ما هي درجة حرارة درجة الحرارة في مكان العمل. ما هي معايير درجة الحرارة في الشقة في موسم التسخين في سانبين

27.10.2017, 18:36

هل تريد أن يعمل الموظفون دائما بكفاءة؟ توافق على أنه من الصعب التفكير في الأشياء عندما يكون الشخص الانزعاج. لذلك، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل مناسبة. بعد قراءة موادنا، ستعلم أن معايير درجة الحرارة في مكان العمل مثبتة من قبل سانبان لعام 2017 وفي المستقبل، ما يجب أن يكون في المكتب في فصل الشتاء والصيف، وكذلك انتهاك صاحب العمل.

لماذا تحتاج معايير سانبين

يلزم أرباب العمل إنشاء ظروف آمنة فقط في مكان العمل، في المكتب، ولكن أيضا الحفاظ على جو مريح. بما في ذلك درجة الحرارة، مستوى الرطوبة، إلخ. هذا يتبع من المادة 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يتم تعيين المعايير المقابلة للعمل لمدة 8 ساعات في اليوم (40 ساعة في الأسبوع) لم تضر بصحة الموظف. بالإضافة إلى ذلك، فإن الظروف المريحة لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين.

وضع معايير درجة الحرارة في غرفة العمل، بالضرورة الانتباه إلى الرطوبة، سرعة الحركة الجوية، درجة حرارة السطح، إلخ.

قد تختلف مؤشرات المعايير قيد النظر، لأن درجة الحمل وأنواع العمل عادة ما تكون مختلفة. على سبيل المثال، في محلات الصب، يتم الاحتفاظ متوسط \u200b\u200bدرجة الحرارة في مساحة 35-37 درجة. وماذا يجب أن يكون درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب؟

نظام درجة الحرارة المكتب

يتم تنفيذ الجهد البدني الأقل من قبل شخص، يجب أن يكون الدفء في الداخل. يقض عمال المكاتب معظم الوقت على الكمبيوتر، والحد الأقصى يتحرك من المكتب إلى المكتب. لذلك، يتم إنشاء درجة الحرارة لمثل هذه الشروط بناء على هذه العوامل.

بالطبع، تختلف معايير درجة الحرارة في مكان العمل في فصل الشتاء عن معدل درجة الحرارة في مكان العمل في الصيف. بعد ذلك، سنقوم بإظهار ذلك بوضوح.

وفقا لسانبن 2017، يجب أن تكون درجة الحرارة في المكتب في المكتب في موسم الدافئ 23-25C مع الرطوبة النسبية من 40-60٪. في هذه الحالة، فإن درجة حرارة الأسطح من 22 إلى 26C، وسرعة الحركة الجوية تصل إلى 0.1 م / ث.

في موسم البرد، يجب أن يكون المكتب من 22 إلى 24C (سرعة الرطوبة وسرعة الحركة الجوية متشابهة). درجة حرارة السطح الأمثل هي 21-25С.

عند اتخاذ قرار، اتبع:

• سانبين 2.2.4.548-96.<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (الفقرة 5 و 6 و 7 وملحق 1)؛
• سانبين 2.2.4.3359-16 "الاحتياجات الصحية والأوبئة للعوامل المادية في أماكن العمل".

يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة ما يجب أن تكون درجة الحرارة بالضبط في غرفة العمل، نظرا لعند عدم الامتثال للقواعد، من الممكن رسم المسؤولية.

عواقب انتهاك سانبين

عندما تنحرف ظروف العمل من المعايير ومدونة حزب العمل في الاتحاد الروسي، ينبغي تخفيض مدة يوم العمل. على سبيل المثال، يمكن لموظفي Office العمل في الداخل في 13C لا يزيد عن 1-4 ساعات.

يتم توفير مسؤولية هذا الانتهاك لتشريعات العمل من قبل الجزء 1 من الفن. 5.27.1 صاخبة روسيا. فرض أصحاب العمل والمسؤولون غرامة:

• 2000 - 5000 روبل. على التجار؛
• 50،000 - 80،000 على الكيانات القانونية؛
• 2000 - 5000 روبل. على المسؤولين.

مرة أخرى، نتذكر أن إنشاء وتحافظ على درجة الحرارة في مكان العمل بشأن معايير سانبينا - التزام صاحب العمل. للقيام بذلك، استخدم مجموعة متنوعة من مكيفات الهواء، سخانات ر. P. مراقبة المعايير القائمة، يمكنك تجنب تعارضات متعددة، وكذلك التعطل المتعلق بأمراض العمال.

لتنظيم بيئة عمل طبيعية لموظفيها، لضمان أدائها والدولة الوظيفية، يجب أن يهتم المدير بالامتثال لمعدل درجة الحرارة في المكتب. إذا انحرفت عن القاعدة ما لا يقل عن درجة واحدة، ولا يهم الطريقة الطريقة، فقد تنخفض إنتاجية العمل، كما لو أن موظفيك لا يعمل لمدة ساعة.

في الواقع، هذا يعني أنه في مكتب المكتب، يجب أن يعمل مكيف الهواء، وفي فصل الشتاء يجب أن يسخن عادة.

معايير درجة الحرارة في المكتب

هناك وثيقة تنظيمية - القانون الفيدرالي رقم 52 - FZ. وفقا لهذه الوثيقة، يحق للعاملين في المكتب ضمان صحة الوضع في مكان عملهم. يجب أن يتخذ رأس المؤسسة تدابير لمواصلة درجة حرارة العمل في الفضاء المكتبي للموظفين في حدود محددة بدقة. يجب عليها ان تكون:

• في الصيف - 23-25 \u200b\u200bºС.
• في فصل الشتاء - 22-24 ºС.
• الانحراف المسموح به عن القاعدة - 1-2 ºС.
• التذبذب المحتمل خلال اليوم - 3-4 ºС.

