المنظمات ذات الصلة بالأعمال التجارية الصغيرة. شروط الحصول على صفة MP للكيانات القانونية

التي دخلت حيز التنفيذ في 30 يونيو ، تمت زيادة حصة مشاركة الكيانات القانونية الأجنبية ، وكذلك الشركات غير الصغيرة والمتوسطة الحجم ، في رأس المال المصرح به للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم من 25 إلى 49 في المائة. ينص نفس القانون على أن فئة المؤسسات الصغيرة أو المتوسطة (SME) لا تتغير إلا إذا كانت قيم الإيرادات وعدد الموظفين أعلى أو أقل من القيم الحدية لثلاثة (وليس اثنين ، كما كان من قبل ) سنوات التقويم.

تذكر أن معايير الشركات الصغيرة والمتوسطة واردة في المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2007 رقم 209-FZ (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم 209-FZ). تشمل هذه الكيانات التعاونيات الاستهلاكية ، والمنظمات التجارية (باستثناء الشركات الوحدوية الحكومية والمؤسسات البلدية الموحدة) ، وأصحاب المشاريع الفردية والمزارع التي تتوافر فيها الشروط التالية.

الشرط الأول هو متوسط ​​عدد الموظفين

بالنسبة للسنة التقويمية السابقة ، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​عدد الموظفين في مؤسسة أو رجل أعمال فردي حدود العدد لكل فئة من كيان منشأة صغيرة ومتوسطة الحجم:

• من مائة إلى مائتين وخمسين شخصًا للشركات متوسطة الحجم ؛
• ما يصل إلى مائة شخص شاملاً للمؤسسات الصغيرة (من بين الشركات الصغيرة تبرز المشاريع الصغيرة - حتى خمسة عشر شخصًا).

الشرط الثاني الإيرادات من بيع البضائع (أشغال ، خدمات).

يجب ألا تتجاوز عائدات منظمة أو رجل أعمال فردي من المبيعات باستثناء ضريبة القيمة المضافة للسنة التقويمية الماضية 60 مليون روبل للمؤسسات الصغيرة و 400 مليون روبل للمؤسسات الصغيرة و 1 مليار روبل للمؤسسات المتوسطة الحجم.

تمت الموافقة على القيم الحدية للإيرادات من قبل حكومة الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، كانت النسخة السابقة من المادة 4 من القانون رقم 209-FZ ملزمة بمراجعة هذه القيم كل خمس سنوات. يستثني القانون شرط مثل هذا الوتيرة.

نقطة مهمة: في وقت سابق ، لكي تحصل منظمة أو رائد أعمال فردي على وضع كيان صغير أو يفقده ، يجب أو لا يجب استيفاء كلا الشرطين (مؤشرات متوسط ​​العدد والإيرادات) لمدة عامين تقويميين متتاليين. ووفقًا للقواعد الجديدة ، السارية اعتبارًا من 30 يونيو ، ستتغير فئة المنشأة الصغيرة والمتوسطة فقط إذا كانت قيم الإيرادات وعدد الموظفين أعلى أو أقل من قيم الحد لثلاث سنوات تقويمية متتالية. هذا ، على سبيل المثال ، إيرادات 2013-2015. سيتجاوز 400 مليون روبل ، ثم لن يتم الاعتراف بالمنظمة ككيان تجاري صغير إلا في عام 2016.

الشرط الثالث (للمنظمات فقط) هو حصة المشاركة في رأس المال المصرح به

حتى 30 يونيو ، كانت الشركات الصغيرة والمتوسطة ، بشكل عام ، تضم منظمات في رأس المال المصرح به منها:

• لم تتجاوز الحصة الإجمالية لمشاركة الدولة ، والكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والبلديات ، والمنظمات الأجنبية ، والمنظمات العامة والدينية ، وكذلك المؤسسات الخيرية وغيرها من المؤسسات 25 في المائة.
• لم تتجاوز حصة مشاركة شركة واحدة أو أكثر ، ليست صغيرة ومتوسطة الحجم ، 25 في المائة.

منذ 30 يونيو ، تغيرت متطلبات المشاركة لبعض المنظمات. الآن ، تشمل الشركات الصغيرة والمتوسطة ، بشكل عام ، المنظمات في رأس المال المصرح به والتي:

• لا تتجاوز حصة الدولة ، والكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والبلديات ، والمؤسسات الخيرية وغيرها ، والمنظمات العامة والدينية في رأس المال المصرح به لمنظمة ما 25 بالمائة ؛
• لا يتجاوز إجمالي حصة مشاركة الكيانات القانونية الأجنبية 49 في المائة ؛
• لا تتعدى الحصة الإجمالية لمشاركة شركة واحدة أو أكثر ، ليست صغيرة ومتوسطة الحجم ، 49 في المائة.

