احسبي علاوة الأمومة المقطوعة. كيف تحسب موعد الذهاب وتاريخ ترك إجازة الأمومة

من يحق له الحصول على استحقاقات الأمومة 2017-2018؟

وتسمى فترة المرسوم بلغة القانون إجازة الأمومة. خلال هذا الوقت ، يحق للمرأة الحصول على دفعة نقدية على شكل إعانة. على عكس بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، لا يمكن الحصول على مبلغ استحقاقات الأمومة إلا من قبل الأم المستقبلية أو الأم التي تم تأسيسها بالفعل ، وليس من قبل أي شخص معني بتربية الطفل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن مخصصات الأمومة المدفوعة ليست مخصصة للمولود الجديد ، ولكن لأمه التي لا تستطيع العمل أثناء فترة الحمل الطويلة وفي فترة النفاس.

المرأة التي تم توظيفها رسميًا بموجب عقد عمل في وقت بدء إجازة الأمومة مؤهلة للحصول على هذا البدل. بالإضافة إلى ذلك ، تستحق مدفوعات الأمومة أيضًا:

• موظفو الخدمة المدنية والعاملون في هيئات الحكم الذاتي المحلي ؛
• الطلاب بدوام كامل الذين يدرسون على أساس الميزانية ؛
• الإناث في الجيش ؛
• رواد الأعمال الأفراد ، وكذلك الموثقون والمحامون ، إذا دفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي ؛
• النساء اللائي فقدن وظائفهن بسبب تصفية الشركة أو إنهاء نشاط صاحب العمل في وضع صاحب العمل الفردي (يتم تسجيل شرط أساسي للحصول على المزايا في هذه الحالة في خدمة التوظيف).

إذا كانت المرأة لا تنتمي إلى أي من الفئات المذكورة أعلاه ، فلن يتم دفع مستحقات الولادة لها.

ض أ ما هي فترة إجازة الأمومة المستحقة في 2017-2018؟

يتم احتساب بدل الأمومة وإصداره على الفور لكامل فترة الإجازة الممنوحة فيما يتعلق بالحمل والولادة. وكقاعدة عامة ، تبلغ مدة هذه الإجازة 140 يومًا (منها 70 يومًا هي إجازة ما قبل الولادة ونفس المقدار إجازة ما بعد الولادة). تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة في الأسبوع 30 من الحمل.

إذا حدثت الولادة في وقت أبكر من التاريخ المخطط له أو بعده ، فلن يؤثر ذلك على مقدار إجازة الأمومة. في حالة الولادة المبكرة ، تضاف الأيام المتبقية إلى إجازة ما بعد الولادة ؛ إذا حدثت الولادة في وقت متأخر عن التاريخ المتوقع ، فسيتم تخفيض فترة إجازة ما بعد الولادة. ولكن إذا استمرت المرأة في العمل بعد 30 أسبوعًا ولم تصدر مرسوماً ، على أمل الحصول على إجازة إضافية بعد الولادة ، فإن مثل هذه الخطط محكوم عليها بالفشل. بمعنى آخر ، إذا لم تذهب الأم الحامل طواعية في إجازة الأمومة في الوقت المحدد ، فإن القانون لا يسمح بتمديد إجازة ما بعد الولادة في مثل هذه الحالة.

لكن في بعض الحالات ، لا يزال القانون ينص على تمديد فترة إجازة الأمومة. لذلك ، إذا كان من المتوقع ظهور توأمين أو ثلاثة أطفال أو أكثر ، فإن إجازة الأمومة تبدأ قبل أسبوعين (من 28 أسبوعًا) وتكون 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة + 110 يومًا بعد ذلك). تزداد مدة الإجازة بعد الولادة ، التي مرت بمضاعفات ، بمقدار 16 يومًا. هذه هي الولادة المبكرة ، والولادة القيصرية ، بالإضافة إلى حالات أخرى مذكورة في تعليمات وزارة الصحة "بشأن إجراءات منح إجازة ما بعد الولادة ..." رقم 01-97 بتاريخ 23/4/1997.

كيف يتم احتساب مبلغ مستحقات الولادة؟

علاوة إجازة الولادة 100٪ من متوسط ​​الراتب. ليس من قبيل الصدفة أن تتطلع الأمهات الحوامل إلى المغادرة في إجازة أمومة.

لحساب الأمومة في 2017-2018 ، تؤخذ مكاسب المرأة عن السنتين السابقتين. يشمل مبلغ المكاسب الراتب والمكافآت والمعامل الإقليمي وجميع المدفوعات النقدية الأخرى التي دفع منها صاحب العمل مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.

يهتم الكثيرون بمسألة كيفية حساب البدل إذا ترك الموظف إجازة والدية في إجازة الأمومة دون الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، وفقًا لطلبها ، سيتم احتساب المخصصات لمدة عامين قبل بدء المرسوم الأول. هناك حالات تذهب فيها المرأة إلى العمل بعد إجازة الرضاعة ، وقريبًا (على سبيل المثال ، العام المقبل) تذهب في إجازة أمومة. في مثل هذه الحالة ، يسمح القانون أيضًا باستبدال فترة العمل غير المكتملة بالسنة التقويمية (أو السنوات) التي مرت قبل المرسوم الأول.

لحساب البدل ، تحتاج إلى تحديد متوسط ​​الراتب في اليوم. للقيام بذلك ، يتم تلخيص الدخل للسنوات السابقة (أو لفترتين أخريين للفوترة ، إذا كان هناك البديل أعلاه) ، ويتم تقسيم الرقم الناتج على عدد أيام التقويم في فترة السنتين هذه. في الوقت نفسه ، لا يشمل عدد الأيام:

• فترة الإجازة المرضية (بما في ذلك إجازة الأمومة) ؛
• وقت إجازة الأبوة ؛
• فترة التسريح من العمل ، والتي تم خلالها الحفاظ على الأرباح ، ولكن لم يتم تحصيل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

يجب ضرب متوسط ​​الدخل اليومي الناتج في عدد أيام إجازة الأمومة. سيحدد هذا مبلغ المزايا النقدية لكامل فترة المرسوم.

ضع في اعتبارك مثالاً لكيفية حساب استحقاقات الأمومة.

تخرج الموظفة في إجازة ولادة اعتبارًا من 5 مارس 2018. دخلها السنوي لعام 2016 هو 300000 روبل ، لعام 2017 - 400000 روبل. كان عام 2016 عامًا كبيس ، مما يعني أن عدد الأيام في هذين العامين هو 731 (365 + 366). متوسط ​​الدخل ليوم واحد سيكون 957.60 روبل. (/ 731 يوم). وبالتالي ، لمدة 140 يومًا من فترة الأمومة ، ستحصل المرأة على بدل قدره 064 134 روبل. (957.60 روبل × 140 يوم). إذا أنجبت هذه الموظفة توأماً ، فستتلقى 185774.40 روبل روسي. (957.60 روبل × 194 يوم).

الحد الأقصى لحجم مدفوعات الأمومة في 2017-2018

يقتصر مبلغ الدخل السنوي الذي يتم أخذه في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح على الحد الأقصى للمبلغ. لذلك ، لعام 2017 ، الحد الأقصى للدخل 755000 روبل. أي ، إذا كان راتب الموظف لكامل عام 2017 يساوي ، على سبيل المثال ، 900000 روبل ، فسيتم أخذ 755000 روبل فقط لحساب الأمومة. بالنسبة لعام 2016 ، في هذه الفترة ، يتم أخذ دخل بحد أقصى 718000 روبل في الاعتبار.

اتضح أن الحد الأقصى لمبلغ الدفع للمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة في 2018 سيكون 282106.70 روبل. () / 731 يومًا × 140 يوم). إذا كانت فترة الأمومة أطول من المعتاد (على سبيل المثال ، بسبب المضاعفات أثناء الولادة) ، فإن الحد الأقصى لمقدار الاستحقاق سيزداد بشكل متناسب. بشكل منفصل ، من الضروري ذكر تلك الحالات التي تعمل فيها المرأة وقت المغادرة في إجازة الأمومة في مكانين أو أكثر. إذا عملت خلال العامين الماضيين في نفس المنظمات ، فسوف يقوم كل من أصحاب العمل بدفع علاوة الأمومة ، كما ينطبق الحد الأقصى المسموح به للدفع على كل صاحب عمل على حدة. أي ، بشكل عام (في جميع أماكن العمل) ، ستتمكن الأم الحامل في 2017-2018 من الحصول على مبلغ يتجاوز 282106.70 روبل. (إذا كان راتبها ، بالطبع ، كافياً لتحصيل هذه المبالغ).

