مهنة ناجحة: كيف تحققها؟ مهنة المرأة الناجحة.

يُقاس النجاح الوظيفي على عدة أبعاد: التقدم الوظيفي ، والوظائف الوظيفية ، وتحديد المهنة ، والقدرة على التكيف الوظيفي.

عن التطوير الوظيفييمكن الحكم عليها من خلال مستوى النجاح الموضوعي ومستوى النجاح النفسي. ينعكس النجاح الموضوعي عادةً في الأجور والسمعة المكتسبة والمكانة التي تم تحقيقها في المنظمة. على سبيل المثال ، من الواضح أن مدير شركة قد حقق نجاحًا مهنيًا أكثر من رئيس قسم المشتريات.

المعيار الثاني لمسار التطور الوظيفي هو النجاح النفسي ، والذي يرتبط بتقدير الشخص لذاته. يرتبط تقدير الذات ارتباطًا وثيقًا بتقدير الذات لدى الشخص ، والذي يحدد قيمته لنفسه. قد يصاحب النجاح النفسي النجاح الموضوعي ، أو قد يتعارض معه.

قد يصبح النجاح الموضوعي ، المهم في بداية الحياة المهنية ، لاحقًا ثانويًا في حياة الشخص. يحدث هذا بعد أن يكون الشخص قد حقق قدرًا من الاستقرار الاقتصادي يكفي للتأكد من تلبية احتياجاته واحتياجات أفراد أسرته.

المناصب المهنية- هذه عوامل فردية محددة مرتبطة بعمل الشخص. تشمل المناصب المهنية مكان العمل ، ومستوى الإنجاز ، ودرجة العلاقة بين العمل والجوانب الأخرى من حياة الشخص ، وما إلى ذلك. إلخ. تبدأ المواقف المهنية في التكون في المراحل الأولى من حياة الشخص ، قبل وقت طويل من بدء العمل ، وتستمر في التكون طوال حياته.

التعريف الفرديهي عملية فريدة من نوعها يقوم من خلالها الشخص بتقييم مكانته في المجتمع. تؤثر طبيعة العمل والوظيفة في المنظمة على عملية تحديد الهوية. موظفي إدارة النجاح الوظيفي

تحديد المهنة ليس بالضرورة متعلق بالعمل. يمكن أن تتجلى هذه العملية في الأسرة أو العلاقات الاجتماعية أو مجالات أخرى من حياة الإنسان. قد لا تكون أهمية عناصر الهوية لأشخاص مختلفين في نفس المرحلة من المهنة هي نفسها. يرى البعض دعوتهم في الأسرة ، والبعض الآخر في العمل ، والبعض الآخر في الأنشطة الاجتماعية.

القدرة على التكيف الوظيفيهي رغبة وقدرة الشخص على تغيير المهنة و / أو بيئة العمل من أجل وضع معاييره الخاصة للتطوير الوظيفي. يعد مستوى التكيف الوظيفي مهمًا جدًا للمديرين والمهنيين وأي شخص يطمح إلى التقدم في الرتب.

تعد القدرة على التكيف الوظيفي أمرًا مهمًا أيضًا لأولئك الذين لا يهتمون بالتقدم ، ولكنهم يسعون إلى الحفاظ على موقعهم في المنظمة.

حياة مهنية(مائل. كاريرا- الجري ، مسار الحياة ، الميدان ، من خط العرض. كاروس- عربة ، عربة) - ترويج ناجح في مجال الخدمة والأنشطة الاجتماعية والعلمية وغيرها ؛ الصعود في سلم الشركات.

يقدم المعجم الموسوعي الصغير لعام 1907 مثل هذا التعريف حياة مهنية: « حياة مهنية(كلمة من أصل فرنسي) - نجاح سريع في الخدمة وغيرها من المجالات.

في المفردات الحديثةيمكن العثور على التفسيرات التالية:

"حياة مهنية":

• الترويج في أي مجال من مجالات النشاط ؛
• تحقيق الشعبية والشهرة والربح ؛
• تحديد المهنة ، المهنة (على سبيل المثال ، حياة مهنيةمعلمون).

الآن بدلا من كلمة "حياة مهنية"غالبًا ما تُستخدم عبارة "التأثير الاجتماعي".

في نظرية إدارة شؤون الموظفين حياة مهنية- هذا هو نتيجة الموقف والسلوك الواعي لشخص في مجال النشاط العمالي ، المرتبط بالنمو الرسمي أو المهني.

حياة مهنية- سلسلة الأحداث التي تشكل الحياة ، وتسلسل الأنشطة المهنية وأدوار الحياة الأخرى ، والتي تعبر معًا عن التزام الشخص بالتصرف وفقًا لنموذجه العام في تطوير الذات. حياة مهنية- مسار حركته - يبني الإنسان نفسه ، وفقًا لخصائص الواقع داخل وخارج المنظمة ، والأهم من ذلك ، مع أهدافه ورغباته ومواقفه.

