Τυπικά λάθη στις συνεντεύξεις για δουλειά. Τι δεν πρέπει να ειπωθεί; Πώς προετοιμάζεστε για τη συνέντευξη; Συνήθη λάθη συνεντεύξεων

Κάθε άτομο έχει πάρει συνέντευξη τουλάχιστον μία φορά στη ζωή του. Αναζητώντας δουλειά, οι άνθρωποι περνούν από δεκάδες εταιρείες, συμπληρώνουν ερωτηματολόγια και απαντούν σε ερωτήσεις των διευθυντών. Ωστόσο, λίγοι άνθρωποι αναλύουν τα λάθη τους σε συνεντεύξεις. Εάν για άλλη μια φορά δεν λάβατε κλήση από έναν πιθανό εργοδότη, τότε είναι καιρός να εντοπίσετε τα λάθη που κάνετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.Για να σας βοηθήσουμε σε αυτό το δύσκολο θέμα, εδώ είναι τα δέκα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι άνθρωποι όταν μιλάνε με πιθανά αφεντικά.

Η πρώτη σας εντύπωση θα χαλάσει από οποιαδήποτε καθυστέρηση για συνέντευξη. Και όσο πιο σταθερός είναι ο οργανισμός, τόσο μικρότερη είναι η πιθανότητα περαιτέρω απασχόλησής σας.Ένα τέτοιο λάθος που κάνει ένα άτομο που αναζητά εργασία κάνει τον διευθυντή να αμφιβάλλει για την ευθύνη και την ακρίβεια του, πώς θα έρθει στη συνέχεια στη δουλειά και θα συναντηθεί με επιχειρηματικούς εταίρους.Φυσικά, κανείς δεν επιδιώκει να καθυστερήσει για συνέντευξη, αυτό οφείλεται σε εξωτερικούς παράγοντες (άγνωστη περιοχή, μποτιλιαρίσματα), αλλά αυτό δεν μπορεί να δικαιολογήσει τον μελλοντικό υπάλληλο.

Συμβουλή: αφού κλείσετε ένα ραντεβού, χρησιμοποιήστε τον χάρτη του Διαδικτύου για να μάθετε πώς θα φτάσετε στο καθορισμένο μέρος. Έχετε πάντα μισή ώρα σε απόθεμα, αυτό θα σας επιτρέψει να αποφύγετε να καθυστερήσετε εάν κολλήσετε σε κυκλοφοριακή συμφόρηση. Εάν είναι αδύνατο να αποφύγετε την καθυστέρηση, τηλεφωνήστε και προειδοποιήστε ότι έχετε καθυστερήσει.

Λάθος στυλ ντυσίματος

Με τον τρόπο που ντύνεται ένα άτομο, μπορεί κανείς να κρίνει τον χαρακτήρα και τις επιχειρηματικές του ιδιότητες. Δεν μιλάμε καν για τον ενδυματολογικό κώδικα, ο οποίος, παρεμπιπτόντως, υπάρχει σε πολλούς μεγάλους οργανισμούς. Η ικανότητα ενός ατόμου να ντυθεί για μια επαγγελματική συνάντηση, που είναι μια συνέντευξη, σημαίνει ότι κατανοεί την κατάσταση του οργανισμού. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο αιτών πρέπει να φορά αυστηρό επαγγελματικό κοστούμι, απλά πρέπει να αποφύγετε τα χρωματιστά μπλουζάκια, τα σκισμένα τζιν και τα ανοιχτά παπούτσια.

Αρνητικές ιστορίες για προηγούμενη δουλειά

Οι ηγέτες δεν θα σταματήσουν στην υποψηφιότητά σας εάν ρίξετε λάσπη σε έναν προηγούμενο εργοδότη. Άλλωστε αύριο μπορείς να πεις την ίδια ιστορία για εκείνον.

Ακόμα κι αν εξαπατηθήκατε από το προηγούμενο αφεντικό, δεν λάβατε μισθό από αυτόν, έχασες όλη την υγεία σου σε αυτή τη δουλειά - μην το λες αυτό σε μια συνέντευξη.Όταν ερωτηθείτε για προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, είναι καλύτερο να μιλήσετε για τις ευθύνες σας, τα ολοκληρωμένα έργα και την εμπειρία που αποκτήσατε. Ο λόγος της αποχώρησης πρέπει επίσης να είναι αληθινός, αλλά όχι σκληρός.Είναι καλύτερα να πείτε ότι δεν βρήκατε κοινή γλώσσα με τους ανωτέρους σας ή δεν συμφωνήσατε σε απόψεις ή δεν είδατε περαιτέρω προοπτικές στη δουλειά στον ίδιο χώρο.

Απροετοιμασία

Πριν από κάθε συνέντευξη, πρέπει να προσομοιώσετε τη διαδικασία στο κεφάλι σας. Ποιες ερωτήσεις γίνονται συνήθως; Γράψτε τα και βρείτε τις απαντήσεις σε αυτά.Διαβάστε τις πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία για την οποία κάνετε αίτηση. Μελετήστε το site τους, γράψτε τις ερωτήσεις που σας απασχολούν.Για παράδειγμα, μπορεί να είναι φράσεις: «… είδα μια υπηρεσία στον ιστότοπό σου», ή «… αν δεν κάνω λάθος, είσαι στην αγορά δέκα χρόνια, πες μου…». Οι ηγέτες συνήθως ανταποκρίνονται θετικά στην ευαισθητοποίηση του υποψηφίου και στο ενδιαφέρον τους για τον κοινό σκοπό της εταιρείας. Η αδιαφορία ενός ατόμου συνήθως αξιολογείται ως η αβεβαιότητά του (όπου και να δουλέψει, αρκεί να πληρώνεται), τέτοιο προσωπικό δεν χρειάζεται σε σοβαρές δομές.

Λάθη στην επαγγελματική επικοινωνία

Υπάρχει μια κατηγορία ανθρώπων που δεν γνωρίζουν τις αρχές της επιχειρηματικής επικοινωνίας. Χαιρετούν λανθασμένα το μελλοντικό αφεντικό (απλώνουν το χέρι τους, λένε «γεια» ή «γεια» αντί για «γεια», «καλημέρα»), δεν κοιτούν τον συνομιλητή, λένε λίγα... Αυτό απομακρύνει τον ερευνητή από τον υποψήφιο υπάλληλο, τον κάνει να αμφιβάλλει για το πνευματικό και ηθικό επίπεδο του υποψηφίου.

Είναι καλύτερο να συμπεριφέρεστε με συγκράτηση αλλά με αυτοπεποίθηση. Απαντήστε στις ερωτήσεις λεπτομερώς, αποφεύγοντας ιστορίες ζωής, διατηρήστε μια συνομιλία, δείξτε το ενδιαφέρον σας για την επιλεγμένη κενή θέση.

Συμβουλή: απενεργοποιήστε ή ρυθμίστε το κινητό σας σε λειτουργία δόνησης, τίποτα δεν πρέπει να σας αποσπά την προσοχή κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Λογικότητα και υπερβολική χαλαρότητα

Τα στελέχη συνήθως αναζητούν μια μέση λύση παραμερίζοντας τόσο τους λιγομίλητους όσο και τους φλύαρους που αναζητούν εργασία. Το πρόβλημα με ένα άτομο με υπερβολικό ζήλο για συζήτηση είναι ότι συνήθως αποσπά την προσοχή των συναδέλφων του με αστεία, ιστορίες για το βράδυ που πέρασε ή (που γενικά δεν είναι αποδεκτό) τραγουδώντας. Φυσικά υπάρχουν κενές θέσεις για τις οποίες η «κρεμαστή γλώσσα» είναι εξαιρετικά απαραίτητη, αλλά και εκεί θα πρέπει να διεξαχθεί.

