مدیریت دولت از حوزه اجتماعی و فرهنگی. سخنرانی موضوع مدیریت در حوزه فرهنگی اجتماعی دفتر حوزه فرهنگی اجتماعی به طور خلاصه

(سند)

n1.doc

فعالیت ها و مدیریت
مسائل مربوط به سیستم های اجتماعی، فعالیت های اجتماعی، روابط اجتماعی و به طور کلی، با زندگی اجتماعی یک فرد و جامعه، عمیقا و جامع در ادبیات علمی و آموزشی ارائه شده است. به عنوان مثال، فعالیت های اجتماعی منعکس کننده ماهیت و ماهیت گروه های انسانی و گروه های اجتماعی در جامعه است، فعالیت های مولد مستقیم نیست، بلکه فرآیند اقدامات اجتماعی-تبدیل افراد، بهبود روابط عمومی است.

مثال دیگری را بیاورید - اجتماعی شدن. در نگاه اول، هیچ حواس فرهنگی در این مفهوم وجود ندارد، بلکه یک فرآیند عمومی است، اما ماهیت آن در جذب و توسعه بیشتر یک فرد از تجربه اجتماعی و فرهنگی است که در مهارت های کار، دانش، هنجارها تجسم می شود ارزش ها، سنت های انتقال از نسل به نسل.

از یک طرف، اجتماعی شدن، فرایند ترکیب یک فرد به یک سیستم روابط اجتماعی است که موضوع حوزه اجتماعی است، از سوی دیگر، شامل یک فرد در نظام روابط اجتماعی، تشکیل هنجارها را شامل می شود و ارزش ها، که وضعیت فرهنگی خود را تعیین می کنند، سطح آگاهی عمومی آن، فعالیت اجتماعی، نیاز به خلاقیت و توسعه توانایی های آنها را تعیین می کند.

در نتیجه، طبقه "اجتماعی شدن" توسط دوگانگی "اجتماعی - فرهنگی" تعیین می شود، به عبارت دیگر، شامل یک فرد به یک سیستم روابط عمومی (اجتماعی) و نه تنها یک فرآیند اجتماعی، بلکه اجتماعی و فرهنگی است که رخ می دهد در خانواده، مدرسه، موسسات آموزشی ویژه، کالج های کار، سازمان های عمومی، نهادهای فرهنگی، اوقات فراغت، در یک دایره از دوستان، آشنایان و غیره

تعامل این نهادهای اجتماعی فرهنگی یک واقعیت اجتماعی و فرهنگی را تشکیل می دهد که در آن فرایندهای فرهنگی با مشارکت مستقیم نهادهای فرهنگی، سازمان های عمومی فرهنگ، تیم های هنری و خلاق و گروه ها، انجمن های غیر رسمی پردازش می شوند که باعث می شود که به حضور در حضور از اشکال مختلف و انواع فرایندهای فرهنگی در زندگی فرهنگی. آنها به علت پتانسیل های داخلی خود جامعه و با کمک یک شبکه شاخه ای از کاتالیزورها، به شکل انواع مختلفی از جامعه های اجتماعی فرهنگی جریان می یابند.

ترکیبی از این واقعیت ها نشان دهنده حضور یک شبکه گسترده ای از اجزای تاثیر گذار بر شخصیت از لحاظ توسعه فرهنگی و اجتماعی شدن آن در جامعه و دسترسی به یک سیستم اجتماعی اجتماعی خاص در پوسته اجتماعی است.
§ 1. شرایط برای تشکیل مدیریت داخلی
اگر امروز به توجه به ترجیحات، سلیقه ها، مدل های رفتار، ارزش های فرهنگی توجه داشته باشید، متوجه نیست که آگاهی اجتماعی بر اساس اصل دوگانگی (تقسیم در دو) "عمومی - خصوصی" افشا شده است.

این کاملا قانع کننده توسط جامعه شناسان لهستانی در رابطه با کشور خود افشا می شود، اما به استثنای برخی از تفاوت های ملی، این امر به واقعیت روسیه اعمال می شود.

جامعه شناس لهستان Miroslav Marody (Sociology Studio) به لیستی از انگیزه های مخالف در رفتار افراد، که ما با برخی از صورتحساب ها و موارد اضافی ارائه می دهیم، به دست آوردیم.

1. مردم به طور متفاوتی به کار مرتبط می شوند. بی دقتی، کوششی ناکافی، رکود، معمول کار در شرکت های دولتی، به صورت دیجیتالی با نظم و انضباط، دقت و بازده کامل کسانی که در بخش خصوصی کار می کنند، بر روی خود کار می کنند.

2 بی رحمانه، ناتوانی در تصمیم گیری، تمایل به اتخاذ مسئولیت، تمایل به مزایای خود را در موسسات دولتی، شرکت ها، دفاتر اداری، و غیره، که پایین تر از اعتماد به نفس، ابتکار، تمایل به نوآوری، آمادگی برای ریسک است.

3. نادیده گرفتن مالکیت دولتی یا دولتی به شدت با مراقبت و امنیت مالکیت خصوصی مخالف است. در حیاط ها و در پله ها، خاک، آشفتگی و خرابکاری سلطنت، و در داخل آپارتمان - راحتی، پاکیزگی، به دقت فکر کردن داخلی. تنها ارزش دیدن نمای ساختمان و منطقه اطراف آن است که بتواند شرکت دولتی را از کارگاه شخصی، فروشگاه عمومی از خصوصی تشخیص دهد.

4. انفعال، سازگاری، وابستگی، وابستگی و میانجیگری در نقش های عمومی و اجتماعی به وضوح با تمایل به موفقیت، خود تحقق، دستاوردهای شخصی در حریم خصوصی همخوانی ندارد. اولین منجر به فتنه گرایانه، احساس ناامیدی در امور عمومی، تشکیل رابطه "صبر کردن - دیدن".

5. مردم به معنای جرم اطلاعات نیستند و در عین حال ظاهرا آماده اعتقاد به شایعات، شایعات، همه نوع نبوت هستند که به کانال های غیر رسمی می رسند.

6. مقامات رسمی، هر دو در بالاترین مقامات قدرت، و در سطح محلی اغلب انکار می شوند. اقدامات آنها به عنوان توافق، دروغ و بدبینی و یا، در بهترین حالت، مانند بی معنی و بی کفایتی در نظر گرفته می شود. به عنوان روابط خصوصی و روابط خصوصی، آنها به وضوح ایده آل هستند.

نمونه هایی از ادبیات گسترده جامعه شناختی نشان می دهد که اندازه های آگاهی اجتماعی در رفتار واقعی مردم منعکس شده است. در جامعه ما اختلاف معنی داری بین این واقعیت است که مردم می گویند و آنچه واقعا انجام می دهند.

شکاف بین کلمه و مورد، اظهارات اعلامیه ای و رفتار واقعی نه تنها به مردم عادی، بلکه به رهبران نیز عجیب است. هر دوی آنها و دیگران اغلب از واژگان دوگانه، در عمل عمومی و گفتگوهای خصوصی استفاده می کنند.

بخشی از مردم، از جمله ارقام، می توانند حتی از اظهارات عمومی خود امتناع کنند. مخالفت با زندگی اجتماعی و خصوصی تمایل به فریب دادن دولت را ایجاد می کند، به دنبال نقاط ضعف از افزایش قیمت ها، مالیات ها، برای کشف پرونده با محاسبه سود سریع، اما نه برای سرمایه گذاری های بلند مدت. با استفاده از بیان عامیانه "haplaned - و اجرا"، بسیاری سعی می کنند برای رسیدن به اهداف شخصی خود "بر خلاف"، و نه "تشکر" به سیستم. و کسانی که موفق به غلبه بر سیستم می شوند، در محیط خود احترام می گذارند و علاوه بر این، آنها آنها را حسادت می کنند.

دلیل چنین رفتارهایی، اعتقاد این است که این یک نوع استراحت توسط مقامات است که شهروندان خود را فریب می دهند و جبران خسارت های عجیب و غریب از دولت های متحمل شده قبل از آن. یکی دیگر از مدل های رفتاری در امتناع از مردم و به ویژه ارقام برای تصمیم گیری های مسئول مشخص شده است، محدود کردن آنها را به شیوه ای که نمی تواند پاسخگو باشد (تلفن، بدون پروتکل، به صورت خوراکی).

به اندازه کافی به یاد آوردن ناشناس بودن دستورات سرکوب قدرت سخنان دموکراتیک مردم در تفلیس، حمله نظامی به مرکز تلویزیون در ویلنیوس، به یاد می آورد. برای چندین دهه، فلسفه در حال ظهور برابری، توزیع منصفانه با توجه به اصل "از هر یک از توانایی ها - به هر مورد نیاز" در شرایط جدید موجب رد پایدار از هر دستاورد غیر معمول توسط فرد دیگری شد، موفقیت بیش از حد ، سود، ثروت. چنین رد کردن موفقیت دیگران باعث مخالفت می شود، حتی اگر موفقیت کسی شانس خود را کاهش ندهد.

ویژگی های خاص خاص واقعیت داخلی عمدتا به دلیل ماهیت و ذهنیت فرد روسیه، انگیزه فعالیت های آن، مشکلات زیادی را در ورود به کشور به روابط بازار ایجاد می کند.

با این وجود، انتقال جامعه روسیه از اقتصاد برنامه ریزی شده به بازار تغییرات قابل توجهی در ارسال ها، گرایش های اجتماعی و اقتصادی و همچنین اشکال رفتار گروه های مختلف و بخش های جمعیت را شناسایی می کند. تاکید تبلیغاتی

تشکیل یک آگاهی خصوصی خصوصی می توان گفت که اجرای اصلاحات اقتصادی در روسیه غیرممکن خواهد بود

اگر آنها در لایه های مختلف جمعیت، انواع جدیدی از مردم، رفتار اقتصادی جدید و فعالیت ظاهر نشود.

یک کمپانی به شکل گروهی از مخالفان اصلاحات متمرکز بر تجربه گذشته و سبک فعالیت بود. در فاصله بین این گروه های قطبی، بخش عمده ای از جمعیت، که در نهایت توسط سرنوشت اصلاحات به نفع روابط بازار حل شد، حل شد.

در این شرایط، وظیفه مربوطه این بود که توده اصلی جمعیت را به تحولات واقعی در اقتصاد، مدیریت، ارتقاء وضعیت اجتماعی، تعیین چشم انداز رشد و ارتقاء، انطباق، افزایش سطح تحصیلات و فرهنگی، شامل شود.

مشکلات ورود به کشور به بازار قطعا قابل توجه است. با توجه به شناخت خود از نویسندگان و رهبران اصلاحات اقتصادی، با "درمان شوک" آغاز شد، جمعیت نمی تواند به طور کامل قبول و اجرای ایده های لیبرال در عمل، برای استفاده از آزادی اقتصادی که روابط بازار باز است.

دیدگاه های مختلف در مورد "لغزش" اصلاحات اقتصادی بیان می شود: فرهنگ و پاکسازی ناکافی در امور بازرگانان و کارآفرینان؛ تعداد زیادی از جوامع جنایی؛ روش های مدیریت قدیمی اما اصلی ترین چیز، ناتوانی اکثریت جمعیت، که نمی داند چگونه از مزایای بازار آزاد استفاده کند.

در اینجا لازم است که در مورد این موضوع، سوال اصلی باقی بمانید. کمبود ویژگی های ترکیب اجتماعی و حرفه ای جمعیت، ترجیحات زندگی و کار خود، جهت گیری ارزش در طول سریع (انقلابی) اقتصادی و اجتماعی به روابط بازار منجر به این واقعیت شد که روابط بازار به نحوی خاص وارد شد تناقض با سنت ملی، فرهنگ و روابط اجتماعی.

توهمات در مورد امکان انتقال سریع مکانیکی تجربه غرب در خاک روسیه، منجر به مطلق شدن مفهوم غربی توسعه روابط اقتصادی پیشنهاد شده در سپیده دم سرمایه داری توسط آدام اسمیت، که یک فرد به راحتی قابل کنترل، خودخواهانه بود، به دنبال ثروت و سود، منافع و اهداف آن می تواند به راحتی دستکاری شود.

چنین نوعی شخصیت یا "فرد اقتصادی"، تنها برای پول، پیشرفت، حرص و طمع، نمی تواند و نمی تواند به سرعت به سیستم روابط اجتماعی، اقتصادی و انسانی، اکثریت جامعه روسیه، به سرعت در نظر گرفته شود.

دهه گذشته اصلاحات نشان داد که به شکل خالص آن، نوع انگیزه غربی در روسیه بر تناقض ذهنیت روسیه مواجه است. به احتمال زیاد، ساختارهای بازار، سازماندهی خیریه کارآفرینی، حمایت اجتماعی، مشارکت اجتماعی در زمینه کار، روابط اجتماعی در خاک روسیه توسعه می یابند.

این نوع کار، روابط اجتماعی و اقتصادی در جامعه نامیده می شود پدرسالانیسم (پدر و مادر). این جهت توسعه سیستم بازار در روسیه به شدت توسط ساختارهای قدرت تمام سطوح اعلام شده است، اما اظهارات در مورد اهداف "بزرگ" و "کوچک" رهبران اغلب اجرا نمی شود، هر چند توهم نگرانی در مورد اصلی توده ای از جمعیت، که هنوز نتوانسته است به شرایط واقعی زندگی واقعی و روابط کارگری برسد، امید و انتظارات را افزایش می دهد.

بدین ترتیب، تشدید و پراگماتیزاسیون روابط و مدیریت در اقتصاد، زمینه های اجتماعی، جرم و جنایت فعالیت های اقتصادی در مناطق انرژی فشرده و خدمت رسانی (Superframe، Caring، Trades) در روابط زندگی، توسط و بزرگ، بر روی آن تاثیر نمی گذارد عمق ذهنیت روسیه، که روابط اقتصادی به آرامی از روانشناسی جامعه عقب نشینی می کند و نه "سر خود را از دست نمی دهد" از رویکرد لیبرال اروپایی آمریکایی یا غربی اروپایی.

شکل گیری روابط بازار

در عین حال، سابقه های ماجراجویی یا "چی کاقی" سرمایه داری در روسیه، آزادی موضوع فعالیت ها از نیاز به مسئولیت خلاق، منطقی اقتصادی و اخلاقی و اخلاقی برای ماهیت و پیامدهای فعالیت های خود، توسعه یافت.

این هر دو روند در توسعه بازار روسیه بسیار قطبی شده است. از یک طرف، در جامعه، تخصص، از عدم اطمینان، از بازسازی طولانی مدت سیستم اجتماعی-اقتصادی و سیاسی، در ابتدای آن تورم مصنوعی سرکوب، فروشگاه های خالی، عملا از بین بردن انگیزه های فعالیت های تولیدی، دیگر - بهبودی پس از اصلاح شوک به تدریج بخشی از جمعیت را به شرایط بازار اقتباس کرد، یکی دیگر از بخش های کوچکتر منجر به مزایای قابل توجهی شد، اما اکثر مردم وضعیت اجتماعی و رهنمودهای زندگی خود را از دست دادند. بدون تحمیل دستور العمل های خاص، حس مشترک و منطق توسعه سیستم اقتصادی جهانی و شرایط عجیب و غریب برای توسعه روابط بازار در روسیه، نشان دهنده یک روش خاص برای غلبه بر عقب افتاده اقتصادی از غرب نیست، نه با شکستن کلیشه های تاریخی از لحاظ تاریخی شخصیت، اما بر اساس اصالت نوع فعالیت های انگیزه، حس مشترک و احترام به مردم خود، رهبران مدیریت اصلاحات. در حالی که حفظ سنت های ملی در کشور، چند نمونه در جهان وجود دارد، زمانی که حفظ سنت های ملی در کشور مانع از حرکت دادن به جامعه پس از صنعتی (ژاپن، کره جنوبی، چین)، از آن جلوگیری نمی کند.

تحقیقات انجام شده در سال های اخیر در سال های اخیر توسط موسسات مختلف اجتماعی، که ما برای ارزیابی روابط به اصلاحات اقتصادی، به اشکال مختلف مالکیت، ارزیابی وضعیت اقتصادی شرکت ها، بازیگران، سازگاری آنها با روابط بازار، استفاده می کنیم، امکان ردیابی پویایی را فراهم می کنیم از وضعیت اقتصادی و به ویژه فعالیت های انگیزشی، رفتارهایی که توسط مدیر مدرن روسیه یا متخصص مدیریت مواجه شده است.

نگرش به اصلاحات: روند اجتماعی

تحمیل کننده

جمعیت

تغییرات در زندگی اجتماعی، اقتصادی و سیاسی کشور نمی تواند بر روابط به اصلاحات، آگاهی و رفتار، برآوردهای چشم انداز زندگی و فعالیت های مختلف لایه های مختلف جمعیت تاثیر بگذارد. حفظ شده و حتی در تقریبا تمام دسته های جامعه تشدید شد، تعهد به ایده نیاز به اصلاح اقتصاد. در اواخر دهه 90، 66.4٪ (4/15٪ بیشتر از در آغاز اصلاحات) مردم بر این باورند که اصلاحات بازار ضروری است.

در عین حال، تا 26.5٪ (9.5٪) تعداد مخالفان اصلاحات افزایش یافته است، اما عمدتا به دلیل آنکه در دوره اولیه، نظر خود را نداشت و یا تخمین ها را تخمین زد (33.8٪). تا پایان دهه 1990، تنها 6.2 درصد به وضوح نمی توانستند نگرش خود را نسبت به اصلاحات بیان کنند.

