أقصى درجة حرارة الغرفة. ما درجة الحرارة يجب أن تكون في مكان العمل

1 ماذا يجب أن يكون درجة الحرارة في المكتب؟ في الخميس 31 مارس، 7:11

رسائل. 39.

تاريخ التسجيل. -03-27.

من اين. أورينبورغ

من أجل أن يكون الموظف مريحا ومريحا للعمل، وكذلك عملها فعال وفعال، والدولة الوظيفية، فإن أداء وصحة الموظف لم يتأثر، والقواعد الصحية ومعايير Sanpin 2.2.4.548 -96 "متطلبات صحية للمباني الصناعية المقلدة، والتي وافق عليها قرار لجنة الدولة للإدارة العامة لروسيا من 01.10.96 رقم 21.

وفقا للفقرة 1.2 Sanpine 2.2.4.548-96، تنطبق القواعد الصحية على المؤشرات المقلمة في مكان عمل جميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات.

توفر الأقسام 5 و 6 Sanpine 2.2.4.548-96 الظروف المقلية المثلى والظروف التقليدية المسموح بها فيما يتعلق بأداء الفئات المختلفة في الفترات البرد والدافئة من العام.

على سبيل المثال، بالنسبة للعاملين في مجال الإدارة، يقومون بعمل جالسين من الإجهاد البدني البسيط (الفئة IA)، يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في الغرفة خلال الفترة الزمنية الباردة 22-24 درجة مئوية، وفي فترة دافئة - 23-25 \u200b\u200bدرجة.

تم إنشاء القواعد أنه في درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلاه أو أقل من القيم المسموح بها، يجب أن يكون وقت الإقامة في أماكن العمل (باستمرار أو إجمالي تحول العمل) محدودا. على سبيل المثال، عند درجة حرارة داخلية في الغرفة 29 درجة، يجب ألا يتجاوز وقت العثور على موظف في مكان العمل 3-6 ساعات اعتمادا على فئة العمل.

ومع ذلك، الفن. أنشأ قانون العمل 163 للاتحاد الروسي أن صاحب العمل ملزم بتقديم شروط مقبولة للموظفين لتحقيق قواعد التنمية. لذلك، مع انتهاك لنظام درجة الحرارة، يلزم صاحب العمل باتخاذ التدابير المناسبة للقضاء عليها. يمكن أن يكون هذا نظام تهوية جديد وتثبيت مكيف الهواء المكتبي التقليدي أو نظام تقسيم (متعدد).

في حالة تحديد انتهاك للمعايير الصحية أثناء تفتيش الخدمة الصحية والأوبئة للاتحاد الروسي (SES الروسي)، يمكن أن تنجذب المنظمة إلى المسؤولية الإدارية. وبالتالي، من أجل انتهاك القواعد الصحية الحالية، يفرض كيان قانوني غرامة قدرها 10 إلى 20 ألف روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يوما (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية). يمتلك الموظفون الحق في تطبيقهم على عدم الوفاء بالمعايير الصحية وتسبب تفتيش العمل.

كل منظمة Volina لاختيار سياستها الخاصة للقضاء على نظام درجة الحرارة في المكتب وفي المؤسسة. ومع ذلك، فإن تثبيت تقنيات المناخ يساهم في الحفاظ على معدلات الإنتاجية، وسوف تسدد الأموال المستثمرة في هذا فقط، ولكن أيضا في فترات لاحقة، لأن هناك أنظمة مقسمة مصممة ليس فقط للتبريد، ولكن أيضا على التدفئة. لذلك، يمكن أن تكون هذه التقنيات المناخية مفيدة في الفترة الباردة اللاحقة.

في الحرارة، يجب أن يكون يوم العمل أقصر

هل يجب على صاحب العمل أن يقلل من يوم العمل في الطقس الحار إذا كانت الغرفة التي يعمل فيها الناس غير مجهزة بتكييف الهواء؟ سمعت أنه إذا كانت درجة حرارة الهواء أعلى من 25 درجة، يجب أن يقطع يوم العمل. هو كذلك؟ Lyudmila (كورسك).

ANNA GVVADITSKY LAMYER مسؤول: في Sanpine 2.2.4.54896 تتوقع متطلبات النظافة الخاصة بمتطلبات النظافة الخاصة بالمباني الصناعية أن تحمي العمل على ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتملة، عند درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلاه أو أقل من الكميات المسموح بها، وقت الإقامة في أماكن العمل (باستمرار أو في إجمالي تحول العمل) يجب أن تكون محدودة.

يشير Sanpine المحدد بالتأكيد إلى المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل ويقرر في المقام الأول قضايا حماية العمل. يشير إلى تقييد وقت إقامتك في أماكن العمل عند تجاوز الحد الأقصى لدرجات الحرارة المسموح بها في يوم العمل (التحول). ومع ذلك، فإن مفهوم الإقامة غير متطابق لمفهوم ساعات العمل.

ينشئ هذا Sanpine واجب صاحب العمل تعديل عمل العمل والترفيه، كما هو مطلوب بموجب المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بحيث يتكون وقت الإقامة في مكان العمل مع عوامل الإنتاج الضارة من المتطلبات الصحية. يبدو أنه يمكنك إجراء هذه المسؤولية بطرق مختلفة (واسمحوا العمال في وقت سابق، وإدخال استراحات إضافية، وتجهيز الغرفة للترفيه، والانتقال إلى مكان عمل آخر وما إلى ذلك).

إذا كان صاحب العمل لا يفي بهذا الواجب، فإنه ينفذ في وقت واحد جريمتين:

- انتهاك القواعد الصحية، لأن الوظائف لا تتوافق مع هذه القواعد بشأن مؤشرات درجة الحرارة

- انتهاك تشريعات العمل، أي المعايير المتعلقة بحماية العمل، كموظفين يعملون في ظروف سلبية.

وهذا يعني أنه إذا كان صاحب العمل لا يحد من وقت الإقامة في مكان العمل في درجات حرارة مرتفعة، فلن يوفر موظفا إلى وظيفة أخرى، اتضح أن وقت الإقامة في مكان العمل يصبح مساويا مدة العمل اليومي (التحول ).

وبالتالي، في هذه الحالة، في الواقع، تنشأ ساعات العمل الإضافي للعاملين، أثناء عملهم في مبادرة صاحب العمل خارج وقت العمل من أجلهم. وبالتالي، يمكن التوصية بالموظفين بالتقدم بتقديم شكاوى من أحكام الخدمة الفيدرالية في مجال حماية المستهلك ورفاهية الإنسان (Roospotrebnadzor) أو عمليات التفتيش العمالية. تعد العقوبة التي أنشأها قانون الإدارة الإدارية للاتحاد الروسي للكيانات القانونية لانتهاكات القواعد الصحية لتكلفة اكتساب وتثبيت مكيفات الهواء والمراوح.

يوضح جدول الجدول الوقت المحتمل للإقامة في مكان العمل عند درجة حرارة الهواء فوق القيم المسموح بها:

درجة حرارة الهواء في مكان العمل، مع / البقاء في الوقت، لا أكثر من ساعة

# 1 المسؤول عبر الإنترنت

مسؤول المنتدى

المسؤولون 2،750 رسالة: 255 شكرا

• مينسك سيتي
• الموقف: رئيس قطاع حماية العمل

قرار وزارة الصحة في جمهورية بيلاروس في 30 أبريل، رقم 33 المعايير والقواعد الصحية المعتمدة متطلبات وظائف طبية في الفضاء الصناعي والمكتبوبعد وكذلك المعايير الصحية مؤشرات المناخ المناخي للفضاء الصناعي والمكتب

تنشئ المعايير الصحية والقواعد متطلبات المعلمات المثلى والمسموح بها من المخالم المقلم في أماكن العمل في أماكن الإنتاج ومؤسسات منظمات جميع أشكال الملكية، والأفراد، بما في ذلك. رواد الأعمال الفرديين من أجل منع الآثار الضارة على الرفاهية والحالة الوظيفية والأداء وصحة الإنسان.

المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية والمكاتب، نكون:

• درجة حرارة الهواء
• أسطح درجة الحرارة
• الرطوبة النسبية
• سرعة الهواء
• شدة التشعيع الحراري

في درجة حرارة الهواء أعلاه أو أسفل القيم المسموح بها لصاحب العمل (جنبا إلى جنب مع استخدام تدابير الحماية من آثار درجة حرارة الهواء) يجب أن تأخذ تدابير ذات طبيعة تنظيمية لتنظيم وقت إقامت العمال في ظل هذه الظروف

في المباني الصناعية، التي لا يمكن فيها إنشاء القيم المسموح بها لمعلمات المناخ الدقيقة نظرا للمتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو عدم ملائمة معقولة اقتصاديا، ميكروكلي يجب اعتبار الشروط ضارة وخطيرة.وبعد حيث يجب على صاحب العمل استخدام تدابير حماية العمال، بما في ذلك تكييف الهواء والسكتات الدماغية الجوية، واستخدام معدات الحماية الشخصية، وإنشاء أماكن عمل للترفيه والتدفئة، وكذلك تنظيم وقت العمل في ظروف عمل ضارة.

في معيار صحي متوفرة:

• القيم المثلى لمعلمات المناصب المقلية في أماكن عمل الإنتاج والمساحة المكتبية
• القيم المسموح بها لمعايير المناصب المقلية في أماكن عمل الإنتاج والمساحة المكتبية
• الاختلافات في درجة حرارة الهواء المسموح بها خلال التحول الأفقي اعتمادا على فئة تكاليف الطاقة للعمل
• القيم المسموح بها لسرعة سرعة حركة الهواء اعتمادا على فئة تكاليف التشغيل في درجة حرارة الهواء في مكان العمل تتراوح بين 26 إلى 28 ثانية
• قيم القيم القصوى المسموح بها للرطوبة النسبية في درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل من 25 ثانية وما فوق
• القيم المسموح بها لشدة التشعيع الحراري لسطح هيئة موظف من مصادر الإنتاج
• قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها بحضور التشعيع الحراري للموظف اعتمادا على فئة استهلاك الطاقة للعمل
• القيم المسموح بها لمؤشر TNS، مع مراعاة مدة الحمل الحراري للوسيط (بالساعات)، الحد الأعلى
• درجة حرارة الهواء المسموح بها في المباني الصحية والمنزلية للمساحة الصناعية والمكاتب في موسم السنة البرد من العام
• الحد من الوقت لإقامة الموظف في مكان العمل في درجة حرارة الهواء فوق القيم المسموح بها:
• الحد من الوقت لإقامة الموظف في مكان العمل في درجة حرارة الهواء أقل من القيم المسموح بها.