Μυστήρια

Δεν πρέπει να κρύβετε καμία στιγμή της ζωής σας από τον εργοδότη σας. Συμβαίνει ότι όταν ρωτιέται "είσαι παντρεμένος", ένα άτομο απαντά "αυτή είναι δική μου δουλειά". Αυτό δεν μπορεί να γίνει, καθώς μια τέτοια συμπεριφορά θα οδηγήσει στην ιδέα ότι θα κρύβετε συνεχώς κάτι από τον εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων των στιγμών εργασίας.Επομένως, προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο ανοιχτοί και να απαντάτε με ειλικρίνεια στις ερωτήσεις που τίθενται, ειδικά επειδή δεν γίνονται τυχαία.

Λάθος απαντήσεις

Υπάρχουν φορές που ένας υποψήφιος καλείται να απαντήσει σε πολλές λογικές ερωτήσεις. Κι εκείνος, βιαζόμενος να απαντήσει, σφάλλει ξανά και ξανά.Μια τέτοια βιασύνη στη λήψη αποφάσεων δεν θα ευχαριστήσει το μελλοντικό αφεντικό· θα προτιμούσε να αναλάβει έναν σκεπτόμενο υπάλληλο παρά μια βιασύνη.

Συμβουλή: ακούστε τις ερωτήσεις του συνεντευκτή, τα περισσότερα λάθη προέρχονται από απροσεξία.

Παρακολουθήστε την αντίδραση του αρχηγού, σηκώνοντας το επάνω μέρος του φρυδιού ή γουρλώνοντας τα μάτια σας θα σας επιτρέψει να συνειδητοποιήσετε ότι η απάντηση που έχετε επιλέξει είναι λάθος. Επίσης, όταν υποδεικνύετε τις σημαντικές ιδιότητες για την επιλεγμένη κενή θέση, μην λέτε ότι κάτι από αυτήν τη λίστα είναι κακό για εσάς.

Προσωπικά προβλήματα

Ο υποψήφιος δεν πρέπει να μοιραστεί τις προσωπικές του εμπειρίες με τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης... Όταν ένα άτομο αρχίζει να παραπονιέται για την έλλειψη χρημάτων, την παρουσία παιδιών και άρρωστων γονέων, καθώς και να τα εκθέτει όλα αυτά ως αιτία μιας αποτυχημένης ζωής, ο ερευνητής τον ξεγράφει αμέσως.Η παρουσία τόσων πολλών προβλημάτων, κατά τη γνώμη πολλών διευθυντών, θα παρεμποδίσει την πλήρη εργασία. Επιπλέον, κανείς δεν χρειάζεται έναν εργάτη που γκρινιάζει, θα ζορίζει την ομάδα όλη την ώρα και θα καταστρέφει την εργασιακή ατμόσφαιρα.

Άρνηση εργασιών δοκιμής

Μερικοί άνθρωποι αρνούνται να κάνουν εξετάσεις. Για παράδειγμα, γράψτε το όραμά σας για την ανάπτυξη της εταιρείας ή τα βήματα για την προώθηση ενός προϊόντος. Το υποστηρίζουν με την ιδιοφυΐα των ιδεών τους, που στο μέλλον μπορούν να χρησιμοποιηθούν χωρίς αυτόν. Δώστε μερικά παραδείγματα των ιδεών σας και πείτε ότι υπάρχουν δώδεκα ακόμη προτάσεις που θα ανακοινωθούν όταν αναλάβετε τα καθήκοντά σας. Το μελλοντικό αφεντικό σίγουρα θα το εκτιμήσει.

Είμαι σίγουρος ότι δεν είναι μυστικό για κανέναν ότι το πρώτο βήμα προς έναν στόχο είναι ένα καλογραμμένο βιογραφικό. Σήμερα, υπάρχουν πολλές συστάσεις για τη σύνταξη που είναι διαθέσιμες για όλους, επομένως δεν θα σταθούμε σε αυτό, αλλά ας πάμε παρακάτω.

Το επόμενο στάδιο της αλληλεπίδρασης είναι μια τηλεφωνική γνωριμία και μια πρόσκληση σε μια προσωπική συνάντηση με έναν υπεύθυνο προσλήψεων. Μια σημαντική συμβουλή είναι να έχετε πάντα μαζί σας ένα στυλό, ένα σημειωματάριο και μερικές ερωτήσεις προετοιμασμένες εκ των προτέρων, οι απαντήσεις στις οποίες μπορούν να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε πώς η πρόταση ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας. Διευκρινίζοντας τις λεπτομέρειες και φιλτράροντας τις εισερχόμενες προσφορές, μπορείτε να εξοικονομήσετε σημαντικά τον χρόνο σας και τον χρόνο ενός υπεύθυνου προσλήψεων.

Φτάσαμε λοιπόν στο πιο δύσκολο και ενδιαφέρον στάδιο - μια συνέντευξη σε ένα πρακτορείο ή απευθείας σε μια εταιρεία που απασχολεί.

Αμέσως θέλω να σημειώσω ότι η συνέντευξη ξεκινά από τη στιγμή που θα περάσεις το κατώφλι του γραφείου. Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός συστάσεων για το πώς να συμπεριφέρεστε καλύτερα σε μια συνάντηση, σε εμφάνιση, απαραίτητα αξεσουάρ, απαράδεκτη καθυστέρηση, χειραψία, μη λεκτική συμπεριφορά, διευκρινιστικές ερωτήσεις στο τέλος της συνάντησης κ.λπ.

Έγινε μια μικρή έρευνα από τους συμβούλους της 3R Recruitment Company. Αρχικά, εντοπίσαμε τα 8 πιο συνηθισμένα λάθη, τα οποία είναι ο κύριος λόγος για την άρνηση ενός υποψηφίου από τον εργοδότη. Και στη συνέχεια στράφηκαν σε στελέχη πρόσληψης με εμπειρία στον τομέα των προσλήψεων από 1,5 έως 6 χρόνια με αίτημα να βαθμολογήσουν αυτούς τους βαθμούς ανάλογα με το βαθμό σπουδαιότητάς τους.

1. Έτσι, κατά πρώτο λόγο ως προς τη σπουδαιότητα μεταξύ των λαθών που έκαναν οι υποψήφιοι και οδήγησαν σε επακόλουθη απόρριψη, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ονόμασαν αδιαφανή κίνητρα και αποκλειστικά υλικό συμφέρον, όταν ο μόνος λόγος για την αλλαγή εργασίας είναι τα χρήματα. Αυτή η προσέγγιση υπονομεύει την αξιοπιστία του εργαζομένου, καθώς μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι ένα άτομο μπορεί να πάει στον τόπο όπου πληρώνει περισσότερα ανά πάσα στιγμή. Επιπλέον, ο εργοδότης ενδιαφέρεται περισσότερο για τον εργαζόμενο που κατανοεί ξεκάθαρα την εικόνα της μελλοντικής του εξέλιξης, καθορίζει τους τομείς προτεραιότητας της εταιρείας και τις θέσεις που του επιτρέπουν να προσεγγίσει το επιθυμητό επίπεδο επαγγελματικής ανάπτυξης.

2. Ο δεύτερος λόγος της άρνησης ήταν η έλλειψη λογικών εξηγήσεων για τους λόγους αλλαγής εργασίας από τον υποψήφιο - ειδικά αν κάτι τέτοιο συνέβαινε συχνά.

3. Η τρίτη θέση πήγε σε μια απεριποίητη αποκρουστική εμφάνιση. Δεν είναι μυστικό ότι κάθε εταιρεία έχει τη δική της «μορφή» του ιδανικού υποψηφίου και όσο πιο ενημερωμένοι είστε για τις προσδοκίες του εργοδότη, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχετε να κάνετε μια ευνοϊκή εντύπωση στη συνέντευξη. Πριν εμφανιστείτε για συνέντευξη, πρέπει να καταλάβετε τι είδους εμφάνιση είναι ευπρόσδεκτη στην εταιρεία όπου πρόκειται να εργαστείτε. Όπως αποδείχθηκε, πολλές εταιρείες αρνούνται πραγματικά τον αιτούντα, επικαλούμενη την απεριποίητη εμφάνισή του.