تحليل التعاريف المدروسة حياة مهنيةيسمح لك بإجراء التعميمات التالية:

• · حياة مهنيةيرتبط ارتباطًا وثيقًا بكل من الأساس الفردي والاجتماعي للشخص ؛
• · حياة مهنيةمرتبطة بأنشطة الناس ؛
• · حياة مهنيةيرتبط بالحراك الاجتماعي للشخص ؛
• في أي تسلسل هرمي (إنتاجي ، اجتماعي ، إداري ، وما إلى ذلك) يوجد حياة مهنية;
• · حياة مهنيةيغطي تحقيق النجاح في مجموعة واسعة من مجالات النشاط: الرسمية والعلمية والعامة وغيرها ؛
• الفهم مهم حياة مهنيةكعملية ونتيجة لهذه العملية ؛
• في جميع تعريفات الكلمة يوجد مفهوم النجاح: "الترويج الناجح" ، "الطريق إلى النجاح"

مهنة- السعي غير المبدئي (حسب البعض) لتحقيق النجاح الشخصي في أي نوع من النشاط.

خطة العمل الشخصية- "ملاح" شخصي للشخص الذي يبني حياته المهنية ، ويصف الأهداف (طويلة ، ومتوسطة ، وقصيرة المدى) وطرق تحقيقها ، بناءً على المهمة الشخصية والقيم وأسلوب الحياة المرغوب.

مساء الخير يا قراء مدونة الأعمال. أنا متأكد من أنك قد قرأت بالفعل الجزأين الأول والثاني من سلسلتي الصغيرة من المقالات التي يكون الموضوع الرئيسي فيها هو نصيحة أصحاب المليارات. هذه النصائح والتوصيات ووجهات النظر حول العالم الحديث تحمل حقًا معلومات لا يمكن الاستغناء عنها ، ومعرفة ممتازة لكل من المتخصص الشاب والشخص الراسخ بالفعل. ستيف جوبز ، بيل جيتس ، ج.ك.رولينج ، مارك زوكربيرج وآخرين - هؤلاء هم الأشخاص الذين يمثلون قدوة ، ويمكن أن أقول إن أفكارهم تحتاج إلى الاستماع إليها.

اليوم هو المقال الثالث والأخير في هذه السلسلة. سأقول على الفور أن أسماء العديد من المليارديرات ، الذين سأعبر عن أفكارهم ، ليست معروفة على نطاق واسع في المجتمع ، لكن هذا لا يعني على الإطلاق أن تجربتهم الحياتية ونصائحهم أقل أهمية. لأكون صادقًا ، كان موقف بعضهم اكتشافًا حقيقيًا بالنسبة لي ، ويمكن لوجهات نظرهم حول العالم وما يحدث أن تجلب الكثير من الوضوح لفهمي للأعمال والتمويل والحياة بشكل عام. أنا متأكد من أن كل شخص يقرأ هذا المقال سوف يتوصل إلى استنتاجات مذهلة لأنفسهم ، والتي يمكن اليوم أن تغير بشكل جذري ناقل تطورك ، وتوجهه في الاتجاه الصحيح للنجاح والازدهار.

روس بيروت: خطة لعقود

روس بيرو رجل أعمال أمريكي ناجح. في عام 1984 ، باع شركته مقابل 2.4 مليار دولار. منذ ذلك الحين ، كان بيروت يستثمر ، ولديه الكثير من الأعمال التجارية المختلفة والمشاريع غير الهادفة للربح. يكتب بيروت أيضًا كتبًا عن التحفيز والأعمال والاقتصاد ، وبالتالي ينقل معرفته إلى ملايين القراء.
في عام 2006 ، تحدث إلى الطلاب في جامعة Southern Methodist. قال روس بيروت في خطابه: "لدى جيلكم وقت أكبر بكثير للتخطيط لمستقبله. كن مستعدًا لحقيقة أنك ستعمل خلال 80 و 90 عامًا. لكن قبل أن يأتي هذا المستقبل ، يجب عليك السفر واكتشاف العالم والتعرف على الشعوب والجنسيات الأخرى. نظّم مغامرة صغيرة لنفسك ، فهذه هي الطريقة التي يمكنك من خلالها اكتشاف رغباتك ورغباتك الحقيقية. أنا متأكد من أنك ستكافأ بعد ذلك على كل عملك الشاق ".
لكن أهم فكرة تجعلك تفكر هي أنه يجب عليك التخطيط لحياتك. بالطبع ، ليس من الواقعي حساب كل شيء حتى اليوم ، لأن هناك مواقف لا يمكن محاكاتها مسبقًا ، ولكن يجب أن يكون لديك فهم واضح لما تريد ، وأين تتحرك ولماذا كل هذا مطلوب. امتلك خطة حياة صغيرة يجب أن تكون فيها نقطة ارتكاز - حيث تريد الدراسة ، وماذا تفعل ، وأين تعيش ، وما نوع الأسرة التي تريدها ، وما هي البلدان التي تزورها ، وما إلى ذلك.

