Απαιτείται προκαταβολή εάν ένας υπάλληλος είναι σε διακοπές; Πώς υπολογίζεται η προκαταβολή - συμβουλές για τη λογιστική

Ένας από τους υπαλλήλους του οργανισμού ήταν σε διακοπές το πρώτο εξάμηνο του μήνα. Η ημέρα πληρωμής πλησιάζει. Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού αμφιβάλλει εάν είναι απαραίτητο να πληρωθεί προκαταβολή εάν ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές. Θα βοηθήσουμε τον υπεύθυνο προσωπικού προτείνοντας τη σωστή απάντηση.

Η προκαταβολή υπολογίζεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας

Κάθε μισό μήνα, τις ημέρες που καθορίζονται από τον οργανισμό, οι εργαζόμενοι πρέπει να καταβάλλονται μισθοί (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, οι μισθοί αποτελούνται από δύο μέρη:

• προκαταβολή (μισθός για το πρώτο εξάμηνο του μήνα).
• τελική πληρωμή του μήνα (μισθός για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα).

Το ποσό της προκαταβολής πρέπει να μειωθεί

Τώρα που μιλήσαμε για τη φύση της προκαταβολής μισθού, μπορούμε να προχωρήσουμε στο ερώτημα εάν η προκαταβολή καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι η προκαταβολή πρέπει να καταβληθεί με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας στο πρώτο εξάμηνο του μήνα. Επομένως, για να υπολογίσετε την προκαταβολή εάν ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές, πρέπει να λάβετε υπόψη την περίοδο πληρωμής των μέσων αποδοχών. Αποδεικνύεται ότι εάν ο εργαζόμενος δεν έχει καμία ημέρα εργασίας το πρώτο εξάμηνο του μήνα, τότε δεν χρειάζεται να του καταβληθεί προκαταβολή.

Προβλέπεται η ευθύνη καταβολής μισθών μία φορά το μήνα. Το ποσό του διοικητικού προστίμου θα είναι (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

Οι επισκέπτες της νομικής διαβούλευσης έκαναν 10 ερωτήσεις σχετικά με το θέμα «υπάλληλος». Κατά μέσο όρο, η απάντηση σε μια ερώτηση εμφανίζεται μέσα σε 15 λεπτά και σε μια ερώτηση εγγυόμαστε τουλάχιστον δύο απαντήσεις που θα αρχίσουν να φτάνουν μέσα σε 5 λεπτά!

Παρακαλώ διευκρινίστε την κατάσταση πληρωμής στην περίπτωσή μου. Τον Δεκέμβριο δούλεψα 3 μέρες, μετά ήμουν σε αναρρωτική άδεια μέχρι τις 15 του μήνα. Το αφεντικό δεν μου έγραψε προκαταβολή, επικαλούμενος το γεγονός ότι από 16/12/2010

Είναι δυνατόν να μην δοθεί προκαταβολή σε υπαλλήλους της HOA αν δεν το θέλουν και έχουν γραπτές δηλώσεις στο λογιστήριο που ζητούν να γίνονται πληρωμές μισθών μια φορά το μήνα; 17/01/2015

Γειά σου! Εάν ένας λογιστής πλήρωσε αχρεωστήτως προκαταβολή σε εργαζόμενο και στη συνέχεια παρακράτησε το υπερβάλλον ποσό από τον μισθό, ειδοποιώντας τον εργαζόμενο μόνο προφορικά (δεν συντάχθηκαν έγγραφα εγγράφως), είναι η 10/07/2014

Πριν από ένα μήνα, ένας υπάλληλος μεταφέρθηκε κατά λάθος σε άλλο προσωπικό λογαριασμό στη Sberbank χρησιμοποιώντας εντολή πληρωμής. Σε κάρτα συνταξιούχου. Το άτομο αρνήθηκε να γράψει αίτηση στη Sberbank για άδεια ανάληψης από τις 21.10.2014

Γειά σου! Πληρώνεται ή όχι ένας μερικώς απασχολούμενος; Έχει δικαίωμα ένας εργαζόμενος με βάση την προσωπική του αίτηση να ζητήσει από τον εργοδότη να του καταβάλλει μισθό μια φορά το μήνα; Ευχαριστώ.