مهم است که توجه داشته باشید که بیشترین تعداد طرفداران اصلاحات در شهرهای متوسط \u200b\u200bو بزرگ (75.5٪) زندگی می کنند، اما مهمترین تغییرات در میان ساکنان روستایی رخ داده است. در ابتدای اصلاحات، 43.4 درصد از روستاییان در مورد این موضوع هیچ نظری نداشتند، اما بعدا بیشتر کسانی که مصمم نبودند، به اردوگاه های اصلاحات اصلاحاتی که در روستا به 63.1 درصد افزایش یافت، و مخالفان به مبلغ افزایش یافت یک اقلیت - 28.6٪.

بیشترین حمایت از اصلاحات ساکنان کارگری روستا، اشغال شده در تولیدات کشاورزی، کارگران عادی، اما رهبران بسیار تردید داشتند و متعلق به اصلاحات اقتصادی بودند.

تعهد بالایی از اصلاحات در میان جوانان باقی می ماند، در افراد با آموزش ناتمام و عالی، در میان کارگران مدیریت، 90 درصد، در روشنفکران تولید، بیش از 80 درصد، به 90 درصد نزدیک می شود. به طور طبیعی، 100٪ از کارآفرینان و بازرگانان، که خود منشا تنها به دلیل اصلاحات امکان پذیر است، حامیان آن هستند.

بنابراین، نگرش مثبت جمعیت کشور به تحول در اقتصاد و حوزه اجتماعی نه تنها ادامه یافت بلکه افزایش می یابد. این با فرصت هایی برای رضایت نیازهای فردی، تغییرات در وضعیت مادی، وضعیت اجتماعی همراه است.

تماس های رایگان کسب و کار بین المللی، تجارت آزاد سازی، سرمایه گذاری های سرمایه گذاری، درخواست تجدید نظر مجاز مالی، از جمله جریان های ارز، به بخشی از جمعیت کمک کرد نه تنها برای حفظ، بلکه استاندارد زندگی خود را نیز بهبود بخشد.

بخش دیگری از جمعیت (بزرگ) سازگار با اصلاحات بازار به دلیل انقراض اولیه ی نخستین، توهمات رشد سریع و جمعی رفاه (ما بلافاصله در کشورهای توسعه یافته غرب قرار می گیریم)، \u200b\u200bکه متصل می شود به بازار.

گروه دیگری از جمعیت احساس تغییرات مثبت در ارتباط با افزایش مشاغل در بخش بازار اقتصاد، تجارت و نگهداری، افزایش وضعیت و ارزش کار خود را، احساس تفاوت در درآمد در بخش های عمومی و خصوصی را احساس کردند. به ویژه سطح بالایی از ارزیابی تحولات بازار در میان کارگران کارگری مدیریتی در زمینه های مختلف مدیریت.

در عین حال، اقتصاد بازار هنوز نمی توانست به اندازه کافی از گروه های ضعیف محافظت نشده و اقتصادی از جمعیت محافظت کند، که بازنشستگان، افراد معلول، خانواده های بزرگ و غیره زیان های اساسی اجتماعی این طبقه بندی جمعیت با حقوق بازنشستگی کم (کمتر از حد معیشت) همراه است، نه مزایای اجتماعی تضمین شده، عدم وجود یک سیستم موثر دولت مراقبت از فقرا.

تشکیل یک کارآفرین داخلی

به طور کلی، می توان گفت که ارزش تحولات بازار، حتی در معرض دشوار جمعیت، دوره انتقالی نیروی جذابی است و حمایت از پیشرفته ترین گروه های اجتماعی را با اکثریت مطلوب جمعیت دریافت می کند.

واقعیت این است که مدیر فعالیت های اجتماعی و فرهنگی باید با تعامل مداوم و شدید عوامل اجتماعی، اقتصادی و شخصی ذهنی، که با جهت گیری های زندگی، اهداف و ارزش های فرد، انتظارات آن، پر شود، دیده می شود امید، ارزیابی خود و موقعیت آنها در دنیای اجتماعی، انگیزه های فعالیت ها.

بدون رفتن به جزئیات تغییرات اجتماعی-اقتصادی، اقتصادی، اقتصادی، انگیزشی و رفتاری در جامعه که طی سالها اتفاق افتاد، ما را به طور متوسط \u200b\u200bاختصاص دادیم (بازار هنوز به طور کامل شکل نگرفته است)، اما در حال حاضر نتایج ضروری:

یک کشور جدید با بدن خود یک دستگاه عمومی تشکیل شده است، با نخبگان جدید که اهرم های دولت فرماندهی گذشته را ندارند؛

آزاد سازی اقتصاد رخ داده است، قیمت ها منتشر شد؛

خصوصی سازی و خصوصی سازی اموال انجام شد، زیرا نتیجه آن یک تفکیک املاک تیز شرکت وجود دارد؛

موضوع جدیدی از روابط اقتصادی به نظر می رسد یک کارآفرین است، با یک شکل نوآورانه رفتار و تفکر متمرکز بر اصلاحات عمیق تر.

نقش و اهمیت موضوع فعالیت در شرایط تغییرات رادیکال در جامعه، به تدریج با توجه به ویژگی های فرآیندهای توسعه غیرقانونی به منطقه بازار لیبرال پیش بینی شده و فعالیت های تنظیم شده دولت، بیش از حد افزایش می یابد.

از لحاظ روابط بازار، بازیگران پر انرژی و کسب و کار، به لطف فعالیت های مداوم و متمرکز، ریسک سرمایه گذاری های اولیه مالی خود، ایجاد ساختارهای خصوصی شخصی یا شرکت های خصوصی، شکل سازمانی فعالیت ها و مدیریت آن در مرحله اولیه کاهش یافت به یک اتصال کامل از توابع مالک و یک کارمند در یک نفر.

توسعه و تثبیت ساختارهای کارآفرینی به زودی خواستار تمایز عملکردی نقش ها شد: مدیر مالک (مدیر مالک) و پیمانکار (کارمند).

انتقال از یک برنامه ریزی شده به اقتصاد لیبرال تا حد زیادی امکانات تولید، خدمت و حوزه های اجتماعی و فرهنگی بخش های عمومی و خصوصی را پیچیده کرده است که منجر به عوارض توابع و مدیریت در این زمینه ها شد.

در حال حاضر دولت در نقش صاحبان در واقع به عنوان دولت و ساختار آن عمل می کند، الیگارشی که بسته های خود را از بزرگترین بخش های اقتصاد کنترل می کنند. هر دوی آنها و دیگران مدیران را استخدام می کنند تا آنها را مجبور به مدیریت فعالیت های بخش های مربوط به اقتصاد و زمینه های فعالیت کنند.

در نتیجه، موضوع فعالیت، افزایش به سطح مدیر در بخش دولتی یا خصوصی اقتصاد کشور، صرف نظر از وضعیت سلسله مراتبی اشغال شده در شرایط اقتصاد بازار، تبدیل به یک شخصیت به طور فزاینده ای تاثیرگذار می شود که عمدتا نه تنها بستگی دارد کیفیت مدیریت، بلکه کارایی یک ساختار یک یا چند بستگی دارد، آینده او.

سوالات برای خود آزمون

1. دلایل سازگاری آهسته بخشی از مردم به اقتصاد بازار چیست؟

2. مشخصه تغییرات مثبت در ارتباط با کارآفرینی در روسیه.

3. پیش نیازهای مربوط به تشکیل یک کارآفرین به عنوان یک نهاد جدید روابط اقتصادی چیست؟
§ 2. طبیعت مدیریت اجتماعی و فرهنگی

این پاراگراف در مورد ویژگی های مشخصه مدیریت جامعه فرهنگی مورد بحث قرار می گیرد، اما ابتدا ما بر برخی مسائل که شخصیت فعال (مدیر شخصيت) را مشخص می کنیم، تمرکز خواهیم کرد. این مسائل، اول از همه، بر اساس تجربه خارجی در توسعه مدیریت، که در طول تاریخ درازمدت، مدل های مدیریت پایدار و سنتی را توسعه داده اند، به دنبال رویکردهای جدید، راه حل ها و روش های جدید برای تغییر اجتماعی- شرایط اقتصادی زندگی.

امروزه تعداد کمی از مردم شک دارند که تولید عقلانی، موثر، همراه با تمایل به سود و تلاش های کارآفرینی خصوصی و فردی، اصل مرکزی سیستم کسب و کار مدرن است.

اول از همه، من به یک سوال مهم مهم اشاره می کنم: آیا مدیریت از مدیریت متفاوت است؟ اکثر متخصصان و دانشمندان موافقند که مدیریت یک نوع مدیریت است، اما از آن متفاوت است که بیشتر اعمال شده و بتن را می پوشد. تمرکز سودآور آن در فرایندهای تضمین ادغام و استفاده موثر از منابع Icherovic مواد به منظور دستیابی به اهداف، ظاهر می شود.

تشکیل مدیریت

مدیریت یکی از مهمترین مناطق برای اطمینان از زندگی سازمان است، اما به طور عمده به شرایط، حرفه ای، کیفیت روانشناختی مدیران بستگی دارد. این توجه معقول نسبت به متخصصان به تجزیه و تحلیل محل و نقش مدیران در روند تضمین اثربخشی کار سازمان است.

نقش مدیر در فعالیت های سازمان باید به عنوان یک بیان مستقیم و شخصی از فرایند مدیریت، به عنوان مهمترین بخش ساختاری آن مورد توجه قرار گیرد.

بررسی نظریه و عملکرد مدیریت اجتماعی و فرهنگی، این اشکال، روش ها و سیستم های مدیریتی که به سرعت در واقعیت روسیه توسعه می یابند، اگر آنها به تاریخ و مکانیسم های تشکیل آنها اعمال نمی شود، موثر نخواهد بود.

جزئیات مربوط به واقعیت های تاریخی و رویدادهای تشکیل و توسعه مدیریت به این ترتیب، ما دو قانون اساسی مهم را ذکر می کنیم:

1) در هر نوع خاصی از فعالیت، تولید صنعتی، تجارت، خدمات خدمات خانگی، حوزه اجتماعی و فرهنگی، فرهنگ و غیره، مدیریت ویژگی های خاص خود و ویژگی های خاص خود را دارد؛

2) طبیعت و نوع مدیریت با ذهنیت افراد مختلف دوره های مختلف، با سیستم های باورهای مذهبی، با شکل دولت و نوع قوانین، انواع روابط تولید، همراه است.

اولین اسناد نوشته شده که نشان می دهد اشکال سازمان کارگری به یک داستان عمیق تبدیل می شود. سازماندهی کار در صومعه های مسیحی قرون وسطی، در کارگاه های صنایع اروپایی قرون وسطایی، کار و زندگی در خانوار یونان باستان در "Domostroy" KSE - Noophone، "Domostroy" قرون وسطایی روسیه، سازمان سیاسی شرکت و سیستم مدیریت آنها - در "قوانین" و "دولت" افلاطون، در کار "در مورد God of God" Averalius Augustine، در کار "حاکمیت" Nikolo McAevelli.

در ادبیات مدرن آموزشی و علمی، به ویژه "مدیریت اجتماعی". M.، MGSI، 1998؛ elfinesh h.e. "مقررات اجتماعی فرآیندهای فرهنگی (سنت تاریخی و مدرنیته)": نویسنده. dis در سیسیا uch گام، کانادا مطالعات فرهنگی. M.، 2001، و غیره، روند مدیریت مدیریت اغلب گروه بندی در مراحل خاص به نام "انقلاب در مدیریت"پنج چنین" انقلابهای "پنج وجود دارد. دوره ای از" انقلاب ها در مدیریت "یک طرح رسمی خاصی را تعیین می کند که مناسب برای تجزیه و تحلیل مختصری از نسل مدیریت به طور کلی استفاده می شود.

با این حال، تثبیت یک واقعیت واقعی تاریخی خاص، هر چند از نوع خود (حتی اگر یکی از قدیمی ترین کسانی که به ما شناخته شده است)، اما صرفا محلی در نفوذ خود (حتی در چارچوب یک دولت کامل)، چه چیزی است توضیحات در آثار فوق ذکر شده، به سختی می تواند به نام انقلابها نامیده می شود.

چیز دیگری این است که یک پدیده خاص در جامعه ثبت شود، که به عنوان یک نقطه عطفی برای همه بشر یا منطقه زمین، به عنوان مثال، ظهور مسیحیت در تاریخ دین، ظهور سرمایه داری، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی تبدیل می شود تحولات، انقلابی بودن آن توسط تحولات رادیکال تایید شده است.

بنابراین، صعود مدیریت در اولین تظاهرات خود در دنیای باستانی به سطح مدرن می تواند به شکل برخی از مراحل خاص، انباشت تکاملی نشانه های مدیریت مطابق با ماهیت روابط اجتماعی و سیاسی و تولید، در نظر گرفته شود.

مرحله اول به عنوان آغاز ابتکار عمل مدیریت، ممکن است با تمدن مصر باستان و تا حدودی با کاهنان (آغاز III هزار سال قبل از میلاد) ارتباط برقرار شود. در بسیاری از فرهنگ های دنیای باستان، فداکاری های انسانی فردی با درخواست های ویژه ای به خدایان شناخته شده اند - در حالی که رزرو با معابد، کاخ ها و قلعه ها، در موارد بلایای طبیعی و غیره

به عنوان یک هدیه در جامعه ابتدایی و در دنیای باستان، مردم در دنیای باستانی کشته شدند نیز می توانند مورد استفاده قرار گیرند و ارزش های مادی که به طور غیرقابل برگشت در آتش، آب، شکست خورده، به زمین سوخته شود. این روش برای آوردن خدایان خدایان نمی تواند به معابد و کاهنان ثروت به ارمغان بیاورد.

با این حال، برخی از توالی های مدیران مدیران انجام نشده است که برخی از وظایف مدیران انجام شده است که توسط وضعیت واسطه های میان مردم و خدایان تعیین شده است. پس از تفسیر مردم، علل انواع مختلفی از بدبختی ها به عنوان یک مجازات الهی، و پدیده های غیر معمول طبیعی به عنوان نشانه ها و پیام های خدایان، کاهنان این فرصت را برای دستکاری آگاهی عمومی، هدایت فعالیت های مردم در جهت مورد نیاز خود را، تنظیم کرد هنجارهای زندگی اجتماعی و قوانین رفتار.

این فعالیت به میزان "مدیریت اجتماعی-سیاسی" به عنوان "اقتصادی" مشخص شد. اما کاهنان تنها رهبران نبودند، زیرا، همراه با مذهب، قدرت سکولار، در برابر امپراتورها، پادشاهان، رهبران که اغلب انجام شده و توابع مذهبی، خود را برای فرمانداران خدایان به ارمغان آورد. و در طول حاکم سکولار، کشیشان به عنوان مشاوران، معلمان، اما نه به عنوان رهبران اقتصادی خدمت کردند.

آغاز فعالیت های اقتصادی فعال کاهنان با تقویت معابد و تحول آنها به نهادهای بزرگ اقتصادی همراه است. تحول به دوران از قرون وسطی صومعه های مسیحی و معابد به صاحبان زمین های عظیم زمین و مزارع به ارمغان آورد به رتبه رهبران اقتصادی که شروع به هدایت فعالیت های دیگر کاهنان (پایین تر در رتبه)، کار بردگان ، نظارت دهقانان را که در زمین های معبد کار می کردند، هنرمندان کارگاه های معبد کار می کردند.

معابد نقش مهمی در اداره اقتصادی ایالات متحده ایفا کرد، در فعالیت های اقتصادی خود، وزن های جامد، از راه دور، حجم، بهره وام و وام های بدون بهره ایجاد شد. می توان گفت که فعالیت های اقتصادی معابد، اجداد اولین مدیران هیئت مدیره، در ماهیت خود، اجداد مدیران فعلی بود.

مرحله دوم انباشت نشانه های مدیریت با ظهور کنترل های سکولار و ظهور اولین سیستم های رسمی سازمان و تنظیم روابط بین مردم همراه است. به عنوان مثال، به عنوان مثال، به عنوان مثال، توسط انتشار کد پادشاه Hammurapi (آغاز دوم هزار سال قبل از میلاد)، قوانین "12 جداول" در رم باستان (III قرن، BC)، قوانین Solon در قوانین آتن و لیکورگا در اسپارتا (من قرن بیستم) و دیگران.

و اگر "کد پادشاه Hammurapi"، که شامل 285 قانون است، عمدتا به وظایف مردم به خدایان و معابد اشاره کرد و جامعه را در "مردم نجیب"، "سادگی های آزاد" و "بردگان" تقسیم کرد، نابرابری اجتماعی را از بین برد ، پس از آن دوره های بعدی "قوانین نوشته شده به طور رسمی اجباری برای همه، اما برای دیگر گروه های قومی در همان کشورها و" قوانین ناخواسته "بود.

بنابراین، در بسیاری از تمدن های باستانی و قرون وسطایی در مراحل خاص توسعه، غرفه های "قوانین نوشته شده" ظاهر می شود که به عنوان شکل اصلی سازماندهی رسمی سازماندهی و مقررات روابط در جامعه به کار گرفته شده است.

مرحله سوم نوآوری های مدیریت متعلق به VI-V هزار سال قبل از میلاد است. و به فعالیت های پادشاه بابل Babylon Nebuchadnezzar II متصل می شود که سیستم های کنترل تولید را در کارخانه های نساجی و جرناران با مارک محصولات تولید شده معرفی می کند.

