متطلبات درجة حرارة المكتب. تزويد صاحب العمل بمناخ محلي صحي في المباني الإنتاجية والمكتبية وظروف عمل آمنة للموظفين

تعتمد إنتاجية العمل في مكان العمل بشكل مباشر على الظروف ، أولاً وقبل كل شيء ، درجة حرارة الهواء ورطوبة الهواء ، وجودة الإضاءة ، وكمية الأكسجين وعوامل أخرى. تعتبر ظروف درجة الحرارة مهمة جدًا ، إذا لم يتم ملاحظتها ، فإن الموظفين يعانون من عدم الراحة ويعملون بشكل أقل إنتاجية. يجب مراعاة درجة حرارة الغرفة المسموح بها في مكان العمل ، حيث يقضي الأشخاص من 8 إلى 9 ساعات يوميًا ، من قبل المدير أو الموظف المسؤول عن ضمان ظروف العمل المناسبة. يتم تنظيم مؤشرات درجة الحرارة من قبل SanPiN في قانون "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" ، ويجب على جميع المؤسسات والمنظمات ، بغض النظر عن شكل ملكيتها ، الامتثال لذلك.

كيف يجب أن تكون درجة الحرارة في غرف العمل في الشتاء والصيف؟

تختلف مؤشرات درجة الحرارة في الغرفة التي يعمل بها الموظفون حسب الموسم ووجود / عدم وجود موسم تدفئة في المنطقة. لا تؤثر الخصائص التقنية للمباني ، ووجود / عدم وجود معدات مناخية على الحاجة إلى الامتثال للمعايير الصحية ، فالجميع ملزمون بالامتثال لنظام درجة الحرارة الذي ينص عليه القانون. بالإضافة إلى درجة الحرارة في الشقة ، يمكن تنظيم قراءات مقياس الحرارة المطلوبة في المساحات المكتبية باستخدام التدفئة المركزية مع المشعات ، وكذلك سخانات الهواء المتنقلة ، والسخانات الكهربائية التي تعمل بالأشعة تحت الحمراء والزيت ، ومكيفات الهواء للأغراض المنزلية وشبه الصناعية .

لا يمكن لإدارة المؤسسة أن تبرر انتهاك نظام درجة الحرارة في المكتب بحقيقة أن تكاليف التدفئة وتكييف الهواء مرتفعة للغاية. علاوة على ذلك ، من غير المقبول تثبيت الأجهزة والمعدات في المكاتب التي تؤدي إلى انحرافات كبيرة عن المعايير المعمول بها (على سبيل المثال ، حتى الكمبيوتر القوي قيد التشغيل يمكنه رفع درجة حرارة الغرفة بمقدار 0.5 درجة). يجب التخلص من الأعطال في المعدات المناخية (السخانات ومكيفات الهواء) التي تضمن الامتثال للنظام في يوم حدوثها ، وإلا فإن صاحب العمل ملزم بتغيير جدول العمل وفقًا لـ SanPiN.

معايير درجة حرارة الغرفة المسموح بها في مكان العمل في المواسم الدافئة والباردة هي كما يلي:

• الصيف - 23-25 ​​درجة مئوية ؛
• الشتاء - 22-24 درجة مئوية.

يجب ألا تزيد الرطوبة النسبية عن 60٪. قد تنحرف معايير درجة الحرارة قليلاً عن تلك المعمول بها في حدود 1-2 درجة مئوية. النطاق المحتمل للتقلبات خلال يوم العمل هو 3-4 درجات (على سبيل المثال ، إذا كان من الضروري تهوية الغرفة في الشتاء).

للمقارنة ، يُسمح بدرجة الحرارة في الشقة ، وفقًا لـ SanPiN ، في موسم البرد في حدود 18-26 درجة مئوية ، ومورد ناقل الحرارة وشركة الإدارة التي تتحكم في عمل أنظمة التدفئة المركزية هي المسؤولة عن الصيانة ظروف مريحة في المباني السكنية. لكن في الصيف ، كل شيء مختلف: ورشة الإنتاج ومساحة المكتب ليست شقة ، فالملاك أو المستأجرون في الموسم الدافئ هم أنفسهم يهتمون بالحفاظ على الراحة هناك. لا يحق لسكان المباني السكنية أن يطالبوا شركات الإدارة بتركيب المكيفات بسبب ذلك انها ليست مسؤوليتهم. لكن المكتب المركزي أو الموقع البعيد له الحق في مطالبة الرئيس بالامتثال لنظام درجة الحرارة المعمول به وذلك لتجهيز المباني بالمعدات المناخية.

ماذا تفعل إذا كانت درجات الحرارة في المكتب غير متسقة؟

إذا كانت درجة حرارة الهواء في المباني المكتبية لسبب ما لا تتوافق مع المعايير التي حددها القانون ، فيجب على صاحب العمل ، إذا كان من المستحيل تصحيح الوضع في غضون ساعات قليلة ، اتخاذ الإجراءات التالية:

• تقليل يوم العمل وفقًا لميزان الحرارة ؛
• نقل الموظفين إلى مكتب / مباني أخرى ذات ظروف أكثر راحة ؛
• الإطلاق من العمل أو النقل إلى وضع التحكم عن بعد (المنزل).

يظهر انخفاض يوم العمل في الشتاء بمقدار ساعة واحدة عندما تنخفض درجة الحرارة إلى 19 درجة مئوية ، أي مع وجود مؤشرات أقل من 20 درجة مئوية ، يحق للموظفين العودة إلى منازلهم في وقت مبكر. علاوة على ذلك ، فإن التخفيض في مدة يوم العمل يكون بنسبة درجة واحدة - ساعة واحدة: عند 18 درجة مئوية - حتى 6 ساعات ، عند 17 درجة مئوية - حتى 5 ساعات ، وهكذا. إذا انخفضت درجة حرارة الهواء في المكتب إلى 13 درجة مئوية ، فمن الصعب جدًا العمل في مثل هذه الظروف وسيكون من غير المناسب الذهاب إلى العمل. لذلك ، من الأفضل للإدارة التخلي عن الموظفين أو اتخاذ تدابير لضمان الراحة في العمل.