هناك متطلبات ورطوبة الهواء في المكتب - لا يمكن أن يكون أقل من 40٪ أو أكثر من 60. وإذا كان عليك الجلوس تحت مكيف الهواء، فسيكون لديك حق قانوني في الطلب على تحسين ظروف العمل، لأنه وفقا للمعايير الصحية، يجب أن تكون سرعة الرياح في حدود 0.1-0.3 م / ث.

تنفيذ القواعد الصحية والقواعد

في وقت واحد مع درجة الحرارة والمعايير الأخرى، وجد أنه إذا انحرفت درجة حرارة الهواء عن القيم المسموح بها في مكان العمل، يجب أن يحد الرأس من الوقت الذي أجريه الموظفون في المكتب.

فقط تحت حالة عدم وجود أكثر من 28 درجة مئوية أو ما لا يقل عن 20 درجة مئوية، يمكن حفظه يوم عمل لمدة ثماني ساعات. كل درجة مفرطة أو مفقودة يجب أن تخفض يوم العمل لمدة ساعة. بالمناسبة، يجب قياس درجة الحرارة على ارتفاع ما لا يقل عن متر من الأرض.

كل درجة مفرطة أو مفقودة يجب أن تخفض يوم العمل لمدة ساعة.

مسؤولية صاحب العمل

على رأس المؤسسة تكمن واجب تقديم. بموجب الظروف التي تملي الفن. 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد يتطلب الأمر تحقيق معدل تطوير كل ساعة فقط عندما أنشأ ظروف عمل جديرة في المكتب المستأجر. مع أدنى انحراف من نظام درجة الحرارة، ينبغي أن تؤخذ الرأس على الفور للقضاء على هذا الانتهاك. حماية حقوق العمال سوف تساعد

درجة حرارة الهواء المريحة في الغرفة تعتمد على أحاساسة شخص معين. بالإضافة إلى ذلك، يرتبط مباشرة بتقييمها الذاتي والقابلية للظروف البيئية.

لا يوجد شيء مثل درجة حرارة مريحة في أي وثائق تنظيمية. لا يوجد مفردات تقنية. لا يوجد سوى حجم ما يسمى درجة حرارة الهواء الأمثل، والتي تم تحديدها باستخدام العديد من التجارب الفسيولوجية.

الاختلافات في المفاهيم

يجب أن تكون درجة حرارة الغرفة في الغرفة على هذا المستوى لضمان الظروف الأكثر راحة للأشخاص هناك. ولكن ماذا يجب أن يكون هذه القيمة؟ من الصعب للغاية الإجابة على هذا السؤال، لأن كل شخص فردي. وإذا كان أحدنا مرتاحا حتى في الحرارة، فإن الآخرين لا يغلقون الأيام والفصترة.

ومع ذلك، خلص العلماء إلى أن بعض التفضيلات معيار فقط لمفهوم نظام درجة حرارة مريحة. ولكن هناك أيضا معايير محددة نتيجة البحث. تأخذ القيم التي تم الحصول عليها في الاعتبار مجموعة العوامل، من بينها احتياجات جسم الإنسان المتوسط. تشير هذه القيم إلى درجة الحرارة المثلى وقد تكون مختلفة اعتمادا على شروط معينة.

النظر في المؤشرات التنظيمية في الغرفة مهمة جدا. بعد كل شيء، وفقا للعلماء، يؤثر أي ارتفاع في درجة الحرارة أو الفائقة بالتأكيد على حالته الصحية العامة. هذا هو السبب في أن قيم درجة حرارة الهواء المثلى في الغرفة ليست استشارية. وهي منصوص عليها في التشريعات الرسمية - Sanpines، والتي تعكس متطلبات المعايير الصحية.

ما يؤثر على درجة حرارة الهواء في الداخل؟

بالطبع، بادئ ذي بدء، هذه هي العوامل الخارجية التي تعتمد في وقت السنة والمنطقة المناخية التي يقع فيها المنزل. ولكن، بالإضافة إلى ذلك، ترتبط درجة حرارة الهواء في الغرفة مباشرة إلى خصوصيات كل غرفة من الغرف. النظر في هذه العوامل بمزيد من التفاصيل.

المدخلات المناخية

تختلف درجة حرارة نظام درجة الحرارة في الغرفة اعتمادا على منطقة واحدة أو أخرى. إنهم مختلفون في الشمال والجنوب، وكذلك في المناطق الغربية والشرقية. يعتمد معدل درجة الحرارة في الشقة أو في المباني الصناعية على عوامل مثل رطوبة الهواء ودرجة حرارتها وضغطها في الغلاف الجوي تقاس خارج جدران البناء.

هناك اختلافات في المناخ المناخي في المنازل واعتمادا على تغيير الموسم. لذلك، في فصل الشتاء، درجة حرارة الهواء في المبنى أقل مما كانت عليه في الصيف. على سبيل المثال، بالنسبة لمناخ القارة الأوروبية خلال الفترات الباردة من العام، يقع متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة الهواء الأمثل في الغرفة في 22 درجة. في موسم الحار، تزيد قيمها من ثلاث درجات.

عامل بشري

يجب أن تضمن أنظمة درجة الحرارة في الشقة أقصى راحة للأشخاص الذين يعيشون فيه. ومع ذلك، كما ذكرنا بالفعل أعلاه، فإن هذه الأحاسيس فردية صارمة. ينظر إلى أشخاص من الجنسين والعمر المختلفة بطرق مختلفة بطرق مختلفة.

على سبيل المثال، النساء أكثر من المحبة للحرارة من الرجال. لكن الأطفال حديثي الولادة ليس لديهم القدرة على الحرارية الطبيعية على الإطلاق ويمكن أن ترتفع درجة الحرارة أو التجميد بسرعة.