قرار دخلت حيز التنفيذ في 24.05. من السنة.

أيضا هذا القرار معترف بها كقوة غير صالحة القواعد الصحية والقواعد الصحية المتطلبات الصحية للقلق من المباني الصناعية N 9-80-98، وافق عليها قرار رئيس الدولة الدليل الصحي في جمهورية بيلاروس 25 مارس 1999 رقم 12.

إجابة سؤال حول الموضوع

سؤال

درجة الحرارة في المكتب هو 30 درجة. عند قطع يوم العمل على أساس سانبينا - كيف ينبغي دفع يوم العمل؟ هل لدى صاحب العمل وقت مختصر لدفع ثلثي الراتب؟ يتكون راتب الموظف من الرواتب، القيادة، الأقساط

إجابه

لا، لا حق.

يتم دفع وقت عدم وجود موظفين في مكان العمل بطريقة ثابتة عموما - كما هو الحال في الوقت الذي تم إنفاقه فعليا (أي، كما لو كان الموظف يعمل في ذلك الوقت).

للحصول على وثائقي، انظر أدناه.

ترد الأساس المنطقي لهذا المنصب أدناه في مواد نظام Glavbukh.

لا توجد إجابة محددة على هذا السؤال في التشريع. التفسيرات الرسمية للإدارات التنظيمية في هذه المسألة مفقودة.

صاحب العمل ملزم بتوفير موظفي سلامة العمل والظروف التي تلبي متطلبات حماية العمل والنظافة * (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وترد في سانبين 2.2.4.548-96. وافق عليها قرار لجنة الدولة في 1 أكتوبر 1996 المعتمدة بحل لجنة الدولة في 1 أكتوبر 1996. على وجه الخصوص، تقدم هذه الوثيقة درجة حرارة الهواء المسموح بها (حد) في المبنى اعتمادا على فئات الموظفين. إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء هذه القواعد، يجب أن يكون وقت إقامت الموظفين في مكان العمل محدودا * (الفقرة 1 من الملحق رقم 3 Sanpin 2.2.4.548-196، المعتمد من قرار لجنة الدولة للدولة كومبكومهانجيدزور من روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21).

خفض وقت العثور على الموظفين في مؤسسة مكان العمل يمكنهم بطرق مختلفة، على سبيل المثال: *

- تقديم استراحات إضافية خلال يوم العمل

- تقليل مدة يوم العمل.

إن إجراء تصرفات صاحب العمل في تعطيل نظام درجة الحرارة في مكان العمل في الوثيقة المحلية المحلية للمنظمة، على سبيل المثال، في قواعد لوائح العمل * (المادة 8. 189 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه، إذا لم يتوافق نظام درجة الحرارة في الغرفة مع المعايير المسموح بها، فيجب إصدار هذا الانحراف موثق. لهذا الأمر، يصدر زعيم المنظمة أمرا أمرا بإنشاء لجنة لقياسات درجة الحرارة. * يتم تقديم إجراء قياس نظام درجة الحرارة في القسم 7 Sanpine 2.2.4.548-196، المعتمد من قرار لجنة الدولة للإدارة العامة وروسيا مؤرخ في 1 أكتوبر 1996 رقم 21. وفقا لنتائج القياس، البروتوكول * (ن. 7.14 سانبين 2.2.4.548-1996، المعتمد من قرار لجنة الدولة للإدارة العامة لروسيا في 1 أكتوبر 1996 . 21). بعد ذلك، ينبغي أن يقرر رئيس المنظمة تنفيذ التدابير للحد من مدة إقامة الموظفين في مكان العمل، مما يجعل النظام. *

كيفية الدفع مقابل عدم وجود موظفين فيما يتعلق بتنفيذ التدابير للحد من إقامتهم في مكان العمل، لا يقول في قانون العمل للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، فإن تنفيذ مثل هذه الأحداث واجب، وليس حق صاحب العمل * (ص 1.2 سانبين 2.2.4.548-96. رقم 1 من الملحق رقم 3 Sanpin 2.2.4.548-96، المعتمد من القرار لجنة الدولة للجنة الدولة في 1 أكتوبر 1996 رقم 21). تتيح لنا هذه القاعدة أن نستنتج أن وقت عدم وجود موظفين في مكان العمل يتم دفعه بطريقة ثابتة عموما - أما بالنسبة للوقت الذي تم إنفاقه فعلا (أي، كما لو كان الموظف يعمل في ذلك الوقت). *

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الانتهاك الأمني \u200b\u200bوظروف العمل سيؤدي إلى مخاطر صحة أو حياة الموظفين، فإنهم يحقون رفضهم أداء العمل * (الفقرة 5 ساعات. 1 فنون. 219 TK RF). في هذه الحالة، تعليق مؤقت للعمل بسيطة. الناشئة عن خطأ صاحب العمل * (المادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

انتباه: بالنسبة لعدم الامتثال لقواعد حماية العمل، يتم توفير المسؤولية الإدارية والجنائية * (الجزء 1. 2، المادة 5.27 من قانون الإدارة الإدارية للاتحاد الروسي، المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

إدارة إدارة النائب

موارد التعليم والموظفين لوزارة الصحة في روسيا

2. النماذج: قواعد العمل (شظية). تقليل مدة يوم العمل بسبب عدم الامتثال لصاحب عمل درجة الحرارة

القواعد الصحية سانيبين والقواعد 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية لنظام المعلومات المقلية للمباني الصناعية" (الجهاز. مرسوم لجنة الدولة في 1 أكتوبر 1996- 1996 N 21)

انظر أيضا القواعد والمعايير الوبائية الصحية في سانبين 2.2.4.1294-03 "متطلبات صحية للتكوين الجوي لجو المباني العامة الصناعية"، والتي وافق عليها رئيس رئيس الاتحاد الروسي في 18 أبريل 2003

مستحقات صحية للقلق المناخي المهني

الرطوبة النسبية؛

سرعة الحركة الجوية

شدة التشعيع الحراري.

5. الظروف الأمثل للقلق

5.1. تنشئ الظروف المقلية المثلى من قبل معايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للشخص. أنها توفر إحساسا عاما ومحليا للراحة الحرارية خلال عملية التحول في العمل لمدة 8 ساعات مع ضغوط الحد الأدنى لآليات الحرارية، لا تسبب تشوهات في الصحة، وخلق متطلبات مسبقة للمستويات عالية من الأداء وتفضل في أماكن العمل.

5.2. يجب مراعاة القيم المثلى للمؤشرات المناخية في أماكن عمل المباني الصناعية، والتي يتم تنفيذها بواسطة عمليات نوع المشغل المرتبطة بالضغط العصبي العاطفي (في كابينة، على لوحات المفاتيح ووظائف العمليات التكنولوجية، في قاعات معدات الحوسبة، إلخ). يجب أن تكون قائمة الوظائف الأخرى وأنواع العمل التي يجب بموجبها ضمان الأحجام المثلى من المناخ المناخي من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية وغيرها من الوثائق المتفق عليها مع السلطات الإشرافية الصحية والأوبئة في الدولة في الطريقة المنصوص عليها.

انظر قواعد حماية العمل في قطع الأشجار والصناعات الخشبية وأثناء أعمال الغابات PVM 001 - 97، المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي في 21 مارس 1997 N 15

5.3. يجب أن تمتثل المعلمات المثلى من المناخ المناخي في مكان العمل للقيم الواردة فيها

5.4. يتغير درجة حرارة الهواء في الطول وأفقيا، بالإضافة إلى تغييرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول عند توفير القيم المقلدة المثلى عند أماكن العمل يجب ألا تتجاوز 2 درجة مئوية وتتجاوز الحدود المحددة في الجدول 1 للفئات الفردية من العمل.

الجدول 1

6. الظروف المولادة المسموح بها

6.1. تنشئ الظروف المقلية المسموح بها من قبل معايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات عمل سيينا. إنهم لا يسببون تلف أو انتهاكات من الحالة الصحية، ولكن يمكن أن يؤدي إلى ظهور الأحاسيس المشتركة والمحلية من الانزعاج الحراري، توتر آليات الحرارية، تدهور الرفاهية والحد من القدرة العاملة.

6.2. يتم إنشاء القيم المسموح بها لمؤشرات المناصب المقلم في حالات لا يمكن تزويد القيم المثلى بالمتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والمثدرة اقتصاديا.

6.3. يجب أن تمتثل القيم المسموح بها للمؤشرات المولودة في مكان العمل بالقيم الواردة فيها فيما يتعلق بأداء الفئات المختلفة في الفترات البرد والدافئة من العام.

6.4. عند تقديم أسطال مسموح بها من المناخ المناخي في أماكن العمل:

يجب أن يكون الفرق في درجة حرارة الهواء في الارتفاع أكثر من 3 درجات مئوية؛

انخفض درجة حرارة الهواء أفقيا، وكذلك تغييراتها أثناء التحول: ل - 4 درجات مئوية؛ ل - 5 درجات مئوية؛ ل - 6 درجات مئوية

في الوقت نفسه، يجب ألا تتجاوز قيم درجة حرارة الهواء المطلقة على الحدود المحددة في لفئات معينة من العمل.

6.5. في درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل 25 درجة مئوية وفوق الأقصى القصوى المسموح بها للرطوبة النسبية للهواء يجب ألا تتجاوز:

70٪ في درجة حرارة الهواء 25 درجة مئوية؛

65٪ - في درجة حرارة الهواء 26 درجة مئوية؛

60٪ في درجة حرارة الهواء 27 درجة مئوية؛

55٪ - في درجة حرارة الهواء 28 درجة مئوية.

6.6. في درجة حرارة الهواء 26-28 درجة مئوية، يجب أن تتوافق سرعة الهواء المشار إليها في الجدول 2 لفترة دافئة من السنة من النطاق:

0.1-0.2 م / ث - مع فئة العمل IA؛

0.1-0.3 م / ث - مع فئة عمل IB؛

0.2-0.4 م / ث - مع فئة العمل IIA؛

الجدول 2

القيم المسموح بها للمؤشرات المناخية للولادة في مكان عمل المباني الصناعية

6.7. يجب أن تتوافق الأحذية المسموح بها من شدة التشعيع الحراري للعمل على أماكن العمل من مصادر الإنتاج التي يتم تسخينها إلى التلألؤ الداكن (المواد والمنتجات وما إلى ذلك) مع القيم المعروضة في الجدول 3.

الجدول 3.

