كيفية تقديم بروتوكول بشأن انتخاب المدير الجديد ذ م م.

كقاعدة عامة، يتم تعيين مدير المحدودة وإزالتها من هذا المنصب الاجتماع العام للمؤسسين أو العضو الوحيد في الشركة (PP.4 من الفقرة 2 من الفنون. 33 والفن. 40 من قانون 08.02. 1998 رقم 14 - FZ). الخطوة الأولى لإجراءات تغيير المدير هي إعداد بروتوكول الجمعية العامة. في هذه المقالة، سنخبرك كيفية تقديم بروتوكول حول تغيير مدير ذ م م. سيتم تقديم عينة 2017 لكل من الاجتماع العام وعضو الوحيد للشركة.

تغيير المدير - الأسباب

قد يتم التخطيط لمدير الشركة وغير مجدولة. يحدث التحول المخطط له فيما يتعلق بإكمال عقد العمل مع الرأس. يمكن أن تكون أسباب تحولها غير المجدولة أكبر بكثير:

• قد يتم إلغاء المخرج بناء على طلبه؛
• يمكن للمؤسسين تقديم مرشح أكثر خبرة لهذا المنصب؛
• تقليل ربحية الشركة؛
• تتجاوز مدير السلطة المقدمة له؛
• مدير الجرائم الرسمية والجرائم وما إلى ذلك

يجب على قرار تغيير مدير شركة ذاتية ذي سجل بروتوكول تغيير المدير العام، الذي اعتمده الاجتماع العام للمشاركين على أي حال، بغض النظر عن الأسباب.

الاجتماع العام للمؤسسين وبروتوكولها

الاجتماع العام هو اجتماع رسمي أو اجتماعي غير عادي لمؤسسات ذ.م.م. تصدر جميع هذه الاجتماعات من قبل البروتوكول، بما في ذلك تغيير مدير الشركة.

يجري الاجتماع الرئيس، وفي كتابة وثائق ما يحدث أمين الاجتماع.

يتم تجميع بروتوكول الجمعية العامة في شكل حر، ولكن يجب أن تنعكس بعض المعلومات في ذلك. يجب أن يحتوي البروتوكول على تغيير المدير (العينة، انظر أدناه):

• تاريخ ومكان الاجتماع العام للمؤسسين؛
• عدد المشاركين الحاضرين واسمهم الكامل؛
• الاسم بالكامل. رئيس الجمعية والسكرتير؛
• وجود النصاب القانوني الذي يجعل الاجتماع في اتخاذ القرارات من قبل الاجتماع؛
• جدول أعمال؛
• نتائج التصويت لكل إصدار من جدول الأعمال؛
• القرار الذي اتخذه الاجتماع العام.

عند النظر في مسألة جدول الأعمال لتغيير المدير، يشار إليه باسمه الكامل، تاريخ إنهاء السلطة، FM.O. زعيم جديد، تاريخ التعيين. يجب ألا تسمح تغيير رأس الشركة بفترة العمل على الإطلاق دون قيادة، عندما تم طرد المدير القديم، ولم يتم تعيين المرء الجديد بعد. كما أن الوضع غير مقبول عندما لم يتم إطلاق المدير السابق بعد، لكن تم تعيين الجديد بالفعل، وتمارسان صلاحياتهم في نفس الوقت.

في بروتوكول تغيير المدير، يجوز الإشارة إلى مدة مكتب الزعيم الجديد، ثم لن يتم إبرام عقد العمل نفسه. إذا كان مدة المكتب غائبة، فإن علاقات العمل مصنوعة وفقا للمصطلح المحدد في ميثاق ذ.م.م.

الجمعية ملزمة بإبلاغ مدير المدير، تقديم طلب ل P14001. في السابق، يتم تعيين التطبيق في كاتب العدل، والتي يجب تزويدها ببروتوكول الجمعية العامة لتعريف المعلومات والتوفيق عليها.