درجة الحرارة في الغرف

تختلف المناخ المناخي لأماكن مختلفة اعتمادا على مواعيدها. النظر في أوضاع درجة الحرارة في غرف مبنى سكني أو شقة:

1. غرف للنوم والترفيه. هنا، يجب أن تكون درجة حرارة الهواء الأمثل عند 18 درجة. في مثل هذه الظروف أن يتخلص الشخص من رفاهية سيئة وأرق.
2. حمام. في هذه الغرفة، يجب ألا تقل درجة حرارة الهواء عن 25 درجة. هذا يرجع إلى المناخ الرطبي للغرفة وجهةه. في درجات حرارة منخفضة، فإن الشعور بالرطوبة والانزعاج ينشأ على الفور.
3. مطبخ. تستخدم هذه الغرفة العديد من الأجهزة المنزلية التي تنبعث منها الحرارة. إنه غلاية كهربائية وميكروويف، فرن وطاحن. في هذا الصدد، ستكون درجة الحرارة العالية في المطبخ غير مناسب.
4. الراحة في غرف المعيشة وأماكن أخرى ستوفر أنظمة درجة الحرارة في النطاق من 19 إلى 21 درجة.

ومع ذلك، هنا تحتاج إلى الالتزام بحكم واحد مهم. وفقا له، يجب ألا يكون نظام درجة الحرارة في الشقة قطرات كبيرة. من الناحية المثالية، عند الانتقال من غرفة إلى تناقض آخر في شهادة كتلة من ميزان الحرارة يجب ألا يكون أكثر من درجتين.

رفاهية الانسان

على الرغم من التفضيلات الشخصية، لا يزال يجب مراعاة معدل درجة الحرارة في الشقة. بشكل خاص ذات الصلة، يصبح هذا السؤال باردا في فصل الشتاء والصيف الحار. خلال هذه الفترة أنه من الممكن مراعاة اختلافات كبيرة بين درجة حرارة الهواء في المنزل وفي الشارع. إذا لم تتم ملاحظة أوضاع درجة الحرارة، فإن مثل هذا المناخ المناخي ستؤدي إلى ارتفاع درجة الحرارة، أو هو، بدوره، محفوف بمظهر المشاكل القلبية.

تأثير ارتفاع درجة الحرارة على الصحة

إذا كانت المباني خلقت جو ساخنا للغاية، فهي تثير انتشار البكتيريا الضارة للجسم. لذلك، ليس من المستغرب أن هؤلاء في مثل هذه الغرفة من الناس ينشأون أمراض معدية. بالإضافة إلى ذلك، في ظروف الحرارة، يحدث فقدان الرطوبة من الجسم.

هذا يؤدي إلى تركيز الدم، مما يجعل القلب يعمل مع حمولة كبيرة. هذه الحالة خطيرة بالنسبة لأولئك الذين يعانون من المشاكل القلبية. بالإضافة إلى ذلك، يؤدي فقدان الرطوبة من قبل الجسم إلى عدم توازن المياه بالكهرباء.

تأثير Supercooling.

هذه الحالة ممكنة إذا كانت الشقة لا تتوافق مع أوضاع درجة الحرارة وينخفض \u200b\u200bعمود ميزان الحرارة دون 17 درجة. ماذا يحدث في هذه الحالة مع جسم الإنسان؟ إنها تعزز نقل الحرارة، والتي تسبب supercooling. تثير مثل هذه الدولة علم الأمراض الجهاز العصبي وظهور أمراض الجهاز التنفسي الحاد. درجة حرارة منخفضة خطيرة بشكل خاص للأطفال الصغار. هذا هو السبب في أن الامتثال لنظام درجة الحرارة مهم إذا كان هناك أطفال في المنزل.

في بعض الأحيان يحدث ذلك أن الشخص يتم تجميده باستمرار حتى في تلك الظروف المتحركة التي يجب إنشاؤها وفقا للمتطلبات الصحية والصحية. أكثر من ذلك يستحق التفكير بجدية. ربما يكون الانزعاج هو سبب درجة حرارة عالية بسيطة. في هذه الحالة، تحتاج إلى التحلي بالصبر وإعادة بنائه على الشعور الطبيعي بأرقام أقل. ولكن هنا هناك الفروق الدقيقة. إن الإحساس المستمر للبرد هو في بعض الأحيان نتيجة للمشاكل في السفن أو القلب أو الخلفية الهرمونية. وهذا يسبب الحاجة إلى الاستئناف إلى أخصائي.

روضة أطفال

يجب إنشاء المناخ المناخي في مقر مؤسسات ما قبل المدرسة للأطفال وفقا لمعايير التشريعات. يجب أن لا يعتمد نظام درجة الحرارة في رياض الأطفال على رغبات الإدارة أو آباء الأطفال. علاوة على ذلك، يتم تطوير جميع الشهادات في سينبين على أساس البحث العلمي العديدة المصممة لضمان الحد الأدنى من حدوث الأطفال.

لذلك، وفقا لهذه الوثيقة، يجب أن تكون درجة الحرارة المثلى لغرفة اللعبة من 21 إلى 24 درجة. علاوة على ذلك، يجب الحفاظ على القيم العليا لهذا المؤشر لجماعات Yasel أو المناطق الموجودة في منطقة المناخ الباردة. لغرف النوم للأطفال، حجم درجة الحرارة المثلى أقل قليلا. إنه في غضون 18-21 درجة.

متطلبات المباني المدرسية

درجة الحرارة المثلى في هذه المؤسسة التعليمية ضرورية للحفاظ على صحة الأطفال. علاوة على ذلك، فإن مؤشرات المناخ المناخي في المدرسة تعتمد بشكل مباشر على الغرض من المبنى. وبالتالي، يمكن أن يكون عمود ميزان الحرارة في 18 إلى 24 درجة في المكتبة واللوبي، وغرفة الطعام وقاعة التجمع، في الفصول، وكذلك في غرف صغيرة، حيث يجري طبيب نفسي أو معالج الكلام الأفراد.

يجب أن يكون أكثر برودة في ورش العمل. في هذه المبنى، حيث يشارك الأطفال في العمل البدني، يجب أن يكون شريط ميزان الحرارة عند 17-20 درجة. نفس القاعدة موجودة لصالة الألعاب الرياضية. إذا كان هناك دش في المدرسة، فيجب أن تدفع ما يصل إلى 22-25 درجة. ولكن في المكاتب الطبية وغرف الخزانة الرياضية، قد يكون عمود ميزان الحرارة في علامات أقل. تحتاج قواعدهم إلى القيمة المطلوبة من 20 إلى 22 درجة.