على غرار قراءات مقياس الحرارة المنخفضة ، فإن درجات الحرارة المرتفعة في المكتب في الصيف تعني أيضًا ساعات عمل أقصر بنسب مماثلة. إذا أظهر مقياس الحرارة درجة حرارة أعلى من 29 درجة مئوية ، فإن مبدأ تقصير يوم العمل مناسب: عند 30 درجة مئوية - بساعتين ، 31 درجة مئوية - 3 ساعات ، وهكذا. بعد الوصول إلى علامة مقياس الحرارة البالغة 33 درجة مئوية ، لا معنى للذهاب إلى العمل ، لأن بسبب الحرارة في مثل هذه الظروف ، يكاد يكون من المستحيل العمل بل وخطيرًا على البشر. يمكن أن تكون إنتاجية الموظف منخفضة للغاية.

إن التهديدات أو الابتزاز أو الضغط من صاحب العمل عندما يجبر المرؤوسين على العمل في ظروف غير مناسبة أمر غير مقبول. ولكن في الممارسة العملية ، غالبًا ما يحدث الموقف عندما يجبر المدير الأشخاص على الذهاب إلى العمل وتحمل البرد أو الحرارة. تعتبر معايير درجة الحرارة التي وضعتها SanPiN في غاية الأهمية ، لذا فأنت بحاجة إلى معرفة درجة الحرارة المسموح للموظفين بمغادرة العمل.

حماية مصالح الموظفين

عندما تكون الغرفة شديدة البرودة ، يتفاعل جسم الإنسان مع هذه الظروف بطرق مختلفة: فهو يتخلص من السوائل الزائدة (مما يضطر للذهاب إلى المرحاض في كثير من الأحيان) ، ويسبب رعشات في الجسم (رد فعل غريزي للتدفئة). بالنسبة للعاملين في مجال المعرفة الذين يقضون ساعات طويلة في وضع الجلوس ، فإن درجات الحرارة المنخفضة ضارة جدًا ، لأن يمكن أن يسبب انخفاض حرارة الجسم ، وانخفاض المناعة ونزلات البرد. ومجرد الجلوس بملابس خارجية على المكتب أمر غير مريح للغاية ، فهو يصرف الانتباه عن حل المشكلات الحالية.

يمكن أن تؤدي درجات الحرارة المرتفعة جنبًا إلى جنب مع الهواء الداخلي المسدود إلى الإغماء والدوار وحتى ضربة الشمس. ينخفض ​​الأداء العقلي أيضًا أثناء الحرارة ، وهو أمر مهم يجب على المديرين مراعاته.

لتسجيل عدم الامتثال لمتطلبات SanPiN ، يمكنك إجراء عملية قياس درجة الحرارة في الغرفة. في المستند ، تحتاج إلى وصف شروط قياس درجة الحرارة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، وإضافة شريحة زمنية (على سبيل المثال ، في الصباح ، بعد الظهر ، في المساء ، كل ساعة). جنبًا إلى جنب مع قراءات مقياس الحرارة المسجلة ، يجب أن يحتوي النموذج على توقيعات الموظفين العاملين في هذه الغرفة. إذا كان هذا مكتبًا منفصلاً ، فيجب قياس درجة الحرارة وتسجيلها بحضور شخص مخول آخر (رئيس قسم إدارة شؤون الموظفين ، خدمة الأمن ، مدير الجزء الاقتصادي من المؤسسة). شكل المستند تعسفي ، لكن من الأنسب وضع قراءات مقياس الحرارة في شكل جدول. يمكن تنزيل عينة من الفعل مجانًا على موقعنا على الإنترنت.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أن يوفر لمرؤوسيه ليس فقط الأمان ، ولكن أيضًا مع الظروف التي يتم فيها مراعاة معايير حماية العمال. على وجه الخصوص ، معايير درجة الحرارة في مكان العمل ، المعتمدة على مستوى الدولة. تنظم المادتان 209 و 212 من قانون العمل متطلبات الحدث الذي يخلق الظروف الصحية والصحية المناسبة.

ماهو رأي القانون؟

يجب تسليط الضوء بشكل خاص على ما يتعلق برطوبة ودرجة حرارة المباني الصناعية والمكتبية. جميع الأرقام الضرورية موجودة في SanPiN 2.2.4.548962. هذه هي الوثيقة الرئيسية ، التي بموجبها يجب ضمان ظروف العمل العادية ، على وجه الخصوص - ظروف الرطوبة ومعايير درجة الحرارة في الغرفة وعوامل مهمة أخرى.

يمكن اعتبار زيادة درجة الهواء المحيط أحد أقوى العوامل التي تعوق الأداء. تحدد المعايير الصحية المذكورة أعلاه أن درجة الحرارة في الغرفة خلال فترة الصيف يجب ألا تزيد عن 25 درجة مئوية. في نفس الوقت يجب ألا تقل الرطوبة النسبية عن 40٪. بهذه القيم يمكن ضمان الراحة الحرارية اللازمة طوال يوم العمل بأكمله أو نوبة العمل.

لا يؤدي الامتثال لهذه الشروط إلى انحرافات في رفاهية العمال ويخلق الظروف اللازمة للعمل العادي. يتطلب ضمان مناخ محلي مثالي في المباني الصناعية دون فشل من صاحب العمل تجهيز ورشة العمل أو المكتب بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء.

لا تنتهك القانون!

يؤدي غياب أو خلل في أي من الأنظمة المدرجة إلى ارتفاع غير مقبول في درجة الحرارة ويشكل تهديدًا لصحة العمال. هذا في حد ذاته هو انتهاك للقانون.

في هذه الحالة ، يتم تقسيم العمال إلى فئات. على سبيل المثال ، يصنف عمال المكاتب ضمن الفئة "أ". إذا تجاوزت درجة الحرارة في أماكن عملهم أعدادًا معينة ، فيحق لهم تخفيض ساعات العمل بالشروط الموضحة أدناه.

ترد مؤشرات المناخ المحلي المطلوبة في القسم السابع من SanPiN. يمكن لدرجات حرارة مكان العمل المتدنية أن تقصر ساعات العمل بشكل شرعي. في هذه الحالة ، يُطلب من صاحب العمل تنظيم عمولة تتمثل مهمتها في قياسها في الغرفة.