6.8. يجب ألا تتجاوز الأحجام المسموح بها لشدة التشعيع الحراري من مصادر الإشعاع إلى الإتلال الأبيض والأحمر (المعادن الساخنة أو المنصهرة والزجاج واللهب وما إلى ذلك) 140 درجة مئوية. م. في الوقت نفسه، لا ينبغي أن يتعرض أكثر من 25٪ من سطح الجسم واستخدام المعدات الحماية الشخصية، بما في ذلك مرافق حماية الوجه والعيون.

6.9. في وجود التشعيع الحراري لدرجة حرارة الهواء التشغيلية في أماكن العمل يجب ألا يتجاوز اعتمادا على فئة عمل القيم التالية:

25 درجة مئوية - فئة العمل IA؛

24 درجة مئوية - مع فئة عمل IB؛

22 درجة مئوية - تحت فئة العمل IIA؛

21 درجة مئوية - مع فئة العمل IIB؛

20 درجة مئوية - مع فئة العمل الثالث.

6.10. في المباني الصناعية، لا يمكن تحديد القيم التنظيمية المسموح بها من المؤشرات المناخية المناخية بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو غير كفاءة من حيث التكلفة، ينبغي اعتبار شروط المناخ الدقيقة ضارا وخطيرا. من أجل منع الآثار الضارة للقلق المناخي، ينبغي استخدام تدابير وقائية (على سبيل المثال، أنظمة تكييف الهواء المحلي، ختم الهواء، التعويض عن الآثار الضارة لمعلمة واحدة من المخاد عن طريق تغيير الآخر، وزرة وغيرها من وسائل الحماية الفردية، والترفيه ومرافق التدفئة، وتنظيم وقت العمل، على وجه الخصوص، فواصل في العمل، والحد من يوم العمل، وزيادة في مدة الإجازة، وانخفاض في تجربة العمل، وما إلى ذلك).

6.11. لتقييم التأثير المشترك لمعايير المناخ الدقيقة من أجل تنفيذ حماية ارتفاع درجة الحرارة المحتملة، يوصى باستخدام الفحص الحراري للحمل الحراري للوسيط ( )، يتم إعطاء قيمها التطبيقات 2.

6.12. لتنظيم وقت التشغيل ضمن التحول العام في شروط المناخ الدقائل مع درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلاه أو أقل من القيم المسموح لها يوصى بمرشدها و الملاحق 3.

7. متطلبات التحكم في السيطرة وطرق قياس المناخ

7.1. يجب إجراء قياس مؤشرات مخالم منظم من أجل السيطرة على امتثالها للمتطلبات الصحية خلال السنة الباردة من العام - في أيام مع درجة حرارة في الهواء الطلق، مختلفة عن متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة الشتاء في فصل الشتاء، لا يزيد عن 5 درجات مئوية، خلال الفترة الدافئة من العام - في أيام مع درجة حرارة الهواء الخارجي الآخر غير متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة أعلى الشهر الأكثر سخونة لا يزيد عن 5 درجات مئوية - يتم تحديد تردد القياسات في كلا فترات السنة من قبل استقرار عملية الإنتاج، وتشغيل المعدات التكنولوجية والصحية.

7.2. عند اختيار الأقسام وقياس وقت القياس، من الضروري مراعاة جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المناخي للوظائف (مراحل العملية التكنولوجية، وتشغيل أنظمة التهوية والتدفئة، وما إلى ذلك). يجب إجراء قياس المؤشرات المناخية للحيوانات المتحركة 3 مرات على الأقل في التحول (في البداية، الوسطى وفي النهاية). مع تذبذب المؤشرات المقلمة المرتبطة بأسباب تكنولوجية وغيرها، يجب إجراء قياسات إضافية مع أكبر وأصغر الأحمال الحرارية في العمل.

7.3. يجب إجراء القياسات في أماكن العمل. إذا كان مكان العمل عدة أقسام من غرفة الإنتاج، فسيتم إجراء القياسات على كل منها.

7.4. إذا كانت هناك مصادر لتوليد الحرارة المحلي أو التبريد أو الموهير (المجاميع المزدوجة والنوافذ والمداخل والمداخل والبوابات والغابات المفتوحة وما إلى ذلك) يجب إجراء القياسات في كل مكان في مكان العمل عند النقاط والقليل والحد الأقصى عن مصادر التعرض الحراري.

7.5. في الغرف ذات الكثافة الكبيرة لأماكن العمل، في غياب مصادر توليد الحرارة أو التبريد أو الرطوبة، يجب توزيع أقسام قياس درجة الحرارة، والرطوبة النسبية والسرعة الجوية بالتساوي على طول منطقة الغرفة وفقا للجدول 4 وبعد

الحد الأدنى لعدد مواقع قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية والسرعة الجوية

7.6. عند العمل الذي يؤديه الجلوس، يجب قياس سرعة حركة درجة الحرارة والجواء على ارتفاع 0.1 و 1.0 متر، والرطوبة النسبية للهواء - على ارتفاع 1.0 متر من الأرض أو موقع العمل. عند إجراء العمل، يجب قياس درجة حرارة وسرعة الحركة الجوية على ارتفاع 0.1 و 1.5 متر، والرطوبة النسبية للهواء - على ارتفاع 1.5 م.

7.7. في وجود مصادر حرارية مشعة، يجب قياس التشعيع الحراري في مكان العمل من كل مصدر، وجود جهاز استقبال للجهاز عمودي على التدفق الساقط. يجب إجراء القياسات على ارتفاع 0.5؛ 1.0 و 1.5 متر من الأرضية أو منصة العمل.

7.8. يجب قياس درجة حرارة الأسطح في الحالات التي تتم فيها إزالة الوظائف منها لمسافة لا تزيد عن مترين. يتم قياس درجة حرارة كل سطح عناوين لقياس درجة حرارة الهواء وفقا ل P.6.

7.9. يجب قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية للهواء بحضور مصادر الإشعاع الحراري وتدفقات الهواء في مكان العمل عن طريق الطبيب النفسي الطموح. في غياب قياس أماكن تدفقات الحرارة والهواء المشع، يمكن قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية للهواء من قبل المهاجرين، غير محمية من آثار الإشعاع الحراري وسرعة الحركة الجوية. يمكن أيضا استخدام الأجهزة أيضا، مما يسمح بقياس درجة الحرارة والرطوبة بشكل منفصل.

7.10. يجب قياس سرعة الحركة الجوية عن طريق رداء عمودي العمل الدوراني (المكره، الكوب، إلخ). يمكن قياس سرعات حركة الهواء الصغيرة (أقل من 0.5 م / ث)، وخاصة في وجود تدفقات متعددة الاتجاهات، من خلال الحرارية الإلكتروليمترات، فضلا عن catarerometers الأسطوانية والكرة عندما تكون محمية من الإشعاع الحراري.

7.11. يجب قياس درجة حرارة الأسطح عن طريق أجهزة الاتصال (نوع الكرومومترات الكهربية) الذهاب عن بعد (Pyrometers، إلخ).

7.12. يجب قياس شدة التعرض الحراري بواسطة الصكوك التي توفر زاوية رؤية المستشعر بالقرب من نصف الكرة الأرضي (على الأقل 160 درجة) وحساسة في المنطقة بالأشعة تحت الحمراء والمرئية للطيف (Acsine Amters، Radiometers، إلخ).

7.13. يجب أن يتوافق نطاق القياس وإصدار القياس المسموح به للمتطلبات

7.14. وفقا لنتائج الدراسة، من الضروري وضع بروتوكول في أي معلومات عامة عن منشأة الإنتاج، وضع المعدات التكنولوجية والصحية، يجب أن تنعكس مخطط توليد التبريد والتقلبات، وهو مخطط لوضع مقاطع القياس من المعلمات المناخية وغيرها من البيانات.

7.15. في الختام، ينبغي تقييم البروتوكول من خلال نتائج القياسات المقدمة للامتثال للمتطلبات التنظيمية.

الجدول 5.

المرفقات 1

(المرجعي)

خصائص فئات العمل الفردية

2. ك. الفئات IA. جارية شدة Energotrat جارية إلى 120 كيلو كالور / ساعة (تصل إلى 139 واط)، حيث أنتجت جلسة ورفقة الإجهاد البدني البسيط (عدد من المهن في مؤسسات الأدوات الدقيقة والهندسة الميكانيكية، في الوقت المحدد، إنتاج الخياطة، في مجال الإدارة، إلخ).

3. ك. الفئات IB. شدة Energotrat 121-150 KCAL / H (140-174 W)، أنتجت جلسة أو يقف أو تعامل مع المشي أو مصحوبة بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في شركات الاتصالات، وحدات تحكم، سيد في مختلف أنواع الإنتاج وغيرها).

4. ك. الفئات II. كثافة Energotrat 151-200 KCAL / H (175-232 W)، المتعلقة بالمشي المستمر، تتحرك صغيرة (تصل إلى 1 كجم) من المنتجات أو العناصر في وضع الدائمة أو الجلوس وتتطلب إجهاد مادي معين (رقم من المهن في محلات المسكنات الميكانيكية لمؤسسات بناء الآلات، في إنتاج الغزل النسيج، إلخ).

5. ك. الفئات IIB. العمل مع شدة Energotrat 201-250 KCAL / H (233-290 W) المرتبط بالمشي، وتحريك وحمل الأوزان يصل إلى 10 كجم ويرافقه الإجهاد المادي المعتدل (عدد من المهن في الصب الميكانيكي، المتداول، حداد، حراري ، آلات اللحام من بناء الآلات والمؤسسات المعدنية، وما إلى ذلك).

6. ك. الفئات III. تحتوي شدة Energotrat على أكثر من 250 كاميرا KCAL / H (أكثر من 290 W) المرتبطة بالحركات والدائمة والحركة والحمل المهمة (أكثر من 10 كجم) من الأوزان وتتطلب جهودا جسدية كبيرة (عدد من المهن في الحدادين مع تزوير اليد، محلات مسبك مع التعبئة اليدوية وتدفق كامل بناء الآلات والمؤسسات المعدنية، وما إلى ذلك).

الملحق 2.

تعريف مؤشر الحمل الحراري (مؤشر TNS)

1. الفهرس (مؤشر TNS) هو مؤشر تجريبي يميز التأثير المشترك على جسم الإنسان لمعايير المناصب المقلية (درجة الحرارة والرطوبة والهواء والتشعيع الحراري).

2. يتم تحديد مؤشر TNS على أساس درجات حرارة ميزان حرارة مبلل من مقياس درجة حرارة الطموح (TB) ودرجة الحرارة داخل الكرة تمزيقها (TS).