Ερώτηση: Πρέπει να πληρώσω προκαταβολή στις 20 του μήνα εάν ο εργαζόμενος πάει διακοπές στις 22; Και κάτι ακόμα: είναι απαραίτητη η πληρωμή προκαταβολής εάν ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές το πρώτο εξάμηνο του μήνα; (General Book, 2010, n 12)

Ερώτηση: Πρέπει να πληρώσω προκαταβολή στις 20 του μήνα εάν ο εργαζόμενος πάει διακοπές στις 22; Και κάτι ακόμα: είναι απαραίτητο να πληρωθεί αν ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές το πρώτο εξάμηνο του μήνα;

Απάντηση: Δεν υπάρχει έννοια της «προκαταβολής» στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται στους εργαζόμενους κάθε έξι μήνες. Και μόνο για τις μέρες που δούλεψαν αυτά τα δεκαπενθήμερα. Επομένως, στις 20, πρέπει να πληρώσετε τους μισθούς των εργαζομένων για την περίοδο από την 1η έως τις 15 του μήνα.

Προκαταβολή εάν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές

Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών βασίζεται στον πραγματικό χρόνο εργασίας. Όμως η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει την εκ των προτέρων χορήγηση άδειας, δηλαδή μέχρι ο εργαζόμενος να έχει το αντίστοιχο δικαίωμα. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργαστεί «εκ των προτέρων» ημέρες διακοπών. Εάν παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί την περίοδο για την οποία έχει ήδη χρησιμοποιήσει τις διακοπές, τίθεται το ζήτημα της επιστροφής του προηγουμένως δεδουλευμένου ποσού των αποδοχών αδείας.

Το άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στους οργανισμούς το δικαίωμα να επιστρέψουν τις αχρεωστήτως καταβληθείσες αποδοχές διακοπών αφαιρώντας από τον μισθό που δίνεται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση.

Προκαταβολή

Διαδικασία πληρωμής. Είναι νόμιμο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για έναν ολόκληρο μήνα (ήταν σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια για μια ή δύο εβδομάδες). Δεν του δίνουν προκαταβολή; Σας παρακαλούμε να απαντήσετε.

Σύμφωνα με το άρθ. 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί είναι αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται, καθώς και τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων.

Μέρος 6 του Άρθ.

Καταβολή μισθού μαζί με αποδοχές αδείας.

Πες μου σε παρακαλώ. Η πληρωμή των μισθών στον οργανισμό γίνεται μέχρι τις 15 και η προκαταβολή έως τις 30. Ο υπάλληλος πάει διακοπές την 1η. Στις 27 παίρνει και επίδομα αδείας. Πρέπει να πληρώσουμε ολόκληρο τον μισθό πριν πάμε διακοπές; Εάν ένας υπάλληλος ήθελε να λάβει πλήρη μισθό για ολόκληρο τον μήνα πριν πάει διακοπές (και ο μήνας δεν είχε συμπληρωθεί ακόμη), θα έπρεπε να ενημερώσει το λογιστήριο σχετικά και να γράψει αίτηση για πρόωρη καταβολή του μισθού, και να μην αναφέρετε το γεγονός ότι πλήρωναν πάντα και τις αποδοχές αδείας και τους μισθούς, και θα πρέπει να κάνετε το ίδιο.

Πώς να πάρετε προκαταβολή μετά τις διακοπές σας;

Διακοπές. Πόσο καιρό προετοιμάζεστε για αυτό και πόσο γρήγορα πετάει; Έρχεται αναπόφευκτα η μέρα που είναι ώρα να επιστρέψεις στη δουλειά. Κατά τη διάρκεια των διακοπών σας, δεν θέλετε να αρνηθείτε τίποτα στον εαυτό σας. Ένα τουριστικό ταξίδι, ψώνια, συνάντηση με φίλους - όλα απαιτούν πολλά χρήματα. Ο επόμενος μισθός είναι ακόμα πολύ μακριά. Τι να κάνω? Φυσικά, επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας και ζητήστε μια προκαταβολή, η οποία θα σας φανεί χρήσιμη περισσότερο από ποτέ για να εξοφλήσετε τους συσσωρευμένους λογαριασμούς, να γεμίσετε το ψυγείο με είδη παντοπωλείου και να κάνετε άλλες απαραίτητες αγορές.

Πόση προκαταβολή πρέπει να πληρώσω στους υπαλλήλους μου;

Δεν υπάρχει νομικός ορισμός της προκαταβολής. Σύμφωνα με το έκτο μέρος του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Το μέρος του μισθού που καταβάλλεται για το πρώτο εξάμηνο του μήνα ονομάζεται παραδοσιακά προκαταβολή.

Αλλά σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου.

Σύμφωνα με το Μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει μισθούς στους εργαζόμενους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις.