بروتوكول العينة حول تغيير مدير ذ م م

مثال على تسجيل بروتوكول الاجتماع العام للمشاركين ذ م م عند تغيير مدير الشركة:

إذا كان المؤسس واحد فقط

تغيير المدير في ذ م م، التي لديها مؤسس واحد واحد فقط، تتميز فقط بحقيقة أنه ليس من الضروري بروتوكول تغيير المدير العام، والتي تعطى أعلاه، ولكن تصميم الحل الوحيد. إذا كان المؤسس والمدير مختلف مالحة، فيجب اتباع الإجراء المعتاد للفيلم والعمالة. يثير القرار سبب تغيير المدير، يشار إلى أنه يتم إنهاء صلاحيات المدير السابق وانتخاب القائد الجديد.

خلاف ذلك، فإن إجراء استبدال المدير يشبه المرء السابق.

رقم البروتوكول ____

اجتماع عام (غير عادي) للمشاركين

شركه ذات مسئوليه محدوده

هناك أعضاء في المجتمع:

فرادى:

1. إيفانوف إيفان إيفانوفيتش جواز سفر _____________، أصدر ____________________.، قانون الشعبة ___________، المسجلة في: _______________________________، امتلاك _____٪ من رأس المال المعتمد.

2. بتروف بيتر بتروفيتش جواز سفر _____________، أصدر ____________________.، قانون الشعبة ___________، مسجل في: _______________________________، امتلاك _____٪ من رأس المال المعتمد.

النصاب القانوني 100٪

دعا

1. المدير العام ل Romashki LLC Sidorov Sidorovich Sidorovich

2. فاسيليف فاسيلي فاسيليفيتش

جدول أعمال:

1 - انتخاب رئيس مجلس الإدارة وأمين العام (الاستثنائي) للمشاركين في الشركة.

2. الإعفاء من منصب المدير العام ل Romashka LLC Sidorova Sidora Sidorovich.

3. تعيين إلى موقف المدير العام ل Romashka LLC Vasilyeva Vasily Vasilyevich.

4. التعديلات غير المرتبطة بالتعديلات على الوثائق المكونة للشركة فيما يتعلق بتغيير المدير العام.

في العدد الأول من جدول الأعمال

إيفانوف الأول واقترح انتخاب رئيس الاجتماع العام (غير العادي) للمشاركين في بتروفا P.P. ووزير العام (غير العادي) للمشاركين في الشركة إيفانوفا I.I.

"ل" - بالإجماع

يتم اتخاذ القرار.

في العدد الثاني من جدول الأعمال

رئيس الاجتماع العام (الاستثنائي) للمشاركين في المجتمع بتروف P.P. مع اقتراح بالإفراج عن مكتب المدير العام ل Romashka LLC Sidorova S.

"ل" - بالإجماع.

يتم اتخاذ القرار.

وفقا للقضية الثالثة من جدول الأعمال

رئيس الاجتماع العام (الاستثنائي) للمشاركين في المجتمع بتروف P.P. مع اقتراح لتعيين المدير العام لشركة Romashka LLC Vasilyeva V.V.

"ل" - بالإجماع

يتم اتخاذ القرار.

في العدد الرابع من جدول الأعمال

رئيس الاجتماع العام (الاستثنائي) للمشاركين في المجتمع بتروف P.P. باقتراح لإجراء تغييرات لا تتعلق بالتعديلات على الوثائق المكونة للشركة، فيما يتعلق بتغيير المدير العام.

"ل" - بالإجماع

يتم اتخاذ القرار.

القرارات المتخذة:

في عدد العدد 1:

الانتخابات من قبل رئيس الاجتماع العام (الاستثنائي) للمشاركين في شركة بتروفا P.P.، لانتخاب الأمين العام للاجتماع العام للمشاركين في الشركة إيفانوف I.I.

في العدد رقم 2:

Sidorova S.S. Sidorova S.

في القضية رقم 3:

تعيين فاسيليفا V.V. ذ م م إلى وظيفة مدير عام ذ.م.م المتحدة "Romashka"

في القضية رقم 4:

إجراء تغييرات لا تتعلق بالتعديلات على الوثائق المكونة للشركة، فيما يتعلق بتغيير المدير العام.