تيد تيرنر: اعمل بجد ، لكن لا تنس الإعلانات

تيد تيرنر هو مؤسس قناة سي إن إن العالمية الشهيرة. يبلغ الآن من العمر 74 عامًا ، وقد قام تيد بالكثير في حياته. يستحق العمل الخيري الذي يشارك فيه اهتمامًا خاصًا. في عام 1997 ، تبرع بمبلغ 1 مليار دولار للأمم المتحدة. رائع؟ هذا كيف يحدث ذلك. لكن الآن لا أود التركيز على هذا. تيد تيرنر رجل حكيم للغاية ، وعندما يُسأل عن كيفية تحقيقه للنجاح ، تكون الإجابة دائمًا هي نفسها تقريبًا - "اذهب إلى الفراش مبكرًا ، واستيقظ مبكرًا ، واعمل بجد ولا تنسَ الإعلان". هذا هو السر كله. كما يقولون ، كل شيء عبقري بسيط.
في سن الـ 74 ، لا يتوقف تيرنر عن العمل ، فهو يعمل كل يوم على شيء جديد ، ويخلق مشاريع ، ويطور شركة تعمل بالفعل. هذه الرغبة في الحياة والعمل والتنمية هي أفضل دافع.

ريد هوفمان: كن متناقضًا ، عندها فقط ستكون على حق

ريد هوفمان هو صاحب رأسمال مغامر ، وأحد أنجح رجال الأعمال في العالم ، والمؤسس المشارك لشركة LinkedIn للتواصل الاجتماعي. هوفمان خبير تكتيكي حساس ومستثمر كفء. كان من أوائل الذين رأوا الآفاق في إنشاء مارك زوكربيرج واستثمر في Facebook. إذا كنت تدرس تاريخ استثمار Reid بمزيد من التفصيل ، يمكنك أن تجد في القائمة أكثر من اثنتي عشرة شركة ناجحة ومشهورة عالميًا تحقق أرباحًا ممتازة.

لكننا اليوم لا نهتم كثيرًا بسيرة ريد هوفمان بقدر اهتمامنا بجزء من خطابه الذي ألقاه أمام طلاب مدرسة بيركلي للإعلام.

يجب أن يكون تفكيرك مبدعًا وواضحًا. أين يمكنك أن تجد أفضل فرصة لنفسك؟ ما رأيك ، أين يمكن حقًا تغيير شيء ما وبدء عمل تجاري مربح؟ في أي منطقة أنت أفضل من غيرها؟ يكمن النجاح في العمل في حقيقة أنه يجب أن تكون متناقضًا ، ولكن في نفس الوقت تكون دائمًا على حق. مزيج من هذه الصفات سيجلب لك نجاحًا لا يصدق. من الواضح أن المكانة التي تشغلها يجب أن تكون جذابة وواعدة بالنسبة لك ، ولكن لا تهم المنافسين على الإطلاق. في الظروف التي يقول فيها الجميع أن هذا المجال غير واعد ، وأنه لا يستحق تطويره ، يجب أن تثبت حالتك وتصبح الأفضل.

هذه هي التعليمات التي أعطاها هوفمان للشباب ، وهي صحيحة 100٪. غالبًا ما يحدث أننا نقدم أنفسنا بمناسبة المجتمع ، ونبدأ في فعل ما يفترض أنه مربح ، ولا نولي اهتمامًا لمجالات الأعمال الأخرى. هكذا كان الأمر مع الشبكات الاجتماعية. لكن لم يفهم الكثير من الناس أنه يمكنك كسب المال على فكونتاكتي ، فيسبوك. بدأت أولى الجماهير التي توقعت أرباحًا في الظهور في عام 2007 - 2008 ، لكن قلة من الناس أخذوا على محمل الجد إمكانية تحقيق هذه الأرباح. الآن هذه المجتمعات هي قادة ، وأولئك الذين كانوا متشككين يبدأون كل شيء من الصفر ويتخلفون بشكل كبير. هذا مجرد مثال واحد ، وهناك الآلاف منهم. فكر برأسك ، وقم بتقييم المواقف بوقاحة ، وانظر إلى المستقبل وكن متناقضًا.

كارل إيكان: فكر بنفسك

كلمتين فقط - "فكر بنفسك" ، وكم المعنى المختبئ فيها. في حديثه إلى طلاب كلية إدارة الأعمال بجامعة دريكسيل ، ألقى كارل إيكان خطابًا رائعًا:
عندما تتخرج من الجامعة ، سيكون لديك طريقتان - الخضوع لآراء وأفكار الآخرين ، أو التفكير بنفسك واتخاذ قرارات مسؤولة. يجب أن تصبح شخصًا يفكر برأسه. العالم كله ، والشركات الكبرى والشركات ، ينتظرون هؤلاء المهنيين الشباب. يجب أن تكون مثل قادة الشركات الكبيرة الذين لديهم رأيهم الخاص ورؤيتهم الخاصة لتنمية السوق وأن تتعارض مع الصور النمطية السائدة.
حتى النهاية ، ابق منفتحًا على الأفكار الجديدة والمقترحات المبتكرة والفرص الواعدة. إذا كانت لديك خطة ، ثم اتبعها بوضوح ، اذهب للحصول على استراحة لتحقيق هدفك. لا تقلق ، لأن هذا هو الأسلوب الذي يتم تقييمه في الأعمال ".

