम्मान क्यों करते हैं? उनके पास क्या विशेषताएं हैं? क्या आपके पास ये फायदे हैं?
- याद रखें जब आप पिछली बार भाग्यशाली थे? इस बिंदु पर क्या हुआ? तुम क्यों खुश थे?
- उनके उत्तरों का अध्ययन करने के बाद, उनमें समान खोजने की कोशिश करें। उन विशेषताओं को जो अधिकतर उत्तरों में दोहराया जाएगा वे आपके आदर्श हैं, आप क्या प्रयास कर रहे हैं।
- यह निर्धारित करें कि क्या आपकी मान्यताएं आपके वास्तविक जीवन के साथ मेल खाते हैं या नहीं।
- जांच करें कि गरिमा क्या है, और उस क्षेत्र में नुकसान जिसमें आप रहते हैं और काम करते हैं।
- यह निर्धारित करें कि पर्यावरण आपके व्यक्तित्व के विकास के लिए इष्टतम है या नहीं।
- एक सर्वेक्षण खर्च करें जिसमें आप उन लोगों को निर्दिष्ट करेंगे जो आपके साथ परिचित हैं, चरित्र लक्षण अंतर्निहित हैं।
- प्रियजनों के उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको सभी सामान्य क्षण मिलना चाहिए। चरित्र लक्षणों की एक सूची बनाएं जो ज्यादातर लोग आप में पाते हैं।
- एक आत्म चित्र बनाओ। आपको अंततः व्यक्तिगत गुणों की गहरी विशेषता मिलेगी।
- अपने फायदे को बेहतर बनाने और नुकसान को कम करने के लिए आपको अपने कार्यों की एक सूची बनाएं।
आत्म सुधार
किसी व्यक्ति की कमियों को केवल निरंतर विकास से दूर किया जा सकता है। न केवल त्रुटियों को छोड़ना, बल्कि चरित्र की ताकत, साथ ही साथ प्रतिभा भी असंभव है। उन्हें सुधार की आवश्यकता होती है, क्योंकि दैनिक वर्कआउट के बिना भी सबसे उत्कृष्ट क्षमताओं को समय के साथ कमजोर कर दिया जाता है। हर कोई जानता है कि वह क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्तित्व उन पर ध्यान नहीं देते हैं, आत्म-विकास में संलग्न नहीं हैं। फायदे के साथ, आमतौर पर समस्याएं शायद ही कभी होती हैं। आखिरकार, आत्म-विकास विधियों की एक बड़ी संख्या है। और यदि वांछित है, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्ज्वल और उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के साथ एक अलग मामला है। हर कोई खुद में समझा जा सकता है। यदि आपको समस्याएं नहीं दिखाई देती हैं, तो आप इसके साथ पर्याप्त अच्छे हो सकते हैं, लेकिन जीवन इससे कुछ महत्वपूर्ण होगा। आप अपनी कमजोरियों को लगातार नहीं देख सकते हैं, उन्हें स्वीकार करने के लिए, हालांकि, व्यक्तियों के रूप में विकसित करने के लिए और कितनी मुश्किल काम को पेशेवर की आवश्यकता होगी।
नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में और जब आरेखण करते हैं, तो सारांश को उनकी ताकत का संकेत देना पड़ता है। विचित्र रूप से पर्याप्त, इसमें से कुछ कमजोरियों के हस्तांतरण से कठिन है। हालांकि, आपको उन और दूसरों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। हम आपको अपनी सूची तय करने और बनाने में मदद करेंगे। नौकरी लेने के दौरान अक्सर एक साक्षात्कार के लिए पूछे जाने वाले व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों का सारांश इंगित करता है। इस प्रश्न का उत्तर अपने स्वयं के फिर से शुरू करने के लिए खाते हैं। इतनी अनिच्छा से उनके फायदे और कमजोरियों के बारे में सोचना शुरू हो जाता है। फायदे के साथ, यह है, चरित्र के मजबूत पक्ष, आमतौर पर यह बुरा नहीं होता है। लेकिन कमजोरी के साथ ... क्या यह वास्तव में असंभव है? यह असंभव है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपके स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, शायद यह "प्लस" और "minuses" का संयोजन है, उन्हें आपके पक्ष में एक विकल्प बनाने में मदद करेगा।