3. يتم قياس درجة الحرارة داخل الكرة تمزيقها بواسطة مقياس الحرارة، ووضع خزان في وسط الكرة المجوفة الممورة. يعكس TSH تأثير درجة حرارة الهواء في درجة الحرارة وسرعة الحركة الجوية. يجب أن يكون للكرة المشددة قطرها 90 ملم، والحد الأدنى من معامل سمك الامتصاص والامتصاص 0.95. دقة قياس درجة الحرارة داخل الكرة + -0.5 درجة مئوية

4. يتم احتساب مؤشر TNS بالمعادلة:

TNS \u003d 0.7 × TBL. + 0.3 × TSH.

بيئة تحميل الحرارة في أماكن العمل التي سرعة الحركة

الهواء لا يتجاوز 0.6 م / ث، وكثافة التشعيع الحراري

1. من أجل حماية العمل على ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتملة، في درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلاه أو أسفل القيم المسموح بها، يجب أن يقتصر وقت الإقامة في أماكن العمل (باستمرار أو إجمالي تحول العمل) على القيم متخصص في و من هذا التطبيق. في الوقت نفسه، يجب ألا تتجاوز متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة الهواء التي يقعون فيها العاملين خلال التحول العام في أماكن العمل وأماكن الترفيه، إلى ما وراء قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها للفئات ذات الصلة من الأعمال المحددة في الجدول 2 هذه القواعد الصحية.

الجدول 1

يجب أن تكون المؤشرات المناخية المتبقية (رطوبة الهواء النسبية، سرعة الحركة الجوية، درجة حرارة السطح، التشعيع الحراري) في أماكن العمل ضمن القيم المسموح بها لهذه القواعد الصحية.

البيانات الببليوغرافية

1. دليل P 2.2.4 / 2.1.8. التقييم الصحي والتحكم في العوامل المادية للصناعة والبيئة (تحت الموافقة).

2. معدلات البناء والقواعد. SNIP 2.01.01. "مراسم البناء والجيوفيزياء".

3- التوصيات المنهجية "تقييم الحالة الحرارية للشخص من أجل إثبات المتطلبات الصحية لمنظمة المعلومات المناخية للوظائف والتدابير لمنع التبريد والتنقيع" N 5168-90 من 05.03.90. في SAT: أسس صحية لمنع الآثار الضارة لتوليد المعلومات عن جسم الإنسان. v.43، م. 1991، ص .192-211.

4. دليل ص 2.2.013-94. عمالة النظافة. معايير صحية لتقييم ظروف العمل من حيث ضرر وخطر عوامل بيئة الإنتاج وشدة وكثافة العمل. Goskomsanaepidadadzor of Russia، م، 1994، 42 ص.

5. GOST 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية والصحية العامة لجواء منطقة العمل".

6. معايير البناء والقواعد. SNIP 2.04.95-91 "التدفئة والتهوية والتكييف."

_________________________________________________________________

*(1) يتم أخذ درجة حرارة أسطح الهياكل المرفوعة (الجدران والسقف أو الجنس) والأجهزة (الشاشات وما إلى ذلك)، وكذلك المعدات التكنولوجية أو إرفاق أجهزتها في الاعتبار.

*(2) في درجات حرارة الهواء من 25 درجة مئوية، وما فوق، يجب أن تؤخذ القيم القصوى للرطوبة النسبية وفقا للمتطلبات

*(3) في درجات حرارة الهواء 26-28 درجة مئوية، ينبغي اتخاذ سرعة الهواء في موسم الدافئ وفقا للمتطلبات

في المنزل وفي مكان العمل، ينفق الشخص لفترة طويلة. الراحة هو عامل مهم للغاية يؤثر على أداء ونوعية الحياة بشكل عام. حسب المعايير الصحية، يجب أن تسبب درجة حرارة الغرفة عدم الراحة. يجب الحفاظ على المناخ المحلي في إنتاج أو غرفة سكنية حسب الاقتضاء.

لا تنسى قياس درجة الحرارة في الغرف

درجة الحرارة في غرفة سكنية

يستمر دفع المرافق في النمو باطراد، خاصة في وقت صعب بالنسبة للبلاد. ولكن على الرغم من الزيادة في التعريفات الجمركية، فإن الجودة لا تزيد، وغالبا ما تنخفض.

بالطبع، يمكن أن تكون تفضيلات المستأجرين مختلفة. ومع ذلك، يستحق تذكر الحدود هي درجة حرارة الهواء في الغرفة المقابلة للمعايير الصحية.

وفقا لتوصيات الطب، فإن الظروف المثلى لإقامة الشعب هي 22 درجة مئوية مع محتوى الرطوبة بنسبة 30٪. نظام درجة حرارة أعلى في الغرفة قادر على زيادة تعرض الجسم للعدوى، مما يؤدي إلى أمراض الجهاز التنفسي.

في هذا الفيديو، ستتعلم درجة الحرارة المريحة للطفل:

معايير درجة الحرارة للإسكان:

• السلالم - 14-20 درجة مئوية؛
• ممرات Emerquartes - 16-22 درجة مئوية؛
• الرواق، مطابخ، غرف المعيشة - 18-25 درجة مئوية؛
• غرف النوم - 18-20 درجة مئوية؛
• الحمام - 24-26 درجة مئوية

للامتثال بنجاح للمعايير والحفاظ على درجة الحرارة المثلى، سيكون من المفيد الاعتناء بتقليل الخسائر. سيساعد العزل الحراري للإسكان والتركيب على أجهزة التسخين في الحرارة على توفير الحرارة بشكل فعال في المنزل.

العوامل التي تؤثر على تنظيم المناخ

لضبط الطقس بشكل صحيح في المنزل، تحتاج إلى معرفة ما يتكون منه. يتأثر المناخ في الغرفة بتغيير مستمر في مجموعة العوامل الخارجية.

يتأثر المناخ في الغرفة بالطقس في الشارع.

أسباب التذبذبات:

• ميزات البناء للغرفة؛
• الانتهاء من موسم التدفئة؛
• الموسم؛
• الفروق الدقيقة من المناخ المحلي
• خط العرض الجغرافي للإقامة؛
• رطوبة؛
• ضغط الجو.

أعظم الانزعاج المستأجرين، ينشأ بسبب فصل التدفئة في الشقة. إنه في هذه اللحظة أن التحكم في درجة الحرارة الدقيق ضروري. السيطرة الحادة للجسم، وكذلك ارتفاع درجة الحرارة، يؤثر سلبا على الصحة.

الرجال، كقاعدة عامة، يشعرون بدرجات حرارة أقل من النساء. بالنسبة للأطفال، فإن التكيف الدقيق لمناخ المنزل ذات الصلة بشكل خاص. بشكل عام، يوصى باللغة 22 درجة مئوية سيرتب هذا المؤشر كل شيء.

في غرفة مع التدفئة المركزية، لا ينبغي أن ينحدر شريط ميزان الحرارة دون 20 درجة مئوية إذا حدث هذا بانتظام - يشير هذا إلى عمل ضعيف لخدمة المرافق أو العزل الحراري المنخفض.

في هذه الحالة، تحتاج:

• ستكون شركة مشتركة مع شكوى؛
• مدفوعات الطلب
• شراء أجهزة التدفئة البديلة؛
• تحسين العزل الحراري.

ينص التشريع على إعادة الحساب لخدمات المرافق بشكل سيء. وهي تتألف في انخفاض في الدفع بنسبة 0.15٪ في الساعة. ومع ذلك، لتحقيق ذلك، سيكون عليك الذهاب إلى المحكمة.

غرف مكتب

عمال المكاتب هم عنصر مهم في أي شركة. إن إنشاء الشروط الأكثر راحة لا يؤثر فقط على صحة وأداء الموظفين، ولكن أيضا في عمل الشركة ككل.

الميزة الرئيسية للعمل الفكري هي نشاط بدني صغير. يتم تصور هذه القواعد في هذه الفئة:

• في الصيف - 23-25 \u200b\u200bدرجة مئوية؛
• في فصل الشتاء - 22-24 درجة مئوية

يجب أن تكون معيار الرطوبة في مباني Office 40-60٪. إذا لم يتطابق المخالم المناخي لهذه المعلمات، يحق للموظفين طلب من قيادة القيادة.

إذا ارتفعت درجة الحرارة فوق 29 درجة، ينخفض \u200b\u200bيوم العمل إلى 3-6 ساعات. إذا ارتفع العمود إلى 32، يجب ألا يتجاوز المكتب ساعة واحدة. في فصل الشتاء، يتم تقليل مدة التحول لمدة ساعة، كما هو موضح عند 19 درجة مئوية، وفي ثلاثة عشر لا يمكن أن تستمر أكثر من ساعة واحدة.

يجب أن يشارك صاحب العمل في الحفاظ على مخالم متحرك طبيعي في المكتب: مسؤولية عدم الامتثال للمعايير الصحية تكمن في ذلك. يمكن أن تؤدي الانتهاكات المستمرة إلى إغلاق مؤقت لمكتب لمدة تصل إلى 3 أشهر. وأيضا من الغرامات بمبلغ ما يصل إلى 5 آلاف روبل - رواد الأعمال بينهم وحتى 50 ألفا إلى كيانات قانونية.

بالإضافة إلى مؤشرات درجة الحرارة، تؤخذ العوامل في الاعتبار:

• الرطوبة النسبية؛
• تهوية عالية الجودة؛
• سرعة الحركة الجوية
• وجود الحقول الكهرومغناطيسية؛
• وجود الغبار.

من المهم والإضاءة في المكتب. يؤدي الضوء الضعيف إلى الضغط باستمرار الرؤية ويمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب، وسوف يكون مشرقا أيضا تأثير مزعج على الناس. في الغرف الخفيفة الكافية، يمكن حل السؤال بمساعدة مصابيح الجدول.

يجب ألا يتجاوز مستوى الضوضاء 50 ديسيبل. الغرباء الدائمون، أكثر بصوت عال، تتداخل مع التركيز وتسبب الصداع. ونتيجة لذلك، تنشأ انخفاض الأداء والمشاكل الصحية.

من الضروري اتباع درجة حرارة كل من في المنزل وفي مكان العمل، ثم يمكنك تجنب مشاكل صحية إضافية.