ستيف كيس: الأشخاص من حولك مهمون جدًا

ستيف كيس هو رجل أعمال ناجح ومؤسس AOL. كان خطابه أمام خريجي جامعة جورج ميسون شيقًا للغاية ، لكنني أحببت جزءًا واحدًا أكثر من غيره:
"مهما فعلت ، ومهما كان نوع العمل الذي تطوره ، فإن النجاح يعتمد على القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الناس. هناك رأي مفاده أن الشخص الذي تتعامل معه أكثر أهمية من العمل نفسه. أولئك الذين يحيطون بك كل يوم ، سواء كنت فتاة أو أصدقاء أو زملاء أو شركاء عمل ، يمكنهم تغيير اتجاه تطورك بشكل كبير والتأثير على نجاحك بشكل عام. عند اختيار مكان العمل ، لا تهتم بالعلامة التجارية أو التاريخ ، ولكن أولاً وقبل كل شيء يجب أن تعمل معه ، والذي سيؤثر على حياتك بشكل يومي.

جيري يونغ: الصدمات لا ينبغي أن تطردك من قدميك

جيري يانغ هو مؤسس موقع ياهو! وهو يعلم بالتأكيد أنه ليس من الضروري الخضوع للصعوبات. وأشار وهو يقرأ خطابه أمام خريجي جامعة هاواي إلى أن موقع Yahoo! تم إنشاؤه في فترة صعبة للغاية. في أوائل التسعينيات ، كانت هناك مشاكل اقتصادية ، وكان العالم يتغير ، وكانت وجهات النظر حول الأعمال والحياة بشكل عام تتغير. خلال هذه الفترة أنشأ الشاب جيري وصديقه الجامعي موقع ياهو!
ويشير يونغ نفسه إلى أن فترات الأزمات ، وفترات الصدمات الاقتصادية بجميع أنواعها ، يمكن أن تصبح نقطة انطلاق لرواد الأعمال الشباب. بعد كل شيء ، لا تفكر الشركات الكبيرة خلال هذه الفترة في بدايات جديدة ، هدفها الرئيسي هو الاحتفاظ بالعملاء وعدم خسارة الأرباح. تمنحك محاذاة القوى هذه الفرصة لبدء شيء مثير للاهتمام ، مع عدم وجود الكثير من المنافسة والاهتمام غير الضروري.

ملاحظة المؤلف: المعرفة قوة

لذلك أنهيت دورة من ثلاث مقالات ، حيث أحضرت أفضل الأفكار لطلاب أفضل الجامعات في العالم. هذه الأفكار ليست من أشخاص عاديين ، ولكنها من أولئك الذين حققوا النجاح ، وبنوا شركات مشهورة عالميًا ، وقدموا مساهمة لا يمكن إنكارها في تطوير الأعمال والاقتصاد والعالم بأسره. لن يكفي قراءة خطاباتهم ، بل تحتاج إلى تحليل الكلمات ، والأهم من ذلك ، تعلمها وتطبيقها عمليًا. أنا متأكد من أن كل واحد منكم قادر على تحقيق النجاح ، وأن يصبح رجل أعمال رائعًا حقًا ، وربما في غضون اثني عشر عامًا ، ستظهر اقتباساتك ورسالتك الحكيمة الموجهة إلى جميع رواد الأعمال الشباب على صفحات منتديات ومجلات الأعمال.

أصدقائي ، هذه هي الطريقة التي تتطور بها الحياة ، أن الحياة المهنية هي اليوم ، في كل مكان وفي كل شيء ، أحد أهم مكونات حياة الشخص الناجحة. ومن هنا جاءت الأسئلة حول. هل تعلم حتى أن هناك مثل هذا العلم - المهنية؟ هل مصطلحات إدارة الموارد البشرية ، ماجستير إدارة الأعمال ، البحث عن الكفاءات ، السيرة الذاتية تعني لك شيئًا؟ إذا لم يكن كذلك ، فلنكتشف ذلك.

ربما لا تعرف حتى الآن كيفية بناء مستقبل مهني ناجح ، أو ربما تعتقد أن الوظيفة هي رفاهية. سأحاول إقناعك وإثبات أن العمل هو وسيلة لتحقيق الأهداف المهنية.