"आत्मविश्वास" के लाभों पर
प्रत्येक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा लगता है कि उन्हें क्यों देखना है? यह क्या दे सकता है? जैसा कि मनोवैज्ञानिक कहते हैं, बहुत कुछ। विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जाननी होगी। और उनकी कमजोरियों का ज्ञान मदद करेगा यदि वे उन्हें दूर नहीं करते हैं, तो कम से कम नियंत्रण और आत्म-विकास में संलग्न हों। उत्तरार्द्ध, विशेषज्ञों के मुताबिक, करियर में और व्यक्तिगत जीवन में मदद करता है, और आम तौर पर स्वयं और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर जाता है।
ताकत
कुल में ताकत एक मजबूत चरित्र देती है। चलो देखते हैं कि कौन से गुण और विशेषताएं किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करती हैं। यह जानने की ज़रूरत है कि क्या आप एक मामूली स्थिति और कम वेतन के साथ सामग्री नहीं बनना चाहते हैं, और आप करियर प्रयासों में सफल होना चाहते हैं। सूची काफी व्यापक है। इसलिए यह:
- व्यावसायिकता;
- विश्लेषणात्मक सोच;
- सीख रहा हूँ;
- एक ज़िम्मेदारी;
- अनुशासन;
- मेहनती;
- धीरज;
- निष्ठा;
- खुद पे भरोसा।
ताकत विकसित करना
व्यावसायिकता आपका ज्ञान अनुभव से गुणा है। यदि आप पैंट संस्थान, प्यार, प्यार और जानने के लिए व्यर्थ में काम नहीं करते हैं, तो आप अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानते हैं, आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक बहुत ही सरल तरीका है। इसके लिए, हर महीने अपनी विशेषता में एक पुस्तक पढ़ें। लेकिन सोच और छोड़ने की विश्लेषण बुद्धि के स्तर पर निर्भर करता है। वैसे, नवीनतम अध्ययन के अनुसार, खुफिया मातृभाषा द्वारा प्रसारित किया जाता है। तो यदि आपको अच्छी जीन मिली है, तो मेरे माता-पिता ने बचपन में बहुत कुछ किया, और आप दृढ़ता से अध्ययन करते थे, और मूर्खों को मूर्ख नहीं बनाते, इसका मतलब है कि आपके पास सारांश में दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुण बनाने का हर कारण है। इसके बाद, ऐसी ताकतें हैं जो आप कर सकते हैं और नहीं, लेकिन जो पूरी तरह से खुद को विकसित करने में सक्षम हैं।
एक ज़िम्मेदारी
ऐसा लगता है कि यह गुणवत्ता भी जन्मजात है, लेकिन महिलाओं में ज्यादातर किसी कारण से। कोई आश्चर्य नहीं कि हाइपरट्रॉफाइज्ड जिम्मेदारी के रूप में भी ऐसा शब्द भी है, और इसका मतलब यह है कि महिलाओं की हर चीज का जवाब देने की महिलाओं की क्षमता है: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश आदि के लिए। तो थोड़ा रिवर्स सीखने के अलावा, यहां विकसित करने के लिए कुछ भी नहीं है।
अनुशासन
कभी-कभी यह आसान होता है। 6.30 पर एक अलार्म घड़ी का परीक्षण करें और उठने के पहले सिग्नल पर, और असीम रूप से उठाने के क्षण को खींचें। समय पर काम करने के लिए, और 10 मिनट की देरी के साथ नहीं। उसी तरह, दोस्तों के साथ व्यापार मीटिंग या सभाओं के लिए देर नहीं करना। अनुशासित होने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है, क्योंकि मुझे पता है कि कॉफी का कप मेरे लिए कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प कथा के साथ इंतजार कर रहा है। इस सब की प्रत्याशा और बिस्तर में झूठ बोलने में मदद नहीं करता है। और काम के लिए देर से न होने के लिए, यह सुनिश्चित करने की कोशिश करें कि किस प्रकार का काफ कार्यालय में आ गया है ... पहले! चुप्पी और शांत, आप सुरक्षित रूप से विचारों के साथ मिलकर, पूरे दिन की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं और देखभाल कर सकते हैं। सुबह, वैसे, मस्तिष्क अधिक उत्पादक रूप से काम करते हैं।
