Πώς να συντάξετε ένα πρωτόκολλο για την εκλογή νέου διευθυντή της LLC.

Κατά κανόνα, ο διευθυντής της Ε.Π.Ε. διορίζεται και παύεται από τη θέση αυτή από τη γενική συνέλευση των ιδρυτών ή από τον μοναδικό συμμετέχοντα της Εταιρείας (εδάφιο 4 της παραγράφου 2 του άρθρου 33 και άρθρο 40 του νόμου της 08.02.1998 αριθ. 14-FZ). Το πρώτο βήμα στη διαδικασία αλλαγής διευθυντή είναι η σύνταξη των πρακτικών της γενικής συνέλευσης. Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε πώς να συντάξετε σωστά ένα πρωτόκολλο για την αλλαγή διευθυντή μιας LLC. Το δείγμα 2017 θα παρουσιαστεί τόσο για τη γενική συνέλευση όσο και για το μοναδικό μέλος της Εταιρείας.

Αλλαγή διευθυντή – λόγοι

Η αλλαγή του διευθυντή της εταιρείας μπορεί να είναι προγραμματισμένη και απρογραμμάτιστη. Μια προγραμματισμένη αλλαγή συμβαίνει σε σχέση με τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί περισσότεροι λόγοι για την απρογραμμάτιστη αλλαγή του:

• ο διευθυντής μπορεί να παραιτηθεί με δική του βούληση.
• Οι ιδρυτές μπορούν να προτείνουν έναν πιο έμπειρο υποψήφιο για αυτή τη θέση.
• μείωση της κερδοφορίας της εταιρείας ·
• υπέρβαση από τον διευθυντή των εξουσιών που του έχουν παραχωρηθεί·
• διάπραξη από τον διευθυντή αδικημάτων, εγκλημάτων κ.λπ.

Η απόφαση αλλαγής διευθυντή μιας ΕΠΕ πρέπει να καταγράφει το πρωτόκολλο αλλαγής γενικού διευθυντή, που εγκρίνεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από τους λόγους.

Γενική Συνέλευση ιδρυτών και πρακτικά αυτής

Η γενική συνέλευση είναι μια προγραμματισμένη ή έκτακτη επίσημη συνεδρίαση των ιδρυτών της LLC. Όλες αυτές οι συνεδριάσεις καταρτίζονται με το πρωτόκολλο, συμπεριλαμβανομένης και αυτής για την αλλαγή του διευθυντή της εταιρείας.

Η συνεδρίαση προεδρεύεται από τον πρόεδρο και ο γραμματέας της συνεδρίασης τεκμηριώνει γραπτώς όσα συμβαίνουν.

Τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης συντάσσονται σε ελεύθερη μορφή, αλλά ορισμένες πληροφορίες πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε αυτό. Το πρωτόκολλο για την αλλαγή διευθυντή (δείτε παρακάτω για δείγμα) πρέπει να περιέχει:

• ημερομηνία και τόπος της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών·
• τον αριθμό των παρόντων συμμετεχόντων και το πλήρες όνομά τους·
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. ο πρόεδρος της συνεδρίασης και ο γραμματέας·
• παρουσία απαρτίας στην οποία μπορούν να λαμβάνονται αποφάσεις από τη συνεδρίαση·
• ημερήσια διάταξη;
• τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας για κάθε θέμα της ημερήσιας διάταξης·
• απόφαση που έλαβε η γενική συνέλευση.

Κατά την εξέταση του θέματος της ημερήσιας διάταξης για την αλλαγή του διευθυντή, αναφέρετε το πλήρες ονοματεπώνυμό του, την ημερομηνία λήξης της εξουσίας, το πλήρες όνομα. νέος αρχηγός, ημερομηνία διορισμού. Η αλλαγή του επικεφαλής της εταιρείας δεν πρέπει να επιτρέπει μια περίοδο εργασίας χωρίς καμία απολύτως ηγεσία, όταν ο παλιός διευθυντής απολύεται και ο νέος δεν έχει διοριστεί ακόμη. Επίσης είναι απαράδεκτο όταν ο πρώην διευθυντής δεν έχει ακόμη απολυθεί, αλλά έχει ήδη διοριστεί νέος και ασκούν ταυτόχρονα τις αρμοδιότητές τους.

