ساعات العمل للقاصرين لقانون العمل للاتحاد الروسي.

عطلة الربيع الرائعة التي تسمى العنوان يوم المرأة الدولي، أو، بسيطة وأقصر 8 مارس"، لاحظ في العديد من بلدان العالم.

في روسيا، 8 مارس - يوم احتفالي رسمي، يوم عطلة إضافية .

بشكل عام، في بلدنا أعلن هذا التاريخ احتفاليا منذ إنشاء السلطة السوفيتية على نطاق واسع، وبعد نصف القرن، أصبحت أيضا يوم عطلة. في الاتحاد السوفياتي، كان الاحتفال سياق سياسي إلى حد كبير، لأنه من الناحية التاريخية، كان الحدث، على شرفه أنشأت العطلة، يوما مهما في نضال العمال لحقوقهم. وأيضا، في 8 مارس 1917 (وفقا للنمط القديم، بطريقة جديدة - 23 فبراير 1917) من إضراب عمال سانت بطرسبرغ مانوف، الذي طور فيه الاحتفال بيوم المرأة الدولية، بدأت ثورة فبراير.

اليوم الدولي للمرأة 8 مارس هو مكتب لا ينسى للأمم المتحدة، وتشمل المنظمة 19 دولة. تم تصميم التواريخ التي تم الإعلان عنها من قبل Genasamblee لتشجيع أعضاء الأمم المتحدة على إظهار اهتمام متزايد في الأحداث المحددة. ومع ذلك، في الوقت الحالي، وافقت جميع الدول الأعضاء في الأمم المتحدة على الاحتفال بيوم المرأة في أراضيها في التاريخ المحدد.

حددت أدناه قائمة بالبلدان التي يحتفل فيها يوم المرأة الدولية. يتم تجميع الدول في مجموعات: في عدد من الدول، فإن العطلة هي يوم رسمي غير عمل (عطلة نهاية الأسبوع) لجميع المواطنين، في مكان ما في 8 مارس، هناك نساء فقط، وهناك الدول التي تعمل فيها في 8 مارس.

في أي بلدان هي العطلة هي 8 مارس - يوم عطلة (للجميع):

* في روسيا - 8 مارس هي واحدة من أكثر الأعياد الحبيب عندما يهنئ الرجال الجميع دون استثناء.

* في أوكرانيا - لا يزال يوم المرأة الدولي يظل عطلة نهاية أسبوع إضافية، على الرغم من المقترحات العادية لاستبعاد حدث من بين الأيام غير العاملة واستبدالها، على سبيل المثال، في يوم شيفتشينكوفسكي، الذي سيتم الاحتفال به في 9 مارس.
* في أبخازيا.
* في أذربيجان.
* في الجزائر.
* في أنغولا..
* في أرمينيا.
* في أفغانستان.
* في بيلاروس.
* في بوركينا فاسو.
* في فيتنام.
* في غينيا بيساو.
* في جورجيا.
* في زامبيا.
* في كازاخستان.
* في كمبوديا.
* في كينيا.
* في قيرغيزستان.
* في كوريا الديمقراطية.
* في كوبا.
* في لاوس..
* في لاتفيا.
* في مدغشقر.
* في مولدوفا.
* في منغوليا.
* في نيبال.
* في طاجيكستان - من عام 2009، تم إعادة تسمية العطلة يوم الأم.
* في تركمانستان.
* في أوغندا.
* في أوزبكستان.
* في إريتري.
* في أوسيتيا الجنوبية.

البلدان التي في 8 مارس - يوم عطلة فقط للنساء:

هناك بلدان تصدر فيها النساء فقط في يوم المرأة العالمي. تمت الموافقة على هذه القاعدة:

* في الصين.
* على مدغشقر.

ما هي الدول التي تحتفل بها 8 مارس، لكن هذا يوم عمل:

في بعض البلدان، لاحظ اليوم الدولي للمرأة على نطاق واسع، هو يوم عمل. هو - هي:

* النمسا.
* بلغاريا.
* البوسنة والهرسك.
* ألمانيا - في برلين، من 2019 مارس، 8 مارس هو يوم عطلة، ككل، بلد عامل.
* الدنمارك.
* إيطاليا.
* الكاميرون.
* رومانيا.
* كرواتيا.
* شيلي.
* سويسرا.

في أي بلدان 8 مارس لا تحتفل بها:

* في البرازيل، فإن معظم سكانهم عن عطلة "الدولية" في 8 مارس لم يسمعوا حتى. الحدث الرئيسي في نهاية فبراير - بداية آذار / مارس للبرازيليين والبرازيليين ليس في كل يوم للإناث، لكن أكبر كتاب لسجلات في العالم غينيس برازيلي مهرجان، كما دعا الكرنفال في ريو دي جانيرو. تكريما للمهرجان، يستريح سكان البرازيل عدة أيام على التوالي، من يوم الجمعة إلى الظهر من الرماد الكاثوليكي، والذي يصادف بداية منشور رائع (الذي يحتوي الكاثوليك على تاريخ جوال ويبدأ 40 يوما قبل عيد الفصح الكاثوليكي).