Πώς να εκπληρώσετε αυτήν την απαίτηση εάν ο εργαζόμενος για κάποιο λόγο δεν εργαζόταν πραγματικά εκείνη τη στιγμή; Οι ειδικοί της Rostrud συνιστούν στους εργοδότες, εκτός από την επίσημη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πληρωμή των μισθών τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, να λαμβάνουν υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργάστηκε από τον υπάλληλο (στην πραγματικότητα ολοκληρώθηκε η εργασία) (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2006 αρ. 1557-6) .

Έχει το δικαίωμα να λάβει προκαταβολή εάν δουλέψατε τουλάχιστον μία ημέρα το πρώτο εξάμηνο του μήνα.

Δεν θα λάβετε προκαταβολή εάν δεν δουλέψατε ούτε μια μέρα το πρώτο μισό του μήνα (για παράδειγμα, ήσασταν σε διακοπές).

Σε αυτή την περίπτωση, δεν παραβιάζεται ο κανόνας του Μέρους 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πληρωμή μισθών τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, επειδή ο Κώδικας Εργασίας δεν απαιτεί την πληρωμή προκαταβολής στον εργαζόμενο για χρόνο που δεν είναι πραγματικά δούλεψε.

Εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε τουλάχιστον μία ημέρα πριν ή μετά τις διακοπές, το μέγεθος της προκαταβολής του θα εξαρτηθεί από τη μέθοδο μισθοδοσίας που υιοθετείται στον οργανισμό:

- — το ποσό της προκαταβολής εξαρτάται από τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Προκαταβολή - το ποσό της προκαταβολής δεν εξαρτάται από τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Οι διατάξεις για τη διαδικασία καταβολής μισθών (προκαταβολές) πρέπει να περιλαμβάνονται στη συλλογική σύμβαση, τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και τις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους (επιστολή Rostrud No. 1557-6 της 8ης Σεπτεμβρίου 2006).

Μισθός για τον πραγματικό χρόνο εργασίας

Εάν οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καταβάλλονται στους υπαλλήλους για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν, αυτοί θα είναι μισθοί. Σωρίζεται στον εργαζόμενο με βάση το ύψος του μισθού του και τον αριθμό των ημερών που όντως εργάστηκε το πρώτο εξάμηνο του μήνα, που αναγράφονται στο χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο αριθ. Τ-12 (Τ-13) ή μορφή που αναπτύσσεται ανεξάρτητα από τον εργοδότη.

Παράδειγμα.Μ.Π. Ο Granatov εργάζεται στην Dary Leta LLC. Στη συλλογική σύμβαση του οργανισμού, εσωτερικός κανονισμός εργασίας, σύμβαση εργασίας με Μ.Π. Ο Granatov διαπίστωσε ότι οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα υπολογίζονται για το χρόνο που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο. Από 2 Σεπτεμβρίου έως 8 Σεπτεμβρίου 2013 Μ.Π. Ο Γκρανάτοφ βρισκόταν σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Σε ποιο ποσό θα λάβει προκαταβολή για το πρώτο εξάμηνο του Σεπτεμβρίου 2013 (η πληρωμή γίνεται στις 16 Σεπτεμβρίου 2013), εάν ο μηνιαίος μισθός του είναι 30.000 ρούβλια και σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το 2013 υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες τον Σεπτέμβριο ?

Σύμφωνα με το φύλλο χρόνου εργασίας για την περίοδο από 1 Σεπτεμβρίου έως 15 Σεπτεμβρίου 2013, ο Μ.Π. Ο Granatov εργάστηκε 5 εργάσιμες ημέρες. Ο εργαζόμενος θα λάβει μισθούς για το πρώτο εξάμηνο του μήνα στο ποσό των 7143 ρούβλια. (30.000 RUB: 21 εργάσιμες × 5 εργάσιμες).

Κατά τον υπολογισμό των μισθών για τον πραγματικό χρόνο εργασίας, ο εργαζόμενος θα λάβει λιγότερα σε εκείνους τους μήνες του ημερολογιακού έτους κατά τους οποίους υπάρχουν Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες το πρώτο εξάμηνο του μήνα (τον Ιανουάριο, τον Μάρτιο, τον Μάιο, τον Ιούνιο και τον Νοέμβριο).

Ταυτόχρονα, το ύψος των μισθών για τον μήνα δεν θα αλλάξει επειδή δεν εξαρτάται από την παρουσία μη εργάσιμων αργιών στον ημερολογιακό μήνα (Μέρος 4 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το μειονέκτημα της μεθόδου υπολογισμού του υπολογισμού των μισθών είναι ότι στην πράξη δεν μπορούν να το χρησιμοποιήσουν όλοι οι οργανισμοί. Ειδικότερα, αυτό θα είναι δύσκολο για εταιρείες που:

Ο μισθός ενός υπαλλήλου εξαρτάται από το αποτέλεσμα της εργασίας του για τον μήνα, επομένως είναι αδύνατο να υπολογιστεί αντικειμενικά η ενδιάμεση πληρωμή.