Το πρωτόκολλο για την αλλαγή διευθυντή μπορεί να αναφέρει τη θητεία του νέου διευθυντή και στη συνέχεια θα συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί του για την ίδια περίοδο. Εάν η θητεία απουσιάζει στα πρακτικά, τότε οι εργασιακές σχέσεις επισημοποιούνται σύμφωνα με τον όρο που καθορίζεται στο καταστατικό της LLC.

Η εταιρεία υποχρεούται να ενημερώσει την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Φορολογικής Υπηρεσίας για την αλλαγή διευθυντή υποβάλλοντας αίτηση στο έντυπο R14001. Η αίτηση επικυρώνεται προκαταρκτικά από συμβολαιογράφο, ο οποίος πρέπει να προσκομίσει τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης για έλεγχο και εξακρίβωση των στοιχείων.

Δείγμα πρωτοκόλλου για την αλλαγή διευθυντή της LLC

Ένα παράδειγμα εγγραφής των πρακτικών της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων μιας LLC κατά την αλλαγή του διευθυντή της εταιρείας:

Αν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής

Η αλλαγή διευθυντή σε μια LLC, η οποία έχει μόνο έναν ιδρυτή, διαφέρει μόνο στο ότι δεν χρειάζεται το πρωτόκολλο αλλαγής γενικού διευθυντή, το δείγμα, που δίνεται παραπάνω, αλλά η εκτέλεση μιας μοναδικής απόφασης. Εάν ο ιδρυτής και ο διευθυντής είναι διαφορετικά άτομα, τότε ακολουθεί η συνήθης διαδικασία για απόλυση και πρόσληψη. Ο λόγος της αλλαγής διευθυντή περιλαμβάνεται στην απόφαση, επισημαίνεται ότι λήγουν οι εξουσίες του πρώην διευθυντή και εκλέγεται νέος αρχηγός.

Σε αντίθετη περίπτωση, η διαδικασία αλλαγής διευθυντή είναι παρόμοια με την προηγούμενη.

Αριθμός ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ ____

Γενική (έκτακτη) συνεδρίαση των Συμμετεχόντων

Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης

Μέλη του Συλλόγου είναι παρόντα:

Τα άτομα:

1. Διαβατήριο Ivanov Ivan Ivanovich ______________, έκδοση ____________________., Κωδικός υποδιαίρεσης ___________, εγγεγραμμένος στο _________________________________, κάτοχος _____% του εγκεκριμένου κεφαλαίου.

2. Petrov Petr Petrovich διαβατήριο _____________, εκδοθέν ____________________., Κωδικός υποδιαίρεσης ___________, εγγεγραμμένος στο: _________________________________, κάτοχος _____% του εγκεκριμένου κεφαλαίου.

Η απαρτία είναι 100%

Καλεσμένος:

1. Γενικός Διευθυντής της LLC "ROMASHKA" Sidorov Sidr Sidorovich

2. Βασίλιεφ Βασίλι Βασίλιεβιτς

Ημερήσια διάταξη:

1. Εκλογή Προέδρου και Γραμματέα της Γενικής (έκτακτης) Συνέλευσης των Μελών της Εταιρείας.

2. Απόλυση του Γενικού Διευθυντή της LLC "ROMASHKA" Sidorov Sidor Sidorovich.

3. Διορισμός του Vasily Vasilyevich Vasilyev στη θέση του Γενικού Διευθυντή της Romashka LLC.

4. Εισαγωγή τροποποιήσεων που δεν σχετίζονται με τροποποιήσεις των συστατικών εγγράφων της Εταιρείας λόγω αλλαγής Γενικού Διευθυντή.