رئيس العام (غير عادي)

اجتماعات المشاركين في الشركة ________________ / بتروف P.P. /

الأمين العام (غير عادي)

اجتماعات المشاركين في الشركة ________________ / إيفانوف I.I. /

في كثير من الأحيان في عمل المؤسسة هناك لحظات عندما يكون تغيير المدير أمر لا مفر منه. قد ترتبط هذه الحالات بأسباب مختلفة، ولكن في أي حال، يجب على الأشخاص المعتمدين بالتنقل في خوارزمية تغيير المدير. النظر في المزيد، وكيفية تقديم بروتوكول بشأن تغيير مدير ذ م م. يمكنك أيضا استخدام بروتوكول نموذجي حول تغيير مدير المحدودة 2017، هذا في مرفق المقال.

يمكن تعيين المسؤولين التنفيذيين للشركة لفترة معينة، وكذلك إلى أجل غير مسمى. اعتمادا على ذلك، قد يتم تخطيط تغيير المخرج أو غير مجد. يبدأ الإجراء مع اجتماع المشاركين في المنظمة. النظر في هذه المرحلة.

المرحلة التحضيرية

في المرحلة الأولى، من الضروري اتخاذ قرار بشأن الاجتماع العام للمشاركين في ذ م م، التي سيتم إيقاف صلاحيات مدير عام قديم وسيتم انتخابها جديدا. يتم تحديد أمر الدعوة وإعداده لهذا الحدث من قبل القانون الاتحادي ل 08.02.1998 رقم 14-FZ "على جمعيات المسؤولية المحدودة" (فيما يلي - القانون). قرار عقد الهيئة التنفيذية للشركة. اعتمادا على ما إذا كان تغيير مدير المدير مقدما مسبقا أو غير مجددا، يتم إعداد الاستعدادات للدورة المخططة أو غير المجدولة. الفرق في التحضير هو أن المواعيد النهائية للاجتماع المخطط المنصوص عليها في ميثاق الشركة، ولا توجد غير مجدولة. وفقا لذلك، يجب على المشاركين في الشركة إرسال الاحتياجات إلى الهيئة التنفيذية بشأن الحاجة لهذا الحدث.

في غضون 5 أيام من تاريخ الاستلام، يلزم الهيئة التنفيذية بالنظر في ذلك واتخاذ قرار بشأن الموافقة أو رفض عقد اجتماع.

في غضون 45 يوما بعد تقديم متطلبات عقدها (في حالة الموافقة)، يجب أن يحدث الاجتماع. وهذا يدل على الفقرة 3 من المادة 35 من القانون.

قبل 30 يوما من الحدث (في وقت لاحق)، يجب على وجها أن عقد اجتماع يجب أن يخطر المشاركين الآخرين به. يتم ذلك عن طريق إرسال رسالة مسجلة بإشعار إلى العنوان المحدد في قائمة المشاركين في الشركة في ميثاق الشركة. أيضا، يمكن إجراء الإخطار بأي طريقة أخرى محددة في الوثائق التنظيمية للمنظمة.

تسجيل الحل

إن بروتوكول مجلس الإدارة حول تغيير الرأس هو وثيقة تؤكد حقيقة أن صلاحيات المدير العام الجديد تعطى. إنه أساس تصميم المستندات المتبقية اللازمة للدخول في موقف زعيم جديد. على وجه الخصوص، على أساسه يتم وضع عقد العمل.

يتم وضع الوثيقة من خلال نتائج اجتماع الجمعية العامة للمشاركين في المشاركين. على الرغم من حقيقة أن النموذج الموحد غير معتمد لهذه الوثيقة، يجب وضعه وفقا لهيكل معين، لأنه سيتم التحقق منه من قبل كاتب العدل عند تعيين طلب لتعديل تطبيق EGRULA في شكل P14001. يجب أن يحتوي البروتوكول على المعلومات التالية:

1. اسم المستند.
2. تاريخ ومكان تجميع.
3. اسم الشركة.
4. قائمة وجود وحضور النصاب القانوني.
5. سبية من الرئيس والسكرتير.
6. جدول أعمال.
7. مواقف المشاركين.
8. نتائج التصويت لكل قضية.
9. الذي يلزم بالتقدم بطلب للحصول على شكل P14001 والدخول في عقد عمل مع الزعيم الجديد.
10. تواقيع المشاركين في الاجتماع.