في القرن الماضي ، كانت كلمة "مهنة" الغامضة مغطاة بمعنى مختلف قليلاً. وفي القرن الحادي والعشرين ، وصلت إلى مستوى جديد تمامًا. المهنة اليوم هي ، أولاً وقبل كل شيء ، تحقيق الذات في النشاط المهني. أنا شخصياً لا أستطيع حتى أن أتخيل أن أي شركة تنشر وظائف شاغرة دون أن تكون واعدة بفرص وظيفية. موافق ، من الغباء الذهاب إلى العمل إذا لم تلوح في الأفق فرصة أن تصبح قائدًا في المستقبل. من كل هذا ولدت كلمة "مهني" ، المألوفة لنا. بالطبع ، بالنسبة لمعظمنا ، هذه الكلمة سلبية. شخص مستعد لفعل أي شيء من أجل "الارتقاء" في السلم الوظيفي. ولكن بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين يشاركون في التوظيف ، فإن هذه الخاصية تعد ميزة إيجابية إلى حد ما.

اليوم ، لا تعني الحياة المهنية الناجحة أنك محترف في مجالك. بل إنه أكثر من ذلك. هذا عندما تكون الأفضل. ولكي تصبح الأفضل ، يجب أن يكون لديك مخزون كبير من المعرفة. على أساسهم سيكون من الممكن بناء حياة مهنية ناجحة ، وبصورة أكثر دقة ، إذن:

الحصول على تعليم عالٍ ثانٍ

التحضير الجيد للمقابلات

سيرة ذاتية جيدة التصميم

مصطلحات الموارد البشرية

الوعي الإعلامي الجيد لسوق العمل

إمكانات تعليمية جيدة

بالطبع ، يوجد اليوم ألف وطريقة مناسبة لبناء حياة مهنية ، وكل منها جذابة بطريقتها الخاصة. لكن الأمر يستحق النظر في نقطة واحدة مهمة - نجاحك كمتخصص يعتمد على صفاتك الأخلاقية والتجارية. يجب أن تكون قادرًا على تحديد أهداف مهنية وتحقيقها بمساعدة التنظيم الذاتي المختص.

يجب أن أقول أنه بغض النظر عن المنظمة التي تعمل فيها ، فإن تسلق درجات السلم الوظيفي عملية معقدة نوعًا ما. وإذا كنت تأخذ في الاعتبار المستوى العالي للمنافسة ، فستكون أكثر من ذلك. سوقنا يقترب من المعايير العالمية ، ولهذا السبب تظهر المهنية.

حياة مهنيةهو علم يدرس ظواهر الإدراك الذاتي للإمكانيات الإبداعية للفرد ، وحول طرق استخدام هذه الإمكانات

لكن هذا تعريف هزيل للغاية للوظيفة. في الواقع ، يتكون من العديد من المكونات ، مثل ماجستير إدارة الأعمال ، وتخطيط موارد المؤسسات ، والسيرة الذاتية ، وإدارة الموارد البشرية ، والبحث عن الكفاءات ، والتقييم ، والتدريب ، وتأجير الموظفين ، والتوظيف ، ووكالات التوظيف ، والسير الذاتية ، والمقابلات ، والمكتب الخلفي ، والمؤهلات ، والمكتب الأمامي. لقد أدرجت الكثير ، لكن صدقوني ، هناك بالفعل الكثير من هذه المفاهيم. وما ورد أعلاه سيكون مفيدًا لأولئك الذين يهتمون به.

أدناه سأشرح بالتفصيل بعض هذه المفاهيم.

ماجستير في إدارة الأعمال- إذا تمت ترجمته إلى اللغة الروسية ، فسيظهر ما يلي حرفيًا: "ماجستير إدارة الأعمال (الإدارة). بمساعدة هذا البرنامج ، يمكن للأشخاص الحاصلين على تعليم عالٍ اكتساب معرفة متعمقة في إدارة الأعمال. الغرض من هذا البرنامج هو إعداد متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا لمنظور كبار المديرين. خلال البرنامج ، يتراكم الطلاب على حد سواء الخبرة النظرية والعملية في مجال الإدارة.

تأجير العاملين- هذه هي استراتيجية إدارة شؤون الموظفين التي يتم فيها نقل جزء من الموظفين الذين أبرمت معهم عقود العمل رسميًا لفترة محددة مسبقًا تحت تصرف شركة مقترضة أخرى. في شركة أخرى ، يؤدي هؤلاء الموظفون أيضًا الواجبات الموكلة إليهم. في الوقت نفسه ، تحتفظ الشركة التي نقلت موظفيها إلى "عقد الإيجار" بجميع علاقات العمل معهم وفقًا للعقد.

السيرة الذاتية (مقررفيتاي)- هذا وصف مفصل لجميع ميزات المؤلف. صحيح ، ضع في اعتبارك أن السيرة الذاتية والسيرة الذاتية شيئان مختلفان. الملخص ليس سوى جزء صغير من السيرة الذاتية المفصلة للمؤلف. السيرة الذاتية هي سيرة ذاتية. يتم استخدامه في الحالات التي ، على سبيل المثال ، تحدثت فيها بالفعل عبر الهاتف مع صاحب عمل محتمل ، وطلب منك الحضور إليه وإخباره المزيد عن نفسك. حسنًا ، أو أرسل عبر البريد نسخة أكثر تفصيلاً لوصف سيرتك الذاتية.

