اليوم، تفضل العديد من المنظمات فيما يتعلق بالمشاكل الاقتصادية إما للحد من وحدات منتظمة، أو تقديم بدوام جزئي. ينظم قانون العمل هذه الحقيقة في المادة 93.

مفهوم

بموجب يوم عمل غير مكتمل، شكل توظيف، حيث تكون مدة وقت العمل أقل من القانون المحدد. للحصول على اتفاق مشترك بين الطرفين في التوظيف، وكذلك في المستقبل، يمكن تثبيت يوم مخفض. هذا يعطي حق الفن. 93 المعارف التقليدية RF.

بالإضافة إلى ذلك، بالتنسيق، يمكن إنشاء أسبوع عمل غير مكتمل، وكذلك الفرصة لتقسيم يوم العمل من هذا الجزء. تم تثبيت وقت العمل غير الكامل دون قيود، وفترة زمنية محددة.

يوم غير مكتمل

يشير تشريع العمل إلى إمكانية تنظيم سير عمل في عدة أوضاع:

1. تقليل مدة يوم العمل أو التحول.
2. تقليل أيام العمل في الأسبوع، ولكن الحفاظ على مدة يوم العمل.
3. تقليل نشاط العمل يوميا لعدد معين من الساعات.

ولكن الجمع عن طريق الخطأ مفاهيم يوم أقصر وبدوام جزئي. يشارك قانون العمل النقاط الرئيسية لهذين المفهومين.

على سبيل المثال، بالنسبة لفئات معينة من المواطنين، فإن اليوم المختصر هو معيار العمل. هؤلاء الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما، الأشخاص الذين لم يصلوا الأغلبية والأشخاص ذوي الإعاقة والعمال المشاركين في الإنتاج بظروف عمل ضارة.

يشار إلى مزيد من التفاصيل عن وقت العمل المختصر في المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الذي قدم بدوام جزئي

يمكن لصاحب العمل تقديم:

• بدوام جزئي لامرأة تنتظر طفلا؛
• يوم غير مكتمل للموظف الذي لديه طفل أقل من 14 عاما؛
• موظف يوم غير مكتمل يرعى طفلا معاقا دون سن 18؛
• موظف يوم غير مكتمل يحمل لأحد أفراد الأسرة المرضى عن طريق الاستنتاج الطبي.

في هذه الحالات، يتم تعيين وقت عمل غير مكتمل حتى يتم الانتهاء من اللحظة، والتي هي الأساس للحد من وقت العمل.

حاجة ل لي ترابل

يتم إجراء جدول وقت العمل في جميع المؤسسات. التركيز على هذه الوثيقة، الموظفين يدفعون الراتب وتتبع المعلومات حول وقت العمل. يجب أيضا وضع علامة في اليوم بدوام جزئي في الجدول. وفقا لمرسوم لجنة إحصاءات الدولة رقم 1 من 5.01.04، يتم وضع علامة "NA" أو "25" في الوثيقة بموجب الظروف بدوام جزئي.

المدفوعات

اختيار يوم غير مكتمل، يجب أن تكون مستعدا لحقيقة أنه لا يتم تخفيض ساعات مفتوحة فقط، ولكن أيضا الدفع. بدوام جزئي، من وجهة نظر اقتصادية، مفيد لصاحب العمل. بعد كل شيء، كلما كان عمر الموظف أقل، كلما كان أقل حصوله في النهاية.

تم إنشاء هذه الحقيقة بموجب القانون: يتم تحقيق الأجور بما يتناسب مع الوقت الذي تم فيه وضع الموظف، أو يتم تنفيذ المدفوعات للحصول على قدر محدد من العمل المنجز (المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات).

بالنسبة للعطلات، يتم تنفيذ هذه المدفوعات بالكامل، بغض النظر عن طريقة التشغيل. بعد عطلات محسوبة، تأخذ في الاعتبار خبرة العمل الشاملة وحقوق العمل الأخرى. لا يمكن أن يؤثر يوم العمل المخفض على مدة العطلة. أيضا، يحدث حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح يوميا لاستحقاق المستشفى أو إجازة أو السفر في الأساس المعتاد، وفقا للوثائق التنظيمية.

حالة عندما يقوم الموظف بإجراء عمله خارج الجدول المنشأ، فسيعتبر العمل الإضافي ويجب دفعه وفقا لذلك. يتم دفع العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات في حجم مزدوج.

يجب أن يتذكر كل موظف أن تشريع العمل يحرس مصالحه.

تسجيل

هناك حالات عندما تخفيض وقت العمل هو سبب موضوعي. لذلك، يفكر الموظف على الفور في كيفية توثيقه. هذه العملية ليست معقدة على الإطلاق. كما ذكرنا سابقا، يمكن تزيين بدوام جزئي في البداية بتنسيق أطراف عقد العمل. يوصف يوم غير مكتمل كأثلي لموظف معين (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم الفئات المحددة من العمال الذين لديهم الحق في العمل بدوام جزئي).

من أجل الذهاب إلى وضع عملية جديد، بغض النظر عما إذا كان القرار قد اتخذ اتفاق الأطراف، بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف، يجب على الموظف كتابة طلب بدوام جزئي. هذا إلى حد ما دليل على حكم الانتقال إلى هذا النظام.

علاوة على ذلك، على أساس البيان، يصدر الشخص المعتمد أمرا نقل موظف محدد في يوم غير مكتمل. مع هذه الوثيقة، يجتمع الموظف اللوحة. بعد الطلب بين الطرفين، يجب توقيع تطبيق إضافي حول إدخال طريقة جديدة للعملية. في الواقع، بعد مثل هذه التلاعب، يمكن أن يبدأ الموظف العمل في جدول جديد.

فيما يلي أوامر لجزء بدوام جزئي (وثيقة نموذج).

التغييرات في العقد

إذا اختلاف أي من الموظفين الذين يختلفون جدول العمل عن البقية، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في عقد العمل. إذا تم إجراء التغييرات في وقت قصير بعد العمل، فمن المنطقي إجراء تعديلات على الوثيقة نفسها في حالات أخرى لا تحتاج إلى تغيير العقد بأكمله. يكفي إصدار وظيفة إضافية، حيث سيتم انعكاس النقاط الرئيسية للابتكارات. يجب إصلاح العمل بدوام جزئي في وثائق العمل، والتي لم تتم كتابتها فقط. بمعنى آخر، بكلمات من المستحيل إصلاح هذه الحقيقة.