مصر به طور فزاینده ای در این فریم های زمانی در رم باستان، مصر سیستم مدیریت ارضی و سازمان اداری کلیسای کاتولیک رومی را با تخصیص ولسوالی های اداری و اقتصادی، ولسوالی های اداری نظامی به رهبری Satrapy (فرمانداران) و فرمانده معرفی می کند.

با ظهور سرمایه داری، آغاز انقلاب های صنعتی، ظهور مدیران استخدام شده به عنوان یک لایه ویژه مدیران که صاحبان نیستند، مرحله چهارم تشکیل مدیریت قرن ها XVII-XVII1 متصل است. آنها در جمع آوری مالیات شرکت کردند، ساخت معابد و کاخ ها، به دنبال وضعیت جاده ها، امکانات آبیاری، نظارت بر کار دهقانان در زمین های سلطنتی و ایالتی، کارگاه های آموزشی، اما در حال حاضر این نوع کارکنان شروع به تشکیل مستقل می کنند بازیگران مدیران، ضروری در مزارع خصوصی و دولتی بزرگ، اول از همه کشاورزی.

این نیز مشخصه هر دو روسیه بود، زمانی که صاحبان املاک بزرگ، کارخانه ها و کارخانه ها همیشه در فعالیت های اقتصادی مشغول به کار نبودند و در مراکز فرهنگی عمده کشور زندگی می کردند، استخدام شدند تا تمام موارد اقتصادی و تولید مدیران را مدیریت کنند.

مرحله پنجم، که می تواند "انقلاب" نامیده شود، با توسعه سریع سهام، صنعتی، بانکداری و سرمایه شرکت مشخص می شود. در زمینه مدیریت، یک کارمند اداری به نظر می رسد، که فعالیت های مردم را در تولید به منافع اموال خصوصی و دولتی نظارت می کند. صاحب، با توجه به مقیاس تولید، دیگر قادر به انجام توابع مدیریت نیست و مجبور به انتقال آنها به مدیران استخدام شده است.

بنابراین، ریشه های مدیریت آغاز می شود در روابط مذهبی و فرهنگی و شکل های اقتصادی، سازماندهی فعالیت های مردم.

روابط اجتماعی، اقتصادی و صنعتی و صنعتی، مبنای طبیعی مدیریت است که در توسعه تمدن به تدریج ویژگی های اجتماعی، اقتصادی، اداری، اقتصادی، اجتماعی و اجتماعی و سایر انواع مدیریت را به دست می آورد.

ایده های واضح و علمی مبتنی بر مدیریت در مورد مدیریت به عنوان حرفه ای بر اساس دستاوردهای علوم بین رشته ای و شیوه ها در آغاز قرن بیستم در مفاهیم "بخش علمی" F. تیلور، "بوروکراسی ایده آل" M. Weber، فرموله شده است ، "Nauchi Administration" A. Fieriol، که یک مدل از عقلانیت سفت و سخت در مدیریت را پیشنهاد کرد. با این حال، عقلانیت در مدیریت، با تمام دستاوردهای آن، دور از تنها یکی بود، اما در بسیاری از موارد بهترین روش مدیریت نیست.

در حال حاضر در 30 سالگی از همان قرن، عقلانیت محدود مدیریت در علوم و عمل، پایین تر از جهت دیگری است - رفتاری، از جمله عوامل روانشناختی، اجتماعی، فرهنگی به عنوان مکانیسم های جدید، که "روابط انسانی"، "عامل انسانی" نامیده می شود، پایین تر است.

تعمیق و گسترش توابع بازی شخصی شخصی باعث افزایش کارایی مدیریت هر دو در سازمان های فردی و در سیستم های پیچیده تر اجتماعی می شود. در مدیریت خارج از کشور، در این زمینه، یک اصطلاح خاص ظاهر شد "مدیریت پرفروش"، I.E. "مدیریت برای اهداف"یا" مدیریت خروج ".

ویژگی مدیریت اجتماعی و فرهنگی

فعالیت های اجتماعی و فرهنگی اعمال می شود، همانطور که می دانید، به حوزه غیر تولیدی، یعنی تولید محصولات مادی که پتانسیل اقتصادی ملی کشور را تشکیل می دهد، تولید نمی کند، اما نوع خاصی از محصول تولید کننده دارایی مصرف کننده را تولید می کند.

حوزه غیر تولیدی، با توجه به طبقه بندی دولتی "صنعت اقتصاد ملی"، معرفی شده در سال 1992، شامل فعالیت های در زمینه فعالیت: فرهنگ و هنر، آموزش، مراقبت های بهداشتی، فرهنگ فیزیکی و امنیت اجتماعی، علم و پشتیبانی علمی، انجمن های عمومی، خدمات مسکن و خدمات جمعی، انواع غیر تولیدی خدمات داخلی، مدیریت، مالی، وام، بیمه، ارائه حقوق بازنشستگی.

آسان است که ببینید که فعالیت های اجتماعی و فرهنگی در حوزه غیر تولیدی تنها بخشی از آن است، زیرا زمینه های فعالیت هایی مانند مسکن و خدمات عمومی، خدمات خانوار، مالی و اعتباری، ارتباط با اجتماعی-فرهنگی دشوار است فعالیت ها.

تولید غیر مادی در فعالیت های اجتماعی-فرهنگی احتمالا به عنوان "تولید معنوی" یا تولید ارزش های فرهنگی، معنوی و اجتماعی و محصولات ارائه می شود.

اما این ارزش ها و محصولات نه تنها نامعلوم است، برخی از آنها مربوط به ارزش های مادی و محصولات هستند، و همچنین فرهنگ خود را آغاز می کند آغاز های نامشهود معنوی (دانش، هوش، اخلاق، زیبایی شناسی، جهان بینی، روش ها و اشکال ارتباطات مردم و .d.) و مواد (بناهای تاریخی تاریخ و فرهنگ، نقاشی، مجسمه سازی، شاهکارهای نوشتن، ارزش موزه، و غیره).

بر اساس محصولات مادی و معنوی واقع در وحدت ارگانیک، البته، توسعه تولید مواد است. با این حال، ارزش های مادی فرهنگ به طور مستقیم به دسته اقتصادی محصولات مادی که تشکیل شده است، همانطور که از اقتصاد کشور ذکر شده است، به طور مستقیم مرتبط نیست، اما بالاترین ارزش - حوزه فرهنگی و ملی جامعه است.

محصولات معنوی و مواد فرهنگی دارای ویژگی های ارزش های عاطفی خاص هستند، به طوری که نیازهای فرهنگی و معنوی مردم شکل گرفته و راضی هستند.

تحولات اقتصادی و سیاسی در کشور، ظهور اموال خصوصی و روابط بازار، شرکت ها و سازمان ها را به فعالیت های تجاری تحت فشار قرار داد.

تجاری سازی بر روی حوزه اجتماعی و فرهنگی لمس کرد. در سال 1995، دولت دوما فدراسیون روسیه قانون "در سازمان های غیر انتفاعی" را تصویب کرد. سازمان های غیر تجاری عبارتند از: سازمان های دولتی، موسسات شهری، سازمان های عمومی و مذهبی، جوامع مصرف کننده، بودجه و غیره

در عین حال، وضعیت سازمان های غیر انتفاعی غیر انتفاعی در خانوار بازار تحت شرایط فعالیت های خود تایید شده است تا: اجتماعی، فرهنگی، خیرخواهانه، آموزشی، علمی، رضایت از نیازهای معنوی، توسعه فرهنگ فیزیکی و ورزش، بهداشت، مدیریت، و غیره به طور طبیعی، وضعیت یک سازمان غیر انتفاعی تمام موضوعات موجود در سیستم اجتماعی فرهنگی را دریافت کرد.

در عین حال، سازمان های غیر تجاری، از جمله حوزه اجتماعی فرهنگی، مجاز به فعالیت در فعالیت های کارآفرینی هستند، اما تنها در چارچوب اهداف که آنها ایجاد می شود. علاوه بر این، درآمد دریافت شده توسط این سازمان ها از فعالیت های پرداخت شده دارای ماهیت دقیق استفاده شده است. در این مورد، چنین دسته بندی اقتصادی به عنوان درآمد و سود نباید گیج شود.

درآمداین یک منبع برای به دست آوردن بودجه برای بهبود بهره وری موسسه است و به طور کامل به منظور تضمین توسعه اهداف پیش تعیین شده سازمان غیر انتفاعی فعالیت می کند و نمی تواند به بخش سود منجر شود و در میان کارکنان موسسه توزیع شود .

به عنوان مثال، درآمد بالاترین موسسه آموزشی که از آموزش پرداخت شده دانشجویان دریافت شده است، به طور انحصاری به توسعه پایه آموزشی، ارائه ادبیات آموزشی و روش شناختی و علمی، جذب معلمان بسیار واجد شرایط، به دست آوردن ابزار یادگیری الکترونیکی، به عبارت دیگر، هدایت می شود ، برای بهبود کل فرایند آموزشی و افزایش کارایی آن. درآمد موسسه باشگاه برای تقویت پایه مواد و فنی، کسب لباس های مرحله ای و پروکسی ها، آلات موسیقی، ابزار فنی و غیره استفاده می شود.

درآمد حاصل از فعالیت های پرداخت شده به طور کامل به توسعه اهداف سازمان تبدیل شده است. سود به عنوان یک دسته اقتصادی، شکل تبدیل شده از ارزش مازاد است و می تواند به صورت اختیاری سازمان مورد استفاده قرار گیرد. درآمد سازمان های غیر انتفاعی تحت عنوان مالیات است که از میزان مالیات شرکت دولتی تجاوز نمی کند.

اما به محض این که در گزارش حسابداری این سازمان غیر انتفاعی، مقدار مشخصی از وجوه در ستون "سود" ظاهر خواهد شد، تحریم های مالیاتی اعمال شده به ساختارهای تجاری بلافاصله به آن ارسال می شود و تحریم ها ممنوعیت اجرای فعالیت های تجاری توسط یک سازمان غیر انتفاعی.

از اینجا - این سازمان مجبور خواهد شد که به وضعیت یک سازمان تجاری تبدیل شود و فراتر از وضعیت یک سازمان اجتماعی و فرهنگی یا خود دیافراگم باشد.

بنابراین فعالیت های کارآفرینی سازمان های غیر انتفاعی تنها به نصف اجازه می دهند. درآمد حاصل از آن تنها می تواند به نفع خود سازمان مورد استفاده قرار گیرد.

اما سازمان دهندگان فوری و ابتکارات فعالیت های کارآفرینی در واقع از درآمد کسب و کار جدا شده اند. دستمزد آنها هنوز هم در اندازه های مشبک دولتی تعرفه موقعیت، گاهی اوقات با افزایش کم هزینه های غیر بودجه، متهم شده اند.

Trice از فعالیت های کارآفرینی از نظر استفاده از بودجه به دست آمده، به تثبیت پرسنل، سطح پایین حقوق و دستمزد، شرایط بد مواد کارگران فرهنگی، به طور کلی، وضعیت اجتماعی پایین و اعتبار این حرفه، کمک نمی کند.

مکانیسم فعالیت کارآفرینی در حوزه اجتماعی-فرهنگی به طور کامل به زور نیست، روابط بازار و کارآفرینی در این زمینه منافع شخصی کارگران را در گسترش فعالیت های جهان، به دست آوردن درآمد بیشتر، حذف می کند.

مکانیسم های مدیریت در حوزه اجتماعی فرهنگی بر روی قطعات متفاوتی از برنامه ریزی، کنترل، گزارش ها جدا شده اند. فقدان یک سیستم جامع از مکانیسم های مدیریت، مشکلات ناسازگاری، فقدان یک نصب هدف و دستمزد تضمین شده، اندازه آن به استقرار کار هر یک از کارمندان خاص مربوط می شود، به طور قابل توجهی توسعه روابط بازار طبیعی و مدیریت لازم را محدود می کند مکانیسم ها
سوالات برای خود آزمون

1. دوره های اصلی انباشت تکاملی ویژگی های مدیریت را از بین می برد.

2- ویژگی مدیریت اجتماعی فرهنگی چیست؟

3. ماهیت غیر تجاری کره فرهنگی.

4. ویژگی های فعالیت کارآفرینی سازمان های غیر تجاری.
§3 مدیریت اجتماعی و فرهنگی به عنوان جزء سیاست های فرهنگی
بهینه سازی مدیریت فعالیت های اجتماعی و فرهنگی با این واقعیت که در دولت جدید به روز می شود، امروز روسیه چیست، فقط شروع به ایجاد یک نگرش جدید به فعالیت های اجتماعی فرهنگی و فرهنگ به طور کلی، که توسط سیاست های دولتی تعیین می شود .

سیاست به عنوان یک طبقه فلسفی به معنای واقعی کلمه (Politike یونانی)، هنر مدیریت دولت است. سیاست سیاست شامل مسائل مربوط به دستگاه دولتی، تعریف اشکال، وظایف، محتوای دولت، مدیریت کشور و مدیریت فرآیندهای اجتماعی و سیاسی است. سیاست همچنین روابط بین ملت ها و ایالت ها را بیان می کند.

ایده های سیاسی و نهادهای مناسب عبارتند از نظام اقتصادی دولت. اما ایده های سیاسی، سیاست، انعکاس منفعلانه از اقتصاد نیست، نیروی تبدیل آنها در بازتاب دقیق توسعه زندگی مادی جامعه به دست می آید. در یک مورد، سیاست می تواند توسعه پیشرفته جامعه را کاهش دهد، در مقابل، برعکس، به این کمک می کند.

سیاست که متکی به حمایت از بسیاری از جمعیت است و البته، منافع بومی مردم را برآورده می کند - امیدوار کننده است. خرید یک سیاست طبیعت معتبر علمی تنها در صورتی است که بر اساس دانش قوانین توسعه اجتماعی و استفاده از آنها در منافع جامعه باشد.

سیاست دولت، همانطور که شناخته شده است، به تمام حوزه های زندگی انسان در جامعه اعمال می شود و البته نمی تواند چنین حوزه ای را به عنوان فرهنگ پوشش دهد.

فرهنگ و سیاست

نقش دولت در توسعه فرهنگ در تمام دوره های تاریخ، عالی بود. در غیر این صورت، این امر نمی تواند، از آنجا که فرهنگ طیف وسیعی از زندگی معنوی جامعه را پوشش می دهد، از طریق آن ایده ها نه تنها توسط یک طبیعت فرهنگی، معنوی، بلکه یک ایدئولوژی سیاسی (در دوره های خاص تاریخی با شدت مختلف)، سیاسی ایده هایی که اغلب به پدیده های مخرب در واقع فرهنگ خود را به ارمغان آورد.

فرهنگ همیشه به سیاست و سیاستمداران علاقمند بوده است، این یک ابزار قدرتمند برای حل مسائل سیاسی است. به این معنا نیست که در دوره کمپین های انتخاب شده در مقامات محلی، فدرال، رئیس جمهور فرهنگ (محتوا، فرم ها، روش ها، اقتدار ارقام فرهنگی) همیشه به عنوان یک ابزار برای تصور قدرت، وزن و وزن استفاده شده است اهمیت یک نامزد خاص.

البته، توسعه فرهنگ، حفظ سلامت معنوی دولت کشور (به میزان بیشتر یا کمتر) نگه می دارد یا تلاش می کند تا در دستان خود، سیاست های فرهنگی دولتی را ادامه دهد.

سیاست های فرهنگی به عنوان بخشی جدایی ناپذیر یا یک زنجیره سیاست عمومی در نظریه دیدگاه های جهانی، نظریه ها و ایده های درمورد توسعه زندگی اقتصادی، اجتماعی و معنوی جامعه در یک جامعه خاص گنجانده شده است.

سیاست های فرهنگی به عنوان یک قاعده، همیشه به دنبال رعایت سطح توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور است، اهداف و اهداف آن توسط تنظیمات اولویت دولت متعهد است.

پیاده سازی دولت سیاست فرهنگی از طریق یک سیستم نهادهای اجتماعی که فرم ها، روش ها و روش های فرهنگی، آموزشی، خلاقانه و اخلاقی را تولید می کنند، مربوط به کشورهای ارزشمند اجتماعی دولت است.

سیاست های فرهنگی می تواند به عنوان یک سیستم روابط "فرهنگ و جامعه"، "فرهنگ و قدرت"، "فرهنگ و مدیریت" در نظر گرفته شود. دیدگاه گذشته نگر از توسعه فرهنگ و دولت داخلی نشان می دهد که سیاست های فرهنگی نباید تنها به Dooktyabrsky، Post-Betyabrsky (1917)، دوره های شوروی و پس از شوروی نسبت داده شود. ریشه های او، شکل گیری موسسات مدیریت به عنوان یک تظاهرات سیاست های فرهنگی، ریشه های تاریخی عمیق تر از آن است که در نظر گرفته شده است.

تجزیه و تحلیل بسیاری از مواد تاریخی و فرهنگی نشان می دهد که ریشه های فرهنگ روسی، که "آموزش روحی و اخلاقی و اخلاقی" در نظر گرفته شده بود، سازمان های معنوی در چهره، بالاتر از همه، کلیسای ارتدکس روسیه، Dvor سلطنتی و افراد خصوصی بود.

شکل گیری و توسعه سازمان های دولتی با ایجاد نهادهای مدیریت فرهنگی و توسعه مدیریت همراه بود.

مؤسسات اربیا - شمارنده های ولایتی، شهری، شهرستان، و همچنین سازمان های عمومی و افراد و افراد خصوصی به طور مستقیم به مسائل فرهنگی مرتبط بودند.