4. Το τέταρτο πιο σημαντικό λάθος, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ονόμασαν «αλαζονική συμπεριφορά, ανοιχτή επίδειξη της αντίληψης ενός recruiter (πρακτορείο προσλήψεων) ως επιπλέον ενδιάμεσο κρίκο και, ως εκ τούτου, ασέβεια προς τον συνομιλητή». Ανεξάρτητα από το πόσο σούπερ επαγγελματίας είστε, ήρθε η ώρα να συμβιβαστείτε με το γεγονός ότι σχεδόν κάθε εταιρεία που σέβεται τον εαυτό του έχει ένα «φίλτρο εισόδου» ως πρακτορείο προσλήψεων (μόνιμος συνεργάτης) ή/και υπεύθυνος προσλήψεων. Και η επιδεικτικά απορριπτική συμπεριφορά από την πλευρά σας είναι απίθανο να σας βοηθήσει να περάσετε αυτό το στάδιο εξετάζοντας την υποψηφιότητά σας για μια ενδιαφέρουσα θέση για εσάς.

5. Το επόμενο λάθος είναι «η έλλειψη σαφής κατανόησης των προοπτικών / κατευθύνσεων της περαιτέρω επαγγελματικής τους εξέλιξης. Και όσο υψηλότερη είναι η θέση και η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση, τόσο μεγαλύτερη είναι η σημασία αυτού του στοιχείου. Για τους πτυχιούχους και τους νέους ειδικούς, μια ορισμένη θολούρα και άνοιγμα σε οτιδήποτε νέο, μια προθυμία να κυριαρχήσουν γρήγορα νέες κατευθύνσεις είναι αποδεκτή.

6. Στην έκτη θέση βρέθηκαν λάθη όπως «αποφυγή επαφής με τον υπεύθυνο προσλήψεων (απροθυμία να κοιτάξουμε στα μάτια, σφίξιμο)» και «λανθασμένες δηλώσεις για τον τρέχοντα εργοδότη / αφεντικά / συνεργάτες / συναδέλφους», αντίστοιχα. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο υποψήφιος πρώτα απ' όλα δυσφημεί τον εαυτό του, αποδεικνύοντας έλλειψη πίστης στον εργοδότη. Ο ακραίος βαθμός τέτοιας συμπεριφοράς είναι η αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών, εμπορικών μυστικών της εταιρείας.

7. "Η αφθονία των κοινωνικά επιθυμητών απαντήσεων, η μόλυνση, η στερεότυπη σκέψη" - έτσι χαρακτήρισαν οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού το λάθος # 7. Αυτό συμβαίνει συχνά με μια ανώριμη θέση ζωής, έναν μεγάλο αριθμό συστάσεων και διαβάσματος υλικού για το πώς να περάσει σωστά μια συνέντευξη. Αλλά δεν θα είναι δύσκολο για έναν έμπειρο recruiter, χρησιμοποιώντας προβολικές ερωτήσεις και διάφορες περιπτώσεις («υπόθεση» - υπόθεση από την πράξη) προκειμένου να σας φέρει στο «καθαρό νερό». Εδώ μπορεί να σας περιμένει η παγίδα που δημιουργήσατε εσείς.

8. Και, τέλος, την τελευταία θέση από άποψη σημασίας καταλαμβάνουν λάθη όπως η «άγνοια της εργοδοτικής εταιρείας», όταν ο υποψήφιος που ήρθε για συνέντευξη με την εταιρεία δεν είναι εξοικειωμένος με γενικές πληροφορίες σχετικά με αυτήν και «χαμηλή αυτοεκτίμηση, αδυναμία ανάδειξης της προσωπικής τους συνεισφοράς σε μια ομάδα / τμήμα / εταιρεία». Αυτό συμβαίνει όταν ένας υποψήφιος, μιλώντας για την επαγγελματική του εμπειρία, μιλά "εκ μέρους της ομάδας", χρησιμοποιώντας τις αντωνυμίες του πληθυντικού: "τα καταφέραμε, τα καταφέραμε" κ.λπ. Από τη μία πλευρά, αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα, αλλά ένας έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων θα κάνει πάντα την ερώτηση: "Τι κάνατε εσείς προσωπικά;" ή "Πώς αξιολογείτε την προσωπική σας συμβολή στο έργο της εταιρείας;" Εάν ο υποψήφιος δεν μπορεί να απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση, σημαίνει ότι η συνεισφορά του στο έργο ήταν ασήμαντη ή ότι επιτελούσε τη λειτουργία ενός απλού εκτελεστή, χωρίς να σκέφτεται τον ρόλο της θέσης του στην εταιρεία.

Παραθέτοντας όλα τα παραπάνω λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι και τα οποία οδηγούν περαιτέρω σε άρνηση απασχόλησης, θέλω πραγματικά αυτές οι πληροφορίες να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε καλύτερα εκείνες τις πτυχές της διαδικασίας πρόσληψης που πρέπει να προσέξετε όταν προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη. Φυσικά, η σωστή διόρθωση σφαλμάτων θα βοηθήσει στη μείωση της πιθανότητας αποτυχίας και στην επίτευξη επιτυχίας στο μέλλον!

Μια συνέντευξη είναι μια μισή ή ωριαία συνομιλία που καθορίζει τη μοίρα ενός ατόμου για τα επόμενα χρόνια. Για να αποκτήσετε τη θέση και το επιθυμητό εισόδημα με βάση τα αποτελέσματα αυτής της συνομιλίας, και όχι από την πύλη, αποφύγετε δέκα κοινά λάθη που κάνουν τα άτομα που αναζητούν εργασία.

Λάθος #1. Θα έρθω σε μια ώρα για να μην αργήσω

Η ακρίβεια είναι η ευγένεια των βασιλιάδων καθώς και των αιτούντων. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να εμφανιστείτε στο γραφείο 10 λεπτά πριν από τη συνέντευξή σας για να τακτοποιήσετε τα ακατάστατα μαλλιά σας ή το ελαφρώς απαλό μακιγιάζ σας. Δεν αξίζει να έρθετε νωρίτερα - ο διευθυντής δεν θα χαρεί να αλλάξει τα σχέδιά του και να σας δεχτεί πριν από την καθορισμένη ώρα. Ή δεν θα είναι καθόλου στη θέση του και θα δημιουργήσετε σύγχυση στη δουλειά του γραφείου: οι υπάλληλοι θα πρέπει να καταλάβουν τι να κάνουν μαζί σας πριν από τη συνέντευξη.

Δεν πρέπει να έρθετε πολύ νωρίς, αλλά ούτε και να αργήσετε. Βγείτε νωρίς από το σπίτι, αφού καθορίσετε τη διαδρομή και τη διεύθυνση της εταιρείας.

Αλλά ακόμα κι αν ρυθμίσετε το ξυπνητήρι σας νωρίς το πρωί και βγήκατε έξω νωρίτερα, εξακολουθούν να υπάρχουν στιγμές ανωτέρας βίας, λόγω των οποίων μπορεί να καθυστερήσετε. Ένα μοιραίο λάθος που κάνουν τα άτομα που αναζητούν εργασία σε μια τέτοια κατάσταση είναι ότι δεν εμφανίζονται καθόλου σε συνέντευξη ή έρχονται αργά, λαχανιασμένη και χρειάζεται πολύς χρόνος για να δικαιολογηθούν. «Εάν για κάποιο λόγο δεν μπορείτε να είστε στη συνάντηση εγκαίρως, τότε πρέπει να προειδοποιήσετε και να ζητήσετε συγγνώμη για την κατάσταση. Είναι καλύτερο να μην περιμένεις, αλλά να προτείνεις την αναβολή της συνάντησης για αργότερα ή για άλλη μέρα».

