نحن نضع مزيج من المواقف: سرير الموظفين. الملحق والتركيبة في الطبعة الجديدة من TC RF

طبعة جديدة من الفن. 60.2 التكنولوجيا

مع الموافقة الخطية للموظف، قد يتم تكليفه بالوفاء خلال مدة يوم العمل المحدد (Shift) مع العمل المحدد بموجب عقد العمل أو العمل الإضافي على آخر أو نفس المهنة (الوظيفة) مقابل تكلفة إضافية (المادة 151 من هذا القانون).

يمكن تنفيذ العمل الإضافي الذي يتقاضاه الموظف لمهنة أخرى (الوظائف) من خلال الجمع بين المهن (الوظائف). يمكن إجراء عمل إضافي معين للموظف لنفس المهنة (الوظائف) من خلال توسيع مناطق الخدمة، وزيادة نطاق العمل. لتحقيق واجبات موظف غائب مؤقتا دون تحرير من العمل المحدد بموجب عقد العمل، قد يتم فرض عمل إضافي على سواء من ناحية أخرى وفي نفس المهنة (الموقف).

إن المصطلح الذي سيقوم فيه الموظف بإجراء عمل إضافي ومحتوا وحجمه من قبل صاحب العمل مع موافقة خطية من الموظف.

يمتلك العامل الحق في التخلي عن تحقيق عمل إضافي، وصاحب العمل - قبل الجدول الزمني لإلغاء التعليمات المتعلقة بتنفيذها، تحذير من ذلك الجانب الآخر كتابة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.

تعليق على المادة 60.2 TK RF

المادة 60-2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد إجراء الجمع بين المهن (الوظائف). في المقالة نفسها، تم تسجيل الأحكام بشأن إمكانية توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل المكلف بالموظف بدوام جزئي، وكذلك الوفاء من قبل مسؤوليات الموظفين من العمل إلى الوظيفة المؤقتة موظف مفقود.

تعليق آخر للفن. 60.2 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. على عكس القسم (انظر الفن. 60.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليه؛ مقالات الفصل 44 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليها؛ المادة 276 من قانون العمل تقدم الاتحاد الروسي والتعليق عليه) الجمع بين المهن (المشاركات) في غضون عقد واحد، ويتم العمل على المهنة المشتركة (الوظائف) داخل ووضع وقت العمل الذي أنشأه عقد العمل. يتم تحديد حالة أداء العمل على اثنين أو عدة مهن أو مواقع أو مواقع من قبل الأطراف في إبرام عقد عمل كشرط حول وظيفة التوظيف المخصصة للموظف أو بعد ذلك. بحكم الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي حالة توسيع وظيفة العمل من خلال الجمع بين المهن (الوظائف) يمكن تحديد عقد عمل أو اتفاقية منفصلة من الأطراف المبرمة كتابة، وهو جزء لا يتجزأ من عقد التوظيف. عند تنسيق الأطراف، يمكن أن تضع شروط مزيج من المهن وإصلاحها في الشكل المنشأ من الجزء فترة من هذه المجموعة وإجراءات تنفيذ العمل على المهنة المشتركة (تخصص) أو موضع.

2. وفقا لنظامها القانوني، فإن حالة مزيج من المهن (الوظائف) مجاورة لحالة توسيع منطقة الخدمة أو زيادة حجم العمل المنجز. تم تأسيس هذه الحالة بعد أن توافق الطرفان على وظيفة عمل الموظف وقد يكون لها طبيعة دائمة أو مؤقتة (على وجه الخصوص، في شكل فرض مسؤوليات الموظف الغائب مؤقتا دون تحرير من العمل الرئيسي المحدد بموجب عقد العمل).

3. على الرغم من حقيقة أن شرط مزيج من المهن (الوظائف) أو توسيع منطقة الخدمة أو زيادة حجم العمل المنفذ هي شرط تشكل محتوى عقد العمل كموافقة الأطراف، المشرع ينطوي على إمكانية رفض أحادي الجانب في هذا الشرط. يتم تنفيذ هذا الرفض كتابيا عن طريق تحذير الجانب الآخر من الجانب الآخر في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل. يمكن أن يعبر الموظف عن رفض الجمع بين المهن (الوظائف) أو توسيع منطقة الخدمة أو حجم العمل الذي تم إجراؤه في شكل بيان مكتوب مناسب، صاحب العمل - من خلال نشر الطلب (الطلبات).

بغض النظر عن مدى قوة روح روح الشراكة والشؤون المتبادلة، دائما تقريبا طلب المساعدة لمساعدة زميل، فإن الموظف رسميا لديه الحق في الإعلان: "هذا ليس عملي". إنه شيء آخر تماما إذا تم تنفيذ التوسع في الوظيفة رسميا. في المادة Rabota.ru ستجد تعليمات خطوة بخطوة للتصميم والتحذير حول المشكلات المحتملة.