نهادهای فرهنگ بر روی زمین از استقلال کامل برخوردار بودند، از جمله در پیدا کردن بودجه، اما، با این حال، ادارات مرکزی، مقررات نهادهای فرهنگی را مطرح کردند و در پی پیگیری آنها، کنترل سانسور بر روی آنها انجام شد.

بنابراین، محتوای فعالیت های نخستین نهادهای فرهنگی در روسیه تحت کنترل دولت قرار می گیرد، دولت سیاست های فرهنگی خود را از طریق آنها انجام داد.

گرچه نگرانی در مورد دستگاه، رفاه و توسعه نهادهای فرهنگی محلی و جوامع مختلف به طور کامل بر آنها بود، اعمال حق خود به خود دولت با تعهد به گزارش سازمان های دولتی همراه بود.

بنابراین، سیاست فرهنگی دولت در آغاز قرن نوزدهم XX، تعریف و هدف قرار گرفت. علیرغم مقررات سختگیرانه فعالیت های نهادهای فرهنگی دولتی و دولتی، جنبش های عمومی و اتحادیه های خلاقانه در کشور، انواع اصلی نهادهای فرهنگی، مفهوم فعالیت های فرهنگی و خلاقانه، که در قرن XX توسعه یافته اند تشکیل شده است.

بنابراین، علیرغم مشکلات و مشکلات متعددی در توسعه فرهنگ داخلی، به لطف سیاست فرهنگی دولت روسیه در کشور در قرن نوزدهم، شبکه گسترده ای از نهادهای فرهنگی ایجاد شد که موجب افزایش تحصیلات و آموزش شد از مردم، یک شبکه توسعه یافته از جنبش های عمومی در حمایت از فرهنگ، تعداد زیادی از شاهکارهای فرهنگی و هنری، ادبیات، هنر، تئاتر، کتابخانه ها، باشگاه ها، موسسات آموزشی هنری و موسیقی و غیره ایجاد شد. تمام این پتانسیل معنوی و مادی فرهنگ به دلیل سیاست فرهنگی دولت ایجاد شد.

تغییر در ساختار اجتماعی و سیاسی جامعه روسیه، دولت اقتصادی اقتصادی و اقتصادی، هر دو دستورالعمل سیاست های فرهنگی را تغییر داده است.

در تلاش برای دستیابی به نتایج سریع و موثر در تبدیل فرهنگ، سیاست فرهنگی دولت انجام شد. توجه ویژه به فرهنگ روستا پرداخت شد.

امروزه، پیامدهای منفی "انقلاب فرهنگی"، تخریب دهقانان، "آموزش مجدد" و "رستگاری" مرد روسیه، مبارزه با روانشناسی کوچک، فشار بر ساختار دهقانی سنتی، شیوه زندگی، دهقانان ارزش های معنوی، دینداری او.

اساسا، کل مکانیسم عظیمی از تاثیر ایدئولوژیک و فرهنگی و آموزشی، به منظور تشکیل تیم های اجرایی نمونه های بالاتر بود. در عین حال، فراموش شد که بازسازی آگاهی فرد یک فرآیند پیچیده، متناقض و بلند مدت است.

در دوره پس از جنگ، یکی از وظایف اصلی ساخت و ساز فرهنگی، بازسازی یک شبکه از نهادهای فرهنگی بود. به عنوان مثال، ماهیت سیاست های فرهنگی در همکاری با جمعیت، به عنوان مثال، در "مقررات باشگاه روستایی" 1، که در سال 1946 توسط کمیته موسسات فرهنگی و آموزشی در شورای وزیران RSFSR توسعه یافت، نشان داده شده است.

در آن، کار نهادهای فرهنگی و آموزشی تنظیم می شود: روشن شدن رویدادهای سیاسی فعلی، تبلیغات سیاسی و علمی و آموزشی، ارائه مشاوره در مورد اقتصاد و قانون، ارتقاء کامل خودآموزی سیاسی، سازمان تفریح \u200b\u200bفرهنگی، توسعه خودآموزی هنری.

بر این اساس، ممکن است نتیجه گیری شود که تبلیغات دانش سیاسی و علمی در وهله اول در فعالیت های نهادهای باشگاه، تربیت فعالیت سیاسی، سواد سیاسی، پایداری ایدئولوژیک قرار گرفته است.

چنین سیاست فرهنگی با هدف تشکیل یک "مرد جدید"، نه تنها محتوای فعالیت های موسسات فرهنگی و آموزشی، بلکه رسانه ها، رپرتورهای تئاتر، ایدئولوژی برنامه های کنسرت، ادبیات و هنر را تحت پوشش قرار می دهد.

"شایستگی" سیاست فرهنگی این دوره را می توان از "خلوص" آرمان های متمرکز در حکم های حزب شناخته شده "در مجلات" و "لنینگراد"، "در رپرتوار تئاترهای دراماتیک و" اقدامات لازم برای بهبود آن "،" در فیلم "زندگی بزرگ"، و غیره

یکی از ویژگی های مشخصه این اسناد، تمایل به تحمیل ایده ها و دیدگاه های خود در مورد ادبیات و هنر بود.

سیاست فرهنگی شروع به تغییر بحث در مورد فرقه شخصیت و ظهور برخی از آزادی های دموکراتیک می کند. در فرهنگ، آنها به معنای نوبه خود از اصول اجبار به محکومیت، داوطلبانه، آگاهی بودند.

اهداف و اهداف سیاست های فرهنگی به سمت بسیج مردم برای دستیابی به شاخص های تولید بالاتر و تبلیغ گسترده ای از دانش اقتصادی تغییر کرده است.

به عنوان یک نتیجه از افزایش سطح تحصیلات و حرفه ای مردم، بسیاری از آنها تنها در فرآیند فرهنگی متوقف شده اند و خود توانایی های خود را در فعالیت های فرهنگی نشان دادند که به توسعه خلاقیت هنری و فنی کمک کرد.

ساختار تیم های خلاق، محتوای فعالیت های آنها به شکل های پر جنب و جوش و گسترده ای نزدیک شد، به نظر می رسد زیبایی های زیبایی شناختی.

احیای قابل توجه در زندگی خلاق کشور، از جمله گروه های آماتور روستایی، زمانی رخ داده است که وضعیت سیاسی داخلی در کشور تغییر کرده است. تیم های خلاق بسیاری از تئاترهای برجسته شروع به جستجوی راه هایی برای روابط با زندگی مردم کردند، تماس با کارگران روستایی را ایجاد کردند.

کمک به تئاتر های حرفه ای شهری برای مناطق روستایی از راه دور، به نفع هنرمندان آماتور روستایی، هر دو از لحاظ افزایش مهارت های حرفه ای خود و سطح ایدئولوژیک و هنری کار، به ارمغان آورد.

یارانه های هنرمندان حرفه ای با اجرای و کنسرت ها همچنین به توسعه طعم هنری و بهترین ویژگی های انسانی از تماشاچیان روستایی کمک کردند، بسیاری از آنها برای اولین بار این فرصت را داشتند که هنرمندان واقعی را تماشا کنند.

ویژگی اصلی سیاست فرهنگی دولت در مصرف ارزش های فرهنگی و معنوی، دسترسی آنها بود. جایی که خدمات فرهنگی جمعیت به خوبی سازمان یافته بود - کتابخانه با صندوق کتاب خود، باشگاه با مجموعه ای از برنامه های فرهنگی و تیم های خلاقیت آماتور آزادانه، تنها در تماشای فیلم فیلم و کنسرت هنرمندان حرفه ای ارائه شد نیاز به خرید یک بلیط

مشکلات پیچیده ای وجود داشت: فقدان یا عدم وجود نهادهای فرهنگی، به ویژه در روستا، توسعه فرهنگ را محدود کرد.

غیرممکن است که ببیند، علیرغم اینکه از طریق سطح خدمات فرهنگی، با وجود اینکه شبکه های فرهنگ روستایی به طور کلی در کشور به طور کلی در کشور، به اندازه کافی کافی بود تا اطمینان حاصل شود که شما می توانید در باشگاه شرکت کنید، با استفاده از کتابخانه یا خدمات سینما؛ سطح و محتوای کار موسسات فرهنگی نمی تواند به دلیل محدودیت ثابت آنها در ابزارها، پایه مواد ضعیف باشد.

اما، در عین حال، معیار دسترسی برابر به عنوان یک مکانیسم در فرهنگ کار می کرد، که نیاز به تمرکز بر مخاطبان حتی به طور متوسط، و پایین ترین سطح.

از یک طرف، اصل تخصیص باقی مانده بودجه برای ساخت و ساز فرهنگی تصویب شد، که از پیش تعیین شده از سطح سیستماتیک سطح فرهنگی جمعیت؛ از سوی دیگر، لازم بود که آثار فرهنگ و هنر مربوط به این سطح باشد.

طرح های رسمی ساخته شده در طرح های رسمی، به اصطلاح "بخش" سیاست های فرهنگی، یکنواختی عملکرد نمونه های فرهنگی و فن آوری های توسعه یافته را برای دستاوردهای خود بازسازی کرد.

بنابراین، جهت گیری (در 60-70s) در "سطح سطح فرهنگی گروه های مختلف، منجر به یک مدل جهانی از عملکرد هنر، مزایای اصلی آن" دسترسی "و" سادگی ادراک "بود. به عنوان یک نتیجه، شاخص های "جرم" و "هنرمند" به طور متقابل منحصر به فرد شد.

چنین گرایش های فرهنگی همچنین می تواند ایدئولوژی های اتوپیایی "توزیع برابر کالاهای فرهنگی" (مدل های شناخته شده "رژیم غذایی مطلوب" مصرف "روند فرهنگی" و سایر توسعه برنامه های فرهنگی را شامل شود.

کرسی های این نمونه های کشت "دوز" به عنوان "پویایی رشد" سطح فرهنگی جمعیت در نظر گرفته شد و به این ترتیب ایده اقتدار اقتدارگرا را تایید می کرد که فرهنگ می تواند "مدیریت شود".

با این حال، این نباید به طور کلی دستاوردهای توسعه فرهنگ را در دوره شوروی در زمینه آموزش، آموزش، علم، هنر، خلاقیت محلی انکار کند، هرچند باید به رسمیت شناخته شود که سیاست فرهنگی این دوره دور از حد مطلوب بود.

نشانه های سیاست های فرهنگی

تجزیه و تحلیل سیاست های فرهنگی در دوره های مختلف تاریخ روسیه نشان می دهد که به نظر می رسد یک پدیده تاریخی است.

اما علاوه بر این واقعیت که تغییر در مراحل موقت تاریخی، سیاست های فرهنگی در همان زمان نیز متغیر است، همچنین متغیر است، یعنی، بر اساس سنت های تاریخی سرزمین ها، مناطق است.

سیاست فرهنگی همیشه در تماس با انواع خاصی از فرهنگ است، که نه تنها جایگزین یکدیگر، بلکه ممکن است در دوره های مختلف، و همچنین غالب و طرف به عنوان بخشی از یک سیستم اجتماعی فرهنگی وجود داشته باشد.

محققان داخلی و خارجی توجه زیادی به مسائل سیاست های فرهنگی، به روش های مختلف برای درمان معانی و محتوای خود دارند. بعضی از سیاست های فرهنگی دولت به طور عمده به تامین مالی فرهنگ کاهش می یابد، به عنوان مثال، حمایت اقتصادی از فرهنگ، به عنوان یک برنامه جامع دولت برای حمایت از فرهنگ و هنر، علوم انسانی از طریق توزیع یارانه ها، به عنوان مقررات فرهنگی، در نظر گرفته می شود فرآیندهای با استفاده از اختلالات مالیاتی.

سیاست های فرهنگی مستقل نیست، اما از لحاظ مالی به طور کامل بر دولت بستگی دارد.

دانشمندان دیگر در سیاست های فرهنگی یک بدن رویه ای را برای توسعه اهداف و ساخت مکانیزم اجرای آنها می بینند. به طور خاص باید به اسنادی که توسط کنگره سازمان ملل متحد تصویب شده، به ویژه در برنامه این سازمان "فرهنگ دهه جهانی دهه" (1987-1997)، که در آن مقررات زیر ثبت شده است، تعیین می شود که وظایف، حقوق و مسئولیت دولت ها را تعیین می کند در زمینه سیاست فرهنگی:

هیچ برنامه توسعه بین المللی و ملی توسعه اجتماعی به موفقیت نمی شود، اگر نیازهای توسعه فرهنگی مردم را در نظر نگیرد و جنبه های فرهنگی را شامل نمی شود؛

هیچ یک از مدل های توسعه فرهنگی جهانی یکنواخت نیست، زیرا هویت فرهنگی مردم را نادیده می گیرند، هویت ملی فرهنگی خود را تهدید می کنند و به همین دلیل آنها را تغییر شکل داده یا آگاهانه رد می کنند؛

حفظ و استفاده از میراث فرهنگی، ایجاد شرایط برای معرفی همه شهروندان به ارزش های فرهنگی یا سایر فعالیت های فرهنگی و شرایط فعالیت های آزاد "کارگران خلاق" همان منطقه مسئولیت هر دولت است و همچنین اطمینان از شرایط زندگی مناسب، مراقبت های بهداشتی، حفظ محیط زیست، ایمنی ملی.

سیاست های فرهنگی باید به عنوان فعالیت هایی که طی آن ارائه شده است درک شود: پیش بینی و طراحی روند اصلی جامعه در جامعه، شرایط سیاسی و اقتصادی برای تشکیل و توسعه موسسات فرهنگی خود تنظیم شده و خود در حال توسعه بر اساس خلاق ایجاد می شود نیازهای سازمان های عمومی و افراد، تضمین های دولتی حفاظت از فرهنگ از تاثیرات منفی عنصر روابط بازار، معرفی فن آوری های علمی جدید در فعالیت های فرهنگی، ایجاد یک سیستم تضمین برای مشارکت کل جمعیت در فرایندهای فرهنگی.

در چارچوب نظام اجتماعی سیاسی جدید، سیاست های فرهنگی نمی تواند به اندازه کافی با اهداف دولت مطابقت نداشته باشد، بنابراین تغییر در محتوای سیاست های فرهنگی رخ می دهد، با توجه به جدید، موضوعات و اشیاء، که آن را پر می کند.

حضور چندگانگی نهادهای سیاست های فرهنگی، واقعا موجود و فعالانه همراه با نهادهای دولتی، واقعیت زمان امروز می شود و تعامل توافق شده آنها در میان روابط نیمه وقت، شرایط را برای توسعه جمعی ایجاد می کند موضوعات سیاست فرهنگی.

بخش مهمی از سیاست فرهنگی، سیستم مکانیسم های پیاده سازی و اجرای اهداف و اهداف آن است. مشکل اصلی در اینجا اصل مدیریت فرهنگ متمرکز است، زمانی که عمدتا آژانس ها، دستگاه دولتی به عنوان یک موضوع سیاست فرهنگی عمل می کنند. اصل "بخش" رویکردهای توسعه فرهنگ، پایه های فرهنگ را از بین می برد.

در مدل مدرن سیاست های فرهنگی، فرهنگ تنها از طریق آن پدیده ها نشان داده شده است که در منطق صرفا اداری به عنوان فرهنگ طبقه بندی می شود.

اگر فرهنگ به فرهنگ "صنعت" نسبت داده شود، آموزش - به آموزش "صنعت"، بنابراین، آموزش و پرورش فرهنگ نیست، زیرا به وزارت دیگری اشاره دارد.

اساسا، یک مدل موجود از سیاست های فرهنگی نظارتی است، فرهنگ را به عنوان یک فرهنگ نهایی، به عنوان یک فرهنگ برای دستیابی به اهداف خارجی به دست می آورد. در آن، فرهنگ به طور کامل جدا شده به طور جدی بر ویژگی های موضوع یکپارچگی نشان داده شده است: هنر، فیلارمونیک، باشگاه، کتابخانه، ادبیات، پارک، خلاقیت قومی، فولکلور، آماتوئن، و غیره

به دنبال این، این نشان می دهد که یک میل طبیعی منطقی به بی نهایت چند برابر واحدهای مدیریت اداری مربوطه را افزایش می دهد. به هر حال، به هر حال، هر دو در سطح وزارتخانه های مرتبط و در وزارت فرهنگ خود را در شخص سر و ادارات خود اتفاق می افتد.

به همین دلیل، یک مدل مدیریت فرهنگی بوروکراتیک توسط سازماندهی و کنترل کارکردن از طریق عملکرد نهادهای فرهنگی نشان داده شده است.

علاوه بر این، بحث حاد در مورد توابع دولت در مدیریت یک فرهنگ، که در اوایل دهه 1990 آغاز شد، به مسائل محدود کردن نقش و حقوق دولت در این زمینه کاهش یافت. به این نکته اشاره کرد که در سال های اخیر، رای ها به طور فزاینده ای در محافل مختلف قدرتمند، عمومی و علمی تبدیل شده اند که فرهنگ به طور کامل مدیریت نمی شود.

در حقیقت، ما نباید در مورد کنترل مستقیم فرایندهای خلاقانه، معنوی سازندگان، شخصیت های فرهنگی، ایجاد موجودات، نمونه های فرهنگی و ارزش های فرهنگی و فرایندهای تسلط بر شخصیت خود صحبت کنیم.