अच्छा काम कर रहे हो
शायद ही कभी, इस गुणवत्ता जन्मजात है। एक ही डिग्री या दूसरे में सभी मानवता आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने उसे गर्म विशाल खाल के साथ उठने के लिए मजबूर किया और कुछ सहायक हो। तो हम: हमें इसकी परवाह नहीं है क्योंकि हम आराम से थक गए हैं, लेकिन क्योंकि ऐसा एक अनैतिक शब्द "आवश्यकता" है। सर्दियों में खिड़कियों को धोना, अधोवस्त्र को छोड़ना, अनावश्यक किताबों को दूर करना और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में श्रेय देना जरूरी है ... लेकिन संतुष्टि की भावना क्या समझती है कि जब आप समझते हैं कि यह स्वयं को दूर करना और उल्लिखित को पूरा करना संभव था । तो धीरे-धीरे स्वाद दर्ज करें और बनें ... शब्द की अच्छी भावना में वर्कहोलिक।
धीरज
यह तब होता है जब आप समझते हैं कि सबकुछ तुरंत है और अभी सफल नहीं होगा। और प्रतीक्षा करना सीखें, धीरे-धीरे, लक्ष्य के साथ कदम से कदम उठाएं। वैवाहिक विकास, वैसे भी होता है। विश्वविद्यालय शीर्ष प्रबंधकों में गिरने के तुरंत बाद कोई भी नहीं। खैर, सिवाय इसके कि बिल गेट्स के स्तर के कुछ कंप्यूटर प्रतिभा।
समर्पण और आत्मविश्वास
इन शक्तियों को आपको उपरोक्त के लिए बोनस के रूप में मिलता है। व्यावसायिकता आत्मविश्वास को जन्म देती है। जितना अधिक आप जानते हैं और जानते हैं कि आत्मविश्वास को कैसे महसूस किया जाए। और यह अपने रास्ते पर जाने में मदद करता है, लगातार लक्ष्यों को प्राप्त करता है।
पूरी लिस्ट
हम भी चरित्र की ताकत कहते हैं:
- ईमानदारी;
- विश्वसनीयता;
- न्याय;
- ईमानदारी;
- प्रतिक्रियाशीलता;
- साहस।
जिन लोगों के पास उपरोक्त गुण हैं वे खुद को, उनकी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम हैं, जिसका अर्थ है अपने जीवन का प्रबंधन करना, परिस्थितियों को कम करना। खैर, ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और आत्मविश्वास का कारण बनते हैं।
हम नौकरी लेने और अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करते समय तार्किक सोच के लिए एक परीक्षण पास करने की सलाह देते हैं।
© Ilyina Natalia, bbf.ru
काम की पहली जगह पर डिवाइस परेशानी और समझ में नहीं आता है। छात्र खंड में, प्रश्नावली भरने के लिए सिखाया नहीं जाता है, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो विशिष्टता के बिना सामान्य अर्थ में। इसलिए, युवा लोग मूर्खता में प्रवेश करते हैं जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों का नाम देने की आवश्यकता होती है। क्या लिखूं? कैसे, सामान्य रूप से, ऐसी वस्तुओं से संपर्क करें? पेशेवर गतिविधियों के संदर्भ में व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां कैसे निर्धारित की जाती हैं? चलो सौदा करते हैं।
आत्मज्ञान