البحث عن الكفاءاتالبحث عن موظف يتمتع بصفات استثنائية لمنصب رئيسي. في هذه الحالة ، يتم استخدام تقنية خاصة للبحث عن الموظفين اللازمين للبحث. في بعض الحالات ، لا يتم استخدام الأساليب للبحث ، ولكن لجذب متخصص تم تحديده بالفعل من شركة أخرى. وأحيانًا يحدث أن العميل يريد العثور على متخصص نادر. هذه مرة أخرى حالتنا. بشكل عام ، في مجال التوظيف ، يعد البحث عن الكفاءات هو النشاط الأكثر ربحية.

قسم الموارد البشرية هو قسم شؤون الموظفين في الشركة ، حيث يشارك موظفوه في اختيار وتوظيف جهاز الموظفين

هذا هو الحال ، أيها الأصدقاء. حظا سعيدا في بناء حياتك المهنية!

مرحبا يا اصدقاء!

إنه لمن دواعي سروري أن أقدم انتباهكم إلى مقابلة حصرية - خاصة بالنسبة لمشروعنا "مهنة ترضيك".

لذا ، إينا كوزنتسوفا - المدير التجاري لشركة CEVA Logistics ، مؤلفة الكتاب الأكثر مبيعًا في المهنة "أعلى! نهج عملي للنمو الوظيفي.

أوصي بالانضمام صفحة الفيسبوك الخاصة بالكتاب.

- إينا برأيك هل يمكن للجميع أن يحققوا حياة مهنية ناجحة؟ على ماذا تعتمد؟

- أولاً وقبل كل شيء ، يجدر تحديد ما نعنيه بالمهنة وكيف يتم تعريف النجاح.

تختلف معايير الحياة المهنية الناجحة لكل شخص. بالنسبة للبعض ، يعد هذا نموًا في إدارة المنظمة ، وبالنسبة للآخرين - سلم خبير - محترف.

بالنسبة لأكبر مجموعة من الأشخاص ، فإن العمل هو ببساطة كسب المال بحيث يكون هناك وقت وفرصة للانخراط في الأسرة أو الهوايات أو الأعمال الخيرية.

في الحالة الأولى ، يتم تحديد النجاح من خلال المستوى الذي تريد أن ترتفع إليه ، في الحالة الثانية - من خلال الاعتراف بالتساوي ، والمنشورات ، وفرصة أن تكون الأفضل في مجالك.

إذا تحدثنا عن النمو في خط الإدارة ، فإن معايير الحياة المهنية الناجحة تكون ذاتية للغاية: حيث يضع شخص ما مهمة أن يصبح الرئيس التنفيذي لشركة عالمية ، ويكون شخصًا سعيدًا في منصب رئيس القسم.

سيكون من السذاجة القول إن أي شخص يمكن أن يصل إلى مستوى عالٍ بشكل تعسفي في الشركة. بادئ ذي بدء ، لأن أحد شروط الحياة المهنية الناجحة هو أن كل مستوى يتطلب الكثير من المنافسة والوقت والجهد وبناء العلاقات مع الناس ، غالبًا - اعتمادًا على المنظمة - في مناخ مشحون سياسيًا.

ليس كل شخص قادرًا أو راغبًا في تكريس القدر المطلوب من الجهد للعمل ، أو تعلم أشياء جديدة باستمرار ، أو اتخاذ موقف بشأن قضايا لا تحظى بشعبية ، أو اتخاذ قرارات في مواجهة نقص البيانات.

علاوة على ذلك ، قد تتطلب تلك الصناعة أو المنطقة إعادة التوطين.

على سبيل المثال ، تحتفظ معظم الشركات العالمية بمقارها الرئيسية في أمريكا أو عدة دول في أوروبا الغربية ، وتفتح مكاتب المبيعات والدعم في الباقي فقط. وهذا يعني أن الوصول إلى قرارات أكثر جدية - استراتيجية المنتج ، والتمويل ، وعمليات الدمج والاستحواذ - يتطلب تغيير مكان الإقامة.

ولكن على ما يبدو ، لكل من اختار هذا المسار ، هناك مستوى مثالي يمكنهم الوصول إليه مع الاستمرار في الاستمتاع بعملهم.

ومع التخطيط الوظيفي المناسب ، والتطوير المهني المستمر ، وبناء شبكة جيدة من الاتصالات ، يمكن تعظيم هذا المستوى في كل حالة على حدة.

- ما هي المكونات الرئيسية للنجاح في مجال من مجالات الحياة مثل "العمل والوظيفة" (أي ما هو المطلوب للنجاح في مهنة)؟ وماذا ، وفقًا لملاحظاتك وتجربتك ، يتعارض عادةً مع هذا؟

- بادئ ذي بدء ، يبدو لي أن هذه هي الحاجة إلى فهم نوع العمل الذي يمنحك المتعة والفخر المهني: ليس من تريد أن تصبح ، ولكن من تريد أن تكون.