Υπάρχουν χωριστά τμήματα στις περιφέρειες και δεν είναι δυνατή η λήψη φύλλων χρόνου δύο φορές το μήνα.

Μέθοδος προκαταβολής μισθοδοσίας

Με τη μέθοδο της προκαταβολής, οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα και το δεύτερο θα πρέπει να συγκεντρώνονται σε περίπου ίσα ποσά (εξαιρουμένων των πληρωμών μπόνους). Αυτή η αναλογία των μηνιαίων πληρωμών αποδοχών συνιστάται στην επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Φεβρουαρίου 2009 Αρ. 22-2-709.

Αλλά η βέλτιστη αναλογία πληρωμής είναι το 40% του μηνιαίου μισθού. Αυτό το ποσό προκαταβολής ελήφθη με υπολογισμό. Αν λάβουμε υπόψη ότι μετά την παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο εργαζόμενος λαμβάνει το 87% του μισθού, τότε το μισό θα είναι το 40% του μηνιαίου μισθού (87%: 2 = 43,5%). Η προκαταβολή που καταβάλλεται σε αυτό το ποσό είναι όσο το δυνατόν πιο κοντά στον μισθό του εργαζομένου.

Παράδειγμα.Ας χρησιμοποιήσουμε τη συνθήκη του παραπάνω παραδείγματος, αλλά αλλάξτε τη μέθοδο υπολογισμού της προκαταβολής. Στη συλλογική σύμβαση της εταιρείας, εσωτερικός κανονισμός εργασίας, σύμβαση εργασίας με Μ.Π. Ο Granatov διαπίστωσε ότι το ποσό των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα είναι το 40% του μισθού. Τι μέγεθος είναι το M.P. Θα λάβει ο Granatov προκαταβολή για το πρώτο εξάμηνο του Σεπτεμβρίου 2013;

Με τη μέθοδο της προκαταβολής δεν έχει σημασία πόσες μέρες δούλεψε ο Μ.Π. Γρανάτες για την περίοδο από 1 Σεπτεμβρίου έως 15 Σεπτεμβρίου 2013. Επομένως, ο Μ.Π. Ο Granatov θα λάβει προκαταβολή ύψους 12.000 ρούβλια. (RUB 30.000 × 40%).

Ένα μειονέκτημα της μεθόδου προκαταβολής μισθοδοσίας είναι η πιθανή υπερκαταβολή των μισθών σε έναν εργαζόμενο εάν λάβει προκαταβολή για χρόνο που δεν εργάστηκε πραγματικά (για παράδειγμα, για ημέρες προσωρινής αναπηρίας) ή παραιτηθεί κατά την περίοδο από την ημερομηνία καταβολής της προκαταβολής για το πρώτο εξάμηνο του μήνα μέχρι το τέλος του μήνα. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει το ποσό της μη δεδουλευμένης προκαταβολής που εκδόθηκε για την πληρωμή μισθών από το μισθό του εργαζομένου με βάση την παράγραφο 2 του μέρους 2 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση σχετικά με την παρακράτηση (Μέρος 3 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2008 Αρ. 20-12/06114):

Το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας που έχει καθοριστεί για την επιστροφή της προκαταβολής·

Νοείται ότι ο εργαζόμενος δεν αμφισβητεί τους λόγους και τα ποσά της παρακράτησης.

Στο σύστημα καταβολής αμοιβής σε έναν εργαζόμενο για την εργασία που εκτελείται, διακρίνονται δύο όροι - «προκαταβολή» και τελική πληρωμή, που είναι το πλήρες μέρος του μισθού. Πρόσφατα, παρατηρείται η τάση να πληρώνονται μισθοί μία φορά το μήνα ή «σε φάκελο», που χρησιμεύει ως τρόπος φοροδιαφυγής από τους αδίστακτους εργοδότες.

Νομοθεσία για τις προκαταβολές

Προκαταβολή είναι ένα μέρος του μισθού που λαμβάνει ένας εργαζόμενος, που καταβάλλεται μία φορά το μήνα. Ο νομοθέτης δηλώνει ξεκάθαρα την υποχρεωτική υποχρέωση καταβολής μισθών σε όλους τους εργαζόμενους δύο φορές το μήνα - το πρώτο μέρος είναι προκαταβολή, το δεύτερο εξάμηνο είναι ο βασικός μισθός.

Ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν την πρακτική της συλλογής γραπτών δηλώσεων, η ουσία της οποίας είναι να αρνούνται προκαταβολές με αίτημα να πληρώσουν τους μισθούς αμέσως στο τέλος του μήνα. Η περίσταση αυτή δεν αποτελεί νομικά δικαιολογημένη ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη και δεν απαλλάσσει τον τελευταίο από την ευθύνη.

Οι νομικοί κανόνες και οι κανόνες για τις πληρωμές καθορίζονται στα ακόλουθα έγγραφα:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα τα άρθρα 133 και 136, τα οποία δηλώνουν σαφώς πώς πρέπει να γίνονται οι πληρωμές στους εργαζόμενους.
• Κώδικας Διοικητικών Παραβάσεων, ο οποίος θεσπίζει γενικούς κανόνες ευθύνης για παραβίαση από τον εργοδότη των δικαιωμάτων του εργαζομένου·
• Επιστολή από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία.
• Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας του 2006, με αριθμό 1557-6.

Υποχρεωτικός κανόνας είναι η σύνταξη σύμβασης εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, προσδιορίζοντας στην τελευταία τους όρους και τα ποσά του μισθού και της προκαταβολής. Τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζουν χρονικά διαστήματα για πληρωμές, τα οποία δεν πρέπει να υπερβαίνουν το μισό μήνα, αλλά δεν ορίζουν συγκεκριμένες ημέρες. Καθορίζονται από τα έγγραφα του ίδιου του οργανισμού.

Πόσο συχνά και σε ποιο ποσό πρέπει να πληρώνεται ο εργαζόμενος πληθυσμός;

Ο νόμος δεν παρέχει σαφή ορισμό της «προκαταβολής»· αυτή η έννοια εμφανίστηκε για πρώτη φορά στη λογιστική την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης και καθορίστηκε με κυβερνητικό διάταγμα του 1957, το οποίο περιέγραφε το καθεστώς αμοιβής των εργαζομένων για μισό μήνα.

Η σύγχρονη νομοθεσία δεν έχει αλλάξει πολύ στην προσέγγισή της στη ρύθμιση των μισθών. Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει τον εργαζόμενο δύο φορές το μήνα με διαφορά μεταξύ πληρωμών που δεν υπερβαίνει τις 15 ημέρες.

Οι ιδιαιτερότητες της πληρωμής προκαταβολών στους εργαζόμενους καθορίζονται από τα ακόλουθα σημεία:

• κανονικότητα των πληρωμών σε μετρητά σε όλους τους εργαζόμενους·
• σταθερό ποσό προκαταβολής, το οποίο δεν αλλάζει από μήνα σε μήνα.
• την εξάρτηση του ποσού της προκαταβολής από τον καθορισμένο μισθό ή τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών εργασίας.

Η πιο ακριβής και ικανή επιλογή για την πραγματοποίηση πληρωμών μισθών είναι να εκδίδει σε όλους ένα δελτίο μισθοδοσίας, που συνήθως αναφέρεται ως «tabulka». Απαριθμεί όλα τα δεδουλευμένα στον εργαζόμενο για την περίοδο που εργάστηκε και όλες τις κρατήσεις, υποδεικνύοντας τον σκοπό της πληρωμής ή της έκπτωσης. Μετά τη συσσώρευση της προκαταβολής, η έκδοση εκκαθαριστικού σημειώματος δεν είναι υποχρεωτική.

Ο χρόνος της προκαταβολής καθορίζεται από τα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της συλλογικής σύμβασης, των κανονισμών για την καταβολή μισθών ή επιδομάτων στους εργαζομένους, σύμβαση εργασίας ή άλλες συμφωνίες. Η ημερομηνία της προγραμματισμένης προκαταβολής είναι οποιαδήποτε ημέρα του μήνα.

Αλλά ο κανόνας είναι ότι οι κανόνες που κατοχυρώνονται στα εσωτερικά έγγραφα δεν μπορούν να έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα υπάρχοντα πρότυπα αναγνωρίζονται ως άκυρα και τα ίδια τα έγγραφα θεωρούνται ότι έχουν συνταχθεί κατά παράβαση του νόμου. Ο εργοδότης θα θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις.

Η τρέχουσα ρωσική νομοθεσία ορίζει μόνο περιόδους μεταξύ πληρωμών 15 ημερολογιακών ημερών. Για να μειωθούν οι αποκλίσεις, οι περισσότεροι οργανισμοί ορίζουν τη 15η ως ημερομηνία προκαταβολής.