Στο πρώτο θέμα της ημερήσιας διάταξης

Ιβάνοφ Ι.Ι. και πρότεινε να εκλεγεί ο Petrov P.P. ως Πρόεδρος της Γενικής (έκτακτης) Συνέλευσης των Συμμετεχόντων και ο I.I.Ivanov ως Γραμματέας της Γενικής (έκτακτης) συνεδρίασης των Συμμετεχόντων της Εταιρείας.

"Για" - ομόφωνα

Η απόφαση λαμβάνεται.

Επί του δεύτερου θέματος της ημερήσιας διάταξης

Ομιλία πραγματοποίησε ο Πρόεδρος της Γενικής (έκτακτης) συνεδρίασης των Μελών της Εταιρείας Π.Π.Πετρόφ. με πρόταση να απαλλάξει τον S.S. Sidorov από τον Γενικό Διευθυντή της LLC "ROMASHKA" από τη θέση του.

"Για" - ομόφωνα.

Η απόφαση λαμβάνεται.

Επί του τρίτου θέματος της ημερήσιας διάταξης

Ομιλία έκανε ο Πρόεδρος της Γενικής (έκτακτης) συνεδρίασης των Μελών της Εταιρείας Π.Π.Πετρόφ. με πρόταση να διορίσει τον Vasiliev V.V. στη θέση του Γενικού Διευθυντή της LLC "ROMASHKA"

"Για" - ομόφωνα

Η απόφαση λαμβάνεται.

Επί του τέταρτου θέματος της ημερήσιας διάταξης

Ομιλία έκανε ο Πρόεδρος της Γενικής (έκτακτης) συνεδρίασης των Μελών της Εταιρείας Π.Π.Πετρόφ. με πρόταση εισαγωγής τροποποιήσεων που δεν σχετίζονται με τροποποιήσεις των συστατικών εγγράφων της Εταιρείας σε σχέση με την αλλαγή του Γενικού Διευθυντή.

"Για" - ομόφωνα

Η απόφαση λαμβάνεται.

Αποφάσεις που ελήφθησαν:

Στο τεύχος Νο. 1:

Να εκλέξει τον P.P. Petrov ως Πρόεδρο της Γενικής (έκτακτης) Συνέλευσης των Συμμετεχόντων της Εταιρείας, να εκλέξει τον I.I.Ivanov ως Γραμματέα της Γενικής (έκτακτης) Συνέλευσης των Συμμετεχόντων της Εταιρείας.

Στο τεύχος Νο 2:

Για να απαλλάξει τον S.S. Sidorov από τον Γενικό Διευθυντή της LLC "ROMASHKA" από τη θέση του.

Στο τεύχος 3:

Για να διορίσει τον Vasiliev V.V. στη θέση του Γενικού Διευθυντή της LLC "ROMASHKA"

Στο τεύχος 4:

Εισαγωγή τροποποιήσεων που δεν σχετίζονται με τροποποιήσεις στα συστατικά έγγραφα της Εταιρείας σε σχέση με την αλλαγή του Γενικού Διευθυντή.

Πρόεδρος του Γενικού (έκτακτο)

συνεδρίαση των Μελών της Εταιρείας ________________ / P.P. Petrov /

Γενικός Γραμματέας (έκτακτο)

Συνάντηση των Μελών της Εταιρείας ________________ / Ivanov I.I. /

Συχνά στο έργο μιας επιχείρησης υπάρχουν στιγμές που μια αλλαγή επικεφαλής είναι αναπόφευκτη. Τέτοιες καταστάσεις μπορεί να σχετίζονται με διάφορους λόγους, αλλά σε κάθε περίπτωση, τα εξουσιοδοτημένα άτομα θα πρέπει να καθοδηγούνται από τον αλγόριθμο για την αλλαγή του διευθυντή. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο πώς να συντάξουμε σωστά ένα πρωτόκολλο για την αλλαγή διευθυντή μιας LLC. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε στην εργασία σας ένα δείγμα πρωτοκόλλου για την αλλαγή διευθυντή της LLC-2017, που δίνεται στο παράρτημα του άρθρου.