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरफ या दूसरा, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमता का आकलन करता है। वह इसके बारे में किसी और से अधिक जानता है। एक व्यक्ति की कमजोरियां - बाधा, जो इसके कार्यान्वयन को रोकती है। हम आमतौर पर आलस्य, बिखरे हुए, दही, सोने के लिए प्यार, मस्ती करने की इच्छा, और काम नहीं करते हैं। लेकिन यह सेवा की जगह पर अप्रत्यक्ष दृष्टिकोण है। हां, और क्या नियोक्ता से बात करने लायक है कि आप दिन में तीन बार पेस्ट्री क्या चाहते हैं? यह विशेष रूप से श्रम कर्तव्यों के निष्पादन को प्रभावित नहीं करता है। जब आप अपने बारे में बताना चाहते हैं, तो आपको उन शर्तों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है जिनमें आपको काम करना है। यही है, अपने गुणों का विश्लेषण करने के लिए, उन लोगों की पहचान करने के लिए जो काम करने में मदद करेंगे, और जो लोग रोक देंगे। "आदमी के कमजोर पक्ष" आइटम पर विशेष ध्यान दिया जाता है। बहुत अधिक निर्दिष्ट करें - आप काम पर जाने से इंकार कर देंगे। वास्तविक एक को छुपाएं - कुछ दिनों में निकाल दिया गया। पल बहुत पतला है। इसे दृढ़ता से, विचारपूर्वक, अच्छी तरह से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस आइटम को भरने के लिए अभ्यास में प्रयास करेंगे ताकि नकारात्मक परिणामों से बच सकें। लेकिन शुरुआत करने वालों के लिए, कागज की एक शीट लें और लिखें कि आप अपनी कमजोरियों पर क्या मानते हैं। अभी तक काम के बारे में मत सोचो। मन में आने वाली हर चीज को ठीक करें। अतिरिक्त तो पालन करें।
अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें
प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों, आंतरिक प्रतिष्ठानों को ध्यान से समझना आवश्यक है। क्या आप कहेंगे कि यह केवल एक विशेषज्ञ है? अंडा! अब आप सब कुछ देखेंगे। आराम से बैठें, एक हैंडल के साथ सशस्त्र, और सूचियां बनाएं। होटल कॉलम में डालें:
- यह अच्छी तरह से बाहर निकलता है;
- करना चाहूंगा;
- यह बिल्कुल काम नहीं करता है;
- अधिक मास्टर करना आवश्यक है;
- घृणा का कारण बनता है;
- उत्साहित के बिना, लेकिन क्रीक के साथ।
यदि आप इसे पूरी तरह से पाते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए मानव कमजोरियों की पहचान करने का आधार मिलता है। तो, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ आते हैं। वे वार्तालाप, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी खींचते हैं। लेकिन आप खुद को जानते हैं, इसलिए, और यह तेजी से जाएगा। और अपने काम को सुविधाजनक बनाने के लिए, हम कमजोरियों के रूप में माना जाने वाली एक सूची देते हैं। इस डेटा पर ध्यान दें, लेकिन उन्हें कॉपी न करने का प्रयास करें। अपने दिमाग को हिलाओ!
मानव कमजोरी: उदाहरण
नियोक्ता के लिए आप से स्थानांतरित करना आवश्यक है, यह जगह में नहीं खड़ा था। एक व्यक्ति जिम्मेदारियों के चक्र को निर्धारित करता है जिन्हें सख्ती से प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है। उनकी व्यक्तिगत विशेषताएं काम में हस्तक्षेप कर सकती हैं। इस तरह के डॉक्टर को साफ़ करने के लिए और ग्राफ भर गया है, जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, शर्मनाक कुछ भी नहीं है। हम सभी अलग हैं, एक दूसरे से अलग हैं। कोई आदेश दे सकता है, दूसरा करना बेहतर है। एक और दूसरे व्यक्ति को एक जगह मिल जाएगी कि वह संतुष्टि और लाभ लाएगा, और सामान्य मामला फायदेमंद है। कमजोरियां ऐसी हो सकती हैं (कर्मचारी के लिए):
- संचार, कम समाज के लिए झुकाव की कमी;
- बंद किया हुआ;
- छोटा अनुभव;
- अत्यधिक भावनात्मकता;
- विशेष शिक्षा की कमी;
- बुरे कौशल;
- संघर्ष;