ما می توانیم در مورد منطقه خاص خاص حمایت و ایجاد شرایط لازم برای فعالیت های معنوی، خلاقانه و مدیریت فعالیت های اجتماعی-فرهنگی، جایی که پایه های روحانی و مادی فرهنگ توسعه یافته، در حال توسعه و مدیریت هستند، صحبت کنیم در حال توسعه است، مدیریت به بخش فرایند اجتماعی فرهنگی، که شامل تولید و مصرف است، اعمال می شود.

بنابراین، تجربه تاریخی توسعه فرهنگ داخلی می آموزد که اساس سیاست های فرهنگی، سلطه های زیر است: سیاست فرهنگی به عنوان بیان سیاسی سیاسی سیستم های هر جامعه، به عنوان یک ویژگی سیستم سیاست ملی وجود دارد؛ میزان لیبرالیسم یا اقتدارگرايی از سیاست های فرهنگی، به سطح توسعه اصول و آزادی های دموکراتیک در جامعه وابسته است؛ سیاست های فرهنگی مکانیسم های معمولی را برای اجرای اولویت ها و ارزش های فرهنگی خود صرف کرده است؛ تضمین های اجتماعی و اجتماعی از دولت سیاست های فرهنگی توسط هنجارها، ارزش ها و آرمان های یک جامعه خاص تشکیل شده است؛ ماهیت سیاست فرهنگی دولت در تامین مالی نهادهای فرهنگی نیست، تقویت پایه مادی از امکانات فرهنگی، همانطور که در دستورالعمل های اجتماعی، تمایل به ارائه فرصت های توسعه فرهنگی فرهنگی، توسعه جنبش های عمومی و سازه های عمومی است زمینه فرهنگ.
سوالات برای خود آزمون

1. سیاست فرهنگی به عنوان بخشی از سیاست های دولتی

2. مکانیسم اجرای سیاست فرهنگی دولت در گذشته نگر تاریخی خود.

3. رویکرد اجرایی در اجرای اهداف و اهداف سیاست فرهنگی.

4. عملکرد دولت در مدیریت حوزه اجتماعی.
§ 4. فعالیت های اجتماعی فرهنگی به عنوان یک هدف مدیریت
در شرایط بازار، فعالیت های اجتماعی-فرهنگی شخصیت متغیری را به دست می آورند. تجاری، فعالیت های تجاری، انواع جدید موسسات خصوصی خدمات اجتماعی فرهنگی با کلاب های شبانه، کازینو، سرگرمی، اطلاعات، فرهنگی و اوقات فراغت و مراکز و غیره در حال توسعه به سرعت در حال توسعه است.

مدیریت فعالیت های اجتماعی فرهنگی در زبان اقتصادی، تقاضا و پیشنهاد، در نهایت تحریک می شود و گاهی اوقات ایجاد و توسعه محصولات فرهنگی را محدود می کند که ماهیت تغییرات در مدیریت فعالیت های اجتماعی و فرهنگی را توضیح می دهد.

در نتیجه، مدیریت فعالیت های اجتماعی و فرهنگی مدیریت شرایط اجتماعی و اقتصادی فعالیت های فرهنگی، شرایط ایجاد و مصرف ارزش های فرهنگی است.

چنین شرایطی ممکن است مستقیم باشد - مواد، آزادی خلاقیت، انگیزه های اخلاقی و میانجیگری - بودجه وقت آزاد، توسعه وسایل ارتباطی، سطح تحصیلات سازندگان و مصرف کنندگان.

فرهنگ مدرن مدیریت باید بر اساس اصول "باز بودن" سیستم فرهنگی، انتقال از ارتباطات قدرت عمودی به روش های مدیریت داوطلبانه افقی آن باشد.

در واقع، اصطلاح "مدیریت" کمی با مفاهیم "معنویت"، "ارزش های فرهنگی"، "هنجارها"، "آرمان ها"، یعنی این دسته بندی هایی که ماهیت فرهنگ را تشکیل می دهند، هماهنگ می شود.

بنابراین، شما می توانید شرکت هایی را که سازان موسیقی، اتوکلاب ها، لباس های تئاتر، جاذبه های پارکینگ، و غیره تولید می کنند، مدیریت کنید.

مقامات اطمینان از اجرای سیاست فرهنگی دولت می توانند شرایطی را برای توسعه فرهنگ ایجاد کنند تا فعالیت های موسسات فرهنگی را از لحاظ اقتصادی، مالی، رونویسی، تکنولوژیکی تضمین کنند، و به این ترتیب برای مدیریت فرهنگ، بلکه مدیریت آن فرهنگ معنوی و مادی پوچ برای مدیریت فرهنگ معنوی و مادی است.

مدیریت فعالیت های اجتماعی فرهنگی، فعالیت های آگاهانه نهادهای دولتی در تنظیم روابط موضوعی موضوع در تمام تنوع آنها برای دستیابی به اهداف اجتماعی فرهنگی خاص است.

ویژگی های خاص مدیریت فرآیندهای اجتماعی فرهنگی این است که دفتر بر روی مکانیسم هایی برای تنظیم فعالیت های اجتماعی و فرهنگی مطابق با هنجارها و اصول، اهداف و اهداف سیاست فرهنگی، از جمله مقررات مالی، حقوقی، سازمانی و مدیریت متمرکز شده است ، پرسنل و سایر فرآیندهای عملکرد و توسعه فعالیت های اجتماعی و فرهنگی..

حکمت مدیریت دولتی حوزه اجتماعی و فرهنگی در جامعه پس از شوروی را می توان در همگرایی مطلوب رویکردهای سنتی و نوآورانه در توسعه فرهنگ، که به جهت یک مورد جدید، با توجه به سنت جدید، ظاهر می شود، ظاهر می شود؛ استفاده از سنت ها به عنوان پس زمینه ارتقاء؛ سازمان سکولار زندگی اجتماعی و فرهنگی، که اهمیت دین و اسطوره شناسی را در حوزه معنوی محروم نمی کند؛

ارزش شخصیت برجسته، و در عین حال، استفاده از اشکال موجود جمع آوری؛

ترکیبی از جهان بینی و ارزش های ابزار؛

ماهیت دموکراتیک مقامات مقامات را به رسمیت شناختن مقامات در سیاست؛

ترکیب ویژگی های روانشناختی یک فرد جامعه سنتی و مدرن؛

استفاده موثر از علم در اجرای گرایش های اجتماعی فرهنگی سنتی یک فرد.

پیاده سازی این نتیجه گیری را نتیجه می دهد که در جامعه مدرن روسیه، یک فرآیند فعال تحرک - تغییرات اجتماعی فرهنگی، تعامل فرهنگ سنتی و مدرن به عنوان یک نتیجه از تحول اجتماعی و اقتصادی، مدرنیزاسیون جامعه، که اساس توسعه اجتماعی و فرهنگی کشور است، وجود دارد.

مدل ها کنترل

تجزیه و تحلیل مدل کنترل اجتماعی و فرهنگی دوره تحولات دموکراتیک نشان می دهد که دولت نماینده سازمان های مدیریت فرهنگی از طرح های سیاست های فرهنگی قبلی بر اساس شخصیت های اتوپیایی و سایر شاخص های مشابه برنامه ریزی فرهنگی، از یک پارادایم اداری نمایندگی نمی کند فرهنگ به عنوان یک سیستم "بخش".

مدل بهینه برای مدیریت فعالیت های اجتماعی فرهنگی نباید از محتوای فرهنگ خود، ترکیب ارزش های آن، نه تنها به دولت و تشخیص "چندگانگی فرهنگ" را از بین ببرد، بلکه در عین حال اعلام ناتوانی در توسعه را اعلام می کند و حمایت از این "چندگانگی"، ترک جنبه های سنتی فرهنگ و نه اولویتی که برای تشکیل یک فرهنگ چند ملیتی داخلی مفید است،

مدل سیاست های فرهنگی بهینه نمی تواند به یک رویکرد ساده به محتوای فرهنگ اجازه دهد، آن را فقط به منظور تعیین در دسته های خالص بخش: مجموعه ای از تنظیم کننده ها برای هنر، آموزش، بودجه میراث، تربیت؛ تعامل ساختارهای مدیریت فدرال، منطقه ای و محلی؛ تنظیم کننده های قانونی و مالی؛ روش های توسعه مفاهیم، \u200b\u200bبرنامه ها، فن آوری های نرم افزاری.

این رویکرد می تواند به نام ابزار (تکنولوژیکی) باشد، اما نباید از طرف اصلی فعالیت های اجتماعی فرهنگی، جهت گیری های ارزش آن غلبه کند.

یک مکان ارزشمند در اولویت های سیاست فرهنگی دولت باید نهادهای فرهنگی را که توسط گروه های متعددی از جمعیت - باشگاه ها، خانه های فرهنگی، موزه ها، تئاتر ها، سیستم های فیلارمونیک، مدارس هنر و مدارس، کتابخانه ها و سایر نهادهای فرهنگی مرتبط با مردم محلی بازدید کرده اند، اشغال کنند سنت ها، آیین ها، آداب و رسوم.

در عین حال، یک فرهنگ که دارای وضعیت "کلاسیک" است باید به جامعه بازگردانده شود، موظف است موضع انحصاری را اشغال کند و به عنوان یک فرهنگ رسمی برای توزیع و توسعه تنوع نمونه های فرهنگی و فرم های موجود بودن فرهنگ داخلی

مسیرهای احتمالی توسعه بیشتر فرهنگ را می توان در حل تعدادی از مشکلات مدیریت مفهومی یافت.

1) نقش دولت در زمینه فرهنگ باید ابتدا بر اساس شناخت چندگانگی موضوعات سیاست های فرهنگی باشد. لازم است یک سیستم از موضوعات جمعی توسعه فرهنگی ایجاد شود، که در آن شرایط برای تعامل توافق شده بر اساس روابط بخش به قرارداد، از جمله نمایندگان تشکیلات مختلف، کارگران خلاق، حامیان بالقوه، موسسات فرهنگی، ضروری است. این به شما این امکان را می دهد که از اصول خطی عمودی مدیریت فرهنگ به اصول خود توسعه حرکت کنید.

2) فلسفه مدیریت جدید می تواند بر اساس نگرش در زمینه فرهنگ به عنوان یک "سیستم باز"، توسعه موفقیت آمیز آن به طور عمده به توانایی DAP در یک وضعیت اجتماعی-اقتصادی جدید بستگی دارد. تحت این شرایط، موسسه و سیستم مدیریت صنعت باید با هدف شناسایی مشکلات جدید و توسعه راه حل های جدید انجام شود.

باز بودن فرهنگ، حضور نشانه های اجتماعی و فرهنگی را برای انتخاب مناطق توسعه فرهنگی جامعه نشان می دهد. توسعه فرهنگ و تجدید روحانی این شرکت در حضور علمی و پیش بینی های اصلی و پیش بینی های روند اصلی فرآیندهای فرهنگی مطرح خواهد شد؛ شرایط توسعه سیستم های خود تنظیم کننده نهادهای فرهنگی؛ سیستم های تضمین های دولتی برای حفاظت از حوزه فرهنگ و کارکنان نهادهای فرهنگی از تاثیرات منفی روابط بازار؛ تجهیزات فنی صنعت.

3) به روز رسانی توابع مدیریت، انتقال به رابطه "شریک"، طراحی موقعیت های تعامل نزدیک توسط "چند برابر" فرهنگ، منیفولد و برابری موضوعات فعالیت های فرهنگی از پیش تعیین شده است.

اصل اصلی یک سیاست فرهنگی جدید از مدیریت به سیستم نظارتی است.

با ایجاد یک سیستم از افراد جمعی مقررات فرهنگ، تاثیر واقعی نگرش فرهنگی جمعیت بر تشکیل سیاست های فرهنگی دولتی گسترش می یابد. نوع دشواری مدیریت اداری با "مدیریت ائتلاف فرایندهای فرهنگی بر اساس گفتگو مردم با دولت جایگزین شده است.

4) با ظهور یک مکانیزم عمومی و دولتی جدید، تشکیل مدل مدیریت، پیش نیازها را برای تغییر نوع کنترل و ساختار توابع مدیریت فرهنگ با افزایش عملکرد کنترل عملکرد بر روی اعزام عملیاتی ایجاد می کند؛ امیدوار کننده توسعه حوزه فرهنگ؛ تمایز منطقه ای سیاست های فرهنگی، حمایت از ساختارهای محلی فعالیت های اجتماعی فرهنگی؛ توسعه جوامع فرهنگی ملی، زمین های زمینی، باشگاه ها، جوامع و غیره

5) به عنوان نشانه های اصلی مدیریت عمومی و دولتی در زمینه حمایت اجتماعی از کارگران فرهنگی خود، به نظر ما، ممکن است موارد زیر را در نظر بگیریم: توسعه و پذیرش بسته های تنظیم کننده های قانونی و مالیاتی که ارائه می دهند فرصت برای جامعه، شرکت ها، سازمان ها برای سرمایه گذاری در فرهنگ و استفاده از فرصت های مواد دیگر؛ امتناع از اصل تامین مالی پرهزینه ساخت نهادهای فرهنگی، به ویژه در مناطقی که "ظرفیت" موجود همچنان ضعیف است؛ توسعه و پیاده سازی پروژه های اجتماعی فرهنگی موزه، باشگاه، کتابخانه، کنسرت، نمایشگاه، پارک و دیگر اشکال بر اساس فن آوری های فرهنگی مدرن؛ تصویب یک سند قانونی ویژه برای حفاظت از حقوق فرهنگ و کارگران فرهنگی.

بنابراین، فعالیت های اجتماعی فرهنگی برای مدیریت و مقررات قابل قبول است، در نقش فدرال، منطقه ای (افراد فدراسیون) و سازمان های مدیریت فرهنگی منطقه، تضمین اجرای سیاست فرهنگی دولت است.

در عین حال، فعالیت های اجتماعی فرهنگی نوع خاصی از فعالیت است، ماهیت آن توسط عامل انسانی، ارتباطات بین فردی، ماهیت تعامل مردم به عنوان موضوع روابط اجتماعی فرهنگی تعیین می شود.

ساختار مدیریت فرهنگ دولتی، به طور کلی، کمی برای چندین دهه تغییر کرده است. همه سازمان های مدیریت فرهنگی فدرال که توسط وزارت فرهنگ، منطقه ای - در برابر کمیته های فرهنگی و هنری، گروه های شهرداری، مدیریت فرهنگی، نمایندگی می شوند.

با این حال، ماهیت و توابع کنترل عمودی به طور قابل توجهی تغییر کرده اند، همانطور که در بالا ذکر شد، کمتر سفت و سخت تر شده اند. این منجر به تغییر ساختار داخلی وزارت فرهنگ، بخش های آن شد

دفاتر و ادارات، و همچنین برای تغییر توابع.

ساختار وزارت وزارت امور خارجه

ساختار مدرن بخش های وزارت امور خارجه، هر دو سلسله مراتب به طور عمودی و سیستم تعامل واحدها است. مدیر کل وزیر وزیر (وزیر)، استخدام شده توسط خدمات عمومی توسط دولت فدراسیون روسیه.

همکاران فوری او عبارتند از: دو معاون اول، وزیر امور خارجه، در رتبه معاون وزیر، چهار معاون وزیر، شش مشاور وزیر و دستیار وزیر. ساختار وزارت فرهنگ شامل بخش ها است:

مقررات دولتی و توسعه فیلمبرداری با ادارات ثبت نام دولتی و منابع، تجزیه و تحلیل مالی و اقتصادی و پیش بینی، سازمان های دولتی و روابط مالکیت، سیاست های فنی؛

حمایت دولت از هنر و توسعه هنر عامیانه با وزارت امور خارجه برای حمایت از هنر هنر و پروژه های فردی، حمایت و هماهنگی برنامه های خلاقانه روسیه و بین المللی، روابط عمومی، حمایت و هماهنگی فعالیت های هنری دولتی سازمان های؛

حمایت دولت از فیلمبرداری با ادارات برنامه های خلاق، حمایت از تولید فیلم های ملی، ارتقاء فیلم های ملی؛

در حفظ اموال فرهنگی با تخصص و کنترل و واردات و واردات مالکیت فرهنگی، صدور مجوز و نظارت بر اجرای عتیقه جات، بخش سازمانی و تحلیلی، بخش ارزش های فرهنگی آواره؛

علم، آموزش و توسعه زیرساخت های اجتماعی و فرهنگی با بخش های آموزش، علوم، برنامه های نژادی فرهنگی، تجزیه و تحلیل اقتصادی و تامین مالی آموزش و پرورش، در کار با سازمان های دولتی در مناطق فدرال و موضوعات فدراسیون، همکاری فرهنگی و منطقه ای؛

سیاست های اقتصادی و سرمایه گذاری، در ساختار که یک بخش تحکیم اقتصادی، یک بخش تلفیقی، بخش های مالی، سرمایه گذاری، سرمایه گذاری، منابع اضافی بودجه، کار و دستمزد وجود دارد؛

مدیریت کسب و کار با اداره کار دفتر؛ مدیریت همکاری بین المللی با تقسیم کشورهای مستقل مشترک المنافع، همکاری فرهنگی، همکاری در زمینه فیلمبرداری؛

مدیریت حسابداری و حسابرسی با ادارات کنترل و حسابرسی کار، گزارش دادن به موسسات بودجه، گزارش دهی موسسات کشاورزی و شرکت ها؛

بخش کتابخانه؛

بخش پرسنل و جوایز؛

وزارت موزه ها؛

بخش (بازرسی) حفاظت از آگاهانه های مصونیت تاریخ و فرهنگ؛

تخصص؛

بخش تعمیر و نگهداری؛

بخش قانونی.