يسمح نظام درجة الحرارة في المدرسة بالحد من خلال العطلات. خلال هذه الفترة، عندما لا يحضر الأطفال مؤسسة تعليمية، يمكن استيفاء الهواء هنا ما يصل إلى 15 درجة.

متطلبات مباني العمل

ورش عمل الإنتاج أو خزائن المكتب هي المفتاح للحفاظ على صحة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم نظام درجة الحرارة المثلى في الغرفة حيث يتم تنظيم القانون أو الآخر بوضوح بموجب القانون. ولكن تجدر الإشارة إلى أن المعايير تنص على مؤشرات مختلفة. ماذا تعتمد على؟ هناك ثلاثة فقط منهم، والاختلافات بينهما تكمن في شدة العمل المنجز.

الفئة الأولى

وضع درجة الحرارة المثلى للعملية في مثل هذه المبنى هو في غضون 21-28 درجة. هذه هي أشياء حيث يقوم الموظفون بإجراء مسؤولياتهم الوظيفية في وضعية الجلوس ولدينا مجهود بدني بسيط. هذه المبنى تشمل ساعة وإنتاج الخياطة، وكذلك متجر مؤسسات السيارات وصناعة الأدوات. لا تتجاوز شدة استهلاك الطاقة للعمال المنتجة مثل هذه المنتجات 139 W. في الفئة قيد النظر، تتميز مجموعة فرعية منفصلة. ويشمل الإنتاج، حيث يتم إعطاء الموظفين لمزيد من تكاليف الطاقة (حتى 174 ث). أوضاع درجة الحرارة المثلى لمثل هذا الإنتاج هي حدود تبدأ ب 20 درجة.

الفئة الثانية

يتطلب الإنتاج المخصص لهذه المجموعة استهلاكا كبيرا للطاقة من موظفيه (يصل إلى 232 واط). في هذه الحالة، يفترض أن الموظف في وضع جلوس، ولكن في الوقت نفسه يتحرك السلع المختلفة، تزن ما يصل إلى 1 كجم. سيكون نظام درجة الحرارة المثلى لهذه الصناعات قيم من 18 إلى 27 درجة. إذا كان الموظف في مثل هذا العمل يتحرك البضائع إلى 10 كجم، فسيكون استهلاك الطاقة 290 W. في هذه الحالة، يمكن تخفيض الحد الأدنى للقيم التنظيمية لنظام درجة الحرارة إلى 16 درجة.

يتم إنشاء مثل هذه الشروط في مقر الصناعات المتداول والحرارية والآلية والتزوير، وكذلك في أماكن العمل من الموظفين الذين يخدمون الناقلون ومحلات التجمع والخطوط.

الفئة الثالثة

في بعض الصناعات، يتجاوز استهلاك الطاقة الموظفين 290 دبليو في مثل هذه الحالات، نتحدث عن الفئة الثالثة من المباني، والتي تطلب معظمها من المناخ المناخي الذي تم إنشاؤه فيها. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظفين المشاركين في عملية التصنيع عليهم أن يبذلوا جهودا مادية كبيرة، والمشي ونقل الأوزان مع كتلة من أكثر من 10 كجم. نظام درجة الحرارة الأكثر ملاءمة لهذه الفئة الغرفة هو قيم درجة الحرارة من 15 إلى 26 درجة. كقاعدة عامة، إنها ورشة عمل أو ورش عمل، حيث العمليات اليدوية لمعالجة المعادن، وإعداد هياكل البناء، إلخ.

تنفيذ المعايير الصحية والصحية

من أجل الحصول على متطلبات إنشاء مناخ مناخي مفيد، من الضروري الحفاظ على نظام درجة الحرارة. يجب أن يتم استخلاصها إلى شهادة الأجهزة الخاصة المستخدمة في شروط المكاتب والإنتاج. يعتمد وتيرة هذه القياسات على استمرارية سير العمل وخصائص الدعم الصحية والصحية. كقاعدة عامة، تعقد مثل هذه الأحداث ثلاث مرات خلال نوبة العمل.

في حالة عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة اللازمة، سيستغرق ذلك اعتماد عدد من التدابير للقضاء على الأسباب. وتشمل هذه العزل من الغرفة، وكذلك القيام بالتدفئة والتهوية. إذا كان من المستحيل إجراء مثل هذه الأحداث، فإن غرفة الراحة، المناخ المناخي منها ستكون مريحة للموظفين يجب تنظيمها في غرفة منفصلة.

هل تريد أن يعمل الموظفون دائما بكفاءة؟ توافق على أنه من الصعب التفكير في الأشياء عندما يكون الشخص الانزعاج. ولهذا من الضروري أن نلاحظ على الأقل معايير درجة الحرارة في مكان العمل. يجب أن تكون مريحة. من هذه المقالة، سوف تتعلم المعايير المثبتة من قبل Sanpin في عام 2019 وما في النهاية يجب أن تكون هناك درجة حرارة في المكتب في فصل الشتاء والصيف، وكذلك يهدد بانتهاك صاحب العمل لهذه المتطلبات.

لماذا تحتاج سانبين

من المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتبع أن أصحاب العمل ملزمون بإنشاء ظروف آمنة فحسب في مكان العمل في المكتب أو في الإنتاج، ولكن أيضا الحفاظ على جو مريح - درجة الحرارة، مستوى الرطوبة، إلخ. يتم تعيين القواعد المقابلة للعمل لمدة 8 ساعات / يوم (40 ساعة / الأسبوع) لم يضر بصحتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن الظروف المريحة لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين.