ثم ماذا؟

يتم توثيق نتائج هذا المسح في بروتوكول. يوفر البيانات التي تم الحصول عليها ويقارن مع البيانات المعيارية. يتم تقصير يوم العمل على أساس أمر وفقًا للمتطلبات الواردة في SanPiN. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي المستند على ارتباط إلى البروتوكول ببيانات قياسات درجة الحرارة.

يتم ذلك لحماية الموظفين من الأضرار المحتملة للصحة بسبب التبريد أو ارتفاع درجة الحرارة. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه من وجهة نظر قانونية ، يجب على المرء أن يميز بين مفاهيم الوقت الذي يقضيه في مكان العمل ومدة المناوبة أو يوم العمل.

وفقًا لـ SanPiN المذكورة أعلاه ، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل بحيث يتماشى وجود الأشخاص في ظروف الإنتاج مع متطلبات النظافة. وهم بذلك يعتمدون على المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ماذا يمكن ان يفعل

كطرق لحل مثل هذه المشكلة ، ينبغي النظر في فترات الراحة الإضافية ، والمغادرة المبكرة للموظفين إلى منازلهم ، ونقلهم إلى أماكن عمل أخرى ، ومعدات مرافق الاستجمام الخاصة.

إذا رفض صاحب العمل الامتثال لهذه المتطلبات ، فيمكن اتهامه بارتكاب جريمتين في نفس الوقت. نحن نتحدث أولاً عن انتهاك القواعد الصحية (معايير درجة الحرارة في الإنتاج لا تتوافق مع المؤشرات القياسية). ثانيًا ، يتم تجاهل تشريعات العمل بشكل مباشر ، لأن عمل الناس يتم في ظروف غير مناسبة لذلك.

إذا فشل صاحب العمل في التصرف في هذه الحالة ورفض تزويد الموظفين بعمل آخر في ظروف غير مواتية ، فإن المدة تساوي يوم العمل اليومي (المناوبة). بمعنى ، يمكننا التحدث عن العمل الإضافي للموظفين بمبادرة من صاحب العمل مع جميع العواقب القانونية والمالية المترتبة على ذلك.

كيف تعتني بنفسك

ما الذي يمكن أن يفعله الموظفون العاديون لتطبيع الوضع في مجال ضمان حقوقهم في ظروف عمل آمنة ومريحة؟ في حالة عدم مراعاة معايير درجة الحرارة في مكان العمل ، يوصى بتقديم شكاوى في وقت واحد مع سلطات Rospotrebnadzor والقانون الإداري للاتحاد الروسي في مثل هذه الحالات ، يتم فرض غرامة على الكيانات القانونية ، مقدارها هو بنفس حجم التكاليف المطلوبة لتجهيز أماكن العمل بالمراوح ومكيفات الهواء.

كما تعلم ، فإن موظفينا معتادون على العمل في أي ظروف. من اللافت في بعض الأحيان إلى أي مدى يمكن انتهاك معايير مكان العمل. يجب على الناس العمل ، صرير أسنانهم من البرد أو اللهاث حرفيًا للتنفس بسبب الحرارة التي لا تطاق. وينطبق هذا أيضًا على العاملين العقليين في الخطوط الأمامية الذين يقضون أيامهم في مكتب "متحضر". أصبحت عملية العمل في مثل هذه الظروف غير الملائمة شائعة لدرجة أن الناس لم يعودوا يفكرون حتى في انتهاك حقوقهم القانونية.

معايير درجة حرارة مكان العمل

بالطبع ، يمكن أن تختلف الوظائف والأنشطة بشكل كبير. موظف البنك في حالة واحدة ، محمل أو سائق رافعة - في حالة مختلفة تمامًا. في هذا الصدد ، تم تطوير معايير لكل مهنة فردية.

ينتمي أي نوع من أنواع العمل إلى إحدى الفئات المتاحة ، والتي يتم تحديد الظروف المناخية المناخية اللازمة ونطاق درجة الحرارة المسموح بها. لسوء الحظ ، من غير الواقعي اعتبارها جميعًا في مقال واحد. لذلك ، سوف نركز على ظروف عمل موظفي المكاتب.

ماذا يجب ان نعرف؟

ربما بالنسبة للبعض ، ستبدو هذه المعلومات لأول مرة. هل تعلم أنه إذا اضطررت للعمل في درجات حرارة لا تلبي المعايير المعمول بها ، فلك كل الحق في تقليل ساعات عملك؟

على الأرجح ، بعد قراءة هذه السطور ، سيبتسم الكثيرون فقط. يعرف الجميع في بلدنا ما يعنيه السعي وراء سيادة القانون والعدالة ، بما في ذلك في مكان العمل. ولكن مع ذلك ، فإن امتلاك هذه المعلومات سيسمح ، في الحالات الضرورية ، "بتنزيل الحقوق" ، والبحث عن فرصة لأخذ إجازة في المنزل مبكرًا أو حتى رفع قضية أجر العمل الإضافي إلى صاحب العمل ، إذا لم تتمكن من إجباره على الامتثال معايير درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب.

في أي منظمة سيكون هناك دائمًا "عمود فقري" نشط من العمال الذين يسعون لتحقيق العدالة من خلال كتابة الشكاوى وجميع أنواع الضغط على الإدارة. نأمل أن تساعدهم هذه المعلومات في هذا الأمر.

دعونا نسلح أنفسنا بميزان حرارة

لذلك ، نقيس درجة الحرارة في مكان عملنا. يجب ألا تزيد درجة الحرارة عن 23-25 ​​درجة مئوية. إنه يتعلق بالعمل الصيفي. إذا كان الشتاء في الخارج ، فهذه الأرقام تتراوح من 22 إلى 24 درجة. في هذه الحالة يجب ربط قراءات الترمومتر برطوبة الهواء وقيمها المسموح بها من 40 إلى 60٪.