خدمات برای اطمینان از فعالیت های وزارت فرهنگ، سازماندهی مدیریت فدرال:

مرکز اطلاعات و مرکز محاسبات سازمانی دولتی (GUP HIVZ)، که شامل بخش آمار، کلاس های وزارت اینترنت، مرجع و صندوق اطلاعات، Teletype، گروه خدمات کامپیوتری، چاپ عملیاتی است.

دفتر ساختمان ها و امکانات (Hozu) با اداره عملیات و تدارکات، خدمات امنیتی، خدمات.

تحت حمایت وزارت فرهنگ، سازمان های رهنمودهای فدرال کار می کنند:

مرکز فرهنگی بین المللی جشنواره ها و مسابقات؛

تور تئاتر دولتی و مرکز جشنواره؛

بازرسی جمهوری خواهان برای کنترل عملیات ایمن جاذبه ها و حفاظت از کار؛

اتاق آکادمیک دولتی روسیه "ارکستر Vivaldi"؛

آژانس تئاتر روسیه؛

شرکت کنسرت ایالتی روسیه "Commonwealth"؛

کتابخانه؛

سالن هنر در صندوق بین المللی هنر.

آسان است که توجه داشته باشید که در بخش های ساختاری وزارتخانه، اسامی بخش ها، ادارات و ادارات از پیش تعیین شده از طریق آزاد سازی قابل توجهی از توابع مدیریت که مقررات، حمایت، توسعه، هماهنگی، سرمایه گذاری، ارتقاء، حفظ و دیگر روابط مشابه را از نظر می دهد، از بین رفته است سازمان های فرهنگی مناطق، در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی و فرهنگی.

فعالیت های وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه، وزارتخانه های فرهنگ جمهوری ها، کمیته های فرهنگ زمین و مناطق، ادارات، بخش های فرهنگی ولسوالی ها توسط رهبری توسط سازمان های قانونگذاری و اجرایی، هر دو در فدرال، تکمیل شده است و سطوح منطقه ای که یک چارچوب قانونی تولید می کنند و استراتژی فعالیت های اجتماعی و فرهنگی را تعیین می کنند.
سوالات برای خود آزمون
1. رویکردهای سنتی و نوآورانه در توسعه فرهنگ.

2. جنبه های ایدئولوژیک و تکنولوژیکی مدیریت فعالیت های اجتماعی و فرهنگی.

3. مشکلات مدیریتی مفهومی فعلی چیست؟

4. ساختار سازمان های مدیریت فرهنگی فدرال.

§ 5. فعالیت اجتماعی و فرهنگی به عنوان یک فرایند خودگردان
ماهیت ذهنی فعالیت اجتماعی و فرهنگی تعیین می شود، اول از همه، محتوای این فعالیت، و به طور کامل مربوط به فعالیت های اجتماعی فرهنگی مردم، ساختمان های فرهنگی، اقدامات اجتماعی فرهنگی معنی دار، اوقات فراغت و غیره است، اما این فرآیند خودش است در یک جامعه اجتماعی-فرهنگی.

فعالیت های اجتماعی و فرهنگی طبیعتا یک سیستم روابط موضوعی موضوع است که در روابط دوجانبه، در فرایندهای مرتبط با فعالیت آشکار شده است؛ جایی که سیستم اجتماعی فرهنگی و عناصر آن (سازمان ها) نوعی از محصول فعالیت های انسانی و شخص خود هستند.

داشتن چنین ارتباطی فعالیت اجتماعی و فرهنگی در عمل عمل می کند ویدیوفعالیت های تحریک و تقویت فعالیت های مردم.

به عبارت دیگر، فعالیت های اجتماعی فرهنگی فعالیت هایی برای انجام فعالیت ها دارد

مدیر به عنوان یک موضوع مدیریت
مانند فرهنگ، فعالیت های اجتماعی فرهنگی یک سیستم خود در حال توسعه است. سیستم اجتماعی فرهنگی از طریق فعالیت های اجزای موسسات خود عمل می کند، فعالیت های دوم به علت فعالیت انسانی است. شدت تاثیر سیستم نهادها و انسان ها یک یا چند سطح فعالیت های اجتماعی فرهنگی را فراهم می کند.

درجه توسعه سیستم اجتماعی فرهنگی بستگی به دو عامل مهم دارد: (محتوای بهینه و شدت) مدیریت و مقررات توسط افراد خارجی؛ سطح توسعه موضوع - روابط جسم در سیستم خود و نهادهای آن.

موضوع سیاست فرهنگی، همانطور که اشاره شد، هستند. مدیریت (فدرال، منطقه ای، منطقه) نهادهای فرهنگی، پرسنل - مدیران، متخصصان فرهنگی که در سازمان های اجتماعی فرهنگی و نهادهای تمام سطوح کار می کنند.

ماهیت متنوع فعالیت های مدیران و متخصصان در سازمان های اجتماعی و نهادهای اجتماعی و اجتماعی چند سطح به دلیل امکان توجه مدیران، متخصصان فرهنگی به عنوان موضوعات تجمعی سیاست های اجتماعی فرهنگی و به عنوان یک موضوع خاص، با توجه به ویژگی های صلاحیت آن، تعیین کننده آن است طبیعت فعالیت موضوع.

یک مدیر فعالیت اجتماعی فرهنگی به عنوان یک موضوع تجمعی از فرایندهای اجتماعی فرهنگی نقش مهمی در فعالیت های سازمان های حرفه ای و آماتور فرهنگی و نهادها دارد.

او در همان زمان در دو هیپوتاس عمل می کند: به عنوان یک رگولاتور و برگزار کننده، مشورتی و مشاوره در خود سازمانی اجتماعی و فرهنگی، خود توسعه و خود بیان یک فرد در اشکال مختلف خلاقیت اجتماعی فرهنگی؛ به عنوان یک حامل نمونه های مرجع فرهنگی و ارزش، خالق و مترجم این نمونه ها، اشکال فرهنگی و ارزش هایی که محتوای فرآیندهای اجتماعی فرهنگی را تشکیل می دهند.

به این معنا، یک مدیر حرفه ای آماده سازی فعالیت های اجتماعی و فرهنگی به عنوان یک سازماندهی فعالیت خلاقانه در فرهنگ عمل می کند و به عنوان خالق ارزش های آن عمل می کند.

این نقش های عملکردی مدیر اغلب ترکیبی از (به دلیل عدم وجود متخصصان diffidal)، اما در موارد دیگر این توابع توسط متخصصان مختلف اعدام شده اند که دارای مدارک خاص خاص هستند.

در اینجا لازم است که در مورد یک توضیح اساسی در رابطه با رابطه بین مدیر به عنوان یک موضوع از فرآیند جامعه فرهنگی، از یک طرف، و شخصیت فرد وارد این روابط، از سوی دیگر، ساکن شود.

بنابراین، مدیر موضوع و شخصیت (بازدید کننده، شرکت کننده)
- شرکت کننده از فرایند فرهنگی. پیش از این نتیجه یافت شد
جامعه یک موضوع جمعی جامعه فرهنگی است
فرایندها، سیاست های فرهنگی، اما حالت اصلاح شده
مراکز (افراد

در نتیجه، شخصیت به عنوان جزء این جامعه نیز باید موضوع فرایند فرهنگی باشد. اما در این مورد، یک سوال طبیعی مطرح می شود: و چه کسی به عنوان یک هدف از فرایندهای فرهنگی عمل می کند و آنها وجود دارد؟ در این مسئله اساسا مهم، حقیقت باید در عمق فرآیند فرهنگی خود، جایی که مردم با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند، مورد بررسی قرار گیرد و ماهیت این تعاملات اغلب رنگ های مختلفی دارد.

اگر جامعه به عنوان یک موضوع از سیاست فرهنگی، خود را یک نفوذ اصلاحی خاصی از ساختارهای دولتی داشته باشد، می توان تصور کرد که جوامع این رابطه با دولت به عنوان یک شیء عمل می کنند و در نتیجه یک فرد عمومی در مسلم - قطعی
روابط با افراد فرهنگ، وضعیت یک شی را می گیرد.

Poly Nativity از روابط موضوع و شی

به طور همزمان هر دو جسم، و موضوع سیاست های فرهنگی، جامعه به عنوان خود سازماندهی و خودپرداز جامعه فرهنگی توسعه می یابد این سیستم به طور مداوم با شرایط تغییر در حال تغییر (به طور عمده تغییر در جهت گیری فرهنگی و ارزش آن، در بسیاری از موارد تحریک کننده و تغییر نیازهای اجتماعی سودآور تعیین شده توسط آخرین ملاحظات اعتبار اجتماعی، اصلاحات، تاسیسات ارزش و غیره) است.

در سیستم "مدیر فعالیت های اجتماعی فرهنگی به عنوان یک موضوع فرایندهای اجتماعی فرهنگی" باید روش های متداول، کاربردی، پیش آگهی، محوری و دیگر را شناسایی کند.

همچنین لازم است که انواع، انواع، فرم ها، نتایج، ویژگی های خاص و ویژگی های مدیر کسب و کار در موسسه فرهنگ و شخصیت را در نظر بگیریم - یک شرکت کننده در فرآیند فرهنگی، اما نه به طور جداگانه، بلکه در همکاری در سطح تجربی و اجتماعی فرهنگی .

در اینجا لازم است با یکی از مشکلات کلیدی که هنوز مجوز کافی نداشته باشد، تماس بگیرید. این یک معضل است: شخصیتی در فرایند اجتماعی فرهنگی، شی، شی، شیء یا در موقعیت های مختلف، به طور متناوب، و دیگری

با توجه به ماهیت فعالیت های آنها، کاخ ها و خانه های فرهنگ، باشگاه ها، کتابخانه ها و غیره به طور مداوم با توده های مهم جمعیت، یعنی این موسسات اجتماعی فرهنگی که فعالیت های اجتماعی فرهنگی، اوقات فراغت، اوقات فراغت، اوقات فراغت، اوقات فراغت، اوقات فراغت، اوقات فراغت، اوقات فراغت را ارائه می دهند.

کار نهادهای فرهنگی جمعی در چند دهه گذشته بر اساس اصل یک مدل نظری موضوعی موضوع انجام شد، جایی که متخصص نهاد فرهنگ به عنوان یک موضوع انجام شد و یک بازدید کننده، یک شنونده، یک شرکت کننده در فرآیند فرهنگی به عنوان یک شیء عمل کرد.

در این مدل، شخصیت نه به عنوان یک موضوع بازتولید و اجرای نیازها و آرزوهای خود در فرآیند فرهنگی و علاوه بر این موضوع فرایند فرهنگی و تاریخی، بلکه به عنوان یک هدف از تاثیر و نفوذ است.

مدل موضوع موضوع روابط در فعالیت های فرهنگی نهادهای فرهنگی در عمل مدرن، حتی در شرایط گسترش آزادی های دموکراتیک، از بین بردن ممنوعیت ها و چک ها بسیار پایدار است.

برخی از محققان بر این باورند که اولین وظیفه بازسازی تئوری فعالیت های اجتماعی-فرهنگی، امتناع از مدل شیء شیء و انتقال به یک موضوع اساسی متفاوت - موضوع نظری سازمان فعالیت های فرهنگی جامعه است.

در این مدل، فرد خود یک موضوع سازماندهی اوقات فراغت خود است. کارکنان موسساتی که فرآیندهای فرهنگی را انجام می دهند نیز موضوع هستند، اما نوع دیگری است.

با فعالیت های آن، آنها شرایط مطلوب (روانی و آموزشی، سازمان، مالی و اقتصادی، نظارتی، و غیره) را ایجاد می کنند که برای توسعه خلاقیت فعالیت های اجتماعی و فرهنگی، اوقات فراغت مردم ضروری است. بنابراین، یکی از تناقضات قابل ملاحظه ای در فعالیت های نهادهای فرهنگی جمعی، اختلاف در نسبت موسسه اجتماعی و فرهنگی است.

تعریف کلاسیک K. مارکس می تواند به عنوان تعریف تعاملی تعامل در نهادهای توده ای به مدل موضوع موضوع تعامل در نهادهای جمعی، که نشان می دهد که در جامعه و طبیعت "روند جهانی پردازش طبیعت توسط مردم و مردم پردازش مردم است . " در واقع، نهادهای فرهنگی توسط افراد خودشان ایجاد می شوند تا پرسش های فرهنگی و نیازهای فرهنگی خود را اجرا کنند.

تعامل مردم در میان خود، "پردازش مردم مردم" در روند تسلط بر فرهنگ، خلاقیت هنری، هنر در یک محیط فرهنگی دموکراتیک باشگاه، وضعیت خود را به عنوان "موضوع موضوع" تعیین می کند.

با این حال، در باشگاه به عنوان یک موسسه اجتماعی، یکی دیگر از موضوع تجمعی مدیر است. وضعیت ذهنی آن نشان دهنده تعامل خاصی با افراد است و فقط ماهیت این تعامل، بسته به فعالیت های موسسه فرهنگی، به نظر ما، سیستم "موضوع موضوع"، "موضوع موضوع"، "موضوع" موضوع موضوع "

بنابراین، ماهیت رابطه مخاطبان باشگاه، بازدید کنندگان در میان خود و ارتباط آنها با متخصصان فرهنگی، پیچیده است، اما مشخص است که در درجه اول ماهیت فرایند فرهنگی است. باشگاه به عنوان یک استقرار عظیم فرهنگ توسط طبیعت یک پدیده منحصر به فرد است.

فرآیندهای اجتماعی فرهنگی در موسسه فرهنگی شخصیت دوگانه هستند: از یک طرف، فعالیت های آن نهادی است، زیرا هر نهاد باشگاه دولتی یا اداری است یا نه، کمتر، اتحادیه های کارگری، که به معنای وابستگی عمودی و دستکاری عمودی است. از سوی دیگر، باشگاه به عنوان یک سازمان اجتماعی عمل می کند که عملکرد اساسی آن ایجاد شرایط برای توسعه فرهنگی و خلاقانه است.

در این دوگانگی طبیعی نهادهای فرهنگی جمعی، بسیاری از اعوجاج و تغییر شکل ها، اغلب با رسمیت شناختن بیش از حد یا مطلق فرآیندهای فرهنگی و یا عدم وجود هر گونه کنترل پذیری در آنها، نتیجه گیری می شود.

تعریف مرزهای روشن در فعالیت های نهادهای فرهنگی، به نظر ما، این واقعیت را مختل می کند که به موجب تحریم فرهنگ، وجود معانی معنی دار و چند سطح، حضور قابل توجه و چند سطح معانی، محتویات، گونه ها و فرم ها، مجموعه ای کامل از توابع اجتماعی مختلف را انتخاب می کند که در آن مقررات خاصی از فرآیندهای اجتماعی فرهنگی.

رابطه موضوع موضوع، صرفنظر از سلسله مراتب آنها، پیشنهاد یک روش خاص فعالیت تعیین شده توسط روابط عمودی عمودی و افقی نهادهای فرهنگی، ارائه زندگی و ارتباطات افقی داخلی آن را تعیین می کند که وضعیت "آب و هوای بین فردی" را تعیین می کند. با توجه به ماهیت متنوع روابط و روابط، فعالیت های نهاد فرهنگی سیستمیک است.

متخصصان و دانشمندان از موقعیت های مختلف جوهر سازمان فعالیت های موسسات را در نظر می گیرند. با این حال، تقریبا همه آنها بر موقعیت یک مدل سخت از سازمان فعالیت های موسسات فرهنگی ایستاده اند، که در آن عملا هیچ جایی برای خودکفایی فرهنگی فرهنگی وجود ندارد، زیرا تمام فعالیت ها بر روی یک طرح عمودی اجتماعی-هنجاری ساخته شده اند.

سازماندهی فعالیت های موسسات اجتماعی و فرهنگی

از همه تفاسیر مختلف و تعاریف اصطلاح "سازمان فعالیت" را می توان به تعریف تعریف کرد که در آن سازمان "سازمان" به عنوان یک سیستم از عناصر مرتبط با آن - موضوع ها، اشیاء، نظم و فعالیت ها ارائه می شود.

با این حال، این تعریف عمومی است و ماهیت یک فرایند خاص، علاوه بر این، فعالیت های نهادهای فرهنگی و اشکال سازمان خود را منعکس نمی کند.

بنابراین، مفهوم "سازمان فعالیت"فرهنگ Recents فرآیند پیاده سازی استاهداف با استفاده از چنین بودجه ها و روش های فرهنگیسیاست هایی که با اصول خودکفایی اجتماعی و فرهنگی و شناسایی اجتماعی و نظارتی فرد در فعالیت های اجتماعی و فرهنگی مطابقت دارند.

پدیده دوگانگی در فعالیت های موسسات اجتماعی فرهنگی، "اختراع" آنها نیست، این امر توسط تنوع رویکردها در تعیین مفهوم فرهنگ خود، جایی که دیدگاه محققان بر دو نسخه فرهنگی متمرکز شده است، تأمین می شود.

یک گروه از دانشمندان آن را به عنوان یک تکنولوژی، روش فعالیت انسانی، دیگران - به عنوان یک جنبه شخصی از انسان، که "نیروهای ضروری انسانی"، "خلاقیت"، "ثروت معنوی"، رفتار می کند.

علیرغم مخالف خارجی رویکردها - "تکنولوژیک" و "شخصی" یکی نمی تواند شباهت و حضور نقاط تماس را ببیند، که نشان می دهد که فرهنگ یک پدیده اجتماعی پیچیده و چند منظوره است.