عندما يتم تقديم معدل درجة الحرارة في غرفة العمل، فإن المسؤولين يوليون بالضرورة الانتباه إلى الرطوبة، وسرعة الحركة الجوية، ودرجة حرارة الأسطح، إلخ. بالإضافة إلى ذلك، قد تختلف المؤشرات بموجب درجات مختلفة من الحمل والأنواع من العمل. على سبيل المثال، في محلات مسبك مريحة، تعتبر درجة حرارتها أنه من المستحيل قول الفضاء المكتبي العادي.

خزانة التشغيل

يتم تنفيذ الجهد البدني الأقل من قبل شخص، يجب أن يكون الدفء في الداخل. يقض عمال المكاتب معظم الوقت على الكمبيوتر، والحد الأقصى للحركات من المكتب إلى المكتب. لذلك، يجب تثبيت درجة الحرارة المواتية فيما يتعلق بهذه العوامل.

وفقا لسانبين 2019، يجب أن تكون درجة الحرارة في المكتب في المكتب في موسم الدافئ 23-25 \u200b\u200bدرجة مئوية في رطوبة الهواء النسبية 60-40٪. في هذه الحالة، فإن درجة حرارة الأسطح من 22 إلى 26C، وسرعة الحركة الجوية تصل إلى 0.1 م / ث.

في موسم البرد، يجب أن يكون المكتب من 22 إلى 24C (سرعة الرطوبة وسرعة الحركة الجوية متشابهة). درجة حرارة السطح الأمثل من 21-25C.

باتخاذ قرار، اتبع SANPINE 2.2.4.548-96 "متطلبات صحية لنخذه الأماكن الصناعية" (الفقرة 5 و 6 و 7 والملحق 1).

يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة ما يجب أن تكون درجة الحرارة بالضبط في غرفة العمل، نظرا لعند عدم الامتثال للقواعد، من الممكن رسم المسؤولية.

عواقب انتهاك سانبين

عندما تنحرف شروط العمل عن معايير درجة الحرارة، يجب تخفيض مدة يوم العمل. على سبيل المثال، يمكن للعاملين في المكتب العمل في الداخل في + 13C لا يزيد عن 1 - 4 ساعات (مع المقاعد التقليدية).

درجة حرارة نظام درجة الحرارة مؤهل تحت الجزء 1 ملعقة كبيرة. 5.27.1 القانون الإداري. ربما تحذير أو فرض جيد الحجم:

• 2000-5000 فرك. - لأصحاب المشاريع الفردية؛
• 50،000-80،000 - للكيانات القانونية؛
• 2000 - 5000 روبل. - للمسؤولين.

من الممكن أيضا القيود الانتخابية للأنشطة لمدة تصل إلى 3 أشهر.

لجذب المسؤولية يمكن أيضا تحت الفن. 6.3 قواعد القانون الإداري، وتوفير تحذير أو عقوبة إدارية 100 إلى 20،000 روبل. اعتمادا على حالة مرتكب الجريمة (المادية، الرسمية، IP، Jurlso). ولكن عادة ما يسترشد المفتشون بمزيد من العقوبات الصارمة، وهذا هو، الجزء الأول من الفن. 5.27.1 القانون الإداري.

تذكر أن إنشاء وتحافظ على درجة الحرارة في مكان العمل بشأن معايير سانبينا - التزام صاحب العمل. للقيام بذلك، يتم استخدام مكيفات الهواء، سخانات، وما إلى ذلك بعد القواعد المعمول بها، يمكن تجنب العديد من النزاعات، وكذلك المراجعة المرتبطة بأمراض العمال.

تقريبا كل جزء من حياته الواعية، يجري الشخص في مكان العمل. لهذا السبب أن المتطلبات التي تنظم المتطلبات الصحية للقلق في المبنى حيث يعمل الناس طبيعيين. من المهم للغاية الامتثال لجميع هذه المعايير والقواعد في أماكن العمل من نوع المكتب، حيث يستخدم الشخص النشاط العقلي في الغالب. ولهذا النوع من العمل، فإن الديناميكا التنفيذية النسبية مميزة. هذا يؤدي إلى حقيقة أن العواقب السلبية لوضع العمل الخاطئ أكثر تفاقفا.

ينص التشريع على عدد من القوانين المتعلقة بنظام درجة الحرارة في مباني نوع المكتب، وكذلك مسؤولية المالك (صاحب العمل) لعدم الامتثال والانتهاك.

درجة الحرارة والقلق كثير أعمال على صحة الإنسان والرفاهية. درجة حرارة الهواء المنخفضة أو المرتفعة، لفترة طويلة تعمل على شخص عامل لا يؤثر سلبا فقط على صحة الإنسان، ولكن أيضا يقلل بقوة من إنتاجية عمله. يقوم الأشخاص الذين يعملون في مباني Office بإجراء مجموعة واسعة من الإجراءات، والتي يتطلب المزيد منها إيجاد موقف واحد محدد لفترة طويلة. في الغالب هذا هو موقف منخفض المدفوع والسباق:

1. اتخاذ القرارات.
2. التواصل مع العملاء.
3. تصميم الورق.
4. العمل على جهاز كمبيوتر ومهن أخرى مماثلة.

تيسير الجسم والعمل العقلي ليس مجاورة جيدا لنظام درجة الحرارة غير المريح في غرفة نوع المكتب.

بعد إجراء العديد من التجارب، اكتشف الباحثون أنه حتى الانحرافات البسيطة لدرجة حرارة الهواء تؤثر على كفاءة العمل في المكتب، مما إذا كان من المستحيل توفير المناخ المناخي المرغوب فيه، فمن المنطقي أن تقلل من يوم العمل.

من المهم جدا في المكتب توفير نظام درجة الحرارة المناسب. هذه هي مسؤولية صاحب العمل بموجب التشريعات، بغض النظر عن مستوى التبعية وشكل ملكية المنظمة.