في كثير من الأحيان، لسبب وجيه، لا يمكن مراعاة الظروف السابقة لعقد العمل. في مثل هذه الحالات، بناء على مبادرة المدير، قد يسمح بالتغييرات. يجب إخطار العمال في غضون بضعة أشهر حول التغييرات والأسباب المحتملة التي نقلت إلى هذا. يجب على رئيس المنظمة إخطار الموظفين بالانتقال إلى بدوام جزئي. ينظم قانون العمل هذه المادة 74.

قد تحدث هذه التغييرات إذا كان الدليل يحتوي على خيار أو قطع الموظفين قدر الإمكان، أو حفظ وحدات العمل، ولكن تقليل وقت العمل. قد يتم توفير الإجراء التشريعي حتى ستة أشهر.

المثال الأكثر إثارة للضيق هو الوضع مع الفصل الجماعي بسبب تصفية المؤسسة. يتم تحديد مدة اختصار وقت العمل في هذه الحالة بأمر واحد على المنظمة التي يجب العثور عليها جميع الموظفين. وفي هذه الحالة أيضا، يجب على كل موظف منح موافقته أو خلافه بنظام عمل جديد. وإذا كان الموظف لا يريد تنفيذ العمل على النظام الجديد، فسيتم إنهاء اتفاقية العمل تلقائيا. في الوقت نفسه، يتلقى الموظف المدفوعات التعويضية.

بدوام جزئي للنساء في إجازة الأمومة

ربما تكون أكثر صلة، ربما مثل هذا السؤال كجدول عمل للمرأة في المرسوم، وأكثر دقة، ثم بدوام جزئي. لا ينبغي أن تمنع إجازة رعاية الطفل الرغبة في العمل، خاصة إذا كان صاحب العمل يرحب بالخروج المسبق للموظف. ستكون بدورها بدورها قادرة على إدخال مسار القضية بسرعة ولا تفقد مهارات الوظائف.

من المهم أن نتذكر أن إجازة رعاية الطفل قد يصدر من قبل الموظف قبل الوصول إلى الطفل لمدة 3 سنوات. في الوقت نفسه، يتم الحفاظ على مكان العمل وراء ذلك. تتيح تشريع العمل امرأة في نفس الوقت لتكون في إجازة أمومة وتذهب إلى العمل بدوام جزئي. ينظم قانون العمل هذا الجزء الأيمن من المادة 256.

النظر في خصوصيات يوم العمل للمرأة في المرسوم. ليس لدى قانون العمل قيودا على عمل امرأة مع أطفال صغار. هناك العديد من الخيارات:

1. يجب تحديد حدث، حتى يتم إجراء بدء التعديلات على جدول العمل.
2. لا يمكنك تحديد مواعيد معينة، لأن القواعد التشريعية لا توفر ما يجب أن تكون مدة أسبوع العمل في المرسوم بالضبط. في الواقع، يمكن أن تعمل لبضع ساعات، و 39 ساعة في الأسبوع.

إذا كانت العمليات العامل، فيجب عليها دفع العمل الإضافي. أيضا، من الضروري أيضا أن تأخذ في الاعتبار الساعات للتغذية في وقت العمل. لهذا، يجب على الموظف ترجمة تطبيق لتوفير هذه المرة، ولا ينطبق الوقت الكسر على هذا. مثل جميع الموظفين، تتمتع امرأة في المرسوم بالحق في يوم مختصرة قبل العطلة.

يجب تعويض أي انحراف عن جدول العمل الطبيعي كأجوال التغلب أو في شكل إخراج إضافي.

يجب أن تنعكس المدة المختصرة من وقت العمل في الجدول. من خلال أسبوع عمل غير مكتمل، يجب الإشارة إلى جميع الأيام التي تم إنفاقها، مع وجود ساعات يومية غير مكتملة في الواقع. بالنسبة للموظفين الذين هم في إجازة أمومة وفي وقت واحد مع هذا المنفذ مسؤوليات التوظيف الخاصة بهم، فإن الجداول في الجدول لها خصائصها الخاصة. لتعكس حقيقة رعاية رعاية الطفل وقضاء الوقت، يتم تثبيت رمونتين في الطاولة.

بالنسبة للفيلم الوثائقي لأم شابة، يجب توضيح كل فروق فروق نفرقة لنشاط عملها بالإضافة إلى ذلك. تحتاج أولا إلى كتابة عبارة سيتم فيها الإشارة إلى رغبة الموظف للوقت بدوام جزئي والفترة التي يجب تثبيت جدول العمل هذا. بناء على هذا البيان، يتم نشر الطلب وتوقيع الازدواجية. في أمر، الذي ينشره الرأس، يجب الإشارة إلى جدول العمل، مع مراعاة استراحة الغداء، للرضاعة الطبيعية، وكذلك عطلة نهاية الأسبوع. يتم شحن الأجور مع مراعاة الوقت الذي قضيته.

بدوام جزئي للطلاب والمتقاعدين

لإصدار علاقات العمل مع الطلاب الذين يدرسون في إدارة بدوام كامل يمكن أن يكون على أساس عامة، وفقا لمبادئ قانون العمل. يمكنك إبرام اتفاق كلاهما لفترة معينة وغير مسمى. عند توقيع عقد عمل مع طالب، ينبغي ملاحظة المادة 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي، حيث يشار مدة وقت العمل للطلاب إلى 18 عاما، والجمع بين نشاط التعلم والعمل.

هذه الفئة من الموظفين لديها الحق في مدة العمل المختصرة، أي ما لا يزيد عن 18 ساعة في الأسبوع. بناء على طلب الطالب أو باتفاق الأطراف، يمكن تثبيت جدول عمل غير مكتمل:

1. بدوام جزئي للطلاب ينطوي على انخفاض في ساعات العمل يوميا (على سبيل المثال، بدلا من 8 ساعات 4).
2. أسبوع غير مكتمل ينطوي على انخفاض في أيام العمل.
3. أسبوع غير مكتمل مع بدوام جزئي.

يجب إصلاح جميع الشروط المذكورة أعلاه في عقد العمل أو الملحق.