تذكر أن المنظمات ورجال الأعمال المرتبطين بالأعمال الصغيرة يمكنهم بشكل كبير تبسيط المحاسبة وإعداد التقارير. بالإضافة إلى ذلك ، يخضعون لإجراءات انضباط نقدي مبسطة.

تبحث هذه المقالة في معايير مؤسسة متوسطة الحجم ، وما هي الفوائد التي يتمتعون بها. يتم أيضًا تحديد مزايا وعيوب الشركات المتوسطة الحجم.

ما هي الأعمال التي يجب تصنيفها على أنها متوسطة؟ معايير المؤسسة المتوسطة

حالات الأعمال الصغيرة والمتوسطة قريبة جدًا من حيث التعريف. الميزة المشتركة هي أن ممثلي مثل هذه الأعمال لا يتجاوزون المعايير المحددة ويمكنهم استخدام نظام إبلاغ مبسط. يجب أن تتضمن موضوعات الأعمال المتوسطة (والصغيرة) (SME) ما يلي:

1. فرادى:

• رواد الأعمال الأفراد (IE) ،
• أسر الفلاحين (الزراعة) (بيتك).

1. الكيانات القانونية - المؤسسات التجارية والتعاونيات الاستهلاكية.

مهم! لا تحتوي هذه القائمة على مؤسسات حكومية ولا على مؤسسات بلدية أو مركزية.

تشمل الشركات متوسطة الحجم الأكثر شيوعًا ما يلي:

• مصنعي السلع الاستهلاكية.
• منظمات البناء
• صالونات الاتصالات المتنقلة.
• الشركات والشركات التجارية.
• العيادات والمراكز الطبية الخاصة.
• الشركات في مجال تكنولوجيا المعلومات.
• وكالات السفر.

يجب تسجيل جميع الشركات المتوسطة الحجم وإدراجها في سجل الدولة الموحد. لكي يطلق على شركة أو شركة متوسطة ، يجب أن تستوفي عدة شروط.

المعيار رقم 1. المشاركة في رأس المال

تتكون العلامة من جزأين:

1. لا تزيد الحصة الإجمالية لجميع المشاركين عن ربع (25٪) رأس المال المصرح به (رأس المال المشترك ، صندوق الاستثمار المشترك). لا ينطبق هذا القيد على الأصول المملوكة لصناديق الاستثمار ؛ ممتلكات شركات الاستثمار بشكل عام.
2. يجب ألا تزيد نسبة المشاركة الإجمالية في العاصمة عن 49 بالمائة. وهذا ينطبق على:

• الشركات الأجنبية؛
• المنظمات ، وليس الشركات الصغيرة والمتوسطة.

لا ينطبق القيد على تلك الكيانات التجارية والشراكات التي تنطبق في الممارسة وتقدم نتائج النشاط الفكري.

المعيار رقم 2. متوسط ​​عدد الموظفين

عدد موظفي مؤسسة متوسطة الحجم ضمن الحدود التالية (الأشخاص):

• الحد الأدنى 101 ؛
• أقصى

يعتمد الحساب على متوسط ​​الرقم في السنة التقويمية السابقة. اقرأ أيضًا المقال: → "". يجب أن يأخذ الجميع تعريفاته بعين الاعتبار ، بما في ذلك:

• العمال بدوام جزئي (بما يتناسب مع ساعات عملهم) ؛
• موظفي الأقسام الهيكلية.
• الأشخاص الذين أبرموا اتفاقيات مدنية مع المؤسسة.

المعيار رقم 3. الدخل من بيع البضائع (الأشغال والخدمات)

يجب ألا يتجاوز الدخل الذي حصلت عليه الشركة العام الماضي ملياري روبل. لكن لا يمكن أن يكون أقل من 800 مليون - هذا معيار لمشروع صغير. يتم أخذ مبلغ الدخل في الاعتبار بدون ضريبة القيمة المضافة. تم تضمينه في الإقرار الضريبي للسنة الماضية. من أجل حساب الدخل بشكل صحيح ، من الضروري مراعاة جميع أنواع الدخل.