- झूठ के लिए कृपालु दृष्टिकोण।
सूची उस व्यक्ति को उन्मुख करने के लिए बहुत अनुमानित है जो पहली बार समस्या से टकरा गई थी। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक भाषणों का डर (यदि आवश्यक हो), धन पर विचार करने में असमर्थता (आवश्यकता के लिए) और इसी तरह। यह आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है, जिसमें आप आवेदन कर रहे हैं।
ताकत
समानता से, आप प्रश्नावली में खुद की प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभा, कौशल, कौशल, अनुभव निर्दिष्ट करें। उदाहरण के लिए:
- संकलप शक्ति;
- धीरज;
- प्रतिरोध;
- नेतृत्व कौशल;
- उद्देश्यपूर्णता;
- शांत;
- संगठनों;
- मन की स्पष्टता;
- दृढ़ निश्चय;
- संवाद;
- पहल;
- धीरज;
- पेट;
- न्याय;
- थ्रिफ्ट;
- व्यापार क्षमताओं;
- वित्तीय कौशल;
- सहनशीलता;
- आध्यात्मिकता;
- analytics;
- समझौता करने की क्षमता;
- कलाकृति;
- सटीकता;
- नेताओं के प्रति अच्छा रवैया।
सूची भी बहुत अनुमानित है। यदि आपको समझाया गया है कि काम पर क्या करना है, इसे समायोजित करना आसान होगा। पूछना सुनिश्चित करें। और कर्तव्यों से, उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक कौशल का चयन करें।
जो छिपाने के लिए वांछनीय है
प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की सिफारिश नहीं की जाती है। लेकिन ऐसे ऐसे क्षण हैं जो बात करने के लिए बेहतर नहीं हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास कोई शक्ति नहीं है। यही है, जीवन में कोई पल नहीं था जब इसे प्रदर्शित किया जाना था। यहां आपको लगता है कि यह नहीं है। फिर बस इस आइटम को निर्दिष्ट न करें। उसके साथ कुछ भी गलत नहीं है। मेरा विश्वास करो, समाज द्वारा नामित यह गुणवत्ता नियोक्ता के लिए सकारात्मक है संदिग्ध है। यदि कार्यकर्ता का इलाज किया जाता है, तो लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी जमा रंग होने के कारण, इसके साथ गायन करना मुश्किल है। ऐसे लोग और अदालत में शिकायत करते हैं, और आवेदन अधिकारियों को लिख सकते हैं। क्यों ये समस्याएं प्राधिकरण हैं? प्रश्नावली भरते समय, व्यापार विशेषताओं पर अधिक नेविगेट करें। यहां यह बेहद ईमानदार होना चाहिए। प्रश्नावली में निर्दिष्ट प्रत्येक आइटम को अभ्यास में चेक किया जाएगा। असहज और शर्मिंदा होगा, अगर वे झूठ पर पकड़ लेंगे। आप नहीं जानते कि ग्राहक से बात कैसे करें - इसलिए इंगित करें। यह एक भर्ती व्यवसाय है - सिखाओ। और ईमानदारी के लिए, बोनस प्राप्त करें, अमूर्त को दें।
आप जानते हैं, एक नियम के रूप में साक्षात्कार, ऐसे लोगों को खर्च करें जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को आवंटित कर सकते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने उनसे गुजरते हैं। असुरक्षा व्यवहार की सूक्ष्मता और बारीकियों को ध्यान में रखेगी, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करें। जब वे ऐसी प्रश्नावली का सामना करते हैं, तो इसे भरें और लिखित दो बार पढ़ें। आपको अपने डेटा पर एक नज़र डालना होगा जैसे कि पक्ष से। आपके पास दो सूची हैं। सूचियों के अनुपात को देखें। यह वांछनीय है कि सकारात्मक, मजबूत गुण कमजोर से तीन गुना अधिक होंगे। क्या आप जानते हैं, जिसे किसी कर्मचारी की आवश्यकता है, जो नहीं जानता कि कौन नहीं चाहता? इस तरह के एक व्यक्ति को विकास के लिए एक मौका प्रदान करना बेवकूफ है। और आपको क्या लगता है?