جنبه "تکنولوژیکی" فرهنگ مرتبط با "درمان طبیعت"، با احتمال بالا، شما می توانید به عملکرد اجتماعی-هنجاری نهادهای فرهنگی و "شخصیت" به عنوان "مردم پردازش" ارتباط برقرار کنید - با عملکرد شخصیت خودآموزی اجتماعی و فرهنگی.

البته، چنین مقایسه ای نسبی است، تقریبی، اما، با این وجود، چنین وابستگی، به نظر ما، وجود دارد.

روند مطلوب توسعه "دو محصول" شامل همگرایی فرهنگ "تکنولوژیکی" (به عنوان یک روش فعالیت انسانی) با یک فرهنگ انسانی شخصی، شکل گیری یک موضوع و هدف اجتماعی-نظارتی (تکنولوژیکی) فعالیت های فرهنگی پتانسیل معنوی و معنوی بالا.

بنابراین، توابع نهادهای فرهنگ جمعی را می توان با دو بلوک بزرگ مشخص کرد که مسیرهای اصلی فعالیت های آنها را مشخص می کند:

توابع خودکفایی اجتماعی فرهنگی - توسعه علاقه به کل تنوع فرهنگ بشریت، غنی سازی معنوی و فکری، غلبه بر بیگانگی ملی، اعتراف، اجتماعی و سیاسی؛ توسعه پتانسیل معنوی و ارزش، تولید دانش بشردوستانه به عنوان یک جزء منطقی فرهنگ بشردوستانه؛ تشکیل جهان بینی علمی، جهت گیری ارزش، ارزیابی ها و هنجارها؛ توسعه فعالیت های هنری و خلاق، حفظ و توسعه فرهنگ های عامیانه سنتی، حافظه تاریخی

توابع نظارتی اجتماعی و نظارتی - ادغام، انجمن های مردم، شکل گیری های اجتماعی و نظارتی اجتماعی و نظارتی، توسعه فرهنگ ارتباطی، آموزش و پرورش و آموزش، توسعه فعالیت های اجتماعی و اجتماعی، سیستم جهت گیری اجتماعی و اجتماعی یک فرد .

بنابراین، وظایف موسسات اجتماعی فرهنگی، پوشش فعالیت های مربوط به خودکفایی اجتماعی فرهنگی فرد، عمدتا در مدل روابط موضوع موضوع، که در آن یک متخصص فرهنگ به عنوان یک موضوع از سیستم خاموش می شود، در حال توسعه است از روابط این مدل.

توابع آن به سمت جسم مستقر می شوند - موسسه فرهنگی، که از طریق آن یک متخصص، شرایط را برای تعامل افراد ایجاد می کند.

به عبارت دیگر، یک متخصص فرهنگی به عنوان یک موضوع به طور غیر مستقیم در فرایند فرهنگی دخیل است، که تنها بر یک شیء فرهنگی تأثیر می گذارد که در آن سازمان های فرهنگی انجام می شود.

توابع مرتبط با فعالیت های اجتماعی-نظارتی در حال توسعه در یک مدل روابط موضوعی موضوع هستند، جایی که شخصیت "مصرف" فرهنگ: در تیم های خلاقیت هنری شرکت می کند، مطالعه در استودیوهای خلاق، کلاس ها و غیره

در این مورد، متخصص فرهنگ به عنوان یک معلم، مدیر، مدیر، به عنوان یک موضوع عمل می کند، و شخصیت در حال حاضر به عنوان یک هدف از نفوذ عمل می کند.

عملکرد موسسات فرهنگی جمعی یک منطقه منحصر به فرد و منحصر به فرد از فعالیت است که توسط هر دو روابط گسترده ای از روابط با واقعیت و پیچیدگی ویژه رابطه بین اجزای ساختار داخلی آن مشخص می شود. مبتدیان هنری و خلاق و مبتنی بر "مبتنی بر" که در اینجا مطرح می شوند، اشکال بسیار نازک و پیچیده هستند.

علاوه بر این، ماهیت فردی و جمعی ارتباطات در فرایند فعالیت پیش بینی شده در ترکیب با ولتاژ معنوی بزرگ و فکری و بالا، به عنوان یک قاعده، لحن عاطفی کار، نیاز به تماس های عمیق شخصی از یک متخصص و آن است موضوع، یک درک عمومی از منحصر به فرد مدیریت فعالیت های اجتماعی فرهنگی را تشکیل می دهد.

بنابراین، فعالیت های اجتماعی فرهنگی توسط اشخاص مدیریت می شود، که توسط سازمان های فدرال، منطقه ای، منطقه ای مدیریت شده و به عنوان یک هدف مدیریت عمل می کنند.

در عین حال، به عنوان یک سیستم خود تنظیم کننده، هر دو محصول و نتیجه فعالیت های مردم، فعالیت اجتماعی و فرهنگی به عنوان یک نهاد مدیریت، هر دو در کل سیستم اجتماعی فرهنگی و نهادهای اجتماعی عمل می کند.
سوالات برای خود آزمون

1. 
   محتوای و حس وضعیت "فعالیت اجتماعی و فرهنگی را گسترش دهید - فعالیت های سازمان های فعالیت های آموزشی وجود دارد."
2. 
   چرا شخصیت موضوع فرآیند اجتماعی فرهنگی است؟
3. 
   گسترش شخصیت دوگانه فرآیندهای اجتماعی فرهنگی 6 دست زدن و خود سازمان.
4. 
   نیاز به سازماندهی فعالیت های نهادهای فرهنگی چیست؟

در طول بحران اقتصادی جهانی، اهمیت سازمان های دولتی در حوزه اجتماعی و فرهنگی افزایش می یابد و اول از همه در زمینه سلامت و توسعه اجتماعی، کار و اشتغال.

علاوه بر خدمات فدرال و سازمان ها، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه سه صندوق اضافی است: بیمه بازنشستگی، بیمه پزشکی اجتماعی و اجباری.

مدیریت بهداشت

در بخش سلامت، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به عنوان توسعه سیاست های عمومی و مقررات نظارتی در سازمان پیشگیری پزشکی و مراقبت های پزشکی، فعالیت های دارویی، کیفیت، کارایی و ایمنی داروها، بهداشتی و اپیدمیولوژیک عمل می کند تندرستی.

به طور مستقیم وزارتخانه سازماندهی می کند:

• خدمات بهداشت عمومی در زمینه مراقبت های بهداشتی در ارائه مراقبت های پزشکی پیشرفته، از جمله در چارچوب کار دولت برای ارائه مراقبت های پزشکی پیشرفته؛
• توسعه، مقدمه و کاربرد فن آوری های پزشکی مدرن، روش های تشخیصی و درمان جدید؛
• جهت شهروندان فدراسیون روسیه برای درمان در خارج از کشور؛
• آموزش حرفه ای، بازآموزی، آموزش پیشرفته و کارآموزی از کارگران پزشکی، بهداشتی و اپیدمیولوژیک و دارویی، کارگران توسعه اجتماعی و رفت و آمد مکرر، و همچنین دسته های خاصی از کارگران در زمینه حفاظت از کار؛
• فعالیت های بازپرداخت آسیب ناشی از شهروندان تحت تأثیر حوادث تابش و بلایای طبیعی؛
• فعالیت های بازسازی افراد معلول، از جمله ارائه معلولین با استفاده از ابزار فنی توانبخشی؛
• ارائه مراقبت های پزشکی تخصصی به شهروندان فدراسیون روسیه در زیردستان به وزارت موسسات پزشکی تخصصی فدرال؛
• فعالیت های مرکز تمامی روسیه برای فاجعه پزشکی؛
• پذیرش شهروندان، به موقع و کامل توجه تجدید نظر خود را که در شفاهی یا نوشتن ارائه شده است، تصمیم گیری بر آنها و جهت پاسخ ها در دوره ای که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، تصمیم گیری می کند.

مدیریت آموزش و علوم

• روش ذخیره مواد منبع فیلم های ملی و شروع مواد Kinetopysi؛
• لیستی از ارزش های فرهنگی آواره به کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی و (یا) صادرات از فدراسیون روسیه، و همچنین قوانین برای اطمینان از حالت ذخیره سازی آنها منتقل نمی شود؛
• مقررات فیلم ملی؛
• شرایط یکپارچه و شرایط موزه حسابداری و ذخیره سازی اشیاء و مجموعه موزه در صندوق موزه فدراسیون روسیه؛
• روش برای شکل گیری، حسابداری، حفاظت و استفاده از صندوق موزه فدراسیون روسیه، و همچنین فعالیت های موزه ها در فدراسیون روسیه؛
• اقدامات قانونی قانونی در اجرای مقامات مؤلفه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای حفظ، استفاده و ارتقاء امکانات میراث فرهنگی، که در مالکیت فدرال شهروندان خارجی و همچنین افراد بدون شهروندی مربوط به اجرای آن هستند، اعمال می شود از حقوق و آزادی های حقوقی آنها، ثبت نام در مراجع بایگانی به طور مداوم ارسال شده به کشورهای خارجی؛ پشتیبانی از اطلاعات شهروندان، سازمان های دولتی، دولت های محلی، سازمان ها و انجمن های عمومی بر اساس اسناد صندوق بایگانی فدراسیون روسیه و سایر اسناد بایگانی، و همچنین انتشار و بررسی اسناد صندوق بایگانی.

  نظارت بر این صنعت توسط خدمات فدرال برای نظارت بر انطباق با قوانین حفاظت از میراث فرهنگی انجام می شود که تحت وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه قرار دارد. مطابق با مقررات این سرویس، تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه از 29.05.2008 شماره 407، در اقتدار آن شامل موارد زیر است:

  • کنترل و نظارت. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد ارزش های فرهنگی آواره شده در اتحادیه SSR به عنوان یک نتیجه از جنگ جهانی دوم و واقع در قلمرو فدراسیون روسیه، حفظ ارزش های فرهنگی جابجایی و حسابداری آنها؛
  • حفاظت از دولت از اشیاء فردی میراث فرهنگی اهمیت فدرال، فهرست آن توسط دولت فدراسیون روسیه تاسیس شده است؛
  • اعتباربخشی دولتی از سازمانها در مدیریت کپی رایت جمعی و حقوق مرتبط با آن؛
  • صدور مجوز بازسازی سایت های میراث فرهنگی (بناهای تاریخی تاریخ و فرهنگ)؛
  • صدور گواهینامه کارشناسان و متخصصان در ارزش های فرهنگی و اشیاء میراث فرهنگی و دیگران.

مدیریت جامعه فرهنگی اجتماعی

مفهوم حوزه اجتماعی و فرهنگی

تحت حوزه اجتماعی و فرهنگی، به عنوان یک سیستم روابط چند منظوره بین افرادی که در زندگی اجتماعی و معنوی شرکت می کنند، طیف گسترده ای از روابط عمومی (ملی، بین المللی، مذهبی، خلاق و غیره)، که در آن منافع آن است، درک می شود مردم راضی هستند و مشکلات آنها در زمینه آموزش، علم، فرهنگ و هنر، مراقبت های بهداشتی، امنیت اجتماعی، اوقات فراغت، فعالیت خلاق و غیره راضی هستند.

حوزه اجتماعی و فرهنگی، این ترکیبی از شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات انجام شده تولید، توزیع، حفظ و سازماندهی مصرف کالاها و خدمات خدمات اجتماعی و فرهنگی است، به این ترتیب رضایت از نیازهای فرهنگی جمعیت را تضمین می کند.

برای درک جزئیات مدیریت حوزه اجتماعی و فرهنگی، مهم است که ترکیبی از مکانیسم های فعلی را در نظر بگیریم که عوامل فرهنگی با سیستم های مختلف واقعیت اجتماعی مرتبط هستند. به عنوان بخشی از هدف کنترل حوزه اجتماعی-فرهنگی، مشخصه ماهیت دوگانه پتانسیل آن اهمیت خاصی دارد که به شکل دو اجزای تعاملی نشان داده شده است: اجتماعی-اقتصادی و فرهنگی و هنری.

اولین پتانسیل اجتماعی و اقتصادی - شامل بودجه برای اجرای سیاست های اجتماعی و فرهنگی است: یک مولفه مادی و واقعی (شبکه نهادها، تجهیزات و تجهیزات، تدارکات)، منابع پرسنل و سیستم حمایت از آنها، امور مالی و مدیریت و مدیریت آنها بدن. پتانسیل اقتصادی نیز با حضور یک بازار مصرف کننده و رقابت، پرداخت بدهی و درخواست جمعیت، حضور زمان آزاد مشخص می شود.

پتانسیل فرهنگی و هنری این شرکت غنی از ارزش های فرهنگی انباشته شده توسط آنها است، تعیین توسعه معنوی جمعیت، که می تواند به عنوان موضوعات تحقق یافته (نقاشی، بناهای تاریخی و فرهنگ، کتاب ها، عتیقه فروشی ها و غیره) نمایانگر باشد ) و سنت های فرهنگی، خلاقیت مردم شفاهی، گیاهان اخلاقی و زیبایی شناختی مردم. لازم به ذکر است که شرایط تشکیل پتانسیل فرهنگی و هنری پتانسیل اقتصادی است.

در رابطه با هر یک از آنها محدودیت های کنترل مختلف وجود دارد. تداخل تداخل این دو سیستم، و همچنین وجود روابط کنترل و تهویه بین آنها، پایه ای برای یک سیستم اقدامات فعال سازی تصمیمات مدیریت است.

ویژگی های اداره دولتی حوزه اجتماعی و فرهنگی در فدراسیون روسیه

با توجه به هنر. 7 قانون اساسی فدراسیون روسیه، روسیه یک دولت اجتماعی است که سیاست آن هدف آن ایجاد شرایطی است که زندگی شایسته و توسعه انسانی را فراهم می کند. دولت نگهبانان کار و سلامت مردم، حمایت از شهروندان معلول و مسن تر را فراهم می کند، یک سیستم خدمات اجتماعی را توسعه می دهد که خدمات پزشکی، آموزشی، فرهنگی و دیگر را به مردم ارائه می دهد.

اداره امور خارجه حوزه اجتماعی و فرهنگی مکانیسم برای اجرای اهداف سیاست های اجتماعی و فرهنگی بر اساس الزامات قانونی قانونی است که استاندارد واقعی زندگی، رفاه اجتماعی، اشتغال، حمایت اجتماعی آنها را تعیین می کند. سیاست اجتماعی دولت، فعالیت های هدفمند از سازمان های دولتی برای مدیریت حوزه اجتماعی و فرهنگی شرکت است که هدف آن به طور فزاینده ای رضایت بخش خود را، بهبود رفاه جمعیت و انطباق با اصول اساسی عدالت اجتماعی است. این به اصول متکی است: دروازه؛ کاهش ناسازگاری بین مقدار مشخص شده و واقعی پارامتر کنترل شده (بازخورد منفی)؛ گردش مداوم اطلاعات جاری در مورد وضعیت شیء کنترل، و همچنین اطلاعات کنترل از موجودیت کنترل و کنترل دقیق تر.

ویژگی های مشخص سازمان مدیریت SCS:

تمرکز مدیریت برای اجرای حقوق قانون اساسی شهروندان؛

عدم تمرکززدایی برای مدیریت کارآمدتر (استراتژیک - در سطح فدرال، تاکتیکی - در سطح نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و ارائه فوری خدمات به شهروندان در سطح محلی)؛

دموکراتیزه کردن مدیریت از طریق دخالت تمام نگرش های اجتماعی و فرهنگی به آن.

بنابراین، مدیریت در حوزه اجتماعی-فرهنگی بر اساس اصل قانون اساسی اولویت حقوق و منافع مشروع یک فرد است.

اداره امور خارجه در این زمینه زندگی عمومی به منظور تصویب چنین شیوه زندگی شهروندان است که به توسعه کامل شخصیت کمک می کند تا سطح مناسب فعالیت های اجتماعی و انگیزه های اجتماعی را حفظ کند تا شرایط برابر برای برآورده ساختن شرایط برابر شود منافع و نیازهای گروه های مختلف جمعیت و به طور خاص هر فرد، در شکل گیری یک فرد اخلاقی و روان شناختی، به عنوان یک جامعه سالم و سالم، به عنوان یک جامعه سالم و روان شناختی.

توابع اصلی مدیریت دولتی حوزه اجتماعی-فرهنگی عبارتند از:

ایجاد شرایط مطلوب برای بازتولید جمعیت کشور، حفظ سلامت و کارایی جمعیت؛

سازمان آموزش پرسنل آموزش برای اقتصاد ملی؛

تقویت خانواده و مراقبت از نسل جوان؛

حفظ و افزایش میراث فرهنگی؛

سازمان تفریح \u200b\u200bو تفریح \u200b\u200bجمعیت؛

ایجاد شرایط مطلوب برای علم، گردشگری، ورزش، و غیره

مکان قابل توجهی در مدیریت حوزه اجتماعی متعلق به دولت فدراسیون روسیه است که طبق هنر. 16-17 FKZ "در دولت فدراسیون روسیه"، در حوزه علوم، فرهنگ، آموزش و پرورش:

تضمین یک سیاست اجتماعی تنها دولت، اجرای حقوق قانون اساسی شهروندان در تامین اجتماعی، توسعه امنیت اجتماعی و خیریه را ترویج می دهد؛

اقدامات لازم را برای اجرای حقوق کارگران شهروندان انجام می دهد، برنامه ها را برای کاهش و حذف بیکاری توسعه می دهد و اجرای این برنامه ها را تضمین می کند؛

یک سیاست مهاجرت ایالتی را تضمین می کند، اقدامات لازم را برای تحقق بخشیدن به حقوق شهروندان برای محافظت از سلامت، برای اطمینان از سلامت بهداشتی و اپیدمیولوژیک انجام می دهد؛

تسهیل حل مشکلات خانواده، مادران، پدر و مادر و دوران کودکی را تسهیل می کند؛

اقدامات لازم را برای اجرای سیاست های جوانان انجام می دهد؛

توسعه و اندازه گیری توسعه فرهنگ فیزیکی، ورزش و گردشگری، و همچنین بخش رفت و آمد مکرر.