Λάθος #2. Θα βάλω ό,τι καλύτερο

Σε μια προσπάθεια να ευχαριστήσουν τον εργοδότη, τα άτομα που αναζητούν εργασία φορούν μερικές φορές τα καλύτερα ρούχα που έχουν - ένα φόρεμα για πάρτι ή μια πρωτοχρονιάτικη στολή. Ως αποτέλεσμα, ένας τόσο κομψός επισκέπτης μπορεί να δώσει την εντύπωση ενός ατόμου που δεν ξέρει πώς να ντυθεί κατάλληλα για την περίσταση. Ένα άλλο λάθος είναι να ντύνεσαι λιτά και λιτά. Αφού κάθονται στο σπίτι, μερικές φορές μερικοί υποψήφιοι δεν δίνουν μεγάλη σημασία στα ρούχα και εμφανίζονται για συνέντευξη με το συνηθισμένο φθαρμένο πουλόβερ τους. Η ιδανική επιλογή είναι να επιλέξετε ρούχα επαγγελματικού στυλ, να ντυθείτε κομψά αλλά σεμνά.

Είναι πολύ σημαντικό να σκεφτείτε την εμφάνισή σας. Η τακτοποίηση, η τακτοποίηση και η περιποιημένη εμφάνιση, φυσικά, σε επιχειρηματικό στυλ, θα δημιουργήσουν καλή εντύπωση και θα προσελκύσουν μια επαγγελματική συζήτηση. Φροντίστε να κάνετε το προσεγμένο χτένισμα και το μακιγιάζ με τα οποία σκοπεύετε να πάτε στη δουλειά, ώστε η συνέντευξη να αξιολογήσει επίσης πόσο καλά είστε εξωτερικά κατάλληλοι για τη δουλειά.

Λάθος νούμερο 3. Η ΣΙΩΠΗ ΕΙΝΑΙ ΧΡΥΣΟΣ

Η χρυσή σιωπή, ίσως, είναι κάπου, αλλά όχι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Ο εργοδότης αναμένει να λάβει απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις του στη συνέντευξη. Και όλα ξεκινούν πολύ συχνά με την σαστισμένη σιωπή του αιτούντος ως απάντηση στο αίτημα: «Πες μας λίγα λόγια για σένα». Το αίτημα μπερδεύει τον αιτούντα: τι να πει, πού γεννήθηκε, ποιοι είναι οι γονείς, πόσα παιδιά; Στην πραγματικότητα, ο εργοδότης ενδιαφέρεται μόνο για ό,τι σχετίζεται άμεσα με την επαγγελματική δραστηριότητα. Και αυτό είναι η εκπαίδευση, η εργασιακή εμπειρία και η προσωπική σας στάση απέναντι στο επάγγελμα. Είναι καλύτερα να προετοιμάσετε και να δοκιμάσετε μια ιστορία για τον εαυτό σας εκ των προτέρων. Ξεκινήστε με την εκπαίδευση που λάβατε. Στη συνέχεια, μιλήστε για τις πιο σημαντικές δουλειές και θέσεις σας, εστιάζοντας ιδιαίτερα σε εκείνες που σας έχουν προσφέρει την πιο πολύτιμη εμπειρία. Η ιστορία σας δεν πρέπει να διαρκέσει περισσότερο από 3 λεπτά. Μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ορισμένες λεπτομέρειες σχετικά με το γιατί επιλέξατε αυτό το επάγγελμα, εάν η επιλογή ήταν πραγματικά σκόπιμη. Μπορείτε επίσης να αναφέρετε επαγγελματικά βραβεία και επιτεύγματα. Και ολοκληρώστε την ιστορία με ένα μήνυμα σχετικά με τα μελλοντικά σας σχέδια και γιατί θέλετε να βρείτε δουλειά στη συγκεκριμένη εταιρεία.

Η στενότητα, η εγγύτητα στις συνεντεύξεις είναι ένα από τα λάθη των υποψηφίων. - Συχνά, οι υποψήφιοι δεν είναι έτοιμοι να μιλήσουν για τον εαυτό τους ή περιορίζονται σε κλειστές απαντήσεις, πιστεύοντας ότι τα δεδομένα που καθορίζονται στο βιογραφικό είναι αρκετά. Πρέπει να «τραβάμε» πληροφορίες. Η πληρότητα των απαντήσεών σας θα δημιουργήσει μια πιο ολιστική άποψη για εσάς ως υποψήφιο υπάλληλο και θα κάνει μια επιλογή υπέρ σας.

Λάθος #4. Δεν ήθελα πραγματικά

Μερικές φορές τα άτομα που αναζητούν εργασία φοβούνται να δείξουν πόσο τους αρέσει αυτή η συγκεκριμένη δουλειά. Αντίθετα, προσπαθούν να «γεμίσουν τη δική τους αξία» με προσποιημένη αδιαφορία. Αλλά για τον εργοδότη, πολύτιμοι είναι οι εργαζόμενοι που θέλουν πραγματικά να εργαστούν για αυτόν. Αν ο συνομιλητής νιώσει πόσο πολύ θέλεις να βρεις δουλειά στη συγκεκριμένη εταιρεία, με τι ενθουσιασμό βλέπεις τις μελλοντικές επαγγελματικές υποχρεώσεις, σίγουρα θα ενδιαφέρεται για σένα. Το ενδιαφέρον σας για την κενή θέση και την εργασία θα πρέπει να φαίνεται σε όλα, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης να είστε πρόθυμοι να απαντήσετε στις ερωτήσεις του εργοδότη, να δείξετε ειλικρινές ενδιαφέρον για την ίδια τη συζήτηση όταν κάνετε αίτηση για δουλειά.

Ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη των ατόμων που αναζητούν εργασία είναι οι στερεότυπες απαντήσεις σε ερωτήσεις, η έλλειψη επιχειρηματολογίας, οι απαντήσεις που δεν είναι επίκαιρες. Ακούστε προσεκτικά τον συνεντευκτή, προσπαθήστε να κατανοήσετε την ουσία της ερώτησης, αποφύγετε τις τυποποιημένες φράσεις. Ένα από τα κύρια συστατικά μιας επιτυχημένης συνέντευξης είναι η επιβεβαίωση απαντήσεων με πραγματικά παραδείγματα από προσωπική εμπειρία. Μια θετική στάση και αυτοπεποίθηση θα προσθέσουν φωτεινότητα και θα βοηθήσουν να κάνετε θετική εντύπωση!

Είναι καλύτερα να προετοιμάσετε τις απαντήσεις στις πιθανές ερωτήσεις εκ των προτέρων και να ενημερώσετε εύκολα τον εργοδότη για όλα όσα θα τον ενδιαφέρουν. Εκτυπώστε το βιογραφικό και φέρτε το μαζί σας για να το εξετάσει ο εργοδότης εάν χρειαστεί.

Ακόμα κι αν σας κάνουν δυσάρεστες ερωτήσεις, αντιδράστε ψύχραιμα και με αυτοσυγκράτηση. Σε όσους αναζητούν εργασία για δουλειά με ανθρώπους μερικές φορές γίνονται προκλητικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων για να δοκιμαστεί η αντοχή τους στο άγχος. Αν κάποιος σε ρωτήσει: «Τι σε κάνει να πιστεύεις ότι μπορείς να συνεργαστείς μαζί μας; Γιατί είσαι ακόμα σε αυτή τη θέση και δεν μεγαλώνεις;». και τα παρόμοια, - απαντήστε ήρεμα και με χαμόγελο.