غالبا ما يصبح الجمع بين الوظائف أمرا لا مفر منه لتحل محل موظف مهم ذهب في إجازة، خاصة إلى decrehensive. قد يكون من المفيد أيضا للبقاء على قيد الحياة في الأوقات الصعبة بالنسبة للشركة، خاصة في ظل ظروف نقص العمالة. كيفية جعل مزيج؟

الجمع: الوضع القانوني

المادة 60-2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يدعو إلى تنفيذ الوفاء خلال مدة يومية في يوم العمل (التحول) إلى جانب العمل المحدد بموجب عقد العمل أو العمل الإضافي على آخر أو نفس المهنة (الموقف) ل رسوم اضافية. بموجب هذا التعريف، بالإضافة إلى محاذاة، هناك أيضا توسيع في منطقة الخدمة، بزيادة قدر من العمل وتنفيذ واجبات الموظف الواجب مؤقتا. الفرق بين هذه الظواهر هو إلى حد كبير في الصياغة إلى حد كبير، والتي سيتم استخدامها في المستندات المرتبطة بها.

يتم تطبيق صياغة "الجمع بين المهن" على التخصصات العاملين، و "الجمع بين الوظائف" - للموظفين والمتخصصين والمديرين.

ما هي المشاريع التي يمكن دمجها؟

كقاعدة عامة، يمكن أن يكون مزيج الوظائف ممكنا في فئة واحدة من الموظفين: العمال والموظفون والمتخصصون، وما إلى ذلك، بل إنه بالتقليد، لأن تشريع العمل الحالي لا يحتوي على مثل هذه القاعدة.

تفرض القيود المفروضة على إمكانية الجمع بين الوظائف من قبل شروط أخرى. على سبيل المثال، قد لا يتوافق موقف جديد على تأهيل الموظف، أو العمل كمنحة تتطلب وثائق إضافية (على سبيل المثال، القبول الطبي).

فترة كرة القدم

يشار المصطلح في كل مستند يرافق الإجراء الخاص بالكتابة. الحالة الإلزامية هي تاريخ بدء العمل الإضافي. إذا تم تحديد المحاذاة لفترة معينة، فسيتم الإشارة إلى تاريخ نهايته.

تعليمات خطوة بخطوة

التحضير بعد

إذا كنا نتحدث عن مزيج من المشاركات على هذا النحو (على عكس توسيع مساحة الخدمة)، فيجب ملاحظة الشروط التالية:

1. يجب أن يكون الموقف موجودا في جدول التوظيف؛
2. يجب أن يكون الموقف شاغرا.

لا تتبع الشرط الأخير مباشرة من متطلبات TC، ولكن غالبا ما يأخذ في الاعتبار المحاكم والتفتيش. في بعض الأحيان يتم تقديم موقف جديد خصيصا لمحاذاة جدول التوظيف.

تجدر الإشارة إلى أنه ليس موقفا مشغولا شاغلا مؤقتا، أي إذا استبدل العامل موظفه في إجازة، بما في ذلك الأمومة. لطلب عمل إضافي على وضع غير مشغول مؤقتا، يتم استخدام صياغة "تنفيذ مسؤوليات الموظف المفقودين المؤقت".

2. موافقة خطية من الموظف

وفقا للمادة 60-2 من قانون العمل للاتحاد الروسي، قد يتم تكليف العمل الإضافي بالموظف فقط بموافقته الخطية. يمكن إصدار هذه الموافقة بطريقتين:

1. مع إيداع الموظف - يكتب بيانا مع طلب فرضه من أجل الجمع بين المسؤولية عن المشاركة المرغوبة (الملحق 1). كخيار: من أجل توسيع منطقة الخدمة أو بترتيب تنفيذ واجبات الموظف الواجب مؤقتا. في الحالة الأخيرة، إلى جانب موقف، يشار إلى موقع الموظف الواجب مؤقتا. ثم يكمل رئيس المنظمة قراره الإيجابي بتعليمات رئيس إدارة شؤون الموظفين بإعداد مسودة المستندات ذات الصلة.
2. مع إيداع الدليل، يتم وضع التقرير مذكرة من رئيس الإدارة بطلب فرضه على موظف من مسؤولية موقف مشترك (الملحق 2). بدوره، يكمل الموظف التقرير بموافقته الخطية مع التوقيع "أوافق على مزيج من الوظائف". ثم قرار الزعيم مخصص.

يمكن أن يحتوي التطبيق أو التقرير بالفعل على مواصفات فترة المحاذاة إذا تم إصدارها لفترة معينة.