* في الولايات المتحدة، عطلة ليست عطلة رسمية. في عام 1994، لم تتوج محاولة الناشطين للموافقة على الاحتفال في الكونغرس بالنجاح.

* في جمهورية التشيك (جمهورية التشيك)، يفكر معظم سكان البلاد في عطلة كعطالة من الماضي الشيوعي والرمز الرئيسي للنظام القديم.

اليوم، يمكن بسهولة استخدام القصر بسهولة من خلال المراكز المتخصصة أو وكالات الموظفين. أصحاب العمل مستعدون لتقديمهم مجموعة متنوعة من الشواغر.

القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..

إنه سريع أنا. مجاني!

القصر ينتمون إلى مجموعة اجتماعية خاصة. بالنسبة لهم، يتم تحديد قواعد خاصة لتنظيم العمل.

يتابع المشرع، إنشاء أحكام معينة، هدف توضيحي تماما - منع التأثير السلبي لعوامل الإنتاج على صحة القاصر.

ماهو رأي القانون؟

وفقا للتشريع الحالي، يسمح بالإعدام مع الأشخاص الذين بلغوا سن 16 عاما. الاستثناءات ممكنة في الحالات التي تمت مناقشتها في الأعمال التنظيمية.

لذلك، يتيح المشرع التوظيف الرسمي من 15 عاما، ولكن فقط في العمل الخفيف غير قادر على إيذاء القاصر. في الوقت نفسه، هناك حالة أساسية يجب أن يتعلمها مثل هذا الموظف من بدوام كامل.

مراهق يبلغ من العمر 14 عاما مع إذن الوالدين، وكذلك سلطات الوصاية والوصاية على الحق في أداء وظيفة خفيفة غير قادرة على إلحاق الضرر بصحتها. يجب ألا يتزامن فترة تنفيذ وظيفة العمل مع وقت الدراسة.

قواعدنا منصوص عليها في الفن. 63 طاحنة الترددات اللاسلكية

حول مدة وقت العمل لهذه الفئة من الموظفين يقول إن المادة 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

كان ذلك في المعايير المختصرة المعتمدة:

• أقل من 16 سنة - 24 ساعة / أسبوع؛
• 16-18 سنة - 35 ساعة / أسبوع.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في وقت واحد والدراسة، يتم قطع المعايير بمقدار النصف:

• أقل من 16 سنة - 12 ساعة / أسبوع؛
• 16-18 سنة - 17.5 ساعة / أسبوع.

ساعات العمل المثبتة للتحول اليومي:

• 15-16 سنة - 5 ساعات / تحول؛
• 16-18 سنة - 7 ساعات / تحول؛
• للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والتدريب (ما يصل إلى 16 عاما) - 2.5 ساعة / نوبة.

قاعدة معيارية

الفعل الرئيسي الذي ينظم معايير فترة العمل للموظفين القاصرين هي TC RF. يشتمل هذا القانون المشروع على فصل كامل يخصص لقضايا العمل في فئة العمال.

أعظم مصلحة هي الفن. 92، الذي يوافق على مدة تشغيل توظيف القاصرين. عدم الامتثال لهذه المعايير يستلزم مسؤولية صاحب العمل.

الحقوق والضمانات للموظفين

بالنسبة للموظفين البسيطين، تتم الموافقة على قواعد خاصة لتنظيم نشاط العمل.

لديهم حقوق خاصة وفوائد:

• الحق في إجازة أطول (31 يوما) دون إمكانية استبدال تعويضاتها أو مكالمة مبكرة؛
• الحق في تلقي التعليم على حساب صاحب العمل وإمكانية التوظيف في المستقبل؛
• الفحص الطبي السنوي الإلزامي؛
• يسمح فقط بقرار اللجنة الخاصة.

تخصيص المشرع عددا من المحظورات:

• من المستحيل تأكيد؛
• من المستحيل أن تأخذ وظيفة تدريبية خاصة ومعرفة ضرورية؛
• من المستحيل العمل مع ظروف عمل خطيرة أو ضارة؛
• لا يمكنك جذب العمل في نوبات الليل، في أيام غير عمل، وكذلك المعايير المعتمدة؛
• من المستحيل إرسالها؛
• لا يمكنك اتخاذ طريقة أو مشاهدة الأسلوب؛
• من المستحيل إبرام اتفاقية حول المسؤولية المادية للموظف.

مسؤوليات صاحب العمل

يجب أن يأخذ صاحب العمل في الاعتبار الأحكام المتعلقة بالوضع الخاص للموظف القاصر والامتثال لجميع متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي.

تبقى المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل هي نفسها:

• تنظيم مكان عمل الموظفين بالتنسيق مع المعايير القائمة؛
• في الوقت المناسب
• الامتثال لمعايير حماية العمل.

يجب على صاحب العمل أن يقدم إلى إجازة موظف ثانوية لمدة 31 يوما. في الوقت نفسه، لا يمكن نقله، واستبدال التعويض أو التوقف عن تعليقه.

عند إبرام اتفاق، يقدم صاحب العمل (إذا كان مكان عمله الأول)، مع الوثائق الداخلية للشركة.