حق العمال من أجل العمل في الظروف المقابلة لمتطلبات حماية العمل، المنشأة بالفن. 219 طيران الترددات اللاسلكية لكل موظف الحق في مكان العمل الذي يلبي متطلبات حماية العمل. والالتزام بضمان تشريع ظروف العمل الآمنة يفرض على صاحب العمل. هكذا، ح. 1 فن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل ملزم بضمان سلامة العمال في تنفيذ العمليات التكنولوجية، وكذلك شروط متطلبات حماية العمل في كل مكان عمل. وفقا للفن. 11، 32 منطقة حرة مؤرخة 03/30/1999 رقم 52-ФЗ "على رفاهية الأوبئة والبيئة من السكان" جميع رواد الأعمال الفرديين والكيانات القانونية ملزمة بالوفاء بمتطلبات التشريعات الصحية، إجراء مراقبة الإنتاج على الاحتفال من القواعد الصحية عند أداء العمل، تقديم الخدمات والتصنيع والنقل والتخزين ومبيعات المنتجات. بالإضافة إلى ذلك، في الاتحاد الروسي، هناك العديد من القواعد الصحية وغيرها من أعمال الترجمة الأخرى التي تضع متطلبات تنظيمية لحماية العمل. المشكلة هي أن العديد من أرباب العمل لا يفي بمتطلبات حماية العمل، وحاول تجاوزهم أو خلق وضوح تنفيذهم بأقل تكلفة.

وضع درجة الحرارة

واحدة من العوامل التي تؤثر على الموظف في عملية العمالة هي درجة الحرارة. تتأثر زيادة درجة حرارة الهواء في مكان العمل سلبا بصحة العمال ويمكن أن تهدد حياتهم إذا تجاوزت المؤشرات التنظيمية بشكل كبير.

تنشأ المتطلبات التنظيمية لدرجة حرارة الهواء في مكان العمل حسب القواعد والمعايير الصحية (SANPIN) 2.2.4.5448-96 "المتطلبات الصحية لنظام المعلومات المقلية للمباني الصناعية" (المعتمدة. بموجب قرار الدولة العاطرة المواصفات للاتحاد الروسي مؤرخة 10 / 01/1996 رقم 21). تهدف هذه القواعد الصحية إلى منع الآثار الضارة من المناخ المناخي للوظائف والمباني الصناعية للرفاهية والولاية الوظيفية وصحة الإنسان والصحة. مطلوب سانبين 2.2.4.548-96 لجميع المؤسسات والمنظمات وتطبيقها على المؤشرات المقلمة في أماكن عمل جميع أنواع المباني الصناعية. في الوقت نفسه، بموجب مباني الإنتاج، من الضروري فهم المساحات المغلقة في المباني والمرافق المقصودة خصيصا، حيث يتم تنفيذ نشاط العمل باستمرار (أثناء يوم العمل). بموجب هذا التعريف، فإن أي مباني تقريبا مناسبة، حيث يعمل الناس: من المكاتب إلى تصنيع ورش العمل. مكان العمل - مؤامرة من المباني التي يتم تنفيذ نشاط العمل أثناء تحول العمل أو جزء منه. قد يكون مكان العمل عدة أقسام من أماكن الإنتاج أو منطقتها بأكملها - اعتمادا على حيث يتم تنفيذ العمل.

وفقا للفقرة 1.4 سانبان 2.2.4.548-96، مديري المؤسسات والمنظمات والمؤسسات، بغض النظر عن أشكال الملكية والتبعية، من أجل ضمان مراقبة الإنتاج مطالبة بإحضار وظائف وفقا لمتطلبات المناخ المناخي الذي قدمته هذه اللوائح الصحية.

من الواضح أن مفهوم المناخ المناخي للمباني الصناعية أوسع من مفهوم نظام درجة الحرارة. يمكن أن يشعر الموظف أنه حار وخانق. لكن العوامل الأخرى تتأثر أيضا بدرجة حرارة الهواء فيه. يتميز المناخ المناخي في المباني الصناعية، بالإضافة إلى درجة حرارة الهواء، بمؤشرات مثل درجة حرارة السطح؛ الرطوبة النسبية؛ سرعة الهواء، شدة التشعيع الحراري. عند تجاوز القيم الصحيحة، تخلق كل هذه العوامل إحساسا بالشمير من عدم الراحة من الموظف، مما يؤدي إلى انخفاض في القدرة العاملة، تدهور الرفاه.

SANPINE 2.2.4.548-96 تثبيت الظروف المثلى والمسموح بها للقلق. في الوقت نفسه، تؤخذ شدة عمال Energotrat، وقت العمل وفترة السنة في الاعتبار.

فئات العمل

يتم تحديد جميع الأعمال الممكنة وفقا للملحق 1 إلى Sanpine 2.2.4.548-96 حسب الفئة على أساس شدة جسم الإنسان المعبر عنه في KCAL / H (W).

الفئة IA تشمل العمل مع شدة الطاقة إلى 120 KCAL / H (ما يصل إلى 139 واط)، أنتجت جلسة ورفقة الإجهاد المادي البسيط (عدد من المهن في مؤسسات الهندسة الدقيقة والميكانيكية، في الوقت المحدد، إنتاج الخياطة، في مجال الإدارة، إلخ.).

الفئة IB تشمل العمل مع شدة Energotrat 121 - 150 KCAL / H (140 - 174 W)، أنتجت جلسة أو يقف أو مرتبط بالمشي ويرافقه بعض الإجهاد المادي (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في شركات الاتصالات، تحكم، ماجستير في أنواع الإنتاج المختلفة، إلخ).

فئة IIA تشمل العمل مع شدة Energotrat 151-200 KCAL / H (175 - 232 W) المرتبطة بالمشي المستمر، وتحريك صغير (يصل إلى 1 كجم) من المنتجات أو العناصر في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب إجهاد مادي معين (عدد من المهن في ورش العمل الميكانيكية لمؤسسات بناء الآلات، في إنتاج الغزل النسيج، إلخ).

الفئات IIB تشمل العمل مع شدة Energotrat 201 - 250 KCAL / H (233 - 290 W) المرتبطة بالمشي، وتحريك وحمل ما يصل إلى 10 كجم مرافقة الجهد البدني المعتدل (عدد من المهن في الصب الميكانيكي، المتداول، الأسود، الحرارية ومحلات اللحام بناء آلات البناء والشركات المعدنية، إلخ).

تشمل الفئة الثالثة العمل مع شدة الطاقة لأكثر من 250 كيلو كالير / ساعة (أكثر من 290 واط) المرتبطة بالحركة الثابتة والحركة والحمل المهمة (أكثر من 10 كجم) من الأوزان وتتطلب جهودا مادية كبيرة (عدد من المهن في الحدادين مع تزوير اليد، محلات الصب مع حشو يدوي وصب الجملة على بناء الآلات والمؤسسات المعدنية، إلخ).

عامل موسمي

فترات باردة ودافئة من السنة، وفقا ل P.P. 3.3، 3.4 Sanpine 2.2.4.548-96، تتميز بمتوسط \u200b\u200bدرجة الحرارة اليومية للهواء الخارجي، يساوي +10 وما دون (فترة باردة) وفوق +10 (فترة دافئة).

تنشأ الظروف المثلى من المناخ المناخي من قبل معايير الحالة الحرارية والوظيفية الأمثل للشخص وتوفير الإحساس العام والمحلي للراحة الحرارية خلال نوبة العمل لمدة 8 ساعات مع ضغوط الحد الأدنى لآليات الحرارية البشرية، لا تسبب تشوهات في الصحة، خلق متطلبات مسبقة للأداء العالي. مثل هذه الظروف من المخاد عن المناخ، وبطبيعة الحال، هي الأكثر تفضيلا في أماكن العمل. هذا هو المناخ المناخي الذي يقع على أماكن عمل كبار المديرين والمديرين كبار.

بالنسبة للفترة الدافئة من العام، فإن Sanpin 2.2.4.548-96 إنشاء المؤشرات المثلى التالية لدرجة حرارة الهواء اعتمادا على فئة العمل على مستوى Energotrat:

IA - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIB - 19 - 21

ثالثا - 18 - 20

عندما لا يمكن تزويد المتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والمعقولة اقتصاديا، وظروف العمل الأمثل، Sanpine 2.2.4.548-96 مع ظروف متحملة مسموح بها. تنشئ الظروف المقلية المسموح بها من قبل معايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لفترة تحول العمل لمدة 8 ساعات. لا تسبب الظروف المسموح بها من المخالم المناخي الضرر أو انخفاض قيمة الصحة، ولكن يمكن أن يؤدي إلى ظهور الأحاسيس العامة والمحلية من الانزعاج الحراري، إلى جهد آليات الحرارية، تدهور الرفاهية والحد من الصحة.

لفترة دافئة من السنة، اعتمادا على فئة العمل، يتم تعيين قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها التالية في النطاق أعلاه القيم المثلى:

IA - 25،1 - 28

IB - 24،1 - 28

IIA - 22،1 - 27

IIB - 21،1 - 27

III - 20،1 - 26

عندما يتم تجاوز مؤشرات درجة حرارة الهواء في مكان العمل في الفترة الدافئة من العام، يلاحظ حقيقة عدم تناسق ظروف العمل، وبالتالي، انتهاكات صاحب العمل بمتطلبات حماية العمل.

ظروف عمل ضارة وخطيرة

في بعض الصناعات، هناك أنواع منفصلة من الإنتاج، حيث من المستحيل تأسيس ظروف مسموحة لبرنامج Microcom من المخالم بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو غير المقدمة اقتصاديا (على سبيل المثال، إنتاج المعادن واللب الورقية، إلخ). من الواضح أنه من المستحيل تحويل فرن الانفجار إلى مكيفات الهواء من أجل تحقيق مؤشرات درجة حرارة الهواء المسموح بها. المناخ المحلي على هذه الصناعات سيكون دائما غير مواتية. في هذه المباني الصناعية، يجب اعتبار ظروف العمل ضارة وخطيرة. من أجل منع الآثار الضارة للقلق من المخاد عن العمال، فإن صاحب العمل، وفقا للفقرة 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96، ملزم باستخدام تدابير وقائية، مثل: استخدام أنظمة تكييف الهواء المحلية؛ ختم الهواء تعويض الآثار الضارة لدرجة حرارة الهواء العالية عن طريق تغيير المؤشرات المناخية الأخرى؛ إصدار موظفي ملابس العمل ذات الصلة وغيرها من المعدات الحماية الشخصية؛ التغييرات في تنظيم وقت العمل، بما في ذلك إنشاء استراحات في العمل، والحد من يوم العمل، وزيادة مدة الإجازة، إلخ.