تحدد الشركات متوسطة الحجم المبلغ بناءً على إعلان ضريبة الدخل الموحدة (UTII) وضريبة الدخل. اقرأ أيضًا المقال: → "". يشير هذا إلى أن حالة مؤسسة متوسطة الحجم لم تعد بحاجة إلى تأكيد بواسطة مستندات إضافية.

بدلاً من مقدار الدخل ، يمكن أن تظهر القيمة الدفترية للأصول - وهي جزء مهم من عملة الميزانية العمومية.

معايير الشركات في الصناعات المختارة

بالنسبة لقطاعات الاقتصاد الفردية ، يُسمح بمؤشرات مختلفة لعدد الموظفين. حتى لو كان أقل من المعيار العام ، فإن العمل ينتمي إلى المتوسط. يوضح الجدول أبعاد المؤسسات المتوسطة الحجم في مختلف قطاعات الاقتصاد الوطني:

نادرًا ما تتطلب أنشطة الإعلان والسياحة ، ونشر الصحف والمجلات عددًا كبيرًا من الموظفين. لذلك ، على الرغم من أن الشركات تستخدم عددًا أقل من العمال مما ينص عليه المعيار ، إلا أنها مصنفة كمتوسط.

مزايا وعيوب المؤسسات المتوسطة

الشركات المتوسطة لها مزايا عديدة على الشركات الكبيرة. على وجه الخصوص ، تمتلك:

1. حرية أكبر في اختيار الحلول والتكيف السريع مع ظروف العمل الجديدة.
2. الكفاءة والسرعة في تنفيذ الإجراءات الإدارية اللازمة.
3. تكاليف تشغيل منخفضة نسبيًا.
4. جودة استثنائية للتكيف مع الظروف المحلية مع مراعاة كل خصائصها.
5. حاجة منخفضة نسبيًا لرأس المال الأولي.
6. مستوى عال من التحفيز الشخصي للمالكين.

المؤسسات المتوسطة:

• لا تعتمد على برنامج إنتاج مكثف تم تطويره على المدى الطويل ؛
• غير مثقل بالعديد من الموظفين ، الأمر الذي يتطلب مهارات إدارية معقدة ؛
• أسهل في إعادة بناء إستراتيجيتهم السوقية عندما تظهر "مكانة" جديدة.

هناك العديد من المزايا ، ولكن هناك أيضًا نقاط ضعف كبيرة. من بينها تبرز:

1. التقلبات الموسمية في الطلب على المنتجات والمبيعات.
2. المنافسة الشرسة وخطر الاستحواذ من الشركات الكبيرة.
3. عدد كبير من القوانين واللوائح التي تقيد العمل وتبطئه.
4. معوقات الحصول على التراخيص وبراءات الاختراع.
5. النقص المتكرر في رأس المال العامل.
6. هناك احتمال كبير للخسائر المالية وفشل الأعمال ، خاصة أثناء الأزمة.
7. عدم ثقة البنوك مما يؤثر على إمكانية الحصول على قرض.

مهم! تعد الشركات المتوسطة ، إلى جانب الشركات الصغيرة ، بداية مثالية لأصحاب المشاريع الذين لديهم رأس مال صغير لبدء التشغيل.

أنواع مساعدات الدولة

توفر البرامج الفيدرالية والهادفة الأنواع التالية من الدعم لأنشطة المؤسسات المتوسطة الحجم:

مزايا إدارية عام 2016

لتقليل الضغط الإداري الخارجي على الشركات ، قدمت الدولة بعض التنازلات. فهي تنص على تبسيط إجراءات الإبلاغ والمدفوعات النقدية وتسجيل الموظفين ، والتي ستكون عاجلاً أم آجلاً سببًا لكثير من رواد الأعمال للخروج من الظل.

مهم! لا تنطبق الفوائد المتعلقة بالمحاسبة على شركات الخدمات المشتركة والشركات ذات المسؤولية المحدودة التي تزيد إيراداتها عن 800 مليون روبل. بالنسبة لهذه الشركات ، تعتبر عمليات التدقيق جزءًا إلزاميًا من عملها.

الحوافز المالية وخصائص الضرائب

لا يؤدي هذا النوع من الإغاثة إلى تحسين بيئة الأعمال فحسب ، بل يوفر أيضًا دعمًا ماليًا مباشرًا. تعتبر الإعانات التي تسدد جزءًا من تكاليف الشركة مهمة بشكل خاص:

• بموجب اتفاقيات التأجير
• لدفع فائدة للبنك على القروض أو القروض.