Τα στελέχη της εταιρείας μπορούν να διοριστούν για ορισμένη θητεία, αλλά και για αόριστο χρόνο. Ανάλογα με αυτό, η αλλαγή διευθυντή μπορεί να είναι προγραμματισμένη ή απρογραμμάτιστη. Η διαδικασία ξεκινά με μια συνάντηση των συμμετεχόντων του οργανισμού. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτό το στάδιο.

Προπαρασκευαστικό στάδιο

Στο πρώτο στάδιο, είναι απαραίτητο να ληφθεί απόφαση για τη διεξαγωγή γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων LLC, στην οποία θα τερματιστούν οι εξουσίες του παλιού γενικού διευθυντή και θα εκλεγεί νέος. Η διαδικασία σύγκλησης και προετοιμασίας αυτής της εκδήλωσης καθορίζεται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 08.02.1998 No. 14-FZ "Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης" (εφεξής ο Νόμος). Η απόφαση για σύγκληση λαμβάνεται από το εκτελεστικό όργανο της εταιρείας. Ανάλογα με το αν η αλλαγή του επικεφαλής ήταν προγραμματισμένη εκ των προτέρων ή είναι εκτός προγραμματισμού, γίνονται προετοιμασίες για προγραμματισμένη ή μη συνάντηση. Η διαφορά στην προετοιμασία έγκειται στο γεγονός ότι οι ημερομηνίες της προγραμματισμένης συνεδρίασης ορίζονται στο καταστατικό της εταιρείας και η μη προγραμματισμένη όχι. Αντίστοιχα, τα μέλη της εταιρείας πρέπει να αποστείλουν αίτημα στο εκτελεστικό όργανο σχετικά με την ανάγκη αυτής της εκδήλωσης.

Εντός 5 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του αιτήματος, το εκτελεστικό όργανο υποχρεούται να το εξετάσει και να αποφασίσει για την έγκριση ή την άρνηση σύγκλησης συνεδρίασης.

Εντός 45 ημερών από την υποβολή του αιτήματος για τη διεξαγωγή του (εφόσον εγκριθεί), η συνεδρίαση πρέπει να πραγματοποιηθεί. Αυτό αποδεικνύεται από την παρ. 3 του άρθρου 35 του Νόμου.

30 ημέρες πριν από την εκδήλωση (όχι αργότερα), τα άτομα που συγκαλούν τη συνάντηση πρέπει να ενημερώσουν τους άλλους συμμετέχοντες σχετικά. Αυτό γίνεται με την αποστολή συστημένης επιστολής με ειδοποίηση στη διεύθυνση που αναφέρεται στη λίστα των συμμετεχόντων στην εταιρεία στο καταστατικό της εταιρείας. Επίσης, η ειδοποίηση μπορεί να γίνει με οποιονδήποτε άλλο τρόπο ορίζεται στα κανονιστικά έγγραφα του οργανισμού.

Λήψη απόφασης

Το πρωτόκολλο του διοικητικού συμβουλίου για την αλλαγή του επικεφαλής είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος έχει εξουσιοδοτηθεί. Αποτελεί τη βάση για την εκτέλεση των υπολοίπων εγγράφων που απαιτούνται για την ανάληψη των καθηκόντων ενός νέου αρχηγού. Ειδικότερα, στη βάση της καταρτίζεται σύμβαση εργασίας.

Το έγγραφο συντάσσεται με βάση τα αποτελέσματα μιας συνεδρίασης της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας. Παρά το γεγονός ότι δεν έχει εγκριθεί ένα ενιαίο έντυπο για αυτό το έγγραφο, θα πρέπει να συνταχθεί σύμφωνα με μια συγκεκριμένη δομή, καθώς στο μέλλον θα ελέγχεται από συμβολαιογράφο κατά την πιστοποίηση αίτησης για τροποποίηση του Ενιαίου Κρατικού Μητρώου Νομικών Οντότητες με τη μορφή R14001. Το πρωτόκολλο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Όνομα εγγράφου.
2. Ημερομηνία και τόπος σύνταξης.
3. Ονομα εταιρείας.
4. Κατάλογος παρόντων και παρουσία απαρτίας.
5. Πλήρες όνομα του προέδρου και του γραμματέα.
6. Ημερήσια διάταξη.
7. Οι θέσεις των συμμετεχόντων.
8. Αποτελέσματα ψηφοφορίας για κάθε θέμα.
9. Ποιος υποχρεούται να υποβάλει αίτηση στο έντυπο P14001 και να συνάψει σύμβαση εργασίας με νέο διευθυντή.
10. Υπογραφές των συμμετεχόντων στη συνάντηση.