Λάθος #5. Πρώην σκηνοθέτης - γουρούνι

Είναι μεγάλο λάθος για όσους αναζητούν εργασία να παραπονιούνται για έναν προηγούμενο εργοδότη. Σίγουρα θα ερωτηθείτε για τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείψατε την προηγούμενη δουλειά σας και αυτοί οι λόγοι μπορεί να είναι πολύ σκληροί: συγκρούσεις με συναδέλφους, άδικη μεταχείριση από τη διοίκηση, χαμηλοί μισθοί. Μπορεί να πιστεύετε βαθιά μέσα σας ότι το αφεντικό σας ήταν «εντελώς ανόητος», αλλά δεν πρέπει να το πείτε σε έναν νέο εργοδότη. Οι καλύτεροι λόγοι απόλυσης είναι ουδέτεροι: η επιθυμία να εξελιχθείς επαγγελματικά και να αναπτυχθείς στην καριέρα, η επιθυμία να βρεις δουλειά σε μια μεγαλύτερη εταιρεία, η άβολη τοποθεσία της προηγούμενης δουλειάς κ.λπ. Φυσικά, αυτοί οι λόγοι πρέπει να έχουν πραγματική βάση .

Όταν ερωτώνται για τους λόγους αποχώρησης από την προηγούμενη εταιρεία, οι υποψήφιοι αρχίζουν μερικές φορές να ασκούν έντονη κριτική στην προηγούμενη διοίκηση, κάτι που φυσικά είναι απαράδεκτο. Ναι, υπάρχουν συγκρούσεις, δεν πρέπει να σιωπάτε για αυτές, αλλά αυτό μπορεί να συζητηθεί με τη σωστή μορφή, χωρίς να γίνετε προσωπικά.

Εάν πρέπει να μιλήσετε για τη σύγκρουση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, είναι καλύτερα να τονίσετε ότι το λάθος είναι μια παρεξήγηση και έχετε καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να βελτιώσετε τη σχέση. Οι εργοδότες είναι πολύ επιφυλακτικοί με τους αντικρουόμενους αιτούντες και εκτιμούν ιδιαίτερα τους ανθρώπους που ξέρουν πώς να αποφεύγουν τις συγκρούσεις ή να τις επιλύουν ειρηνικά.

Λάθος #6. είμαι τόσο ντροπαλός

Η υπερβολική σεμνότητα είναι εμπόδιο στη συνέντευξη. Πείτε κάτι σαν: "Εγώ, φυσικά, έχω λίγη εμπειρία, αλλά θα προσπαθήσω ...", "Δεν είμαι σίγουρος, αλλά φαίνεται." και με άλλους τρόπους για να δείξετε έλλειψη εμπιστοσύνης στις δικές τους δυνάμεις και ο επαγγελματισμός δεν αξίζει κατηγορηματικά.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν χρειάζεται να επαινείτε τον εαυτό σας πάρα πολύ, αλλά η υπερβολική σεμνότητα δεν διακοσμεί. Πρέπει να αξιολογήσετε ρεαλιστικά τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας και, εάν χρειάζεται, να τις κατονομάσετε.

Στη συνέντευξη, δεν έχετε δίπλα σας έναν δικηγόρο που θα μπορούσε να σας πει πόσο υπεύθυνος και υπέροχος υπάλληλος είστε από όλες τις απόψεις. Εσείς οι ίδιοι πρέπει να "πουλήσετε" τον εαυτό σας στον εργοδότη, να κάνετε μια διαφήμιση για τον εαυτό σας, να πείτε για τα πλεονεκτήματά σας. Φυσικά, όλα πρέπει να είναι περιορισμένα, προσπαθήστε να παραμείνετε αντικειμενικοί και να μην υπερβάλλετε τα επιτεύγματά σας. Για να επιβεβαιώσετε τα λόγια σας, φέρτε πιστοποιητικά, ευχαριστήριες επιστολές, συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες.

Μια ιστορία σχετικά με τις ελλείψεις που έχετε θα σας βοηθήσει να ολοκληρώσετε την εικόνα. Τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι συχνά σε απώλεια όταν ακούν μια ερώτηση σχετικά με τα μειονεκτήματα. Αλλά οι περισσότεροι εργοδότες το ζητούν, επομένως πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για μια τέτοια ερώτηση. "Δεν έχω κανένα ελάττωμα," - μια τέτοια απάντηση θα δημιουργήσει την εντύπωση για εσάς ως άτομο με ανεπαρκή αυτοεκτίμηση. Είναι καλύτερο να βρείτε μια απάντηση εκ των προτέρων και να αναφέρετε τις ιδιότητες που δεν θα σας εμποδίσουν να εργαστείτε σε μια κενή θέση ως ελλείψεις σας. Για παράδειγμα, αποφύγετε να αναφέρετε ότι έχετε την τάση να καθυστερείτε ή να αναβάλλετε τα καθήκοντά σας. Αλλά είναι πολύ πιθανό να επικοινωνήσετε, για παράδειγμα, ότι ανησυχείτε πολύ συναισθηματικά για προβλήματα στη δουλειά.

Λάθος # 7. Μου αρέσει ο μισθός σου.

«Τι σας ελκύει στην εταιρεία μας;» Είναι μια δημοφιλής ερώτηση συνέντευξης, ειδικά σε μεγάλες ομοσπονδιακές και ξένες εταιρείες. Λανθασμένες απαντήσεις: «Με ελκύει ο υψηλός μισθός, κοινωνικός. πακέτο, που λειτουργεί κοντά στο σπίτι." Ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για τα προσωπικά σας κίνητρα, θέλει να ακούσει ξανά μόνος του τα επιχειρήματα υπέρ της πρόσληψής σας. Προσπαθήστε να ονομάσετε τους λόγους που θα σας δείξουν ως ενεργητικό, προσανατολισμένο στο στόχο υπάλληλο με μερίδιο στην επιτυχία της εταιρείας. Για παράδειγμα: «Θέλω να δουλέψω για εσάς επειδή με ενδιαφέρουν καθήκοντα της κλίμακας μιας ομοσπονδιακής εταιρείας, επειδή μια νέα θέση παρέχει ευκαιρίες επαγγελματικής αυτοπραγμάτωσης, με ελκύει η εταιρική κουλτούρα της εταιρείας, το στυλ της επιχειρηματικής δραστηριότητας σε αυτό, και τα εταιρικά πρότυπα." Γενικά, όσο περισσότερο δείχνετε προσωπικό ενδιαφέρον για την εταιρεία και τη δουλειά, τόσο το καλύτερο.

Λάθος νούμερο 8. Θα κόψω την αλήθεια-μήτρα

Το να είσαι ανοιχτός και επικοινωνιακός είναι καλό, αλλά δεν σημαίνει ότι πρέπει να τα λες όλα στον εργοδότη σου. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να του πείτε ότι το παιδί σας κρυώνει συχνά τον χειμώνα και πρέπει να πάρετε αναρρωτική άδεια. Ίσως τον χειμώνα που έρχεται να μην έχετε τέτοια προβλήματα ή να μπορέσετε να εμπλέξετε τη γιαγιά σας στην επίλυσή τους. Και αν όχι, τότε ίσως ο εργοδότης να είναι πιστός στην αναρρωτική σου άδεια.

Από την αρχή δεν αξίζει να τον ενημερώσεις για αυτά. Συγγενείς που χρειάζονται φροντίδα, οικονομικά και στεγαστικά προβλήματα, προβλήματα υγείας - όλα αυτά δεν σχετίζονται άμεσα με την επαγγελματική σας δραστηριότητα, αλλά μπορεί να την επηρεάσουν αρνητικά. Επομένως, είναι καλύτερα να μην ενημερώσετε τον εργοδότη για τα προβλήματά σας, διαφορετικά μπορεί να μην βρείτε δουλειά.

Εάν δεν γνωρίζετε τίποτα για την τοπική εταιρική κουλτούρα, είναι καλύτερο να μην κοινοποιείτε πρόωρα πληροφορίες σχετικά με το πώς οικοδομείτε σχέσεις στην ομάδα. Για παράδειγμα, εάν λέτε ότι σας αρέσει να είστε στενοί φίλοι με συναδέλφους, αυτό μπορεί να μην ευχαριστεί έναν ηγέτη που υποστηρίζει την αυστηρή αλυσίδα διοίκησης. Και αντίστροφα. Φυσικά, όχι μόνο μπορεί να μην ταιριάζεις στην ομάδα, αλλά μπορεί να μην σου ταιριάζει η ομάδα, αλλά είναι καλύτερο να πιάσεις δουλειά και να προσπαθήσεις να ενσωματωθείς σε μια νέα ομάδα παρά να μην πάρεις καθόλου θέση.