ينشئ الملحق 3 إلى Sanpine 2.2.4.548-96 قيودا على زمن خدمة العمال في أماكن العمل في حالة انحراف درجة حرارة الهواء من المؤشرات التنظيمية المقبولة اعتمادا على فئة العمل. وبالتالي، في درجة حرارة الهواء 32.5 وفعاليات العمل IA، IB، يمكن أن يكون الموظفون في مكان العمل دون أكثر من ساعة واحدة (بشكل مستمر أو في المجموع لتحويل العمل)؛ العمال الذين يشير عملهم إلى الفئات IIA، IIB قد يكون في مكان العمل لمدة ساعة واحدة في درجة حرارة الهواء 31.5؛ وفي أعمال الفئة الثالثة، يمكن للعمال العمل ليس أكثر من ساعة واحدة في درجة حرارة الهواء 30.5. وبالتالي، عندما تتجاوز درجة حرارة الهواء المشار إليها، حتى أقصر وقت غير آمن، لا يتم توفير العمل في مثل هذه الشروط من خلال قواعد صحية. لسوء الحظ، هذا التطبيق هو الاستشاري ولا يلزم بأصحاب العمل بإجراء ذلك بدقة. ومع ذلك، فإن توصياتها معقولة للغاية، وإذا كان صاحب العمل الذي لا يضمن الظروف المقبولة من المناخ المناخي في مكان العمل، فلا ترغب في تحقيق التوصيات - ثم يجب أن تتخذ تدابير أخرى لحماية الموظفين من الآثار الضارة لدرجة حرارة الهواء العالية و العوامل المولادة الأخرى. يجوز لصاحب العمل زيادة مدة انقطاع الغداء إلى ساعتين (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لأنه في الغالبية الساحقة من المنظمات هي ساعة واحدة؛ تقديم انقطاعات إضافية في مؤسساتها؛ تقليل يوم العمل. وفقا للجزء 1 من الفن. 109 من قانون العمل للاتحاد الروسي في أنواع معينة من العمل ينص على توفير الموظفين خلال وقت عمل الاستراحات الخاصة الناجمة عن التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. أنواع هذه الأعمال، مدة وإجراءات تقديم هذه الانقطاعات تنشأ من خلال قواعد تنظيم العمالة الداخلية. يمكن لصاحب العمل، مع مراعاة رأي هيئة النقابات العمالية، الإجراءات ذات الصلة في هذه القواعد وإقامة فترات راحة إضافية. أيضا، لا أحد يعيق أرباب العمل قياس درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل ونشر طلب للحد من يوم العمل على أساس Sanpin 2.2.4.548-96. وبالتالي، تتوفر فرص لحماية العمال من الآثار الضارة للحرارة الآن.

تجدر الإشارة إلى أنه من أجل انتهاك التشريعات في مجال ضمان الرفاه الصحي للأوبئة في السكان، والذي عبر عن انتهاك للقواعد الصحية الحالية والمعايير الصحية، فإن عدم الامتثال للتدابير الصحية والمضادة للوباء، ينص على المسؤولية الإدارية (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية). تستلزم هذه الجريمة تحذيرا أو فرضا على غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ من 100 إلى 500 روبل؛ على المسؤولين - من 500 إلى 1000 روبل؛ على الأشخاص الذين يشاركون في أنشطة تنظيم المشاريع دون تشكيل كيان قانوني - من 500 إلى 1000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يوما؛ على الكيانات القانونية - من 10000 إلى 20،000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يوما.

كيفية التأثير على صاحب العمل

القضاء على الآثار الضارة على العمال في درجة حرارة الهواء المرتفعة، وإنشاء مسموح به (أكثر الأمثل ظروف المناخ المناخي للمباني الصناعية - النقطة ليست رخيصة، تتطلب تكلفة مالية كبيرة من صاحب العمل. لهذا السبب، يتم التفاوض بشأن العديد من أرباب العمل من خلال القواعد الصحية ولا تخلق ظروف عمل مناسبة (وبعضها يفعل ذلك ببساطة بسبب الموقف الفارغ تجاه الموظفين). وغالبا ما يسهم العمال أنفسهم في ظهور مثل هذه الحالات، خوفا من إعلان قيادة الظروف التي لا تطاق في مكان العمل، بشأن انتهاكات قواعد حماية العمل. (على ما يبدو، فإن غالبية العمال الروس مرمون للغاية: أولا نفقد الصحة، كسب المال، وبعد ذلك نفقد المال، في محاولة لاستعادة الصحة ...)

ومع ذلك، إذا لم يقدم صاحب العمل شروطا مسموحا للقلب المقلم، فإن لدى العمال العديد من الفرص للتأثير على صاحب العمل غير العادل وحماية حقهم في العمل في ظروف صحية وآمنة.

يقرأ المادة 45 من دستور الاتحاد الروسي: "لكل فرد الحق في الدفاع عن حقوقهم وحرياتهم بكل الوسائل غير المحظورة بموجب القانون". يمتلك الموظف الحق في الدفاع عن حقوقه في العمل والحرية والمصالح المشروعة من قبل جميع أساليب القانون غير المحظورة (الجزء الأول من المادة 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم توفير هذه الطريقة مباشرة من خلال تشريعات العمل - وهذا هو الدفاع عن النفس من قبل عامل لحقوق العمل.

وفقا للفن. 379 من قانون العمل للاتحاد الروسي لغرض الدفاع عن النفس عن حقوق العمال، يجوز للموظف، الذي يكتب صاحب العمل أو زعيمه الفوري إما ممثلا آخر لصاحب العمل رفض العمل، الذي يهدد حياته وصحته مباشرة باستثناء الحالات المنصوص عليها من قبل TK RF والقوانين الفيدرالية الأخرى. (على سبيل المثال، وفقا للفن. 4 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لن يكون الموظف قادرا على التخلي عن العمل الذي أجريت في ظروف الطوارئ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بالكوارث - الحرائق والفيضانات أو الجوع أو الزلزال أو الوباء أو epizooty، وفي حالات أخرى يتم وضعها تحت تهديد الحياة أو ظروف الحياة الطبيعية لجميع السكان أو جزءها.) أيضا، الجزء الأول الفن. 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي تصور حق موظف للتخلي عن أداء العمل، إذا نشأ خطر في حياته وصحته بسبب انتهاك مطالبات حماية العمل (إلا في الحالات المنصوص عليها للقوانين الفيدرالية) ، قبل القضاء على هذا الخطر. في وقت رفض هذا العمل، يظل الموظف جميع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ولم يكن لدى صاحب العمل أو ممثلوها الحق في إعاقة الموظفين في تنفيذ الدفاع عن النفس عن حقوق العمل (المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا فشل الموظف في أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بعمل آخر خلال وقت القضاء على الخطر (الجزء 4 من الفن. 220 من قانون العمل الروسي الاتحاد). إذا كان توفير العمل الآخر مستحيلا، فإن صاحب العمل، وفقا للجزء 1 من الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يلزم دفع موظفي الوقت الخمول، الذي نشأ فيما يتعلق بالرفض المشروع لأداء العمل، بمبلغ ما لا يقل عن 2/3 من متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف وبعد هذا يرجع إلى حقيقة أنه وفقا للجزء 1 من الفن. 212 من قانون العمل لمسؤوليات الاتحاد الروسي لضمان الظروف الآمنة وحماية العمالة يتم تعيين صاحب العمل، وبسيط الناجمة عن عدم الوفاء بهذه الواجبات يعتبر بسيطة على خطأه.

لإجبار صاحب العمل على تقديم ظروف درجات الحرارة المسموح بها في أماكن العمل، يمكن للموظفين استخدام خوارزمية الإجراءات التالية. (سيكون أكبر تأثير لهذه الإجراءات سيجلب الحدث الذي سيوجز فيه جميع العمال الذين عمال العمال في ظروف سلبية بشأن حماية حقوقهم، أو معظمهم - الإجراءات الجماعية دائما أكثر كفاءة.)

بادئ ذي بدء، يحتاج الموظفون إلى قياس درجة حرارة الهواء بشكل مشترك في أماكن العمل. للقيام بذلك، يمكنك استخدام ميزان الحرارة المنزلية المعتادة. من أجل تجنب الأخطاء (إذا كان مقياس الحرارة نوعية أو معيبة)، يمكن استخدام العديد من موازين الحرارة المختلفة.

تتم مقارنة قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها بمتطلبات Sanpin 2.2.4.548-96. إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء المؤشرات التنظيمية المسموح بها، فإن ظروف العمل ترتفع إلى صحة وحياة العمال، ولها الحق في رفض العمل حتى يلغي صاحب العمل صاحب العمل.

بعد ذلك، يجب إصلاح قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها عن طريق إجراء الفعل المناسب. يجب تجميع القانون في نسختين مع توقيع ثلاثة موظفين على الأقل، ولكن سيكون من الأفضل أن يتم توقيع جميع العمال الذين لاحظوا قياس درجة الحرارة. لمحتوى الفعل، انظر الملحق 1.

يجب إعطاء نسخة واحدة من القانون للمشرف المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل والمطالبة منه بأنه سيضع توقيعه، وهو موعد، وقت اعتماد عمل بشأن النسخة الثانية، والتي لا تزال من العمال. إذا رفض ممثل صاحب العمل اتخاذ قانون أو إجراء علامة على التبني - يمكن للمرء أن يعطيه فعل بحضور شهود اثنين على الأقل (وأفضل قدر الإمكان). في مثل هذا الموقف، ليس سيئا لإصلاح لحظة تقديم فعل عملي عمل على الفيديو إذا لم يكن هذا محظورا بالقواعد المنشأة في المنظمة.

ثم كل من العمال، وفقا لمتطلبات الفن. 379 TK RF، يجب أن يخطر صاحب العمل برفضه للعمل. يمكن القيام بذلك عن طريق إجراء الإخطار المناسب (انظر التطبيقات 2).

يتم وضع الإخطار من قبل كل موظف في نسختين، وهو واحد منها يتم تطبيقه على أنه نسخة من القانون يتم منحها لممثل صاحب العمل، والثاني، مع وجود علامة ممثل صاحب العمل عند الاستلام، في الموظف وبعد

في فترة رفض العمل، قد يكون الموظف غائبا في مكان العمل. بعد أن يعلن صاحب العمل عن القضاء على الخطر على صحة الموظف، يكون الأخير ملزم بالبدء في العمل مرة أخرى.

المرفقات 1

قانون بشأن تحديد انتهاك لمتطلبات حماية العمل

تاريخ، مكان رسم قانون (فقط حدد اسم المدينة حيث تكون المنظمة)

نحن، ما يلي _______________ (F.O.O. العمال) مدرجون مدرجون، بمبلغ هذا العمل الذي _______________2011 في ___ ح. ___ دقيقة. (تاريخ ووقت قياس درجة الحرارة) في مكان العمل ______________________________

(يتم تحديد مكان العمل عن طريق تحديد موقعه - منظمة ورشة عمل، مؤامرة، غرفة - وأسماء وظيفة الموظف، والتي تعمل على ذلك) كانت درجة حرارة الهواء ____ حول S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(توقيعات الموظفين مع نسخة من التوقيع والتاريخ)

الملحق 2.