بالإضافة إلى زخرفة يوم غير مكتمل، يمكن للطالب مؤهل لقضاء إجازة دون حفظ المدفوعات النقدية:

• لمدة تصل إلى 15 يوما لتمرير الشهادة المتوسطة؛
• لمدة تصل إلى 4 أشهر للتحضير لتقديم مشروع التخرج وتقديم امتحانات الدولة؛
• لمدة تصل إلى شهر لتمرير امتحانات الدولة.

هذه الشروط مقبولة فقط إذا كانت الجامعة لديها اعتماد الدولة.

أما بالنسبة للمتقاعدين في العمل، فإن التشريع الروسي الحالي لا ينص على المتقاعدين بدوام جزئي. وبالتالي، فإن هذه الفئة من الموظفين ملزمة بالعمل في القواعد المعمول بها جنبا إلى جنب مع بقية الموظفين، للامتثال لجميع القواعد الداخلية للمنظمة والعمل على الساعات المحددة.

الفوائد والتعويض

تنص المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حقيقة أن كل موظف ينفذ العمل على بدوام جزئي لديه الحق في جميع الضمانات والفوائد والتعويض. يجب أن توفر المنظمة موظفا:

1. العطلة السنوية الرئيسية.
2. دفع ورقة المستشفى على أساس FZ-255.
3. الإجازة الإدارية في المبلغ، الذي ينص المادة 128 من TC.
4. المحاسبة عن الخبرة العملية.
5. إذن لقضاء عطلة الطلاب.
6. دفع للتعويض عن العمل في الشمال الشديد.

وبالتالي، على الرغم من الحد من وقت العمل، فإن الموظف لديه الحق في الاعتماد على تلك الفوائد التي تنشأها التشريعات الفيدرالية.

إلغاء النظام

نظرا لأن التشريع يقول، فمن الممكن تقليل ساعات العمل بناء على طلب صاحب العمل بالتنسيق مع الهيئات النقابية وليس أكثر من نصف عام. ولكن أيضا في يمين الرأس، إلغاء جدول عمل غير مكتمل للمواعيد النهائية المحددة سابقا. نفس الحق لديه موظف. يمكن أن يؤدي إلى تغييرات في جدوله بالتنسيق مع الرأس.

كقاعدة عامة، فإن الأسباب الرئيسية للعودة إلى جدول العمل القديم هي القضاء على الظروف التي تسببت في الحد من وقت العمل.

النظر في المواقف التي تتخلل فيها المبادرة من الوقت من الموظف. قد تطلب المرأة الحامل ترجمةها إلى جدول غير مكتمل حتى نهاية إجازة الأمومة. ولكن كذلك، فإن الموظف نفسه لديه الحق في تركه في وقت بدوام جزئي قبل ظهور أربعة عشر عد من العمر في الطفل. ولكن بعد حدوث هذا العمر، سيتعين على الموظف العودة إلى نظام العمل السابق، مع توفير شهادة ميلاد الطفل. بناء على هذه الوثيقة، سيتم إصدار أمر، حيث يتم وصف أسباب تغيير نظام العمل. أيضا، بالإضافة إلى العقد، يجب توقيع العقد.

في الحالة عندما كانت الظروف الشخصية هي الأساس للحد من وقت العمل، فإن الموظف، من أجل العودة إلى نفس الساعة، تحتاج إلى توفير حزمة من المستندات وكتابة طلب لإلغاء وقت العمل غير المكتمل.

إذا استمرت المبادرة المتعلقة بنقل الموظفين بدوام جزئي من إدارة المنظمة، إذن لإعادة الرسم البياني السابق، سيكون من الضروري الاتفاق على هذه الحقيقة مع منظمة النقابات العمالية، وأبلغ الموظفين لمدة شهرين عن التغييرات المستقبلية ثم فقط إصدار أمر.

إذا كانت خطط مؤسسة للعمل على وقت منخفض، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية. في نهاية الفترة المحددة، يتم استعادة عمل العمل تلقائيا.

النظر في عدة أمثلة. في المنظمة، كانت هناك بعض الصعوبات بسبب حقيقة أن المعدات قد تم كسرها في المؤسسة، وهي مورد للمنتجات. تجبر المنظمة على إجراء عمليات الشراء في مكان آخر وأصبحت بالفعل بكميات أصغر، والتي كانت تعمل بالفعل كسبب لتقليل عدد المبيعات. لا يمكن التنبؤ بالمواعيد النهائية لإصلاح المعدات، ولكن يمكن للمنظمة ضبط ساعات عمل الموظفين. بعد كل شيء، العثور على موردين جديدين يلبي جميع المتطلبات أسهل بكثير من تحمل الخسائر. وقد تحمل المنظمة في هذه الحالة لتقليل جدول العمل لجميع الموظفين حتى يتم حل المشكلة.

مثال واحد آخر. موظف في المنظمة لديه طفل يذهب إلى الدرجة الأولى. يجب أن تؤخذ بعد الدروس ومراقبة أداء الواجبات المنزلية. في الوقت نفسه، يجب أن تتم هذه العملية بالتحديد خلال فترة وقت العمل. بالنسبة لهذه الحالات، ينص التشريع على حق المرأة لفترة غير كاملة. شكرا بذلك، يمكن للموظف حل مشكلته، وضبط مشاكل الأسرة ودون رمي العمل. هذه الحقيقة مسجلة بالكامل في تشريعات العمل، ويجب أن يتذكر كل صاحب عمل أن التهرب من الضمان المقدم قد يستلزم المسؤولية الإدارية.

لذلك، من كل ما سبق، من الواضح أن الوقت غير مكتمل ينظم على المستوى التشريعي. هذه الفئات من الموظفين الذين لديهم الحق في هذا النظام يجب أن يعرفوا قدراتهم وليسوا خائفين من استخدامها. في ظروف العمل الحديثة، من المهم جدا معرفة المعايير التشريعية وتكون قادرة على استخدامها لغرضها المقصود. خاصة وأن هذه المعرفة يمكن أن تساعد في الحفاظ على مكان العمل.

أجبر الوضع الاقتصادي الحديث العديد من المنظمات على مراجعة مخططات عملهم. واحدة من الطرق للتغلب على الصعوبات المرتبطة بانخفاض في أحجام الإنتاج كانت الانتقال إلى وقت بدوام جزئي. هذا عن ذلك والتحدث.