في عملنا، استخدم عينة: البروتوكول LLC حول تغيير المخرج المقدم أدناه.

تجدر الإشارة إلى أنه في البند من جدول الأعمال، يجب عليك تحديد عنصرين إلزاميين على الأقل لهذا النوع من الجلسات: إنهاء صلاحيات الزعيم الحالي وانتخابه الجديد.

ويرد أدناه بروتوكول العينة بشأن تعيين مدير شركة LLC-2017.

تمديد السلطة

يتم تحديد مدة ولاية المدير العام من قبل ميثاق الشركة. بعد هذه الفترة، خلال الاجتماع المخطط له للمفوض المحدودة، يمكن انتخاب المدير التنفيذي مصطلحا جديدا. وهذا يشير إلى المادة 40 من القانون. عادة في الميثاق LLC ينشئ مدة قياسية لمكتب المدير - 5 سنوات. أعدت قراء هذه المقالة عينة (بروتوكول لتوسيع صلاحيات المدير العام لعام 2017). يتم وضعها بنفس طريقة الوثائق قيد الدراسة. ومع ذلك، في قسم "جدول الأعمال" يشير إلى أن الاجتماع يتم تنفيذه من أجل تمديد سلطة الرأس. يتم عرض جزء عينة من هذه الوثيقة أدناه.

لحظات مهمة

يجب اعتماد بروتوكول الاجتماعات. في كثير من الأحيان، عادة ما يتم تنفيذ الاجتماع بحضور كاتب كاتب العدل، إذا لم ينص ميثاق ذ م م، أو بقرار جمعية جميع المشاركين في ذ م م، وهي بالإجماع (الفقرة 3 من الفن. 67.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

يشار أيضا المدير العام لشركة ذات المسؤولية المحدودة (المدير، الرئيس، إلخ) باسم الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة، والتي (PP.1.3 المادة 40 من القانون الاتحادي ل 08.02.1998 رقم 14-FZ):

• لا قوة محامي أعمال نيابة عن الشركة، بما في ذلك. يمثل مصالحه ويجري المعاملات؛
• يعطي قوة محامي إلى حق التمثيل نيابة عن الشركة؛
• ينشر أوامر لتعيين موظفي المجتمع، حول ترجمتهم وإقالةهم، يطبق تدابير التشجيع ويفرض الانتعاش التأديبي؛
• ينفذ صلاحيات أخرى.

ينتخب مدير ذ م م من قبل الاجتماع العام للمشاركين في الشركة.

صادر البروتوكول الاجتماعي في صنع القرار للمشاركين في ذ م م من البروتوكول كتابة (الفقرة 3 من الفنون. 181.2 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

حول كيفية إصدار بروتوكول بشأن تغيير المدير العام (العينة 2018)، سنقول في مشاوراتنا.

بروتوكول تغيير مدير ذ م م

يتم إصدار البروتوكول بالمقرر 2 أو أكثر من المشاركين في ذ م م. إذا كان المشارك في المجتمع هو الوحيد، فسيتم استدعاء قرار تغيير المدير ذ م م - "حل المشارك الوحيد"، وليس البروتوكول.

تذكر أنه سيتم النظر في قرار اجتماع المشاركين اعتمادا إذا صوت معظم المشاركين في الاجتماع وله في الوقت نفسه ما لا يقل عن 50٪ من إجمالي عدد المشاركين المشاركين في الاجتماع (الفقرة 1 من الفن . 181.2 من القانون المدني للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، يمكن قبول قرار الاجتماع في التصويت بدوام كامل وفي التصويت الغائب.