3. اتفاق إضافي لعقد العمل

الجمع يؤثر على وظائف العمل في العمل، وهي موضوع عقد عمل. وبالتالي، يتطلب التركيبة استنتاجا مع موظفي اتفاق إضافي لعقد العمل (الملحق 3). يجب تضمين المعلمات التالية في الاتفاقية:

1. إذا كان الأساس لإعداد الاتفاق التكميلي هو بيان الموظف، يشار إلى أن المسؤوليات مخصصة للموظف بناء على طلبه.

4. النظام على الموظفين

الأساس لبداية العمل على الجمع هو النظام المقابل للأفراد (الملحق 4). يتم وضعها على أساس اتفاق إضافي في شكل مجاني على شكل أوامر للموظفين. يجب أن يحتوي الطلب بالضرورة على عدد من العناصر:

1. نوع العمل الإضافي (موقف مجتمعة، تنفيذ مسؤوليات موظف أو منطقة خدمة غائبة مؤقتا).
2. الموقع الذي يتم فيه إنشاء مجموعة (إذا تم تكليف العمل الإضافي بالضبط بالتوافق).
3. مصطلح العمل التكميلي.
4. الحفاظ على عمل إضافي، وهذا هو، وظائف العمل الإضافية.
5. رسوم متفق عليها مسبقا للعمل الإضافي.
6. شروط خاصة (إذا لزم الأمر).

الشروط الخاصة هي مسؤولية جديدة أو صلاحيات جديدة ضرورية لأداء وظائف إضافية. على سبيل المثال، بالنسبة لموقف مسؤولية المواد أمين الصندوق، من أجل أخصائي خدمة الموظفين - مسؤولية إجراء كتب العمل، من أجل وضع كبير - حق التوقيع والحق في اتخاذ قرارات الإدارة.

دفع العمل الإضافي

تشدد المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل على الجمع يتم دفعه بالإضافة إلى ذلك. تم إنشاء مبلغ الدفع الإضافي، وفقا للمادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بموجب اتفاق الأطراف. يتم فرض رسوم إضافية على الوقت الفعلي الذي يقضيه الوقت الذي تم إنفاقه، أي إذا كان الموظف مجتمعا على المشاركات غير كاملة، ثم يتم شحن دفعة إضافية فقط لفترة الجمع. بالمناسبة، فإن مطالبات استرداد التعويض عن مزيج من الوظائف حساب نسبة مئوية كبيرة من النزاعات العمالية.

ممارسة التحكيم:

"ب. خامسا - أ. أ. ناشد المحكمة بمثابة دعوى قضائية ضد المسؤولية المحدودة [البيانات المتخذة] بشأن استعادة رسوم إضافية للمزيج من الوظائف، مع الاعتراف بإقالة قادرة على الأضرار المعنوية والتعويض عن الأضرار المعنوية.

عمل المدعي في الشركة كمدير. جنبا إلى جنب مع العمل المحدد من قبل عقد العمل، تم توجيه المدعى عليه من قبل عمل إضافي لمهنة أخرى - مسؤول العمليات الصراف. في المجموع، في نوفمبر إلى ديسمبر 2011، عمل المدعي على شروط الجمع بين 13 يوما. كان من المفترض أن تتطلب تكلفة إضافية بمبلغ 3900 روبل، لكن النقد المشار إليه مع المدعى عليه لم يدرك لها. علاوة على ذلك، تحت ضغط القيادة، اضطرت إلى كتابة طلب للفصل بناء على طلبه الخاص.

لم تفي المحكمة بمتطلبات المدعي فيما يتعلق بالاعتراف بإلقاء الفصل غير القانوني: أي دليل على أن هذا البيان مكتوب عليه تحت ضغط وإلى إكراه قيادة المدعى عليه، لم ينص على ذلك. في تأكيد حقيقة العمل على شروط تسوية الوظائف، قدمت المدعين قرطات عمل أوامر أوامر لأوامر في نوفمبر وديسمبر 2011، حيث، وفقا لسجل المدعي، وقت العمل على تتميز شروط الجمع بين مواقع المدير وبركة أمين الصندوق بالتصميم الشرطي "NK". أيضا، قدم المدعي أدلة مكتوبة للمحكمة، بما في ذلك اتفاق إضافي لعقد العمل. وجدت المحكمة أن مطالب المدعي للانتعاش من المدعى عليه مقابل رسوم إضافية للعمل في شروط الجمع بين الوظائف الراضية ".

قرار محكمة مقاطعة تيجانسكي بموسكو مؤرخ في 17 يوليو 2012 في حالة القضية 2-1309/12

يتم توفير أمثلة للممارسة القضائية من قبل بوابة حطام البوابة.

يمكن إنشاء الدفعة في الوحدات المطلقة والنسبية. على سبيل المثال - 6 000 روبل. في الشهر أو 40٪ من راتب الموظف وفقا لجدول التوظيف.