نحن نحدد مع المصطلحات

بدوام جزئي هو شكل من أشكال العمل، حيث تكون مدة وقت عمل الموظف أقل مما ينشئه القانون. بالاتفاق بين مقدم الطلب وصاحب العمل عند القبول في العمل، قد يتم إنشاء يوم أقصر (المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يوجد فك تشفير مفهوم "وقت العمل غير الكامل". لكن اتفاقية المنظمة الدولية للعمل (24 يونيو 1994) رقم 175 يحدد هذه المصطلح كوقت في العمل، وهي مدة أقل من المدة العادية في يوم العمل. تجدر الإشارة إلى أن الوثيقة المذكورة لا تصدقها روسيا. لكن الالتزامات اتخذت للنظر في أحكامها لبيان النقابات الروسية، رابطات أرباب العمل.

دوام جزئى

ينص قانون العمل على أن العديد من الخيارات لتنظيم العمل في هذا الوضع ممكنة:

1. تقليل مدة يوم العمل أو التحول في ساعات معينة (يتم تقليل جميع أيام العمل).
2. تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع، ولكن في نفس الوقت الحفاظ على المدة المعتادة ليوم العمل أو التحول.
3. تقليل مدة العمل اليومي على عدد محدد من الساعات، مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

ومع ذلك، لا يستحق الخلط من خلال يوم عمل بدوام جزئي مع الاختصار، والذي يقول إن المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتي تم إنشاؤها لفئات معينة من المواطنين. على سبيل المثال، بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عاما، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة والطلاب والعمال المشاركين في مجالات الإنتاج الضارة، وما إلى ذلك بالنسبة لمثل هذه الموظفين، فإن ساعات العمل المنخفضة هي قاعدة كاملة. إذا كنت مهتما بأي معلومات تتعلق بحقوقك أو ظروف عملك، فيمكنك دائما قراءة قانون العمل مع التعليقات. يتم تقديم توضيحات بالتفصيل وفي شكل بأسعار معقولة.

Tabel في يوم عمل غير مكتمل

يعرف الجميع أن موظفي وقت العمل يؤديون إلى المؤسسة. كان عليه أن يركز المحاسبة عند الراتب المستحق. لذلك، يعد جدول وقت العمل أحد المستندات الرئيسية لإدارة الموظفين.

لذلك، في ذلك، لاحظ قانون العمل في ظروف يوم غير مكتمل من خلال رغبات الموظف أو "NS" أو "25" (وفقا لمرسوم لجنة إحصاءات الدولة في 05 يناير 2004 . 1). في هذه الحالة، هناك محادثة حول يوم عمل غير مكتمل، حيث سيتم الاحتفال بالأيام غير العملية بأسبوع مختصر في نهاية الأسبوع.

دفع العمل والإجازات

سوف تختلف دفع يوم العمل غير مكتمل من المعتاد. والحقيقة هي أنه في شروط تنفيذ الأنشطة في هذا الوضع هناك تخفيض رواتب لا لبس فيه. وهو منطقي. سيتم تنفيذ الاستحقاق بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف، أو لعملهم المنجذون (المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

لكن الإجازة في يوم عمل غير مكتمل هو نفسه تماما كما هو الحال في الجدول المعتاد. عند حساب الإجازات تأخذ في الاعتبار حقوق العمل الأخرى. في الواقع، لا يؤثر يوم العمل القصير المدى على مدة الإجازة السنوية. يحدث حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لاستحقاق السفر والمستشفيات والأعياد بالطريقة المعتادة، وفقا للوثائق التنظيمية والقانونية. لا يلعب دورا لتغيير وضع التشغيل للموظف في الفترة المحسوبة.

في الوقت نفسه، إذا كان الشخص يريد جذب المهمة خارج ذلك الجدول، الذي تم تثبيته لذلك، فإن هذا النوع من النشاط سيؤدي بالفعل إلى العمل الإضافي (المادة 99، 152 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، وبالتالي تدفع وفقا لذلك.

كما يتم دفع المخاض في عطلة نهاية الأسبوع، مع أسبوع عمل مختصر، في زيادة الحجم (المادة 153، 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

لقد نصحنا إلى النقاط الرئيسية المتعلقة بالأجور إذا كنت مشغولا بدوام جزئي. رمز العمل في حارس مصالح المواطنين. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أنه في الممارسة العملية التي تتم الإشارة إليها بوضوح في المستندات التنظيمية لا يتم تنفيذها دائما. لذلك، نحتاج إلى معرفة حقوقك للسيطرة على مراعاةها.

يوم عمل غير مكتمل

في بعض الأحيان يحدث أن الناس لديهم الحاجة إلى تقليل وقت الإقامة في العمل لأسباب موضوعية. وهم يتساءلون: "كيفية ترتيب بدوام جزئي؟" انها بسيطة جدا.

في وقت سابق، تحدثنا بالفعل عن ما في البداية، باتفاق الأطراف، قد يتم إصدار عقد العمل المقابل. بدوام جزئي في أنها مسجلة كوسيلة تشغيل موظف محدد.

في أي حالات أخرى هي صاحب العمل ملزم بترجمة موظف لنظام العمل المختصر؟

تشير المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى الفئات التالية من المواطنين:

1. النساء الحوامل.
2. الوالد الأطفال حسب العمر حتى أربعة عشر عاما. يمكن أن يكون كل من الأم والأب، أو الوصي.
3. الأشخاص الذين يهتمون بالمرضى قريبين (إذا كانت هناك شهادة طبية).

للذهاب إلى الجديد، تحتاج فقط إلى كتابة تطبيق بدوام جزئي.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للأشخاص الذين يعانون من رعاية الطفل الحق في العمل على جدول خاص مختصر. في الوقت نفسه، يظلون الحق في تلقي بدل التأمين الاجتماعي. وهناك هذه الفرصة، هناك كل من الأم والأب الطفل والأجداد والحارس الذي يعتني بالطفل فعليا (المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

كما تحدثنا أعلاه، يحدث نقل بدوام جزئي بناء على طلب موظف في وجود طلب.

دعونا نعطي مثالا على هذه الوثيقة.