نذكرك أنه لعام 2017 ، يبلغ الحد الأقصى للدخل السنوي المسجل 755000 روبل. ستكون هذه القيمة مهمة لمن يذهبن في إجازة أمومة في 2018 والسنوات اللاحقة.

حالات خاصة لاحتساب مستحقات الولادة

يعد حساب مخصصات الأمومة على أساس متوسط ​​الأجور إجراءً عامًا ، لكن هناك استثناءات. في بعض الحالات ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا لقواعد مختلفة:

1. بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب مبلغ بدل الأمومة على أساس مبلغ المنحة.
2. يحصل الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية الشركة والمسجلين لدى سلطة الائتلاف المؤقتة على استحقاقات الأمومة بمبلغ 613.14 روبل في عام 2017. شهريًا (تتم فهرسة هذه القيمة سنويًا).
3. يعتبر متوسط ​​الدخل الشهري لحساب المزايا مساوياً للحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:

• إذا كان متوسط ​​الراتب الحقيقي أقل من الحد الأدنى للأجور ؛
• إذا كانت مدة التأمين على الأم الحامل أقل من ستة أشهر ؛
• عند حساب مدفوعات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية وغيرهم من الممارسين الخاصين الذين يدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي (إذا قاموا بدفع مدفوعات خلال العام السابق لبدء المرسوم).

في هذه الحالة ، يتم اعتبار حجم الحد الأدنى للأجور ساري المفعول في اليوم الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة. إذا تم تطبيق معاملات متزايدة في المنطقة ، فإن قيمة الحد الأدنى للأجور تزداد وفقًا لذلك. معادلة حساب الاستحقاق في هذه الحالة هي نفسها عند الحساب على أساس متوسط ​​الدخل الحقيقي. معادلة الحساب هي كما يلي: ([الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا / 731 يومًا] × 140 يومًا).

إلى كيف تحسب استحقاقات الأمومة؟

للحصول على مستحقات الولادة ، يجب أن تحصل على إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة. يتم إصداره عندما تكون فترة الحمل 30 أسبوعًا (أو 28 - إذا كان من المتوقع ولادة طفلين أو أكثر). علاوة على ذلك ، تكتب الأم الحامل في مكان عملها طلبًا لمنحها إجازة الأمومة وترفق به شهادة عدم القدرة على العمل. بعد ذلك ، في غضون فترة لا تتجاوز 10 أيام تقويمية ، يجب على صاحب العمل حساب المبلغ الذي يتعين دفعه. في الواقع ، يجب دفع الاستحقاق في تاريخ الدفع التالي.

يتقدم رواد الأعمال الأفراد للحصول على مزايا للفرع المحلي لـ FSS ، والطلاب - في مكان الدراسة.

يتم احتساب مستحقات الولادة وإصدارها بالكامل على الفور لكامل الإجازة التي تبلغ 140 أو 194 يومًا (إذا تعدد الحمل). في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للمرأة لمدة 16 يومًا. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع استحقاقات الأمومة لهذه الفترة أيضًا.

وهكذا ، لحساب الأمومة في 2017-2018 (عند ولادة طفل واحد) ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الدخل لمدة عامين قبل المرسوم ، وقسمة المبلغ المستلم على 730 أو 731 (إذا كانت إحدى السنوات سنة كبيسة) وضرب القيمة الناتجة في 140.

تم تحديد حساب استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) في عام 2016 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" في الإصدار الجديد بتاريخ 31 ديسمبر ، 2014. كيف تحسب استحقاقات الأمومة + أمثلة.

اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، تم حساب إجازة الأمومة وفقًا لقواعد موحدة. تذكر أنه قبل بداية عام 2013 ، كان من الممكن اختيار الطريقة القديمة لحساب متوسط ​​الدخل (للعام الماضي) والطريقة الجديدة (للعامين السابقين).

القواعد السارية

يتم احتساب مدفوعات الأمومة في عام 2016 على أساس متوسط ​​دخل الأم الحامل ، محسوبًا لمدة عامين قبل عام بداية إجازة الأمومة. يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لاستحقاقات الأمومة بقسمة إجمالي الأرباح المتراكمة على 730.

من المهم ألا تقل استحقاقات الأمومة عن الحد الأدنى للأجر الشهري. لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق 1،772.60 روبل روسي عن كل يوم إجازة (248.164 روبل روسي لمدة 140 يومًا) لجميع مناطق الاتحاد الروسي.

إذا كانت تجربة التأمين الإجمالية للمرأة (فترة العمل الرسمي) أقل من 6 أشهر ، يتم احتساب استحقاقات الأمومة في الحد الأدنى ، بغض النظر عن الدخل الذي تحصل عليه.

قبل البدء في الحساب ، ضع في اعتبارك ما يلي:

• رقم البند 1. هناك شيء مثل القيمة الحدية للقاعدة لحساب أقساط التأمين. تتغير هذه القيمة سنويًا وهي: في 2015 - 670،000 ، في 2014 - 624،000 ، في 2013 - 568،000 ، في 2012 - 512،000 ، في 2011 - 463،000 ، في 2010 - 415،000. سنة ، ولكن ليس أكثر من القيمة المحددة. على سبيل المثال ، إذا كان دخل إيفانوفا في عام 2014 هو 650 ألف روبل ، فسيتم أخذ مبلغ 624 ألف روبل في الاعتبار.
• رقم البند 2. فترات مستبعدة. وتشمل هذه: فترات العجز المؤقت (إجازة مرضية) ، إجازة الوالدين ، إجازة BIR (إجازة الأمومة). لتحديد متوسط ​​الأرباح اليومية لسنتين تقويميتين ، يتم قسمة مبلغ الدخل المستلم على 730 (أو 731 إذا كانت سنة كبيسة) مطروحًا منه الأيام التي تنتمي إلى الفترات المستبعدة.
• رقم البند 3. إذا كانت المرأة في إجازة والدية خلال فترة الفاتورة (عندما كانت في إجازة الأمومة في 2016 ، 2014-2015) ، يحق لها استبدال سنة واحدة أو كليهما بآخرين ، إذا أدى ذلك إلى زيادة في مقدار فائدة BIR.

إجراء الحساب:

• نحن نقرر السنوات التي نأخذ فيها في الاعتبار علاوة الأمومة على أساس الفقرة 3.
• نحسب مبلغ المستحقات لكل عام ، باستثناء مدفوعات الإجازات المرضية والمدفوعات الأخرى التي لم يتم تحصيل الاشتراكات في الخدمة المالية الثابتة من خلالها. يتم أيضًا أخذ الدخل من أصحاب العمل السابقين في الاعتبار ، لذلك ستحتاج إلى تقديم شهادة دخل إلى صاحب العمل الحالي.
• NS نقطة التحقق رقم 1 ، إذا تجاوز دخل سنة الفاتورة المبلغ المحدد ، فإننا نأخذ القيمة الحدية. دعونا نلخص الدخل لكلا العامين.

• قسّم المبلغ المستلم على (730 MINUS المستبعدة ، النقطة # 2).
• لقد تلقينا متوسط ​​أجر يومي. لحساب مقدار إجازة الأمومة ، يكفي مضاعفة عدد أيام الإجازة (140 يومًا - حمل طبيعي ، 156 - ولادة معقدة ، 194 - حمل متعدد). ومع ذلك ، إذا كانت الأرباح اليومية أقل من 203.97 أو أكثر من 1772.60 ، فاستخدم الحد الأدنى / الحد الأقصى للقيمة.

مثال على حساب الأمومة

1. بدأت إجازة الأمومة لإيفانوفا في مارس 2016. وفي الوقت نفسه ، حتى 1 مايو 2014 ، كانت في إجازة والدية ، وفي عام 2015 استخدمت 10 أيام مرضية. لحساب مبلغ استحقاقات الأمومة ، يجب عليك:
2. احسب مقدار الدخل الرسمي في مكان العمل لعامي 2014 و 2015. لعام 2014 مبلغ الدخل 250 ألف روبل. لعام 2015 - 678 طنًا.
3. دخل عام 2015 يتجاوز الحد المسموح به ، لذلك نحصل على مبلغ 250000 + 670.000 = 874000 روبل.
4. الفترات المستبعدة هي الإجازة الوالدية والإجازة المرضية: 121 + 10 = 131 يومًا.
5. نحن نعتبر أن متوسط ​​الدخل اليومي 920.000 / (730-131) = 1535.89 روبل.
6. لا تتجاوز الأرباح اليومية الحد الأقصى البالغ 1772.60 روبل ، لذلك نضرب الرقم الناتج في عدد أيام الإجازة. 1535.89 * 140 = 215024.6 روبل.
7. لأن في عام 2014 ، كانت إيفانوفا في إجازة والدية ، ولها الحق في استبدال هذا العام بأي إجازة سابقة إذا أدى ذلك إلى زيادة مقدار إجازة الأمومة.

المرسوم (مرسوم لاتيني من decernere - لاتخاذ قرار) هو عمل قانوني ، قرار صادر عن هيئة حكومية أو مسؤول. في الحياة اليومية ، تسمى إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة المساعدة الاجتماعية ، إجازة الأمومة (BIR). كل هذا مرتبط بالعناية بصحة الأم وطفلها الذي لم يولد بعد. إذن ، الأمومة هي فترة الإقامة في إجازة مرضية مرتبطة بالحمل والولادة ، وتقديم الإعانات الاجتماعية الحكومية ، والتي يعتمد مقدارها على عوامل كثيرة. أحيانًا يُطلق على المرسوم اسم إجازة أبوية حتى يبلغ الطفل السن الذي يُقبل فيه الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة. هذا خطأ قليلا.

1 - إجازة الأمومة وبدل الأمومة ومدفوعات الأمومة وفقا لقانون العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي

"إجازة الأمومة" ينظمها القانون. وأيضًا "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" ، حيث يتم تقديم وصف تفصيلي عن الأسبوع الذي يغادرون فيه إجازة الأمومةالحمل والولادة والمدة التي تستغرقها. حول حساب وإجراءات احتساب مدفوعات الأمومة 2019 تأكد من القراءةقرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم.

إلى القائمة

1.1 من يحصل على مخصصات رعاية الأمومة والطفولة في عام 2019

يحق لجميع النساء العاملات الحصول على إعانات اجتماعية للحمل والولادة(قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، الجزء 4 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرات الفرعية "أ" و "د" الفقرات 9 والفقرة 14 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية بتاريخ 23 ديسمبر 2009).

1. النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ؛
2. النساء المفصولات فيما يتعلق بتصفية المنظمات ، وإنهاء الأنشطة من قبل الأفراد كرائدات أعمال أفراد ؛
3. النساء اللائي يدرسن بدوام كامل على أساس مدفوع أو مجاني في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي ؛
4. النساء اللائي يؤدين الخدمة العسكرية بموجب عقد ؛
5. النساء المحددة في الفقرات الفرعية "1" - "4" ، عند تبني طفل (أطفال) دون سن ثلاثة أشهر.

الموظفون الأجانب المقيمون بشكل مؤقت أو دائم في روسيا ويعملون هنايتم دفع علاوة الأمومة بموجب القانون الروسي وعلى نفقة FSS في روسيا.

الموظفون الأجانب المقيمون مؤقتًافي روسيا ، استحقاقات الأمومة ليست مؤهلة. نظرًا لأنهم غير مؤمن عليهم في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، فهم لا يخضعون لاشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لمبلغ المدفوعات والأجور بموجب عقود العمل وعقود القانون المدني ، بما في ذلك بموجب عقود أمر المؤلف (البند 15)

مواطنو جمهوريات بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل، دفع استحقاقات الأمومة وفقًا للقانون الروسي على حساب FSS في روسيا. هذا هو ، اتبع القواعد العامة.

مدة العمل بموجب عقد العمل (خبرة التأمين) لا تؤثر على حقيقة دفع الاستحقاقات ، بل على حجمها.

لذلك ، يحق للمرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة في التأمين أن تحصل على إعانة الحمل والولادة بمبلغ متوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أكثر من 5965 روبل. (من 1 يناير 2015) ، مع مراعاة المعاملات الإقليمية للشهر التقويمي الكامل (الجزء 3 ، الجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

هل يمكن لأب مولود جديد الحصول على مخصصات "أطفال"؟?

يمكن لوالد الطفل الحصول على طفل لمرة واحدة وكذلك طفل. بعد كل شيء ، يحق لأي والد أو شخص يحل محله الحصول على هذه الميزة.

و هنا بدل الأمومةللحمل ، لا يتم وصف الرجال - وهذا أمر مفهوم. لذلك ، فإن الأسرة التي لا تعمل فيها والدتي لن تحصل على مثل هذا البدل. بعد كل شيء ، يُدفع البدل فقط للنساء المؤمّن عليهن ، أي اللواتي يعملن بموجب عقود عمل.

إذا كانت المرأة غير "مؤمنة" ، أي ليس لديه وظيفة دائمة ، فإن الحالات التالية لدفع إجازة الأمومة ممكنة:

• النساء - لا يتلقى رواد الأعمال الأفراد الذين يشاركون في أنشطة ريادة الأعمال الفردية هذه الميزة إلا إذا كانوا أعضاء في صندوق التأمين الاجتماعي الطوعي ، ودفعوا اشتراكات لمدة ستة أشهر على الأقل قبل صدور القرار. يعتمد على مقدار المساهمات المدفوعة.
• تحصل النساء اللواتي تم فصلهن بسبب تصفية مؤسسة (منظمة) على إجازة أمومة في عام 2019 ، شهريًا ، ولكن فقط إذا تم تسجيلهن في مركز التوظيف.
• يحق للطلاب المتفرغين (مدفوع الأجر / شكل الدراسة المجاني) الاعتماد على الأمومة ، والتي يتم دفعها في مكان الدراسة.
• النساء العاطلات عن العملغير المسجلين في مركز التوظيف لا يتم دفع رسوم الولادة.

ملحوظة: إذا كانت المرأة في وقت بدء إجازة الأمومة تعمل بموجب المعدل التراكمي ، فلن يتم تحصيل المخصص لها (الجزء 1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

آخر موعد للتقدم للحصول على المزايا

تحتاج إلى تقديم طلب للدفع في موعد لا يتجاوز ستةالشهورمن تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (المدة التي صدرت فيها الإجازة المرضية عند التبني). تم تحديد هذا الإجراء بموجب المواد 7 ، 17.2 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، المادتان 10 و 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرات 10 ، 11 ، 13 ، 80 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا من 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n ، والمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا فات الموعد النهائي للاستئناف ، فلن يتم دفع الاستحقاق إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة للتأخير (الجزء 3 من المادة 12 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة 80 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن) ... تمت الموافقة على قائمة الأسباب الوجيهة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.

عندما يتم سردها ، وتوقيت دفع الأمومة

وفقًا للأمر الذي تمت الموافقة عليه بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن ، يتم تعيين النساء المحددات في الفقرات الفرعية "أ" و "ج" و "د" من هذا الإجراء ودفع الأمومة الفوائد في موعد لا يتجاوز 10 أياممن تاريخ استلام (تسجيل) الطلب مع كافة المستندات اللازمة.

إلى القائمة

1.2 الحد الأدنى والحد الأقصى لمقدار الولادة 2019

يجب أن يكون المبلغ الإجمالي لمخصصات الأمومة في عام 2019 في النطاق من الحد الأدنى من استحقاق الأمومة إلى الحد الأقصى لمبلغ استحقاق BiR

من 51918.90 فرك. يصل إلى 282493.15 روبل.

نظرًا لأن ليس كل الأمهات الحوامل يتمتعن بخبرة عمل لمدة عامين ، فقد بدأ شخص ما العمل للتو ، وكان أحدهم رائد أعمال فرديًا أو ما زال يدرس ، وبعضهن لا يعمل لأسباب معينة ، لذلك بالنسبة لهن حسابات الأمومة الخاصة بهن.

إلى القائمة

1.3 ما هي معادلة حساب استحقاقات الأمومة للحمل والولادة. حساب الأمومة

إذا كان في المستشفى للحمل والولادة حدث خطأ في التوقيت

الجميع مخطئون ، حتى الأطباء. وماذا يجب أن يفعل المحاسب إذا وجد خطأ في مدة الإجازة المرضية لإجازة الأمومة للموظفة ، على سبيل المثال ، بدلاً من 140 يومًا ، يشار إلى 141 يومًا.

عندما يكون هناك خطأ واضح من قبل الطبيب. ليس من المنطقي نقل امرأة حامل إلى العيادات وأخذ إجازة مرضية دون إعادة إصدارها. ما عليك سوى دفع 140 يومًا والإشارة إلى ذلك في الحساب المرفق بشهادة عدم القدرة على العمل.

وبالطبع ، في طلب الحصول على إجازة الأمومة ، يجب على الموظفة أن تحدد مدة هذه الإجازة 140 يومًا بالضبط ، وليس المدة المشار إليها في إجازتها المرضية.

ALGORITHM لحساب استحقاقات الأمومة - فوائد BiR

1. بالنسبة للسنتين السابقتين من بداية الإجازة المقابلة في السنة التقويمية (بالنسبة للإجازة التي تبدأ في 2014 ، وهما 2012 و 2013 ، من 1 كانون الثاني (يناير) إلى 31 كانون الأول (ديسمبر)) ، نحسب مبلغ المستحقات (الأجور والمستحقات الأخرى ) خاضعة للمساهمات في صندوق التأمينات الاجتماعية. في الوقت نفسه ، وفقًا لما إذا كان هناك يوم واحد على الأقل من إجازة BIR / إجازة الرضاعة في عام واحد أو كليهما ، يمكن استبدال هذا العام بأي سنة تقويمية سابقة (حسب اختيار الموظف) ، إذا كانت مزايا الاستبدال ستكون أكبر ( طلب الاستبدال مع بيان السنة / السنوات المختارة).

2. تتم مقارنة المبلغ لكل عام مع الحجم الأقصى لقاعدة أقساط التأمين لهذا العام (2011-463000 روبل ، 2012-512000 ، 2013-568000 ، 2010 وما قبله - 415000 روبل) ، نأخذ أقل لكل عام . نحن نجمع النتائج.

3. نقارن هذا المبلغ بالحد الأدنى لإجازة الأمومة (× 24) ، ونأخذ أكثر (في 2014 كان الحد الأدنى للأجور 5554 روبل ، بغض النظر عن المنطقة).

4. قسّم المبلغ على عدد الأيام التقويمية في هذين العامين (لعام 2012 (سنة كبيسة) و 2013-731) ، مطروحًا من هذه الأيام الأيام التي وقعت في عجز مؤقت ، وإجازة BIR وإجازة الوالدين ، والإجازة غير مدفوعة الأجر.

5. نقسم مجموع الحد الأقصى لحجم الأساس للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين التقويميتين السابقتين (بالنسبة للإجازة التي بدأت في 2014 ، تكون دائمًا 2012 و 2013 ، بغض النظر عن استبدال السنوات للأرباح ) بمقدار 730 ، مقارنة بنتيجة البند 4 ، نأخذ الأصغر.

6. بالنسبة لمزايا BiR - نقوم بضرب النتيجة من البند 5 في عدد أيام الإجازة في BiR.

7. بالنسبة لبدل الرعاية ، نضرب النتيجة من البند 5 في 40٪ و 30.4 ، ونقارنها بالحد الأدنى لبدل الأمومة المحدد للعام المقابل ، ونضرب أكثر لضحايا تشيرنوبيل ، في 2.

إلى القائمة

2. بدء ونهاية إجازة الأمومة

كثيرا ما يطرح السؤال: "ما هو الأسبوع الذي تبدأ منه إجازة الأمومة؟" يُدفع بدل الأمومة للمرأة المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة إجازة الأمومة التي مدتها 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عندما يكون هناك طفلان أو أكثر. مولود - 110) أيام تقويمية بعد الولادة.

2.1 من أي أسبوع يذهبون في إجازة الأمومة

يتم إصدار إجازة مرضية وفقًا لـ BiR لمدة 30 أسبوعًا (أو 28 إذا كان الحمل متعدد). لمزيد من الدقة ، وفقًا لـ 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، إجازة أمومة (في حالة تعدد الحمل - 84). ضمن هذه الشروط ، يجب عليك الاتصال بالمؤسسة الطبية التي تم تسجيلك فيها ، من أجل تقديمها في العمل لتعيين المزايا. أنت مطالب بالدفع وفقًا للبند 1 في غضون 10 أيام بعد تقديم المستندات المطلوبة. أنت تعرف الآن متى يذهبون في إجازة أمومة.

2.2 ما هي مدة المرسوم - إجازة الأمومة

تتراوح المدة الإجمالية لإجازة الأمومة بين 140 و 194 يومًا. التفاصيل موضحة في الجدول.

إجازة الأمومة (بالأيام)

شروط دفع الاستحقاقات للأطفال

يمكن استلام مدفوعات الطفل في غضون ستة أشهر من لحظة وقوع حدث معين (على سبيل المثال ، نهاية إجازة الأمومة ، عيد ميلاد الطفل ، وما إلى ذلك). هذا مذكور في قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرة 80 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n.

ملاحظة: تعرف على المزيد حول الإطار الزمني الذي يمكنك من خلاله التقدم بطلب للحصول على المدفوعات.

لتعيين استحقاقات الأمومة ، لا تحتاجين فقط إلى إجازة مرضية ، ولكن أيضًا. لا يوجد تطبيق ولا مزايا ، لأنه في هذا الوقت يمكن للموظف العمل!

يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ الذي ينعكس في الطلب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تاريخ انتهاء الإجازة يجب أن يتوافق مع تاريخ الإجازة المرضية. أي ، لا يتم تأجيل تاريخ انتهاء الإجازة. وهذا يعني ، في الواقع ، أن الإجازة ستنخفض بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون إجازة.

إلى القائمة

3. كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على إجازة الأمومة

إذا كنت مؤهلاً للحصول على مخصصات ، فهناك إجراءات معينة للذهاب في إجازة أمومة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى جمع المستندات التالية:

• إجازة مرضية صادرة عن المؤسسة الطبية التي سجلت فيها المرأة ، يتم توفيرها في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الثامن والعشرون - مع حالات الحمل المتعددة) ؛
• إذا كان هناك عدة أماكن عمل في الفترة الماضية ، يتم دفع مدفوعات الأمومة إلى مكان آخرها ، ويشترط تقديم شهادة بأن الدفع لم يتم في مكان آخر ؛
• طلب تعيين استحقاقات الأمومة ؛
• عند الفصل نتيجة لتصفية الشركة ، يتم دفع مدفوعات الأمومة من قبل قسم الضمان الاجتماعي ، رهنا بالتسجيل في خدمة التوظيف وتوافر شهادة بذلك (الاستحقاق في هذه الحالة سيكون 515 روبل في الشهر) ؛
• إذا كان من المستحيل على صاحب العمل دفع البدل ، يتم دفعه من قبل شركة التأمين ، والتي يمكنك رؤية اسمها في بوليصة التأمين الطبي الإجباري.

بناءً على هذه الوثائق ، يصدر رئيس الشركة أمرًا بشأن منح إجازة الأمومة للموظف في النموذج رقم T-6 (البند 1 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير. ، 2004 رقم 1).

مع الولادة المعقدة ، تزداد مدة إجازة ما بعد الولادة. يتم سرد الولادة ، التي يعتبرها الأطباء معقدة ، في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 ، رقم 01-97. سيتم الإشارة إلى الزيادة في إجازة الأمومة في الإجازة المرضية الإضافية التي ستصدر للموظفة. في هذه الحالة يصرف لها البدل.

من أجل تمديد إجازة الأمومة بسبب المضاعفات ، يجب على الموظفة تقديم إفادة إلى إدارة الشركة. على أساسها ، يصدر رئيس الشركة أمرًا بتمديد إجازة الأمومة للموظفة. لا ينص التشريع على النماذج القياسية لهذه الوثائق. لذلك ، يمكن أن تتكون في أي شكل.

آخر موعد للتقديم على استحقاقات الأمومة

وفقًا للبند 2 ، يتم تخصيص استحقاقات الأمومة إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

تأجيل بداية إجازة الولادة

للموظفة الحق في تأجيل موعد بدء إجازة الولادة. أي الذهاب في إجازة في وقت لاحق من التاريخ المشار إليه في الإجازة المرضية. الحقيقة هي أن الإجازة المرضية تمنح الموظف حق الإجازة. ومع ذلك ، عند ممارسة هذا الحق ، يقرر الموظف بنفسه. بعد كل شيء ، سبب الإجازة. حتى تقوم بكتابته ، يمكنها الاستمرار في العمل لبعض الوقت بعد حصولها على إجازة مرضية. خلال هذه الأيام ، يجب على صاحب العمل دفع الأجور على أساس عام.

على سبيل المثال ، إذا وقعت إجازة الأمومة في نهاية ديسمبر ، فقد يكون من المربح تأجيل بدايتها إلى يناير من العام المقبل. في هذه الحالة ، ستكون فترة الحساب لحساب الاستحقاق مختلفة. على سبيل المثال ، إذا بدأت الإجازة في ديسمبر 2015 ، فإن فترة الحساب ستكون 1 يناير 2013 - 31 ديسمبر 2014. وإذا كان الأمر يتعلق بشهر يناير 2016 ، فسيتم احتساب الفترة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015. إذا كان لدى الموظف متوسط ​​دخل مرتفع في عام 2015 ، فمن الأكثر ربحية بالنسبة لها تأجيل بداية الإجازة إلى عام 2016.

لا يوجد حظر على مثل هذا التحويل لفترة الفاتورة في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل دفع بدل ، والذي سيتم تعويضه من قبل FSS في روسيا في المستقبل. لممارسة الحق في إجازة من تاريخ معين ، تكتب موظفة بيانًا تشير فيه إلى تاريخ بدء الإجازة. يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ الذي ينعكس في الطلب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن يجب أن يتوافق تاريخ انتهاء الإجازة مع تاريخ الإجازة المرضية... أي ، لا يتم تأجيل تاريخ انتهاء الإجازة. وهذا يعني ، في الواقع ، أن الإجازة ستنخفض بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون إجازة.

مثال على تحويل تاريخ بدء إجازة الأمومة

أنا. تعمل إيفانوفا في المنظمة منذ 1 فبراير 2014. حتى ذلك التاريخ ، لم تعمل في أي مكان. في ديسمبر ، حصلت على إجازة مرضية ، يتعين عليها بموجبها الذهاب في إجازة أمومة اعتبارًا من 18 ديسمبر 2015.

ومع ذلك ، قررت إيفانوفا تأجيل تاريخ بدء الإجازة حتى 1 يناير 2016 ، بحيث يتم تضمين راتب 2014 و 2015 في فترة الحساب. من 18 إلى 31 ديسمبر 2015 ، واصلت إيفانوفا العمل.

في 29 ديسمبر 2015 ، كتبت إيفانوفا طلبًا لمنحها إجازة أمومة اعتبارًا من 1 يناير 2016. في هذه الحالة ، يظل تاريخ انتهاء الإجازة كما هو (وفقًا للإجازة المرضية). منذ 1 يناير ، منح صاحب العمل إيفانوفا إجازة. لحساب البدل ، أخذ المحاسب في الاعتبار الدخل الذي حصلت عليه إيفانوفا للفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015.

إلى القائمة

4. خبرة العمل في إجازة الأمومة ، ومن وكيفية دفع إجازة الأمومة ، وإجراءات الدفع ، واحتساب إجازة الأمومة

كيف يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في عدة أماكن في وقت واحد.

ما نوع مستحقات الأمومة التي يمكن أن تعتمد عليها ، على سبيل المثال ، العمل في مكان العمل الرئيسي ولديها وظيفتان خارجيتان بدوام جزئي؟

إذا كانت موظفة في وقت أخذ إجازة الأمومة تعمل لدى العديد من أصحاب العمل وعملت لديهم في السنتين التقويميتين السابقتين ، فيجب على كل من أصحاب العمل أن يدفع لها بدلًا.

يتم احتساب هذه الميزة ودفعها على أساس متوسط ​​الدخل الذي يتقاضى عنه أقساط التأمين ، من قبل كل صاحب عمل على حدة. وينطبق الأساس الهامشي الخاضع للضريبة على كل مؤمن عليه.

لذلك ، قد يتجاوز المبلغ الإجمالي للمزايا التي ستحصل عليها الأم الحامل في الوظائف الثلاث الحد الأقصى للقاعدة الضريبية.

ولكن أي من أرباب العمل سيدفع بدل رعاية الطفل الشهري ، يجب على الموظفة أن تحدد بنفسها - لن تتمكن من الحصول عليها على الفور من جميع أصحاب العمل لديها

حيث يتم دفع الإجازة المرضية وإجازة الأمومة

عندما يكون للموظف عدة وظائف ، يمكنه اختيار المكان الذي سيحصل فيه على مزايا الإعاقة المؤقتة (إجازة مرضية) ومزايا الأمومة (الأمومة).

علاوة على ذلك ، يمكن لكل منظمة ، عند حساب الفوائد ، أن تأخذ في الاعتبار مقدار الأرباح بمبلغ لا يتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013. تشمل هذه المبالغ الدخل المستلم من أرباب العمل الآخرين خلال فترة الفاتورة. ومع ذلك ، إذا تم تعيين البدل من قبل عدة منظمات ، فإن كل منها يأخذ في الاعتبار الدخل المتراكم عليه بمبالغ لا تتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013 (الجزء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبالتالي ، فإن تلقي الموظف إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة من العديد من أصحاب العمل ، يمكن أن يلخص الاستحقاق المحسوب من مبلغ الدخل الذي يزيد عن القيم الحدية المحددة للأجور.

آخر موعد لدفع مستحقات الولادة

إلى القائمة

5. حساب إجازة الأمومة

كقاعدة عامة ، يجب احتساب إجازة الأمومة على أساس دخل الموظفة للسنتين التقويميتين السابقتين لليوم الأول من إجازة الأمومة. الاستحقاق مزايا الأمومة في عام 2019يجب أن يتم تنفيذ السنة مع مراعاة الحدود الجديدة - الحد الأقصى للراتب لحساب أقساط التأمين. في عام 2019 ، سيتغير الحد الأقصى لمبلغ الدخل ، والذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب مزايا الأمومة وغيرها من المزايا. ولهذه الغاية ، سيكون من الضروري أخذ الحد الأقصى من أموال الدولة من خارج الميزانية. من المهم أن نتذكر كيف يتم احتساب "منفصلة" ، ومزايا الأطفال التي تم تخصيصها في نهاية العام ، على سبيل المثال ، 2014 ، يتم حسابها على أساس الأرباح لعامي 2012 و 2013.

يتم تحديد مبلغ البدل لكامل إجازة الأمومة مرة واحدة - من اليوم الذي تذهب فيه المرأة بالفعل في إجازة الأمومة. يجب الإشارة إلى هذا التاريخ.

إذا ذهبت الموظفة في إجازة ولادة في ديسمبر 2014 تحسب مستحقات الولادة من دخل الموظفة لعامي 2012 و 2013. الحد الأقصى لمقدار الدخل اليومي الذي يمكن أخذه في الاعتبار عند حساب الفوائد هو 1477.43 روبل. ((512000 روبل + 568000 روبل): 731 يومًا) ، لأن 2012 سنة كبيسة.

إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2015 ، فستكون فترة الفوترة 2013 و 2014. سيزداد الحد الأقصى لمقدار المدفوعات التي يمكن تضمينها في حساب الفوائد إلى 1192000 روبل. (568000 + 624000). سوف يرتفع متوسط ​​الدخل اليومي إلى 1632.88 روبل. (192000 روبل: 730 يومًا).

كيفية الحصول على مستحقات الولادة في مكان الدراسة

يحق للطالبات الحصول على مستحقات الولادة. شريطة أن يدرسوا بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي أو الثانوي أو العالي أو بعد التخرج. على سبيل المثال ، في معهد أو جامعة أو أكاديمية أو مدرسة ثانوية أو كلية أو كلية. لا يعتمد الحق في الحصول على المزايا على الأساس الذي يتم على أساسه التدريب: مدفوع أو مجاني (خطاب FSS في روسيا بتاريخ 9 أغسطس 2010 رقم 02-02-01 / 08-3930).

يتم احتساب مبلغ البدل بناءً على مبلغ المنحة التي أنشأتها المؤسسة التعليمية (لا يمكن أن تكون أقل من تلك التي يحددها القانون).

ملاحظة: المادتان 6 و 8 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرات الفرعية "ج" و "د" من الفقرة 9 والفقرة 12 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

يتم دفع هذا البدل من قبل مؤسسة تعليمية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n).

لتلقي الإعانة ، أرسل شهادة من مؤسسة طبية إلى مؤسستك التعليمية ، والتي سيصدرها طبيب ("C" ، البند 16 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن). لا يتم إصدار إجازة مرضية لطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي المهني والثانوي المهني والتعليم المهني العالي ومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج (البند 26 من الإجراء الموافق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 لا . 624 ن). بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب تقديم طلب باسم رئيس الجامعة (مسؤول آخر) يطلب تخصيص المنافع.

سيتم تحديد البدل ودفعه في غضون 10 أيام من لحظة تقديم المرأة لجميع المستندات اللازمة ويتم قبولها (الفقرة 1 ، البند 18 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر ، 2009 رقم 1012 ن).

إلى القائمة

5.1 كيفية حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات الأمومة

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟ بسيط جدا! عليك أن تحسب بنفسك مبلغ إعانة الأمومة مقدماً لتيسير عملية التخطيط لميزانية عائلتك. لمقدار الأمومة ، أي يتأثر مبلغ الأموال المستلمة في هذه الحالة من الدولة بما يلي:

• خبرة في التأمين
  

  ملحوظة: بما أن مستحقات الولادة تُدفع لامرأة مؤمنة في FSS ولديها خبرة عمل لا تقل عن 6 أشهر.

• متوسط ​​الدخل؛
  

  ملحوظة: كلما ارتفع متوسط ​​الراتب زاد مقدار حساب الأمومة

• رسوم الرواتب
• منطقة الإقامة
  

  ملاحظة: يؤخذ المعامل الإقليمي للأجور في الاعتبار

إلى القائمة

5.2 حاسبة الأمومة 2019 عبر الإنترنت

إن حساب مبلغ علاوة الأمومة يدويًا يستغرق وقتًا طويلاً. لذلك ، هناك دائمًا أسئلة حادة: كيف يتم دفع إجازة الأمومة ، وكيف يتم حساب إجازة الأمومة عبر الإنترنت. نلفت انتباهكم إلى آلة حاسبة دقيقة لإجازة الأمومة ، وهي جزء من برنامج خاص.

مع مساعدة حاسبة الوالدينيمكنك حساب مستحقات الولادة (إجازة مرضية) والعلاوة الشهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة. وفقًا لجميع القواعد المعتمدة. حساب الأمومة مجاني ، تقدمه الخدمة - هذه خدمة ويب لرواد الأعمال والمحاسبين ، والتي تتيح لك الاحتفاظ بالمحاسبة وتقديم التقارير عبر الإنترنت.

بعد إدخال البيانات اللازمة عن الأرباح لمدة سنتين حساب ، سيقوم البرنامج النصي تلقائيًا بحساب مبلغ الاستحقاق المحدد. تؤخذ جميع القيود اللازمة في الاعتبار. يمكنك أيضًا الاطلاع على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.

يحسب البرنامج علاوة الأمومة (الإجازة المرضية) والعلاوة الشهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.

الخطوة 1 . حدد أولاما سوف تفكر فيه:

1. الأمومة أو
2. بدل رعاية الأطفال.
في الخطوة الأولى ، للحصول على استحقاقات الأمومة للحمل والولادة ، تحتاج إلى تحديد بيانات من شهادة عدم القدرة على العمل () ، ومزايا رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة - بيانات عن الطفل. منذ عام 2013 ، من بين السنتين المقدرة للسنتين في الإجازة المرضية أو الإجازة الوالدية. إذا كانت هناك فترات من هذا القبيل ، أشر إليها.

الخطوة 2. في الخطوة الثانية ، تتم الإشارة إلى أرباح سنتي حساب والمعلمات الأخرى اللازمة لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

الخطوه 3. في الخطوة 3 ، سترى الحساب النهائي للمزايا.

المستندات المطلوبة لتعيين ودفع استحقاقات الأمومة

• شهادة عدم القدرة على العمل () ؛
• يطلب بعض أصحاب العمل كتابة طلب ، على الرغم من أن الإجازة المرضية عادة ما تكون كافية ؛
• إذا تم احتساب ميزة BIR في أحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها المرأة: شهادة من شخص آخر مؤمن عليه بأن تعيين ودفع هذه الميزة من قبل هذا المؤمن عليه لم يتم تنفيذه ؛
• إذا كنت ترغب في استبدال السنوات المحاسبية (أو سنة واحدة) بأخرى سابقة ، فأنت بحاجة أيضًا إلى طلب لاستبدال السنة ؛
• .
  

  ملاحظة: إذا كانت المرأة تعمل لدى أصحاب عمل آخرين خلال فترة الفاتورة. تشير شهادة إجازة الأمومة أيضًا إلى الفترات التي يجب استبعادها.

إلى القائمة

7. أسئلة حول إجازة الأمومة وإجازة الأمومة

فيديو "حساب الفوائد 2019"

القواعد العامة لتخصيص المنافع 1:20
الخيار 1: يتم دفع المزايا لكل وظيفة 3:17
الخيار 2: يتم دفع المزايا لكل وظيفة 3:09
الخيار 3: تُدفع المزايا إما كخيار 1 أو خيار 22:09
إجراء حساب مخصصات المستشفى 6:38
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي 6:55
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي خارجي 5:14
ميزات دفع الفوائد لرعاية الأطفال (أفراد الأسرة الآخرون) 4:20
ميزات دفع فوائد المستشفى 2:45
إجراء حساب مخصصات رعاية الأمومة والطفولة 12:48
المستندات التي يجب أن يقدمها الموظف لتعيين ودفع الاستحقاقات 7:00
احتساب المزايا في 2015 1:36
إجابات على أسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "حساب الفوائد - 2014. حلول للمواقف المتكررة والمربكة" 13:58

اللوائح التي تحكم دفع الفوائد 6:01
فوائد للمهاجرين 1:15
ميزات حساب الفوائد في شبه جزيرة القرم ومدينة سيفاستوبول 2:38
إجراء حساب مخصصات العجز المؤقت 3:20
إجراء حساب مخصصات الأمومة ، استحقاقات رعاية الطفل الشهرية 5:42
حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور 5:33
وثائق تحويل المنافع 4:13
إذا كانت المنطقة تشارك في المشروع التجريبي لروسيا FSS 1:56
إجابات لأسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "كتيب -2015" 8:02

ملحوظة.

في عام 2018 ، يتم دفع مستحقات الولادة (BIR) في مكان العمل 100٪ من متوسط ​​الدخل... يتم احتساب المبلغ المدفوع على أساس فترة إجازة الأمومة الممنوحة ، والتي يتم تحديدها على أساس أجازة مرضيةصادرة في عيادة ما قبل الولادة من قبل طبيب مراقب اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل.

• الحد الأدنى للقيمةبدل BW للنساء العاملات في 2018 هو 43615.65 روبل روسيمحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، والذي اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل . يتم تحديد هذا المبلغ إذا كان متوسط ​​دخل الأم الحامل أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في العام الحالي ، أو إذا كانت خبرة تأمينية أقل من ستة أشهر... إذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي ، فيُحسب متوسط ​​الراتب بما يتناسب مع طول ساعات عملها.
• لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المدفوع لإجازة الأمومة أقصى (106 روبل روسي 282 70 كوبيل.لمدة 140 يومًا من المرسوم 314347 روبل. 47 كوبيل - لمدة 156 يومًا من المرسوم ، 390919 روبل. 29 كوبيل - لمدة 194 يومًا من المرسوم). يتم تحديده من القيم الحدية لأساس حساب اشتراكات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS) للعامين الماضيين. تمت فهرسة هذه القيمة سنويًا منذ 1 يناير ، مع الأخذ في الاعتبار الزيادة في متوسط ​​الأرباح في البلاد.

كيفية حساب الأمومة

عند حساب إجازة الأمومة ، يؤخذ متوسط ​​دخل المرأة على مدى العامين الماضيين في الاعتبار (مطروحًا منه أيام إجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين ، وأيام العجز المؤقت).

وبالتالي ، لتحديد متوسط ​​الدخل اليومي (SDZ) ، يتم الحساب وفقًا للصيغة التالية:

SDZ = SZ / Dn ،

• SZ- متوسط ​​المكاسب لحساب الفوائد (مقدار المدفوعات عن العامين السابقين) ؛
• يوم- عدد الأيام التقويمية في سنتين (التي يجب أن تطرح منها الأيام التي لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب الاستحقاق).

على سبيل المثال ، عند حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور ، سيكون متوسط ​​الدخل اليومي:

SDZ = (الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا) / اليوم = (9489 × 24) / 731 = 311.54 روبل ،

• SZ= (الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا) - متوسط ​​الدخل لسنتين محاسبيتين وفقًا للحد الأدنى للأجور ؛
• يوم= 731 يومًا - عدد الأيام في السنوات المقدرة.

يتم تحديد المحاسبة للسنوات السابقة على استحقاق الفوائد على أساس الأجور الأعلى. في هذه الحالة ، قد تكون هناك زيادة في مبلغ الاستحقاق المدفوع. بخصوص استحقاق "الأمومة"إذن لهذا هناك ما يلي معادلة:

P = SDZ × T ،

مثال:لنأخذ مثال عام 2017 ، في كانون الثاني (يناير) ، مُنحت موظفة CJSC "Antares" Alferova I.K إجازة أمومة. أنجبت طفلاً يتمتع بصحة جيدة.

بالنسبة للسنوات التي سبقت الحمل ، كان الراتب الإجمالي لألفروفا هو:

2015 = 650000 روبل.

2016 = 700000 روبل.

للحساب ، من الضروري الإشارة إلى أنه في عام 2016 ، كانت ألفيروفا في إجازة مرضية لمدة 30 يومًا.

• 600000 + 700000 = 1300000 روبل.
• 1،350،000 / (365 يومًا + 366 يومًا - 30 يومًا) = 1،925.82
• ومع ذلك ، وفقًا للقانون الفيدرالي لروسيا رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أعلى من الحد الأقصى المسموح به الذي حدده صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. اقتصر هذا المبلغ في عام 2017 على 1،898.77 روبل روسي. لذلك ، سيتم عمل المستحقات بناءً على المبلغ أعلاه.
• 1898.77 روبل روسي / يوم × 140 يوم. = 265827.80 روبل روسي
• وهكذا ، فإن المبلغ الذي تلقته ألفروفا باسم "الأمومة" يصل إلى 265.827 روبل. 80 كوبيل

وبناءً على ما تقدم ، فإن المبالغ المستحقة للمرأة في المخاض تقتصر على الأرقام التالية.

إذا كانت المرأة العاملة تعيش في مناطق بها معدلات دنيا للأجور ، إذن حساب الأمومةيحسب على النحو التالي:

P mrot = SDZ × RK × T ،

• P mrot - مجموع أجر الأمومة ، مع مراعاة معامل الحد الأدنى للأجور ؛
• SDZ - متوسط ​​الأرباح اليومية ؛
• RK - معامل إقليمي ؛
• T هو عدد أيام الإجازة.

الحد الأدنى من مستحقات الولادة لعام 2018

بالنسبة إلى الحد الأدنى لمبلغ أجر الأمومة ، لا يمكن أن يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، والذي اعتبارًا من 1 يناير 2018 هو 9489 روبل. وبالتالي ، يتم حساب مقدار الولادة المستحقة (الحد الأدنى للمبلغ) باستخدام الصيغة:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615.65 روبل ،

• 9489 - الحد الأدنى للأجور ؛
• 24 - أشهر في سنتين ؛
• 731 - يومًا في العامين الماضيين ؛
• 140- أيام مرضية للحمل والولادة.

يتم دفع هذا المبلغ للأم الحامل في الحالات التالية:

• كانت خبرتها في التأمين أقل من 6 أشهر ؛
• متوسط ​​الأجر لمدة سنتين أقل من الحد الأدنى للأجور ؛
• هي رائدة أعمال (محامية ، كاتب عدل) دفعت أقساط التأمين إلى FSS للعام السابق.

كم أجر الأمومة للعاطلين عن العمل

تُدفع علاوة الأمومة لفئات معينة من العاطلات عن العمل:

• مرفوضفيما يتعلق بإنهاء أنشطة المنظمة - 628.47 روبل روسي... كل شهر. تقدم بطلب الاستلام إلى دائرة الحماية الاجتماعية اللوائية.
• تلاميذطلاب بدوام كامل ، مبلغ البدل يساوي القيمة المنح الدراسية... يُصرف بدل في مؤسسة تعليمية ؛
• SP، موثقين أو محامين خاصين ، خاضعين لخصم أقساط التأمين للعام السابق - 43615,65 ... يتم توفير الوثائق من قبلهم مباشرة إلى FSS.
• للأفراد العسكريينبموجب العقد بالمبلغ المستلم بدل نقدي... للتعيين والدفع يجب الاتصال في مكان الخدمة.

الفئات الأخرى من النساء الحوامل العاطلات عن العمل غير الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري ، ليس لديهم الحق فيلتلقي مزايا ل BiR. بالنسبة لهم ، يتم تقديم المزايا فقط التي تدفعها وكالة حماية البيئة الإقليمية بعد ولادة الطفل.

فوائد للنساء الحوامل والأمهات

مثال على الحساب الذاتي لإجازة الأمومة (استحقاقات الأمومة). ما هو نوع مستحقات الأمومة المستحقة للعاملين وغير العاملين والطلاب والموثقين وأصحاب المشاريع الفردية؟

في عام 2019 ، تم حساب علاوة الأمومة للسنتين السابقتين ، ويمكن استبدال أحدهما أو كليهما إذا كنت خلال هذه الفترات في إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة أو في الإجازة المرضية السابقة للأمومة.

إذن ، إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) هي فترة مدفوعة الأجر لعجز مؤقت عن العمل بمدة إجمالية ...

140 يومًا لحمل واحد مع ولادة غير معقدة ،

156 يوم في حالة الحمل المفرد مع الولادة المعقدة

194 يوم للحمل المتعدد.

تقسم إجازة الأمومة تقليديا إلى قسمين: قبل الولادة وبعدها. إذا عدت إلى الفقرة السابقة ، فهذه هي 70 + 70 و 70 + 86 و 84 + 110 يومًا قبل الولادة وبعدها ، على التوالي. ولكن بغض النظر عن يوم الولادة الفعلي ، يتم تخصيص مستحقات الولادة بالكامل لكامل فترة الإجازة ، في وقت وفي موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ التقديم ، ويتم دفعها في يوم دفع الراتب التالي إلى الموعد ...

الموقع مجاني

كيف تحسب الأمومة؟

1. أنت تعمل وتعمل وفجأة تدرك أن الوقت قد حان لإجازة الأمومة ، على سبيل المثال ، في يناير 2019.

   تحتاج إلى إضافة كل الدخل المستلم من صاحب العمل هذا في 2017 و 2018 وقسمة هذا المبلغ على 730 ، عدد الأيام في عامين. إذا كنت خلال فترات الفوترة في إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو إجازة والدية ، فسيتم استبعاد هذه الأيام من الحساب.

   وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم لعام 2017 ، لا يمكن أخذ أكثر من 755000 روبل في الاعتبار ، وبالنسبة لعام 2018 - لا يزيد عن 815000 روبل.

   يتم ضرب عدد الأيام التي يحق لك فيها الحصول على إجازة مرضية في متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب مسبقًا.

   لا يمكن أن يكون البدل أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، والذي بلغ في عام 2019 11.280 روبل.

   إذا كنت قد عملت سابقًا لدى صاحب عمل آخر ، فيجب عليك إحضار شهادة بهذا الدخل إلى مكان عملك الأخير. هذا يمكن أن يزيد من مصلحتك.

   إذا كنت تعمل الآن لدى العديد من أصحاب العمل وعملت لديهم في 2017-2018 ، فيجب تحديد المزايا واستلامها لكل مكان عمل.

   إذا كنت تعمل الآن لدى العديد من أصحاب العمل ، وفي 2017-2018 لم تعمل لديهم فقط ، ولكن أيضًا مع آخرين ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على جميع أماكن العمل في 2017-2018 ، وبعد ذلك سيحسب كل صاحب عمل متوسط ​​دخله لك . ، أو التقدم بطلب للحصول على واحدة من الوظائف الأخيرة ، مع تزويد صاحب العمل هذا بشهادات دخلك من أصحاب العمل الآخرين للفترة المحددة.

   إذا كنت تعمل الآن لدى العديد من أصحاب العمل ، وفي 2017-2018 عملت في أي مكان ، ولكن ليس لهم ، يمكن إصدار المزايا في مكان واحد فقط.

2. لقد أنجبت طفلاً قبل عام أو عامين وأنت الآن في إجازة والدية لطفل يصل إلى 1.5 عام.

   ثم عد إلى النقطة "أ" واقرأ كل شيء من البداية مع تحذير واحد - يمكنك في الحسابات استبدال السنوات التي قضاها في إجازة الأمومة ورعاية الأطفال بالإجازات السابقة ، إذا أدى ذلك إلى زيادة المزايا.

مثال:

أنجبت العاملة طفلاً دون مضاعفات في شهر كانون الثاني 2019. في عام 2017 ، حصلت على 35000 روبل شهريًا ، وفي 2018 - 70000 روبل شهريًا. دعونا نحسب كم يجب أن تدفع.

مبلغ عام 2017 هو 35000 * 12 = 420.000 روبل ، وهو ما لا يتجاوز الحد الأعلى للدخل المأخوذ في الاعتبار. المبلغ لعام 2018 هو 70000 * 12 = 840.000 روبل. يتجاوز هذا الحد الأقصى لقيمة الدخل المأخوذة في الاعتبار للسنة ، وبالتالي ، فإننا نأخذ في الاعتبار 815000 روبل فقط.