الأمثل أو الراحة

كل شخص يعمل في المكتب يريد تنفيذ أنشطته في ظروف أقصى الراحةوبعد لكن هذا المفهوم هو شخصي قوي، كما هو مرتبط بالمشاعر الشخصية لكل فرد فردي. وهذه الأحاسيس معروفة لكل منها مختلفة. ما هو لفرد واحد خيار ممتاز قد يكون مجرد غير مقبول لآخر. ولهذا هذا مفهوم مثل "ظروف مريحة" لا يستخدم في الأعمال التنظيمية وثائق المكتب.

بدلا من مصطلح "الراحة" ذاتية "، يتم استخدام المعلمة الأكثر تحديدا ودقيقة" ظروف مثالية "في المفردات المهنية. بالنسبة لدرجة حرارة الهواء هي الأمثل، يتم تحديد هذه القيمة من خلال حالة الحوسبة المعقدة والدراسات الفسيولوجية. عند حساب، يتم أخذ الاحتياجات البشرية العادية في الاعتبار.

متطلبات نظام درجة الحرارة المثلى يشير إلى المنطقة التشريعية. تم إصلاح هذا في بعض المستندات التنظيمية.

سانبين على صحة الإنسان

يتم جمع جميع المعايير في المدونة الخاصة للاتحاد الروسي. يحدد هذا الرمز المعايير الصحية والصحية المثلى لمجالات مختلفة من النشاط البشري، بما في ذلك العمالة العمالة. هذه الوثائق تتعلق بالقطاعات الفنية والطبية. في الوقت نفسه، كلاهما تشريعيا، إنه لهذا السبب أن كل هذه المعايير ضرورية.

اختصار سانبين يتم فك تشفيرها على النحو التالي - القواعد الصحية والقواعد. وثيقة تعمل في مكان العمل تنظم الظروف المثلى تسمى Sanpine 2.2.4.548-96 والأصوات على النحو التالي: المتطلبات الصحية للقلق في المباني الصناعية. توفر هذه SANPIN لوائح حماية العمل لموظفي المكتب وورش العمل. تم اعتماد هؤلاء سينبينات في إطار قانون القانون الاتحادي رقم 52 المؤرخ 30 آذار / مارس 1999 "بشأن الرفاهية الصحية والأوبئة للسكان".

الامتثال لصاحب العمل سانبينا وهي مدعومة بموجب مقالات قانون العمل للاتحاد الروسي رقم 209 و 212. إنهم يتحدثون عن المسؤولية من حيث عدم الامتثال لصاحب العمل قواعد حماية العمل والصحة، وكذلك تدابير إعادة التأهيل في الوقت المناسب الطبية والوقائية والصحية وغيرها من الخصائص. تنص مقال قانون العمل في الاتحاد الروسي رقم 163 على أن صاحب العمل يجب أن يكون لديه مجموعة من الأنشطة من أجل توفير معلومات متنوعة من المخالم الأمثل.

ما التدابير التي يمكن اتخاذها

قد تكون الخيارات التالية حل هذه المشكلة:

1. معدات الترفيه أماكن خاصة.
2. ترجمة عامل إلى مكان عمل آخر.
3. الحل السابق للعمل على المنازل.
4. استراحة إضافية.

إذا رفض صاحب العمل الوفاء بمتطلبات العمل الأمثل، ثم يمكن اتهامه بجرائمين في نفس الوقت.

1. انتهاك المعايير الصحية والقواعد (معايير درجة الحرارة في الغرفة لا تتوافق مع المؤشرات التنظيمية).
2. تجاهل تشريعات العمل بسبب حقيقة أن الناس يعملون في ظروف غير لائقة.

إذا كان الرئيس في هذا الوضع غير نشط ولا يوافق على الموظفين لتوفير مكان عمل آخر، فإن الوقت الذي كان فيه في ظروف سلبية يساوي التغيير (يوم العمل اليومي) بمدة. بمعنى آخر، يمكنك التحدث بحرية عن معالجة موظف بمبادرة من الرأس مع كل النتائج المالية والقانونية الناتجة.

المتطلبات الموسمية لدرجة حرارة الهواء في الفضاء المكتبي

في المواسم الدافئة والباردة، يتم تحقيق الظروف المثلى لدرجة حرارة الهواء في الغرفة بطرق مختلفة. بناء على ذلك، يمكننا أن نستنتج أن متطلبات المناخ المناخي في الغرفة سوف تختلف. وفقا لذلك، فإن الأنشطة المنصوص عليها في سانبين في حالة حدوث نظام درجة الحرارة المثلى أمر مستحيل أو غير منزعج سيكون له اختلافات.

لتكون ليست ساخنة جدا

بالنسبة للصحة والأداء، تتأثر إقامة طويلة الأمد في الغرفة بشكل خاص، حيث تكون درجة حرارة الهواء عالية للغاية. في غرفة العمل المغلقة، يمكن تفاقم هذه الحرارة والحشو من قبل مجموعة كبيرة من الناس، وجود معدات عمل المكتب والامتثال لرمز اللباس الموجود خصيصا.

ولهذا السبب أن قيم درجة الحرارة المثلى والمؤشرات القصوى المسموح بها في موسم الحار تم تأسيسها بموجب القانون. للعاملين في المكتب، مع رطوبة الهواء، 40-60٪، أنها تشكل 23-25 \u200b\u200bدرجة. يجوز زيادة درجة الحرارة إلى 28 درجة.

درجة حرارة الهواء الزائدة في المكتب في الصيف

إذا داخل المكتب، فإن عمود ميزان الحرارة من الأمثل ينحرف درجتين على الأقل، يصبح أكثر صعوبة في العمل. سيكون من الضروري وضع صاحب العمل في الغرفة للموظفين تكييف الهواء وتزويدها بعمل جيد، وكذلك الخدمة في الوقت المناسب.