لقد جئت من 01.10.2012 إلى 12/31/2012. نقلني إلى بدوام جزئي (سبع ساعات عمل في اليوم) بسبب الحمل.

مساعدة الحمل مرفقة.

بناء على التطبيق، يكتب الإطار أمر من يوم عمل غير مكتمل. عينة انظر أدناه.

للترجمة بدوام جزئي

بناء على بيان المحاسب IVANOVA A. A. بتاريخ 29.09.2012 ووفقا ل TC RF، Art. № 93.

ترتيب:

1. توفير المحاسب IVANOVA A. A. العمل على شروط يوم الشركاء من 01.10.2012

2. إنشاء المحاسب IVANOVA A. A. مثل جدول العمل:

• أسبوع العمل لمدة خمسة أيام مع يومين قبالة.
• تقليل مدة العمل اليومي لمدة ساعة واحدة.
• مدة أسبوع العمل هي خمسة وثلاثين ساعة.
• جدول العمل: الاثنين - الجمعة: من الساعة 9:00 إلى الساعة 17:00، استراحة الغداء: من الساعة 13:00 إلى 14:00.

3. محاسبة الأجور الاستحقاق Ivanova A. تتناسب مع الوقت الذي تقضيه.

4. يجب تكليف السيطرة على تنفيذ الطلب إلى نائب Chorchin V. V.

مدير Vampchkin I. V.

الترتيب على دراية الطلب:

تغيير عقد العمل

إذا كان أحد الموظفين في المؤسسة، فإن جدول العمل يختلف عن المقبول عموما، من الضروري التفكير في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا حدثت التغييرات مؤخرا، فمن المنطقي إجراء بعض التعديلات. ليس من الضروري تغييره بالكامل، فهي تكفي لإجراء اتفاق إضافي سيتم فيه انعكاس الابتكارات.

يتم كتابة جميع الاتفاقات أو الإضافات لهم فقط كتابة (المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ما يصل إلى هذه النقطة، فكرنا في تلك الحالات فقط عندما يكون البادئ التغييرات في جدول العمل هو الموظف نفسه. لكن غالبا ما يحدث ذلك لعدة أسباب، لا يمكن الحفاظ على الأحكام السابقة لعقد العمل. ثم يسمح بتغييرهم بحل صاحب العمل. في هذه الحالة، تلتزم الشركة بإبلاغ موظفيها بالتغيير المستقبلي والأسباب التي أدت إليها. يخطر صاحب العمل بالموظفين الذين سيتم ترجمةهم في 74 بدوام جزئي) في موعد لا يتجاوز شهرين.

هذه التغييرات ممكنة عندما تواجه الشركة الاختيار: إما لتنفيذ الفصل الضخم للعمال، أو من أجل الحفاظ على عدد معين من الوظائف - لإدخال نظام عمل بدوام جزئي (انظر التعليمات البرمجية مع التعليقات). ينص القانون على هذا الإجراء لمدة تصل إلى ستة أشهر.

نؤكد على أن مؤشرات تسريح العمال الجماعي محددة في الاتفاقات المشتركة بين القطاعات والإقليمية (المادة 82 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يمكن أن يكون المثال الأكثر إثارة للضيق مثل هذا الموقف تخفيض كبيرا في عدد موظفي الموظفين فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو تخفيض في أقسام المؤسسات بأكملها.

يتم إنشاء أعمال بدوام جزئي (رمز العمل للاتحاد الروسي مثل هذه المعلومات) من قبل أمر واحد للمشروع. يخطر العمال كتابة للطلاء. علاوة على ذلك، يتم وصف الموافقة أو الخلاف للعمل في الشروط المتغيرة على الفور، بالترتيب أو في وثيقة منفصلة. وفقا ل TC، في حالة عدم رغبة شخص العمل في جدول جديد، يتم إنهاء عقد العمل معها تلقائيا (الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81). يتم دفع الموظف التعويض.

بالطبع، يجب ألا تفتقر جميع التغييرات في عقد التوظيف بموقف الموظفين، مقارنة ببنود إلغاء يوم توجيهي مشاركة الموعد النهائي الذي تم تقديمه من أجله، من قبل المؤسسة بمشاركة منظمة النقابات العمالية.

بدوام جزئي للأمهات

اسمحوا لنا الآن بالنظر في هذه السؤال كجزء جزئي للنساء. لقد ذكرنا بالفعل أنه يجري في إجازة الرعاية، تتمتع المرأة بحق كامل في الذهاب للعمل في يوم غير مكتمل. وبالتالي، ستكون الأم الشابة قادرة على تسجيل الدخول إلى القضية ولا تفقد مؤهلاتها. كيفية جعل مثل هذا الموظف الوظيفة؟

سنذكر القراء أن إجازة رعاية الطفل يتم وضعها من قبل الأمهات حتى ابنهم / ابنتهم في سن الثلاثين (المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لهذه الفترة، يتم حفظها من قبل مكان العمل. المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يقرأ الجزء 3 من إمكانية العثور على امرأة للعمل في هذا الوقت في الوقت المناسب. اتضح أنه بينما لا يتحول الطفل إلى ثلاث سنوات، يمكن أن تكون والدته في نفس الوقت في إجازة، والعمل.

ميزات وقت العمل المختصر للنساء

يمكن تثبيت ساعات بدوام جزئي لامرأة لأي فترة زمنية (إذا كانت تأتي إلى أم الأطفال الصغار). لا توجد قيود على هذه المشكلة في قانون العمل. وهذا هو، وخياران ممكن. الأول: يشار الحدث إلى أن التعديلات مصنوعة على جدول الموظفين. والخيار الثاني لا يوفر أي تواريخ.

لا يشير القانون إلى أن ما يجب أن يكون بالضبط مدة أسبوع العمل في هذه الحالة. في الواقع، يمكن للمرأة أن تعمل وبضع ساعات في الأسبوع، وتسعة وثلاثون ... لا ينظمها هذا السؤال.

إذا قام الموظف بمعالجة قاعدة أكثر إثارة راسخة، فهذا العمل الإضافي، والذي يجب دفعه بشكل منفصل.

لاحظ أن استراحات الرضاعة الطبيعية مدرجة في وقت العمل (المادة 258 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وفقا للعمال الإناث الذين لديهم طفل تحت سن سنة ونصف، فإنها تعطى ساعات للتغذية، بالإضافة إلى استراحة في إجازة، الطعام.