يجب أن يحتوي البروتوكول المعتمد على النتائج بدوام كامل (الفقرة 4 من المادة 181.2 من القانون المدني):

• التاريخ والوقت ومكان الاجتماع؛
• معلومات عن الأشخاص المشاركين في الاجتماع؛
• نتائج التصويت لكل إصدار من جدول الأعمال؛
• معلومات عن الأشخاص الذين أجروا عدد الأصوات؛
• معلومات عن الأشخاص الذين صوتوا ضد قرار الاجتماع وطالبوا بدخول هذا إلى البروتوكول.

إن بروتوكول تغيير المدير، وكذلك جميع محضر اجتماعات عامة للمشاركين في الشركة، يانع في دفتر البروتوكول. يجب توفيره في أي وقت يوفره أي مشارك في الشركة للتعرف (

يجب توظيف جميع موظفي المؤسسة الذين يعملون من أجل الحصول عليها للحصول على الأرباح رسميا، وأنشطتهم تخضعون للدفع في المبلغ الذي أنشأته الأجور، مع مراعاة المدفوعات الإضافية. ينظم قانون العمل الحاجة إلى تنفيذ الموظفين الذين يحملون المناصب العليا، حتى لو كانوا مؤسفين للشركة.

تسجيل الرأس

إن إجراءات التوظيف للمدير لديه عدد من الميزات التي تميز تصميم موظف عادي من الرأس. قد يدعي المركز الرائد كلا أحد مؤسسي الشركة وأي شخص لديه مؤهلات وخبرة ذات صلة.

لإجراء مدير للعمل، يجب على مؤسسي الشركة تنظيم اجتماع مقدما من الضروري اتخاذ قرار بشأن تعيين رئيس شخص معين وتجميع البروتوكول. ستكون هذه الوثيقة لاحقا سبب لجعل مدير العمل مواطن محدد.

إذا كان لدى المؤسسة العديد من المؤسسين، فيجب أن يكون توقيع كل واحد منهم في البروتوكول. إذا كان المؤسس هو واحد، يقرر بشكل مستقل تعيين الرأس.

البروتوكول اجتماع الدول الأعضاء

في حالة اثنين أو عدة مؤسسي للشركة، فإن أساس تلقي المدير هو محضر اجتماع المشاركين في الشركة. في بعض الحالات المسموح بها تسجيل علاقات العمل مع المديرين بقرار واحد من المؤسسينالذي اختار بقية المشاركين من قبل المفوض.

في وثيقة، يجب أن تحضر تقرير توظيف موظف، معلومات عن نسبة النسبة المئوية للملكية من قبل ممتلكات الشركة.

محلول مؤسس واحد

يتم تحقيق تعيين المدير في حالة الإبداع الوحيد لل LLC حلول القراراتوبعد تجدر الإشارة إلى أنه في وثائق الطلب، يجب أن يتزامن تاريخ تسجيله مع تاريخ صنع القرار.

يجب أن تكون الوثيقة حاضرة:

1. تاريخ ومكان صنع القرار.
2. الأحرف الأولى للمؤسس.
3. لاحظ حوالي 100٪ من ملكية رأس المال المعتمد
4. اسم المؤسسة وتفاصيله.
5. قرار بشأن تعيين مدير شخص معين.
6. البيانات الشخصية للمواطن المعين من رأس الشركة.
7. تاريخ الدخول إلى المكتب.
8. صلاحيات.
9. ترتيب إجراء تغييرات على التسجيل.
10. التوقيع.

ملامح امتداد السلطة

عند تعيين مدير إلى موقف في الاتفاقية التعاقدية، ينبغي أن تكون كذلك في بروتوكول الجمعية العامة أو القرار الوحيد للمؤسس موجودا معلومات عن فترة التعاون.

في نهاية مصطلح الاتفاقية، يلزم اتخاذ القرار ذي الصلة للمؤسسين لتوسيع صلاحيات المديرة. يجب إصدار الوثيقة كتابة على النموذج العلامات التجارية وتحتوي على معلومات حول امتداد سلطة المخرج الحالي.