ومن المتصور تقديم إعانة تصل إلى نصف مليون لأصحاب المشاريع المبتدئين. وفقًا للبرنامج الفيدرالي ، الذي يستمر حتى عام 2020 ، لا تُقدم للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم مزايا مجانية فحسب ، بل تقدم أيضًا منحًا.

عندما يتعلق الأمر بدفع الضرائب ، تخسر الشركات المتوسطة الحجم مقارنة بالشركات الصغيرة. لا يمكن للجميع الاستفادة من أنظمة دفع الضرائب المبسطة وبراءات الاختراع. تسمح حدود الدخل وعدد الموظفين بتنفيذ نظام الضرائب المبسط فقط في مؤسسات بعض الصناعات. و PSN ممكن فقط لأصحاب المشاريع الفردية.

لا يمكن التبديل إلى دفع UTII إلا إذا لم يكن هناك أكثر من 100 موظف. اقرأ أيضًا المقال: → "". من الإيجابي أنه لا توجد قيود على الدخل السنوي من المبيعات. المدفوعات بموجب أنظمة الضرائب هذه أقل بكثير من المدفوعات بموجب النظام العام (OSN). للسلطات المحلية الحق في تخفيض معدلات الضرائب داخل أراضيها. بالنسبة للشركات التي تعمل بنظام UTII ، من الممكن أن تصل النسبة إلى النصف - تصل إلى 7.5٪ ، بالنسبة إلى STS - تصل إلى واحد بالمائة من ستة.

مهم! يمكن للمقاطعات الفردية تطبيق ضرائب تكاد تكون صفرية على الشركات الصغيرة والمتوسطة في أراضيها.

حظر عمليات التفتيش المجدولة للشركات المتوسطة الحجم

تم وضع حظر مماثل (إجازة إشرافية) لمدة عامين: من يناير 2016 إلى نهاية 2018. الهيئات الرقابية (الحكومية والبلدية) ممنوعة من إجراء فحوصات روتينية لجميع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. لن يأتي الضيوف إلى الشركة ولن يتحققوا من:

• حالة السلامة من الحرائق ؛
• إلى أي مدى يلبي مستوى الحالة الصحية المعايير ؛
• رخصة نشاط.

لكن هذا ينطبق فقط على عمليات التفتيش المجدولة. سيأتي الموظفون غير المجدولين في الهيئات التنظيمية بالتأكيد بفحص إذا كانت لديهم معلومات تفيد بأن الشركة تنتهك القواعد القانونية.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك استثناءات ، والتي ترد القائمة الكاملة في القانون الاتحادي 294-FZ. ولكن هناك أيضًا فارق بسيط: يجب ألا تزيد فترة إجراء عمليات التفتيش عن 50 ساعة في السنة.

تساعد هذه الفوائد الشركة على التطور ، وهي ميزة إضافية. الجانب السلبي هو أن رواد الأعمال عديمي الضمير يمكنهم انتهاك قواعد الصحة والسلامة من الحرائق ، والتي ستتحول عاجلاً أم آجلاً إلى مشاكل للمستهلكين وكارثة للشركة.

تم تعليق عمليات التدقيق والتدقيق الضريبي لمدة ثلاث سنوات (اعتبارًا من يناير 2016). لكن "الإجازات الإشرافية" لا تؤثر إلا على الشركات التي توظف أقل من 100 شخص وتكسب أقل من 800 مليون روبل.

أمثلة عملية للأنشطة

مثال 1.توظف الشركة 202 موظف ، الدخل السنوي (باستثناء ضريبة القيمة المضافة) 1900 مليون روبل.هذه الشركة هي مؤسسة متوسطة الحجم. يتضح هذا من خلال كلا المعيارين.

المثال رقم 2.تمتلك الشركة المؤشرات التالية لإيرادات المبيعات ومتوسط ​​عدد الموظفين لآخر ثلاث سنوات:

وفقًا لمؤشرات 2013-2014 ، تلبي الشركة معايير المؤسسة متوسطة الحجم. في عام 2015 تم انتهاك الشروط. ولكن يمكن نقل الشركة إلى فئة مؤسسة صغيرة عندما لا يفي العدد والإيرادات بمعايير الأعمال المتوسطة الحجم لمدة ثلاث سنوات متتالية ، أي اعتبارًا من عام 2018. في 2016-2017 ، لا تفقد هذا الوضع.

أهم 5 أسئلة متكررة

السؤال رقم 1.هل يحتاج مشروع تجاري متوسط ​​الحجم إلى وضع خطة عمل؟

نعم فعلا. سيساعد في تنظيم الأعمال التجارية بشكل صحيح ، ويظهر للمستثمرين والمقرضين ربحيتها وآفاقها الإيجابية.

السؤال رقم 2.ما هو نظام الضرائب المستخدم للشركات التي تقوم بتجميع وتركيب النوافذ والستائر والستائر؟

تستخدم UTII.

السؤال رقم 3.استأجرت الشركة مباني غير سكنية ، وأبرمت اتفاقية مقابلة مع إدارة منطقة البلدية. هل من الممكن شراء هذا المبنى على أساس الأولوية؟

هناك مثل هذا الحق ، بشرط أن عقد الإيجار لا يزال ساري المفعول.

السؤال رقم 4.هل تحتاج الشركة إلى ترخيص؟

يمكن الحصول على إجابة السؤال من خلال فحص قائمة الأنشطة المرخصة.

السؤال رقم 5.هل تحتفظ الشركة الدافعة UTII بسجلات محاسبية؟

نعم فعلا. تحتفظ هذه المؤسسات بالطريقة المعمول بها عمومًا بجميع الحسابات المحاسبية وتقدم التقارير المنصوص عليها في التشريع. نقاط القوة في الشركات المتوسطة الحجم هي جوهر نجاح ريادة الأعمال في البلاد. لكن الدعم الحكومي المدروس والمستقر أمر لا غنى عنه.

الاتصال بنقرة واحدة

المؤشر الرئيسي الذي يسمح لنا بالتعرف على مؤسسة صغيرة هو عدد الموظفين لفترة زمنية محددة. من المهم أيضًا وجود معايير مثل حجم أصولها وحجم رأس المال المصرح به ودورانها السنوي.

في روسيا ، المؤسسة الصغيرة هي منظمة تجارية ، في رأس المال المصرح به لا تتجاوز حصة مشاركة الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمؤسسات الخيرية وغيرها ، وكذلك المنظمات الدينية والعامة 25 في المائة. بالإضافة إلى ذلك ، حصة تنتمي إلى عدة كيانات قانونية أو كيان قانوني واحد. يجب ألا يزيد الشخص أيضًا عن 25 بالمائة.

يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين لفترة معينة المعيار المحدد في منطقة معينة. إذا كان الأمر يتعلق بالبناء أو الصناعة أو النقل ، فلا يمكن أن يتجاوز عدد موظفي مؤسسة صغيرة 100 شخص. إذا كانت تجارة جملة - لا يزيد عن 50 شخصًا ، إذا كانت خدمات المستهلك أو تجارة التجزئة - لا يزيد عن 30 شخصًا ، إذا كان هناك أي نشاط آخر - لا يزيد عن 50 شخصًا.

المؤسسات المتوسطة

إن تعريفات الشركات الصغيرة والمتوسطة قريبة جدًا من جميع أنحاء العالم. ما يعممها هو الكيانات الاقتصادية التي لا تتجاوز مؤشرًا محددًا من حيث عدد الموظفين ومقدار الأصول الإجمالية ودورانها. الشركات متوسطة الحجم مؤهلة أيضًا لإعداد التقارير المبسطة. من أجل فهم نطاق عدد الموظفين - بعد كل شيء ، هذا المعيار هو المعيار الرئيسي في أغلب الأحيان - يجدر النظر في بعض الأمثلة.

إذا أخذنا وكالة استشارية أو بحثية ، فيمكن تصنيفها كمؤسسة متوسطة عندما يتراوح عدد موظفيها من 15 إلى 50. إذا تحدثنا عن شركة سفر ، فيمكن تصنيفها كمؤسسة متوسطة الحجم عندما يتراوح عدد موظفيها من 25 إلى 75. متوسط ​​عدد العاملين في وسائل الإعلام المطبوعة لا يزيد عن 100 موظف.

الشركات الكبيرة

تسمى المؤسسة الكبيرة الشركة التي تنتج نسبة كبيرة من إجمالي حجم المبيعات للصناعة. كما أنه يتميز بعدد الأشخاص العاملين وحجم الأصول وحجم المبيعات. لتصنيف مؤسسة على أنها شركة كبيرة ، يجب أن تأخذ بعين الاعتبار المواصفات الإقليمية والقطاعية والخاصة بالولاية. على سبيل المثال ، بالنسبة لمجال الهندسة الميكانيكية ، فإن العوامل الرئيسية هي حجم الإنتاج وعدد العمال وتكلفة الأصول الثابتة. إذا كنت تأخذ المجمع الصناعي الزراعي ، يمكنك التركيز فقط على عدد الماشية أو مساحة الأرض.

المشاريع الصغيرة هي واحدة من كيانات الأعمال التالية: مؤسسة فردية ؛ مزرعة صيد ، وأحيانًا شركة ذات مسؤولية محدودة. من الممكن التخصيص لفئات أخرى من الكيانات الاقتصادية (على سبيل المثال ، للشركات المتوسطة والكبيرة) إذا كانت الحدود الموضحة أعلاه لا تتوافق مع المعايير المعمول بها.

المشروع الصغير هو دافع يدفع الضرائب التالية: على دخل الأفراد ؛ على الأرباح وواجبات مختلفة.

إجراءات الدفع ومعدل الضريبة للمشروع الصغير

معدل الضريبة الأساسي هو 9٪ من حجم المبيعات في السنة التقويمية. ومع ذلك ، هناك بعض الخصائص المميزة. على سبيل المثال ، إذا تجاوز عدد الموظفين في ربع السنة خمسة أشخاص ، تتم إضافة 2٪ إلى معدل الضريبة المحدد (9٪) لكل موظف على حدة.

المشاريع الصغيرة هي شركات صغيرة

تشمل دائرة هذه المؤسسات كيانات تجارية تم إنشاؤها حديثًا أو تعمل في غضون عام من لحظة تسجيلها.

وبالتالي ، يمكن تصنيف أي منظمة ذات معدل دوران منخفض وعدد قليل من الموظفين على أنها مؤسسة صغيرة. معايير هذه المؤسسات هي كما يلي: يوظف الموظفون حوالي 15 شخصًا ، ولا يتجاوز متوسط ​​الإيرادات السنوية 60 مليون روبل. من الضروري الانتباه إلى الأصول ، المحسوبة في شكل القيمة المتبقية للأصول الثابتة ، بما في ذلك مبلغ الأصول غير الملموسة.

تحديد المعايير

المعيار الأول هو أن متوسط ​​عدد العاملين في مشروع صغير يتم تحديده للسنة التقويمية ، مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط العاملين في الدولة ، ولكن أيضًا الموظفين المسجلين وفقًا لعقود القانون المدني ، والعاملين بدوام جزئي ، وكذلك موظفي الفروع أو الأقسام الهيكلية الأخرى. يتم أخذ ساعات العمل الفعلية في الاعتبار.

المعيار الثاني هو أنه يمكن تحديد الإيرادات المستلمة من بيع البضائع لسنة تقويمية وفقًا للتشريعات الضريبية.

المعيار الثالث هو أن القيمة المتبقية للأصول الثابتة ذات الأصول غير الملموسة يتم تحديدها من قبل المؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر وفقًا للتشريعات ذات الصلة المتعلقة بالمحاسبة.

سجل المشاريع الصغيرة

تحتفظ الهيئات الحكومية الخاصة المسؤولة عن دعم كيانات الأعمال هذه بسجلات مناسبة لتسجيل مستلمي هذا الدعم. علاوة على ذلك ، حتى لو تحدثت إحصائيات مؤسسة متناهية الصغر عن نسبها إليها لا يعني ذلك أنه سيتم إدخالها في هذا السجل. يحدث ذلك ، والعكس صحيح ، يكون الكيان التجاري في السجل وليس صغيرًا.

فوائد إنشاء المشاريع الصغيرة

المشروع الصغير الذي تم إنشاؤه حديثًا هو وجود عدد من المزايا لبداية ناجحة. بفضل تهيئة الظروف المواتية ، ينشئ العديد من رواد الأعمال مثل هذه المؤسسات فقط.

تتمثل إحدى مزايا معدل الضريبة المخفَّض (9٪) ، والذي يشمل:

• ضريبة الدخل الشخصية؛
• مدفوعات أهمية الدولة ل ؛
• واجب الدولة لمخاطر تنظيم المشاريع ، وكذلك ضريبة دخل الشركات.

تعتبر الشروط الأساسية لتسجيل المشروع الصغير هي:

• المشاركون هم أفراد يمكن أن يكونوا في نفس الوقت أعضاء في مجلس إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة (إذا تم اختيار هذا النوع من التنظيم أثناء تسجيل المؤسسة) ؛
• لا يتجاوز مستوى عتبة دوران الشركة (60 مليون روبل) ؛
• يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين المعيار المعمول به (15 شخصًا).

يحق للمؤسسة متناهية الصغر التسجيل كدافع لضريبة القيمة المضافة.

إيجابيات وسلبيات وجود المشاريع الصغيرة

الجوانب الإيجابية لعمل مثل هذه المؤسسة:

• يتم تقديم التقرير إلى السلطات الضريبية على أساس ربع سنوي ، ويتم الدفع بنفس الطريقة ؛
• عند تقديم التقرير السنوي ، لا تحتاج إلى إبداء رأي مدقق حسابات محلف ؛
• لا توجد التزامات بالدفع للمؤسسات ؛
• فرصة لموظفي المؤسسات الصغيرة للعمل بدوام جزئي في العديد من الكيانات التجارية ؛
• تكاليف صغيرة نسبيًا للمحاسبة الخاصة بالمؤسسة.

الجوانب السلبية لعمل المشروعات متناهية الصغر:

• لا يمكن لموظفي هذه المؤسسات التمتع ببعض المزايا ؛
• المحاسبة هي نفسها بالنسبة لجميع الشركات الصغيرة ؛
• الانتقال إلى فئة مختلفة من المؤسسات (على سبيل المثال ، متوسطة أو ممكنة فقط مع بداية سنة تقويمية جديدة.

وبالتالي ، يمكننا أن نؤكد بثقة أن المشروع الصغير هو كيان تجاري مستقل له أصوله الثابتة الخاصة به ويحتفظ بسجلات محاسبية. بمعنى آخر ، لا تختلف هذه المؤسسات عن الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم ، باستثناء قيمة المبيعات والأصول الثابتة ، وكذلك عدد الموظفين.

الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) هي المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية التي تشير ، وفقًا لشروط معينة ، إلى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم والمعلومات التي يشار إليها في السجل الموحد لهذه الكيانات (البند 1 من المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 209-FZ). من الملائم أن تكون شركة صغيرة ومتوسطة وخاصة شركة صغيرة ، لأن الشركات الصغيرة ، على سبيل المثال ، يمكن أن تدير وتشكل بشكل عام. لا يجوز للشركات الصغيرة الموافقة على حد الرصيد النقدي (البند 2 من توجيه البنك المركزي الروسي بتاريخ 11 مارس 2014 رقم 3210-U). في العديد من الشركات الصغيرة في عام 2019 ، من المستحيل إجراء عمليات تفتيش مجدولة (لكننا لا نتحدث عن عمليات التفتيش التي تجريها دائرة الضرائب الفيدرالية أو صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي أو FSS) (الجزء 3.1 من المادة 1 ، المادة 26.2 من القانون الاتحادي المؤرخ 26 ديسمبر 2008 رقم 294-FZ).

الشركات الصغيرة والمتوسطة: معايير 2019

تم تحديد معايير الشركات الصغيرة في عام 2019 بواسطة Art. 4 من القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2007 رقم 209-FZ.

بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، نقوم بتجميع معايير 2019 في جداول.

في هذه الحالة ، سنقسم هذه المعايير إلى 3 مجموعات: المعايير القانونية ومعايير العدد ومعايير الدخل. إذا كان كيان تجاري أو شراكة تجارية يفي بواحد على الأقل من المعايير القانونية ، فمن الضروري التحقق من امتثاله لمعيار عدد الموظفين (أو بالأحرى متوسط ​​عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة) ومعيار الدخل. لكن بالنسبة للإنتاج والتعاونيات الاستهلاكية وأسر الفلاحين (المزارعين) وأصحاب المشاريع الفردية ، فإن معايير العدد والدخل فقط هي المهمة. لا تؤخذ الشروط الأخرى لهم في الاعتبار.

المعايير القانونية

بالنسبة للكيانات التجارية والشراكات ، فإن المعايير القانونية لتصنيف مؤسسة ككيان تجاري صغير هي كما يلي.

الشركات الصغيرة والمتوسطة: معايير 2019 حسب عدد الموظفين

الشركات الصغيرة والمتوسطة: معايير الدخل