ما الذي يجعل مهنة ناجحة: 3 مكونات مهمة

1. ستعتاد بسرعة على حجم المرتب الجديد والمكتب الجديد ، لكن ما عليك القيام به في هذا المكان سيسعدك أو يخيب ظنك لأكثر من عام. ليس من السهل فهم هذا دون تجربة اتجاهات مختلفة ، دون المرور ببعض التقلبات ، لذلك أعتقد الفضول الطبيعي والقدرة على مغادرة منطقة الراحة الخاصة بك بانتظامهو أحد المكونات الهامة.

أعرف الكثير من الأشخاص الذين حاولوا قيادة الآخرين - والذين كرهوا ذلك لأن الرضا الحقيقي الوحيد الذي حصلوا عليه هو كتابة كود جيد أو عمل صفقة كبيرة. وجد البعض الشجاعة للاعتراف بذلك والعودة إلى مجالهم ، وحاول البعض الآخر تعلم أشياء جديدة ، وظل آخرون في العمل المكروه بسبب الراتب الأعلى ، وفي النهاية توقفوا في النمو المهني.

2. ثاني وأهم هذه هي شريط عالي الجودة في ما تفعله. هذا هو المعيار الرئيسي لتحقيق مهنة ناجحة. بدون نتائج رائعة ، لن تكون قادرًا على المضي قدمًا. ستزداد المنافسة على وظائف المستوى التالي فقط مع تقدمك في حياتك المهنية. لذلك ، إذا كنت تعمل في نظام الجدارة ، وليس المحسوبية وبيئة مشحونة سياسيًا ، فستكون النتائج أحد معايير الاختيار الأولى.

3. الثالث ، وهو مهم بشكل خاص لمهنة في الإدارة ، هو تعلم كيفية العمل مع الآخرين: المرؤوسون ، الزملاء ، المديرون ، المستثمرون ، العملاء ، الشركاء. لن يكون كل منهم ممتعًا أو إلى جانبك.

إن القدرة على متابعة خط الفرد وسياسته دون تدمير الرغبة في العمل معك في المستقبل ، واستحضار الأفضل في الآخرين ، وتوفير الحافز الإيجابي ، ولكن في نفس الوقت عدم الخوف من اتخاذ موقف صارم ، أمر بالغ الأهمية. القادة الجيدون قادرون على بناء فرق ودية وفعالة ، وعدم ترك الخراب خلفهم عند الانتقال إلى مكان آخر ، ومساعدة الناس في نموهم المهني ، وفي نفس الوقت التعلم منهم.

- ما هي الصفات والكفاءات المهمة لمهنة ناجحة التي توصي بأن يطورها قراءنا من أجل تحقيق الارتفاعات المهنية؟ كيف تعمل على نفسك؟

- لكل شخص مناطقه الخاصة والمشاكل والعوامل التي تعيق النمو. سيكون من الخطأ التوصية بنفس الشيء للأشخاص الذين لديهم بيانات أولية مختلفة ويضعون لأنفسهم أهدافًا مختلفة. الطريقة الأكثر إنتاجية للنمو هي إما العمل مع معلم ، وتلقي ملاحظات منتظمة ، ومحاولة تقوية الجوانب الصحيحة من خلال قراءة الأدبيات والممارسات ذات الصلة.

يتم تحديد ترقيتنا الأولى ، كقاعدة عامة ، من خلال النتائج المهنية وما يسمى بالحضور التنفيذي - القدرة على الاستمرار ، والحصول على الاحترام من الآخرين ، وإصدار أحكام جادة ، والاستماع إلى الآخرين. مع تقدمك ، بالإضافة إلى هذه الصفات ، هناك متطلبات إضافية.

بادئ ذي بدء ، إنها القدرة على تحفيز الناس وبناء فرق مستقرة وموجهة نحو النتائج وقابلة للحياة ؛ فهم وتنفيذ التغييرات في الاستراتيجية ؛ العمل مع الإدارات الأخرى والعمل لصالح المنظمة ككل.

يتطلب دخول الطبقات الإدارية العليا ، بالإضافة إلى جميع المهارات السابقة ، القدرة على التحلي بالصعوبة وعدم الخوف من القرارات التي لا تحظى بشعبية إذا كانت تمليها مصالح المساهمين ، والقدرة على تحمل المخاطر المحسوبة ، وإلى حد معين. ، أن تكون "مثيري الشغب" ، لا تخاف من السلطات القائمة ، وتنتهك الوضع الراهن وتبحث عن طريقة غير عادية.

بدون معرفة شخص معين ، من الصعب تحديد أي من هذه القائمة سوف يسبب له صعوبات. أفضل طريقة للمضي قدماً في هذا الطريق هي العثور على الموجهين والموجهين ، الأشخاص الذين ، في علاقات أكثر تنظيماً بشكل رسمي أو من وقت لآخر ، سيخبروك بما تحتاج إلى العمل عليه.

إذا كنت محظوظًا بما يكفي لوجودك في شركة تهتم بالتطوير المهني ، فمن المحتمل أن يكون لديها نظام للمراجعات المنتظمة والوصول إلى الموارد المختلفة ، سواء كان ذلك تدريبًا أو برنامج توجيه. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فعليك البحث عن هؤلاء الأشخاص بنفسك ، أو قراءة كتب أو مقالات عن تلك المجالات التي تظهر بانتظام في المراجعات ، سواء كانت سلبية أو ذكاء عاطفي.