وفقا للمادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الدفع الإضافي مقابل مزيج من المشاركات هو الأجور. وهذا يعني أن رسوم إضافية تعويضية يتم تطبيقها. على سبيل المثال، للعمل في مناطق الشمال الأقصى (المادة 315-317 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو لعمل طريقة WatchTime (المادة 302 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تم تأكيد الحاجة إلى إجهاد المعاملات لدفع رسوم إضافية حسب الممارسة القضائية.

ممارسة التحكيم:

"ب. ناشد أ. أ. أ "المحكمة بمطالبة بصاحب عمله لاستعادة رسوم إضافية لمزيج من الموقف. في الأساس المنطقي للمطالبات المعلنة، أشار المدعي إلى أنه من 12/07/2009 كان يعمل في شركة المستفتى كما [البيانات المضبوطة]. من 01.03.2011، تم تكليف رسوم إضافية بموافقتها [البيانات المضبوطة] مع إنشاء دفعة إضافية بمبلغ 4100 روبل. يتمثل رسوم التعويض المحددة وفقا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بأجر، وفقا لترتيب وزارة الدفاع عن الاتحاد الروسي البالغة 10.11.2008 رقم 555 يخضع لاستحقاق بدل الفائدة للعمل في مناطق الشمال الأقصى ومعامل المقاطعة.

جادل المدعى عليه بأن المبالغ الممتدة المحددة المحددة في أوامر، واستخدام رسوم إضافية للعمل في مناطق الشمال الأقصى ومعامل المقاطعات لم يتم تقديمها.

وأشارت المحكمة إلى أن أجر الموظف للدمج، مع مراعاة أحكام التشريعات الحالية، المواد 60-2 و 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هو التزام صاحب العمل بموجب المؤشر المباشر للقانون حوله. أيضا، وفقا للفن. 315،316 و 317 من قانون العمل للاتحاد الروسي، دفع العمل في مناطق أقصى الشمال والمنطقة المعادلة لهم يتم تنفيذها باستخدام معاملات المنطقة وأسعار الفائدة للأجور. ترتبط كميات هذه النفقات بتكاليف العمالة بالكامل.

بناء على ذلك، رضا المحكمة متطلبات المطالب بالكامل ".

ST 60.2 TK RF.

مع الموافقة الخطية للموظف، قد يتم تكليفه بالتنفيذ خلال المدة الراسخة في يوم العمل (Shift) جنبا إلى جنب مع العمل المحدد بموجب عقد العمل، والعمل الإضافي على آخر أو نفس المهنة (الموقف) للحصول على إضافي الشحنة ().

يمكن تنفيذ العمل الإضافي الذي يتقاضاه الموظف لمهنة أخرى (الوظائف) من خلال الجمع بين المهن (الوظائف). يمكن إجراء عمل إضافي معين للموظف لنفس المهنة (الوظائف) من خلال توسيع مناطق الخدمة، وزيادة نطاق العمل. لتحقيق واجبات موظف غائب مؤقتا دون تحرير من العمل المحدد بموجب عقد العمل، قد يتم فرض عمل إضافي على سواء من ناحية أخرى وفي نفس المهنة (الموقف).

إن المصطلح الذي سيقوم فيه الموظف بإجراء عمل إضافي ومحتوا وحجمه من قبل صاحب العمل مع موافقة خطية من الموظف.

يمتلك العامل الحق في التخلي عن تحقيق عمل إضافي، وصاحب العمل - قبل الجدول الزمني لإلغاء التعليمات المتعلقة بتنفيذها، تحذير من ذلك الجانب الآخر كتابة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.

التعليق على الفن. 60.2 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. على عكس القسم (انظر الفن. 60.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليه) يجري مزيج من المهن (الوظائف) في إطار عقد فردي واحد، والعمل على المهنة المشتركة (الوظائف ) يتم تنفيذها ضمن حدود ووقت وقت العمل الذي أنشأه عقد العمل. يتم تحديد حالة أداء العمل على اثنين أو عدة مهن أو مواقع أو مواقع من قبل الأطراف في إبرام عقد عمل كشرط حول وظيفة التوظيف المخصصة للموظف أو بعد ذلك.

ما هو مزيج من المهن؟ هذا وفاء من قبل موظف في واجبات تخصص آخر مقابل رسوم محددة في وقت عمله. كقاعدة عامة، يمكن أن يكون مزيج الوظائف ممكنة فقط إذا كان الموظف لا يمانع في ذلك. بعد ذلك، يصدر الرأس اتفاقا إضافيا لاتفاقية الخدمة.

ماذا يعني

إن وفاء موظف للعمل غير المنصوص عليه في عقد العمل، على وحدة منتظمة أخرى مقابل تكلفة إضافية لفترة الزمن هو مزيج من المهن. على سبيل المثال، يعمل الشخص في بناء Forelook، بالإضافة إلى ذلك، ينقل الاسمنت على شاحنة وأدوات تفريغه لتنفيذ العمل. كل هذا يفعل في وقت عمله. هذا يعني أن الشخص يجمع بين المهنتين في وقت واحد: Prorab على موقع البناء والسائق.