بالطبع يمكن أن تنحرف درجة الحرارة عن المطلوب بقيمة معينة مسموح بها وهي 1 أو 2 درجة لكن ليس أكثر. طوال يوم العمل ، يجب ألا يزيد تغير درجة الحرارة عن 4 درجات.

في حالة استيفاء هذه الشروط ، يتعين عليك العمل في المكتب لمدة 8 ساعات كاملة. إذا وصلت درجة الحرارة يوميًا إلى 29 درجة مئوية (أي تجاوزت الحد الأقصى المسموح به بمقدار 4 درجات مئوية) ، فسيكون قانونيًا تمامًا لمتطلباتك للسماح لك بمغادرة العمل قبل ساعة واحدة بالضبط.

في درجة حرارة 30 درجة ، يحق لك العمل لمدة لا تزيد عن 6 ساعات. إذا خرج مقياس الحرارة عن نطاقه عند 32.5 درجة مئوية ، فمن الناحية النظرية يحق لك العمل لمدة لا تزيد عن ساعة.

إذا كان الجو باردًا في الخارج

وضع مماثل هو العمل في أيام الشتاء الباردة. إذا كان مقياس الحرارة يحتوي على 19 درجة مئوية فقط ، فإن مدة يوم العمل هي 7 ساعات ، عند 18 درجة - 6. في هذه الحالة ، يتم قياس درجة الحرارة بدقة على ارتفاع حوالي متر من الأرض.

السؤال هو - هل هذه القياسات الدقيقة ، إلى جانب متطلبات صاحب العمل بشأن الالتزام الصارم بالقواعد واللوائح ، ستكون ذات فائدة عملية؟ والحقيقة هي أن هذا الأخير ، على الأرجح ، سيكون أكثر ربحية لإنفاق الأموال مرة واحدة على تركيب مكيف أو سخان بدلاً من دفع غرامات بانتظام عن المخالفة مع المتاعب المصاحبة.

لذلك ، إذا كنت تقدر صحتك ، فلا تخف من السلطات. هدفك هو تحقيق الامتثال. إذا كانت لديك المعلومات الواردة في الوثائق التشريعية المصممة لحماية العامل العادي وإظهار المثابرة اللازمة ، فمن الممكن تمامًا تحقيق العدالة.

تتزايد فواتير المرافق كل عام ، لا سيما في أوقات الأزمات الاقتصادية. لسوء الحظ ، لا يمكن قول أي شيء من هذا القبيل عن جودتها. عندما يتبرع المواطنون بجزء كبير من أموالهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس لضمان ظروف معيشية مريحة ، تسعى المرافق جاهدة لإظهار سوء النية على جميع جبهات عملها.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

إذا وجدت أثناء القياس الذاتي أن معدل درجة الحرارة قد انخفض ، فيجب عليك إبلاغ خدمة مرسل الطوارئ بهذا الشأن. إذا لم يكن انقطاع التيار الحراري ناتجًا عن عوامل طبيعية (على سبيل المثال ، حادث على مفتاح التدفئة) ، يتصل المرسل بفريق الطوارئ إلى المنزل ، والذي يشكل تقرير القياس الرسمي.

يجب أن يتم القياس بواسطة جهاز مسجل مع جميع المستندات الفنية اللازمة. يحدد القانون المعلومات التالية:

• تاريخ تجميعها ،
• خصائص الشقة ،
• تكوين اللجنة ،
• بيانات الجهاز ،
• قيم درجة الحرارة ،
• توقيعات جميع أعضاء اللجنة.

تم تحرير القانون من نسختين ، إحداهما تبقى مع مالك الشقة ، والأخرى - مع موظفي الإسكان والخدمات المجتمعية الذين يقومون بالقياس.

سعر الصرف الجوي

درجة حرارة الهواء ليست هي العامل الوحيد الذي يؤثر بشكل مباشر على راحة وسلامة الأشخاص الذين يعيشون في المنزل. تبادل الهواء مهم للجسم: وجود هواء نقي وتهوية المباني السكنية وغير السكنية.

يتم تنظيم هذه المعلمة أيضًا بواسطة لوائح SanPiN. وبالتالي ، فإن المعدل المطلوب لتبادل الهواء لمساحة معيشية بمساحة 18 مترًا مربعًا هو 3 متر مكعب / ساعة لكل متر مربع ، بالنسبة للمطبخ - ثلاثة أضعاف.

معدل تبادل الهواء هو خاصية تحددها نسبة الهواء المزال أو المزود من غرفة في الساعة إلى حجم هذه الغرفة.

كيف تقيس المبرد؟

وسيط التسخين في نظام التدفئة المركزية هو الماء الساخنتتدفق من الصنبور.

يمكنك قياس درجة حرارته بطرق مختلفة ، ولكن أبسطها قياس درجة حرارة ماء الصنبور بميزان الحرارةسكب في كوب.

من الممكن أيضًا قياس درجة حرارة الأنابيب. يجب أن تكون قيمة هذه المعلمة مساوية لـ 50-70 درجة مئوية.

مسؤولية المرافق عن انتهاك معيار درجة الحرارة

إذا كانت درجة الحرارة في الغرفة أقل من المعتاد في الشتاء ، فماذا أفعل؟

بموجب القانون ، للمواطنين الحق في المطالبة تقليل فواتير الحرارة بنسبة 0.15٪ لكل ساعة من عدم امتثال المرافق لمعيار درجة الحرارة لديك.بعد إجراء حسابات بسيطة ، يمكن إثبات أنه لمدة 4 أسابيع من تقديم خدمة التدفئة منخفضة الجودة للمنزل ، يتم تخفيض الدفع مقابل ذلك بأكثر من 90 ٪. بالطبع ، لن توافق المرافق طواعية على إعادة الحساب هذه ، وبالتالي يجب أن نلجأ إلى المحكمة.

يمكن تحميل تطبيق إعادة حساب رسوم التدفئة لشركة الإدارة.

يعرف التاريخ الأمثلة عندما تمكن المواطنون من الدفاع عن حقوقهم. لذلك ، في عام 2014 ، جمعت إحدى سكان إقليم بيرم 136 ألف روبل من المرافق لعدم امتثال المرافق لالتزاماتها بتزويد منزلها بالتدفئة.

معايير درجة الحرارة في الشقة. مشاهدة الفيديو:

هل تريد أن يعمل موظفوك دائمًا بكفاءة؟ توافق على أنه من الصعب التفكير في العمل عندما يكون الشخص غير مرتاح. ولهذا من الضروري مراعاة معايير درجة الحرارة في مكان العمل على الأقل. يجب أن تكون مريحة. من هذه المقالة سوف تتعرف على المعايير التي وضعتها SanPiN في عام 2018 ودرجة الحرارة النهائية التي يجب أن تكون في المكتب في الشتاء والصيف ، وكذلك ما يهدده انتهاك صاحب العمل لهذه المتطلبات.

لماذا تحتاج SanPiN

يترتب على المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن أرباب العمل ملزمون ليس فقط بتهيئة ظروف آمنة في أماكن العمل في المكتب أو في العمل ، ولكن أيضًا للحفاظ على جو مريح - درجة الحرارة ومستوى الرطوبة وما إلى ذلك (40 ساعة) / أسبوع) لم يكن ضارا بالصحة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الظروف المريحة لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين.

عند إدخال معيار درجة الحرارة في غرفة العمل ، يجب على المسؤولين الانتباه إلى الرطوبة وسرعة الهواء ودرجة حرارة السطح وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، قد تختلف المؤشرات بسبب اختلاف درجات الحمل وأنواع العمل. على سبيل المثال ، في المسابك ، تعتبر درجة الحرارة مريحة ، ولا يمكن قول ذلك عن أماكن المكاتب العادية.

درجة حرارة خزانة العمل

كلما قل النشاط البدني الذي يؤديه الشخص ، كلما كان النشاط البدني في الغرفة أكثر دفئًا. يقضي موظفو المكاتب معظم وقتهم على الكمبيوتر ، وينتقل معظمهم من مكتب إلى آخر. لذلك ، يجب تحديد درجة حرارة مواتية مع مراعاة هذه العوامل.

وفقًا لمعايير SanPiN 2018 ، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب خلال الموسم الدافئ 23-25 ​​درجة مئوية مع رطوبة نسبية 60-40٪. في هذه الحالة ، تتراوح درجة حرارة السطح من 22 إلى 26 درجة مئوية ، وسرعة الهواء تصل إلى 0.1 م / ث.

في موسم البرد ، يجب أن تكون الغرفة من 22 إلى 24 درجة مئوية (الرطوبة وسرعة الهواء متشابهة). درجة حرارة السطح المثلى هي 21-25 درجة مئوية.

عند اتخاذ القرار ، استرشد بـ SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" (البنود 5 و 6 و 7 والملحق 1).

يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة درجة الحرارة التي يجب أن تكون بالضبط في منطقة العمل ، حيث يمكن تحميل المسؤولية عن عدم الامتثال للمعايير.

عواقب انتهاك معايير SanPiN

عندما تنحرف ظروف العمل عن حدود درجة الحرارة ، يجب تقصير طول يوم العمل. على سبيل المثال ، يمكن للعاملين في المكاتب العمل في الداخل عند درجة حرارة +13 درجة مئوية لمدة لا تزيد عن 1 - 4 ساعات (مع العمل العادي المستقر).

يصنف انتهاك نظام درجة الحرارة تحت الجزء 1 من الفن. 5.27.1 القانون الإداري. إنذار أو غرامة مالية بمقدار:

• 2000-5000 فرك. - لأصحاب المشاريع الفردية ؛
• 50،000-80،000 - للكيانات القانونية ؛
• 2000-5000 روبل. - للمسؤولين.

من الممكن أيضًا الإنهاء القسري للأنشطة لمدة تصل إلى 3 أشهر.

يمكن أيضا أن يكونوا مسؤولين بموجب الفن. 6.3 من القانون الإداري للاتحاد الروسي ، الذي ينص على تحذير أو غرامة إدارية من 100 إلى 20000 روبل. اعتمادًا على حالة الجاني (فرد ، مسؤول ، رائد أعمال فردي ، كيان قانوني). لكن المفتشين عادة ما يسترشدون بعقوبات أكثر صرامة ، أي الجزء الأول من الفن. 5.27.1 القانون الإداري للاتحاد الروسي.

تذكر أنه من مسؤولية صاحب العمل إنشاء درجة حرارة في مكان العمل والحفاظ عليها وفقًا لمعايير SanPiN. للقيام بذلك ، استخدم مكيفات الهواء ، والسخانات ، وما إلى ذلك. مع مراعاة القواعد المعمول بها ، يمكنك تجنب العديد من التعارضات ، وكذلك التوقف عن العمل المرتبط بأمراض العمال.

يُلزم التشريع أصحاب العمل بحماية العمال من الآثار الضارة للعوامل الصناعية والمناخية. لسوء الحظ ، لا يستطيع أصحاب العمل في كثير من الأحيان التأقلم أو عدم الرغبة في أداء هذه الواجبات ، لذلك يتعين على العمال الاهتمام بسلامتهم ، ورفض العمل في ظروف خطرة.

يضمن دستور الاتحاد الروسي للمواطنين حماية حقوقهم وحرياتهم بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون (المادة 45). من أجل حماية حقوقه العمالية ، يجوز للموظف:

رفض القيام بعمل غير منصوص عليه في عقد العمل

رفض أداء عمل يهدد حياته وصحته بشكل مباشر (المادة 379 من قانون العمل).

تعليق العمل في حالات تأخير الأجور لأكثر من 15 يومًا (المادة 142 من قانون العمل).

الأهم هو النقطة الثانية من الحماية الذاتية لحقوق الموظف: رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر ، باستثناء الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

غالبًا ما تكون درجة الحرارة خطرًا كبيرًا في مكان العمل.

في الصيف ، تكون أماكن العمل حارة بشكل لا يطاق ، وفي الشتاء - باردة. والرؤساء لديهم مكيفات هواء باهظة الثمن في مكاتبهم ، لذا فهم لا يهتمون كثيرًا بمشاكلنا. ولكن هناك وثيقة معيارية - SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، والتي تحدد المستويات المثلى والمسموح بها لدرجة حرارة الهواء في مكان العمل.

الصيف ، أو الحرارة ، أو العمل ، أو كيفية الدفاع عن الحق في ظروف العمل العادية.

نحن لسنا شواء

الشواية ليست لنا!

هكذا جاء الصيف ومعه ايام حارة. حسنًا ، إذا كانت الإجازة صيفًا في المنزل. واذا كانت المدينة والعمل ودرجة الحرارة في مكان العمل كالصحراء نهارا وصاحب العمل لا تهب؟ من الجيد أن نتذكر هنا المادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الذي يقرأ. "لغرض الدفاع عن النفس عن حقوق العمل ، يجوز للموظف ، بإخطار صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل كتابيًا ، رفض أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، وكذلك رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى. في وقت الرفض من العمل المحدد ، يحتفظ الموظف بجميع الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل "، SanPiN 2.2.4.548-96" المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية ". تحديد المستويات المسموح بها لدرجة حرارة الهواء في أماكن العمل ، الملحق رقم 7 من المبادئ التوجيهية R 2.2.2006.05. الذي ينظم الحماية بمرور الوقت عند العمل في مناخ محلي دافئ.

الآن بمزيد من التفصيل. تقوم SanPiN 2.2.4.548-96 بتطبيع درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، اعتمادًا على فئة العمل. بناءً على شدة إجمالي إنفاق الطاقة في الجسم بوحدة kcal / h (W). بدون الخوض في التفاصيل ، يمكنك تحديد فئة العمل تقريبًا وفقًا للملحق رقم 1 GOST 12.1.005-88 نظام معايير السلامة المهنية المتطلبات الصحية العامة للهواء في منطقة العمل على النحو التالي: الفئة Ia تشمل العمل المنجز أثناء الجلوس ويرافقه ضغط جسدي طفيف (عدد من المهن في المؤسسات الدقيقة للأدوات والهندسة الميكانيكية ، في صناعة الساعات ، الخياطة ، في مجال الإدارة ، إلخ).

تشمل الفئة الثالثة الأعمال المرتبطة بالحركة المستمرة والحركة وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في ورش التطريق بالحدادة اليدوية ، والمسابك بالملء اليدوي وصب قوارير بناء الآلات و المؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك. P.)

الفترة الدافئة من العام هي الفترة من العام التي تتميز بمتوسط ​​يومي (وهذا مهم) درجة حرارة الهواء الخارجي أعلى من +10 درجة مئوية.

في أي درجة حرارة في الشتاء لا يمكن الذهاب إلى العمل؟

مقالات لها صلة

العاملين في الإنتاج

في درجات حرارة منخفضة للغاية ، يتوقف عمل المتخصصين في بعض المهن ، كما يتم تقليل ساعات عمل العاملين في تلك المكاتب التي تعاني من ضعف التدفئة. تنظم المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل في الطقس البارد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة.

وفقًا للوثيقة ، يجب تزويد الأشخاص الذين يعملون في الهواء الطلق بإجازات عمل للتدفئة ، والتي يجب تضمينها في ساعات العمل. يتم تحديد مدة وعدد فترات الراحة من قبل إدارة الشركة بالاشتراك مع المنظمة النقابية.

يتوقف عمل البنائين عند درجة حرارة -25 درجة مئوية مع رياح تزيد عن ثلاث نقاط أو درجة حرارة -30 درجة مئوية بدون رياح.

يتوقف عمل ممثلي المهن الأخرى المرتبطة بالتواجد في الهواء الطلق عند درجة حرارة -27 درجة مئوية مع رياح تزيد عن ثلاث نقاط أو درجة حرارة -35 درجة مئوية بدون رياح.

إذا كان النشاط يتعلق بمعدات كانت معطلة أثناء الطقس البارد ، فيجب دفع وقت التوقف القسري بمعدل ثلثي الراتب.

مقالات لها صلة

العاملين في المكتب

بالنسبة للعاملين في المكاتب ، لا تؤثر الأحوال الجوية ، وفقًا للقانون ، على عملهم. يتم أخذ درجة الحرارة في مكان العمل فقط في الاعتبار. يتم تنظيم ظروف العمل من خلال القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية.

وفقًا للوثيقة ، يتم تقليديًا تقسيم أولئك الذين يعملون في الداخل إلى خمس فئات.

* 1 أ -العمل المستقر. ويشمل ذلك المديرين وعمال المكاتب وعمال الملابس والساعات. بالنسبة لهم ، درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي +22 درجة مئوية - +24 درجة مئوية.

* 1 ب -إذا كنت تقضي اليوم كله على قدميك. على سبيل المثال ، هؤلاء هم وحدات تحكم واستشاري مبيعات. يجب أن يعملوا عند +21 درجة مئوية - +23 درجة مئوية.

* 2 أ- العمل ينطوي على بعض الإجهاد البدني. على سبيل المثال ، المرشدين والموظفين في المتاجر المملة في شركات بناء الآلات. درجة الحرارة المثلى بالنسبة لهم هي +19 درجة مئوية - + 21 درجة مئوية.

* 2 ب -الأعمال المتعلقة بالمشي وحمل أوزان تصل إلى عشرة كيلوغرامات. هؤلاء هم في الأساس عمال المصانع - الأقفال واللحام. بالنسبة لهم ، يجب أن تكون درجة حرارة الغرفة +17 درجة مئوية - +19 درجة مئوية.

مقالات لها صلة

* 3 - ينطوي على عمل بدني شاق ، على سبيل المثال ، في المسابك والحدادة. تشمل نفس الفئة اللوادر التي تحمل أثاثًا ومعدات يزيد وزنها عن عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم ، تكون درجة الحرارة أقل قليلاً - + 16 درجة مئوية - + 18 درجة مئوية.

عندما تنخفض درجة الحرارة في مكان العمل بمقدار درجة واحدة عن المعدل الطبيعي ، يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة. وبالتالي ، عند درجة حرارة +19 درجة مئوية ، سيكون يوم عمل عامل المكتب 7 ساعات ، +18 درجة مئوية - 6 ساعات ، وهكذا. عند درجة حرارة +12 درجة مئوية وما دون ، يتوقف العمل ، ووفقًا للمادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يدفع صاحب العمل ساعات العمل في هذه الحالة بما لا يقل عن ثلثي التعريفة معدل.

روضة أطفال

روضة الأطفال تعمل في أي درجة حرارة خارجية. ولكن وفقًا للمعايير الصحية SanPiN 2.4.1.1249-03 ، عند درجة حرارة هواء أقل من -15 درجة مئوية وسرعة رياح تزيد عن 7 م / ث ، يتم تقليل مدة المشي. لا يتم المشي في درجة حرارة هواء أقل من -15 درجة مئوية وسرعة رياح تزيد عن 15 م / ث للأطفال دون سن 4 سنوات ، وللأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 7 سنوات عند درجة حرارة أقل من -20 درجة مئوية و a سرعة الرياح أكثر من 15 م / ث (للحارة الوسطى).

المدرسة

المعايير المعمول بها اليوم فيما يتعلق بالذهاب إلى المدرسة من قبل الأطفال في الصقيع الشديد هي كما يلي:

مقالات لها صلة

عند درجة حرارة -25 درجة مئوية ، لا يدرس تلاميذ المدارس في الصفوف 1-4 من المدارس الريفية

عند درجة حرارة -27 درجة مئوية - تلاميذ المدارس من 1-4 صفوف بالمدارس الحضرية والريفية

عند درجة حرارة -30 درجة مئوية وأقل ، لا يدرس جميع أطفال المدارس - من الصف الأول إلى الصف الحادي عشر

في بداية درجات الحرارة المذكورة أعلاه ، تصدر وزارة التربية والتعليم الأوامر المقابلة. لكن قرار إيقاف الفصول الدراسية بسبب الطقس البارد يتم اتخاذه من قبل إدارة كل مؤسسة تعليمية بشكل مستقل. إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار ، يمكن للطفل ، بناءً عليه ، أن يأخذ استراحة من المدرسة.

ليس فقط درجة الحرارة ، ولكن أيضًا قوة الرياح تؤثر على إلغاء الفصول الدراسية في المدارس. عادة ، يمكن للرياح أن تخفض عتبة درجة الحرارة لإلغاء المدرسة بمقدار 2-3 درجات.

الغاء فصول دراسية في المناطق

بالنسبة للمناطق الشمالية من البلاد ، تكون حدود درجة الحرارة لإلغاء الفصول الدراسية أقل. في جبال الأورال ، يتم تطبيق مقياس الإلغاء التالي:

25 درجة مئوية - -28 درجة مئوية - الأطفال لا يذهبون إلى المدرسة ،

28 درجة مئوية - -30 درجة مئوية - لا يدرس تلاميذ الصفوف 5-9 ،

30 درجة مئوية - -32 درجة مئوية - قد لا يأتي طلاب المدارس الثانوية.

في سيبيريا ، لا تدرس الفصول الابتدائية في درجة حرارة -30 درجة مئوية. قد لا يأتي تلاميذ المدارس في الصفوف 5-9 إذا انخفض مقياس الحرارة إلى -32 درجة مئوية و -35 درجة مئوية. لا يذهب طلاب المدارس الثانوية إلى المدرسة إذا كانت درجة الحرارة -35 درجة مئوية - -40 درجة مئوية.

في ياقوتيا ، حتى لا يذهب التلاميذ في الصفوف 1-4 إلى المدرسة ، يجب أن ينخفض ​​مقياس الحرارة إلى -40 درجة مئوية. بالنسبة لطلاب المدارس الثانوية ، يجب أن تكون درجة الحرارة -48 درجة مئوية ، ولا يذهب طلاب المدارس الثانوية إلى المدرسة إلا إذا كانت -50 درجة مئوية.

فئات كثافة العمالة

1. (الفئة الأولى أ)- عمل مستقر. (عدد من المهن في مؤسسات الآلات الدقيقة والهندسة الميكانيكية ، صناعة الساعات ، الخياطة ، في المكتب ، في مجال الإدارة ، وما شابه).
2. (الفئة الأولى)- عند الوقوف أو المشي بشكل دوري. (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، وشركات الاتصالات ، والمراقبين ، والحرفيين في مختلف أنواع الإنتاج ، وما في حكمهم).
3. (الفئة IIa)- المشي المستمر وتحريك الأشياء الصغيرة (حتى 1 كجم). (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكي لمؤسسات بناء الآلات ، في صناعة الغزل والنسيج ، وما شابه ذلك).
4. (الفئة IIb) - عند حمل أوزان تصل إلى 10 كجم. (عدد من المهن في المسابك الميكانيكية ، والدرفلة ، والتزوير ، والحرارة ، ومحلات اللحام لبناء الآلات والمؤسسات المعدنية ، وما شابه ذلك).
5. (الفئة الثالثة)- حركة ثابتة وتحمل حمولات تزيد عن 10 كجم. (عدد من المهن في ورش الحدادة بالطرق اليدوية ، والمسابك بالملء اليدوي وصب قوارير البناء الآلي والمعدنية ، وما شابه ذلك).

معايير درجة الحرارة لهذه الفئات من الوظائف مختلفة.

على سبيل المثال ، بالنسبة إلى 1a و 1b ، يمكنك العمل بدوام كامل فقط عندما لا تكون درجة الحرارة أعلى من + 28 درجة. ولكن إذا أظهر مقياس الحرارة + 32.5 درجة ، فاعلم: لا تحتاج إلى العمل أكثر من ساعة واحدة.

أكثر المتطلبات صرامة للفئة 3. درجة الحرارة القصوى لنوبة عمل مدتها 8 ساعات هي + 26 درجة ، وبالنسبة للرقم 171 ساعة واحدة # 187 ، يكفي تثبيت + 30.5 درجة على مقياس الحرارة.

من الضروري إخطار الرئيس

لمعرفة درجة الحرارة في العمل ، من الأفضل للعمال شراء مقياس حرارة بأنفسهم ، على الأقل لمنزل منزلي. لن تعتبر قراءات مقياس الحرارة هذا رسمية ، لكنك ستعرف درجة الحرارة. وإذا أظهر مقياس الحرارة 40 درجة ، فمن الواضح أن درجة الحرارة أكبر من المعيار المعمول به.

إذا تجاوزت درجة الحرارة الحدود المسموح بها ، فإنها تخلق خطرًا على صحة العامل.

لكن وفقًا لتشريعات العمل ، لا يمكن للموظف ترك كل شيء والعودة إلى المنزل ، - توضح زويا أوسوس ، رئيسة قسم الصحة المهنية في مركز مدينة مينسك للنظافة وعلم الأوبئة. - يجب عليه إبلاغ السلطات عن ارتفاع درجة الحرارة ، وإلا سيعتبر الغياب غير المصرح به عن مكان العمل. ولكن إذا كان المدير لا يريد الاستماع إلى أي شيء ، فابحث عن رقم هاتف محطة الصرف الصحي الإقليمية بالرجوع إليه ، واتصل واشتكى.

تقول زويا ميخائيلوفنا إن الغرامات المفروضة على القادة اللاإنسانيين كبيرة - من 5 إلى 30 وحدة أساسية. والجاني يدفع لهم من راتبه.

أريد أن أولي اهتمامًا خاصًا لدقة قياس درجة الحرارة - تضيف زويا أوسوس. - حتى لو كان لديك مقياس حرارة جيد جدًا ، لا يمكن أن تصبح قراءاته أساسًا للغرامة. في الواقع ، وفقًا للقانون ، يمكن للمختبرات أو الأقسام المعتمدة فقط قياس درجة الحرارة في بلدنا وتسجيلها. لكن هذا ليس شاغلكم ، بل مركز الصرف الصحي.

تذكر Zoya Mikhailovna أنه بالإضافة إلى المحطة الصحية ، يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى نقابتك العمالية ووزارة العمل والحماية الاجتماعية. إنها مسؤوليتهم المباشرة لإنفاذ حقوقك في العمل.

معايير درجات الحرارة للمخازن

في المتاجر في الصيف يجب أن تكون من +13 إلى + 30 درجة. أي ، إذا كنت محملًا أو بائعًا أو خبيرًا في السلع ، وفي يونيو لديك +32 في العمل - اطلب العدالة (تكييف الهواء أو العودة إلى المنزل).

العمل النقابي

في اجتماع دوري مع الإدارة في 18 يونيو ، أثار اتحاد التجارة الحرة في OJSC "Polotsk-Steklovolokno" مسألة مراقبة معايير درجة الحرارة في ورش الإنتاج. عرض نائب كبير المهندسين فلاديمير يوشكيفيتش خطة إجراءات تهدف إلى الحفاظ على مستويات درجات الحرارة في المتاجر. اقترحت النقابة أن تولي الإدارة مزيدًا من الاهتمام لقياسات مثل: درجة حرارة أسطح الهياكل ، وسرعة حركة الهواء ، وشدة الإشعاع الحراري ، والحمل الحراري للبيئة.

أكدت الإدارة التزامها بصرف المياه المعدنية للعمال عند وصول درجة حرارة الهواء الخارجي إلى 25 درجة مئوية ، وتم التوقيع على أمر المدير العام بشأن صرف المياه رقم 270 في 20 مايو ، مع التعليمات المقابلة لرؤساء الورش رقم 4. ، 6 ، 7 ، 8 ، 9 ، 10 ، 12. الأمر الذي تم توقيعه في اليوم الذي تم فيه نشر المقال "درجة الحرارة في ورش العمل تجاوزت المعيار" على موقعنا على الإنترنت.

اقترحت نقابة العمال الحرة على الإدارة استكمال الاتفاقية الجماعية بقاعدة قانونية حول مسألة شرب المياه المعدنية للعمال.

من خطاب من النقابة

تتلقى نقابة العمال شكاوى من العمال حول عدم الامتثال لمعايير المناخ المحلي في منشآت الإنتاج خلال الموسم الدافئ.

وفقًا للمعايير والقواعد الصحية "متطلبات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية والمكتبية" ،

تمت الموافقة عليه بموجب قرار وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل ، رقم 33

28 درجة مئوية هي أقصى درجة حرارةفي غرفة إنتاج لعامل لديه حد أدنى من كثافة استهلاك الطاقة في الجسم ويوم عمل مدته 8 ساعات.

21 درجة مئوية هي القيمة القصوى المسموح بها لدرجة الحرارةالهواء في وجود إشعاع حراري للعامل لفئة استهلاك الطاقة للعمل المرتبط بالمشي والتحرك وحمل أوزان تصل إلى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني معتدل (على سبيل المثال ، مشغلي الحصول على الألياف الزجاجية).

بموجب مرسوم وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل ، رقم 33 - بشأن درجة الحرارة في أماكن العمل - يمكنك أن ترى هنا .

وضعت الإدارة خطة

عرض نائب كبير المهندسين لحماية العمال فلاديمير يوشكيفيتش خطة إجراءات تهدف إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل في الصيف ، والتي لم يوافق عليها المدير بعد. تم تحديد المواعيد النهائية لتنفيذ العمل في منتصف الصيف وما بعده. يقول الناس ، # 8212 حتى ينفجر الرعد ، لن يتحرك المخرج ، الرجل.

قال رئيس Belkhimprofsoyuz ناتاليا موراشكو إن هناك اتفاقًا مع الإدارة لقياس درجة الحرارة في الورش ثلاث مرات يوميًا. لكن النائب. ولم يؤكد كبير المهندسين هذه الاتفاقية ، وقال إن القياسات في المحلات تتم مرة واحدة عند الساعة 12 ظهرا. (على سبيل المثال ، في يوم الاجتماع ، 18 يونيو ، كانت درجة الحرارة في المحل رقم 7 ، وفقًا لقياسات الإدارة ، 18 درجة مئوية). ولكن لوحظت درجة الحرارة القصوى في المحلات في وردية المساء عند 17 # 8212 عند الساعة 18.

وفقًا للمعايير المعمول بها ، لا ينبغي فقط مراعاة درجة حرارة الهواء ، ولكن أيضًا درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو أجهزتها المرفقة.