قد يبدو الأمر معقدًا ، لكن المهنة هي ماراثون ، وليست عدوًا سريعًا. أمامنا عدة عقود لنختار طريقنا ونرتكب نصيبنا من الأخطاء ونطور الصفات الصحيحة. الوحيد الذي يخسر هو الذي يرفض في البداية فكرة اختيار الوظيفة التي يحبها.

أجرى المقابلة: علياء بلييفا - مستشارة مهنية ، مديرة مشروع "مهنة حسب رغبتك" ، مضيفة دورات تدريبية عبر الإنترنت وندوات عبر الإنترنت حول موضوع عملك المفضل ومهنتك ، مؤلفة دورة الفيديو المجانية "بداية سهلة! أساسيات البحث الناجح عن عمل.

يُسمح بإعادة طباعة مواد الموقع بشرط وضع رابط نشط للمقال والإشارة إلى المؤلف.

تهدف هذه المقالة إلى النظر في العوامل الرئيسية التي تحدد تحقيق النجاح في الأنشطة المهنية. كثير من الناس يعتبرون حياة ناجحة تمكنوا من أن تتم فيها كمحترفين في مجالهم.

إنه لأمر رائع أن يكون الذهاب إلى العمل مرتبطًا بفرحة الإنجازات الجديدة ، وليس بالروتين الضروري.

لاحظ الشخصية العامة المشهورة عالميًا V. Pareto النمط التالي: 20٪ من جميع الموظفين يدركون أنفسهم بنسبة 80٪ ، و 80٪ فقط بنسبة 20٪. معظم الناس لا يستخدمون كل مواهبهم على الإطلاق ، ولا يكشفون عن إمكاناتهم. يوفر الوصول إلى المراكز العشرين الأولى فرصًا رائعة ، لأنه في هذه الحالة يستخدم الشخص جميع مواهبه بشكل فعال. هناك معايير معينة تزيد بشكل كبير من فرص الترقية.

المعايير الذاتية

• الشغف بعملك المفضل والحصول على الرضا المعنوي والمادي منه.
• تحديد الأولويات الصحيح في المجال المهني.
• السعي الدائم لاكتساب المعارف والمهارات الجديدة.
• القدرة على المخاطرة في الوقت المناسب.
• القدرة على إدراك شيء جديد بسرعة.
• إظهار روح المبادرة وريادة الأعمال.
• صفات القائد.
• وجود خططك الشخصية وطموحاتك في العمل.

العوامل الموضوعية

• التعليم الذاتي المستمر.
• سمعة طيبة في العمل.
• الاستقرار العاطفي.
• أداء العمل بدافع الضمير.
• احترام الزملاء.
• مسمى وظيفي.
• عدد المرؤوسين.
• مقدار المسؤولية.
• وجود قدر معين من الحظ.
• مقدار الراتب.
• الطلب على المهنة في الوقت الحاضر.

العوامل التي تعيق النمو الوظيفي

• عدم وجود أهداف.
• قلة المعارف والمعارف الهامة.
• الأمية في إدارة الوقت.
• عدم وجود فرصة لاكتساب المعرفة في مجال مهنتهم.
• عدم الثقة بالنفس.
• القابلية للاكتئاب وعدم الاستقرار العاطفي.
• اختيار مهنة خاطئ. إما أن المهنة لا تناسب المزاج ، أو أنها ليست مطلوبة.
• نقص فى التواصل.

موقع الحياة للأشخاص الذين حققوا النجاح في حياتهم المهنية

دائمًا ما يكون الأشخاص الناجحون في حياتهم المهنية نشطين ، ولديهم نهج إبداعي في العمل ، ولا يخشون حدوث تغييرات جذرية في أنفسهم وفي بيئتهم ، ومستعدون لتحديد الأهداف وتحقيقها بشكل منهجي. الأشخاص الذين حققوا حياة مهنية جيدة يحبون عملهم ، وغالبًا ما يأتي العمل أولاً بالنسبة لهم.

من المهم أن نفهم أن الحياة المهنية الناجحة ليست هدايا من السلطات في شكل مناصب عليا ، بل هي عمل دائم على الذات ، واكتساب معرفة جديدة ، والسعي لتحقيق أهداف جديدة. علاوة على ذلك ، فإن الاعتماد على رؤسائك لملاحظة حماستك فكرة سيئة. تحتاج إلى التحدث بصراحة عن نجاحاتك.

إن الإيمان بنقاط القوة الخاصة بالفرد والإدارة المختصة لوقت المرء من الصفات الجيدة التي تساهم في التقدم في المجال المهني. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يلعب التحسين الذاتي المستمر والقدرة على التواصل مع الأشخاص من حولك وإجراء اتصالات مفيدة جديدة دورًا حاسمًا في هذا الأمر.