رئيس ورشة العمل (قسم، مؤامرة، إلخ) _______________________

من ___________________ (الاسم الكامل، موقف الموظف)

تنبيه

أبلغكم بموجبه أن درجة حرارة الهواء في مكان عملي يتجاوز القيم المسموح بها التي تم تعيينها بواسطة Sanpine 2.2.4.548-96، المعتمدة. بقرار الدولة - بوينادنادزور في الاتحاد الروسي 01.10.1996 رقم 21.

في هذا الصدد، يسترشد بالفن. 21، 219، 220، 379 من قانون العمل للاتحاد الروسي، أرفض الوفاء بالعمل في الظروف التي تهدد صحتي قبل القضاء على هذا الخطر. أنا مستعد لبدء العمل مرة أخرى بعد تلقي إشعار مكتوب للقضاء على الخطر.

وفقا للفن. 157، 212 من قانون العمل لوقف الاتحاد الروسي، الذي نشأ فيما يتعلق برفض أداء العمل بسبب عدم الوفاء من قبل صاحب عمل صاحب العمل بحماية العمل، يرجى الدفع بمبلغ 2/3 على الأقل من متوسطي الأرباح.

الملحق: نسخة من الفعل من _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (التاريخ والتوقيع مع فك التشفير)

يلزم التشريع بأصحاب العمل بحماية العمال من الآثار الضارة للعوامل الصناعية والمناخية. لسوء الحظ، غالبا ما لا يتعامل أرباب العمل، أو لا ترغب في تحقيق هذه الواجبات، لذلك يتعين على الموظفين العناية بسلامتهم، ورفض العمل في ظروف خطيرة.

يضمن دستور الاتحاد الروسي المواطنين حماية حقوقهم وحرياتهم من قبل جميع أساليب القانون غير المحظورة (المادة 45). من أجل حماية حقوقهم في العمل، يمكن للموظف:

رفض الوفاء بالعمل الذي لم ينص عليه عقد العمل

رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته مباشرة (المادة 379 TC)

تعليق العمل في حالات تأخير الأجور لأكثر من 15 يوما (المادة 142 TC).

الأكثر أهمية هي الفقرة الثانية من الدفاع عن النفس عن حقوق الموظف: رفض أداء العمل، الذي يهدد مباشرة بحياته وصحته، إلا في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

في كثير من الأحيان واحدة من العوامل الضارة الرئيسية في مكان العمل هي نظام درجة الحرارة.

في موسم الصيف في أماكن العمل، والحرارة التي لا تطاق، وفي فصل الشتاء - بارد. والرؤساء في الخزانات مكيفات الهواء باهظا، لذلك مشاكلنا قلقة قليلة. ولكن هناك وثيقة تنظيمية - Sanpine 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للقلق من المناخ من المباني الصناعية" إنشاء مستويات مثالية ومجلة من درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل.

الصيف أو الحرارة أو العمل أو كيفية الدفاع عن الحق في ظروف العمل العادية.

نحن لسنا شواء

الشواية ليستنا!

لذلك جاء الصيف، ومعهم والأيام الحارة. حسنا، إذا كان في عطلة كوخ البحر. وإذا كانت المدينة والعمل ودرجة الحرارة في مكان العمل يوم الصحراء، وصاحب العمل والمستذر لا تهب؟ من الجيد أن نتذكر عن المادة 379 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الذي يقول. "لهذا الغرض من الدفاع عن النفس عن حقوق العمل، قد يرفض موظف الموظف أو محاذاة صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل كتابي، الوفاء بالعمل الذي لم ينص عليه عقد العمل، وكذلك التخلي عن أداء العمل، الذي يهدد حياته وصحته مباشرة، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. في وقت رفض هذا العمل، يظل الموظف جميع الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل "، سانبين 2.2.4.548-96" متطلبات صحية للقلق من المناخ الصناعي ". تحديد المستويات المسموح بها من درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل، الملحق رقم 7 من R 2.2.2006.05. الذي ينظم حماية الوقت عند العمل في ظل ظروف المناخ التقليد التدفئة.

وللمزيد الان. سانبان 2.2.4.548-96 حصص درجة حرارة الهواء في مكان العمل اعتمادا على فئة العمل. بناء على شدة الطاقة المشتركة للجسم في KCAL / H (W). دون الخوض في التفاصيل، من الممكن تحديد فئة العمل تقريبا على الملحق رقم 1 من GOST 12.1.005-88 SSBT SSBT Sanitary ونظافة متطلبات لجواء منطقة العمل على النحو التالي: الفئة IA تشمل العمل، أنتجت ويرافقه الجهد البدني البسيط (عدد من المهن في المؤسسات أداة دقيقة وهندسة، في الوقت المحدد، إنتاج الخياطة، في مجال الإدارة، إلخ).

تشمل الفئة الثالثة الأعمال المتعلقة بالحركات الثابتة والحركة والحمل المهمة (أكثر من 10 كجم) من الأوزان وتتطلب جهودا جسدية كبيرة (عدد من المهن في محلات الحدادة مع تزوير اليد، محلات الصب مع حشو يدوي وملء آلة بالجملة المباني والمؤسسات المعدنية و T .P.)

فترة دافئة من السنة - هذا عام من العام، والتي تتميز بمتوسط \u200b\u200bاليومية (هذا مهم) درجة حرارة الهواء الخارجي فوق + 10 درجة مئوية

في ما درجة حرارة الهواء في فصل الشتاء لا يمكن أن تذهب إلى العمل؟

مقال عن الموضوع

العمال في الإنتاج

بدرجات حرارة منخفضة للغاية، يتم إيقاف عمل المتخصصين في بعض المهن، ويوم العمل يوم عمل من موظفين من تلك المكاتب التي يتم تسخينها بشكل سيء. يعمل العمل في الوقت البرد في الهواء المفتوح أو في الغرف المغلقة غير المستخدمة بموجب المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للوثيقة، يجب توفير الأشخاص المفتوحين للتجفيف للتدفئة، والتي يتم تضمينها بالضرورة خلال ساعات العمل. يتم تحديد مدة وعدد الانقطاعات من قبل إدارة الشركة بالتزامن مع منظمة النقابات التجارية.

يتم إيقاف عمل البناء عند درجة حرارة -25 جيم مع الرياح أكثر من ثلاث نقاط أو درجات حرارة -30 بدون رياح.

يتم إيقاف عمل ممثلي المهن الأخرى المرتبطة بالإقامة في الهواء الطلق عند درجة حرارة -27 مع الرياح أكثر من ثلاث نقاط أو درجات حرارة -35 مع عدم وجود الرياح.

إذا كانت الأنشطة مرتبطة بالتكنولوجيا، والتي خلال الطقس البارد، يجب دفع وقت التوقف القسري من حساب اثنين من أوتاداند.

مقال عن الموضوع

العاملين في المكتب

بالنسبة للعاملين في المكتب، الظروف الجوية، وفقا للتشريع، لا تؤثر على العمل. يتم أخذ درجة الحرارة فقط في مكان العمل في الاعتبار. تحكم ظروف العمل القواعد والقواعد السانوية في سانبين 2.2.4.548-96 متطلبات النظافة للحيوانات المقلدة للمباني الصناعية.

وفقا للوثيقة، فإن أولئك الذين يعملون في المبنى مقسمة مشرويا إلى خمس فئات.

* 1A - العمل المستقرة. ويشمل ذلك المديرين وعمال المكاتب والعمال الخياطة والسامة. بالنسبة لهم، فإن درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي +22 ج - +24 جيم

* 1b - إذا كان اليوم كله يمر على الساقين. على سبيل المثال، هذه هي السيطرة، والبائعين الاستشاريين. يجب أن تعمل في +21 ج - +23 جيم

* 2A. - العمل ينطوي على بعض التوتر البدني. على سبيل المثال، أدلة، موظفين في محلات مملية على مؤسسات بناء الآلات. درجة الحرارة المثلى بالنسبة لهم هي +19 ج - + 21 C.

* 2B - العمل المرتبط بالمشي ونقل الأوزان تصل إلى عشرة كيلوغرامات. في الأساس، هذه هي مصانع العمل - الأقفال، اللحام. بالنسبة لهم، يجب أن تكون درجة حرارة الغرفة +17 ج - +19 جيم

مقال عن الموضوع

* 3 - يضمن العمل البدني الثقيل، على سبيل المثال، في محلات المستدب والحدادة. تشمل نفس الفئة المحركون الذين يحملون الأثاث والتقنية أكثر صعوبة عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم، تكون درجة الحرارة أقل قليلا - + 16 ج - + 18 C.

عند انخفاض درجة الحرارة في مكان العمل بدرجة واحدة أسفل القاعدة، يتم تقليل وقت العمل لمدة ساعة واحدة. وبالتالي، عند درجة حرارة +19، من يوم عمل عامل Office ستكون 7 ساعات و +18 ثانية - 6 ساعات وما إلى ذلك. عند درجة حرارة +12 ج وتحتم، يتم إنهاء العمل وتحت المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ووقت العمل في هذه الحالة تدفعه صاحب العمل بمبلغ ثلثي معدل التعريفة الجمركية على الأقل وبعد

روضة أطفال

رياض الأطفال يعمل في أي درجة حرارة الهواء في الشارع. ولكن وفقا للمعايير الصحية لسانبين 2.4.1.1249-03، عند درجة حرارة الهواء أقل من -15 ثانية وسرعة الرياح، يتم تقليل مدة أكثر من 7 م / ثانية من المشي. لا يتم تنفيذ المشي في درجة حرارة الهواء أقل من -15 ثانية وسرعة الرياح أكثر من 15 م / ث بالنسبة للأطفال حتى 4 سنوات، وللأطفال من 5 إلى 7 سنوات في درجة حرارة الهواء تحت -20 ج وسرعة الرياح أكثر من 15 م / ث (للشريط الأوسط).