المجموع لمدة عامين تحول إلى 420.000 + 815.000 = 1.235.000 روبل ، وقسمهم على 730 وضربهم في 140. يجب أن تدفع للمرأة 236.849 روبل.

لم نأخذ في الاعتبار الحالات التي تدرس فيها الأم الحامل بدوام كامل في جامعة ، أو مدرسة فنية ، أو مدرسة مهنية ، أو تعمل كمحامية ، أو موثقة ، أو رائدة أعمال فردية. كل شيء بسيط هناك. إذا كنت تدرس بدوام كامل ، فيحق لك الحصول على بدل بقيمة المنحة الدراسية لكل شهر إجازة ، وإذا كنت كاتب عدل أو رائد أعمال فردي ودفعت أقساط التأمين طواعية ، فسيتم احتسابك وفقًا للحد الأدنى للأجور. إذا كنت ربة منزل ، فلا يحق لك الحصول على مخصصات الأمومة.

يمكنك طرح سؤالك. نموذج للأسئلة.

أسئلة للمقال

لدي 14 طن. بعد شهرين ، يجب أن تذهب في إجازة أمومة. لكنهم يريدونني ...

كان أوغوستا في إجازة والدية لمدة تتراوح بين 1.5 و 3 سنوات ، ولكن ...

طفل تحت سن 3 سنوات ذهب للعمل بتاريخ 10/05/2016 كم ستكون سنوات ...

الراتب حوالي 25 ألف روبل. حتى 30/06/2016 - طالب نموذج الميزانية في ...

2013. في هذه اللحظة تلقيت 11 ألفًا ، ذهبت في إجازة ولادة في مارس 2014 ...

عمل أغسطس سبتمبر وأكتوبر طبيب أمراض النساء يرسل إلى ...

نهاية نوفمبر 2016 (قل في الثلاثين). العمل رسميًا لـ ...

حمل. سآخذ إجازة أمومة بعد ستة أشهر. كم أنا...

كيف سيتم احتساب مدفوعات الأمومة؟ إذا كنت تأخذ السابقتين ...

المنظمات ، هل ستؤخذ أرباحي في الاعتبار عن 2014-2015؟ ان لم ...

منتصف ديسمبر 2014 ، في يوليو 2016 أنا ذاهب في إجازة أمومة ...

أعمل في المكان منذ مارس من هذا العام. العامان الماضيان لم ...

هل يؤخذ قبل الضرائب أم بعد الضرائب؟ ...

اعمل بدوام جزئي. في اللحظة التي أذهب فيها في إجازة أمومة ...

عملت لمدة ثلاثة أشهر وحملت ، راتبي 7000 روبل ، مثل ...

2013 كان 10 أشهر ، كان الراتب الرسمي 4000 ، ثم أنا ...

في 13 مايو ، أنجبت ولداً ، وكان في إجازة من أجل بير ثم في الرعاية. الخامس...

تمت تصفية البنك الآن. أولئك. 140 يومًا حتى الآن ...

في عام 2013 ، عملت لمدة 7 أشهر ، اثنان منهم في إجازة مرضية ، والباقي ...

مرسوم. أنا الآن أتقدم بطلب للحصول على واحدة جديدة وأخطط هنا ...

إذا كان علي الذهاب في إجازة الأمومة في يناير 2016؟ الآن أنا لا أعمل ، لكن ...

أمومة ، أعمل منذ مارس 2013 ، هل ذهبت في إجازة أمومة منذ مايو 2015؟ ...

سنوات وذهبت في إجازة ولادة ، لا يمكنني إحضار شهادة من وظيفتي القديمة ، كيف ...

2013 أرجو إخباري كيف سيتم احتساب أقساط الولادة؟ ...

المستحقات (الأمومة) حوالي 9000. بالرغم من أنها تعمل منذ نوفمبر ...

هل يظهرون الحد الأدنى للأجور؟ وراتبه ضعف ...

كم من الوقت أحتاج إلى العمل للذهاب في إجازة أمومة مرة أخرى و ...

2011-2012 - 14000-15000 ، في 2012-2013 - 15000-16000. منذ 17 ديسمبر 2012 أنا في إجازة ولادة ...

كانت تعمل وليس لها دخل وفي الخدمة المدنية كان الراتب 3000 ...

6000 الف. أي أمومة ستدفع لي بموجب القانون الجديد؟ ...

والأمومة. لدي وظيفة دائمة - مدرس في المدرسة ، ...

لم ينجح المرسوم ولمدة ستة أشهر كانوا يحسبون كل شيء لي بالحد الأدنى للأجور ...

8000 روبل ، لكن جدول أعمالي قابل للتحويل وعقد العمل يقول ...

الراتب الرسمي هو 15000 روبل ، في أبريل أخطط للذهاب في إجازة أمومة ...

الشركات منذ ديسمبر 2012 ، أي الشهر وقت إجازة الأمومة ...

يناير 2011) في 2013 سأذهب في إجازة أمومة مرة أخرى. الخبرة الشاملة ...

استقلت وحصلت على وظيفة أخرى. في أغسطس سيكون هناك ...

أعتني بطفل حتى سن 3 سنوات أحصل على 50 روبل في الشهر قبل ذلك أعمل ...

الراتب كالتالي: 04/16/2008 - 02/28/2009 شركة أ (مكان العمل الرئيسي) ...

تحملي لمدة 3 سنوات ، وسرعان ما تذهبين في إجازة أمومة ، ماذا أفعل؟ ...

أغسطس 2011 أرباح الوظيفة السابقة لعام 2009 بالكامل ...

رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة. عندما يبلغ الطفل 1.5 سنة ، هل يمكنني ...

أنا بصدد إصدار مرسوم جديد. لا توجد طريقة للذهاب إلى العمل ، ليس مع ...

من فضلكم إذا أجبرني المدير على الاستقالة بمفردي ...

الحمل والولادة 2009 أو أبريل 2010 ....

أخذنا الراتب مني كان نظيفًا 35 ، وضعوا التمثيل في مكاني ...

أسبوع من الحمل والإقلاع عن هذه الوظيفة وعلى الفور ...

أقل من عام ، وسأذهب في إجازة ولادة في ديسمبر 2009. أخبرني المدير أن ...

استحقاق الأمومة ، أي إذا كان السقف الآن 25390 روبل و ...

ستبدأ الإجازة الوالدية في مايو 2010 2. سآخذ إجازة أخرى في ...

أعيد تنظيمها (أي تم دمج قسمين والآن ...

ليس لأخذ إجازة مرضية الآن ، ولكن لتمريرها عندما أذهب حقًا إلى ...

عملت لمدة عامين (خوف من الخبرة) ، ثم لم تعمل لمدة 3 سنوات. أ...

عطلة. قبل ذلك ، عملت في المدرسة لمدة 1.5 عام ، ثم لمدة 8 أشهر لم أفعل ...

ذهبت الإجازة إلى إجازة الولادة الثانية. الراتب قبل المرسوم ...

تسمى المنطقة) ، أيضًا ، في مكان ما حوالي 9 آلاف منذ البداية ...

يناير 2010 كم ستكون إجازة الأمومة إذا توقفت تجربة العمل ...

انها حامل. ذهبت للعمل لمدة شهرين لكنني عملت منهم ...

يُمنح المحاسبون نوعًا من الشهادات التي يجب ملؤها ...

رعاية الطفل (الابن 1 سنة 1 شهر) والحمل الجديد 20 ...

يوم العمل الكامل 8 ساعات. العمل مع أجهزة الكمبيوتر ، ...

تلقيت 110 آلاف ، وكان راتبي في ذلك الوقت 19500 و + قسط 5500. لذلك ...

احصل على إعانة. محاسبنا يكرر: "لا توجد ميزانية ...

عطلة. وأنا شخصياً يجب أن أذهب في إجازة أمومة في فبراير. سوف تستمر لمدة ...

كنت آخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأنني لم أكن أعرف عنها ...

من مارس 2007 إلى مايو 2007 (حسب المرسوم الأول) كان الراتب 15000 روبل. ، ...

تقديم شهادة من العمل بخصوص متوسط ​​الدخل (الدخل). أنا أعمل،...

سنوات قمنا بتغيير الكيان القانوني. الشخص في العمل مكتوب "مطرود من قبل ...

هل سيدفع صاحب العمل ثمنها؟ ماذا سيكون المبلغ لو المسؤول ...

استقالت بسبب انتقالها إلى مدينة أخرى للإقامة الدائمة (بمتوسط ​​راتب ...

كم تحتاجين للعمل للحصول على أمومة طبيعية ...