Ποσά προκαταβολών

Ο υπολογισμός του ποσού της προκαταβολής θα πρέπει να γίνεται από το λογιστήριο και δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του δεδουλευμένου μισθού, ο οποίος καθορίζεται επίσης από τοπικά έγγραφα σε κάθε επιχείρηση. Το ελάχιστο ποσό της προκαταβολής δεν μπορεί να είναι κάτω από το όριο του τιμολογίου που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο για το χρονικό διάστημα που προκαταβάλλεται.

Υπάρχουν δύο τρόποι για να υπολογίσετε το συγκεκριμένο ποσό προκαταβολής:

• Υπολογισμός με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με το φύλλο χρόνου εργασίας. Ο τύπος υπολογισμού για αυτήν την επιλογή θα είναι ο εξής:
  Μισθός + επιδόματα / τυπικές ώρες ανά μήνα * τυπικές ώρες εργασίας για 15 ημέρες.
• Η δεύτερη επιλογή είναι ο υπολογισμός της προκαταβολής σύμφωνα με ένα σαφώς καθορισμένο ποσοστό.

Οι πρόσθετες πληρωμές σε αυτή την περίπτωση θα περιλαμβάνουν όλα τα επιδόματα για μερική απασχόληση, υπερωριακή εργασία, σε περιπτώσεις επιδείνωσης των συνθηκών εργασίας και άλλες πληρωμές.

Κανένας τύπος υπολογισμού δεν περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους πρόσθετων πληρωμών: πληρωμές μπόνους, οικονομική βοήθεια ή άλλες κοινωνικές παροχές. Παράλληλα, ο νομοθέτης επιτρέπει τα ποσά των μισθών και των προκαταβολών να είναι περίπου ίδια. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο με τη χρήση ενός σαφώς καθορισμένου ποσοστού. Παρά το γεγονός ότι ο υπολογισμός των τόκων είναι πιο απλοποιημένος, η πρώτη επιλογή θεωρείται πιο ακριβής και συνιστάται συχνότερα στη σχετική λογιστική βιβλιογραφία.

Προκαταβολές και φόροι

Για το αν πρέπει να φορολογηθεί η προκαταβολή υπάρχουν αντίθετες απόψεις. Ακόμη και τα δικαστήρια δεν μπορούν να καταλήξουν σε συναίνεση για αυτό το θέμα και οι αποφάσεις διαφορετικών δικαστηρίων μπορεί να διαφέρουν.
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επιβάλλεται στο εισόδημα που λαμβάνει ένας εργαζόμενος από πηγές εντός της χώρας ή ξένους πράκτορες. Πλήρης κατάλογος εσόδων περιέχεται στο σχετικό άρθρο του Φορολογικού Κώδικα. Ένα από τα σημεία είναι η πληρωμή για την εργασία που έχει γίνει ή οι μισθοί, για να το θέσω σε απλή, όχι γραφική γλώσσα

Κατά την πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης γίνεται φορολογικός πράκτορας του εργαζομένου και δεν πρέπει να υπολογίζει μόνο το ποσό της αποζημίωσης του εργαζομένου, αλλά και το ποσό της παρακράτησης φόρου. Όσον αφορά τις προκαταβολές, οι διαφωνίες ξεκινούν με τον ορισμό του εάν η λήψη προκαταβολής πρέπει να θεωρείται εισόδημα.

Η επίσημη θέση της κυβέρνησης είναι ότι οι προκαταβολές μισθών δεν υπόκεινται σε φορολογία. Αυτό εξηγείται σε επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 2001 και 2007. Στην πραγματικότητα, αυτή η θέση αμφισβητείται από ορισμένους ειδικούς.

Ασυμφωνίες προκύπτουν από διαφορετικές ερμηνείες δύο άρθρων του Φορολογικού Κώδικα, που πρακτικά αντιφάσκουν μεταξύ τους. Κάποιος λέει ότι η φορολογητέα βάση είναι όλο το εισόδημα ενός ατόμου που λαμβάνει από την εργασία. Το δεύτερο άρθρο αναφέρει ότι ως πραγματική στιγμή είσπραξης του εισοδήματος θεωρείται η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο προέκυψε η χρηματική αμοιβή.

Μια εξήγηση αυτών των αντιφάσεων είναι μια επιστολή από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία το 2006, η οποία εξηγεί ότι οι ρήτρες των άρθρων αλληλοσυμπληρώνονται μόνο.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί του δεδουλευμένου μισθού ενός εργαζομένου θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη μόνο μία φορά το μήνα, απευθείας την ημέρα της καταβολής του. Μέχρι αυτή τη στιγμή, όλες οι προκαταβολές που λαμβάνονται δεν περιλαμβάνονται στο εισόδημα του εργαζομένου και δεν υπόκεινται σε φορολογία.