Στην εργασία σας, χρησιμοποιήστε ένα δείγμα: το πρωτόκολλο LLC για την αλλαγή διευθυντή, που παρουσιάζεται παρακάτω.

Σημειώστε ότι στο θέμα «Ημερήσια Διάταξη» είναι απαραίτητο να αναγράφονται τουλάχιστον δύο υποχρεωτικά θέματα για τέτοιες συνεδριάσεις: τερματισμός των εξουσιών του υφιστάμενου αρχηγού και εκλογή νέου.

Ένα δείγμα πρωτοκόλλου για τον διορισμό του διευθυντή της LLC-2017 παρουσιάζεται παρακάτω.

Ανανέωση εξουσιών

Η θητεία του γενικού διευθυντή καθορίζεται από το καταστατικό της εταιρείας. Μετά την περίοδο αυτή, κατά την προγραμματισμένη συνεδρίαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου της LLC, ο γενικός διευθυντής μπορεί να επανεκλεγεί για νέα θητεία. Αυτό αποδεικνύεται από το άρθρο 40 του Νόμου. Συνήθως, το καταστατικό μιας LLC ορίζει την τυπική θητεία ενός διευθυντή - 5 χρόνια. Για τους αναγνώστες αυτού του άρθρου έχει ετοιμαστεί δείγμα (πρακτικό ανανέωσης των εξουσιών του Διευθύνοντος Συμβούλου-2017). Συντάσσεται με τον ίδιο τρόπο όπως τα έγγραφα που εξετάστηκαν προηγουμένως. Ωστόσο, η ενότητα «Ατζέντα» υποδεικνύει ότι η συνάντηση πραγματοποιείται με στόχο την επέκταση της εξουσίας του αρχηγού. Ένα απόσπασμα ενός δείγματος αυτού του εγγράφου παρέχεται παρακάτω.

Σημαντικά σημεία

Τα πρακτικά της συνεδρίασης πρέπει να είναι επικυρωμένα. Συχνά, η συνεδρίαση πραγματοποιείται συνήθως παρουσία συμβολαιογράφου, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον Καταστατικό της LLC ή από την απόφαση της συνεδρίασης όλων των συμμετεχόντων της LLC, η οποία εγκρίθηκε ομόφωνα από αυτούς (άρθρο 67.1 ρήτρα 3 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο γενικός διευθυντής μιας εταιρείας περιορισμένης ευθύνης (μπορεί επίσης να ονομάζεται διευθυντής, πρόεδρος κ.λπ.) είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της εταιρείας, το οποίο (άρθρα 1, 3, άρθρο 40 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 08.02.1998 αριθ. 14 -FZ):

• ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο, συμπ. εκπροσωπεί τα συμφέροντά του και συνάπτει συναλλαγές·
• εκδίδει πληρεξούσια για το δικαίωμα εκπροσώπησης για λογαριασμό της εταιρείας·
• εκδίδει εντολές για το διορισμό υπαλλήλων της εταιρείας, για τη μετάταξη και την απόλυσή τους, εφαρμόζει μέτρα κινήτρων και επιβάλλει πειθαρχικές κυρώσεις.
• ασκεί άλλες εξουσίες.

Ο διευθυντής της ΕΠΕ εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των μελών της εταιρείας.

Η λήψη απόφασης από τη συνεδρίαση των συμμετεχόντων LLC τεκμηριώνεται σε γραπτό πρωτόκολλο (ρήτρα 3 του άρθρου 181.2 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα σας πούμε πώς να συντάξετε ένα πρωτόκολλο για την αλλαγή του Διευθύνοντος Συμβούλου (δείγμα 2018) στη διαβούλευση μας.