المدرسة

المعايير التي تتصرف اليوم فيما يتعلق بزيارات الأطفال في المدرسة إلى الصقيع الشديد هي كما يلي:

مقال عن الموضوع

في درجة الحرارة -25، لا يتعلم تلاميذ المدارس 1-4 دروس المدارس الريفية

في درجة الحرارة -27 ج - تلاميذ المدارس 1-4 دروس المدارس الحضرية والريفية

في درجة الحرارة -30 ج ول أدناه، جميع تلاميذ المدارس لا يتعلمون - من 1 إلى الصف 11

في حدوث درجات الحرارة المذكورة أعلاه، تصدر وزارة التعليم أوامر ذات صلة. لكن قرار إنهاء الطبقات فيما يتعلق بالطقس الفاتر يأخذ قيادة كل مؤسسة تعليمية بشكل مستقل. إذا تم إجراء هذا القرار، فإن الطفل على أساسه يمكن أن يستريح من الدراسة.

على إلغاء الفصول في المدارس، ليس فقط درجة الحرارة تتأثر، ولكن أيضا قوة الرياح. عادة، يتم تقليل عتبة درجة الحرارة من إلغاء الفصول الدراسية بنسبة 2-3 درجات.

إلغاء في المدرسة في المناطق

بالنسبة للمناطق الشمالية في البلاد، تكون حدود درجة الحرارة لدروس الإلغاء أقل. في الأورال، يتم تطبيق التوسع التالي:

25 C - -28 درجة مئوية - الأطفال لن يذهبون إلى المدرسة،

28 C - -30 ج - الطلاب 5-9 فصول لا يتعلمون،

30 ج - -32 ج - قد لا يأتي طلاب المدارس الثانوية.

في سيبيريا، لا تتعلم الطبقات الأولية في -30 بالدرجات. قد لا تأتي تلاميذ المدارس 5-9 فصالا إذا تم تخفيض عمود ميزان الحرارة إلى -32 ج و -35 س. طلاب المدارس الثانوية لا يذهبون إلى المدرسة، إذا كان على -35 ج - -40 ثانية

في ياكوتيا، بحيث لا تذهب الطلاب من الدرجات 1-4 إلى المدرسة، يجب أن يسقط مقياس الحرارة إلى -40 من الدرجات. بالنسبة للأطفال في المدارس الثانوية، يجب أن تكون درجة الحرارة - 48 ثانية، وطلاب المدارس الثانوية لا تذهب للدراسة فقط إذا كان على -50 ثانية

فئات كثافة العمالة

1. (الفئة IA) - العمل المستقرة. (عدد من المهن في مؤسسات الأدوات الدقيقة والهندسة الميكانيكية، في الوقت المحدد، إنتاج الخياطة، في المكتب والإدارة وما شابه ذلك).
2. (فئة IB) - عند الوقوف بشكل دوري أو تذهب. (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في شركات الاتصالات، وحدات التحكم، ماجستير في أنواع مختلفة من الإنتاج وما شابه ذلك).
3. (فئة IIA) - المشي الدائم، نقل المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم). (عدد من المهن في محلات التجمع الميكانيكي للمؤسسات بناء الآلات، في إنتاج الغزل النسيج وما شابه ذلك).
4. (فئة IIB.) - عند ارتداء الثقل ما يصل إلى 10 كجم. (عدد من المهن في الصب الميكانيكي، المتداول، حداد، محلات الحماس، لحام الآلات ومؤسسات المعادن والمؤسسات المعدنية وما شابه ذلك).
5. (الفئة الثالثة) - حركة دائمة، تحمل البضائع أكثر من 10 كجم. (عدد من المهن في محلات الحدادة مع تزوير اليدوية، ومحلات الصب مع حشو يدوي وتدبس الشركات بأكملها من بناء الآلات والمؤسسات المعدنية وما شابه ذلك).

المعايير درجة الحرارة لهذه الفئات من الوظائف مختلفة.

على سبيل المثال، بالنسبة إلى 1A و 1B بدوام كامل، يمكنك العمل فقط عندما تكون درجة الحرارة ليست أعلى من + 28 درجة. ولكن إذا كان ميزان الحرارة يظهر + 32.5 درجة، تعرف: تحتاج إلى العمل لمدة لا تزيد عن ساعة واحدة.

المتطلبات الأكثر صرامة للفئة 3. درجة حرارة أقصى درجات الحرارة لمدة 8 ساعات تحول هنا + 26 درجة، وله # 171 ساعة واحدة # 187 يكفي إصلاح على مقياس الحرارة + 30.5 درجة.

من الضروري إخطار رئيسه

لمعرفة درجة الحرارة في العمل، يكون العامل أفضل لشراء مقياس الحرارة، على الأقل أسرة. لن يتم اعتبار قراءات هذا مقياس الحرارة رسميا، لكن درجة الحرارة التي ستعرفها. وإذا كان مقياس الحرارة يظهر 40 درجة، فإن درجة الحرارة هي صراحة مزيد من المعيار الأكثر راسخة.

إذا تجاوزت درجة الحرارة المعايير المسموح بها، فإنه يخلق خطرا على صحة الموظف.

لكن وفقا لتشريعات العمل، لا يمكن للموظف مغادرة كل شيء والذهاب إلى المنزل نفسه "، يشرح رأس عمل بلاء مدينة مينسك في زوايا أوسوس. - يجب عليه إبلاغ درجة الحرارة التي تتجاوز الرؤساء، وإلا فسوف يعتبر إلغاء غير مصرح به من مكان العمل. ولكن إذا كان الرئيس لا يرغب في الاستماع إلى أي شيء - تعرف على مساعدة هاتف Sanstanda الهاتف، والاتصال بالشكوى.

يقول زويا ميخائيلوفنا أن غرامات القادة اللاإنسانية صلبة - من 5 إلى 30 كميات أساسية. ويدفعون الجاني من راتبه.

أريد إيلاء اهتمام خاص لدقة قياس درجة الحرارة، - يضيف Zoya OSOS. - حتى إذا كان لديك مقياس حرارة جيد جدا، لا يمكن أن تكون شهادتها هي الأساس للغرامات. بعد كل شيء، وفقا للقانون، يمكن قياس المختبرات أو الإدارات المعتمدة فقط وثابتة. ولكن هذا ليس اهتمامك، لكن سانسانيين.

يذكر Zoya Mikhailovna بذلك، إلى جانب سانسا، يمكنك أيضا تقديم شكوى من نقابي التجاري ووزارة العمل والمجتمع الاجتماعي. رصد الامتثال لحقوقك في العمل مسؤوليتها المباشرة.

معايير درجة الحرارة للمحلات التجارية

في المتاجر في الفترة الصيفية يجب أن يكون من +13 إلى + 30 درجة. وهذا هو، إذا كنت محمل أو بائع أو ميتل انشانديل، وفي يونيو في العمل +32 - تتطلب العدالة (تكييف الهواء أو ترك المنزل).

تصرفات النقابات

في الجلسة التالية مع الإدارة في 18 يونيو، رفعت نقابة التجارة الحرة في Polotsk-Fiberglass OJSC مسألة الامتثال لمعايير درجة الحرارة في محلات الإنتاج. أظهر فلاديمير يوشكيفيتش نائب كبير المهندسين خطة تدابير تهدف إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل. اقترح الاتحاد النقابي إيلاء المزيد من الاهتمام لهذه القياسات على النحو التالي: درجة حرارة الأسطح للهياكل، وسرعة الحركة الجوية، وكثافة التشعيع الحراري، والحمل الحراري للوسيط.

أكدت الإدارة التزامها بإصدار المياه المعدنية العامل عند الوصول إلى درجة حرارة الهواء في الهواء الطلق 25 0 S. طلب \u200b\u200bمن المدير العام لإصدار المياه رقم 270 تم توقيعه في 20 مايو، مع التعليمات ذات الصلة لرؤساء ورش العمل . 4، 6، 7، 8، 9، 10، 12. الترتيب الموقعة في ذلك اليوم عندما تم عرض المادة "درجة الحرارة في حلقات العمل التي تم عرضها على موقعنا.

اقترح الاتحاد الحرة إدارة الإدارة بإضافة اتفاقية جماعية إلى القاعدة القانونية بشأن إصدار المياه المعدنية للمياه المعدنية.

من خطاب النقابة

يتلقى النقابة العمالية شكاوى من العمال لعدم امتثال لمعايير المناخ المناخي في المباني الصناعية خلال الفترة الدافئة من العام.

وفقا للمعايير الصحية والقواعد "متطلبات مقلدة من الوظائف في الفضاء الصناعي والمكاتب"،

وافق، حل وزارة الصحة في جمهورية بيلاروس في 30 أبريل رقم 33

28 O C هو الحد الأقصى لدرجة الحرارة. في غرفة الإنتاج للعامل مع الحد الأدنى من كثافة استهلاك الطاقة في الجسم وفي يوم عمل لمدة 8 ساعات.

21 درجة مئوية هي القيمة القصوى لدرجة الحرارة المسموح بها الهواء بحضور التشعيع الحراري لموظف لتكلفة استهلاك الطاقة للعمل المرتبط بالمشي، وتحريك وحمل الأوزان يصل إلى 10 كجم ويرافقه الجهد البدني المعتدل (على سبيل المثال، مشغلو إنتاج الألياف الزجاجية).

قرار وزارة الصحة في جمهورية بيلاروس 30 أبريل رقم 33 - على درجة الحرارة في مكان العمل - يمكنك أن ترى هنا .

كانت الإدارة خطة

أظهر نائب كبير المهندسين لحماية العمل، فلاديمير يوشكيفيتش خطة تدابير تهدف إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل في الفترة الصيفية، والتي لم تتم الموافقة عليها بعد من قبل المدير. يتم تثبيت شروط تنفيذ العمل في منتصف الصيف والإصدارات الأحدث. يتحدث الناس، # 8212 حتى لا يولد الرعد، لن يتحرك مدير الرجل.

قال رئيس بلقيم بروفوسوزا ناتاليا ناتاليا إن هناك اتفاقية مع الإدارة في قياسات درجة الحرارة في حلقات العمل ثلاث مرات في اليوم. لكن نائب. لم يؤكد كبير المهندسين هذه الاتفاقية، وقال إن القياسات في حلقات العمل قد تم إنتاجها مرة واحدة كل 12 ساعة من اليوم. (على سبيل المثال، في يوم الاجتماع في 18 يونيو، كانت درجة الحرارة في ورشة العمل رقم 7 إدارة 18 0 ج). لكن الحد الأقصى لدرجة الحرارة في ورش العمل لوحظ في نوبة المساء في 17 # 8212 18 ساعة.

وفقا للمعايير الثابتة، ليس فقط درجة حرارة الهواء تؤخذ في الاعتبار، ولكن أيضا درجة حرارة أسطح الهياكل المرفوعة (الجدران والسقف والجنس) والأجهزة (الشاشات وغيرها)، وكذلك المعدات التكنولوجية أو لها وسائل وقائية.