ساعات العمل للقاصرين لقانون العمل للاتحاد الروسي

ساعات العمل على TK RF هي الفترة التي يجب خلالها أن ينفذ الموظف وظائف العمل. كقاعدة عامة، طول وقت العمل هو 40 ساعة. للحصول على مؤشرات صغيرة، يتم تثبيت مؤشرات أصغر.

من سن القاصر سيعتمد على مدة يوم عمله. تتم الموافقة على مؤشرات محددة في الفن. 92 طيران الترددات اللاسلكية

يجب احترام هذه المعايير من قبل صاحب العمل دون قيد أو شرط. خلاف ذلك، يمكنك الرجوع إلى شكوى بشأن تصرفاته إلى تفتيش التوظيف.

طبيعي ومدة

إن قاعدة فترة العمل للقاصرين هي شخصية محددة تمت الموافقة عليها في القانون.

يجب أن يفهم أنه على الرغم من المدة المختصرة لفترة العمل، سيحصل الموظفون على نفس الأموال كما لو كانوا يعملون في 40 ساعة / أسابيع.

بالنسبة للقاصرين هناك مؤشران:

• مدة التحول اليومي؛
• نورما h / أسبوع.

هذه الأرقام مترابطة. أنها تطبق بشكل شامل. وفقا لذلك، فإن صاحب العمل ملزم عند الموافقة على وقت العمل من أجل موظف يتوافق مع ومعايير التغيير، وسيتم وضعها في مدة أسبوعية.

اعتمادا على ما يتم تقليله؟

سيتم تخفيض ساعات العمل اعتمادا على سن قاصر - مما هو أصغر سنا، كلما أدى الوقت الأقل بمسؤولياته الوظيفية.

لذلك، يمكن للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما أن يعمل أكثر من 24 ساعة / أسابيع، وإذا كان عمرهم بالفعل 16 عاما، ثم تزيد هذه المدة إلى 35 ساعة / أسبوع.
سيتم تخفيض القاعدة عندما يتعلم الموظف ويعمل في وقت واحد. في مثل هذه الحالة، يتم تقليل مدة فترة العمل مرتين.

لتحديد معدل وقت العمل المحدد، نقسم جميع عمال الأحداث في فئتين:

• أقل من 16 سنة؛
• من 16 إلى 18 سنة.

المراهقون حتى 16 سنة

يمكن للعمال الذين لم يصلوا إلى 16 عاما بأداء العمل الخفيف، مع مراعاة وقت العمل المعتمد لهم:

• أسبوعيا - 24 ساعة / أسبوع؛
• الشهر - 5 ساعات / أسابيع.

إذا تم تدريب الموظف، فسيتم تقليل هذه القواعد بمقدار النصف:

• أسبوعيا - 12 ساعة / أسبوع؛
• شهريا - 2.5 ساعة / أسابيع.

ما يصل إلى 18 سنة

يتم تقليل المدة العادية لفترة العمل للعمال من 16 إلى 18 عاما إلى 5 ساعات (ص 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في موقف قياسي، يعمل الموظفون 40 ساعة / أسابيع.

وبالتالي، فإن الأشخاص القاصرين الذين بلغوا سن 16 ينفذون مسؤولياتهم العاملين في غضون 35 ساعة / أسابيع. سعرها اليومي هو 7 ساعات / تحول. وبالتالي، يتم تقليل ساعات عملهم مقارنة بمدة طبيعية من ساعة واحدة فقط في التحول.

بالنسبة للطلاب، تضاعف اللوائح.

خلال عطلة

لقد ذكرنا بالفعل أنه لطلاب العمال، يتم تقليل معايير وقت العمل حسب مرتين. ولكن ماذا ستكون مدة وقت العطلة؟

أعطى وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية توضيحا في هذه المناسبة.

لذلك، يشرح متخصصيه أن المدة المختصرة تم تأسيسها من أجل عدم منع عملية التدريب الطبيعي للموظف الذي خضع له 18 عاما.

خلال فترة الإجازات، لا يدرس مثل هذا الموظف، وبالتالي، يجب أن تعمل على اللوائح العامة المعتمدة لعمرها.

كيفية ترتيب موثقة؟

تصدر العلاقات بين العمال وصاحب العمل من خلال اختتام اتفاقية التوظيف.

عند التصميم، ينقل الأفعال التالية:

• بيان؛
• جواز سفر؛
• وثيقة صحية
• موافقة الوالدين لتنفيذ أنشطة التوظيف (إذا كان هذا الموظف يبلغ من العمر 14 عاما).

يمكن قبول الموظف إلا بعد اجتياز الفحص الطبي الذي يتم دفعه على حساب أموال صاحب العمل.

يشير عقد العمل إلى معايير فترة العمل بالتنسيق مع قانون العمل للاتحاد الروسي.

خصوصية المحاسبة في الجدول

وفقا لتوضيح القوات المسلحة للاتحاد الروسي، وثائق تثبت المدة الحقيقية من وقت عمل الموظف الصغير:

• اتفاقية العمل الموقعة من العمال وصاحب العمل؛
• جدول نوبة العمل؛
• الجدول المحاسبي
• وثائق الاستيطان
• أدوات محاسبية وقت العمل المتخصصة.

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك الحقوق

موظفو الأحداث لديهم حقوق وفوائد خاصة. يجب أن تؤخذ في الاعتبار من قبل صاحب العمل عند أخذ مثل هذا الموظف. عدم مراعاة معايير معينة من TC يعاقب عليها العقوبات.

الأسباب الأكثر شيوعا لجذب أرباب العمل هي:

• عدم الامتثال للقواعد المتعلقة بمدة الأحداث المخفضة للقصر؛
• الإكراه للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات؛
• جذب القصر إلى العمل الإضافي؛
• عدم تقديم وفقا للجدول المعتمد؛
• و اخرين.

اليوم، لا يمتثل العديد من أرباب العمل لجميع الوصفات الطبية من قانون العمل للاتحاد الروسي، مما قد يستلزمهم لإحضارهم إلى المسؤولية المادية.

ممارسة التحكيم

مع تدوير الممارسة القضائية، غالبا ما ينتهك حقوق العمال الصغرى من قبل مديري الموظفين.

من غير المقبول وينبغي أن يكون أساس إعداد الشكوى. ثم ينقل هذا الاستئناف إلى تفتيش العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. عادة ما ينجذب أرباب العمل إلى المسؤولية (الإدارية، التأديبية) على أساس أن تصبح 419 TK RF.

أين والقواعد التي يمكن أن تأخذ تلاميذ المدارس في الصيف

ماذا تأخذ طفلا، وحتى مراهق في الصيف، خلال العطلات المدرسية؟ حسنا، عندما تكون هناك جدية في القرية، أموال لتذكرة معسكر للأطفال. وإذا لم يكن كذلك؟ حيث ترسل طاقة الطفل وحمايتها من الإجراءات والشركات السيئة؟ واحدة من المخارج هي العثور على وظيفة.

اين نذهب؟

إذا كان SchoolBoy جاهز للعمل، فمن الأفضل أن تفعل الوالدين العثور على وظيفة، لأن الأطفال في كثير من الأحيان يخونون الغش دون الوحي من الضمير - لا تدفع ثمن العمل المنجز. في الوقت الأكثر نشاطا للعطلات، كقاعدة عامة، تحتاج جميع المنظمات إلى موظفين مؤقتين دون خبرة في منشور "إحضار الأعلاف". يمكن لهذا المساعدون التعامل مع المراسلات، ونسخ المستندات، وقيادة المعلومات في قاعدة بيانات إلكترونية (للمراهقين الحاليين للدهاء، ولن يكون هذا مشاكل كبيرة). عادة ما تكون الرسوم لهذا العمل كل ساعة - حوالي 100 روبل.

يمكنك البحث عن الشواغر على الإنترنت. هناك مقترحات للعمل كحقق (90-150 روبل في الساعة)، المعلن (إعلان واحد - 2-3 روبل)، المروج (لإظهار البضاعة في المنافذ - 100-250 روبل في الساعة)، العقد في الصيام شبكة الغذاء (150- 250 روبل في الساعة). تم العثور على إعلانات مثيرة للاهتمام، على سبيل المثال، شواغر من جامع الدراجات (1 دراجة - 50 روبل)، أو مساعد لبائع الآيس كريم (100 روبل في الساعة).

قاعدة بيانات خاصة من العمل من أجل تلاميذ المدارس والطلاب في منظمات الشباب الموجودة اليوم في كل مدينة. بالمناسبة، في العديد من المدن الرئيسية اعتمدت برامج توظيف الشباب الخاصة. يتم تخصيصها للحصول على المال، بما في ذلك التوظيف المؤقت للمراهقين. معظم الأعمال - حول تحسين المدينة: المساعدة إلى البواب، العمال، في صيف حدائق الأطفال والمدارس، والأسباب الرياضية. أو العامل الاجتماعي - المساعدة للمسنين في المنزل (انتقل إلى المتجر، للوصول إلى الشقة). مجلس - 50-100 روبل في الساعة.

الانتباه - القانون!

تنظيم تشريعات عمل الأطفال أكثر صرامة من البالغين. لكن طفلك حقا محمي، يجب تزيين العلاقة مع صاحب العمل وفقا لخطاب القانون. كيف بالضبط "العمل" قال خبراء من مركز الحقوق الاجتماعية والعمل.

كم عمر يمكن استئجار؟

- تأتي منظمة العمل الدولية (ILO) من حقيقة أن الطفل يجب ألا يعمل، وينبغي أن يتعلم. لذلك، فإن اتفاقية منظمة العمل الدولية 138 "في الحد الأدنى للقبول في العمل" تنشئ أن العمر الذي يمكن أن يكون فيه الأطفال في العمل يجب أن يكون أقل من سن التعليم المدرسي الإلزامي، وفي أي حال، يجب ألا يكون عمره 15 عاما. كقاعدة عامة، وفقا للفن. 63 من قانون العمل لروسيا (TC)، يسمح بإبرام عقد العمل مع الأشخاص الذين وصلوا إلى سن 16. إذا كان الأطفال يتعلمون من مدرسة ثانوية (أو في المدرسة المسائية) أو توقفوا عن التعلم فيها، فإنهم يأخذون للعمل لأداء العمل الخفيف الذي لا يضر بالصحة، فمن الممكن من العمر 15 عاما.

مع موافقة أحد أولياء الأمور (الوالدين) وجسم الوصاية والوصاية، قد يتم الانتهاء من عقد العمل مع الطلاب الذين وصلوا إلى 14 عاما، للوفاء بالعمل السهل في وقت فراغ الوقت، إذا لم ينتهك التعلم عملية. في منظمات السينما، المسارح، السيرك، إلخ، فمن الممكن الدخول في عقد عمل مع أولئك الذين لم يصلوا بعد إلى 14 عاما للمشاركة في الإبداع (أو) الإعدام (معرض) للأعمال دون الإخلال بالصحة والأخلاقية تطوير.

كم ساعة في اليوم يمكن أن تعمل مراهق؟

- الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 - لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع، ما يصل إلى 16 عاما - لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع. ولكن إذا كان الأطفال يدرسون في المؤسسات التعليمية العامة والعمل في وقت فراغهم، فإن مدة وقت عملهم لا يمكن أن يكون أكثر من نصف هذا القاعدة.

مدة العمل اليومي (التحول) قد لا يتجاوز: للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 سنة - 5 ساعات؛ من 16 إلى 18 سنة - 7 ساعات. يمكن لطلاب المدارس ومؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي أن يجمع خلال العام الدراسي للدراسة مع العمل، ما بين 14 و 16 عاما، لا يعمل أكثر من 2.5 ساعة في اليوم، بين سن 16 و 18 - ليس أكثر من 4 ساعات في اليوم.

أين يعمل الأطفال؟

- القاعدة العامة: يحظر استخدام عمل الأشخاص دون سن 18 عاما في أعمال مع ظروف عمل ضارة أو خطيرة، على العمل تحت الأرض، وكذلك بشأن العمل، والتنفيذ الذي يمكن أن يضر بصحتهما وتطورهن الأخلاقي ( أعمال المقامرة، العمل في الليل الأندية والنوادي، إنتاج ونقل وتجارة الكحول ومنتجات التبغ والأدوية وغيرها من الأدوية السامة) - الفن. 265 TK RF. منع الحمل والحركة من قبل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما من الأوزان، متجاوزا المعايير الحد المحدد لهم (قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 07.04.1999 N 7).

كيف ينبغي الانتهاء من عقد العمل؟

- يتم قبول الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما فقط بعد الفحص الطبي الإلزامي الأولية (الدراسات الاستقصائية) وفي المستقبل، حتى سن 18 عاما يخضع للفحص الطبي الإلزامي (الفحص) - الفن. 266 TK RF. قد يبلغ من الموظفين ما يصل إلى 18 عاما، ودراسة التعليم بدوام كامل، بالاتفاق مع صاحب العمل إبرام عقد عمل عاجل. لا يمكن إبرام اتفاقية التوظيف على مسؤولية المواد الكاملة، حتى لو كان الطفل يفترض أن إبرام مثل هذه الوثيقة يعني. لا يملك هؤلاء العمال الحق في إنشاء فترة تجريبية. لا يمكن اتخاذها بدوام جزئي. يمكن للطلاب من 14 إلى 16 سنة الدخول في عقود العمل بموافقة أحد سلطات الوالدين والوصاية. عقد عمل نيابة عن موظف يصل إلى 14 عاما في منظمات السينما، والمسارح، والسيرك، إلخ. اشترك من قبل الوالدين (Guardian). في دقة هيئة الوصاية والوصاية، تتم الإشارة إلى الحد الأقصى المسموح به مدة العمل اليومي والظروف الأخرى التي يمكن من خلالها تنفيذ العمل.

لا يمكن إرسال تبلغ من العمر 18 عاما في رحلات عمل، وجذب إلى العمل الإضافي، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلات غير العمل، وكذلك للعمل في الليل. إجازة مدفوعة سنوية لمثل هذه الفئة من العمال - 31 يوما في وقت مناسب لهم (المقدمة بعد ستة أشهر من العمل). بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمراهق أن يأخذ إجازة طلابية (خلال الجلسة). صاحب العمل ملزم أيضا بتقديم إجازة بسيطة على نفقته الخاصة.

كيف يمكن أن يرفض الطفل؟

- فقط بناء على طلب الطفل. إنهاء عقد العمل مع الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما بمبادرة من صاحب العمل (ما عدا القضاء على منظمة رواد الأعمال الفردي أو إنهاءه)، بالإضافة إلى الامتثال للنظام العام، فقط بموافقة مفتشى الدولة ذات الصلة من المخاض ولجنة الشؤون الصغرى (المادة 269 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

أصبحت الآن مشاكل في توظيف تلاميذ المدارس والطلاب أقل. جنبا إلى جنب مع المراكز المتخصصة للشباب، يمكنهم الاتصال بهموكالات التوظيف.

القصر - مجموعة اجتماعية خاصة؛ الفصل بأكمله (الصين 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مؤرخ في 30 ديسمبر 2001 ن 197-FZ مكرس لاستخدام العمل في قانون العمل للاتحاد الروسي؛ يتم اعتماد GD FS من الاتحاد الروسي في 21 ديسمبر ، 2001). في الوقت نفسه، يتم تنصيب عدد من الأحكام المتعلقة باستخدام عملها في فصول أخرى من TC RF. تهدف القيود المفروضة على استخدام المراهقين في المقام الأول إلى الوقاية من التأثير السلبي للعوامل الصناعية للتنمية والصحة والحالة الأخلاقية والعقلية القاصر.

سن

يحدد قانون العمل العمر الذي تم قبوله المواطنين للعمل لمدة 16 عاما. هناك إمكانية لجعل وظيفة منذ 15 عاما تلقت التعليم العام الرئيسي أو أولئك الذين غادروا مؤسسة التعليم العام وفقا للقانون الاتحادي. ولكن عند إبرام عقد عمل مع موظف ثانوي هناك الفروق الدقيقة.

تنص المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إبرام اتفاق مع الأشخاص الذين بلغوا 16 عاما فقط. مع أولئك الأصغر سنا، يمكن أن يكون لتوقيع عقد عمل يمكن أن يكون ممكنا فقط بموجب الشرط الذي أكملوه بالفعل التدريب في المدرسة.

يسمح باستخدام عمل الأشخاص الذين بلغوا 14 عاما. بناء على الجزء 3 من المادة 63 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الظروف الإجبارية لإبرام عقد عمل مع هذه الفئة هي: الموافقة الخطية من أحد الوالدين (الوصي، الوصي) وسلطات الوصاية؛ لا ينبغي أن تتداخل العمل مع دراستهم؛ يجب أن يكون العمل سهلا ولا يضر بصحة مراهق. إذا كان العقد لأول مرة، فإن المنظمة ملزمة بإصدار كتاب عمال مراهق وشهادة تأمين الدولة للمعاشات العامة (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في قانون العمل للاتحاد الروسي، هناك حكم يحدد إمكانية الانضمام إلى علاقات العمل للقاصرين دون سن 14 عاما. هذا استثناء يعتمد على الجزء 4 من المادة 363 من قانون العمل للاتحاد الروسي المنشأ لمنظمات السينما والمسارح والمسرح ومنظمات الحفلات الموسيقية، والسيرك للقاصرين للمشاركة في إنشاء و (أو) أداء الأعمال دون الإخلال بالتنمية الصحية والأخلاقية.

تشير المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن المنظمة ليس لها الحق في تحديد فترة تجريبية بسيطة. قبل البدء في العمل في منظمة، تلتزم القاصر بإجراء فحص طبي (المادة 266 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في المستقبل، يجب على الموظف اجتياز امتحان طبي سنويا حتى يصل إلى 18 عاما.

ساعات العمل

يتم تثبيت الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما بشكل مختصر مدة العمل. تنص المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المدة العادية لمدة أسبوع العمل - 40 ساعة. ولكن ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة للموظفين، أصغر من 18 عاما، يتم إنشاء أسبوع عمل مختصر (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وهي: بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما - لا يزيد عن 24 ساعة ؛ للموظفين من 16 إلى 18 سنة - لا يزيد عن 36 ساعة؛ بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما، يدرس الطلاب في أي مؤسسة تعليمية - لا يزيد عن 12 ساعة؛ بالنسبة للموظفين من 16 إلى 18 عاما، الطلاب في أي مؤسسة تعليمية - لا يزيد عن 18 ساعة. بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للقاصرين على الحد الأقصى المسموح به مدة العمل اليومي (التحول): للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عاما - لا يزيد عن 5 ساعات؛ للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عاما - لا يزيد عن 7 ساعات؛ بالنسبة لطلاب مؤسسات التعليم العام، والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الأول والثانوي، والذي يجمع بين الدراسة خلال العام الدراسي مع العمل، الذين تتراوح أعمارهم بين أربعة عشر إلى ستة عشر عاما - لا يزيد عن 2.5 ساعة؛ بالنسبة لطلاب المؤسسات التعليمية العامة، المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الأول والثانوي، الذي يجمع بين الدراسة مع العمل خلال العام الدراسي، الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عاما - لا يزيد عن 3.5 ساعة.
بناء على الجزء 3 من المادة 176 من قانون العمل للاتحاد الروسي، ينشئ الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المسائية (البديل)، في فترة السنة الدراسية، من خلال رغبتهم في أسبوع عمل، اختصره يوم عمل واحد أو لعدد مناسب من ساعات العمل (مع تقليل يوم العمل خلال أسابيع). يتم دفع الموظفين أثناء التحرير من العمل 50٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.

العمل الذي يحظره استخدام العمل القصر

يقدم التشريع الحالي القيود المفروضة على استخدام عمل الأشخاص دون سن 18 عاما. هذه القيود مستحقة: ظروف العمل؛ الوزن المحمولة أو عامل المحمول؛ شخصية العمل المنجز؛ نظام العمل. لا يسمح له بتلقي الأشخاص دون سن 18 عاما للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو). وفقا للفن. 265 TC RF، لا يمكن احتلال القصر: العمل تحت الأرض؛ الأعمال التي قد تؤذي صحتها وتطورها الأخلاقي (على سبيل المثال، في أعمال المقامرة، في كابينة النيابة العامة، وكذلك في مجال النقل والإنتاج والاتجار بالمشروبات الكحولية أو التبغ)؛ عمل شاق؛ يعمل مع ظروف عمل ضارة أو خطيرة.
وقائمة العمل الشاق والعمل مع ظروف عمل ضارة وخطيرة، محظورة استخدام عمل الأشخاص دون سن 18 عاما، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 25 فبراير 2000 ن 2000 ن 163.

بالإضافة إلى ذلك، تحظر قانون العمل للاتحاد الروسي: لجذب القبرين إلى العمل الإضافي؛ دعوة في نوبة الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع: تم إنشاء حظر على استخدام عمل القصر في الليل بموجب المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يبدأ تغيير عمل العامل دون سن 18 عاما من الساعة 6 صباحا ونهاية في موعد لا يتجاوز 22 ساعة.

لا يمكن إرسال العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما إلى رحلات مكتبية. ينطبق هذا القيد على رحلات عمل المكتب في نفس المنطقة عندما يكون لدى الموظف الفرصة للعودة إلى المنزل يوميا. كاستثناء وفقا للمادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يسمح لصاحب العمل بالإرسال إلى رحلات عمل رسمية، وجذب إلى العمل الإضافي، والعمل في الليل، في أيام الأسبوع وأيام الاحتفالية غير العاملة من القصر الإبداعي العمال، المنظمات السينمائية، المسارح، المسرح المنظمات والحفلات الموسيقية، المنظمات، السيرك والمشاركة في إنشاء و (أو) أداء الأعمال، وكذلك الرياضيين المحترفين. تتم الموافقة على قوائم هذه المهن من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي الهيئة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية العمالية. قبل إنشاء مثل هذه القوائم، فإن اتجاه القاصرين لرحلات العمل الرسمية، وجذب العمل الإضافي، والعمل في الليل، في عطلة نهاية الأسبوع وعطلة غير العمل أمر مستحيل.

جولات من العمل والأجور

في المادة 270 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، منصوص عليه أن معايير تطوير الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما يتم تحديدها على أساس القواعد العامة المنشأة للعمال البالغين يتناسب مع مدة تقليل وقت العمل المنشأة ل خفض الأحداث ساعات العمل.
لذا، فإن القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عاما من الإنتاج، المنشأة للعمال البالغين الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع، يتم إعادة حسابهم بما يتناسب مع المدة المختصرة لفترة العمل التي أنشئت لهم، وهي إشارة إلى 36 ساعة في الأسبوع.

تنص المادة 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع العمال التاليين دون سن 18: مع نظام الأجور القائم على الوقت، يتم دفع حمولة القصر للموظفين على أساس معدلات التعريفة المحددة، راتب نسبيا قضى وقتا - 36 ساعة أو 24 ساعة في الأسبوع، على التوالي (عدم الجمع بين التعلم بالعمل) و 18 ساعة أو 12 ساعة في الأسبوع (الجمع بين التدريب بصعوبة في وقت فراغهم). مع وجود جزء من نظام المكافآت، يتم دفع عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما على مرافق القطعة المنشأة للعمال البالغين، مع مراعاة المعايير النامية المنشأة للعمال الشباب. بالنسبة للعمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاما، يدرس الطلاب في المؤسسات التعليمية والمؤسسات التعليمية في التعليم الابتدائي والثانوي والأعلى المهنية والعمل في وقت فراغهم - يتم الدفع بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه أو اعتمادا على التنمية. يمكن لصاحب العمل إنشاء هؤلاء الموظفين لدفع المدفوعات على نفقتهم الخاصة.

إضافات عمال القصر.يتم تزويد الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما بمدة تقويم يوم 31 عاما في وقت مناسب لهم (المادة 167 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إنه ينطبق على جميع العمال الصغرى، بما في ذلك. العمل غير مكتمل وقت العمل. خلال النشاط العمالي للموظف القاصر، لا يسمح بديلا للإجازات المدفوعة السنوية عن طريق التعويض النقدي (المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إن دفع التعويض النقدي ممكن فقط في حالة إنهاء عقد العمل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية تزويد القصر بأعياد إضافية مدفوعة قدمته القانون، وكذلك عقود جماعية وعمالة. لذلك، فإن الموظف الذي يجمع بين العمل مع الدراسة هو إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح حتى يتمتع المراهق بوقت لإعداد وفات الامتحانات والاختبارات. بناء على طلب الطالب، تلزم المنظمة بالسماح له بالذهاب في إجازة دون راتب الرواتب. على سبيل المثال، لتمرير امتحانات القبول.

المواد المعدة على أساس معلومات المصادر المفتوحة

1. مدة العمل اليومي لها تأثير مباشر على الأداء البشري. اختبار العمل المستمر طويل شخص، يؤدي إلى انخفاض في أدائه (تقليل سرعة الحركات، ضعف الاهتمام، والأخطاء، والحد من إنتاجية العمل، وما إلى ذلك)، يؤثر على الصحة. لذلك، فإن القانون يحدد ليس فقط معدل وقت العمل الأسبوعي، ولكن أيضا الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي لعدد من فئات العمال.