Πρόοδος και διακοπές - ένα λεπτό σημείο

Εάν καθοδηγούμαστε μόνο από τις απαιτήσεις του νόμου για την καταβολή μισθών στους εργαζομένους, τότε εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια μετ' αποδοχών ή απουσιάζει από την εργασία του για άλλους λόγους, απαιτείται να του καταβληθεί προκαταβολή, αφού πρέπει να πληρωθούν οι μισθοί δύο φορές το μήνα.

Ωστόσο, υπάρχει μια διαφορετική άποψη, η οποία βασίζεται όχι μόνο στην τυπική εκπλήρωση των απαιτήσεων του νόμου, αλλά και στους κανόνες της κοινής λογικής. Αυτή η προσέγγιση προτείνεται από τον Rostrud και εξηγείται στην αντίστοιχη επιστολή του 2006.

Ειδικότερα, οι ειδικοί του υπουργείου συνιστούν όταν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές, η προκαταβολή να υπολογίζεται σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Με βάση αυτές τις συστάσεις, η προκαταβολή θα υπολογιστεί ως εξής:

• ένας εργαζόμενος μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για προκαταβολή εάν εργάστηκε τουλάχιστον μία ημέρα το πρώτο εξάμηνο του ημερολογιακού μήνα·
• ο εργαζόμενος στερείται του δικαιώματος προκαταβολής εάν δεν έχει εργαστεί ούτε μια μέρα μέχρι τα μέσα του μήνα.

Η συμμόρφωση με ένα τέτοιο σύστημα δεν οδηγεί σε παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς πουθενά δεν αποδεικνύεται ότι η προκαταβολή δεν μπορεί να υπολογιστεί και να συγκεντρωθεί μόνο για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Σε επαφή με

Γειά σου! Στην εταιρεία μας, ένας υπάλληλος αποφάσισε να πάει άλλες διακοπές από τις 16 έως τις 31 Αυγούστου. Του πληρώσαμε επίδομα διακοπών όπως απαιτείται για τρεις ημέρες. Η προκαταβολή μας έχει προγραμματιστεί για τις 20 Αυγούστου και οι μισθοί για το 2ο μισό Αυγούστου καταβάλλονται στις 5 Σεπτεμβρίου. Πότε είμαστε υποχρεωμένοι ή πότε μπορούμε να του πληρώσουμε ημερομίσθια για το 1ο δεκαπενθήμερο Αυγούστου - προκαταβολικά, την ημέρα έκδοσης των αποδοχών αδείας ή είναι δυνατόν να του καταβάλουμε μισθούς για την περίοδο από 1 Αυγούστου έως 15 Αυγούστου (προκαταβολή πληρωμή) - στις 5 Σεπτεμβρίου ; Και αν πρέπει να πληρώσουμε προκαταβολή την καθορισμένη ημερομηνία της προκαταβολής για την επιχείρηση, τότε τι γίνεται αν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και λαμβάνει την προκαταβολή στο ταμείο; Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση, καλέστε έναν υπάλληλο πίσω από τις διακοπές; Μπορείς να εξηγήσεις σε παρακαλώ.

Απάντηση

Σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και τη σύμβαση εργασίας.

Η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους (Μέρος 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο οργανισμός σας έχει διαπιστώσει ότι οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καταβάλλονται στις 20 του τρέχοντος μήνα και οι μισθοί για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα καταβάλλονται στις 5 του επόμενου μήνα, τότε κατά τη χορήγηση άδειας εργαζομένου από Από 16 έως 31 Αυγούστου, πρέπει να πληρώσετε το αργότερο έως τις 13 Αυγούστου και μπορείτε να πληρώσετε μισθούς για το πρώτο εξάμηνο του μήνα στις 20 Αυγούστου ή μαζί με τις αποδοχές διακοπών (στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να έρθει στη δουλειά λαμβάνουν μισθούς από την ταμειακή μηχανή).

Η πληρωμή των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα στις 5 Σεπτεμβρίου θα είναι παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Λεπτομέρειες στα υλικά του συστήματος:

1. Απάντηση: Πότε υποχρεούται ο εργοδότης να πληρώσει μισθούς;

Ο οργανισμός πρέπει να πληρώνει τους μισθούς εγκαίρως ().