كيف هي عملية التسجيل

أثناء أنشطة المؤسسة، تنشأ العديد من المواقف المثيرة للجدل، وحلها الممكن فقط من خلال المؤسسين الذين هم الأشخاص المعتمدون إجراء عمليات مالية وقانونية مع كيان تجاري.

يجب إجراء تصميم الوثيقة وفقا لمتطلبات التشريعات، وأحكام الوثائق القانونية واختصاص المشاركين في الشركة.

يجب تنفيذ اعتماد أي قرار مهم اجتماع عامنتيجة لها هي اتخاذ القرارات. يجب أن تصدر كبروتوكول يحتوي على معلومات:

• تاريخ الجمعية العامة؛
• رقم التسجيل؛
• اجتماع الاجتماع، مشيرا إلى الحصة في رأس المال الميثاق؛
• جدول أعمال؛
• نتائج التصويت
• قرار؛
• توقيعات جميع المشاركين في الاجتماع.

بناء على البروتوكول، يتعين اتخاذ القرار أنه يجب أن يحتوي على أقسام إلزامية:

• قرار بشأن الخلق؛
• تحديد العنوان القانوني؛
• الموافقة على الوثائق القانونية؛
• تعيين مدير لهذا المنصب؛
• حل مشكلة طباعة المؤسسة؛
• تحديد المسؤول عن إجراء إجراءات التسجيل.

خلق ذ م م

لا تحكم بروتوكولات الاجتماع العام للمؤسسين وقراراتهم من أشكال معينة. يمكن وضعها في شكل تعسفي. الشرط الرئيسي بالنسبة لهم هو عرض جميع المعلومات المطلوبة.

التعليمات

يرافق التعيين في موقف الرأس عددا من القضايا، ومعرفةها ضرورية للتصميم المختص للتوثيق وإدارة الشركة.

من يمكن أن يكون المخرج؟

يمكن أن يكون رأس المؤسسة أحد مؤسسيه أو وجهه الخارجي. في الوقت نفسه، يتم تحديد القواعد قانونا:

• يمكن للمؤسس الوحيد تعيين نفسه بشكل مستقل؛
• الشخص نفسه لديه الحق في عقد مركز قيادي في العديد من المنظمات؛
• في غياب الجنسية الروسية، يمكنك اتخاذ مبادئ توجيهية فقط بعد تلقي إذن في خدمة الترحيل.

من يوجه عقد عمل؟

يتم توقيع عقد التوظيف من قبل الطرفين، أحدهما هو رئيس الشركة المعينة. كصاحب عمل، يضع التوقيع المؤسس (إذا كان هو الوحيد) أو المؤسس المعتمد (إذا كان هناك العديد من المشاركين).

هل تحتاج إلى طلب لتعيين الرأس، إذا كان هناك قرار من المؤسسين؟

تخضع علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل التشريعات التي ينص عليها الإجراء الذي يقوم به شخص في العمل بوضوح. في الوقت نفسه، المراحل الإلزامية للتصميم هي:

• استنتاج؛
• تسجيل النظام لفرض المسؤوليات.

هل من الضروري تقديم معلومات عن السجل حول التغييرات في المبادئ التوجيهية للمؤسسة؟

في حالة عدم المعلومات في سجل الدولة الموحد، لا يتلقى المدير المعين حديثا سلطة الإدارة. قد تتحدى جميع الوثائق التي وقعها عليه في وقت لاحق في المحكمة ومعترف بها غير صالحة. أيضا مشكلة ممكنة من الخدمة الضريبية بسبب ضرائب عدم الدفع

كيفية تغيير رأس المنظمة؟

يجوز استبدال المدير حتى نهاية مصطلح التعاون في انتهاك أو عدم الوفاء بالظروف التعاقدية المنصوص عليها في الميثاق وعقد التوظيف. يتم إجراء إجراء تعيين مدير جديد وفقا للإجراء القياسي. في الوقت نفسه، من الضروري إصلاح التغييرات في السجل.

كل شيء عن مسؤولية المؤسسين ومدير المحدودة يمكن العثور عليها في هذا الفيديو.