علاوة على ذلك، يجب احترام هذه المتطلبات ليس فقط عند توزيع قاعدة وقت العمل الأسبوعي، ولكن أيضا خلال توزيع وقت العمل خلال الفترة المحاسبية.

2. يتم تحديد المدة المحددة للعمل اليومي (التحول) من خلال قواعد تنظيم العمل الداخلي أو الجداول البديلة في كل أسبوع عمل لمدة 5 أيام وفي يوم عمل لمدة 6 أيام، وفقا لمتطلبات الحد الأقصى المسموح بها يوم العمل (التحول).

لذلك، وفقا للجزء 1 من المادة 94 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم إنشاء مدة العمل اليومية في المقام الأول للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما. علاوة على ذلك، بالنسبة لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية في التعليم الابتدائي والثانوي للتعليم المهني، والذي يجمع بين الدراسة خلال العام الدراسي مع العمل، يتم تغيير مدة العمل اليومي مقارنة بالمجلس التحريري السابق للمقال المعلق. على سبيل المثال، بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عاما، لا يمكن أن تتجاوز مدة التحول اليومي 3.5 ساعات. يسمح القانون الفيدرالي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ بموظفي هذا العمر بزيادة مدة العمل اليومي حتى 4 ساعات.

3. مدة العمل اليومي (التحول) مع إعاقة تم تأسيسها وفقا للنتيجة الطبية الصادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، يشار إلى المدة الموصى بها من العمل اليومي (التحولات) في برنامج إعادة التأهيل الفردي، الذي يصدر وفقا لنتائج الخبرات الطبية والاجتماعية، التي أجرتها إنشاء خبرة مدنية واجتماعية للتعرف على مواطن ذوي الإعاقة وبعد إن البرنامج الفردي لإعادة تأهيل الشخص المعوقين أمر إلزامي عن تنفيذ أي مؤسسات، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية (المادة 11 من قانون حماية المعوقين).

4- فيما يتعلق بالعاملين العاملين في العمل مع ظروف عمل ضارة و (أو)، تحتفظ المقال المعلق بمتطلبات عامة أنه في أسبوع عمل لمدة 36 ساعة، قد لا تتجاوز مدة العمل اليومي 8 ساعات؛ في أسبوع 30 ساعة وأقل - 6 ساعات.

في الوقت نفسه، يسمح الجزء 3 من المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية الزيادة في مدة العمل اليومي (التحول) مقارنة بمدة العمل اليومي (التحولات)، التي ينشئها الجزء 2 من هذه المقالة للعمال المشاركين في العمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) تخضع لمدة وقت العمل الأسبوعي الحد (الجزء الأول من المادة 92 من TC) والمعايير الصحية لظروف العمل التي أنشأتها القوانين الفيدرالية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية الأخرى من الاتحاد الروسي. يبدو أن إنشاء مثل هذا النظام ينبغي اعتباره مجرد استثناء مسموح به مع السيطرة المنهجية على الهيئات الإقليمية ل Rospotrebnadzor.

على النحو التالي من الملاحظة إلى مفهوم "المعايير الصحية لظروف العمل"، يتم تبرير المعايير الصحية مع تحول العمل لمدة 8 ساعات. مع مدة أكبر من التحول، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، في كل حالة يجب تنسيق إمكانية العمل مع الإدارات الإقليمية للخدمة الفيدرالية للإشراف على حقوق المستهلك ورفاهية، مع مراعاة صحة الموظفين ( وفقا لفحوصات طبية دورية، إلخ.)، توافر الشكاوى لظروف العمل والاحتفال الإلزامي بالمعايير الصحية (انظر الفقرة 3 من القسم "المفاهيم الأساسية المستخدمة في الدليل" // دليل التقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية التوظيف. معايير وتصنيف ظروف العمل. P2.2.2006 -05، المعتمدة من رئيس الاتحاد الروسي للاتحاد الروسي في 29 يوليو 2005).

5. ساعات العمل العادية للعمال الإبداعي في منظمات السينما والتلفزيون والفيديو، والمسارح، والمسرح ومنظمات الحفلات الموسيقية، السيرك، وسائل الإعلام، الرياضيين المحترفين، مثل الموظفين الآخرين، لا يمكن أن يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، مدة العمل اليومي (التحول) للفئات المحددة من العمال وفقا لقائمة الأعمال والمهن، ووظائف هؤلاء العمال الذين وافقتهم حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية العمالية، يمكن أن تنشأ من خلال اتفاق جماعي، قانون تنظيمي محلي، عقد توظيف (قائمة بالمهن ووظائف عمال وسائل الإعلام الإبداعية، منظمات السينميات والتلفزيون والفيديو والفيديو والمسارح والمسرح والحفل الموسيقي المنظمات والسيرك وغيرها من الأشخاص المشاركين في الإبداع و (أو) الأداء (المعرض) للأعمال، عمل توظيف العمالة قانون الاتحاد الروسي، المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 28 أبريل 2007 N 252 (NW من الاتحاد الروسي. 2007. N 19. Art. 2356)).

على خصوصيات التنظيم العمالي لهؤلاء العمال الإبداعي، انظر الفن. 351 وتعليقات. لها.