من أجل موظفي المنظمة إجراء واجبات تخصص آخر، من الضروري حل هذه المسألة كتابة. كقاعدة عامة، فإن اقتراح الجمع بين المهنين يأتي دائما من الرأس. إذا وافق الموظف على ظروف العمل هذه مع دفع إضافي، فإن أخصائي الموظفين يعد الطلب المناسب واتفاق إضافي على عقد العمل.

وفقا للقانون

إن وفاء موظف في تنظيم العمل الآخر في وقته الرسمي مقابل رسوم محددة هو مزيج من المهن. يوفر TC تنظيمه التشريعي في المقالات:

فن. 60 - ينطوي على إمكانية تعليمات لموظف في العمل الإضافي على نفسه أو هذا التخصص؛

فن. 151 يقرأ الدفع للتوافق؛

فن. 60.2 يحتوي على القواعد على أساس الموظفين الذين يفيون بواجبات منشور آخر في وقتهم الرسمي؛

فن. 149 دولة أن الجمع يختلف عن ظروف العمل العادية وبالتالي تخضع لدفع إضافي.

حالات اخرى

تنطوي الجمع بين المهن على تنفيذ موظف في تنظيم الواجبات الرسمية لتخصص آخر. لذلك، تم تأسيس تكلفة إضافية، وهو مبلغ يتم تحديده من قبل الرأس والمواطن بشكل مستقل. يتم وصف جميع شروط التوافق في اتفاق مرفق باتفاق بشأن النشاط الرسمي.

ومع ذلك، فإن تشريع العمل يوفر حالات الإعدام الأخرى من قبل موظف في تنظيم عمل إضافي لدفع معين. وتشمل هذه:

زيادة حجم العمل (في هذه الحالة، لا يوجد تمييز واضح للواجبات الإضافية، فقط موظف لمكافأة نقدية معينة يجعل أعظم الحمل، على سبيل المثال، بدلا من تقرير واحد يجعل اثنين، يعد ثلاثة بيانات محاسبية)؛

توسيع منطقة الخدمة - فرض فرض شخص من الواجبات الإضافية مع تقسيم واضح للحدود (يجب أن يحمي الأمن ليس فقط مستودع واحد، ولكن آخر، من هو قريب)؛

أداء واجبات المرؤوس المفقود - ربما خلال فترة المرض، وغادر، والسفر، في حين أن الموظف الآخر يؤدي وظائفه وعمله، مع الحصول على مكافآت الأموال المقابلة.

كيفية حساب

لا ينشئ تشريع العمل قواعد معينة للدفع مقابل مزيج من المهن. لذلك، يتم تحديد مبلغ أجر النقود من أجل تنفيذ عمل إضافي من قبل الموظف في وقتها الرسمي من خلال تنسيق رأسه مع مرؤوسته.

عادة ما يتم إنشاء حساب للمهن والمشاركات على النحو التالي:

في شكل مبلغ معين من المال؛

كنسبة مئوية من راتب الموظف أو معدلاتها؛

من كمية المنتجات المصنعة.

على سبيل المثال، يعمل الموظف في تنظيم محام. بعد أن استقال وزير الزعيم، عرضت أن تجمع بين وظيفتين. لم يعترض الموظف على التنفيذ المؤقت لمسؤوليات الأمين في وقت عملهم. وهكذا، كتبت إلى رئيس رئيس بيان لمزيج المهن (الوظائف). بعد ذلك، كتب أخصائي الموظفين طلبا واتفاق إضافي لعقد عمل الموظف. وبالتالي، بدأت المرأة في الوفاء بواجبات رأس الرأس في وقتهم الرسمي لمكافأة نقدية معينة.

في معظم الحالات، يتم دفع عمل إضافي في وقت واحد مع الدور الرئيسي في نسبة النسبة المئوية. هذا هو الأكثر ربحية للموظف.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم رسوم إضافية للجمع بين المهن بما يتناسب مع الوقت الذي تم إنفاقه. لذلك، إذا قام شخص بمسؤوليات موظف آخر، إلا أن نصف الشهر فقط، وفقا لذلك، سيتلقى مكافأة نقدية فقط لفترة زمنية محددة.

تجدر الإشارة أيضا إلى أن رسوم إضافية للمهن المنشأة بالاتفاق بين الموظف والمدرب.