یک سیاست واحد دولتی را در زمینه آموزش و پرورش و علم فراهم می کند، مسیرهای اصلی توسعه آموزش عمومی و حرفه ای را تعیین می کند، توسعه یک سیستم آموزش رایگان، توسعه و اجرای اقدامات برای حمایت دولت از توسعه علم؛

حمایت دولت از فرهنگ و حفظ میراث فرهنگی را فراهم می کند.

هر جهت در حوزه اجتماعی و فرهنگی به ساختارهای دولتی خاص و وزارتخانه ها مربوط می شود که به نوبه خود سازماندهی و کنترل کار را در زمینه خود می کند. در حال حاضر، اداره دولتی در حوزه اجتماعی و فرهنگی توسط وزارتخانه ها انجام می شود:

وزارت بهداشت فدراسیون روسیه؛

وزارت کار و حمایت اجتماعی از فدراسیون روسیه؛

وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه؛

وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه.

در انجام هر یک از آنها، خدمات و سازمان های فدرال وجود دارد.

بنابراین، حفاظت از کار و امنیت اجتماعی این گروه هایی که باید از دولت محافظت کنند وزارت کار و حمایت اجتماعی از فدراسیون روسیه که طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه 19.06.2012 شماره 610، عملکرد را برای توسعه و اجرای سیاست های دولتی و مقررات نظارتی در زمینه جمعیت شناسی، کار، استاندارد زندگی و درآمد، دستمزد، بازنشستگی انجام می دهد ، از جمله تأمین حقوق بازنشستگی غیر دولتی، بیمه اجتماعی، شرایط و ایمنی، مشارکت اجتماعی و روابط کار، اشتغال و بیکاری، مهاجرت کارگری، خدمات مدنی جایگزین، خدمات مدنی (به استثنای دستمزد)، حفاظت اجتماعی و خدمات اجتماعی، از جمله حمایت اجتماعی از خانواده ها، زنان و کودکان، سرپرستی و سرپرستی برای بزرگسالان شهروندان ناتوان یا نه به طور کامل قادر به کمک، کمک های پروتز و ارتوپدی، توانبخشی افراد معلول و انجام تخصص پزشکی و اجتماعی، و همچنین مدیریت اموال دولتی و ارائه خدمات عمومی در حوزه تاسیس شده .

این وزارتخانه همچنین فعالیت های خدمات فدرال برای کار و اشتغال را مختل کرده و نظارت می کند، وابسته به نهادهای دولتی فدرال است. تخصص پزشکی و اجتماعی، شرکت های واحد، و همچنین هماهنگی فعالیت های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

یکی از مکانیسم های هماهنگ سازی روابط و ترکیبی از منافع عمومی، حفاظت اجتماعی است - مجموعه ای از اقدامات انجام شده توسط دولت در زمینه های مختلف فعالیت هایی که دسترسی به هر عضو جامعه را به مجموعه ای از مزایای اجتماعی امکان پذیر می کند این ترویج غلبه بر نابرابری اجتماعی و حمایت از بخش های آسیب پذیر از جمعیت، خانواده ها، شهروندان است.

در فعالیت های خود، سازمان های دولتی در زمینه حمایت اجتماعی تحت قوانین ایجاد استانداردهای دولتی برای خدمات به منظور نظارت بر جمعیت نیاز به حمایت اجتماعی هدایت می شوند. حمایت از گروه های اجتماعی آسیب پذیر جمعیت - سالمندان، معلولین، بیکار - بودجه از طریق صندوق های اجتماعی اضطراری اجتماعی اختصاص داده می شود: صندوق بیمه اجتماعی، صندوق بیمه درمانی، صندوق بازنشستگی، صندوق استخدام. در روش اولویت، بودجه برای اجرای برنامه های فدرال اختصاص داده شده است: حمایت اجتماعی از افراد معلول، توسعه خدمات اجتماعی خانواده و کودکان و غیره

قانون اساسی فدراسیون روسیه هر شهروندی را برای حفاظت از سلامت و مراقبت های پزشکی، امنیت اجتماعی در صورت کاهش سلامت تضمین می کند. دولت دولت دولتی در زمینه سلامت شهروندان است وزارت بهداشت فدراسیون روسیه.

حفاظت از سلامت شهروندان ترکیبی از اندازه گیری های یک طبیعت اقتصادی، قانونی، پزشکی، ضد اپیدمی و بهداشتی و بهداشتی است که با هدف حفظ و تقویت سلامت انسان، حفظ زندگی فعال زندگی طولانی مدت آن است. مطابق با حکم دولت فدراسیون روسیه 19.06.2012 شماره 608 وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، عملکرد را برای توسعه و اجرای سیاست های عمومی و مقررات نظارتی در زمینه سلامت، بیمه پزشکی اجباری انجام می دهد داروها برای استفاده از پزشکی، از جمله مسائل مربوط به سازماندهی پیشگیری از بیماری ها، از جمله بیماری های عفونی و ایدز، مراقبت های پزشکی، توانبخشی پزشکی و معاینه پزشکی (به استثنای تخصص پزشکی و اجتماعی و معاینه پزشکی نظامی)، فعالیت های دارویی، از جمله کیفیت، کارایی و ایمنی داروها برای برنامه های پزشکی، درخواست تجدید نظر از محصولات پزشکی، اپیدمی بهداشتی و رفاه منطقی جمعیت، ارائه دهنده خدمات بهداشتی بخش های فردی اقتصاد با شرایط کار خطرناک، ارزیابی پزشکی و بیولوژیکی تاثیر بر انسان بدن به خصوص عوامل خطرناک فیزیکی و شیمیایی طبیعت، امور تفریحی، و همچنین در مدیریت دولتی و خدمات بهداشت عمومی، از جمله مراقبت های پزشکی، معرفی فن آوری های پزشکی مدرن، روش های جدید پیشگیری، تشخیص، درمان و توانبخشی، انجام معاینات روانپزشکی قانونی و قانونی، سازمان میانه، بالاتر، کارشناسی ارشد و آموزش پزشکی اضافی پزشکی و دارویی و ارائه خدمات در زمینه رفت و آمد مکرر.

وزارت بهداشت فدراسیون روسیه هماهنگی و نظارت بر فعالیت های خدمات نظارت بهداشت فدرال، آژانس فدرال پزشکی و بیولوژیکی، نهادهای دولتی فدرال و شرکت های واحد دولتی فدرال، و همچنین هماهنگ کردن فعالیت های صندوق فدرال را فراهم می کند بیمه پزشکی اجباری

کمک های پزشکی در موسسات بهداشت دولتی و شهرداری، طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه، به دلیل هزینه های بودجه، حق بیمه و درآمد های دیگر، به صورت رایگان پرداخت می شود.

قانون اساسی فدراسیون روسیه نیز حق هر شهروند را برای تحصیل اعلام می کند و دولت تبلیغات و تبلیغات حرفه ای، عمومی و ثانویه را در موسسات آموزشی دولتی و شهرداری تضمین می کند. در عین حال، آموزش عمومی اجباری است. حق دریافت آموزش عالی عالی به صورت رقابتی در موسسات آموزشی دولتی یا شهرداری انجام می شود. قانون اساسی فدراسیون روسیه، تأسیس استانداردهای آموزشی دولتی فدرال و حمایت از انواع مختلف آموزش و پرورش و خودآموزی را اعلام می کند. در نهادهای آموزشی غیر دولتی. پیاده سازی حق قانونی برای آموزش و پرورش توسط قانون حقوقی ارائه شده است - قانون فدرال "در آموزش" تاریخ 29 دسامبر 2012 №273-ف.

اداره دولتی در زمینه آموزش و پرورش انجام می شود وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه (وزارت آموزش و پرورش و علم روسیه)، که، مطابق فرمان، عملکرد خود را در توسعه و اجرای سیاست های دولتی و مقررات قانونی قانونی در زمینه آموزش، فعالیت های علمی، علمی و فنی و نوآوری در زمینه توسعه، انجام می دهد حوزه علمی و فنی، فناوری نانو، توسعه مراکز فدرال علوم و فن آوری های بالا، مراکز علمی علمی و علوم، مالکیت معنوی، و همچنین در زمینه آموزش، مراقبت و سرپرستی شهروندان جزئی، حمایت اجتماعی و حمایت اجتماعی از دانش آموزان و دانش آموزان موسسات آموزشی، و همچنین ارائه خدمات عمومی در آموزش، آموزش، علمی، علمی و فنی و نوآوری، از جمله فعالیت های مراکز علمی و تکنولوژی بالا، مراکز علمی دولتی، مخفف علمی منحصر به فرد، تاسیسات، مراکز استفاده جمعی، مدارس علمی پیشرو، مکمل تحقیقات ملی شبکه نسل جدید و پشتیبانی اطلاعات از فعالیت های علمی، علمی و فنی و نوآوری.

اهداف وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه:

1. اطمینان از دسترسی به آموزش با کیفیت بالا برای تمام بخش های جمعیت به عنوان مبنای تحرک اجتماعی و کاهش تمایز اجتماعی و اقتصادی در جامعه.

2. اطمینان از نیازهای فعلی و امیدوار کننده اقتصاد و حوزه اجتماعی در پرسنل حرفه ای از مدارک لازم، ایجاد شرایط برای توسعه آموزش مداوم.

3. ایجاد شرایط برای ورود فعال کودکان، موسسات آموزشی در زندگی اقتصادی، اجتماعی-سیاسی و فرهنگی جامعه.

4. ایجاد شرایط برای توسعه و استفاده کارآمد از پتانسیل علمی و فنی.

5. ایجاد شرایط برای افزایش نوآوری.

مسائل عمومی مدیریت آموزش و پرورش به مدیریت مشترک فدراسیون روسیه و موضوعات آن اختصاص داده شده است. آموزش و پرورش در موسسات مختلفی انجام می شود: پیش دبستانی؛ آموزش عمومی؛ حرفه ای، متوسط \u200b\u200bو بالاتر حرفه ای؛ موسسات دیگر در فرایند آموزشی مشغول به کار هستند. فعالیت های مؤسسات آموزشی توسط مقررات معمول تنظیم می شود و بر اساس آنها، و همچنین مقررات مربوط به صدور مجوز، اعتباربخشی و صدور گواهینامه، توسعه می یابد.

قانون اساسی فدراسیون روسیه هر شهروند حق شرکت در زندگی فرهنگی، استفاده از نهادهای فرهنگی و دسترسی به ارزش های فرهنگی را فراهم می کند؛ تضمین آزادی ادبی، هنری و سایر انواع خلاقیت و تدریس؛ حفاظت از قانون مالکیت معنوی را فراهم می کند.

اداره دولتی در زمینه فرهنگ انجام می شود وزارت فرهنگ فدراسیون روسیهکه در منطقه مشخص شده در حال توسعه سیاست عمومی و مقررات قانونی است. جهت گیری اولویت مدیریت دولتی در زمینه فرهنگ توسط "اصول قانون فدراسیون روسیه در فرهنگ" تعیین می شود. اهداف اصلی عبارتند از: ارائه برای همه شهروندان بدون فرصت های استثنایی برای توسعه خلاقانه و دسترسی به ارزش های فرهنگی، ایجاد شرایط برای حفظ و توسعه فرهنگ همه مردم زندگی در فدراسیون روسیه، توسعه پتانسیل خلاق جامعه روسیه و حفاظت از میراث تاریخی و فرهنگی.

مدیریت فرهنگی دولت بر اساس تعامل مقامات دولتی فدراسیون روسیه، مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی انجام می شود. سازمان های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در اجرای برنامه های فدرال و منطقه ای شرکت می کنند، با توجه به ویژگی های محلی و ملی؛ کمک به توسعه فرهنگ در شهرداری ها؛ سازمان های ارضی مقررات دولتی در زمینه فرهنگ؛ ایجاد سازمان های فرهنگ ارسال مربوطه و غیره

علاوه بر این، وزارت فرهنگ همکاری با سازمان های اجرایی فدرال علاقه مند، اتحادیه های خلاق، سایر سازمان های عمومی، ارقام فرهنگی، به طور مستقل و از طریق سازمان های مدیریت فرهنگی که در موضوعات فدراسیون روسیه ایجاد شده اند، بیشتر از امکانات فرهنگی است.

بنابراین، حوزه اجتماعی و فرهنگی به عنوان زیرسیستم جامعه محسوب می شود که عملکرد تولید مثل اجزای اجتماعی را با ترکیب آنها به یک فرآیند هدفمند از فعالیت های اجتماعی و فرهنگی انجام می دهد.

این یک مجموعه از بخش های اقتصاد ملی کشور، بخش اقتصاد واقعی است، تولید کالاها و خدمات در نظر گرفته شده برای حمایت از زندگی مردم به عنوان یک مرد با فرهنگ، کار، خانواده و زندگی های اوقات فراغت، هدف اجتماعی که از پیش تعیین شده است خصوصیات اجتماعی مشخصات صنایع آن.

این منطقه شامل: روشنگری، آموزش، فرهنگ، سلامت، آموزش فیزیکی و ورزش، کار اجتماعی، و غیره. هر یک از صنایع به طور ساختاری از لینک های پایین تر (شرکت ها، موسسات، سازمان ها و غیره) تشکیل شده است، منابع سازماندهی شده است مطابق با اجتماعی - مشخصات صنعت، و در مجموع، نماینده سیستم جامع منابع حوزه اجتماعی و فرهنگی است.

1. سیستم اندام ها و سازمان دولت. مدیریت آموزش و پرورش

2. سیستم بدن و سازمان مدیریت دولتی در حوزه حمایت اجتماعی از جمعیت.

1. رهبری دولت از نظام آموزشی توسط مقامات اجرایی فدرال و مقامات اجرایی موضوع فدراسیون صلاحیت های عمومی و ویژه انجام می شود:

1) دولت فدراسیون روسیه، هنر. 114 قانون اساسی فدراسیون روسیه (ص. V، K)

2) وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه

الف) توسعه و تصویب استانداردهای ملی، برنامه های نمونه و برنامه های درسی را تایید می کند.

ب) اجرای قانون فدرال در زمینه آموزش و پرورش.

ج) منابع دانشگاه ها و سایر موسسات آموزشی اهمیت فدرال را تامین می کند.

د) اعمال قوانین نظارتی و حقوقی در صلاحیت خود و غیره

3) سایر اجرایی اجرایی فدرال، که تحت آنها بالاترین و موسسات آموزشی ویژه آموزش حرفه ای هستند.

(وزارت فرهنگ، وزارت توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، و غیره)

4) مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، و همچنین بدن های صلاحیت صنعت (مدیریت اصلی آموزش و پرورش)

5) دولت های محلی - در تحقق حقوق شهروندان برای به دست آوردن آموزش عمومی عمومی.

قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" وجود دارد که از 13.01.96 اصلاح شده است.

وضعیت قانونی دانشگاه توسط قانون فدرال 22 اوت 96 تعیین شده است. "در آموزش حرفه ای بالاتر و کارشناسی ارشد".

دانشگاه ها مستقل در انتخاب و قرار دادن پرسنل، اجرای کار آموزشی و علمی و سایر فعالیت ها مطابق با منشور دانشگاه هستند. مدیریت دانشگاه توسط رأی گیری رأی مخفی تحت رهبری Rector انجام می شود. Rector در جلسه عمومی با رأی مخفی تا 5 سال انتخاب شده و توسط مقامات آموزشی مربوطه تایید شده است. Rector رئیس شورای علمی دانشگاه است که اعضای آن نیز انتخاب می شوند. دانشمند شورا به رهبری کلی بالاترین موسسه آموزشی سپرده شده است.

سایر موسسات آموزشی (موسسات آموزشی متوسطه، مدارس) باید توسط بنیانگذار در مقامات دولتی ثبت شود. آنها باید مجوز حق انجام فعالیت های خود داشته باشند. وضعیت دولت یک نهاد دولتی اعتباربخشی را ارائه می دهد که حق خود را برای صدور فارغ التحصیل دولت دولتی تایید می کند. گروه موسسه دولتی توسط سر او انجام می شود که توسط تیم انتخاب می شود یا توسط بنیانگذار منصوب می شود. در مدیریت موسسات آموزشی، منحصر به فرد سر با چنین اشکال و خود دولت، به عنوان شورای موسسه آموزشی، پدوش و غیره همراه است.

2. وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه (وزارت کار)

این سیستم توسط یک سیستم اجرایی اجرایی رهبری می شود که مسئول سطح دولت یا منطقه ای از مسائل حفاظت اجتماعی هستند.

مدیریت سیستم شهرداری خدمات اجتماعی توسط دولت های محلی انجام می شود. این وزارتخانه تحت رهبری خدمات استخدامی دولت فدرال و خدمات خدمات اختلافات کارگری جمعی، منجر به مدیریت بازرسی کار فدرال، صندوق فدرال جمهوریخواهان برای حمایت اجتماعی از جمعیت، بازرسی از صندوق های بازنشستگی غیر دولتی و غیره می شود.