Πρωτόκολλο αλλαγής διευθυντή Ε.Π.Ε

Η απόφαση 2 ή περισσότερων συμμετεχόντων της LLC συντάσσεται με το πρωτόκολλο. Εάν υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων στην εταιρεία, τότε η απόφαση αλλαγής του διευθυντή της LLC θα ονομάζεται "η απόφαση του μόνου συμμετέχοντος" και όχι το πρωτόκολλο.

Υπενθυμίζεται ότι η απόφαση της συνεδρίασης των συμμετεχόντων θα θεωρηθεί ότι εγκρίθηκε εάν η πλειοψηφία των συμμετεχόντων στη συνεδρίαση την ψήφισε και ταυτόχρονα τουλάχιστον το 50% του συνολικού αριθμού των συμμετεχόντων στην LLC συμμετείχε στη συνεδρίαση (ρήτρα 1 του άρθρου 181.2 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η απόφαση της συνεδρίασης μπορεί να ληφθεί τόσο με αυτοπροσώπως όσο και με απούσα.

Το πρωτόκολλο σχετικά με τα αποτελέσματα της προσωπικής ψηφοφορίας πρέπει να περιέχει (ρήτρα 4 του άρθρου 181.2 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ημερομηνία, ώρα και τόπος συνάντησης·
• πληροφορίες σχετικά με τα άτομα που συμμετείχαν στη συνάντηση·
• αποτελέσματα της ψηφοφορίας για κάθε θέμα της ημερήσιας διάταξης·
• πληροφορίες σχετικά με τα πρόσωπα που πραγματοποίησαν την καταμέτρηση των ψήφων·
• πληροφορίες για τα πρόσωπα που καταψήφισαν την απόφαση της συνεδρίασης και που ζήτησαν να γίνει σχετική καταγραφή στα πρακτικά.

Το πρωτόκολλο αλλαγής διευθυντή, όπως όλα τα άλλα πρακτικά των γενικών συνελεύσεων των συμμετεχόντων της εταιρείας, καταχωρείται στο βιβλίο πρακτικών. Πρέπει να παρέχεται ανά πάσα στιγμή σε οποιοδήποτε μέλος της κοινωνίας για επανεξέταση (

Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης που εργάζονται προς όφελός της για να αποκομίσουν κέρδος πρέπει να απασχολούνται επίσημα και οι δραστηριότητές τους πρέπει να πληρώνονται στο ποσό που καθορίζεται από τους μισθούς, λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσθετες πληρωμές. Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει την ανάγκη επισημοποίησης των εργαζομένων που κατέχουν διευθυντικές θέσεις, ακόμη και αν είναι οι ιδρυτές της εταιρείας.

Εγγραφή του επικεφαλής για εργασία

Η διαδικασία για την πρόσληψη διευθυντή έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά που διακρίνουν τον σχεδιασμό ενός απλού υπαλλήλου από έναν διευθυντή. Ένας από τους ιδρυτές της εταιρείας ή οποιοδήποτε άτομο με τα κατάλληλα προσόντα και εμπειρία μπορεί να υποβάλει αίτηση για διευθυντική θέση.

Για να προσλάβουν έναν διευθυντή, οι ιδρυτές της εταιρείας θα πρέπει να οργανώσουν εκ των προτέρων μια συνάντηση, στην οποία είναι απαραίτητο να ληφθεί απόφαση για το διορισμό ενός συγκεκριμένου ατόμου στη θέση του επικεφαλής και να συνταχθεί ένα πρωτόκολλο. Αυτό το έγγραφο θα είναι στη συνέχεια τη βάση για την πρόσληψη διευθυντήσυγκεκριμένο πολίτη.

Εάν η εταιρεία έχει πολλούς ιδρυτές, τότε το πρωτόκολλο πρέπει να υπογραφεί από τον καθένα από αυτούς. Εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής, τότε αποφασίζει ανεξάρτητα για το διορισμό του επικεφαλής.

Πρακτικό συνεδρίασης μελών της Εταιρείας

Στην περίπτωση δύο ή περισσότερων ιδρυτών της εταιρείας, βάση για το διορισμό του διευθυντή είναι τα πρακτικά της συνεδρίασης των συμμετεχόντων της εταιρείας. Σε ορισμένες περιπτώσεις επιτρέπεται εγγραφή εργασιακών σχέσεων με διευθυντές με απόφαση ενός από τους ιδρυτές, τους οποίους οι υπόλοιποι συμμετέχοντες έχουν επιλέξει να εξουσιοδοτηθούν.

Το έγγραφο που δικαιολογεί την πρόσληψη υπαλλήλου πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ποσοστό ιδιοκτησίας της περιουσίας της εταιρείας από τους συμμετέχοντες.

Απόφαση ενός ιδρυτή

Ο διορισμός διευθυντή σε περίπτωση ατομικής επιχείρησης Ε.Π.Ε. γίνεται μέσω εκτέλεση της απόφασης... Αξίζει να σημειωθεί ότι η τεκμηρίωση της παραγγελίας πρέπει να αντιστοιχεί στην ημερομηνία εγγραφής της με την ημερομηνία της απόφασης του ιδρυτή.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες:

1. Ημερομηνία και τόπος λήψης της απόφασης.
2. Τα αρχικά του ιδρυτή.
3. Οδηγία για την 100% ιδιοκτησία του εγκεκριμένου κεφαλαίου
4. Το όνομα της εταιρείας και τα στοιχεία της.
5. Απόφαση για διορισμό συγκεκριμένου προσώπου ως διευθυντή.
6. Προσωπικά δεδομένα πολίτη που ορίζεται από τον επικεφαλής της εταιρείας.
7. Ημερομηνία εγκαινίων.
8. Περίοδος θητείας.
9. Εντολή τροποποίησης του μητρώου.
10. Υπογραφή.

Χαρακτηριστικά της ανανέωσης των εξουσιών

Κατά τον διορισμό διευθυντή σε θέση στη συμβατική συμφωνία, καθώς και στα πρακτικά της γενικής συνέλευσης ή στην αποκλειστική απόφαση του ιδρυτή, πρέπει να υπάρχει πληροφορίες για την περίοδο συνεργασίας.

Στο τέλος της διάρκειας της σύμβασης απαιτείται κατάλληλη απόφαση των ιδρυτών για επέκταση των εξουσιών του διευθυντή. Το έγγραφο πρέπει να συντάσσεται γραπτώς σε επιστολόχαρτο και να περιέχει πληροφορίες για την επέκταση των εξουσιών του τρέχοντος διευθυντή.

Πώς προχωρά η διαδικασία εγγραφής;

Κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων της εταιρείας προκύπτουν πολλές αμφιλεγόμενες καταστάσεις, η λύση των οποίων είναι δυνατή μόνο μέσω των ιδρυτών, οι οποίοι είναι εξουσιοδοτημένα πρόσωπα για τη διεξαγωγή οικονομικών και νομικών συναλλαγών με επιχειρηματική οντότητα.

Η εκτέλεση του εγγράφου πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας, τις διατάξεις της καταστατικής τεκμηρίωσης και την αρμοδιότητα των συμμετεχόντων της εταιρείας.

Οποιαδήποτε σημαντική λήψη αποφάσεων πρέπει να εφαρμοστεί στις γενική συνάντηση, αποτέλεσμα της οποίας είναι μια απόφαση. Πρέπει να συντάσσεται με τη μορφή πρωτοκόλλου που περιέχει πληροφορίες:

• ημερομηνία της γενικής συνέλευσης·
• αριθμός Μητρώου;
• οι συμμετέχοντες στη συνεδρίαση, αναφέροντας το μερίδιο που εισφέρεται στο καταστατικό ταμείο·
• ημερήσια διάταξη;
• αποτελέσματα ψηφοφορίας·
• απόφαση;
• υπογραφές όλων των συμμετεχόντων στη συνάντηση.

Με βάση το πρωτόκολλο συντάσσεται απόφαση, η οποία πρέπει να περιέχει τα υποχρεωτικά τμήματα:

• απόφαση για τη δημιουργία?
• προσδιορισμός της νομικής διεύθυνσης·
• έγκριση της νομοθετικής τεκμηρίωσης·
• διορισμός διευθυντή στη θέση·
• επίλυση του ζητήματος της εκτύπωσης της επιχείρησης ·
• καθορισμός του υπεύθυνου για τις ενέργειες εγγραφής.

Ίδρυση LLC

Τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών και οι αποφάσεις τους δεν ρυθμίζονται από ορισμένα έντυπα. Μπορούν να συνταχθούν σε οποιαδήποτε μορφή. Η κύρια απαίτηση για αυτούς είναι να εμφανίζουν όλες τις απαιτούμενες πληροφορίες.

FAQ

Ο διορισμός στη θέση του επικεφαλής συνοδεύεται από πλήθος θεμάτων, η γνώση των οποίων είναι απαραίτητη για την αρμόδια γραφειοκρατία και τη διοίκηση της εταιρείας.

Ποιος μπορεί να γίνει σκηνοθέτης;

Ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να είναι ένας από τους ιδρυτές της ή κάποιος εξωτερικός. Ταυτόχρονα, νομικά ορίζονται οι ακόλουθοι κανόνες:

• ο μόνος ιδρυτής μπορεί να διοριστεί ανεξάρτητα ως διευθυντής·
• ένα και το αυτό πρόσωπο έχει το δικαίωμα να κατέχει ηγετική θέση σε πολλούς οργανισμούς.
• ελλείψει ρωσικής υπηκοότητας, είναι δυνατή η κατάληψη διευθυντικής θέσης μόνο μετά από λήψη άδειας από την υπηρεσία μετανάστευσης.

Ποιος υπογράφει τη σύμβαση εργασίας;

Η σύμβαση εργασίας υπογράφεται από δύο μέρη, εκ των οποίων το ένα είναι ο επικεφαλής της εταιρείας που διορίζεται στη θέση. Ως εργοδότης, την υπογραφή υπογράφει ο ιδρυτής (αν είναι ο μόνος) ή ο εξουσιοδοτημένος ιδρυτής (αν υπάρχουν περισσότεροι από τους συμμετέχοντες).

Χρειάζεστε εντολή για να ορίσετε διαχειριστή εάν υπάρχει απόφαση των ιδρυτών;

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ρυθμίζονται από νομοθεσία, η οποία ορίζει σαφώς τη διαδικασία πρόσληψης ατόμου. Στην περίπτωση αυτή, τα υποχρεωτικά στάδια εγγραφής είναι:

• συμπέρασμα ;
• εκτέλεση διαταγής για την ανάθεση καθηκόντων.

Είναι υποχρεωτική η καταχώριση στοιχείων στο μητρώο σχετικά με αλλαγές στο διοικητικό προσωπικό της επιχείρησης;

Εάν οι πληροφορίες δεν καταχωρηθούν στο Μητρώο του Ενιαίου Κράτους, ο νεοδιορισθείς διευθυντής δεν λαμβάνει διαχειριστικές εξουσίες. Όλα τα έγγραφα που υπογράφονται από αυτόν μπορούν στη συνέχεια να προσβληθούν στο δικαστήριο και να ακυρωθούν. Μπορεί επίσης να υπάρξουν προβλήματα από την πλευρά της φορολογικής υπηρεσίας λόγω μη καταβολής φόρων.

Πώς να αλλάξετε τον επικεφαλής του οργανισμού;

Ο διευθυντής μπορεί να αντικατασταθεί πριν από τη λήξη της περιόδου συνεργασίας σε περίπτωση παράβασης ή μη τήρησης των συμβατικών όρων που προβλέπονται στο Χάρτη και στη σύμβαση εργασίας. Η διαδικασία για τον διορισμό νέου αρχηγού ακολουθεί την τυπική διαδικασία. Παράλληλα, είναι υποχρεωτική η καταγραφή των αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Όλα σχετικά με την ευθύνη των ιδρυτών και του διευθυντή της LLC μπορείτε να βρείτε σε αυτό το βίντεο.