إذا لم يتم ذلك فجأة لأي سبب من الأسباب، فلن يكون الموظف يتحمل حرارة لا تطال، أثناء محاولة تلبية جميع المتطلبات المهنية. تسمح لك Sanpin بتقصير الموظف إلى الموظف، وهو عامل قياسي لمدة ثماني ساعات، والتي تم حسابها متطلبات درجة الحرارة التالية:

يلاحظ العديد من العمال التأثير السلبي لمكيف الهواء على صحتهم، والتي تتم مقارنة بالأذى بالشياء والحرارة. وفقا لنفس متطلبات Sanpine، جنبا إلى جنب مع مؤشرات الرطوبة ودرجة الحرارة، فإن سرعة الحركة في الغرفة الجوية محدودة، والتي يجب أن تكون في النطاق من 0.1 إلى 0.3 م / ث. من هذه المتطلبات في سانبينا، يتبع أن الموظف تحت طائرة مكيف الهواء لا ينبغي.

البرد هو عدو العمل

لا يجادل أي عمل في غرفة باردة، خاصة في المكتب، عندما لا يستطيع الجسم سحب الحركة. هناك فئات هذه الفئات من مهن العمال حيث يجوز وضع درجة الحرارة للهواء إلى 15 درجة مئوية لفترة قصيرة، لكن هذا لا ينطبق على هؤلاء الأشخاص الذين يعملون في المكتب.

داخل مباني المكتب في الوقت البارد، نظام درجة الحرارة يتراوح من 22 إلى 24 درجة. من الممكن اهتزاز هذه القيم، ولكن ليس أكثر من درجتين. لفترة صغيرة من الزمن، قد ينحرف عمود ميزان الحرارة من معدل مسموح بحد أقصى 4 درجات.

ماذا تفعل إذا كان باردا في مساحة المكتب

فقط إذا كانت درجة حرارة الهواء لا تقل عن 20 درجة، فإن موظفي العمل ملزمون أن يكونوا في مكان العمل ليكونوا بدوام كامل (8 ساعات). مع كل درجة مخفضة، يتم تقليل معدل وقت العمل:

قياسات درجة الحرارة وميزاتها

من الضروري أن تلاحظ دقة قياسات درجة الحرارة.وبعد يرجع ذلك إلى حقيقة أن كل درجة تلعب دورا خاصا لمدة وقت العمل.

إذا كان الموظفون أو صاحب العمل عديمي الضمير، فقد يظهر إغراء التقليل من التقليل من المخططات الحقيقية لقيم درجة الحرارة أو المبالغة. من الممكن أن يسمح الخطأ بسبب حقيقة أنه يتم وضعه بشكل غير صحيح أو جهاز معطلي تقيسه.

لتجنب المضاعفات بتصميم مؤشرات درجة حرارة الهواء، يلزم سانبين بوضع الجهاز على مسافة متر واحد فوق مستوى الأرض.

ما المسؤولية التي تكمن في صاحب العمل، إذا لم تمتثل لمتطلبات المناخ المناخي للمكتب

إذا لسبب ما يرفض صاحب العمل تثبيت مكيف الهواء في الصيف (مروحة)، وفي فصل الشتاء - سخان، وبالتالي الحفاظ على نظام درجة الحرارة المثلى أمر طبيعي، ثم يجب ألا تتسامح مرؤوسيه بسبب ما يمكن إطلاقه. يمكنك الاتصال بالخدمة الصحية والبيئة. بالتأكيد ستأتي إلى شركتك مع شيك. إذا تم تأكيد الشكوى أثناء التفتيش، فلن تكون السلطات مسؤولة عن عدم الامتثال لمتطلبات سانبين.

وأيضا لعدم الامتثال لمتطلبات صاحب العمل يواجه غرامة قدرها حوالي 12 ألف روبل. إذا، بعد إعادة التحقق، سيتم الكشف عن نفس الانتهاكات مرة أخرى، ثم سيتم تعليق أنشطتها لمدة 3 أشهر وفقا للمادة 6.3.Cap من الاتحاد الروسي.

درجة حرارة مكان العمل: المعايير الصحية والقواعد من عام 2016

من 1 يناير 2017. يجب على جميع أرباب العمل والموظفين الامتثال لمتطلبات جديدة للخدمات الصحية والأوبئة المرتبطة بالعوامل المادية في مكان العمل. تمت الموافقة على ذلك من قبل قرار رئيس الدولة الطبية الحكومية للدولة الصحية في الاتحاد الروسي 21.06.2016 أمر رقم 81. عند تحديث المعايير والقواعد الصحية، فإن التأثير على جسم الإنسان وأنشطته هذه المؤشرات كما هي:

من المعتاد أن ندعو المستوى القصوى المسموح به للعامل، وكذلك تأثيره على شخص، لا يقل عن 8 ساعات في مكان العمل، في إطار الحدود المسموح بها. يجب ألا يؤدي هذا التأثير إلى الانحرافات في حالة صحية أو أمراض (Sanpine 2.2.4.3359-16 البند 1.4).

نظرا لحقيقة أن المتطلبات الصحية الجديدة قد تم تقديمها، توقف بعض الناتجين منذ يناير 2017 عن التصرف. واحد من هذه هو Sanpin 2.2.4.1191-03 حول "الحقول الكهرومغناطيسية في شروط الإنتاج".

حتى الآن، فإن مسألة ما يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل بموجب القواعد الصحية ذات صلة بالموظفين وأصحاب العمل.

القواعد الصحية على درجة حرارة الهواء في مكان العمل

قواعد صحية تنشئ مؤشرات درجة الحرارة المثلى في مكان العمل. هذه المؤشرات تشمل:

1. سرعة الهواء.
2. الرطوبة النسبية.
3. الحرارة السطحية.
4. درجة حرارة الهواء.

يتم تعريف المؤشرات الصحية الطبيعية للمواسم الباردة والدافئة بشكل منفصل. مع الوقت البارد في السنة، من المعتاد أن تكون الفترة التي اقتربت متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة الهواء اليومية الخارجية من 10 درجات وتحت. إذا كانت النافذة أكبر من هذه القيمة، فيمكن اعتبار هذا موسما دافئا.

مؤشرات مقياس الحرارة في مباني Office في فصل الشتاء والصيف مختلفة قليلا. في أي فترة رجل يحتاج إلى توازن حراري مع البيئة.