تسجيل

من أجل أن يكون الرأس قادرا على تعيين عمل إضافي في المرؤوس، يجب أن يعطي الأخير موافقته على هذا. كقاعدة عامة، يتم إصدارها كتابيا. يجب كتابة التطبيق على النحو التالي:

القائد ________________ (اسم الشركة)

من المرؤوس ___________________ (البيانات الشخصية)

موضع __________________ (حدد)

بيان

على مزيج من المشاركات _________________ (اكتب ما بالضبط) مع ___ (التاريخ) يوافق.

تاريخ ______________

توقيع الموظف ____________________

بعد رسم هذه الوثيقة، يجب أن يستعد الرأس الاتفاق المناسب للاتفاقية المتعلقة بنشاط العمل ونشر الطلب. يتم تسجيل مزيج من المهن دائما كتابة دائما. بالإضافة إلى ذلك، يتم إنشاء رسوم إضافية معينة لهذا الغرض. يجب اتباع إجراء الجمع بين المهن رئيس المنظمة. لذلك، بعد كتابة بيان من قبل الموظف، يجب أن يعد الرئيس اتفاقا إضافيا على الاتفاقية. يتم وضع هذه الوثيقة على النحو التالي:

اتفاق إضافي على عقد العمل _____ من (تحديد تاريخ الاحتجاز)

عدد ______ مدينة __________

_____________ (اسم المنظمة) يمثله الرأس ___________، الموجود على أساس (تحديد مستند) وموظف في المؤسسة __________ (البيانات)، خلص إلى اتفاق فيما يلي:

1. قم بإجراء تغييرات على عقد العمل رقم ___ من (تحديد موعد)، وهما لاستكمال السلعة:

يتم تكليف الموظف بالوفاء بالعمل الإضافي في الموقف ____. سيتم تنفيذ التزامات المرؤوس في وقتها الرسمي. لتحقيق عمل إضافي، ستتلقى الأخير دفع 100٪. يتم تعيين الجمع بين المهن إلى موظف ________ ج (حدد التاريخ).

توقيعات الأطراف:

عامل ________________

زعيم المؤسسة _______________

يجب أن يتم هذه الوثيقة في نسختين. يتم نقل المرء إلى الموظف، والآخر يبقى على الرأس، ثم ينتقل إلى قسم الموظفين وتغذي إلى مسألة شخصية.

الإجراءات التالية

إن إجراء الجمع بين المهن والوظائف تعني الامتثال لجميع الإجراءات اللازمة من أجل منع انتهاكات تشريعات العمل وحقوق الموظفين. بعد أن كتب الموظف طلبا لاتفاق على عمل إضافي، يجب أن تختتم رئيس الشركة للمؤسسة اتفاقية ذات صلة معه وإرفاقه في ورشة العمل الرئيسية. ويحتاج أيضا إلى أمر. يتم إصدار وثيقة الأخيرة بطريقة مشورة أدناه.

تاريخ ________ مدينة _______________

"على مزيج من المهن"

فيما يتعلق بتعليمات الموظف ____________ تنفيذ عمل إضافي باسم ___________، بدءا من (حدد الرقم)

ترتيب:

اضبط المرؤوس _________ للحصول على تكلفة إضافية بمبلغ _________ (كنسبة مئوية من الرواتب أو الأجر النقدية الصلبة).

السيطرة على تنفيذ هذا الطلب محفوظة.

رئيس المؤسسة ______________ (توقيع وفك تشفير)

الموظف _____________ (اللوحة الشخصية).

مهم

كقاعدة عامة، فرض مسؤوليات إضافية للموظف الذي ينفذ الأنشطة في هذه المنظمة، ولكن في موقف آخر، ربما فقط مع موافقته الخطية. لذلك، إذا كانت المرؤوس ضد مزيج من المهن، فإن الرأس ليس له الحق في إجبار الأخير على العمل بالقوة. سيكون هذا انتهاكا للقانون.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف التخلي دائما عن مزيج من العديد من المهن. بدوره، يجوز للزعيم قبل الجدول الزمني لإلغاء طلبه، تحذير مرؤوسته أكثر من ثلاثة أيام.

ماهو الفرق

في كثير من الأحيان، تربط العديد من المواطنين على مزيج المهن مع بدوام جزئي وعلى العكس. لذلك، هنا تحتاج إلى رؤية تمييز واضح بين مفهومين.

واحد بدوام جزئي يفهم التنفيذ من قبل موظف في الواجبات في وضع آخر في وقت فراغه. مدة لا يمكن أن تكون أكثر من أربع ساعات في اليوم. بدوره، فإن تحقيق الواجبات الإضافية في الوقت الرسمي هو مزيج من المهن (الوظائف). ينص TK RF على دفع معين للعمل في هذه الحالة.

لذلك، هذان المفهومان مختلفان تماما. لأن النقطة بأكملها من الجمع بين المهن هي أن العمل الإضافي يجب أن ينفذه موظف في وقت خدمته. بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لهذا المرؤوس تتلقى المزيد من الأجر النقدية.