Οι όροι πληρωμής πρέπει να προσδιορίζονται σε ένα από τα εσωτερικά έγγραφα:

Προσοχή: εκπρόσωποι των επίσημων τμημάτων συνιστούν να μην καθυστερείτε.

Νίνα Κοβυαζίνα

2. Απάντηση: Ποια είναι η προθεσμία καταβολής της προκαταβολής μισθού και της τελικής πληρωμής;

Συγκεκριμένες ημερομηνίες πληρωμής των μισθών δεν καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία. Ταυτόχρονα, εκπρόσωποι των ρυθμιστικών φορέων συνιστούν η προκαταβολή να γίνει στα μέσα του μήνα: την 15η-16η ημέρα και η τελική πληρωμή να γίνει το αργότερο την 1η-2η ημέρα του επόμενου μήνα.

Τα μεμονωμένα δικαστήρια λαμβάνουν παρόμοια θέση (βλ., για παράδειγμα,). Πιστεύουν ότι η προκαταβολή πρέπει να καταβληθεί στις 15 ή 16 του ημερολογιακού μήνα, ανάλογα με τον αριθμό των ημερών ενός συγκεκριμένου μήνα (30 ή 31). Και τέλος πληρώστε τους μισθούς του υπαλλήλου το αργότερο την τελευταία ημέρα του μήνα.

Οι ειδικοί του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, στις προφορικές εξηγήσεις τους, αναγνωρίζουν ότι είναι αποδεκτή η τελική πληρωμή των μισθών για τον μήνα που εργάστηκε στις αρχές του επόμενου μήνα, αλλά όχι αργότερα από τον 1ο ή τον 2ο.

Προσοχή: ταυτόχρονα, υπάρχει μια άλλη θέση, σύμφωνα με την οποία επιτρέπεται η πληρωμή της προκαταβολής αργότερα από την 15η ή 16η ημέρα, για παράδειγμα, την 20η ημέρα του ημερολογιακού μήνα και ο μισθός για τον μήνα εργασίας - την 5η ημέρα του επόμενου μήνα.

Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι η νομοθεσία δεν ορίζει συγκεκριμένες ημερομηνίες για την πληρωμή των μισθών. Η μόνη προϋπόθεση είναι να το πληρώνετε τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Για να αποφευχθεί η παραβίαση αυτής της απαίτησης σε σχέση με νεοεισερχόμενους που γίνονται δεκτοί τις πρώτες ημέρες του μήνα, σε οργανισμούς όπου η προκαταβολή καταβάλλεται αργότερα από τις 15 ή 16, προβλέπουν άλλη πρόσθετη πληρωμή για τον πρώτο μήνα (στις 15) και ενοποιούν αυτόν τον κανόνα σε εσωτερικά έγγραφα. Πληρώστε πιο συχνά από δύο φορές το μήνα νομοθεσία.

Υπό αυτές τις συνθήκες, δεν προκύπτουν παραβάσεις, ακόμη και αν οι υπόλοιπες πληρωμές - προκαταβολή και τελική πληρωμή - πέφτουν σε μεταγενέστερες ημερομηνίες από αυτές που προτείνουν οι αρχές.

Τα δικαστήρια δεν βλέπουν τίποτα παράνομο σε αυτήν την προσέγγιση (βλ., για παράδειγμα, εφετειακές αποφάσεις,).

Ταυτόχρονα, η αφαίρεση της πληρωμής της προκαταβολής μέχρι τις τελευταίες ημέρες του μήνα (μετά τις 20) εξακολουθεί να μην συνιστάται, καθώς η έννοια της ίδιας της έννοιας της «προκαταβολής μηνιαίου μισθού» χάνεται, αν και δεν υπάρχει άμεση απαγόρευση στη νομοθεσία για τέτοιες περιόδους πληρωμής.

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει ανεξάρτητα τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών και να τις καταχωρίσει στα έγγραφα. Για να αποφύγετε διαφωνίες με τους επιθεωρητές, πληρώστε την προκαταβολή στα μέσα του μήνα (15η ή 16η), και πληρώστε το μισθό για τον μήνα που εργάστηκε την 1η ή 2η του επόμενου μήνα. Εν τω μεταξύ, η γενική πρακτική που έχει αναπτυχθεί σήμερα δείχνει ότι είναι αρκετά αποδεκτή η πληρωμή προκαταβολής πριν από τις 20 και, αντίστοιχα, μισθός πριν από την 5η. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια τέτοια προσέγγιση σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να προκαλέσει αξιώσεις από επιθεωρητές, συμπεριλαμβανομένης της νομικής διαδικασίας.

Νίνα Κοβυαζίνα

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας