درجة حرارة مسموح بها في مكان العمل. أوضاع درجة الحرارة في أوقات مختلفة من السنة

القواعد الصحية سانيبين والقواعد 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية لنظام المعلومات المقلية للمباني الصناعية" (الجهاز. مرسوم لجنة الدولة في 1 أكتوبر 1996- 1996 N 21)

انظر أيضا القواعد والمعايير الوبائية الصحية في سانبين 2.2.4.1294-03 "متطلبات صحية للتكوين الجوي لجو المباني العامة الصناعية"، والتي وافق عليها رئيس رئيس الاتحاد الروسي في 18 أبريل 2003

مستحقات صحية للقلق المناخي المهني

الرطوبة النسبية؛

سرعة الحركة الجوية

شدة التشعيع الحراري.

5. الظروف الأمثل للقلق

5.1. تنشئ الظروف المقلية المثلى من قبل معايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للشخص. أنها توفر إحساسا عاما ومحليا للراحة الحرارية خلال عملية التحول في العمل لمدة 8 ساعات مع ضغوط الحد الأدنى لآليات الحرارية، لا تسبب تشوهات في الصحة، وخلق متطلبات مسبقة للمستويات عالية من الأداء وتفضل في أماكن العمل.

5.2. يجب مراعاة القيم المثلى للمؤشرات المناخية في أماكن عمل المباني الصناعية، والتي يتم تنفيذها بواسطة عمليات نوع المشغل المرتبطة بالضغط العصبي العاطفي (في كابينة، على لوحات المفاتيح ووظائف العمليات التكنولوجية، في قاعات معدات الحوسبة، إلخ). يجب أن تكون قائمة الوظائف الأخرى وأنواع العمل التي يجب بموجبها ضمان الأحجام المثلى من المناخ المناخي من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية وغيرها من الوثائق المتفق عليها مع السلطات الإشرافية الصحية والأوبئة في الدولة في الطريقة المنصوص عليها.

انظر قواعد حماية العمل في قطع الأشجار والصناعات الخشبية وأثناء أعمال الغابات PVM 001 - 97، المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي في 21 مارس 1997 N 15

5.3. يجب أن تمتثل المعلمات المثلى من المناخ المناخي في مكان العمل للقيم الواردة فيها

5.4. يتغير درجة حرارة الهواء في الطول وأفقيا، بالإضافة إلى تغييرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول عند توفير القيم المقلدة المثلى عند أماكن العمل يجب ألا تتجاوز 2 درجة مئوية وتتجاوز الحدود المحددة في الجدول 1 للفئات الفردية من العمل.

الجدول 1

6. الظروف المولادة المسموح بها

6.1. تنشئ الظروف المقلية المسموح بها من قبل معايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات عمل سيينا. إنهم لا يسببون تلف أو انتهاكات من الحالة الصحية، ولكن يمكن أن يؤدي إلى ظهور الأحاسيس المشتركة والمحلية من الانزعاج الحراري، توتر آليات الحرارية، تدهور الرفاهية والحد من القدرة العاملة.

6.2. يتم إنشاء القيم المسموح بها لمؤشرات المناصب المقلم في حالات لا يمكن تزويد القيم المثلى بالمتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والمثدرة اقتصاديا.

6.3. يجب أن تمتثل القيم المسموح بها للمؤشرات المولودة في مكان العمل بالقيم الواردة فيها فيما يتعلق بأداء الفئات المختلفة في الفترات البرد والدافئة من العام.

6.4. عند تقديم أسطال مسموح بها من المناخ المناخي في أماكن العمل:

يجب أن يكون الفرق في درجة حرارة الهواء في الارتفاع أكثر من 3 درجات مئوية؛

انخفض درجة حرارة الهواء أفقيا، وكذلك تغييراتها أثناء التحول: ل - 4 درجات مئوية؛ ل - 5 درجات مئوية؛ ل - 6 درجات مئوية

في الوقت نفسه، يجب ألا تتجاوز قيم درجة حرارة الهواء المطلقة للحدود المحددة في لفئات معينة من العمل.

6.5. في درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل 25 درجة مئوية وفوق الأقصى القصوى المسموح بها للرطوبة النسبية للهواء يجب ألا تتجاوز:

70٪ في درجة حرارة الهواء 25 درجة مئوية؛

65٪ - في درجة حرارة الهواء 26 درجة مئوية؛

60٪ في درجة حرارة الهواء 27 درجة مئوية؛

55٪ - في درجة حرارة الهواء 28 درجة مئوية.

6.6. في درجة حرارة الهواء 26-28 درجة مئوية، يجب أن تتوافق سرعة الهواء المشار إليها في الجدول 2 لفترة دافئة من السنة من النطاق:

0.1-0.2 م / ث - مع فئة العمل IA؛

0.1-0.3 م / ث - مع فئة عمل IB؛

0.2-0.4 م / ث - مع فئة العمل IIA؛

الجدول 2

القيم المسموح بها للمؤشرات المناخية للولادة في مكان عمل المباني الصناعية

6.7. يجب أن تتوافق الأحذية المسموح بها من شدة التشعيع الحراري للعمل على أماكن العمل من مصادر الإنتاج التي يتم تسخينها إلى التلألؤ الداكن (المواد والمنتجات وما إلى ذلك) مع القيم المعروضة في الجدول 3.

الجدول 3.

6.8. يجب ألا تتجاوز الأحجام المسموح بها لشدة التشعيع الحراري من مصادر الإشعاع إلى الإتلال الأبيض والأحمر (المعادن الساخنة أو المنصهرة والزجاج واللهب وما إلى ذلك) 140 درجة مئوية. م. في الوقت نفسه، لا ينبغي أن يتعرض أكثر من 25٪ من سطح الجسم واستخدام المعدات الحماية الشخصية، بما في ذلك مرافق حماية الوجه والعيون.

6.9. في وجود التشعيع الحراري لدرجة حرارة الهواء التشغيلية في أماكن العمل يجب ألا يتجاوز اعتمادا على فئة عمل القيم التالية:

25 درجة مئوية - فئة العمل IA؛

24 درجة مئوية - مع فئة عمل IB؛

22 درجة مئوية - تحت فئة العمل IIA؛

21 درجة مئوية - مع فئة العمل IIB؛

20 درجة مئوية - مع فئة العمل الثالث.

6.10. في المباني الصناعية، لا يمكن تحديد القيم التنظيمية المسموح بها من المؤشرات المناخية المناخية بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو غير كفاءة من حيث التكلفة، ينبغي اعتبار شروط المناخ الدقيقة ضارا وخطيرا. من أجل منع الآثار الضارة للقلق المناخي، ينبغي استخدام تدابير وقائية (على سبيل المثال، أنظمة تكييف الهواء المحلي، ختم الهواء، التعويض عن الآثار الضارة لمعلمة واحدة من المخاد عن طريق تغيير الآخر، وزرة وغيرها من وسائل الحماية الفردية، والترفيه ومرافق التدفئة، وتنظيم وقت العمل، على وجه الخصوص، فواصل في العمل، والحد من يوم العمل، وزيادة في مدة الإجازة، وانخفاض في تجربة العمل، وما إلى ذلك).

6.11. لتقييم التأثير المشترك لمعايير المناخ الدقيقة من أجل تنفيذ حماية ارتفاع درجة الحرارة المحتملة، يوصى باستخدام الفحص الحراري للحمل الحراري للوسيط ( )، يتم إعطاء قيمها التطبيقات 2.

6.12. لتنظيم وقت التشغيل ضمن التحول العام في شروط المناخ الدقائل مع درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلاه أو أقل من القيم المسموح لها يوصى بمرشدها و الملاحق 3.

7. متطلبات التحكم في السيطرة وطرق قياس المناخ

7.1. يجب إجراء قياس مؤشرات مخالم منظم من أجل السيطرة على امتثالها للمتطلبات الصحية خلال السنة الباردة من العام - في أيام مع درجة حرارة في الهواء الطلق، مختلفة عن متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة الشتاء في فصل الشتاء، لا يزيد عن 5 درجات مئوية، خلال الفترة الدافئة من العام - في أيام مع درجة حرارة الهواء الخارجي الآخر غير متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة أعلى الشهر الأكثر سخونة لا يزيد عن 5 درجات مئوية - يتم تحديد تردد القياسات في كلا فترات السنة من قبل استقرار عملية الإنتاج، وتشغيل المعدات التكنولوجية والصحية.

7.2. عند اختيار الأقسام وقياس وقت القياس، من الضروري مراعاة جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المناخي للوظائف (مراحل العملية التكنولوجية، وتشغيل أنظمة التهوية والتدفئة، وما إلى ذلك). يجب إجراء قياس المؤشرات المناخية للحيوانات المتحركة 3 مرات على الأقل في التحول (في البداية، الوسطى وفي النهاية). مع تذبذب المؤشرات المقلمة المرتبطة بأسباب تكنولوجية وغيرها، يجب إجراء قياسات إضافية مع أكبر وأصغر الأحمال الحرارية في العمل.

7.3. يجب إجراء القياسات في أماكن العمل. إذا كان مكان العمل عدة أقسام من غرفة الإنتاج، فسيتم إجراء القياسات على كل منها.

7.4. إذا كانت هناك مصادر لتوليد الحرارة المحلي أو التبريد أو الموهير (المجاميع المزدوجة والنوافذ والمداخل والمداخل والبوابات والغابات المفتوحة وما إلى ذلك) يجب إجراء القياسات في كل مكان في مكان العمل عند النقاط والقليل والحد الأقصى عن مصادر التعرض الحراري.

7.5. في الغرف ذات الكثافة الكبيرة لأماكن العمل، في غياب مصادر توليد الحرارة أو التبريد أو الرطوبة، يجب توزيع أقسام قياس درجة الحرارة، والرطوبة النسبية والسرعة الجوية بالتساوي على طول منطقة الغرفة وفقا للجدول 4 وبعد

الحد الأدنى لعدد مواقع قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية والسرعة الجوية

7.6. عند العمل الذي يؤديه الجلوس، يجب قياس سرعة حركة درجة الحرارة والجواء على ارتفاع 0.1 و 1.0 متر، والرطوبة النسبية للهواء - على ارتفاع 1.0 متر من الأرض أو موقع العمل. عند إجراء العمل، يجب قياس درجة حرارة وسرعة الحركة الجوية على ارتفاع 0.1 و 1.5 متر، والرطوبة النسبية للهواء - على ارتفاع 1.5 م.

7.7. في وجود مصادر حرارية مشعة، يجب قياس التشعيع الحراري في مكان العمل من كل مصدر، وجود جهاز استقبال للجهاز عمودي على التدفق الساقط. يجب إجراء القياسات على ارتفاع 0.5؛ 1.0 و 1.5 متر من الأرضية أو منصة العمل.

7.8. يجب قياس درجة حرارة الأسطح في الحالات التي تتم فيها إزالة الوظائف منها إلى مسافة لا تزيد عن مترين. يتم قياس درجة حرارة كل سطح عناوين لقياس درجة حرارة الهواء وفقا ل P.6.

7.9. يجب قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية للهواء بحضور مصادر الإشعاع الحراري وتدفقات الهواء في مكان العمل عن طريق الطبيب النفسي الطموح. في غياب قياس أماكن تدفقات الحرارة والهواء المشع، يمكن قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية للهواء من قبل المهاجرين، غير محمية من آثار الإشعاع الحراري وسرعة الحركة الجوية. يمكن أيضا استخدام الأجهزة أيضا، مما يسمح بقياس درجة الحرارة والرطوبة بشكل منفصل.

7.10. يجب قياس سرعة الحركة الجوية عن طريق رداء عمودي العمل الدوراني (المكره، الكوب، إلخ). يمكن قياس سرعات حركة الهواء الصغيرة (أقل من 0.5 م / ث)، وخاصة في وجود تدفقات متعددة الاتجاهات، من خلال الحرارية الإلكتروليمترات، فضلا عن catarerometers الأسطوانية والكرة عندما تكون محمية من الإشعاع الحراري.

7.11. يجب قياس درجة حرارة الأسطح عن طريق أجهزة الاتصال (نوع الكرومومترات الكهربية) الذهاب عن بعد (Pyrometers، إلخ).

7.12. يجب قياس شدة التعرض الحراري بواسطة الصكوك التي توفر زاوية رؤية المستشعر بالقرب من نصف الكرة الأرضي (على الأقل 160 درجة) وحساسة في المنطقة بالأشعة تحت الحمراء والمرئية للطيف (Acsine Amters، Radiometers، إلخ).

7.13. يجب أن يتوافق نطاق القياس وإصدار القياس المسموح به للمتطلبات

7.14. وفقا لنتائج الدراسة، من الضروري وضع بروتوكول في أي معلومات عامة عن منشأة الإنتاج، وضع المعدات التكنولوجية والصحية، يجب أن تنعكس مخطط توليد التبريد والتقلبات، وهو مخطط لوضع مقاطع القياس من المعلمات المناخية وغيرها من البيانات.

7.15. في الختام، ينبغي تقييم البروتوكول من خلال نتائج القياسات المقدمة للامتثال للمتطلبات التنظيمية.

الجدول 5.

المرفقات 1

(المرجعي)

خصائص فئات العمل الفردية

2. ك. الفئات IA. جارية شدة Energotrat جارية إلى 120 كيلو كالور / ساعة (تصل إلى 139 واط)، حيث أنتجت جلسة ورفقة الإجهاد البدني البسيط (عدد من المهن في مؤسسات الأدوات الدقيقة والهندسة الميكانيكية، في الوقت المحدد، إنتاج الخياطة، في مجال الإدارة، إلخ).

3. ك. الفئات IB. شدة Energotrat 121-150 KCAL / H (140-174 W)، أنتجت جلسة أو يقف أو تعامل مع المشي أو مصحوبة بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في شركات الاتصالات، وحدات تحكم، سيد في مختلف أنواع الإنتاج وغيرها).

4. ك. الفئات II. كثافة Energotrat 151-200 KCAL / H (175-232 W)، المتعلقة بالمشي المستمر، تتحرك صغيرة (تصل إلى 1 كجم) من المنتجات أو العناصر في وضع الدائمة أو الجلوس وتتطلب إجهاد مادي معين (رقم من المهن في محلات المسكنات الميكانيكية لمؤسسات بناء الآلات، في إنتاج الغزل النسيج، إلخ).

5. ك. الفئات IIB. العمل مع شدة Energotrat 201-250 KCAL / H (233-290 W) المرتبط بالمشي، وتحريك وحمل الأوزان يصل إلى 10 كجم ويرافقه الإجهاد المادي المعتدل (عدد من المهن في الصب الميكانيكي، المتداول، حداد، حراري ، آلات اللحام من بناء الآلات والمؤسسات المعدنية، وما إلى ذلك).

6. ك. الفئات III. تحتوي شدة Energotrat على أكثر من 250 كاميرا KCAL / H (أكثر من 290 W) المرتبطة بالحركات والدائمة والحركة والحمل المهمة (أكثر من 10 كجم) من الأوزان وتتطلب جهودا جسدية كبيرة (عدد من المهن في الحدادين مع تزوير اليد، محلات مسبك مع التعبئة اليدوية وتدفق كامل بناء الآلات والمؤسسات المعدنية، وما إلى ذلك).

الملحق 2.

تعريف مؤشر الحمل الحراري (مؤشر TNS)

1. الفهرس (مؤشر TNS) هو مؤشر تجريبي يميز التأثير المشترك على جسم الإنسان لمعايير المناصب المقلية (درجة الحرارة والرطوبة والهواء والتشعيع الحراري).

2. يتم تحديد مؤشر TNS على أساس درجات حرارة ميزان حرارة مبلل من مقياس درجة حرارة الطموح (TB) ودرجة الحرارة داخل الكرة تمزيقها (TS).

3. يتم قياس درجة الحرارة داخل الكرة تمزيقها بواسطة مقياس الحرارة، ووضع خزان في وسط الكرة المجوفة الممورة. يعكس TSH تأثير درجة حرارة الهواء في درجة الحرارة وسرعة الحركة الجوية. يجب أن يكون للكرة المشددة قطرها 90 ملم، والحد الأدنى من معامل سمك الامتصاص والامتصاص 0.95. دقة قياس درجة الحرارة داخل الكرة + -0.5 درجة مئوية

4. يتم احتساب مؤشر TNS بالمعادلة:

TNS \u003d 0.7 × TBL. + 0.3 × TSH.

بيئة تحميل الحرارة في أماكن العمل التي سرعة الحركة

الهواء لا يتجاوز 0.6 م / ث، وكثافة التشعيع الحراري

1. من أجل حماية العمل على ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتملة، في درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلاه أو أسفل القيم المسموح بها، يجب أن يقتصر وقت الإقامة في أماكن العمل (باستمرار أو إجمالي تحول العمل) على القيم متخصص في و من هذا التطبيق. في الوقت نفسه، يجب ألا تتجاوز متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة الهواء التي يقعون فيها العاملين خلال التحول العام في أماكن العمل وأماكن الترفيه، إلى ما وراء قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها للفئات ذات الصلة من الأعمال المحددة في الجدول 2 هذه القواعد الصحية.

الجدول 1

يجب أن تكون المؤشرات المناخية المتبقية (رطوبة الهواء النسبية، سرعة الحركة الجوية، درجة حرارة السطح، التشعيع الحراري) في أماكن العمل ضمن القيم المسموح بها لهذه القواعد الصحية.

البيانات الببليوغرافية

1. دليل P 2.2.4 / 2.1.8. التقييم الصحي والتحكم في العوامل المادية للصناعة والبيئة (تحت الموافقة).

2. معدلات البناء والقواعد. SNIP 2.01.01. "مراسم البناء والجيوفيزياء".

3- التوصيات المنهجية "تقييم الحالة الحرارية للشخص من أجل إثبات المتطلبات الصحية لمنظمة المعلومات المناخية للوظائف والتدابير لمنع التبريد والتنقيع" N 5168-90 من 05.03.90. في SAT: أسس صحية لمنع الآثار الضارة لتوليد المعلومات عن جسم الإنسان. v.43، م. 1991، ص .192-211.

4. دليل ص 2.2.013-94. عمالة النظافة. معايير صحية لتقييم ظروف العمل من حيث ضرر وخطر عوامل بيئة الإنتاج وشدة وكثافة العمل. Goskomsanaepidadadzor of Russia، م، 1994، 42 ص.

5. GOST 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية والصحية العامة لجواء منطقة العمل".

6. معايير البناء والقواعد. SNIP 2.04.95-91 "التدفئة والتهوية والتكييف."

_________________________________________________________________

*(1) يتم أخذ درجة حرارة أسطح الهياكل المرفوعة (الجدران والسقف أو الجنس) والأجهزة (الشاشات وما إلى ذلك)، وكذلك المعدات التكنولوجية أو إرفاق أجهزتها في الاعتبار.

*(2) في درجات حرارة الهواء من 25 درجة مئوية، وما فوق، يجب أن تؤخذ القيم القصوى للرطوبة النسبية وفقا للمتطلبات

*(3) في درجات حرارة الهواء 26-28 درجة مئوية، ينبغي اتخاذ سرعة الهواء في موسم الدافئ وفقا للمتطلبات

يزيد المبلغ في إيصالات الدفع الفصلية، خاصة في الأزمة للفترة الريفية. ولكن في الوقت نفسه، فإن جودة المرافق تغادر الكثير مما هو مرغوب فيه. تأتي الأوقات المعقدة للمستأجرين عند إيقاف تشغيل التدفئة. في مثل هذه الحالة، غالبا ما تعمل شركات إدارة الشركات المسؤولة عن توفير DHW في المباني السكنية غير عادلة وعذبة من المسؤولية.

معايير درجة الحرارة

بالطبع، يعتمد الكثير على تفضيلات المستأجرين - بعض الحب بارد وراض عن درجات الحرارة المنخفضة عند 18 درجة مئوية، والبعض الآخر بدلا من البلوزات والجوارب السميكة تفضل الدفء الدافئ و 24-25 درجة مئوية ولكن عليك معرفة ما يجب أن تكون درجة الحرارة في شقتنا بموجب التشريعات لأن هذا يعتمد ليس فقط من قبل حالة صحة ورفاهية الأسرة، ولكن أيضا الميزانية.

معدل درجة الحرارة في الشقة موجود في " GOST R 51617-2000. الخدمات السكنية والمشتركة. الظروف التقنية العامة". فيما يلي القيم المطلوبة لحساب أقصى قوة أجهزة التدفئة. يجب أن تحتوي مسيرات درجات في المباني السكنية على درجة حرارة 14-20 درجة مئوية. هذا هو الفضاء الذي يستخدمه السكان لفترة وجيزة، لا يزيد عن ساعة وارتداء الملابس العليا.

في الممرات بين العمال، وكذلك في جماعات الضغط، ودرجة الحرارة 16-22 درجة مئوية. في الممرات والغرف السكنية والمطابخ مع الغاز أو لوحات كهربائية يتمثل درجة الحرارة 18-25 درجة مئوية. تم تصميم هذه المباني للإقامة الدائمة (أي أكثر من 4 ساعات). أعلى درجة حرارة من 24 درجة مئوية - أعمال لحسابات في الحمام. أيضا، يتم تنظيم القاعدة القواعد الصحية والسخر.

قواعد طبية من نظام درجة الحرارة في غرفة سكنية

قليلا عن ما يجب أن تكون درجة الحرارة المثلى في المنزل للتوصيات الطبية. المعايير في المباني السكنية هي 22 درجة مئوية. توفر هذه درجة الحرارة الراحة الحرارية العالية مع الرطوبة الجوية بنسبة 30٪. إذا كانت درجة حرارة الغرفة أعلى، فقد يتسبب ذلك في تهيج الجهاز التنفسي، ومظهر المخاط، وزيادة الحساسية للبكتيريا والفيروسات في الأنف والحلق. الاستثناء الوحيد هو الحمام الذي يرتفع فيه بخار الماء، وحتى درجات الحرارة المرتفعة لا تهدد الصحة.

عندما يكون الطفل في المنزل، يجب رفع درجة الحرارة في الشقة بدرجة واحدة على الأقل، وفي الحمام أو غرفة أخرى، حيث تستحم تصل إلى 28 درجة. في غرف النوم للبالغين، قد تكون درجة الحرارة أكثر برودة قليلا مما كانت عليه في غرفة المعيشة - حوالي 20 درجة مئوية. هذا المؤشر يضمن نوما أعمق، وبالتالي أفضل راحة.

السيطرة على قاعدة الحرارة

من أجل الحفاظ على التوصيات المذكورة أعلاه وتقليل تكاليف التدفئة، من الضروري مراقبة المعايير الحرارية بشكل صحيح، ورعاية العزل الحراري للمنزل. تحتاج إلى إطارات النافذة والأبواب المدمجة. في الغرفة، لا تغطي المشعات، لا ترسمها بطبقة سميكة من الطلاء ولا تعلق ستائر النافذة السميكة فوقها (يتم تثبيت سخانات عادة تحت النوافذ). وضع الأثاث والمعدات على الأقل مسافة - 1 متر من مشعات.

يوصى باستخدام جدول درجة الحرارة لنظام التسخين في الغرف الفردية باستخدام الحرارة أو الترموستات الإلكترونية. عند التثبيت، حتى على المدفأة القديمة، يمكن ضبط الرأس الإلكتروني على درجة حرارة تصل إلى 0.5 درجة، وللبرمجة السلطة الحرارية لمدة أسبوع كامل، مع مراعاة وقت اليوم وعادات السكان المحليين.

سوف ينظم الحرارة الحديثة أيضا القوة الحرارية وفقا للظروف الخارجية - الاحترار أو التبريد في الشارع، أشعة الشمس، وما إلى ذلك. لا تحتاج إلى إيقاف تشغيل الحرارة بالكامل، كل ما يجب القيام به هو تقليل درجة الحرارة، على سبيل المثال، من خلال تثبيت الوضع الاقتصادي في 15 درجة مئوية. انخفاض درجة الحرارة حتى عند 1 درجة مئوية يزيد من توفير الحرارة بنسبة 5-7.5٪.

العوامل التي تؤثر على درجة الحرارة

تؤثر العديد من العوامل على شهادة درجة الحرارة في الشقة، أولا وقبل كل شيء خارجي. يتقلبون بسبب الشروط التالية:

• فصل التدفئة؛
• السمات المناخية للمكان؛
• تغيير المواسم.
• الميزات الفردية للشقق الفردية.

يعتمد جدول درجة الحرارة للتسخين أيضا على المكان الذي يعيش فيه مالكي العقارات. على سبيل المثال، في خط العرض الشمالي، ستختلف عن المناخ الجنوبي. يؤثر تأثير هذه العوامل، كضغوط في الغلاف الجوي والرطوبة خارج الغرفة، على القيمة العادية لمؤشرات نظام الإمداد الحراري في أي شهر.

عند تغيير المواسم، سيتم أيضا تخفيف المناخ المناخي في الغرف السكنية. على سبيل المثال، خلال أشهر الشتاء، سيتم تخفيض درجة الحرارة، وفي موسم الحار سوف يزداد. عندما تتوقف الربيع عن تغذية الحرارة إلى مشعات مراقبة جدول إيقاف التشغيل، تقع درجة الحرارة في الشقة أيضا. بالنسبة إلى خطوط العرض المتوسطة، فإن القيمة المثلى في فصل الشتاء حوالي 22 درجة، وفي الصيف - 25 درجة. على الأقل للوهلة الأولى، فإن الفرق في ثلاث درجات أمر ضئيل، لكنه يؤثر على رفاهية جميع العيش في شقة أو منزل خاص.

تعديل المناخ

عند إيقاف تشغيل التسخين، يحتاج نظام درجة الحرارة في الشقة إلى رصده لراحة جميع المواطنين الذين يعيشون فيه. هناك أشخاص مناسبون وجيدون في الأشهر الحارة، لا يحتاجون إلى تثبيت المعدات المناخية. أيضا، بعض في فصل الشتاء البرد يتم تهوية باستمرار. ولكن جميع متطلبات متوسط \u200b\u200bالسكان تنعكس من خلال المعايير الحالية لأي شركة لتزويد الحرارة، والتي لديها رسم بياني لإغلاق أجهزة التدفئة المركزية. بعد كل شيء، فإن Supercooling، وكذلك ارتفاع درجة الحرارة، يعمل سلبا على صحة الإنسان.

من بين أمور أخرى، تعتمد القواعد على الجنس. النساء بحاجة إلى مؤشرات أعلى درجة الحرارة من الرجال. من الضروري بعناية للغاية لمراقبة نظام درجة الحرارة في الشقة حيث يعيش الأطفال. لا يزالون لا يستطيعون تنظيم درجة حرارتهم، وبالتالي تخضعوا للسريع، مقارنة بالبالغين والهائزين والتجميد. نتيجة لذلك، يجب أن يكون المعدل الحراري بالنسبة لهم مستقرا ويصل إلى حوالي 22 درجة.

وفقا للمعايير الصحية الحالية لنظام التحكم في درجة الحرارة المركزية، يجب أن تحتفظ المؤشرات بأقل لا تقل عن 22 درجة، وكل الانحرافات عن هذه القيمة لا تؤثر على الرفاهية.

للحفاظ على درجات الحرارة الطبيعية، يجب مراعاة بعض الشروط. في السابق، تم ضبط درجة الحرارة باستخدام البطاريات، وتدفئة الغرفة أكثر، تم استخدام مصادر حرارية إضافية - مختلف سخانات كهربائية، متنقتحات، إلخ. لتبريد الغرفة، فتحت Framugues و Windows، في مثل هذه الطريقة حل المشكلة.

اليوم، جعل التقدم العلمي من الممكن اختيار أي معدات مناخية ستوفر شروطا مريحة في الشقق. على سبيل المثال، لا يبرد مكيفات الهواء الحديثة تدفق الهواء فقط من الشارع، ولكنه مجهز أيضا بوظيفة التدفئة. لديهم أيضا وظائف الصرف عندما تكون الغرفة رطبة للغاية، وتنقية الهواء من الاتصالات الضارة.

المعايير الصحية الموجودة لا تحدد درجة حرارة المشعات. من المهم فقط أن تتوافق درجة الحرارة في السكن مع بعض المؤشرات، والتي تتأثر بالاختلافات في الظروف المناخية للمنطقة المعنية. يجب ألا تكون المؤشرات في أشهر الشتاء أقل من 20 درجة. إذا كانت هذه القيمة أقل، فإن خدمات منظمة الإمداد الحرارية هي ذات جودة رديئة.

في الوقت نفسه، هناك حاجة إلى مالكي العقارات:

• تسعى للقضاء على العمل السيئ في تقديم الخدمة البلدية؛
• الطلب من شركة الإدارة عندما تكون التدفئة غير مجدولة؛
• إغلاق بعناية جميع الفتحات في النوافذ والأبواب؛
• شراء معدات إضافية لتسخين الغرفة؛
• وضع الأجهزة الحرارية المستقلة.

كيفية زيادة أو تقليل درجة الحرارة

بواسطة gst. يجب أن يتوافق الحد الأدنى من المؤشر في الشقة مع 15 درجة. مع هذا المعنى، على الرغم من أنها صعبة للغاية وغير مريحة، إلا أن شركات الإدارة تعتقد أن جميع اللوائح لوحظت. لهذا السبب، يشارك السكان بشكل مستقل في تنظيم وضع درجة الحرارة، وعندما تحدث قطع اتصال التدفئة الباردة أو الضخمة، يتم تثبيت النوافذ أو يتم تشديد النوافذ. في أسوأ الأحوال، قم بتشغيل السخانات الكهربائية أو النقضات.

وماذا تفعل عندما تصل درجة الحرارة الثابتة في المساكن 28 درجة، والتي تحدث بطاريات ساخنة للغاية. أعلى مؤشر في المعيار هو 24 درجة يتم من خلال إضافة خطأ في 4 درجات. عند تثبيت ThermOstators على المبرد، لا توجد أسئلة، تحتاج فقط إلى ضبطه على الرقم المرغوب فيه.

عندما لا تكون هناك أجهزة مثل هذه الأجهزة على البطارية، فهي ليست مريحة للغاية لاكتشاف النوافذ باستمرار في الغرفة. إذا كان هناك طفل صغير في الشقة، فإن مثل هذه الإجراءات ليست خارج الموقف، وكبار السن بطلان. لتصحيح الموقف، يمكنك:

• لف الرافعة أمام المبرد؛
• ضع مكبر الهواء.

عند تداخل رافعة الكرة أمام البطارية، سوف تقلل من كمية الماء الساخن الذي يتم تقديمه. سيتم السماح لإعادة التوحيد الحراري لتعميم تدفق الهواء بشكل صحيح، وسوف يسقط تدفق الهواء في السكن بالفعل ساخنة.

درجة الحرارة المثلى في موسم التدفئة

كايا واضح من ما تقدم، كما أن تكون القيمة المريحة في الشقة قص في 20-22 درجة. يتم تعريف المؤشرات المحتملة في غضون 18-26 درجة، وفقا لغرض السكن. المطبخ، غرف سكنية وحمامات لها معايير مختلفة. تتوافق الأخطاء مع 3 درجات من التخفيض و 4 درجات من المؤشرات المتزايدة. لسوء الحظ، وفقا للأفعال التشريعية الحالية، عندما تكون الشقة 15 درجة فوق صفر، من المستحيل تقديم شكاوى للمديرين. أيضا عند درجة حرارة 30 درجة، عندما يتم تسخين البطارية قدر الإمكان. هنا، كما يقولون، - أنت تريد أن تعيش - سأكون قادرا على الناضجة ومعالجة السلطات ذات الصلة.

مسؤولية المرافق العامة في الانتهاكات

وفقا للقانون وأصحاب العمل وأصحاب الإسكان لديهم الحق في البحث عن إعادة حساب شركات الإدارة التي تلتزم بتخفيض 0.15 في المائة لكل ساعة من انتهاك المعايير. إذا قمت بحساب، فإن في 28 يوما من توفير خدمة غير كافية يتم تقليل خدمة الدفع إلى 90 في المائة. بطبيعة الحال، فإن المرافق نفسها لا تفي بهذا إعادة الحساب، لذلك عليك أن تذهب إلى المحاكم.

هناك العديد من الحالات عندما لاحظت سكان المباني السكنية المال من المرافق العامة لعدم وجود خدمات كاملة أو منخفضة الجودة. على سبيل المثال، قبل ثلاث سنوات، تمكن بيرم من التعافي من شركة الإدارة 136 ألف روبل لانتهاك التزاماتها لتوفير الحرارة في الشقة. لذلك، يجب أن تدافع عن حقوقك والاتصال.

استنتاج

تأكد من أن درجة الحرارة حول المعايير واللوائح الحالية ملزمة بشركة الإدارة في مكان الإقامة. ونتيجة لذلك، مع وجود حالات غير متوافقة مع جودة خدمات التدفئة، من الضروري الإبلاغ عنها في هذه المنظمة، وإذا لزم الأمر، إصدار قانون.

إذا يتعلق الأمر ببناء سكني خاص، فمن الضروري التحقق من أجهزة التدفئة المقدمة، مما يزيد من كفاءة البطاريات أو الأجهزة الفعالة الحديثة.

يقضي جميع مواطني البلاد تقريبا معظم اليوم لعدة عقود في العمل. من أجل صحة الناس العاملين، لم يتدهور الناس بسبب العمالة على مؤسسة معينة، فإن القانون يلزم أرباب العمل بعناية بإنشاء مخالم مريح في الفضاء المكتبي. يبدو أن عمل موظفي المكاتب لا يمكن اعتباره صعبا، لكن تحقيق واجباتهم يرتبط مع فرص التنفس (عدم وجود تنقل الجسم)، مما يعني أن درجة الحرارة الخاطئة ستؤثر على صحة الموظفين بسرعة. ولهذا السبب ينظم التشريعات بشكل صارم المعايير الصحية لدرجة الحرارة في المكتب.

لماذا يجب أن تكون درجات الحرارة الصحية في المكتب

يعمل الموظفون الذين يقضون يوم العمل بأكمله في مكتب الشركة في العمل العقلي - يقومون بوضع وثائق، والعمل على الكمبيوتر، وترتيب مفاوضات مع العملاء المقابلين، وحل المهام التشغيلية، والاستجابة للمراسلات، وتطوير المشاريع، إلخ. يجمع بين الوظائف المدرجة التي يديرها جميعها في وضع الجلوس - يعاني موظفو Office من أجهزة التنفس، وهذا هو، عدم الحركة. يؤثر وضع العملية هذا سلبا على حالة الصحة، ونظام درجة الحرارة غير المواتية يؤدي فقط إلى تفاقم الموقف.

أجرى العلماء الكثير من الدراسات، وأظهرت النتائج التي أظهرت نتائجها أن انحراف مؤشر درجة الحرارة من القاعدة ضمن حدود درجة واحدة فقط يؤثر سلبا على فعالية عمل المكتب، والذي ينصح بتقليل يوم العمل إلى صاحب العمل، إذا كان التقلب المثالي في الغرفة غير ممكن. يترتب على ذلك أن صاحب العمل ملزم بمراقبة المعايير الصحية لدرجة الحرارة في المكتب ليس فقط لأن هذا يتطلب القانون، ولكن أيضا بسبب انخفاض حاد في إنتاجية الموظفين.

ما المقصود عن طريق ظروف عمل مريحة والظروف الأمثل

لكي يصبح عمل موظفي المكاتب أكثر كفاءة، يحتاج صاحب العمل إلى خلق شروط مريحة للعمل. لكن مفهوم الراحة هو شخصي - قد يكون لكل موظف فكرته الخاصة بظروف عمل مريحة، كل هذا يتوقف على التفضيلات الفردية، وهذا يمس نظام درجة الحرارة بالكامل. يفضل موظف واحد أن المكتب كان "جديدا"، فإن الآخر يشكو من تكييف الهواء والأنف السري المستمر. كيف، في هذه الحالة، يحدد صاحب العمل مؤشر درجة الحرارة "الضروري"؟

في الواقع، فإن مفهوم "الراحة" لا ينطبق في الأفعال التنظيمية والوثائق الرسمية. لذلك، فإن صاحب العمل غير ملزم بإجراء الدراسات الاستقصائية بين العمال من أجل معرفة درجة حرارة الهواء التي ستمنح موافقتها. في المفردات المهنية، يتم استخدام مصطلح "الظروف الأمثل". تم تحديد درجة حرارة الهواء المثلى في مباني Office من خلال تنفيذ تعددية من الدراسات الفسيولوجية المعقدة والحسابات، مع مراعاة متوسط \u200b\u200bالموارد البشرية. وينبغي أن يتبع صاحب العمل إلا بالمعايير المتقدمة الواردة في الوثائق التنظيمية.

معايير درجة الحرارة الصحية في المكتب - سانبين

جميع المعلومات اللازمة حول المعايير الصحية، بما في ذلك فيما يتعلق بدرجة حرارة الهواء في المكتب، قد يجد صاحب العمل في القواعد والمعايير الصحية - وهو رمز خاص يحدد المعايير الصحية والصحية المثلى لمجالات حياة الإنسان المختلفة، بما في ذلك العمالة وبعد سانبين إلزامي للاستخدام، لأن هذه الوثائق تشريعية (المادة 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي، المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ترد قائمة التدابير المحددة التي ينبغي اتخاذها لأصحاب العمل لضمان التذخار المناخي الأمثل في العمل في نص المادة 163 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

مهم! يتم تقديم المعايير الصحية لدرجة الحرارة في المكتب في نص سانبينا 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للحل المناخية للمباني الصناعية"، المعايير التي يتم اعتمادها وفقا للقانون الاتحادي ل 03/30/1999 رقم 52.

متطلبات درجة الحرارة في المكتب في موسم الصيف والشتاء

منذ في فصل الصيف والشتاء، يوفر صاحب العمل درجة حرارة مثالية بطرق مختلفة، كما تختلف المتطلبات المناخية أيضا. يلزم سانبين بأصحاب العمل اتخاذ تدابير معينة إذا تعذر تثبيت درجة الحرارة.

تأثير طويل على جسم درجة الحرارة العالية له تأثير ضار على صحة الموظفين وأدائهم. يتفاقم الوضع بواسطة نوافذ مغلقة، تراكم كبير للأشخاص، الرطوبة العالية، المعدات المكتبية العامل، وجود رمز اللباس في المؤسسة. كما أن المكاتب الباردة لا تسهم أيضا في الرفاه الجيد والعمل الفعال، خاصة بالنسبة للموظفين الذين لا يستطيعون تدفئة أنفسهم. بالنسبة لبعض عمال التصنيع، يجوز انخفاض في درجة الحرارة على المدى القصير في درجة الحرارة ما يصل إلى 15 ثانية، ولكن ليس لموظفي المكاتب. نطاق درجة الحرارة المسموح به هو كما يلي:

مهم! إن تركيب مكيف الهواء وخدمةه في الوقت المناسب هو مسؤولية صاحب العمل، وجمع الأموال من الموظفين (أو لعقد الراتب إلى المعدات المناخية غير مقبولة.

إذا كان صاحب العمل لا يمتثل مع المعايير الصحية لدرجة الحرارة في المكتب، فإن التشريع يسمح للموظفين بالحد من ساعات عملهم اعتمادا على مؤشرات ميزان الحرارة:

بطبيعة الحال، فإن العمل نفسه ومكان العمل مختلفان. من المستحيل وضع ظروف عمل اللودر، مصرفي وجرافة إلى شريط واحد. تتمتع كل مهنة بمعايير درجة الحرارة المسموح بها والتي يسمح لها الأشخاص بالعمل. وفقا ل "الملحق رقم 1 GOST 12.1.005-88، والمتطلبات الصحية العامة والصحية العامة لجواء منطقة العمل" جميع أنواع العمل مقسمة إلى فئات معينة يكون فيها نطاقاتها المسموح بها والظروف المقلية.

في هذه المقالة، دعنا نتحدث المزيد عن ظروف العمل في المكتب، أو بالأحرى، حول وضع درجة الحرارة.

بالنسبة للبعض، ربما سيتم اكتشاف المعلومات التالية. هل تعلم أن درجة الحرارة التي لا تمتثل للمعايير المنصوص عليها في قانون العمل يقلل ساعات عملك على مدار الساعة؟

الآن ضحك شخص ما، لأن الجميع يدركون جيدا أنه في بلدنا، كقاعدة عامة، من الصعب تحقيق العدالة والشرعية، ولكن لا يزال. إن معرفة هذه المعلومات، بطبيعة الحال لن يتم قطع يوم عملك في ساعة واحدة، ولكن سيكون هناك سبب إضافي للإقلاع في وقت مبكر من المنزل أو الطلب على أموال العمل الإضافي.

بالطبع، يمكن للعاملين الأكثر نشاطا كتابة شكاوى من القيادة، والتي ترفض تقديم ظروف درجات الحرارة المثلى. نعتقد مخلصين أنك ستنجح في النجاح في هذا الشيك.

قياس درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب

وهكذا، أين لمشاهدة الرطوبة المسموح بها ودرجة الحرارة. "المتطلبات الصحية للقلق من المناخ الصناعي للمباني الصناعية. Sanpin 2.2.4.548-96 "هو بالضبط المستند الرسمي الذي تحتاجه. وقد وصفت بوضوح متطلبات نظام درجة الحرارة في المكتب. الاعتماد على هذه القوانين، تذهب بجرأة إلى الدليل وتتطلب مكان عمل يلبي جميع القواعد المعمول بها.

وفقا لمعايير درجة الحرارة معينة، في مكان عمل موظفي المكاتب، في الصيف، يجب أن يكون هناك أكثر سخونة لمدة 23-25 \u200b\u200bدرجة. إذا كنا نتحدث عن اللحظة الباردة، فإن 22-24 درجة. مؤشرات ميزان الحرارة المسموح بها، شريطة أن تكون رطوبة الهواء 40-60٪.

بطبيعة الحال، هناك معدلات الانحراف المسموح بها تشكل 1 أو 2 درجة فقط.، ليس أكثر. خلال يوم العمل، لا يمكن أن تتغير درجة الحرارة أكثر من أربع درجات.