في حين أن العمل بدوام جزئي ينطوي على ممارسة مواطن من الواجبات الرسمية على نفسه إما في مؤسسة أخرى في وقت فراغها. في الوقت نفسه، يتم الانتهاء من عقد الشخص مع شخص وليس اتفاق.

الخصائص العامة

يطلب العديد من المواطنين حول ما يشمل مفهوم "الجمع بين المهن". في الواقع، في معظم المنظمات والموظفين وكذلك الوفاء بالمسؤوليات ليس فقط خاصة بهم، ولكن أيضا العمال الآخرين، ولكن لم يتم استلام أي مدفوعات لهذا الغرض. الشيء هو أن المواطنين لا يقرؤون دائما عقد عملهم قبل التوقيع عليه. لذلك، اتضح أن العمل الذي، من الناحية النظرية، يجب أن يؤدي إلى موظف آخر، يجعل نفسه، ولكن الدفع لا يتلقى. على سبيل المثال، ينفذ محام واجباته وأخصائيي الموظفين.

يتم وضع الجمع بين المهن دائما في الكتابة فقط. قبل ذلك، يكتب الموظف موافقته على تنفيذ مسؤوليات إضافية في وقتها الرسمي. بدون هذا التطبيق، لن يكون الرأس قادرا على جذبه إلى تحقيق العمل الذي لم ينص عليه عقد العمل. ثم، تحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن رسوم إضافية لمجموعة من المهن. ينص TK RF على فرصة الرأس والمرؤوس لاتخاذ قرار بشأنه وحده. بعد ذلك، يتم توقيع اتفاقية على عقد العمل ونشر الطلب.

ما هو المطلوب

إن تنفيذ موظف مع موافقته من العمل الإضافي للحصول على مكافأة نقدية معينة لفترة الخدمة هو مزيج من المهن. لدى الاتحاد الروسي، كدولة قانونية، تشريعه، الذي ينص على التنظيم التنظيمي لهذه الأنشطة في قانون علاقات العمل.

الجمع هو في أغلب الأحيان مفيدة للغاية لكل من المرؤوس وزعيمه. بعد كل شيء، يتمتع الموظف بفرصة جيدة للحصول على زيادة صغيرة إلى الراتب، دون أن يصرف الانتباه عن العمل الرئيسي، ولا يحتاج الرئيس إلى البحث عن شخص من الدور إلى ممارسة العمل.

وهكذا، في بلدنا هناك استواء كبير للمواطنين. بعد كل شيء، ليس من السهل العثور على وظيفة جيدة إضافية. بالإضافة إلى ذلك، سيكون من الضروري إجراء الكثير من الجهد والإنفاق مع مرور الوقت، وموظف الشخص ليس كثيرا.

في ما يمكن ترك الحالات دون تكلفة إضافية

في الممارسة العملية، هذا يحدث في كثير من الأحيان. نظرا لأن الموظف لا يتطلب عمل ورقي مكتوب، فسيتم تأكيده بحقيقة أنه يعمل عمل إضافي.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي الموافقة على مسؤوليات إضافية لاتفاقه مع واجبات إضافية. هذه القاعدة مكرسة في الفن. 60.2 TK RF. الجمع بين المهن والمشاركات تتطلب دائما أجور إضافية. ومع ذلك، تتمتع العديد من المديرين التنفيذيين بالمنظمات بالأمية القانونية لموظفيهم ولا تختتم أي اتفاقيات إضافية. ولا تدفع أيضا لتنفيذ المزيد من العمل.

لذلك، إذا كان الشخص المسؤول عن موظف آخر في وقته الرسمي، لا يريد البقاء بدون أجور، فيجب عليه التأكد من أن الرئيس يجعل كل الوثائق بشكل صحيح وأعطاه اتفاقية لعقد العمل.

يجب توضيح المستند المحدد:

تاريخ الاستنتاج

مقدار العمل المشحون، الواجبات التي يجب تنفيذها؛

رسوم إضافية للمجموعة؛

الوقوف توقيع الجهاز والطباعة المنظمة.

فترة

كقاعدة عامة، تسعى رئيس المنظمة إلى أن يتم تجهيز الموظفين بالكامل وغالبا ما يبحثون عن موظفين جدد. لذلك، قد يكون تحقيق الواجبات الإضافية المخصصة للموظف مؤقتا. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لكل شخص التعامل مع كمية كبيرة من العمل في ثماني ساعات. لذلك، عند وضع واجبات إضافية، يصف رئيسه في الاتفاقية المرفقة بالاتفاق الرئيسي فترة عملها.

من الضروري أيضا أن نعرف أن الشغور الذي تتم من أجله لا يعتبر مشغولا ويجب تقديمه لشخص آخر مع تخفيض أو فرص عمل للمشروع.