Λάθος νούμερο 9. Πόσα χρήματα προσφέρετε;

Είναι συνηθισμένο να αφήνουμε αυτήν την ερώτηση "για επιδόρπιο". Σε καμία περίπτωση μην μιλήσετε για το μισθό στην αρχή ή στη μέση της συνέντευξης. Είναι σύνηθες να συζητάμε πρώτα όλες τις άλλες πτυχές της συνεργασίας και μετά - το θέμα των χρημάτων. Εάν, σύμφωνα με τα συναισθήματά σας, σας άρεσε ως υποψήφιος για μια κενή θέση, η συζήτηση πήγε καλά, είναι πολύ πιθανό να κάνετε μια ερώτηση σχετικά με το μέγεθος του μισθού. Συχνά οι ίδιοι οι εργοδότες ζητούν από τα άτομα που αναζητούν εργασία να αναφέρουν τον επιθυμητό μισθό. Πρέπει να προετοιμαστείτε για μια τέτοια ερώτηση εκ των προτέρων: μάθετε το μέγεθος των μέσων μισθών στην αγορά αυτή τη στιγμή, δείτε πόσους μισθούς προσφέρει αυτή η συγκεκριμένη εταιρεία, υπολογίστε ποιο εισόδημα σας ταιριάζει. Ως αποτέλεσμα, θα πρέπει να καθορίσετε το εύρος του αποδεκτού μισθού για τον εαυτό σας και στο όνομα της συνέντευξης το ανώτατο όριο αυτού του εύρους, και εάν ο εργοδότης προσφέρει λιγότερα - μην συμβιβαστείτε με λιγότερο από το κατώτερο όριο.

Τα άτομα που αναζητούν εργασία δεν πρέπει ποτέ να είναι τα πρώτα που θα κάνουν μια ερώτηση σχετικά με τον μισθό. Είναι καλύτερα αν ένας εκπρόσωπος της εταιρείας ξεκινήσει τη συζήτηση για τους μισθούς. Μην ανησυχείτε αν δεν τέθηκαν ποτέ οικονομικά ζητήματα στην πρώτη σας συνέντευξη. Εάν η υποψηφιότητά σας είναι ενδιαφέρουσα, αυτό το θέμα σίγουρα θα τεθεί σε κάποια από τις επόμενες συναντήσεις.

Λάθος # 10. Οι ναύτες δεν έχουν ερωτήσεις

Και οι υποψήφιοι πρέπει να τα έχουν. Οι εργοδότες συνήθως ζητούν από τους αιτούντες στο τέλος της συνέντευξης να κάνουν τις ερωτήσεις που έχουν. Είναι σοβαρό λάθος να πείτε σε αυτό το σημείο ότι δεν έχετε ερωτήσεις. Οι ερωτήσεις σας αποτελούν ένδειξη ενδιαφέροντος για την κενή θέση. Αν ρωτήσετε μόνο για μισθό και ωράριο εργασίας, είναι αμέσως ξεκάθαρο ότι σας απασχολεί μόνο η υλική πλευρά του θέματος και η προσωπική ευκολία. Ρωτώντας όμως ποιες εργασιακές ευθύνες θα έχετε, πώς αξιολογείται το εργασιακό αποτέλεσμα, ποιο είναι το πλάνο του μήνα, ποιοι είναι οι στρατηγικοί στόχοι της επιχείρησης συνολικά, δείχνετε τον εαυτό σας ως επαγγελματίας. Μη διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις. Φροντίστε να έχετε μαζί σας ένα σημειωματάριο και να καταγράψετε όλες τις χρήσιμες πληροφορίες σε αυτό. Αυτό θα δείξει ότι είστε σοβαροί για τη δουλειά σας.

Ένα άλλο λάθος των ατόμων που αναζητούν εργασία είναι η ανεπαρκής προετοιμασία για τη συνέντευξη. Πριν συναντηθείτε με τον εργοδότη, είναι επιτακτική ανάγκη να μάθετε λεπτομερώς τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας, τον αριθμό των υποκαταστημάτων σε αυτήν, τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και εάν ο αιτών σκοπεύει να μετακομίσει σε έναν νέο τομέα δραστηριότητας για τον εαυτό του, τότε είναι επίσης απαραίτητο να συλλεχθούν πληροφορίες για αυτόν τον τομέα.

Περίληψη

Εάν μετά τη συνέντευξη δεν προσκληθήκατε αμέσως να εργαστείτε, τότε σε μια ή δύο ημέρες είναι καλύτερο να τηλεφωνήσετε και να διευκρινίσετε εάν έχει ληφθεί απόφαση για την υποψηφιότητά σας. Εάν ξαφνικά η απόφαση αποδειχθεί αρνητική, φροντίστε να ρωτήσετε γιατί δεν υποβάλατε αίτηση για την κενή θέση. Ζητήστε περισσότερες λεπτομέρειες για να βγάλετε μόνοι σας συμπεράσματα στη μελλοντική αναζήτηση εργασίας. Μερικές φορές οι εργοδότες παρέχουν πολύ χρήσιμες πληροφορίες. Για παράδειγμα, λένε ότι διστάζατε για την προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία, ότι δεν είχατε τις απαραίτητες δεξιότητες. Και μετά κάνεις πρόβα μιας πιο σίγουρης ιστορίας, με ιδιαίτερη έμφαση στις δεξιότητές σου και παραδείγματα εφαρμογής τους, πηγαίνεις σε συνέντευξη με τον επόμενο εργοδότη και παίρνεις την πολυπόθητη θέση από αυτόν. Μην κάνετε τα τυπικά λάθη στις συνεντεύξεις και αν το κάνατε, έχετε πάντα την ευκαιρία να διορθώσετε τον εαυτό σας στην επόμενη συνάντηση με έναν νέο εργοδότη.

Ακόμα και 5 λεπτά καθυστέρησης, δείχνεις τον εαυτό σου ως άτομο που δυσκολεύεται να προγραμματίσει την ώρα ή αυτή η συνάντηση δεν είναι σημαντική. Και οι δύο δεν σε χαρακτηρίζουν με τον καλύτερο τρόπο. Όλες οι δικαιολογίες - μποτιλιάρισμα, μποτιλιάρισμα της πόρτας, δεν έβρισκε πάρκινγκ, δεν υπήρχε πάσο - είναι άχρηστες. Καθοδηγηθείτε από τον κανόνα: «κάναμε όπως θέλαμε πραγματικά». Ήταν δυνατό να φύγετε εκ των προτέρων, να αποφύγετε όλα αυτά τα προβλήματα, να κοιτάξετε εκ των προτέρων τον χάρτη και να μην χαθείτε, έχοντας ανακαλύψει ότι δεν υπάρχει πάσο, καλέστε αμέσως τον υπεύθυνο επικοινωνίας. Επομένως, ψάχνοντας για δικαιολογίες, ένα άτομο φαίνεται γελοίο. Καλύτερα να μην έρθεις παρά να αργήσεις. Φυσικά, υπάρχουν και εξαιρέσεις. Αν τηλεφωνήσατε το πρωί και ζητήσατε να αναβληθεί η συνάντηση για μισή ώρα, δεν πειράζει.