حول مثل هذه الظروف، يجب أن تعمل في المكتب دائم 8 ساعات. عندما ترتفع درجة الحرارة بدرجة واحدة (على سبيل المثال، فإن درجة الحرارة المسموح بها هي 25 درجة.، ولكن، خلال اليوم، ارتفعت إلى 4 درجات، والتي لم تعد تتطابق مع القانون)، والطلب في وقت مبكر من مغادرة العمل، وهي ساعة واحدة. هؤلاء، إذا كانت 29 درجة، فهذا يعني أن يوم العمل في المكتب هو 7 ساعات فقط، 30 درجة - 6 ساعات، إلخ.

عندما عبر مقياس الحرارة في المكتب علامة 32.5، في ساعة واحدة لديك الحق في العودة إلى المنزل.

تقريبا نفس الوضع في موسم البرد. عند درجة حرارة 19 درجة، يوم العمل هو 7 ساعات، 18 درجة. - 6 ساعات، إلخ.

لتحديد درجة الحرارة بدقة، من الضروري تعليق مقياس الحرارة على ارتفاع 1 متر من الأرض.

بشكل عام، سيكون صاحب العمل أكثر ربحية لتثبيت تكييف الهواء أو سخان في مكان العمل، بدلا من دفع العقوبة المنصوص عليها في القانون الإداري للاتحاد الروسي، لعدم الارتقاء بالقواعد الصحية. لذلك، لا تتردد ولا تخف من رؤساءك. احترس من أنه يمكنك العمل بشكل مريح وسرذرا للعمل في مكان عملك. يوصي بجميع القوانين واللوائح المذكورة أعلاه، وسوف تمكن بالتأكيد لاستعادة العدالة.

27.10.2017, 18:36

هل تريد أن يعمل الموظفون دائما بكفاءة؟ توافق على أنه من الصعب التفكير في الأشياء عندما يكون الشخص الانزعاج. لذلك، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل مناسبة. بعد قراءة موادنا، ستعلم أن معايير درجة الحرارة في مكان العمل مثبتة من قبل سانبان لعام 2017 وفي المستقبل، ما يجب أن يكون في المكتب في فصل الشتاء والصيف، وكذلك انتهاك صاحب العمل.

لماذا تحتاج معايير سانبين

يلزم أرباب العمل إنشاء ظروف آمنة فقط في مكان العمل، في المكتب، ولكن أيضا الحفاظ على جو مريح. بما في ذلك درجة الحرارة، مستوى الرطوبة، إلخ. هذا يتبع من المادة 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يتم تعيين المعايير المقابلة للعمل لمدة 8 ساعات في اليوم (40 ساعة في الأسبوع) لم تضر بصحة الموظف. بالإضافة إلى ذلك، فإن الظروف المريحة لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين.

وضع معايير درجة الحرارة في غرفة العمل، بالضرورة الانتباه إلى الرطوبة، سرعة الحركة الجوية، درجة حرارة السطح، إلخ.

قد تختلف مؤشرات المعايير قيد النظر، لأن درجة الحمل وأنواع العمل عادة ما تكون مختلفة. على سبيل المثال، في محلات الصب، يتم الاحتفاظ متوسط \u200b\u200bدرجة الحرارة في مساحة 35-37 درجة. وماذا يجب أن يكون درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب؟

نظام درجة الحرارة المكتب

يتم تنفيذ الجهد البدني الأقل من قبل شخص، يجب أن يكون الدفء في الداخل. يقض عمال المكاتب معظم الوقت على الكمبيوتر، والحد الأقصى يتحرك من المكتب إلى المكتب. لذلك، يتم إنشاء درجة الحرارة لمثل هذه الشروط بناء على هذه العوامل.

بالطبع، تختلف معايير درجة الحرارة في مكان العمل في فصل الشتاء عن معدل درجة الحرارة في مكان العمل في الصيف. بعد ذلك، سنقوم بإظهار ذلك بوضوح.

وفقا لسانبن 2017، يجب أن تكون درجة الحرارة في المكتب في المكتب في موسم الدافئ 23-25C مع الرطوبة النسبية من 40-60٪. في هذه الحالة، فإن درجة حرارة الأسطح من 22 إلى 26C، وسرعة الحركة الجوية تصل إلى 0.1 م / ث.

في موسم البرد، يجب أن يكون المكتب من 22 إلى 24C (سرعة الرطوبة وسرعة الحركة الجوية متشابهة). درجة حرارة السطح الأمثل 21-25C.

عند اتخاذ قرار، اتبع:

• سانبين 2.2.4.548-96.<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (الفقرة 5 و 6 و 7 وملحق 1)؛
• سانبين 2.2.4.3359-16 "الاحتياجات الصحية والأوبئة للعوامل المادية في أماكن العمل".

يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة ما يجب أن تكون درجة الحرارة بالضبط في غرفة العمل، نظرا لعند عدم الامتثال للقواعد، من الممكن رسم المسؤولية.

عواقب انتهاك سانبين

عندما تنحرف ظروف العمل من المعايير ومدونة حزب العمل في الاتحاد الروسي، ينبغي تخفيض مدة يوم العمل. على سبيل المثال، يمكن لموظفي Office العمل في الداخل في 13C لا يزيد عن 1-4 ساعات.

يتم توفير مسؤولية هذا الانتهاك لتشريعات العمل من قبل الجزء 1 من الفن. 5.27.1 صاخبة روسيا. فرض أصحاب العمل والمسؤولون غرامة:

• 2000 - 5000 روبل. على التجار؛
• 50،000 - 80،000 على الكيانات القانونية؛
• 2000 - 5000 روبل. على المسؤولين.

مرة أخرى، نتذكر أن إنشاء وتحافظ على درجة الحرارة في مكان العمل بشأن معايير سانبينا - التزام صاحب العمل. للقيام بذلك، استخدم مجموعة متنوعة من مكيفات الهواء، سخانات ر. P. مراقبة المعايير القائمة، يمكنك تجنب تعارضات متعددة، وكذلك التعطل المتعلق بأمراض العمال.