ممارسة

تم إخطار رأس المواطن بأنه سيتم تقليل موقفه في شهرين. في الوقت نفسه، لم يقدم له الرأس الشواغر المتاحة، في إشارة إلى حقيقة أنه لا توجد أماكن مجانية في المنظمة. على الرغم من أنها لم تتوافق مع الواقع. عمل أحد الموظفين في المؤسسة الأنظف وفي نفس الوقت مجتمعين مع وظائف خزانة الملابس. بالإضافة إلى ذلك، تم قبول موظف جديد في منصب كهربائي. كما كان من الممكن، عندما تتخذ المؤسسة تدابير للحد، لم يشرح رئيسه.

أجبر الرجل على التقدم إلى السلطة القضائية. من ملف الحالة، يتبع أن المواطن قد حذر من تقليل الموقف في الفترة التي أنشأها القانون. لكن في منطقة Vankan Enterprise، لم يقترح سبب إلى أجل غير محدد. في الوقت نفسه، ينفذ الأنظف مزيج من المهن (أجريت واجبات غرفة الملابس) في وقتها الرسمي لدفعة معينة. بالإضافة إلى ذلك، اعتمدت المنظمة موظفا آخر على وظيفة كهربائي.

أقرت المحكمة بتصرفات الرأس غير القانوني، وأوضح أيضا أن مزيج من المهن من قبل الموظف نفسه لا يعني حقيقة أن الشواغر المحدد مشغول. بعد كل شيء، يتم تعيين أداء العمل الإضافي مقابل رسوم محددة إلى موظف لوقت معين. علاوة على ذلك، يجب إيقاف الجمع بين التدابير للحد من موظفي الموظفين. لم تؤخذ هذه الحالة في الاعتبار. حظر استقبال الموظفين الجدد في الفترة المحددة.

وبالتالي، عرض الرجل جميع الشواغر المتاحة في المؤسسة. وردت الرأس عقوبة إدارية.

بحاجة إلى تذكر

لن يتم تأسيس ملحق الجمع إذا كان الموظف يؤدي الواجبات المنصوص عليها في اتفاقية الخدمة. وأيضا إذا لم يختتم الرأس اتفاقا مكتوبا مع المرؤوس.

مع الموافقة الخطية للموظف، قد يتم تكليفه بالوفاء خلال مدة يوم العمل المحدد (Shift) مع العمل المحدد بموجب عقد العمل أو العمل الإضافي على آخر أو نفس المهنة (الوظيفة) مقابل تكلفة إضافية (المادة 151 من هذا القانون).

يمكن تنفيذ العمل الإضافي الذي يتقاضاه الموظف لمهنة أخرى (الوظائف) من خلال الجمع بين المهن (الوظائف). يمكن إجراء عمل إضافي معين للموظف لنفس المهنة (الوظائف) من خلال توسيع مناطق الخدمة، وزيادة نطاق العمل. لتحقيق واجبات موظف غائب مؤقتا دون تحرير من العمل المحدد بموجب عقد العمل، قد يتم فرض عمل إضافي على سواء من ناحية أخرى وفي نفس المهنة (الموقف).

إن المصطلح الذي سيقوم فيه الموظف بإجراء عمل إضافي ومحتوا وحجمه من قبل صاحب العمل مع موافقة خطية من الموظف.

يمتلك العامل الحق في التخلي عن تحقيق عمل إضافي، وصاحب العمل - قبل الجدول الزمني لإلغاء التعليمات المتعلقة بتنفيذها، تحذير من ذلك الجانب الآخر كتابة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.

التعليق على المادة 60.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي

1. الجمع بين المهن (الوظائف) هو التنفيذ خلال مدة يوم العمل المحدد (Shift) جنبا إلى جنب مع العمل المحدد بموجب عقد العمل أو العمل الإضافي على آخر أو نفس المهنة (الوظائف) لشحن إضافي (المادة 151 من tc).

2. يمكن تنفيذ العمل الإضافي على نفس المهنة من خلال توسيع مناطق الخدمة، مما يزيد من نطاق العمل. يمكن إجراء عمل إضافي لمهنة أخرى من خلال الجمع بين المهن.

3. الجمع بين المهن (الوظائف) ينصح بالتنفيذ في شكل اتفاق يمثل مرفقا لعقد العمل. في هذه الاتفاقية، من الضروري إدراج الشروط التالية: وظيفة العمل (الموقف، المهنة، التخصص، التأهيل، نوع محدد من العمل المشحون، والتي ستنفذ من قبل الموظف)، توقيت الجمع.

4. أطراف عقد التوظيف مؤهلين من جانب واحد أو عن طريق اتفاق الأطراف لوقف المحاذاة.

5. مبلغ تكلفة إضافية للمزيجين من المهن (الوظائف) ينشأ باتفاق أطراف عقد العمل، مع مراعاة المحتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 151 من TC).