• μη αποδοχή των διαδικασιών του εργοδότη

Σε απάντηση σε ένα αίτημα να συμπληρώσει ένα τεστ ή κάποια φόρμα, ο υποψήφιος αρχίζει να λέει ότι το έχει ήδη κάνει και δείχνει δυσαρέσκεια. Ας σκεφτούμε τι θα μάθει ο εργοδότης για εσάς εάν συμπεριφέρεστε με αυτόν τον τρόπο. Παραβλέπετε κανόνες και διαδικασίες; Αυτή η κενή θέση δεν είναι τόσο σημαντική για εσάς και δεν είστε έτοιμοι να αφιερώσετε 20 λεπτά για να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο;

• αρνητική συμπεριφορά

Στην τυπική ερώτηση του υπεύθυνου προσλήψεων: «Πώς έφτασες εκεί;» κ.λπ. Η μικρή κουβέντα για το πώς έφτασες εκεί ή πώς είναι ο καιρός σήμερα χρησιμοποιείται αποκλειστικά για να έρθουμε σε επαφή μαζί σου, παγοθραυστικό, δεν είναι πρόσκληση για συζήτηση . Η μόνη σωστή απάντηση είναι θετική και σύντομη. Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση σε αντάλλαγμα, η ερώτηση πρέπει να είναι γενική για τα πάντα και για τίποτα ("Μετακομίσατε πρόσφατα; - εάν υπάρχουν αντικειμενικά σημάδια ή" Πιθανότατα έχετε υπέροχη θέα από το παράθυρο "- εάν η εταιρεία βρίσκεται στο έναν ψηλό όροφο).

• ακατάλληλος

Είναι απαραίτητο να μάθετε εκ των προτέρων εάν η εταιρεία έχει κώδικα ενδυμασίας και εάν δεν υπάρχει, τότε το ντύσιμο πρέπει να είναι ουδέτερο. Με ελάχιστο κοσμήματα και μακιγιάζ για τις γυναίκες, όλα τα μέρη του σώματος που πρέπει να καλυφθούν θα πρέπει να καλύπτονται. Το τακούνι είναι μεσαίο, το μήκος της φούστας είναι μεσαίο. Εχω ακουσει πολλες φορες οτι μπορει να ερθει με πιτζαμες υψηλα καταρτισμενος και θα προσληφθει ετσι κι αλλιως. Συνήθως έτσι πιστεύουν ειδικοί υψηλής ειδίκευσης, διαφορετικά οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού.

• άγνοια των λεπτομερειών της κενής θέσης, κακή γνώση των δραστηριοτήτων, του προϊόντος, των υπηρεσιών της εταιρείας.

Πόσες δυσάρεστες στιγμές θα μπορούσα να αποφύγω αν μελετούσα πραγματικά πληροφορίες για την εταιρεία, μελετούσα όλες τις ανοιχτές πηγές, ήξερα τα πάντα για το προϊόν ή την υπηρεσία που προσφέρει ο εργοδότης.

Λάθη συνέντευξης που μπορούν να απογοητεύσουν οποιονδήποτε, ακόμα και τον καλύτερο ειδικό:

• χρήση ορολογίας, συντομογραφιών, μη επαγγελματικού λεξιλογίου

Γνωρίζετε καλά το επάγγελμά σας και μπορείτε εύκολα να βρείτε μια κοινή γλώσσα με τον άμεσο προϊστάμενό σας, αλλά ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να μην είναι εξοικειωμένος με ορισμένες λεπτομέρειες της εξειδίκευσής σας. Ένας εσωτερικός υπεύθυνος προσλήψεων σε εταιρείες είναι ένας γενικός υπεύθυνος προσλήψεων που προσλαμβάνει διευθυντές πωλήσεων, διευθυντές εξυπηρέτησης πελατών, διαχειριστές, προγραμματιστές, κ.λπ. Επομένως, δεν πρέπει να προσπαθήσετε να "περάσετε τον εαυτό σας" χρησιμοποιώντας τη "γλώσσα πουλιών". Αυτό μπορεί να είναι κατάλληλο για μια συνέντευξη δεύτερης γραμμής, του οποίου η αποστολή θα είναι να σας αξιολογήσει ως επαγγελματία. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα αξιολογήσει τις ικανότητές σας και τις ήπιες δεξιότητές σας, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας δημιουργίας επικοινωνίας και μετάδοσης πληροφοριών, επομένως είναι προς το συμφέρον σας να γίνετε κατανοητοί.

• αγράμματος λόγος, έλλειψη δομής στην ιστορία σου, ασυνέπεια

Είναι ένα σημαντικό μέρος της συνέντευξης. Μπορεί να σας ζητηθεί να μιλήσετε για τον εαυτό σας, το πώς ήρθατε σε αυτή τη θέση και την εμπειρία σας. Η ιστορία σας για τον εαυτό σας θα πρέπει να είναι συνεπής, με έμφαση στις σωστές λεπτομέρειες.

• έλλειψη εμπιστοσύνης στη φωνή, τη στάση, τις εκφράσεις του προσώπου και τις χειρονομίες

Όταν ακούγεσαι ανασφαλής, φαίνεσαι μη ανταγωνιστικός. Αυτό μπορεί να είναι αποτέλεσμα συστολής, περιορισμού, αμφιβολίας για τον εαυτό σας ή μπορεί να σημαίνει ότι προσπαθείτε να κρύψετε κάτι, όχι εντελώς ειλικρινές. Εξασκηθείτε μπροστά σε έναν καθρέφτη ή με έναν φίλο για να φαίνεστε πιο σίγουροι.

• η αυτοπεποίθηση, η επιθυμία να πάρεις τον έλεγχο της κατάστασης συχνά μοιάζει με «αντίστροφη συνέντευξη» όταν ο υποψήφιος κάνει πάρα πολλές ερωτήσεις

Ακόμα κι αν έχετε πολλές ερωτήσεις, μην ξεχνάτε ποιος παίρνει συνέντευξη. Σίγουρα θα έχετε την ευκαιρία να κάνετε τις ερωτήσεις σας. Αυτό συμβαίνει συνήθως στο τέλος ή στην αρχή της συνάντησης. Όταν στο τέλος της συνάντησης σας ρωτήσουν εάν έχετε ερωτήσεις, οι κίνδυνοι «να τραβήξετε την κουβέρτα πάνω σας» είναι ελάχιστοι, αφού βρίσκεστε σε ένα χρονικό πλαίσιο. Και αν σας ζητηθεί αυτό στην αρχή, να είστε προσεκτικοί, να περιοριστείτε στις 3 πιο σημαντικές ερωτήσεις.

Τυπικά λάθη

Τα τυπικά λάθη στις συνεντεύξεις είναι 2 άκρα: χωρίς ερωτήσεις ή πολύ «βαθιές» ερωτήσεις. Δεν είναι ακόμη γνωστό εάν ο υποψήφιος θα εργαστεί σε αυτήν την εταιρεία, αλλά ήδη ρωτά για όσα δεν γνωρίζει ο ίδιος ο υπεύθυνος προσλήψεων.

Εάν ένας υποψήφιος δεν κάνει ερωτήσεις, αυτό είναι τουλάχιστον περίεργο: είτε γνωρίζει τα πάντα για την εταιρεία που είναι αδύνατο στην πραγματική ζωή, είτε αυτή είναι η εταιρεία των ονείρων του (μια μεγάλη γνωστή εταιρεία "στο άκουσμα") ή χρειάζεται δουλειά, όπου και υπό ποιες συνθήκες κι αν είναι. Προσπαθήστε να μην μοιάζετε με κάποιον της τρίτης κατηγορίας. Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να θέλεις να εργαστείς στη συγκεκριμένη εταιρεία, στη συγκεκριμένη θέση, αλλιώς γιατί όλες αυτές οι ερωτήσεις σχετικά με τα κίνητρα.

Όταν κάνετε ερωτήσεις, μην πάτε στο άλλο άκρο, όπως να ρωτήσετε πώς να κάνετε επιχειρήσεις στην αγορά της Ζιμπάμπουε μετά την ξηρασία του 2013. Τέτοιες ερωτήσεις δεν θα σας παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες και θα αφαιρέσουν τον χρόνο που θα μπορούσε να αφιερώσει ο υπεύθυνος προσλήψεων για να αναλύσει τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας. Μην του στερήσετε αυτή την ευκαιρία.