بالإضافة إلى كل هذا، اعتمادا على استهلاك الطاقة البشرية، يتم توفير مؤشرات ميزان الحرارة المختلفة في مختلف مجالات النشاط.

متطلبات أساليب القياس وتنظيم السيطرة المناخية وفقا للمعايير الصحية

قياسات مؤشرات مقلية من أجل السيطرة على امتثالها مع المعايير الصحية يجب أن تعقد في موسم الدافئ - في تلك الأيام، عندما تختلف درجة حرارة الهواء في الهواء الطلق عن أقصى متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة الشهر الأكثر سخونة، لا تزيد عن 5 درجات، وفي الوقت البارد - عندما لا يكون الفرق من أبرد الشهر أكثر من 5 درجات. يتم تحديد وتيرة هذه القياسات من خلال أداء المعدات الصحية والتكنولوجية، وكذلك استقرار عملية الإنتاج.

عند اختيار وقت وأقسام القياسات، يستحق النظر في جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المحلي عن مكان العمل (عمل أنظمة التدفئة والتهوية، مرحلة العملية وغيرها). قياس المؤشرات المقلية لا يقل عن 3 مرات لكل تحول. إذا كانت المؤشرات المرتبطة بها الأسباب التكنولوجية وغيرها من الأسباب تتقلب، فمن الضروري قياس القياسات الإضافية بأصغر وأكبر أحجام الحمل الحراري على الموظف.

إجراء قياسات في مكان العمل. إذا كان مكان عملك العديد من مواقع الإنتاج، فقم بقياس المؤشرات يجب أن تؤخذ بشكل منفصل.

إذا كان هناك مصدر لتنفيذ الرطوبة المحلية أو التبريد أو تبديد الحرارة (الحمامات المفتوحة والمجاميع المدفأة والبوابات والمداخل والنوافذ وأشياء أخرى مثل)، ثم قياس المؤشرات عند النقاط التي أقصى وأقل حد من المصدر الحراري للتعرض.

في هذه الغرف حيث توجد فيه كثافة كبيرة من الوظائف، ولكن لا توجد مصادر لتنفيذ الرطوبة والتبريد والتبديد في الحرارة، يجب توزيع موقع المؤشرات التقليدية، بالنسبة لسرعة الحركة والرطوبة من الهواء بالتساوي عبر منطقة الغرفة وفقا للمبدأ التالي:

1. تقع منطقة الغرفة تصل إلى 100 متر مربع - عدد المناطق المقاسة 4.
2. من 100 إلى 400 متر - 8.
3. أكثر من 400 - لا ينبغي أن يكون المسافة بين المؤامرات أكثر من 10 أمتار.

مع العمل المستقر يجب قياس سرعة الحركة ودرجة الحرارة على ارتفاعات 0.1 و 1 متر من الأرض، والرطوبة الجوية النسبية هي 1 متر من منصة العمل أو الكلمة. مع العمل الدائم، يتم قياس سرعة الحركة ودرجة الحرارة على ارتفاعات 1 و 1.5 متر، والرطوبة النسبية هي 1.5 متر.

إذا كان هناك مصدر مصدر حرارة، فعندئذ في مكان العمل، يتم قياس التعرض الحراري من كل مصدر، بشكل عمودي عن طريق وضع الجهاز إلى تيار السقوط. يتم تنفيذ هذه القياسات على ارتفاعات عند 0.5 و 1 و 1.5 متر من منصة العمل أو الكلمة.

يتم قياس درجة الحرارة على الأسطح في الحالات التي تتم فيها إزالة مكان العمل منها إلى المسافة لا يزيد عن 2 متر.

الرطوبة النسبية ودرجة حرارة الهواء في وجود تدفق الهواء والإشعاع الحراري في أماكن العمل قياس الطموح النفسيوبعد إذا لم تكن هناك مصادر من هذا القبيل، فيمكن قياس وضع الرطوبة النسبية ووضع درجة الحرارة من قبل المهاجرين غير المحمية من تأثير سرعة الحركة والإشعاع الحراري للهواء. يمكنك أيضا استخدام هذه الأجهزة التي تقيس بشكل فردي مؤشرات الرطوبة ودرجة حرارة الهواء.

تقاس سرعة حركة الهواء من قبل أناديب العمل الدوراني (كوب، المكره وغيرها). القيم الصغيرة لسرعة الحركة الجوية (أقل من 0.5 متر في الثانية)، خاصة إذا كانت هناك تدفقات متعددة الحركة، يتم قياسها بواسطة Thermoelectrolemometers، بالإضافة إلى كرة الأرض واسطوانة الأسطوانية، إذا كانت محمية من الإشعاع الحراري.

درجة الحرارة على الأسطح قياس جهاز التحكم عن بعد (Pyrometers) أو أدوات الاتصال (مكمور كهربائي).

يتم قياس شدة التشعيع الحراري بواسطة الأجهزة التي توفر زاوية من رؤية المستشعر في أقرب وقت ممكن إلى نصف الكرة (لا تقل عن 160 درجة)، طيف حساس للأشعة تحت الحمراء (الأشعة الراديوية والأثريات والأثريات وغيرها).

يجب أن يتوافق الخطأ المسموح به في أدوات القياس ومجموعة القياس بالمعايير التالية:

بناء على نتائج الدراسة، يتم وضع البروتوكولمما يعكس المعلومات العامة حول منشأة الإنتاج، وضع المعدات الصحية والتكنولوجية، ومصادر تنفيذ الرطوبة، والتبريد، وتبديد الحرارة؛ يتم تقديم جميع المخططات لوضع أقسام قياس جميع المعلمات المقلية الضرورية والبيانات الأخرى.

في نهاية المطاف، في نهاية البروتوكول، ينبغي تقييم نتائج القياسات التي أجريت وفقا للمتطلبات الصحية التنظيمية.

لم تحصل على الجواب على سؤالك؟ تقدم المؤلفين الموضوع.