Πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας. Πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας: μόνοι σας, με συμφωνία των μερών, με πρωτοβουλία του εργοδότη

Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που υπέβαλε αίτηση απόλυσης πρέπει να έχει εργαστεί για τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Ο νόμος προβλέπει απόλυση χωρίς υποχρεωτική εργασία; Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να μην υπάρχει;

Κώδικας εργασίας και απόλυση χωρίς εργασία

Από μόνη της, η απομάκρυνση συμβαίνει σε δύο περιπτώσεις απόλυσης:

• Κατόπιν αιτήματός σας - 2 εβδομάδες (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
• Για μείωση προσωπικού - 2 μήνες (άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Ωστόσο, η δεύτερη επιλογή συνήθως δεν θεωρείται εργασία εκτός εργασίας· επιπλέον, όλα εδώ εξαρτώνται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη - έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο νωρίτερα, έχοντας καταβάλει αποζημίωση για τον άεργο χρόνο.

Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται για το πώς να παραιτηθεί πριν από τη λήξη των δύο εβδομάδων που προβλέπονται στο άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό είναι δυνατό: για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο, τότε πρέπει να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυση μόνο τρεις ημέρες νωρίτερα (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, υπάρχουν και άλλες επιλογές.

Απόλυση αυτεπάγγελτα

Τα άρθρα 77, 78, 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνουν στον εργαζόμενο το δικαίωμα να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις με πρωτοβουλία του, προειδοποιώντας τη διοίκηση για την απόφασή του 14 ημέρες νωρίτερα. Αυτές οι μέρες είναι για προειδοποίηση και στην πραγματικότητα λειτουργούν. Όμως, το ίδιο άρθρο 80 υποδεικνύει τη δυνατότητα διακοπής του καπνίσματος χωρίς εργασία, εάν είναι αδύνατο να συνεχιστεί η εργασία λόγω των περιστάσεων για καλό λόγο.

Στην Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να μην εργαστεί για 2 προβλεπόμενες εβδομάδες. Πρόκειται για περιπτώσεις όπως:

• Αδυναμία συνέχισης της εργασίας σε σχέση με την εγγραφή σε πανεπιστήμιο ή εκπαιδευτικά ιδρύματα προπτυχιακών σπουδών και μεταπτυχιακών σπουδών στο τμήμα πλήρους απασχόλησης
• Συνταξιοδότηση υπαλλήλου
• Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από εργαζόμενο, καθώς και τοπικών πράξεων και διατάξεων εργατικών και συλλογικών συμβάσεων
• Άλλες περιπτώσεις

Σε άλλες περιπτώσεις, η εργατική νομοθεσία περιλαμβάνει:

• Μετακίνηση σε άλλη περιοχή για δουλειά
• Αποστολή δεύτερου συζύγου για εργασία στο εξωτερικό
• Μετακίνηση σε νέο τόπο διαμονής ή για ιατρικούς λόγους
• Φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας, παιδιού με ειδικές ανάγκες ή παιδιού κάτω των 14 ετών

Οι συνταξιούχοι και οι έγκυες γυναίκες, καθώς και οι μητέρες και οι θετοί γονείς με παιδί κάτω των 14 ετών, μπορούν να παραιτηθούν χωρίς εργασία.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει υποβάλει αίτηση απόλυσης με δική του βούληση, υπονοώντας εργασία, και επιμένει σε προγενέστερη ημερομηνία απόλυσης, φέροντας ότι έχει το δικαίωμα να το κάνει, θα ήταν λάθος. Όταν πράγματι έχει το δικαίωμα να μην εκπονήσει την προθεσμία για τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω, υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη.

μι Εάν ένας εργαζόμενος έχει νομικούς λόγους για πρόωρη λήξη της απασχόλησης, πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση και να παρέχει αντίγραφα εγγράφων που το αποδεικνύουν (για παράδειγμα, πιστοποιητικό εισαγωγής σε ινστιτούτο, πιστοποιητικό μεταφοράς συζύγου σε άλλη περιοχή υπηρεσία). Διαφορετικά, μπορεί να κερδίσει απουσίες και να απολυθεί βάσει του σχετικού άρθρου.

Διαβάστε προσεκτικά τη σύμβαση εργασίας σας - οι λόγοι για να φύγετε χωρίς εργασία μπορεί να αναφέρονται στη συλλογική σύμβαση ή στους εσωτερικούς κανόνες εργασίας του οργανισμού.

Πρέπει να ειπωθεί ότι η περίοδος εργασίας 2 εβδομάδων που καθορίζεται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποτελεί αυστηρή προϋπόθεση, το ίδιο άρθρο λέει ότι εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος ενδιαφέρονται αμοιβαία να τερματίσουν την περαιτέρω εργασιακή συνεργασία, τότε η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να τον απολύσει χωρίς δουλειά.την ημέρα σύνταξης της αίτησης ή άλλη συμφωνημένη ημερομηνία.

Απόλυση χωρίς εργασία δύο εβδομάδες

Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να δουλέψει τις υποχρεωτικές δύο εβδομάδες σε μια περίοδο 3 ημερών. Αυτό είναι δυνατό όταν συμβαίνουν οι ακόλουθες περιπτώσεις:

• Επί δοκιμασίας - Άρθ. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών - Άρθ. 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Εάν ο εργαζόμενος απασχολήθηκε σε εποχιακή εργασία - Άρθ. 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περίοδος αυτή παρέχεται μόνο για τον εργαζόμενο. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να απολύσει εποχικά εργαζόμενο, πρέπει να ειδοποιήσει τον τελευταίο 7 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

Για να θεωρηθεί ένας εργαζόμενος ως εποχιακός εργαζόμενος, αυτό πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Αίτηση απόλυσης χωρίς εργασία

Για να παραιτηθεί, ένας εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση στον εργοδότη. Η ίδια ακριβώς διαδικασία ισχύει και αν κάποιος εργαζόμενος φύγει χωρίς δουλειά. Στην αίτηση είναι απαραίτητο να αναγράφεται "Ζητώ να με απολύσουν χωρίς την υποχρεωτική εξάσκηση 2 εβδομάδων για τον λόγο ...."

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι δεν μπορεί να εκτελέσει τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες. Για παράδειγμα, εάν αυτό δεν είναι δυνατό λόγω μετακίνησης σε άλλο τόπο κατοικίας. Για να γίνει αυτό, αρκεί να παρουσιάσετε τα έγγραφα στη δήλωση.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Μια άλλη επιλογή για να εγκαταλείψετε, αποφεύγοντας την εργασία, είναι να γράψετε μια δήλωση με αίτημα για παροχή ημερών διακοπών μη μερικής απασχόλησης και τερματισμό της εργασιακής σχέσης αμέσως μετά. Η ημερομηνία απόλυσης, δηλαδή η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η ημέρα λήξης των διακοπών. Την ίδια ημέρα ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τις οφειλόμενες σε μετρητά πληρωμές και το βιβλιάριο εργασίας.

Η διάρκεια των διακοπών σε αυτή την περίπτωση πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες. Ωστόσο, η διοίκηση διατηρεί το δικαίωμα να χορηγήσει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση στον εργαζόμενο ή όχι. Ένας υπάλληλος, συμπληρώνοντας μια αίτηση για τέτοιες διακοπές, θα υποδείξει σωστά στο κείμενο: "Σας ζητώ να παρέχετε διακοπές από τέτοια και τέτοια ημερομηνία, ακολουθούμενη από απόλυση." Η ημέρα λήξης των διακοπών ορίζεται στην αίτηση ώστε στο μέλλον να μην υπάρχουν διαφωνίες και διαφωνίες για την ημέρα απόλυσης.

Εάν ένας υπάλληλος έγραψε μια επιστολή παραίτησης με δική του πρωτοβουλία, άρχισε να επεξεργάζεται τις προβλεπόμενες 14 ημέρες και εξέδωσε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, κατά συνέπεια θα βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, στην πραγματικότητα, αποφεύγοντας να εργάζεται. Στην περίπτωση αυτή θα απολυθεί ερήμην την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση με την υποχρεωτική καταβολή αυτής της αναρρωτικής άδειας.

Απόλυση μια μέρα χωρίς δουλειά

Ένας άλλος τρόπος για να μην λειτουργήσετε είναι να ζητήσετε απόλυση με συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) όταν συμβεί την καθορισμένη ημερομηνία.

Είναι απαραίτητο να συντάξετε σωστά την ίδια την αίτηση σε αυτήν την περίπτωση. Το να γράψετε "Παρακαλώ απολύστε με από την τάδε ημερομηνία" είναι εσφαλμένο, καθώς αποδεικνύεται ότι αυτή η απόλυση γίνεται από τον εργαζόμενο και επομένως συνεπάγεται νομική εργασία.

Θα ήταν σωστό να αναφέρετε: «Σας ζητώ να απολύσετε με συμφωνία των μερών (ρήτρα 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ή να υποβάλετε όχι αίτηση, αλλά πρόταση για καταγγελία εργασιακών σχέσεων στην ίδια βάση από την τάδε ημερομηνία με αίτημα να δοθεί γραπτή απάντηση σε αυτήν την πρόταση πριν από την εν λόγω ημερομηνία.

Σε περίπτωση διαφωνίας απαιτείται γραπτή απάντηση. Η περιβόητη περίοδος προειδοποίησης των 14 ημερών χρησιμοποιείται για κάποιο λόγο. Εξάλλου, είναι απαραίτητο να βρεθεί ένας αντικαταστάτης για τον απερχόμενο υπάλληλο και να γίνει η μεταφορά των υποθέσεων μαζί του και όλοι οι υπολογισμοί.

Εάν ο εργοδότης δεν πιστεύει ότι η περίσταση που έχει έρθει είναι η βάση για την απόλυση του εργαζομένου σε μια μέρα, ο τελευταίος μπορεί να απευθυνθεί στην επιτροπή εργασίας ή στο δικαστήριο για να προστατεύσει τα δικαιώματά του.

Δείγμα επιστολής παραίτησης

Οδηγίες: πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε 2 εβδομάδες;

Έτσι, θέλετε να παραιτηθείτε, αλλά ταυτόχρονα δεν θέλετε να φύγετε από τις προβλεπόμενες από το νόμο δύο εβδομάδες (ας πούμε, σας αναμένεται ήδη σε άλλη δουλειά, σχεδιάζετε να φύγετε στο εξωτερικό ή υπάρχουν άλλοι λόγοι για να βιαστείτε). Τι μπορεί να γίνει εδώ;

1. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η περίοδος που καθορίζεται στο άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν είναι αυστηρή απαίτηση. Το ίδιο άρθρο αναφέρει ότι με τη σύμφωνη γνώμη της διοίκησης της εταιρείας, έχετε το δικαίωμα να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας ανά πάσα στιγμή. Επομένως, εάν έχετε μια κανονική σχέση με τον εργοδότη σας, μπορεί να μην εργαστείτε για δύο εβδομάδες.

2. Μπορείτε επίσης να προσφέρετε στον εργοδότη να σας απολύσει κατόπιν συμφωνίας των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με αυτήν την επιλογή, όλοι οι όροι απόλυσης μπορούν να μειωθούν σε δύο λέξεις - "Πώς να συμφωνήσετε". Μπορείτε να συμφωνήσετε για το χρονοδιάγραμμα της απόλυσης, μπορείτε να διαπραγματευτείτε για αποζημίωση απόλυσης, μπορείτε να διαπραγματευτείτε άλλους όρους που σχετίζονται με τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

3. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος και οι κανονισμοί κάνουν εξαιρέσεις από τους γενικούς κανόνες και καθιστούν δυνατή την απαίτηση απόλυσης την ημέρα που βολεύει τον εργαζόμενο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται σε τέτοιες περιπτώσεις:

• συνταξιοδότηση
• εισαγωγή για σπουδές
• κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τη διοίκηση της επιχείρησης
• άλλες περιπτώσεις όπου είναι αδύνατη η συνέχιση της εργασίας

Εν μέρει άλλες περιπτώσεις αποκρυπτογραφούνται σε πράξεις, μερικές από τις οποίες υιοθετήθηκαν στην εποχή της ΕΣΣΔ, αλλά οι οποίες εξακολουθούν να ισχύουν. Για παράδειγμα, αυτές οι περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν θεωρεί ότι αυτοί οι λόγοι είναι έγκυροι, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο ή στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας.

• Μετακίνηση σε άλλη περιοχή ή πόλη
• Ο σύζυγος του εργαζομένου μετατίθεται για εργασία σε άλλη περιφέρεια ή στο εξωτερικό
• Αδυναμία διαβίωσης στην περιοχή αυτή, επιβεβαιώνεται από το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής
• Αδυναμία συνέχισης της εργασίας στην επιχείρηση λόγω ασθένειας (επιβεβαιώνεται επίσης από ιατρικά έγγραφα)
• Η ανάγκη φροντίδας για ένα παιδί με αναπηρία ή άλλο άρρωστο μέλος της οικογένειας
• Εγκυμοσύνη

4. Ο συνταξιοδοτούμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να μην εμφανίζεται στην εργασία του κατά τη διάρκεια της απουσίας του, εάν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Στην περίπτωση αυτή οι ημέρες ασθενείας συνυπολογίζονται στις ώρες εργασίας.

5. Τέλος, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, είναι δυνατός ο συνδυασμός της διάρκειας εργασίας με την άδεια με υποβολή αίτησης για τη χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση.

Βασισμένο σε υλικά: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Αργά ή γρήγορα, κάθε εργαζόμενος έχει μια περίοδο που θέλει να τερματίσει τη σχέση εργασίας του, αλλά δεν ξέρουν όλοι πώς να εγκαταλείψουν σωστά τη δουλειά του. Τι μπορεί να παρακινήσει ένα άτομο να το κόψει; Ο καθένας έχει τα δικά του κίνητρα: κάποιος δεν είναι ικανοποιημένος με τον μισθό και κάποιος προτιμά, κατόπιν συμβουλής ψυχολόγων, να αλλάζει δουλειά κάθε 5 χρόνια. Όποιοι και αν είναι οι λόγοι για την αποχώρηση από την εργασία, η διαδικασία απόλυσης πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.

Διαδικασία απόλυσης

Η διαδικασία καταγγελίας μιας εργασιακής σχέσης εξαρτάται από το είδος της σύμβασης που συνάπτεται μεταξύ των μερών. Υπάρχουν δύο τύποι συμβάσεων: ορισμένου χρόνου και απεριόριστης διάρκειας. Επιπλέον, η καταγγελία συμβάσεων ορισμένου χρόνου και απεριόριστης διάρκειας ρυθμίζεται από διάφορα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην πρώτη περίπτωση, αυτό είναι το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη δεύτερη, το άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου

Μια σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται για αόριστο χρόνο, μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου και ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τη λύση αυτού του τύπου εργασιακής σχέσης αρκεί η έκφραση της βούλησης του εργαζομένου, αλλά ταυτόχρονα υποχρεούται να γνωστοποιήσει στον εργοδότη την απόφασή του 14 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης.

Σπουδαίος! Η προειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή, συνήθως μια επιστολή παραίτησης με δική σας ελεύθερη βούληση. Προφορική δήλωση εργαζομένου: «Παραιτούμαι!» δεν θεωρείται ειδοποίηση προς τον εργοδότη.

Μετά την πάροδο 14 ημερών από την ημερομηνία υποβολής γραπτής αίτησης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μην πηγαίνει πλέον στην εργασία του. Η συγκατάθεση του εργοδότη απαιτείται μόνο εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης.

Πώς όμως να παραιτηθεί γρήγορα, πριν την εκπνοή των 14 ημερών, αν ο εργοδότης δεν συμφωνεί; Η νομοθεσία προβλέπει μια τέτοια ευκαιρία, αλλά υπό την παρουσία ορισμένων περιστάσεων, λόγω των οποίων ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν τις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Εγγραφή εργαζομένου σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
2. Αλλαγή τόπου κατοικίας λόγω μετακόμισης σε άλλη περιοχή.
3. Παράβαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη.
4. Η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου, λόγω της οποίας δεν μπορεί πλέον να συνεχίσει να εργάζεται.

Εάν υπάρχουν τέτοιες συνθήκες, ο εργοδότης πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο την ημερομηνία που καθορίζεται στην επιστολή απόλυσης.

Κάθε εργοδότης εκτιμά τους καλούς εργαζόμενους και είναι απρόθυμος να απολύσει έναν πολύτιμο εργαζόμενο. Ωστόσο, δεν έχει δικαίωμα να εμποδίσει την απόλυση με δική του βούληση και να εξαναγκάσει ένα άτομο να εργαστεί. Συχνά, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης αρνείται να απολύσει έναν εργαζόμενο, επικαλούμενος το γεγονός ότι δεν ολοκλήρωσε τις υποχρεώσεις του ή δεν υπέγραψε κατάλογο εργασιών, αλλά τέτοιες ενέργειες θα ήταν παράνομες. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά και εάν δεν έχει λάβει το βιβλιάριο εργασίας και την τελική πληρωμή, τότε έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή για την προστασία των δικαιωμάτων του.

Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου

Εάν συναφθεί συμφωνία μεταξύ των μερών για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε η επιθυμία του εργαζομένου να τερματίσει τη σχέση εργασίας δεν αρκεί. Στην περίπτωση αυτή απαιτείται η υποχρεωτική συναίνεση του εργοδότη. Αν δεν συμφωνήσει, τότε ο εργαζόμενος θα αναγκαστεί να περιμένει τη λήξη της σύμβασης.

Ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει εγγράφως την απόφασή του για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης και να την υποβάλει στον διευθυντή για έγκριση. Η διατύπωση της δήλωσης μπορεί να μοιάζει με αυτό: "Σας ζητώ να με απολύσετε από την εργασία με συμφωνία των μερών (αναφέρετε την ημερομηνία)." Εάν ο εργοδότης δεν αντιταχθεί, η σύμβαση θα λυθεί την ώρα που θα ορίσει ο εργαζόμενος. Με κοινή συμφωνία μεταξύ των μερών, η ημερομηνία που καθορίζεται στην αίτηση μπορεί να αλλάξει.

Πώς όμως θα παρατήσετε τη δουλειά σας εάν δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία; Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνήθηκε να απολύσει και το άτομο δεν θέλει να συνεχίσει τη σχέση εργασίας, τότε μπορεί απλώς να μην πάει στη δουλειά. Αυτή η επιλογή δεν είναι κατάλληλη για όσους θέλουν να φύγουν όμορφα, καθώς σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει το άτομο για απουσία και να κάνει μια εγγραφή σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να καταλήξετε σε συναίνεση με τον ηγέτη.

Για αναφορά! Είναι δικαίωμα του εργοδότη, αλλά όχι υποχρέωση, να πειθαρχήσει έναν εργαζόμενο με τη μορφή απόλυσης. Επομένως, ακόμη και αν ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον απολύσει μέχρι τη λήξη της σύμβασης.

Πότε είναι η πιο ωφέλιμη στιγμή για να σταματήσετε τη δουλειά σας;

Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται πώς να εγκαταλείψουν σωστά τη δουλειά τους για να αποκομίσουν κάποιο όφελος. Κάποιος αποφασίζει για απόλυση μετά από ένα χρόνο εργασίας, θέλοντας να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια και κάποιος φεύγει μόνο όταν βρει μια νέα δουλειά για να μην διακόψει την εργασιακή του εμπειρία.

Με την απόλυση ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον απολυμένο όλα τα δεδουλευμένα που του αναλογούν. Αυτό το ποσό περιλαμβάνει τους μισθούς για τις ώρες εργασίας που πραγματικά εργάστηκαν, καθώς και τη χρηματική αποζημίωση που καταβάλλεται για αχρησιμοποίητη άδεια εργασίας.

Το εργάσιμο έτος υπολογίζεται όχι από το ημερολογιακό έτος, το οποίο αρχίζει την 1η Ιανουαρίου, αλλά από την ημερομηνία απασχόλησης. Ο υπολογισμός του εργάσιμου έτους είναι σημαντικός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για άδεια εργασίας που δεν έχει χρησιμοποιηθεί. Όσο περισσότερο ένα άτομο έχει εργαστεί χωρίς διακοπές, τόσο μεγαλύτερο θα είναι το ποσό της αποζημίωσης.

Επίσης, για κάποιους, το ερώτημα είναι σχετικό, να τα παρατήσουν πριν ή μετά τις διακοπές. Όλα είναι ατομικά εδώ, αφού μπορείτε να βρείτε ένα νέο μέρος κατά τη διάρκεια των διακοπών. Ταυτόχρονα, μπορείτε να ζήσετε με την αποζημίωση που λαμβάνετε ενώ το άτομο ψάχνει για μια κατάλληλη δουλειά.

Σύμφωνα με τους γνωστούς σε όλους κανόνες, πριν τα παρατήσετε, πρέπει να εργαστείτε δύο εβδομάδες. Αυτή η τυπική δήλωση δεν είναι πάντα αληθινή. Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν απαιτείται εργασία ή μπορεί να μην συμβεί για διάφορους λόγους. Η εργατική νομοθεσία διευκρινίζει πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς δουλειά. Εξετάστε τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί μετά από δικό του αίτημα, και όταν αυτό απαιτείται από την τρέχουσα κατάσταση στην επιχείρηση.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να μην ασκηθείτε

Παραιτούμενοι με τη δική σας βούληση, μπορείτε να βρείτε έναν τρόπο να μην εργάζεστε εκτός του προβλεπόμενου χρόνου των δύο εβδομάδων.

1. Έχοντας συντάξει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του πριν πάει σε διακοπές, οι δύο εβδομάδες που ο εργαζόμενος θα είναι σε διακοπές θα ληφθούν υπόψη στην προθεσμία.
2. Ενώ βρίσκεστε σε γονική άδεια, μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να φύγετε από τις διακοπές, τότε δεν θα χρειαστεί να εργαστείτε.
3. Μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για απόλυση σε αναρρωτική άδεια, σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία δεν συμβαίνει στην πραγματικότητα, οι ημέρες ασθενείας υπολογίζονται σε δύο εβδομάδες εργασιακής εμπειρίας.

Στην πράξη υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος φεύγει μετά από δική του αίτηση λόγω μη καταβολής μισθών και μάλιστα σύμφωνα με το νόμο πρέπει να εργάζεται και αυτός. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις διατάξεις του άρθρου. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, σε περίπτωση μη καταβολής μισθών για περισσότερες από δεκαπέντε συνεχόμενες ημέρες, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να γράψει δήλωση στον διευθυντή ότι διακόπτει την εργασία του λόγω μη καταβολής μισθών. Οι αιτήσεις αυτές μπορούν να υποβληθούν άμεσα, την ίδια ημέρα. Το ένα αφορά την απόλυση και το δεύτερο αφορά τη διακοπή της εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να μην πάει στη δουλειά.

Εάν, μέχρι να απολυθεί ο εργαζόμενος, δεν του καταβληθεί ο μισθός, τότε παραιτείται χωρίς να κοπεί, επειδή μετρώνται οι ημέρες διακοπής της εργασίας, επομένως δεν χρειάζεται εργασία. Και ο υπάλληλος θα πάει ήδη στο δικαστήριο για πληρωμή. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει κυρώσεις σε έναν τέτοιο εργαζόμενο. Το άρθρο αυτό θεσπίζει επίσης περιορισμούς στους υπαλλήλους των οποίων οι επιχειρήσεις και οι θέσεις δεν έχουν το δικαίωμα να ανακοινώσουν στάση εργασίας (για παράδειγμα, δημόσιοι υπάλληλοι, πυροσβέστες κ.λπ.).

Σε περίπτωση ασθένειας συγγενούς, παιδιού ή άλλων περιστάσεων ανωτέρας βίας, επιτρέπεται η απόλυση χωρίς εργασία. Αλλά μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Εάν ένας τέτοιος υπάλληλος αρνήθηκε την απόλυση χωρίς να λειτουργήσει, έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του επικεφαλής στο δικαστήριο.

Πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης χωρίς να λειτουργήσετε

Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη δυνατότητα ενός εργαζομένου να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί μετά από αίτηση παραίτησης. Η αίτηση πρέπει να είναι γραμμένη με τέτοιο τρόπο ώστε να περιέχει αίτημα απόλυσης του εργαζομένου κατά έναν ορισμένο αριθμό, χωρίς εργασία, με υποχρεωτική αναφορά του λόγου απολύσεως από την εργασία.

Τέτοιοι λόγοι μπορεί να είναι: συνταξιοδότηση, εισαγωγή για σπουδές σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, εάν ο εργοδότης παραβιάζει τους όρους της σύμβασης ή το νόμο. Σε περίπτωση παραβίασης από την επιχείρηση των κανόνων του νόμου σε σχέση με τον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να απολύσει τον εργαζόμενο την ημέρα που αναφέρεται στην αίτηση. Σύμφωνα με την πάγια πρακτική, οι καλοί λόγοι απόλυσης χωρίς εργασία είναι:

1. μετακίνηση σε άλλο τόπο κατοικίας (σε άλλη περιοχή).
2. μετακίνηση σε νέο τόπο εργασίας του συζύγου (συζύγου).
3. παρουσία ιατρικού πορίσματος σχετικά με την αδυναμία εργασίας στην περιοχή·
4. σε περίπτωση αδυναμίας εργασίας στη θέση αυτή για λόγους υγείας·
5. φροντίδα μικρών παιδιών ή άρρωστων συγγενών.
6. σταματήστε εάν το επιθυμεί μια έγκυος γυναίκα.

Αλλά και πάλι, όλα εξαρτώνται από τη συμφωνία με τον εργοδότη. Μερικές φορές, εάν ένας εργαζόμενος έχει βρει άλλη δουλειά, είναι δυνατό να συμφωνήσετε με τον εργοδότη σχετικά με την απόλυση χωρίς να δουλέψετε, αν και η απόκτηση νέας θέσης δεν είναι άμεσος λόγος για να μην εκπληρώσετε τον καθορισμένο χρόνο.

Υπάρχει ακόμα μια ευκαιρία να μην εργαστείτε εάν ο εργαζόμενος δεν φύγει με τη θέλησή του, αλλά κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Τότε η απομάκρυνση δεν είναι υποχρεωτική, και ως εκ τούτου η απόλυση επέρχεται με ορισμένη συμφωνία μεταξύ των μερών, έναν αριθμό.

Πριν κάψετε τις γέφυρες σας πίσω σας και ειδοποιήσετε τους πάντες για την απόλυση, σκεφτείτε πόσο σταθεροί είστε στην απόφασή σας. Ας πάρουμε ένα απλό παράδειγμα. Είναι ένα πράγμα όταν εργάζεσαι σε μια εταιρεία για αρκετά χρόνια όπου σε εξαπατούν συνεχώς, με καθυστερημένους μισθούς, δεν μπορείς να διακρίνεις τις ευθύνες των εργαζομένων και αναγκάζεσαι να κάνεις κάτι που δεν σε ενδιαφέρει εντελώς. Και είναι πολύ διαφορετικό αν μόλις πιάσεις δουλειά και συνειδητοποιήσεις ότι, στην πραγματικότητα, είναι πολύ διαφορετικό από την εικόνα που σχεδίασε η φαντασία σου.

Σκέψου το καλά

Πρακτικά δεν υπάρχουν ιδανικές θέσεις - τουλάχιστον πρέπει να μεγαλώσεις σε αυτές. Και το αφεντικό δεν είναι πάντα δίκαιο και τίμιο. Ή το ίδιο το έργο δεν ήταν τόσο ενδιαφέρον όσο νομίζατε. Σε αυτές τις περιπτώσεις, κάντε μια ανάλυση αντίστασης και σκεφτείτε εάν υπάρχει λόγος να παραμείνετε στο χώρο εργασίας και να προσαρμοστείτε στις δυσκολίες που έχουν προκύψει.

Ανάλυση αιτίας

Προτού κατακλύσετε το αφεντικό σας με την απόφασή σας να παραιτηθείτε οικειοθελώς, καταλάβετε πρώτα τους λόγους. Πρώτον, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ποια κενή θέση πρέπει να αναζητήσουμε στη συνέχεια. Δεύτερον, αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να επιλέξετε έναν τρόπο να φύγετε από τον τρέχοντα τόπο εργασίας σας. Θα έχετε την ευκαιρία να καταλάβετε ότι το πρόβλημα δεν βρίσκεται σε αυτό που κάνετε τώρα, αλλά σε εσάς και η αλλαγή θέσης και εταιρείας δεν θα λύσει τίποτα.

Χαμηλος ΜΙΣΘΟΣ

Οι περισσότεροι ονομάζουν αυτόν ακριβώς τον λόγο για απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση από την προηγούμενη εργασία τους, αν και το πραγματικό ποσοστό δυσαρεστημένων με τον μισθό είναι χαμηλότερο. Πριν γράψετε την επιστολή παραίτησής σας, σκεφτείτε γιατί πληρώνεστε τόσο λίγα χρήματα. Ίσως είναι θέμα γενικού μισθού, που αποδείχτηκε χαμηλότερο από τον αγοραίο (στη συγκεκριμένη εταιρεία). Συχνά όμως συμβαίνει ένας εργαζόμενος που δεν αποδίδει καλά να αμείβεται ελάχιστα. Ή σας λείπουν γνώσεις και δεξιότητες;

Νέα προσφορά εργασίας

Πάντα θα υπάρχει δουλειά που είναι καλύτερη από αυτή. Και αν το αλλάζετε πολύ συχνά, θα ειδοποιήσει τους διευθυντές HR. Επομένως, πριν φύγετε για μια νέα θέση, αξιολογήστε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της μελλοντικής θέσης.

Συγκρούσεις με το αφεντικό

Λίγοι άνθρωποι έχουν τέτοια σχέση με τη διαχείριση που το κουνούπι της μύτης δεν θα υπονομεύσει. Τις περισσότερες φορές συμβαίνει το αντίστροφο: φαίνεται στον υπάλληλο ότι ο διευθυντής του απαιτεί να εκτελεί καθήκοντα που δεν αντιστοιχούν στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να αναλύσετε εάν έχετε προβλήματα για να υπακούσετε και να ακολουθήσετε τις εντολές άλλων ανθρώπων. Ίσως αντιδράτε επιθετικά στις ίδιες τις απαιτήσεις, αν και είναι δικαιολογημένες.

Από αυτή την άποψη, οι συζητήσεις με κάποιον που βρίσκεται στην αντίθετη πλευρά, για παράδειγμα, με ένα άτομο που κατέχει παρόμοια ηγετική θέση, μπορεί να είναι χρήσιμες.

Ομαδικό κλίμα

Μερικές φορές οι σχέσεις δεν λειτουργούν με τους συναδέλφους. Όλοι τσακώνονται, κουτσομπολεύουν και θέλουν να στήσουν. Κάποιο μέρος της ευθύνης ανήκει στη διοίκηση του οργανισμού, οι πολιτικές της οποίας καθορίζουν την οργανωτική κουλτούρα της εταιρείας. Εάν δεν μπορείτε να τα πάτε καλά με κανέναν συνάδελφο, μπορεί να υπάρχει κάτι λάθος στη συμπεριφορά σας.

Εάν η κατάσταση άρχισε να θερμαίνεται πρόσφατα και αυτό οφείλεται σε κάποιες διοικητικές αποφάσεις και εργασιακές στιγμές που δεν μπορείτε να επηρεάσετε, τότε η απόλυση θα είναι μια επαρκής διέξοδος. Αν και εδώ, επίσης, μπορεί να υπάρχει μια κρυφή παγίδα με τη μορφή χαμηλής αντοχής στο στρες και αδυναμίας προσαρμογής σε δύσκολες μεταβαλλόμενες συνθήκες.

Η ουσία του έργου

Έχετε αρχίσει να συνειδητοποιείτε ότι αυτό που κάνετε δεν είναι πλέον ικανοποιητικό. Όλο και πιο συχνά, η πλήξη και ο εκνευρισμός γίνονται οι συνήθεις σύντροφοί σας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Ίσως αυτή η θέση να μην ήταν ποτέ ενδιαφέρουσα για εσάς, και να την αντιλαμβάνεστε ως ένα σημείο διέλευσης μεταξύ της αδράνειας και μιας ονειρεμένης δουλειάς. Και τότε η επιθυμία να τα παρατήσω είναι δικαιολογημένη.

Θα μπορούσατε να «μεγαλώσετε» από αυτή τη θέση και να θέλετε περισσότερα που αυτή η εταιρεία δεν είναι έτοιμη να σας δώσει (αλλά αυτό πρέπει να το ξεκαθαρίσει το αφεντικό). Μια άλλη επιλογή, όταν απλά βαριέσαι τη σταθερότητα: αν έχει έρθει η ηρεμία στον επαγγελματικό σου τομέα, βαριέσαι. Μπορεί να υπάρχουν δύο διέξοδοι. Το πρώτο είναι να αναζητήσετε μια θέση στην οποία θα είστε σαν σε ηφαίστειο, αλλά πρέπει να έχετε υψηλή αντοχή στο στρες και ευελιξία. Το δεύτερο είναι να καταλάβεις γιατί βαριέσαι γρήγορα τη μονοτονία και τη σταθερότητα, κάτι που σε κάνει να αλλάξεις την κατάσταση.

Πότε να ειδοποιήσετε το αφεντικό σας για την απόφασή σας

Πρέπει να ειδοποιήσετε δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία της προβλεπόμενης αναχώρησης, ώστε να έχει χρόνο να σας βρει αντικαταστάτη. Αλλά το να βρεις έναν υπάλληλο σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα είναι δύσκολο.

Επομένως, δεν χρειάζεται να καθυστερήσετε την ειδοποίηση του αφεντικού. Φυσικά, όλα εξαρτώνται από το τι είδους σχέση έχετε μαζί του. Αν κοιτάξετε στα μάτια τη σκληρή πραγματικότητα, γίνεται σαφές ότι οι καλοί ηγέτες δεν φεύγουν, πράγμα που σημαίνει ότι έχετε κάποιου είδους παρεξήγηση. Μπορεί να μην έχετε την επιθυμία να χωρίσετε ειρηνικά τους δρόμους σας με το αφεντικό σας. Είναι άγνωστο πόσο επιθετικά πυρά μπορεί να επηρεάσει τη μοίρα σας. Επομένως, αν έχετε τη δύναμη και την επιθυμία, προσπαθήστε να συμπεριφέρεστε αξιοπρεπώς σε σχέση με το «μελλοντικό πρώην» αφεντικό.

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να τον προειδοποιήσετε για την απόλυση εκ των προτέρων. Όχι σε δύο εβδομάδες, αλλά σε περίπου ένα μήνα. Καλύτερα να το κάνετε αυτό με έναν ευγενικό αλλά αποφασιστικό τόνο. Επιλέξτε προσεκτικά λέξεις, φράσεις και τονισμό. Όταν μιλάτε για τους λόγους για τους οποίους αποφασίσατε να τα παρατήσετε, δεν πρέπει να αναφέρετε τη φύση του αφεντικού, τις βάναυσες συνθήκες εργασίας και την πλήξη. Όλα αυτά θα προκαλέσουν επιθετικότητα στον συνομιλητή, αλλά δεν θα υπάρχει νόημα. Να είστε σωστές και ακριβείς - αυτές είναι οι κύριες προϋποθέσεις για μια επιτυχημένη συνομιλία. Για παράδειγμα, αντί να μιλάτε για χαμηλές αμοιβές, δοκιμάστε να πείτε: «Νιώθω ότι έχω φτάσει το ταβάνι μου με αυτήν την εταιρεία. Θα ήθελα να συνεχίσω να αναπτύσσομαι και να εξελίσσομαι για να είμαι πιο αποτελεσματικός και αποδοτικός».

Να είστε προετοιμασμένοι για αρνητικά συναισθήματα από το αφεντικό σας. Η είδηση ​​της αποχώρησης ενός υπαλλήλου θα τον αγχώσει. Αλλά έχετε το δικαίωμα να διακόψετε την επικοινωνία εάν η συνομιλία ξεπερνά όλα τα όρια και τα όρια. Βρείτε ισορροπία και η κουβέντα σας θα τελειώσει καλά.

Ποιοι νόμοι με προστατεύουν

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι με το μέρος σας. Η απόλυση αφιερώνεται εξ ολοκλήρου στο Κεφάλαιο 13 αυτού του εγγράφου. Το άρθρο 77 παρέχει γενικό κατάλογο των λόγων για τη λύση των εργασιακών σχέσεων. Αυτές περιλαμβάνουν τη συμφωνία των μερών, την πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη, τη λήξη της σύμβασης εργασίας, την άρνηση συνέχισης της εργασιακής σχέσης σε σχέση με την αλλαγή του ιδιοκτήτη της εταιρείας κ.λπ.

Το αφεντικό ειδοποιείται τουλάχιστον δεκατέσσερις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης, η οποία θα πρέπει να διευθετηθεί. Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι ότι υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Για παράδειγμα, εάν ο οργανισμός δεν είναι ο κύριος τόπος εργασίας σας και εργάζεστε ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Ή, με την επιφύλαξη σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου ή σύμβασης εποχικής εργασίας - σε αυτές τις περιπτώσεις, η περίοδος κοινοποίησης μειώνεται σε τρεις ημέρες. Ενημερωνόμαστε σχετικά με το άρθρο Νο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποια έγγραφα θα απαιτηθούν για την απόλυση

Αρχικά, θα πρέπει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης στην προβλεπόμενη μορφή. Εάν τα αφεντικά είναι πιστά σε εσάς, τότε μπορείτε απλά να αφήσετε μια δήλωση στο τμήμα HR. Εάν υπάρχουν προβλήματα με την επίλυση αυτού του ζητήματος, τότε θα πρέπει να καταγράψετε το γεγονός της υποβολής του. Για να το κάνετε αυτό, εκτυπώστε την αίτηση σε δύο αντίγραφα και είτε στείλτε την με συστημένη επιστολή είτε δώστε την στον διαχειριστή μέσω του γραμματέα με την υπογραφή του τελευταίου σε δύο εκδόσεις του εγγράφου. Αυτή η ημερομηνία θα θεωρείται η ημέρα της προειδοποίησής σας για αποχώρηση.

Μετά από δύο εβδομάδες, ο προϊστάμενός σας πρέπει να υπογράψει την εντολή παραίτησής σας. Πας στο τμήμα προσωπικού και εκεί παίρνεις στα χέρια σου όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία, το βιβλίο εργασίας και την τελική πληρωμή, υποστηριζόμενα από υπόμνημα. Αυτό το ποσό θα πρέπει να περιλαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Το τελευταίο έγγραφο που θα συναντήσετε είναι ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Πώς να πείτε στους συναδέλφους σας για την απόλυσή σας

Αν έχετε τεταμένες σχέσεις με συναδέλφους, τότε δεν χρειάζεται να τους πείτε απολύτως τίποτα. Το ίδιο ισχύει και για τις περιπτώσεις που συνηθίζεται στην εταιρεία να αφήνουν όλα τα σκυλιά στον αποχωρούντα υπάλληλο. Πρέπει να προσέχετε τον εαυτό σας και τα νεύρα σας. Πείτε αντίο στους πρώην συναδέλφους σας ευγενικά όταν το X-day έρχεται και φεύγει «ελεύθερα με ήσυχη τη συνείδησή σας».

Μπορείτε να ενεργήσετε με εντελώς διαφορετικό τρόπο εάν η ομάδα έχει αναπτύξει κανονικές ή και φιλικές σχέσεις. Στη συνέχεια, μπορείτε να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για την απόλυσή σας μερικές εβδομάδες πριν από την τελική αναχώρηση. Αυτό θα διευκολύνει την προσαρμογή τους στις αλλαγές και μαζί μπορείτε να κάνετε τη φροντίδα σας όσο το δυνατόν πιο ανώδυνη.

Την ημέρα της αναχώρησης, μπορείτε να προσκαλέσετε πρώην συναδέλφους να πιουν τσάι και κέικ ακριβώς στη δουλειά. Σημειώστε τις θετικές πτυχές της επικοινωνίας μαζί τους: πώς σας βοήθησαν, τι μάθατε. Αυτό δεν θα κάνει την αναχώρησή σας λιγότερο θλιβερή, αλλά θα αφήσει μια φωτεινή και ευχάριστη εντύπωση.

Τι εμπόδια μπορεί να συναντήσει κανείς

Θυμός από μελλοντικούς πρώην συναδέλφους. Οι συνάδελφοί σας, και ειδικά το αφεντικό σας, είναι πιθανό να είναι δυσαρεστημένοι με την αποχώρησή σας. Μερικές φορές αυτό έχει ως αποτέλεσμα τη δίωξη του «αμελούς» υπαλλήλου. Μένει να συμβουλεύουμε να είμαστε ηθικά σταθεροί, να μην υποκύπτουμε στις προκλήσεις τους και να θυμόμαστε ότι αυτό θα τελειώσει σύντομα.

Νομικές παγίδες. Για να μην σας πληρώσει το ήμισυ του μισθού σας, ο διευθυντής μπορεί να μην προσπαθήσει να σας απολύσει με τη θέλησή του. Όλοι οι λόγοι για αυτό αναφέρονται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας των δύο εβδομάδων, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να καθυστερήσετε, να παραλείψετε κλπ. Θυμηθείτε το εμπορικό μυστικό. Μπορεί να περιλαμβάνει οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με τις δραστηριότητες της εταιρείας. Εάν υπογράψατε αυτή τη δέσμευση, τότε ούτε κατά τη διάρκεια ούτε μετά την απόλυσή σας έχετε το δικαίωμα να πείτε οτιδήποτε για τις εσωτερικές υποθέσεις του οργανισμού.

Καθυστέρηση πληρωμών. Βέβαια ο εργατικός κώδικας λέει ότι πρέπει να τακτοποιηθείς την ημέρα της απόλυσής σου. Εάν δεν έχετε πληρώσει, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας με αντίστοιχη δήλωση. Οι εργοδότες φοβούνται τους επιθεωρητές και είναι πιο εύκολο να ξεκαθαρίσουν τους λογαριασμούς μαζί σας παρά να εκθέσουν τον οργανισμό σε σοβαρά πρόστιμα.

Πώς να συμπεριφερθείτε τις υπόλοιπες δύο εβδομάδες

Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να είστε αξιοπρεπείς με τον πρώην εργοδότη σας. Νιώθει ήδη άσχημα, γιατί τα νέα της απόλυσής σου τον αναγκάζουν να ψάξει για νέο υπάλληλο, να τον εκπαιδεύσει, να προβληματιστεί για το αν θα χωρέσει στην ομάδα.

Προσπαθήστε λοιπόν να είστε πιστοί και υπομονετικοί. Εάν οι νευρικές κρίσεις του αφεντικού διατηρούνται εντός των ορίων των ηθικών προτύπων, τότε είναι καλύτερο να τις ανεχτούμε απλώς. Τα εργασιακά καθήκοντα πρέπει να εκτελούνται καλά, τότε ο εργοδότης δεν θα έχει κανένα λόγο να σας βρει λάθος και θα αποδείξετε τον εαυτό σας ως υπεύθυνο και αξιοπρεπές άτομο. Οι συνάδελφοι επίσης δεν θέλουν να κάνουν τη δουλειά σας για εσάς.

Δεν είναι γνωστό πότε και πού θα χρειαστείτε τη βοήθειά τους. Δεν πρέπει να καίτε γέφυρες στην παλιά σας θέση. Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς αυτό; Ευχαριστήστε τους συναδέλφους σας για τον χρόνο που περάσατε μαζί. Μπορείτε να θυμάστε τις θετικές πτυχές. Απαντήστε κατάλληλα σε αιτήματα για βοήθεια κατά τη διάρκεια αυτών των δύο εβδομάδων, προσπαθήστε να είστε εξυπηρετικοί και φιλικοί και τότε οι πρώην συνάδελφοί σας είναι πιο πιθανό να σας θυμούνται με μια καλή λέξη.

Πότε να ψάξετε για νέα δουλειά

Πρέπει να αρχίσετε να ψάχνετε για δουλειά ήδη όταν έχετε πάρει μια σταθερή απόφαση για απόλυση. Ή ακόμα και λίγο νωρίτερα: η μελέτη αυτού του θέματος θα σας βοηθήσει να περιηγηθείτε στην κατάσταση στον επαγγελματικό σας τομέα. Εάν υπάρχει έλλειψη προσωπικού, ποιο είναι το επίπεδο μισθού και η απαραίτητη ικανότητα - όλα αυτά είναι σημαντικό να γνωρίζουμε. Συμβαίνει ότι οι απαιτήσεις για τον εργοδότη είναι κάπως υπερεκτιμημένες και θα πρέπει να σκεφτείτε να τις μειώσετε.

Εάν είστε σίγουροι ότι πρέπει να βρείτε δουλειά μέχρι την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης, τότε δεν υπάρχει τρόπος να διστάσετε με αυτό. Ερευνήστε ενεργά ιστότοπους με κενές θέσεις, στείλτε βιογραφικά, καλέστε εταιρείες με προφίλ που σας ενδιαφέρει. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού συναντούν πλέον τους αιτούντες στα μισά του δρόμου και προγραμματίζουν συνεντεύξεις εκτός των ωρών γραφείου. Αλλά πρόσεχε! Ένα αφεντικό που μαθαίνει για την αναζήτηση εργασίας του υπαλλήλου του μπορεί να είναι πολύ τρομακτικό στον θυμό, οπότε κάντε τα πάντα για να «ανοίξετε τα μάτια του» μόνοι σας και την κατάλληλη στιγμή.

Τι να ζήσεις μετά την απόλυση

Αφιερώστε πέντε έως δέκα τοις εκατό από κάθε μισθό σε ένα ταμείο αποταμίευσης κρίσης. Εάν επιμείνετε σε αυτό το σχήμα, τότε δεν θα έχετε τέτοια ερώτηση.

Φύγε όμορφα

Ανεξάρτητα από το πόσο νωρίς προειδοποιήσατε τον εργοδότη για την αποχώρησή σας, πρέπει να διευκολύνετε αυτή την περίοδο για την εταιρεία. Φυσικά, είναι δελεαστικό να μπερδεύεις όλο αυτό το διάστημα, αλλά είναι απλώς άτιμο να το κάνεις! Πρέπει να ολοκληρώσετε εκείνα τα έργα στα οποία συμμετείχατε, να βάλετε τα πράγματα σε τάξη και να αφήσετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με την εργασία (για παράδειγμα, τις επαφές) στον νέο υπάλληλο.

Οι δύο τελευταίες εβδομάδες στη δουλειά δεν έχουν καμία σχέση με διακοπές. Μάλλον, αντίθετα, είναι σαν να κάνεις απολογισμό και να τα φέρνεις όλα σε τελειωμένη κατάσταση. Επομένως, συμπεριφέρεστε σαν ένας συνηθισμένος υπάλληλος: ελάτε στην ώρα σας, μην είστε τεμπέλης, κάντε τα καθήκοντά σας ευσυνείδητα. Ο εργοδότης πληρώνει για αυτές τις δύο εβδομάδες της εργασίας σας, οπότε φροντίστε να πληρώσετε πίσω.

Εάν η εταιρεία δεχτεί μια θυελλώδη αποστολή, τότε μην αντισταθείτε στην πρόταση να πάτε με συναδέλφους σε ένα κοντινό καφέ μετά τη δουλειά.

Συζήτηση 0

Παρόμοια υλικά

Έχετε λάβει μια ελκυστική προσφορά εργασίας και είστε αποφασισμένοι να εγκαταλείψετε την τρέχουσα εργασία σας. Φαίνεται ότι υπάρχουν λίγα πράγματα να κάνουμε: ενημερώστε το αφεντικό σχετικά, γράψτε μια επιστολή παραίτησης, λάβετε μια πληρωμή - και γεια σας, νέα ζωή! Αλλά για κάποιο λόγο, τα πόδια σας συνεχίζουν να σας σαρώνουν μπροστά από το γραφείο, καθυστερείτε μια δύσκολη συζήτηση, αισθάνεστε άβολα μπροστά στους συναδέλφους σας…

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τις λιγότερες απώλειες για την καριέρα και το νευρικό σας σύστημα; Πριν κάνετε το βήμα, διαβάστε τις οδηγίες.

Φύγε όμορφα
Αυτή η κατάσταση είναι γνωστή σε πολλούς: ένας νέος εργοδότης ετοιμάζει ήδη έναν χώρο εργασίας για εσάς και ο τρέχων δεν γνωρίζει ακόμη ότι η έναρξη ενός νέου έργου και μιας εταιρικής γιορτής θα πραγματοποιηθεί χωρίς τη συμμετοχή σας. Πότε και πώς να ενημερώσετε τον διευθυντή για τις επερχόμενες αλλαγές;

Ο πρώτος κανόνας της αρμόδιας απόλυσης είναι να μην καίγονται γέφυρες. Προσπαθήστε να διατηρήσετε μια καλή σχέση με τους συναδέλφους σας και το αφεντικό σας. Συχνά ένας ευρύς επαγγελματικός κύκλος αποδεικνύεται στενός στην πράξη και είναι πιθανό να συναντήσετε ακόμα πρώην συναδέλφους και έναν ηγέτη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μικρές πόλεις.

Μια δύσκολη συζήτηση με το αφεντικό πρέπει να γίνει πρόσωπο με πρόσωπο. Εάν το γραφείο σας είναι ανοιχτός χώρος, τότε είναι καλύτερα να πάτε στην αίθουσα συσκέψεων: προς το παρόν, οι συνάδελφοι δεν πρέπει να γνωρίζουν για τα σχέδιά σας. Το πώς θα πάει η συζήτηση με τον διευθυντή εξαρτάται από πολλά: την εργασιακή κατάσταση, τις προσωπικές σας σχέσεις, την κατάσταση στην ομάδα κ.λπ.

Φυσικά, είναι καλύτερο να μιλήσουμε για τους λόγους για την αποχώρηση όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά. Ωστόσο, όσο και αν θέλετε, μην πείτε στο αφεντικό σας ότι δεν ενθουσιάζεστε με το στυλ διαχείρισης της ομάδας του, η δουλειά σας φαίνεται βαρετή και ο μισθός είναι χαμηλός. Η διπλωματία είναι σπουδαίο πράγμα: με τη βοήθειά της, μπορείτε να διατηρήσετε καλές σχέσεις ακόμα και σε μια πολύ δύσκολη κατάσταση. Εξηγήστε ότι λάβατε μια ενδιαφέρουσα προσφορά - η θέση είναι πιο σοβαρή, ο μισθός είναι υψηλότερος. Ίσως η οικογενειακή σας κατάσταση έχει αλλάξει και δεν μπορείτε πλέον να ταξιδέψετε σε ένα γραφείο στην άλλη άκρη της πόλης. Ή ίσως έχετε κουραστεί από τη συνεχή υπερκόπωση και νιώθετε συναισθηματικά εξαντλημένοι. Αυτού του είδους οι λόγοι πρέπει να ειπωθούν με ειλικρίνεια, αλλά ταυτόχρονα με λεπτότητα. Μην ξεχάσετε να προσθέσετε ότι λυπάστε πολύ που αποχωρείτε από την ομάδα, αλλά είστε ευγνώμονες για την εμπειρία που αποκτήσατε κατά τη διάρκεια της εργασίας σας στην εταιρεία.

Ένας επαρκής ηγέτης θα καταλάβει τα κίνητρά σας, αλλά να είστε διανοητικά προετοιμασμένος για μια αντιπρόταση. Μια αύξηση μισθού, μια νέα θέση, μη προγραμματισμένες διακοπές ή ένα ενδιαφέρον επαγγελματικό ταξίδι - για να κρατήσετε έναν πολύτιμο υπάλληλο,. Φύγετε ή μείνετε με νέους όρους, είναι στο χέρι σας να αποφασίσετε. Το κυριότερο είναι ότι ο διευθυντής δεν πιστεύει ότι τον χειραγωγείτε για να αυξήσετε τη θέση ή τον μισθό του.

Προειδοποιήστε εκ των προτέρων
υποχρεώνει τον εργαζόμενο να ειδοποιήσει την απόλυσή του με δική του βούληση 14 ημέρες νωρίτερα, ωστόσο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, η περίοδος αυτή μπορεί να μειωθεί. Το χρειάζεσαι όμως; Αντίθετα, για να διατηρήσετε σχέσεις με τους ανωτέρους σας και να λάβετε καλές συστάσεις, ίσως αξίζει να μιλήσετε νωρίτερα, για παράδειγμα, όχι δύο, αλλά τρεις εβδομάδες πριν από την απόλυση. Έτσι, θα δώσετε στην εταιρεία περισσότερο χρόνο να βρει έναν νέο υπάλληλο και να ολοκληρώσει ήρεμα την επιχείρηση. Ο νέος σας εργοδότης πιθανότατα θα καταλάβει την επιθυμία σας να ολοκληρώσετε αυτό που ξεκινήσατε στο παλιό μέρος. Επιπλέον, θα δείξετε ότι είστε υπεύθυνος άνθρωπος.

Ανεξάρτητα από το αν έχετε την ευκαιρία να προειδοποιήσετε νωρίς τον διευθυντή για αποχώρηση ή όχι, προσπαθήστε να διευκολύνετε τη μεταβατική περίοδο της εταιρείας - τη στιγμή που δεν θα είστε πλέον στο χώρο εργασίας και ο νέος υπάλληλος δεν θα το γνωρίζει ακόμη. Εάν είναι δυνατόν, ολοκληρώστε τα τρέχοντα έργα, παραδώστε εγκαίρως και αφήστε τις βασικές επαφές στον νέο υπάλληλο. Με μια λέξη, κάντε τη ζωή του διαδόχου πιο εύκολη.

Οι δύο τελευταίες εβδομάδες εργασίας δεν πρέπει να εκλαμβάνονται ως κάτι σαν διακοπές - αντίθετα, είναι ένα είδος περίληψης. Έλα στην ώρα σου, μην πασχίζεις να φύγεις νωρίς από τη δουλειά γιατί τις τελευταίες δεκατέσσερις μέρες πληρώνονται από τον εργοδότη με τον ίδιο τρόπο όπως όλες οι προηγούμενες.

Τηρήστε την παράδοση
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, δεν χρειάζεται μόνο να παραλάβετε το βιβλίο εργασίας σας, αλλά και να αποχαιρετήσετε την ομάδα. Στείλτε ένα e-mail στους συναδέλφους σας, ευχαριστήστε τους για τη συνεργασία και την ευγενική τους στάση, γιατί η δουλειά στην εταιρεία σας έχει διδάξει κάτι. Ανταλλάξτε επαφές με βασικούς υπαλλήλους και με όλους όσους συνεργάστηκαν μαζί σας στο ίδιο τμήμα. Στους συναδέλφους από το τμήμα μπορούν να δοθούν ένα μικρό αναμνηστικό στη μνήμη του πώς ετοιμάζατε μαζί αναφορές, ξεκινήσατε έργα ή πολεμούσατε για πελάτες.

Σε ορισμένες ομάδες, με την ευκαιρία της απόλυσης, συνηθίζεται να προσκαλούν συναδέλφους σε ένα κοντινό καφέ μετά τη δουλειά ή να τους κεράσουν σε ένα μεσημεριανό διάλειμμα στο γραφείο. Μην παραβιάζετε τις παραδόσεις και αφήστε τους συναδέλφους σας να σας συγχαρούν για ένα νέο βήμα στην καριέρα σας.

Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ
Δυστυχώς, η διαδικασία απόλυσης δεν εξελίσσεται πάντα ομαλά. Συμβαίνει ότι ο εργοδότης, όταν μαθαίνει την απόφαση του εργαζομένου να παραιτηθεί, αρχίζει να συμπεριφέρεται σαν φεουδάρχης, προσπαθώντας να τον κρατήσει. Χρησιμοποιούνται διάφορες μέθοδοι: από υποσχέσεις για χρυσά βουνά και υψηλές θέσεις έως απειλές για απόλυση βάσει άρθρου ή μη υπογραφή επιστολής παραίτησης.

Αλλά ακόμα και σε τέτοιες καταστάσεις, δεν πρέπει να χαθείτε. Όπως γνωρίζετε, η δουλοπαροικία στη Ρωσία καταργήθηκε πριν από 150 χρόνια και μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να περιμένετε την υπογραφή του επικεφαλής. Για να γίνει αυτό, πρέπει να τεκμηριώσετε το γεγονός της υποβολής επιστολής παραίτησης, είτε μεταφέροντάς την στον προϊστάμενο μέσω του γραφείου σύμφωνα με όλες τις διατυπώσεις είτε αποστέλλοντάς την με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Η ημερομηνία ειδοποίησης ότι παραδόθηκε η επιστολή είναι η ημερομηνία ειδοποίησης απόλυσης. Μετά το πέρας των 14 ημερών, ο εργοδότης υποχρεούται να σας εκδώσει βιβλιάριο εργασίας και υπολογισμό, που μεταξύ άλλων θα πρέπει να περιλαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Λάβετε υπόψη ότι μπορείτε να το αρνηθείτε και να κάνετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, η τελευταία ημέρα εργασίας στην εταιρεία θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Αλλά πώς να επιβιώσεις δύο εβδομάδες σε συνθήκες πίεσης από τον ηγέτη που προσβάλλεται από την «απιστία» σου; Μην υποκύπτετε σε προκλήσεις, κάντε τη δουλειά σας, ακολουθήστε αυστηρά όλες τις χάρτινες διατυπώσεις, μην αργείτε και μην δίνετε αφορμή να σας κάνουν σχόλια. Στην πιο ακραία περίπτωση, μια αναρρωτική άδεια μπορεί να σας βοηθήσει: ενώ ο υπάλληλος είναι άρρωστος, δύο εβδομάδες εργασίας συνεχίζονται ως συνήθως.

Όποιες κι αν είναι οι τελευταίες σας ημέρες στην εταιρεία, να θυμάστε: πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Και παρόλο που τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες είναι της άποψης ότι δεν υπάρχει γυρισμός για όσους αποφασίσουν να φύγουν από την εταιρεία, εξακολουθούν να υπάρχουν εξαιρέσεις.