Τι δεν πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε καμία περίπτωση:

• μπείτε στην αίθουσα συνεδριάσεων με πανωφόρι

Εάν δεν σας ζητήθηκε να γδυθείτε στο διάδρομο, ρωτήστε απαλά πού μπορείτε να αφήσετε τα ρούχα σας. Γιατί είναι τόσο σημαντικό; Δημιουργείτε μια εικόνα στην αντίληψη του ατόμου που σας παίρνει συνέντευξη τα πρώτα δύο λεπτά. Και το κύριο καθήκον σου είναι να δημιουργήσεις την εντύπωση του ατόμου «σου», ανοιχτού, έτοιμου για συνεργασία. Μπαίνοντας με τα εξωτερικά ρούχα, φαίνεται να τονίζεις ότι έχεις έρθει «από έξω», χτίζοντας ένα αόρατο φράγμα. Θα πρέπει να σας αντιλαμβάνονται σαν να εργάζεστε ήδη εδώ, γιατί είναι πιο εύκολο να διαπραγματευτείτε με τους «δικούς σας».

• ελάτε με μεγάλες τσάντες και πακέτα

Μπορεί να έχετε φτάσει πολύ νωρίς και να έχετε κάνει αγορές στο Auchan στην πορεία, βεβαιωθείτε ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν το βλέπει αυτό. Διαφορετικά, έχεις την εντύπωση ότι «πέρασες».

Και, τέλος, το πιο καταστροφικό λάθος είναι η απροθυμία του υποψηφίου να μάθει τους κανόνες του παιχνιδιού. Ετοιμάζεστε όταν πηγαίνετε στη συνάντηση ενός πελάτη; Και όταν πουλάς, ετοιμάζεις; Είμαι σίγουρος ότι, ναι. Μια συνέντευξη είναι η ίδια συμφωνία, μια πώληση, και θα ήταν μεγάλο λάθος να αγνοήσουμε τους στοιχειώδεις κανόνες του παιχνιδιού.

Εμείς στον ιστότοπο βοηθούμε στην εύρεση και την απόκτηση εργασίας εδώ και πολύ καιρό και έχουμε παρατηρήσει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν δύο βασικά λάθη στις συνεντεύξεις. Σκεφτείτε αυτά και θα μπορείτε να κάνετε καλύτερη εντύπωση στον εργοδότη σας ή στον υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού σε σύγκριση με άλλα άτομα που αναζητούν εργασία.

Λάθος # 1: Δεν υπάρχει προθυμία να απαντήσω σε ερωτήσεις συμπεριφοράς

Στη δυτική κουλτούρα, δεν συνηθίζεται να μένεις σε ένα χώρο εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Στις ΗΠΑ και στις αγγλόφωνες χώρες, οι καλοί ειδικοί προσπαθούν πάντα για ανάπτυξη σταδιοδρομίας, επιλέγουν πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα, αλλά ακόμα και εδώ, όταν προβιβάζεστε σε υψηλότερη θέση, πρέπει να περάσετε συνέντευξη και τεστ.

Οι ερωτήσεις συμπεριφοράς είναι μια κοινή τεχνική HR που είναι ιδιαίτερα δημοφιλής σε μεγάλες εταιρείες. Με βάση τις απαντήσεις του αιτούντος, ο υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού κάνει μια γενική εντύπωση για το άτομο, τις επικοινωνιακές του δεξιότητες και το ποσοστό αντίδρασής του.

Στη συνέντευξη, μπορεί να σας ρωτήσουν:

• «Μιλήστε μας για οποιαδήποτε μη τυπική κατάσταση στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας. Τι έχεις κάνει? "
• «Έχετε να αντιμετωπίσετε έναν δύσκολο πελάτη ή συνάδελφο; Πώς τα κατάφερες;»
• «Τι λάθη κάνατε στη δουλειά σας; Τι κάνατε για να εξαλείψετε τις συνέπειές τους;»

Ή ένας υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού θα ενδιαφέρεται για οποιαδήποτε άλλη κατάσταση. Το καθήκον σας είναι να πείτε για τις πράξεις σας, τα συναισθήματα που βιώσατε, τις εμπειρίες σας. Όταν απαντάτε σε μια ερώτηση συμπεριφοράς, είναι σημαντικό όχι μόνο ΤΙ λέτε, αλλά και ΠΩΣ το κάνετε.

Τι πρέπει να μιλήσετε:

• πώς αντιλαμβάνεστε την τρέχουσα εργασιακή κατάσταση;
• δράσεις που στοχεύουν στην επίλυση του προβλήματος·
• αποτελέσματα και συμπεράσματα.

Τα κύρια σημεία στα οποία θα προσέξει ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού:

• η αντίδρασή σας στην ερώτηση που τέθηκε·
• συνέπεια και σαφήνεια του λόγου.
• τη συνέπεια και την πειστικότητα της ιστορίας.

Το λάθος που κάνουν τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία είναι ότι χάνονται όταν ακούνε μια τέτοια ερώτηση. Εάν νιώθετε αμήχανα, μπερδεμένοι ή αρνηθείτε να απαντήσετε, θα κριθείτε ανάλογα.

Όταν παίρνουν συνέντευξη για την πρώτη τους δουλειά, συνιστούμε στους νέους επαγγελματίες να προετοιμάσουν εκ των προτέρων μια ιστορία για μια υπόθεση από τη μαθητική, το σχολείο, την οικογενειακή ζωή. Θυμηθείτε ποιες καταστάσεις προέκυψαν στην εκπαιδευτική πρακτική και πώς τις επιλύσατε. Οποιαδήποτε εμπειρία είναι σημαντική. Το κύριο πράγμα είναι να μπορούμε να πούμε για κάτι όμορφα και συνεκτικά.

Όταν απαντάτε σε μια ερώτηση συμπεριφοράς, δομήστε την ιστορία σύμφωνα με το σχήμα - κατάσταση, δράση, αποτέλεσμα. Σας συνιστούμε να προετοιμάζετε απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συμπεριφοράς, να τις εκφωνείτε και να μπορείτε να δώσετε μια όμορφη απάντηση.

Λάθος # 2: Αντιλαμβάνεται τη συνέντευξη ως ανάκριση

Το δεύτερο κοινό λάθος στην πρόσληψη είναι να υποθέσετε ότι απαιτείται να απαντήσετε μόνο σε ερωτήσεις από έναν ειδικό HR. Αλλά αυτή είναι μια θεμελιωδώς λανθασμένη προσέγγιση. Η συνέντευξη δεν είναι ανάκριση. Το καθήκον σας:

• να δημιουργήσει μια σχέση εμπιστοσύνης με τον εκπρόσωπο του εργοδότη·
• διεξάγετε μια συνομιλία κατά την οποία και τα δύο μέρη μαθαίνουν χρήσιμες πληροφορίες.
• κάνω καλή εντύπωση.

Στο γραφείο της εταιρείας θα σας συναντήσουν άτομα με τα οποία θα συνεργάζεστε καθημερινά με θετικό αποτέλεσμα της συνέντευξης. Επομένως, πρώτα απ 'όλα, ρυθμίστε τον εαυτό σας και το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού σας με έναν φιλικό, θετικό τρόπο. Προετοιμάστε αντίθετες ερωτήσεις για τους εκπροσώπους των εργοδοτών για να σας βοηθήσουν να έχετε μια χρήσιμη και ενδιαφέρουσα συζήτηση.

Το κλειδί για μια επιτυχημένη συνέντευξη είναι να δημιουργήσετε μια θετική στάση. Εάν η συζήτηση πάει ομαλά και εύκολα, θα αποκτήσετε ένα αναμφισβήτητο πλεονέκτημα με τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και θα αυξήσετε τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση.