من المهم معرفة الأمهات في المستقبل: يمكن رفض الحمل عند الاختبار.

مطلوبة فترة الاختبار للتحقق من شخص لامتثالها للموقف. وفقا لنتائج هذه الفترة، يقرر صاحب العمل مغادرة موظف في الدولة أو رفضه.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على القواعد الأساسية لإجراء المراجعة. كما يعكس بعض الفئات من العمال الذين لديهم ظروف خاصة في. من بينها مميزة من النساء في وضع خاص.

هناك أيضا مزعجة مختلفة من علاقات العمل مع هؤلاء العمال. في كثير من الأحيان هناك قضايا أرباب العمل، من الممكن رفض الحامل في فترة الاختبار. لا يعطي قانون العمل للاتحاد الروسي استجابة واضحة. لذلك، يجب اعتبار كل حالة على حدة.

جنرال لواء

تخضع العلاقات بين الموظف وصاحب العمل قانون العمل للاتحاد الروسي. كما أنه يحتوي على إجراءات مرور فترة الاختبار من قبل مرشح لهذا المنصب. تجدر الإشارة إلى أن القانون من حيث المبدأ لا يشمل مفهوم "الفترة المحاكمة". يمثل المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراءات لمرور "اختبارات" الموظف، دون تحديد مدةها.

يحدد قانونيا (الجزء 1 من المادة 70) إمكانية إنشاء اختبار عند تلقي شخص فقط إذا تنعكس هذه القاعدة في عقد العمل. يمكن أن يستمر الاختيار الأقصى من أسبوعين إلى ستة أشهر. يتأثر موقف وطبيعة العلاقة مع صاحب العمل بالموظف.

فقدت الاختبار في كثير من الأحيان أكثر من ثلاثة أشهر. لا يتم توفير الحد الأدنى لمدة الشيك. لذلك، يمكن لصاحب العمل أن يحددها حتى في شكل يوم واحد.

إذا كانت هناك ملاحظة في اتفاقية العمل بشأن مرور فترة الاختبار، فقد يطلق الموظف إذا لم يفي بالمتطلبات. أيضا، يمكن للموظف أن يختم بشكل مستقل الرغبة في إيقاف علاقات العمل.

من أجل رفض صاحب العمل بشكل شرعي شخص، يحتاج إلى إثبات حقيقة عدم تناسق موقفه. هذا ضروري لاستحالة تحدي تصرفاتها في المحكمة.

عند رفض الجزء، أخطر الطرفان بعضها البعض حول هذا القرار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام. وفقا لمتطلبات الجزء 3 من المادة 14، يتم إجراء عدد التقويم.

إذا كان صاحب العمل لا يشعل الموظف حول الفصل بعد فترة الاختبار، فسيتم استمرار نشاط العمل للأسباب القانونية. سيتم النظر في الفصل في الإجراء الذي يقدمه القانون مستحيلا.

امتيازات للنساء في الموقف

بالنسبة للأمهات في المستقبل، تم إنشاء ظروف خاصة في ممارسة العمل.

قد يكونوا:

• خفض معدل التنمية في اليوم؛
• انخفاض يوم العمل؛
• القدرة على تنظيم جدول العمل بشكل مستقل؛
• تم تغيير ظروف العمل، ونتيجة لذلك يتم استبعاد التهديد بصحة أمي وطفل؛
• يتم تقديم استراحة إضافية للراحة.

يتم توفير هذه الفوائد فقط إذا كان هناك وثيقة رسمية تؤكد الحمل. هذه شهادة صادرة عن أخصائي أمراض النساء المشاورات النسائية.

يمكن أن تعزى امتيازات الوثمنة إلى استحالة طرد الحامل حتى في حالة تخفيض الدولة. أيضا، لا تنجذب النساء في الموقف إلى مرور فترة الاختبار. في منح شهادة تأكيد الحمل، يجب على صاحب العمل قبول عامل لمكان دائم.

تحديد فترة تجريبية لهذه الفئة من التعاون

الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يكتشف مسألة تحديد اختبار النساء الحوامل. لكن وفقا للجزء 4 من المادة 70، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر على هذه الفترة من حدوث الحمل.

وفقا للتشريع، لا يستطيع صاحب العمل:

• تأسيس اختبار عامل؛
• قم بتضمين عنصر على المرور الإلزامي لفحص النساء الحوامل في عقد العمل؛
• لقبول موافقة خطية من العمال إلى مرور فترة الاختبار.

من المهم أن نلاحظ أن صاحب العمل لا يستطيع التحقق من وجود أو عدم وجود الحمل في وقت توظيف المرأة. يجب أن لا يخطر العامل قيادة هذه الحقيقة. في الوقت نفسه، من المستحيل استبعاد احتمالية حدوث الحمل بالفعل في وقت مرور فترة الاختبار أو القبول.

إذا علمت امرأة أنها حامضة، خلال فترة التدقيق، لا يمكن أن تكون حقوقها وضماناتها محدودة. ينعكس هذا القاعدة في الجزء 2 من المادة 9 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

وفقا للقانون، يمكن أن نستنتج أن المرأة الحامل لا يمكن تثبيتها من حيث المبدأ. عندما يتم توضيح هذه الحقيقة في وقت مرورها، يجب إيقاف الشيك، ويتم قبول الموظف.

هل من الممكن استبعاد الحامل عند الاختبار

لم يتم تثبيت الاختبار للعمال الذين يحملون طفل ووجود أطفال يصل إلى 1.5 سنة. إذا اكتشفت الحقيقة عند التحقق، بعد ذلك بعد تقديم شهادة تأكيد، نقل الموظف إلى مكان دائم.

لا يعرف بعض أصحاب العمل ما إذا كان من الممكن استبعاد الحامل في فترة الاختبار. يحظر بشكل قاطع. بعد كل شيء، عند تطبيق امرأة إلى المحكمة، ستتمكن من التعافي بسهولة.

على أساس المادة 64 من قانون العمل للاتحاد الروسي، سيتم النظر في أمره غير قانوني ورفضه أم مستقبلية في التصميم. حتى لو اختطفت المرأة حقيقة وجود طفل من صاحب العمل، فسيتعين عليه العمل دون أي مشاكل.

في حالة إقالة الموظفين خلال فترة الاختبار، لم تكن حقيقة الحمل معروفة لصاحب العمل، من الممكن استعادتها في المكتب من خلال المحكمة. مع جهل الدليل، لن يتم تدوير مدفوعات التعويضات.

في بعض الحالات، منع مثل هذه الحالات، يتم توقيع أرباب العمل في فترة الاختبار مع موظف وليس العمل، ولكن عقد مدني. في حالة التدقيق الناجح، يتم إبرام اتفاقية التوظيف الكامل.

إذا لم يمر عامل الاختبار، فقد لا يتم تمديد المستند. ولكن في حالة تنبيهات امرأة قيادة موقفه، فإن القرار اللاحق يجعل عدم الدخول في عقد عمل، يمكن للمساءلة صاحب العمل مسؤولا. بعد كل شيء، سيكون مفتشي العمل على جانب الأم المستقبلية.

رأي مماثل هو أيضا في السلطات القضائية. سيضطر صاحب العمل إلى تأكيد Documely كل تأثير بحيث ليست عقوبة شديدة للغاية.

عينة من عقد العمل مع فترة تجريبية:

إذا لم يكن أحد يعرف

لكن الأم المستقبلية، بعد أن تعلمت عن حقيقة الحمل، يمكن أن تحاول استرداد في المكتب. تنص تشريع روسيا على التزامات المنظمات والملكية الفكرية بقبول عامل وغياب الحق في رفضه.

انتهاك الانضباط والنتيجة غير المرضية من المرور

في عداد المفقودين يمكن للموظف متى:

• استغلال
• عدم الوفاء بالالتزامات الخاصة؛
• الظروف الأخرى.

تحدد هذه القاعدة من قبل المادة 81 لجميع الموظفين. لكن النساء الحوامل لا تخصيص نقطة منفصلة. في هذه الحالة، من الضروري التركيز على المادة 361، التي لا تعطي مثل هذا الحق في صاحب العمل. يمكنه فقط إجراء تعليق امرأة أو توبيخ أو عدم دفع ثمنها.

من المستحيل إيقاف علاقات العمل تحت أي ظرف من الظروف. لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار عندما تعلم صاحب العمل عن الموقف المثيرة للاهتمام من عامل أو امرأة حامل.

بعض الرؤساء يرفضون امرأة بسبب عدم تناسق الموقف. لكن المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنص على أن الموظف الحامل محظور خلق ظروف عمل غير مقبولة. إذا كان القاعدة غير متوافقة، فيمكن تقديم المسؤول إلى المسؤولية الجنائية.

تصفية المؤسسة أو الموظفين المخفضين

من الممكن استبعاد الأم المستقبلية فقط في حالة واحدة - عند القضاء على المنظمة أو إفلاسها. يتم وصف القاعدة في المادة 61 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ينطبق هذا على الحالات التي تتوقف فيها الشركة تماما عن الوجود، ولا تصبح ممتلكاتا لمالك آخر.

المرأة إعلام مقدما. جعل صاحب العمل يجب أن هذا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل. يمكن للعامل الاعتماد على يوم عطلة، حيث يكون حجمه يساوي متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري، وكذلك التعويض عن الاضطراب خلال الشهر.

الفصل ممكن عندما يسمح فرع الشركة، الواقعة في موضوع آخر من الدولة،. يتم توفير هذه القواعد لصاحب العمل لضمان عدم مسؤول صاحب العمل مسؤولية توظيف أولئك الذين ظلوا دون عمل.

في بعض الحالات، لا تزال الشركة موجودة، لكن الوظائف تخضع للحد منها. استبعاد امرأة حامل من الدولة في هذا الأمر أمر مستحيل.

إذا كان الوضع لا يزال يحتاج إلى تقليله، فيجب أن يقدم الحامل آخر. لا يمكنها تفاقم وضع الأم المستقبل وتؤثر على صحتها.

الراتب على موقف جديد قد تختلف، كن أقل. في كثير من الأحيان يستخدم هذا الخيار بحيث لا يوافق الموظف على الظروف وإطلاق النار على طلبهم الخاص.

باتفاق الأطراف واتفاقك الخاصة

وفقا للمادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي، قد يتم إيقاف العلاقات حول الاتفاقية المتبادلة. يتم توفير القدرة في أي فترة من الزمن.

في هذه الحالة، غير مطلوب للحذر من الفصل. لن تتمكن المرأة من الاعتماد على فوائد يوم الدفع بعد وقف العلاقات. في آخر يوم عمل الموظف يصدر المستندات وإجراء حسابات.

يمكن للمرأة الحوامل تحدي القرار في القضاء. إذا أثبتت أن صاحب العمل ضغط عليه في وقت توقيع الاتفاقية (من الصعب القيام به)، فسيتم استعادته في الموقف.

وفقا للجزء 3 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يمكن ربط إقالة حامل مع رغبتها الشخصية. في هذه الحالة، في 14 يوما، تكتب تطبيقا لاسم الدليل. يتم إنهاء الإنهاء من اليوم التالي عندما يتم نقل المستند إلى خدمة الموظفين.

خلال فترة الأسبوعين، يمكن للأم المستقبلية تغيير قرارها. لكن سيتم إجراء الفصل على أي حال، إذا تمكن موظف آخر بالفعل من اتخاذ طلبه المناسب.

بعض النساء يذهبن في إجازة مع الفصل اللاحق. قد يواجه صاحب العمل صعوبات إذا كان الحوامل خلال هذه الفترة سيغادر في إجازة على البئر. ثم يتم الحفاظ على مكان العمل وراء ذلك بعد توفير المستشفى.

مسؤولية صاحب العمل

مع الفصل غير القانوني للمرأة الحامل، يمكن مقاضاة صاحب العمل. سيأتي وفقا للمادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

تعكس القاعدة أن الفشل غير المصرح به يعاقب عليه بغرامة، والحد الأقصى الذي يبلغ 200 ألف روبل. أيضا، يمكن لصاحب العمل دفع راتب لمدة 1.5 سنوات. في حالات أكثر حدة، سيتم إيقاظها إلى مرور العمل الإصلاحي في غضون 180 ساعة.

في بعض الأحيان تتيح العقوبة لصاحب العمل. هذا ممكن إذا تمكن من إثبات حالة الجهل ضد حقيقة الحمل امرأة عند الفصل.

حماية الحقوق في المحكمة

غالبا ما يشار العمال إلى السلطات القضائية بسبب انتعاشهم في موقفهم عند الفصل أثناء الحمل. على سبيل المثال، مواطن Semenova A.V. تم تقديم المطالبة. تم انعكاس أنه تم توظيفه للعمل في الكولوسيوم ذ م م مع مرور فترة الاختبار لمدة أربعة أسابيع. في نهاية التفتيش، قرر صاحب العمل عدم مواصلة علاقات العمل فيما يتعلق بتناقض المنصب.

قدمت امرأة خلال الأسابيع الأربعة أعلاه شهادة تؤكد حقيقة الحمل. وفقا لجميع الظروف، تم اتخاذ قرار للمحكمة في استعادة امرأة في المناصب والقبول في العمل في الكولوسيوم ذ م م.

المحكمة لدراسة القضية، يجب على المرأة لمدة 14 يوما من الفصل.

لا يمكن رفض المرأة الحوامل فحسب، بل تنجذب أيضا إلى مرور الفترة المحاكمة. لكسر علاقات العمل مع صاحب العمل لهم متاح في طلبهم الخاص أو في.

مسألة علاقات العمل مهتمة دائما بأصحاب العمل والموظفين. تتم تسوية علاقتهم في الاتحاد الروسي من خلال قانون العمل، وتنظيم حق والتزامات المرؤوسين والمديرين. ستكرس هذه المقالة لقضية الحمل ومصطلح الاختبار في العمل.

ليس دائما، تعرف الأمهات المستقبلية فوائدها وامتيازاتها في مكان العمل. في كثير من الأحيان، أصبحت امرأة في الموقف سهلة الإساءة وحتى أحمق.

فماذا تفعل إذا كان الحمل من أحد العمال يكتشفون فترة الاختبار؟ هيا نكتشف.

ما هو للفترة

وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، فإن فترة الاختبار هي الفترة الزمنية اللازمة يتم خلالها نشر رأس المؤسسة لموظفها من أجل معرفة ما إذا كان يتكون من الموقف. عادة ما تستمر هذه الفترة أكثر من ستة أشهر.

تحكم جميع أحكام فترة الاختبار التشريعات الروسية. على سبيل المثال، يسمح قانون العمل صاحب العمل بإغلاق الموظف الذي لم يعجبه بسرعة كبيرة ودون تأخير، دون تنسيق هذا القرار مع النقابة العمالية.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تسمح الفترة التجريبية للموظف بإلقاء نظرة على منصب الاهتمام بموقفه، جرب نفسه في أعمال جديدة ومحاولة التعود في مكان العمل. حتى لو كان الشخص لسبب ما ليس مناسبا لرئيس المؤسسة، فسيظل في الفوز، لأن الفترة التي تنتهك فقط الراتب فحسب، بل أيضا التجربة الرسمية والخبرة والمهارة اللازمة.

في هذه المقالة، سنناقش هذا الموقف عندما تذهب المرأة إلى العمل وتعترف بها في فترة الاختبار الحامل.

ماذا تفعل أم المستقبل

بادئ ذي بدء، يجب تزويد مثل هذا العامل بشهادة تؤكد الموقف "المثمن". إذا اكتشف الحمل في فترة الاختبار، فيجب أن تنطبق المرأة في أقرب وقت ممكن على مشاورة المرأة في مكان الإقامة وتستغرق وثيقة من أخصائي أمراض النساء كدليل على حملها.

ما هو ضروري ل؟

خطاب القانون

وفقا للتشريع الروسي، فإن المرأة الحامل صعبة للغاية. هذا لا سيما طرد امرأة حامل في مبادرة صاحب العمل. ما تحتاج إلى معرفته كممهات في المستقبل وأصحاب العمل؟

بادئ ذي بدء، لا يمكن فصل مثل هذا العامل دون رغبتها، حتى لو كان يعمل مؤقتا. لذلك، إلى السؤال: هل يمكن أن تطلق امرأة حامل على فترة اختبار دون موافقتها، والإجابة لا لبس فيها - لا.

نعم، القتال الدولة تقاتل في كل شيء ويدعم النساء في موقف التوفير، ويضمن لهم بعض الامتيازات والفوائد.

علاوة على ذلك، وفقا لقانون العمل، لا يمكن توظيف الأم المستقبلية لفترة تجريبية، أي إذا كان صاحب العمل يعرف عن حالة الموظف المستخدمة، يجب عليه أن يختتم عقد عمل دائم معه. على الرغم من أنه في الممارسة العملية، نادرا ما يحدث، حيث لا يحب قادة المؤسسات إخفاء الأمهات الشباب أو المستقبلي، ومع ذلك، فإن كل امرأة تحترم ذاتها يجب أن تعرف عن هذا الحق.

نعم، فترة الاختبار عند القيام بعمل حامل، وفقا للقانون، لم يتم تأسيسها. ولكن ماذا علي أن أفعل، إذا كان حول الحمل أصبح معروفا في وقت لاحق قليلا؟

ماذا حدث بعد ذلك

لذلك، نفذت ما إذا كان يمكن أن تكون حاملا في فترة الاختبار. اتضح أن هناك لا. لذلك، إذا كان الفاصل الزمني المنصوص عليه عند القبول في مكان العمل ينتهي، فقد تعلمت المرأة أنها تنتظر طفلا وتريد مواصلة العمل، ثم كان لديها الحق الكامل في البقاء في مكانه في مكانه وفي موقفه. بعد الإشارة من المشاورة النساعية مع مثل هذا العامل، سيتم توقيع عقد عمل دائم.

عندما يمكنك استبعاد. أتمنى الخاصة

نعم، لا يحظر قانون العمل لاند الوطن الأم للأمهات المستقبلية أن يرفض طلبها الخاص. لذلك، يمكن للمديرين عديمي الضمير إجبار مثل هذا العامل على كتابة بيان الرعاية أو إنشاء ظروف عمل مثل هذا الأمر الذي سيتم إجباره على المغادرة.

ومع ذلك، إذا أراد الموظف الحامل العمل في هذه الشركة وبالتحديد في هذا المكان، فيجب أن تسليح تشريع العمل وإثبات حقوقهم وفوائدهم. علاوة على ذلك، يمكن للمرأة الاتصال بالاتحاد النقابي أو المحكمة، يشكو من الاضطهاد في العمل. في كثير من الأحيان، القضاة على جانب الأمهات في المستقبل.

إذا كان يعمل في مكان آخر

يمكن أن يرفض الحوامل في فترة الاختبار، إذا كان يعمل بدلا من موظف آخر، وأن الكتابة تستنجب الرغبة في العودة إلى مكان عملها؟ إذا، عند إجراء وظيفة في عقد العمل، فقد سجلت أن المرأة تعمل في مكان آخر، وسوف تطلقها يسمح بذلك، على الرغم من أنها تنتظر طفلا. ومع ذلك، هناك التفاصيل الدقيقة هنا.

يجب أن يقدم صاحب العمل مكانا آخر للموظف الحامل. وهذا هو، إنه ليس عن الفصل، ولكن حول ترجمة من منشور إلى آخر. يجب أن يتوافق الخيار المقترح مع موقف المرأة، أي أنه لا يفترض أن يرتدي الأوزان (أكثر من 2.5 كيلوغرام)، والبقاء على جهاز كمبيوتر أكثر من ثلاث ساعات في اليوم، والاتصال بالمواد التي تهدد الحياة (على سبيل المثال، المواد الكيميائية)، العثور في الجبن أو الغرفة الرطبة، في المسودات وما إلى ذلك. أيضا، مثل هذا المكان لا يعني رحلات رجال الأعمال، التحولات الليلية، العمل الإضافي، إلخ.

إذا كانت المرأة مقدمة للعمل في الشروط المذكورة أعلاه، فسيكون لها الحق في رفضها، وكتابة رده السلبي كتابة، وانتظر مزيدا من المقترحات.

إذا عرضت المرأة الحامل العمل مع موقفها، فرفضت ذلك، ثم يمكن رفض المرأة، وستكون في وئام مع التشريع الحالي.

حالات اخرى

يمكن أن يرفض الحوامل عند الاختبار لأسباب أخرى؟ نعم، وهذا ينظم أيضا بموجب القانون. يمكن للسبب الثالث لفصل الأم المستقبل أن يكون فقط القضاء الكامل على المؤسسة أو وقف عمل صاحب العمل كبرنامج عمل فردي.

في مثل هذه الحالات، يجب دفع امرأة حامل، وكذلك الموظفين الآخرين، تعويضات.

المرأة تستمر في العمل

في معظم الأحيان يحدث ذلك. ومع ذلك، ينبغي أن تكون الأم المستقبلية، التي احتفظت بمكان عمل دائم، مستعدة لحقيقة أنه في المستقبل سيتطلب صاحب العمل شهادة من المشاورة النسائية عند الحمل. سيحتاج هذا المستندات المؤكدة إلى إحضار صاحب العمل أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر.

إذا كان لا يزال أطلقت

نعم، هناك مثل هذه الحالات عندما يعمل صاحب العمل، كسر القانون تقريبا، على أمل أن تكون الأم المستقبلية أو لا تعرف حقوقه، أو لا ترغب في القتال من أجلها.

ماذا يمكنني أن أقول في هذه الحالة؟ إذا كانت المرأة ترغب في الاستمرار في العمل في المؤسسة وتريد الدفاع عن حقوقها، فيمكنها الاتصال بالحالات الخاصة التي ستساعدها على استعادة العدالة.

لهذا، فإن العمال في الموقف هناك احتمالان.

تفتيش العمل

هذه هيئة دولة مهمة تحمي موظفي المؤسسات التي يمكن أن تتحول فيها المرأة الحامل إلى ثلاث طرق: شخصيا، عبر الإنترنت (الموقع الرسمي) أو عن طريق البريد (تأكد من استخدام حرف مسجل). إلى شكواه المكتوبة، ينبغي للأم المستقبلية إرفاق نسخة من المستندات مثل جواز سفر، كتاب عمال، اتفاقية مزينة أثناء القبول في العمل، أمرا بالتعيين بموقف معين ورفض منه، شهادة من أخصائي أمراض النساء تأكيد وجود الحمل.

يجري التفتيش العمالي بشكل مستقل تحقيقا على أساس المستندات المقدمة. إذا اتضح أن صاحب العمل في المستقبل انتهك القانون، مما يخوله، سيتم تقديمه إلى العدالة.

محاكمة

من الضروري هنا أن نقول أن استئناف المحكمة هي خطوة الإناث الرئيسية والحاسمة للتعافي في الموقف السابق. لأن قرار القاضي فقط يمكن أن يعيد مكانها المفقود.

يوصى بادعاء الاسترداد في العمل مباشرة بعد الفصل، إرفاق الوثائق المذكورة أعلاه. يمر الاجتماع داخل اليوم المحدد. كلا الجانبين مدعو إليه - امرأة حامل وتأجيرها السابق.

وفقا للمطالبة بالإعادة، فإن القاضي يعتبر القضية ويقرر. في أغلب الأحيان، سيقوم صاحب العمل بإلزام المرأة مرة أخرى، بعد دفع تعويضات المواد الخاصة بها للتسرع القسري، وكذلك النفقات للمحام والمحام والتكاليف القانونية.

بعد الاجتماع

استنادا إلى القرار الذي اتخذته المحكمة، تنشدت المرأة مرة أخرى صاحب العمل السابق وتجعلها وثيقة - حكم قضائي، على أساس صاحب العمل أن يقوم صاحب العمل بإلقاء إقالتها ويختتم بعقد عمل مع أم مستقبلية. توقع المرأة في المرسوم، يتم إدخال الدخول المقابل في كتاب العمل، ثم يسمح للمرأة الحامل بلبوص واجبات عملها.

في بعض الحالات، قد لا يقدم صاحب العمل إلى الحكم الصادر عن القاضي. يمكنه استئنافها أو تجاهلها. في الحالة الأخيرة، سيطلب من صاحب العمل عديمي الضمير الوفاء بقرار المحكمة وستجذب المسؤولية الإدارية. ومع ذلك، مثل هذه الحالات نادرة للغاية.

حقوق المرأة الحامل

في إطار هذه المقالة، من المستحيل تفكيك جميع المواقف المثيرة للجدل التي يمكن أن تحدث مع أم مستقبلية في مكان عملها. ومع ذلك، دعونا نذكر لفترة وجيزة حقوق المرأة الحامل التي تحتاج إلى معرفة والدفاع عنها.

بادئ ذي بدء، يجب أن نتذكر أن المرأة التي تنتظر الطفل من الصعب للغاية استبعادها. حتى لو كسرت الانضباط، وضع العمل، وهلم جرا. لا يمكن أن يكون محرك الأقراص المتأخر أيضا هو سبب إقالة الأم المستقبلية.

ماذا يمكن أن يقال عن امتيازات النساء الحوامل؟ يمكن أن يطلب هؤلاء العمال عن العمل الخفيف، وهو أساس له شهادة خاصة من المشاورة النسائية.

لتمرير فحص منتظم لأخصائي أمراض النساء، بالإضافة إلى تحليلات الاستسلام من الأم المستقبلية مع ساعات عمل مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يجب أن يجلب شهادة من المشاورة النسائية التي تؤكد الحاجة إلى مثل هذه التلاعب.

كما يمكن تزويد العامل الذي ينتظر ظهور طفل مع استراحات إضافية أو أدنى يوم عمل في طلبه.

أيضا، يتم تعيين مثل هذا الموظف إجازة للتحضير للولادة و مباشرة. تعتمد فترة الإجازة المدفوعة على كيفية عائدات الحمل وكيف مر الولادة.

بضع كلمات في الختام

أبلغتنا هذه المقالة بالتشريعات الروسية الحديثة التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل وعامل حامل. من القضية التي تمت مناقشتها أعلاه، سواء تم إنشاء مصطلح الاختبار النساء الحوامل ويمكن أن يرفض مثل هذه النساء في الفترة المحاكمة، يصبح من الواضح أن الدولة تحمي الأمومة والأمهات، وكذلك أطفالهم حديثي الولادة.

الأم المستقبلية لديها قائمة كبيرة من الحقوق والامتيازات في مكان عملها. على سبيل المثال، لا يمكن رفض المرأة الحامل دون موافقتها، إذا كانت تأتي إلى الإغلاق الكامل للمؤسسة. أيضا، لا يمكن إطلاق الأم المستقبلية حتى لو كنت تعمل مؤقتا في مكان شخص آخر يبدأ واجبات عمله. يجب أن يوفر هذا العامل موقفا جديدا.

فيما يتعلق بفترة الاختبار - يجبر صاحب العمل التوظيف على أساس مستمر، حيث يوفرها الفوائد والامتيازات اللازمة التي تتوافق مع موقفها الجديد.

كما ترون، يجب أن يعرف الفتاة التي تنتظر الطفل جيدا وتكون قادرة على الدفاع بأمان. نظرا لأنها ليست دائما أرباب العمل للتنازلات ويمكنهم استخدام الرفاه الفقراء من الحمل أو جهلك للقوانين. لذلك، لا تتسرع في الاتفاق على أنك تحت الترشيح في الحقوق أو تأتي معك غير عادلة. الاتصال السلطات الإشرافية: تفتيش المحكمة والعمالة. في معظم الأحيان، انضموا إلى امرأة حامل واستعادتها في مكان العمل.

ليس سرا أن حجم دفع الأمومة يعتمد على أرباح الحمل. لذلك، تحاول كل امرأة الحصول على وظيفة خلال هذه الفترة.

لا يلتقي أرباب العمل بهذه السيدات بأذرع مفتوحة، لأنه سيكون من الضروري أن يبحث مرة أخرى عن مرشح مع الحفاظ على المكان للأم الجديدة. لكنها غير مؤهلة لرفض العمالة. ما هي الفوائد الحامل، وما هي ظروف العمل التي يجب إنشاؤها وكيفية التصرف إذا انتهكت حقوق المرأة خلال الفترة المحاكمة وأكثر عمل؟

مزايا النساء الحوامل في العمل

القواعد والامتيازات المقبولة عموما

عندما تصبح المرأة على علم بالحمل، تتلقى العديد من المزايا الناجمة عن القانون.

هذه هي هذه الامتيازات:

• وفقا لشهادة استشارة الإناث، يجب أن ينفذ حامل مستوى أصغر من العمل.
• يجب ترجمتها من الموقع مع عوامل إنتاج غير مواتية في حالة عدم وجود تهديد لصحتها. ما زال حجم اللوحات المتوسطة محفوظة.
• المرأة لديها الحق في عدد أكبر من فترات الراحة التي لا تزال تدفع.
• عند تحديد الرغبة، يمكن للعامل الذهاب إلى مخطط يوم عمل غير مكتمل. سيتم تحقيق الراتب بعدد الوقت الذي قضيته. يتم الحفاظ على الحق في إجازة التعريفة.

يمكن أن يخدم الأساس أحد الحقائق التالية:

• إذا كان نشاطها يكمن في غمر تحت الأرض.
• هناك رفع العناصر الثقيلة.
• إجراء أكثر من 3 ساعات لكل جهاز كمبيوتر.
• الجلوس الطويل أو موقف دائم.
• هناك اتصال مع الإشعاعات أو المواد الكيميائية المؤينة.
• إذا كانت الغرفة صاخبة وخانقة، مع مستوى انتهك من الرطوبة.
• هناك حاجة إلى رحلات حول الرحلات التجارية.
• يتم تنفيذ العمل في الليل (من الساعة 22).

لا تزال المرأة هي الحق في قواعد العمل الإضافي للأداء، إذا سمحت حالة الصحة.

يمكن أيضا أن تكون هناك حاجة لتغيير المخطط الذي لا يصلحه. بعد كتابة بيان، يحتوي الحامل على القدرة على اجتياز جميع الامتحانات الطبية خلال ساعات العمل.

الدقيقة التشريعية

وفقا لقانون العمل، فإن العامل الحامل ليس له الحق في الفصل، على الرغم من أي ظرف من الظروف (حتى في الغياب وغير الوفاء بواجباتهم المباشرة).

لا يسمح بالحرمان من موظف في مكان العمل وفي القضية عندما لا يعرف الرؤساء عن موقفها.

في المحكمة، سيتم استعادة الحوامل إلى الوظائف. كثيرون لا يعرفون حقوقهم، لذلك يظلون محرومين. ولكن هناك أمر معين من الإجراءات المشروعة، بفضل يمكن للعامل أن يدافع عن حقه وجذب زعيم إلى العدالة.

• للحصول على أي فوائد، من الضروري تقديم بيان رسمي طلب تعيين أولئك في الإدارة. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في ذلك، فقم بالتبديل إلى جدول عمل فردي، يجب تحديد جدول سيكون له أم مريحة في المستقبل. يجب أن يكون هناك نسختين: واحد لا يزال القائد، والثاني، كضمان - حامل.
• إذا رفضت تقديم فوائد، يمكنك الاتصال بالحالات ذات الصلة. من الممكن النظر في الشكاوى في مفتشي الدولة لحماية العمل أو في مكتب المدعي العام. يجب تقديم بيان وشهادة تؤكد الحمل.
• التدبير المدقع - تقديم دعوى قضائية. ضع في اعتبارك أن نزاعات العمل تعتبر في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من لحظة انتهاك الحقوق.

الفصل على الاختبار أثناء الحمل

وفقا للقانون

هل من الممكن استبعاد المرأة الحامل إذا كان الرأس يعرف حالته؟ ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حماية حقوق الأمهات في المستقبل وخلال الفترة المحاكمة. هذا هو 261 و 70 و 64 مقالة يتم فيها الإشارة التي يتم فيها ميزات العمالة والفصل.

يسعدني رواد الأعمال بإنشاء وقت المراقبة للعمال. هذا يجعل من الممكن إطلاق النار 3 أيام من هذا الشخص الذي ليس مناسبا للواجبات الرسمية لأي سبب من الأسباب. خلاف ذلك، سيتعين عليها أن تفعل وفقا ل 81 المقال عند الفصل، أو أن نتوقع عند انتهاء عقد العمل.

الحمل يستقبل عددا من المزايا في الفترة التجريبية، التي تم تعيينها لمدة أقصاها 3 أشهر، وفي بعض الحالات - عام ونصف العام.

عند منح شهادة من التشاور الإناث، وهي امرأة لديها الفرصة لبدء العمل دون اختبار على أمر صادر من صاحب العمل، ولكن لرفض التوقيع على عقد العمل، فإنه لا يوجد لديه الحق. إذا لم تقدم المرأة ولم تقدم دليلا على موقفه عند اتخاذ موقف وإقامة فترة تجريبية، فلن يكون الرأس مسؤولا.

إذا كشفت الحقيقة أثناء الاختبار

في حالة حوامل المرأة أو اكتشافها حول منصبه خلال الفترة التجريبية، تحتاج إلى إحضار شهادة تأكيد إلى الإدارة، ثم الفصل سيكون مستحيلا، وسيتم إلغاء فترة الاختبار.

على الأقل، بسبب الحمل، فإن صاحب العمل التشريعي على الحرمان من عمل الموظف للولادة ليس صحيحا.

على الرغم من ذلك، عادة ما يجد أصحاب المؤسسة الوسائط كيفية رفض امرأة حامل.

إذا كانت المرأة تعاني من هذا المصير، فيمكنها الاتصال بالأجسام المعتمدة. سيواجهون الضحية، وسوف يساء فهمهم وسوف يجذب الزعيم إلى العدالة.

هناك نهائي واحد: من الضروري إثبات (جذب الشهود وتقديم المستندات) أن سبب فشل الاختبار كان الحمل.

من المناسبة للموقف ويلبي متطلبات المنظمة، يحل صاحب العمل، ولكن بموجب المادة 77 من قانون العمل، ولكن سيتم النظر في إقالة العمال الحوامل المنفذين في مبادرة الرأس.

هل تستطيع المرأة رفض موقف توجيهي عند الكشف عن حقيقة الحمل؟ ليس كذلك!

يوقع ممثل واحد للشركة المساهمة عقد عمل مع المدير العام، كما هو الحال مع أي موظف آخر في الشركة. لذلك، من الممكن تماما إنهاءها. تتم مراجعة ميزات إقالة الرأس في المادة 278 من TC. ولكن هذا العامل الهام يمكن أن يفقد مكان عمله فقط في بعض الحالات التي يتم توفيرها بموجب القانون. الحمل لا ينطبق عليهم.

إذا وافقت امرأة في الموقف على مغادرة المنشور التوجيهي، ثم يتم توقيع اتفاقية على إنهاء مجلس المؤسسين أو ممثلهم.

يتم دفع رسوم إخراج إخراج ذلك بحجم الحجم ثلاث مرات للأجور الشهرية (المادة 279).

في حالة انتهاك الانضباط والممر غير المرضي لفترة الاختبار

توضح المادة 81 من الأسباب التي يمكن للموظف أن يرفضها:

• نسبه مئويه؛
• مع الاضطرابات التأديبية؛
• مع فشل الواجبات؛
• مع بعض الجوانب الأخرى.

لكن لا في إحدى النقطة لا تحدد أنه يتعلق بالعمال الحوامل. على العكس من ذلك، يستبعد المادة 361 مثل هذا الوضع. الشيء الوحيد الذي تحت سلطة صاحب العمل في انتهاك الانضباط هو فرض عقوبة في شكل تعليقات أو عفوية، وليس لدفع مرة forshiing، الخ

يتم استبعاد الفصل!

في الاستقلال، كان يعرف عند اتخاذ فترة تجريبية أم لا حول الحمل صاحب عمل، ما إذا كانت المرأة كانت بالفعل في وضع أو حامل بعد الجهاز للعمل، ورفضها بسبب حقيقة أن الاختبار لم يتم تمريره، فمن المستحيل.

في كثير من الأحيان يشير رجل الأعمال إلى سبب الفشل - التناقض بين المتطلبات اللازمة لتحقيق الواجبات. يؤكد حقوق المادة 71. اختبار Injugging الرأس على خلق ظروف غير مقبولة، لا يتم إثباتها المرأة في حالة مثيرة للاهتمام، ويجوز لهؤلاء الممثلين يعانون المسؤولية الجنائية.

هل من الممكن أن يرفض في مثل هذا الموقف؟

عند تصفية الشركة

في حال توقف المنظمة عن الوجود ويعلن عن الإفلاس، الفصل الحوامل (المادة 61). نحن نتحدث عن القضاء الكامل، وليس عن انتقال الحقوق والالتزامات إلى شخص آخر. يجب إخطار الموظف في الوقت المناسب. يجب أن يحذر صاحب العمل امرأة في شهرين.

بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع بدل وجود وجود متوسط \u200b\u200bالأجور لهذا الشهر، والبدل من توظيف الموظف لمدة شهر واحد.

الحمل يمكن فصل ما اذا كان يعمل وكيان قانوني أو فرع من كيان قانوني أو وحدة الأجنبية، والتي هي في منطقة أخرى (المادة 81 من الفصل 4).

هذا استثناء يتيح لنا كسر عقد العمل ليس فقط بإنهاء المؤسسة، ولكن أيضا فرعها ليس لديه فرصة عمل، ويعمل في إطار المحامي. هذا هو كيان قانوني مناسب، لأنه لا يشحن واجب توظيف موظفي المؤسسة المصفاة.

عن طريق التخفيض

يسمى الحد من الدولة القضاء على وظيفة من جدول التوظيف. الحرمان من العمل مستحيل وفي هذه الحالة.

يجب تقديم صاحب عمل شغور آخر في الشركة، حتى أقل من ذلك مناسب لصحة المرأة.

الأرباح قد تكون مختلفة أيضا. في كثير من الأحيان تكون الأمور بطريقة لا تناسب الإصدار المقترح من المرأة إذا كان موقفا كبيرا، ويقرر موقف الأنظف، وتقرر حلها بناء على طلبها الخاص.

باتفاق الأطراف

في كثير من الأحيان، يجد أصحاب العمل خيارا لرفض الموظف: التوقيع على اتفاقية الأطراف (المادة 77 الجزء الأول).

يمكن للرأس والعامل إنهاء عقد العمل (عاجل بما في ذلك) في أي وقت قد حددت الأطراف.

وفقا للقانون، لا يتم توفير إجراءات: لا تحذير حول الفصل، وفوائد الدفع) غير مطلوب. يتم تحديد قرار يوم عمل آخر، إصدار سجل التوظيف والحساب.

لكن المرأة لديها الفرصة لتحدي مثل هذا القرار في المحكمة. وإثبات اكتشاف الضغط (الذي ليس بالأمر السهل)، من الرأس، سيكون قادرا على العودة إلى مكانه.

وفقا لاتفاقك الخاص

بناء على الفن. 77 ساعة. 3 من قانون العمل، يمكن لملك الموظف الحامل في المؤسسة بناء على طلبهم الخاص. يجب تنفيذ هذا الإجراء عن طريق الالتزام بالفن. 80. خدم قبل أسبوعين من آخر يوم عمل، والتطبيق على الإدارة، إذا لم يتم وصف الشروط الأخرى في التشريع. عد المنتجة من اليوم التالي بعد توقيع المستند.

سيتم إنهاء صاحب العمل من خلال عقد العمل إذا كان من المستحيل في الاعتبار تسجيل الموظف في إحدى المؤسسات التعليمية، أو إذا كان قانون وظروف التنظيمية، تنتهك الأفعال المحلية.

تظل المرأة في أي وقت خلال هذين الأسبوعين لإلغاء قرارها. لن يتم صرف النظر عنه إذا كان الموظف لم يتم دعوة (مع تأكيد خطي) للموظف لموقف، لأنه لا يمكن رفض رفض له للعمل في مجال التوظيف.

يمكن لصاحب العمل منح إجازة، وبعد ذلك لحل المشكلة مع الفصل. في مثل هذه الحالات، هناك إمكانية للمشاكل في رجل أعمال إذا كان وقت العطلة قادمة. ثم سيتم تنص على مكان امرأة، وهي منشور من الإعاقة المؤقتة، والتي ستوفر موظفا.

على الرغم من أن كثير من الأحيان هناك مشاكل مع العمالة وإقالة امرأة حامل، والقانون هو على جانب الأم المستقبل، ويمكنك دائما الدفاع عن الحقيقة من خلال المحكمة. تأكد من أن السلطات ستستأنف موظفا للإناث. في الاستقلال، عندما حدث الحمل (قبل إنشاء فترة اختبار أو أثناء)، يمكن أن يبدأ موظف في الشركة أداء واجبات الوظائف دون اختبار. وسيساعد المدخرات في هذا السؤال على تجنب الفروق الدقيقة غير سارة.

يوفر التشريع الروسي فوائد كافية وضمانات للنساء الحوامل. الأمهات المستقبل يجب أن تهتم والاهتمام. أصحاب العمل ليسوا استثناء في هذه الحالة، ويرذلون رعاية الموظفين في اللائحة. وعن ما إذا كان كل رئيس من المؤسسة ملزمة بإغلاق المصطلح الحامل في فترة الاختبار، والذي يتضمن العمال الإناث.

يمكن رفض الحمل في فترة الاختبار بموجب القانون

في قانون العمل، لا يوجد مفهوم "الفترة المحاكمة"، هناك مصطلح "اختبار". المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي حول نتائج الاختبار عند الاستلام، لا يتم تخصيص النساء الحوامل في فئة منفصلة. لكن المادة 70 يحظر قانون العمل بوضوح إنشاء اختبار للأمهات في المستقبل أثناء العمل. لذلك، من لحظة إبلاغ صاحب العمل عن حالة موظف جديد، لا بد له من إلغاء سيتم الانتهاء من الفترة التجريبية وعقد عمل مع هذا الموظف دون اختبار.

غالبا ما يحاول صاحب العمل عند تلقي موظفين جدد معرفة ما توجد إحدى النساء من أجل عدم التفكير في المستقبل , من الممكن رفض الحامل في فترة الاختبار. في معظم الحالات، وفقا لنتائج الفحص الطبي، يعرف عن حالة العمال في المستقبل. ولكن بعد ذلك، تنص المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تأتي حيز النفاذ، وفقا للالذي لم يقم صاحب العمل الحق في رفض توظيف المرأة الحامل نظرا لموقعها.

هل من الممكن استبعاد الحامل في فترة الاختبار، إذا لم يكن يعرف عن ذلك

لضمان الضمان والقوانين المتعلقة بالمرأة الحوامل، يجب احترام الشروط التالية:

• الموظف نفسه يجب أن يعرف موقفه؛
• يجب إبلاغ صاحب العمل بحمل العمال؛
• يجب تأكيد حالة الحمل عن طريق الاستنتاج الطبي.

البعض مهتمون، ويمكنهم طرد المرأة الحامل لفترة الاختبار في القضية عندما لا تعرفها عن موقفه. بطبيعة الحال، يمكنهم، لأنه ثم المرأة الافتراضية هي مجرد موظف يخضع اختبار التوظيف. الشيء الوحيد الذي عندما يجد الموظف رفض الخروج عن الحمل، وقالت انها، إذا رغبت في ذلك، لديه الحق في استرداد في مكان العمل. وسيكون صاحب العمل ملزم بقبوله وضمان جميع الشروط اللازمة لأنشطة العمل الإضافية للموظف الجديد.

طرد الحامل عند الاختبار: خيارات ممكنة

قد يحدث الفصل الحامل عند المراقبة في الحالات التالية:

• لا المرأة ولا صاحب العمل لا يدرك حمل الموظف. وفقا لذلك، فإن جميع خيارات علاقات العمل تنطبق عليها، كموظف عادي؛
• عند تصفية المؤسسة (الجزء الأول من المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي). الطريقة المشروعة الوحيدة لإقالة امرأة حامل بناء على مبادرة صاحب العمل؛
• باتفاق الأطراف. في الواقع موافقة طوعية فقط من امرأة حامل لهذا النوع من الفصل. وإلا فإن العامل المقصوم لديه الحق في التقدم إلى المحكمة؛
• حسب طلبك الخاص. وبالمثل، فرضت بشكل غير قانوني من الرأس موظفا للإناث في اللوائح لإصدار طلب لإقالة طلبهم الخاص.

يلخص، إلى السؤال، يمكن رفض الحمل في فترة الاختبار، يمكنك الإجابة بأمان: لا. ولا يرفض فقط، ولكن أيضا رفض العمل بسبب الحمل. لذلك، يتم توفيره لصاحب عمل مسؤول بغرامة إلى مائتي ألف روبل، بمقدار الدخل إلى ثمانية عشر شهرا، أو عمل ملزم يصل إلى 360 ساعة (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي). وبطبيعة الحال، من الناحية العملية، وهذا البند (رفض العمل) لا تقريبا لا عمل - لاثبات ان كنت لم يكن لديك لعمل بسبب الحمل، فإنه من الصعب جدا. عادة ما تكون المحاكم مائلة أيضا لصالح صاحب العمل لا يزال استنتاج عقد عمل مع شخص أو شخص آخر هو حق صاحب العمل، وليس واجبا، وهو حر في الاختيار من بين المرشحين الذين، بحكم واجبات العمل في المستقبل، من وجهة نظره سيؤديون العمل أكثر كفاءة (انظر المرسوم الصادر عن الجلسة المكتملة للقوات المسلحة لروسيا الاتحادية بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2). ولكن لمعرفة أن التشريع ينظم هذه المسألة لصالح استخدام النساء في اللوائح، فمن الضروري. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يحتاج مقدم الطلب دائما إلى تفسير مكتوب من صاحب العمل غير ذي صلة، ولماذا رفضه. هذا الحق يعطي الفن. 64 طاحنة RF.

هل يمكن لصاحب العمل رفض المرأة الحامل على مدى فترة الاختبار ولديها بشكل عام هؤلاء الموظفين؟ يتم وصف الفروق الدقيقة الفصل في قانون العمل للاتحاد الروسي.

ماهو رأي القانون؟

إذا كان مدير تعيين موظف اختبار قبل اتخاذ أخيرا إلى العمل، يحق له أن وقف العقد في حال عدم الانتشار للتفتيش. ومع ذلك، كيفية القيام إذا جلب المرؤوس شهادة من أخصائي أمراض النساء مما يؤكد حقيقة الحمل.

وفقا للمادة السبعين من قانون العمل للاتحاد الروسي، من المستحيل تعيين مثل هذا العمال. حتى إذا أكد الموظف موقفه كشهادة خلال هذه الفترة، فيجب نقلها إلى موقع على أساس مستمر.

من المستحيل أيضا استبعاد امرأة حامل خلال الفترة التجريبية. إذا لم يحدث ذلك، فإن المرؤوس لديه الحق الكامل في التقدم إلى المحكمة بمطالبة. في معظم الحالات، يميل القانون لصالح المرأة، ونتيجة لذلك، يتم استعادته في مكان العمل.

كمرجع! حتى لو أبلغ الموظف عن حمله في نهاية فترة الاختبار، فلا يمكن رفضه من الشركة. وفقا للمادة 64 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يحظر أيضا رفض المرؤوس في تصميم اتفاقية التوظيف معها.

تحت أي ظروف يمكنك إنهاء عقد مع امرأة؟

هل يمكن طرد الحمل عند الاختبار؟ على الرغم من حقيقة أن القانون في معظم الحالات يحمي الموظفين، في ظل ظروف معينة، من الممكن إنهاء العقد معهم.

قائمة المواقف التي يجوز لصاحب العمل إنهاء الاتفاقية مع المرؤوس، والتي أكدت حملها:

• تصفية كاملة للشركة (المادة 61 من TK RF)؛
• إنهاء الاتفاق حسب اتفاق الأطراف؛

تحت إغلاق المؤسسة يشير إلى تصفية الشركة، وليس انتقال الشركة إلى مالك آخر. في هذه الحالة، يجب على الموظف إخطار بالتخفيض القادم في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إنهاء الاتفاق.

كمرجع! عند الفصل في فروع الشركة في مدن أخرى، لا يزال الحد الأدنى للإشعار هو نفسه.

ترتيب استعادة الحوامل في المكتب

إذا أدرك الموظف أنه، بعد أن رفضه، انتهك الرأس التشريعات، فقد ينطبق على المحكمة. وفقا للجزء الأول من المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان إنهاء الاتفاق بين القائد والعامل بشكل غير قانوني، ينبغي استعادة المرأة في الموقف السابق.

الخوارزمية لعودة المرؤوس إلى الموضع السابق، إذا تم إطلاقها خلال فترة الاختبار، مثل:

1. المرأة تقدم مطالبة المحكمة.
2. تعتبر المحكمة القضية وتعترف بإنهاء العقد غير القانوني.
3. يلزم المدير بإعادة المرؤوس إلى مكان العمل السابق.
4. تتلقى المرؤوس مستخلص فورا بعد إصدار حكم قضائي ويمكن أن يكون قادرا بالفعل على طلب الانتعاش من المدير.
5. يصدر الرأس مرسوما بشأن إعادة بناء موظف في موقفه وإلغاء الأمر من أجل إنهاء علاقات العمل معها.
6. علامات العامل في المرسوم.
7. يتم إجراء السجلات على سجل التوظيف حول استعادة المرؤوس في العمل.
8. تعترف المرأة بالعمل.

إذا رفض الشخص التوقيع على أمر الانتعاش، يجب على المدير أن يتجمع عمل هذا.

بعد أن حكمت المحكمة، يمكن للرأس استئناف الحكم، لكنه لن يؤثر على وقت إعادة الموظف في مكان عمله.

إذا كان المدير لا في الاجتماع، الذي اضطر لاستئناف علاقات العمل مع امرأة، كان الحق في الطلب الأول مقتطف وعندها فقط استعادة المرؤوس. في حالة وصول الرأس في المحكمة، يجب عليه إرجاع عامل مباشرة بعد الحكم.

كمرجع! قد يتطلب الموظف سجل عمل مكررة، لا يوجد سجل من الفصل.

إذا لم يجدد المدير علاقات العمل مع مرؤوس، فيمكن استخدام التدابير لفرض تنفيذ الحكم. نتيجة للمدير، ينجذب إلى مسؤولية عدم وفاء قرارات المحكمة. يمكن للمرؤوسين دفع تعويضات بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأجور الشهرية طوال وقت تقاعس القائد.

إذا تم تعيين الرئيس بالفعل في موقف شخص آخر، فبذكر الفقرة الثانية من المادة الثانية من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم إنهاء العقد مع هذا الضابط. ومع ذلك، فإن إنهاء علاقات العمل في هذه الحالة ممكن فقط على أساس عدم وجود فرص عمل في المؤسسة. إذا كانوا كذلك، فإن المدير ملزم بتقديم المرؤوسين في جميع المناصب الصحيحة، ثم رفضهم فقط، إذا هجرهم شخص في الكتابة.

وفقا للمادة 392th من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو موظف الحق في رفع دعوى قضائية على واقع إنهاء غير القانوني للعقد خلال شهر من ترتيب إنهاء العقد، أو في الفترة 3 أشهر من التاريخ عندما علم الموظف عن انتهاك حقه.