أيضا، لدى النساء مع دوام جزئي في اليوم الحق في يوم عطلة مختصرة، مثل جميع فئات العمال الأخرى. بشكل عام، تعمل هذه القاعدة على الإطلاق لجميع الموظفين، بغض النظر عن جدول أعمالهم. أي انحرافات من القاعدة من الأم الشابة تعوض إما ماديا كعمل مضافة، أو يتم تزويدها بإخراج إضافي.

في الجدول، يتم تثبيت ساعات المرأة القلق تحت الرمز "25" أو "NS".

مع أسبوع عمل غير مكتمل، يشار إلى عدد الأيام الماضية، ومع يوم عمل غير مكتمل - قضى فعلا ساعات. يتم تثبيت عطلة نهاية الأسبوع بموجب القانون "26".

تملأ طاولة الأم الشابة لها خصائصها الخاصة. بعد كل شيء، في الواقع في الوقت نفسه في العمل وعلى إجازة لرعاية الطفل، الذي يحرره من الالتزام بالعمل. لذلك، يتم إضافة عادة إلى الوثيقة اثنين من التعليمات البرمجية ذات الصلة. للقيام بذلك، يضيف الجدول سطرا إضافيا.

كيفية تعكس استراحات تغذية الطفل؟ ليس هناك إجابة محددة. يتم تقديم خيارين. في الحالة الأولى، يمكنك ببساطة وضع علامة على هذه المرة واحدة تعمل، لأنه، في الواقع، هو. وسيتم تسهيل الراتب وفقا للترتيب في متوسط \u200b\u200bالأرباح، لأن استراحات تدفع في المتوسط.

وفي الحالة الثانية، يقترح إظهارها في طاولة التغذية، والتي، وفقا للعديد من المتخصصين، ليست مريحة للغاية وحتى لا معنى لها.

تسجيل الوثائق لأمي شابة

إذا كانت المرأة في إجازة أمومة تتخذ في البداية وظيفة بدوام جزئي، فسيتم وصفها في عقد العمل. في ترتيب القبول في العمل يجب أن يكون جدول أنشطته مع إشارة إلى استراحة لتناول طعام الغداء وعطلة نهاية الأسبوع. يتم فرض الراتب متناسب مع الوقوع.

ولكن إذا كنت في الوقت بدوام جزئي، فأنت بحاجة إلى ترجمة الموظف العام العامل بالفعل، ثم تكتب بيانها. في ذلك، يشير إلى سبب طلبها (وجود طفل يصل إلى ثلاث سنوات) والفترة التي تخطط فيها مثل هذه التغييرات. سيتم تزيين ترجمة المرأة في النظام. ومن المستحسن أيضا تقديم إضافة إلى عقد العمل، حيث سيتم الإشارة إلى التغييرات - لذلك بذل المزيد من الصحيح بشكل صحيح.

يترجم إلى وظيفة أخرى ممكن؟

عند نقل امرأة، من الممكن نقلها إلى موقع آخر. بالطبع، يجب توفير موقف مماثل. في الوقت نفسه، فإن مثل هذه الترجمة غير مدرجة في دفتر العمل.

من أجل عدم الانخراط في البيروقراطية ولا تقبل الموظف لوظيفة دائمة، يمكنك أن تذهب بشكل مختلف. كما تعلمون، هناك عقود قانونية مدنية مصنوعة لتحقيق نوع معين من العمل. مع مساعدتهم، يمكنك جذب امرأة إلى تعاون منتظم أو غير منتظم مع المؤسسة. سيتم قبول العمل الذي أجريته باستخدام أعمال القبول والقبول. سيتم الدفع وفقا للمعاهدة. هذا الخيار مربح لكل من المؤسسة وامرأة.

يلخص الموضوع، أود أيضا أن أؤكد أن الموظف في أي وقت لديه الحق في الذهاب بدوام كامل. لهذا، فقط رغباتها وبيانات مكتوبة كافية. لا توجد قيود على هذه المسألة. يطبع الإطار على أساس التطبيق النظام.

بدلا من المدرسة ما قبل المدرسة

في مقالتنا حاولنا زيادة الفروق الدقيقة في زخرفة يوم عمل غير مكتمل. تلخيص، أود أن أنصح إذا تنشأ أي أسئلة حول تشريعات التوظيف للاتصال بمثل هذه الوثيقة كصمم عمالة مع تعليقات. واتركك لا تخيف الاسم القاسي. في ذلك، يمكنك العثور على إجابات للعديد من المواضيع التي تهتم بها. نأمل أن تكون مقالتنا مفيدة لك.

بالنسبة للموظف، يعني وقت العمل بدوام جزئي على مبادرة صاحب العمل أن المؤسسة ممكنة للحد من الدولة. يفضل الكثيرون أن يرفضون من تلقاء نفسهم وتبحثون عن مكان جديد، وبالنسبة للتغيرات الأخرى في وضع العمل - مجرد ظاهرة مؤقتة.

دوام جزئى

وقت العمل الذي يقضيه الموظفون أداء الواجبات المهنية. تم تأسيس مدةها في المؤسسة وفقا لضرورة الإنتاج وتثبيتها بالأفعال المحلية.

ومع ذلك، في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يوجد تفسير لوقت العمل غير الكامل، لذلك إذا لزم الأمر، يجب عليك الاتصال بأعمال تنظيمية أخرى. هذه الوثيقة هي اتفاقية منظمة العمل الدولية. تقول أن الوقت بدوام جزئي هو فترة، مدة ما هي أقل من القاعدة المثبتة سابقا.

عند تنفيذ يوم عمل بدوام جزئي، يمكن استخدام أحد الأوضاع التالية:

• الحد من يوم العمل؛
• تقليل أسبوع العمل؛
• التحول المختصر مع انخفاض أسبوع.

هناك العديد من فئات العمال الذين يمكنهم العمل يوما غير مكتمل أو أسبوعا. هذا يعتبر قاعدة عمل كاملة. نحن نتحدث عن القاصرين، المعوقين، النساء الحوامل، إلخ.

مرتب

في حالة حدوث يوم عمل غير مكتمل، ينخفض \u200b\u200bدخل المرؤوسين. لا يلعب نظام الدفع أي دور، لأن الراتب يتم دفعه وفقا لقضاء الوقت أو التمرين. لا توجد قيود أخرى مثل هذا التخفيض.

على سبيل المثال، يمتلك موظف لمن وضع وقت عمل غير مكتمل على مبادرة صاحب العمل الحق في نفس مدة الإجازة السنوية كما في يوم عمل كامل. لا توجد تغييرات على الاستحقاق تجربة التوظيف. يتم احتساب الأرباح الوسطى بوقت العمل المختصر دائما على أسباب عامة.

مبادرة صاحب العمل

قد يكون هناك حاجة إلى تثبيت وقت العمل غير الكامل بواسطة دليل لأسباب مختلفة. غالبا ما يرتبط بالمشاكل الاقتصادية في الشركة عندما يختار صاحب العمل انخفاضا في وقت العمل أو إقالة الموظفين. الحق لديه الحق في ترجمة المرؤوسين إلى نظام عمال آخر. الحد الأقصى لمصطلح مثل هذا التغيير هو 6 أشهر.

نظرا لأن إدخال يوم عمل مختصر هو تغيير في شروط اتفاقية التوظيف، فمن الضروري الالتزام بالقواعد. لا ينبغي أن تنتهك تصرفات الرأس حقوق الموظفين أو تفاقم موقف الموظفين. مثال على ذلك هو حقيقة أنه عند انخفاض الراتب، لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.

قراءة أيضا الذي يعطى إمكانية أوقات عمل مختصرة

تسجيل

بعد أن قرر المدير خفض وقت العمل، يحتاج إلى جعل كل شيء بشكل صحيح. لهذا، ينشر طلب. قبل إصدار وثيقة، يجب تطوير أعمال العمل والعمل والرواتب. يتضمن التخلص من يوم عمل غير مكتمل:

• اسم الشركة؛
• تاريخ التجميع؛
• أسباب الانتقال إلى ساعات العمل غير المكتملة في مبادرة صاحب العمل؛
• تواريخ يوم العمل المختصر؛
• وضع التشغيل، الذي يعتبر الرأس مقبولا؛
• تعليمات إضافية قسم المحاسبة والموظفين.

يطلق على طلب النقل بدوام جزئي على مبادرة الرأس ليس فقط لهم، ولكن أيضا من قبل كبير المحاسبين، رئيس قسم شؤون الموظفين، إلخ. يمكن العثور على التخلص من العينات على الإنترنت. لا ينشأ القانون من خلال نموذج الطلب، لذلك يمكن أن يكون أي. الشيء الرئيسي هو استخدام الشركة الفارغة للشركة مع التفاصيل الضرورية.

بعد ذلك، يرسم صاحب العمل إشعارا بالترجمة بدوام جزئي. يجب تنفيذ الإخطار في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التخفيض في وقت العمل. BOSS ملزم بإعداد وإرسال المستند إلى كل موظف بشكل فردي.

مساعدة: إذا تم إزعاج الموعد النهائي للإرسال، فيمكن إلغاء المرؤوس من خلال التخلص من التحويل بدوام جزئي. في الممارسة القضائية الحديثة هناك العديد من هذه الحالات.

يشير الإشعار إلى أسباب تخفيض يوم العمل والمواعيد النهائية وجدول عمل جديد، إلخ. يجب أن يشير صاحب العمل إلى أنه في حالة رفض العمل في هذا الوضع، يخضع العقد للإنهاء. يلتقي كل موظف بإشعار اللوحة، والفشل مصنوع وفقا للإجراء الراسخ.

في قانون العمل للاتحاد الروسي، يقال إن اتفاقية العمل في حالة رفض العمل في الظروف المتغيرة يتم إنهاء تلقائيا. لكن المستأجر لديه الحق في تحديد السؤال بشكل مستقل مع رفض مثل هذه المرؤوس، حتى يتمكن من تركه على وظائفه في الظروف السابقة.

بالنسبة للاتفاقية الإضافية، فإن التعليمات المتعلقة بالحاجة إلى تصميمها في الأفعال التنظيمية ليست كذلك. ولكن نظرا لأن شروط العمل المنصوص عليها في الوثيقة، فإن تغييراتها مرغوبة بالتأمين بالإضافة إلى ذلك.

لهذا، يمكن أن يستنتج الرأس مع كل موظف إضافة. اتفاق. بالإضافة إلى معلومات حول الوضع الجديد للعملية، يجب أن تحتوي المستند على تفاصيل الأطراف. توقيعه يعني أن الموظف يوافق على مواصلة نشاط العمل.

إذا لم يلزم إلغاء إدخال وقت عمل غير مكتمل مقدما، فإن المدير غير ملزم بإصدار قانون محلي إضافي. أما بالنسبة للمواعيد النهائية، فهناك عدد من الفروق الدقيقة. على سبيل المثال، يمكن تثبيت الوضع الجديد لمدة نصف عام فقط. إذا كانت الفترة الأولية أقل من 6 أشهر، فمن خلال انتهاء صلاحيتها، يمكن للإدارة تمديد الفترة القصوى.

قراءة أيضا مدة يوم العمل للقاصرين

الزائد لا يحق لأصحاب العمل المحدد. ينطبق هذا أيضا على هذه الحالات عندما يترجم صاحب العمل الموظفين إلى الوضع العادي للعمل، وبعد 1-2 أشهر، يقدم مرة أخرى قيودا غير قانونية. في الوقت نفسه، لم يتم تحديد الوقت المحدد بين هذه الفترات في الأفعال التنظيمية.

في الممارسة العملية، يسمح بذلك إذا كانت أسباب إدخال جدول عمل جديد مختلفان، وتتجاوز الفجوة بين الفترات عدة أشهر. لنفترض أن المستأجر لأول مرة يقلل من ساعات العمل بسبب إعادة تنظيم الإنتاج، وفي الثانية - بسبب التغييرات في هذه العملية. يجب تنفيذ التغييرات رسميا، ويمكن للإدارة تأكيد ذلك باستخدام المستندات.

مشاركة النقابة

من الضروري رأي النقابة حول هذا الأمر إذا قدمت إدارة الشركة الرسوم البيانية المختصرة لمنع الفصل الفاسد للأفراد. ثم المخرج، قبل تقليل عدد الأيام أو الساعات، ملزمة بإرسال مشروع وثيقة تنظيمية إلى النقابة التجارية.

يجب على موظفي النقابة استكشاف الورقة المقدمة وداخل 5 أيام من إيصالهم لتوفير رأيهم المعقول. إذا كانت هيئة النقابات التجارية لا تتفق مع أي نقاط محلية قانونا، فيمكنها تقديم القيادة لإجراء تغييرات. صاحب عمل لمدة 3 أيام يقرر تغيير المستند.

إذا فشل الاتفاق في تحقيقه، فسيتم إجراء التناقضات باستخدام البروتوكول. بعد ذلك، يمكن لإدارة الشركة تبني قانون تنظيمي وإدخال تغييرات في وضع العمل بشروطه الخاصة. لكن في هذه الحالة، يجب أن تكون مستعدا لحقيقة أن النقابة سوف ترغب في الطعن في قرار صاحب العمل في المحكمة أو التفتيش العملي. إذا لم يتم حل النزاع لصالح البادئ، فسيتعين عليه إلغاء الابتكار.

توظيف خدمة التحذير

عندما يتم إدراج الشركة في المؤسسة، يجب أن تبلغ الإدارة خدمة التوظيف. هذه القاعدة إلزامية منذ عام 2009. أيضا التواريخ المثبتة - 3 أيام من تاريخ القرار للحد.

صاحب العمل هو إشعار، وهو شكل موحد غير موجود. يصدر كل مدير ذلك في شكل تعسفي، مما يشير إلى العناصر التالية:

• تاريخ البدء ونهاية الفترة الزمنية؛
• الأسباب التي تحتاجها المنظمات إلى تقليل عدد الساعات؛
• أجبر عدد المرؤوسين على العمل بموجب القواعد الجديدة.

* هذه المواد أكبر من ثلاث سنوات. يمكنك التحقق من المؤلف بدرجة أهميتها.

مقدمة من يوم عمل قصير المدى

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق صاحب العمل في تقديم عمل بدوام جزئي على المؤسسة و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي.

في الظروف الحديثة للأزمة الاقتصادية، فإن الرغبة الطبيعية لأصحاب العمل هي تقليل صندوق الأجور.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق صاحب العمل في بعض الحالات تقديم يوم عمل غير مكتمل في المؤسسة (التحول) و (أو) من أسبوع العمل بدوام جزئي (المادة 74 من قانون العمل الروسي الاتحاد). مع إدخال مثل هذا النظام، يتم إجراء دفع العمل بما يتناسب مع الوقت الذي تم إنفاقه، أي انخفض الراتب نسبيا (المادة 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، مما يقلل من تكلفة العمل.

وفي الوقت نفسه، لا يسمح قانون العمل للاتحاد الروسي بالإجراءات غير المعقولة لأصحاب العمل بهدف الحد من حقوق الموظفين. لذلك، ينشئ القانون قواعد صارمة، مع مراعاة حق صاحب العمل في تنفيذ هذه المدخرات لصندوق الأجور.

شروط مقدمة يوم عمل مختصر (الأسبوع)

إدخال وضع وقت العمل المنخفض أمر ممكن أثناء تقديمه في وقت واحد:

1 - من الناحية القانونية، يتم إدخال يوم عمل غير مكتمل أو وضع أسبوع من جانب واحد (بمبادرة من صاحب العمل) تغيير في شروط عقد العمل. يعترف القانون بهذا التغيير فقط لأسباب مرتبطة بالتغيير في الظروف التنظيمية أو التكنولوجية للعمل، والتي لا تسمح بالحفاظ على الشروط السابقة لعقد العمل.

وبالتالي، فإن الشرط الأول لإدخال النظام هو التغييرات في ظروف العمل التي لا ينبغي أن تكون مرتبطة فقط بتخفيض التمويل. يجب أن يكون هذا، على سبيل المثال، القضاء على أي قسم (قسم) أو إنهاء استخدام واحد أو عدة خطوط إنتاج. في حالة نزاع قضائي، سيتعين على صاحب العمل أن يثبت ليس فقط حقيقة التغييرات التنظيمية أو التقنية التي حدثت أو تغييرات تقنية، ولكن أيضا حقيقة أنه في الظروف المتغيرة كان من المستحيل الحفاظ على الظروف السابقة للعمل اتفافية.

2. ترجمة الموظفين إلى وقت العمل القصير المدى مسموح به إلا إذا كانت هذه الترجمة تسمح لك بتجنب طرد العمال الضخمين. من موضع المشرع، فإن الغرض من إدخال وقت عمل قصير المدى هو توفير الوظائف.

إذا تستتبع الإنتاج أو التغييرات الفنية في المؤسسة ولا تنطوي على الفصل الضخم، ولكن رفض العديد من الموظفين فقط، يمكن اعتبار إدخال وضع العمل بدوام جزئي غير قانوني.

يتم إنشاء معايير التنقل من قبل "اللوائح المتعلقة بتنظيم العمل بشأن تسهيل العمل بموجب الإفراج الجماعي"، المعتمدة من قبل مرسوم الحكومة البالغة 05.02.1993 رقم 999.

المعايير الرئيسية للإفراج الجماعي هي مؤشرات لعدد الموظفين المقصوفين فيما يتعلق بتصفية المؤسسات أو المؤسسات والمنظمات أو التخفيض في عدد أو موظفي الموظفين لفترة تقويم معينة.

وتشمل هذه:

• القضاء على مشروع لأي شكل تنظيمي وقانوني مع عدد 15 شخصا وأكثر؛
• الحد من عدد أو موظفي الموظفين في المؤسسة في الكمية:
  50 شخصا أو أكثر لمدة 30 يوما تقويم؛
  200 شخص أو أكثر في غضون 60 يوما تقويم؛
  500 شخص أو أكثر في غضون 90 يوما تقويم؛
• طرد الموظفين بمبلغ 1٪ من إجمالي عدد الموظفين فيما يتعلق بتصفية المؤسسات أو الحد من العدد أو الموظفين في غضون 30 يوما تقويميا في المناطق التي لديها إجمالي عدد العاملين أقل من 5 آلاف شخص.

كما يمكن أن ينظر إليه، لا تنطبق المعايير المثبتة للأسباب الشامل على المؤسسات الصغيرة التي يكون فيها عدد أقل من الأرقام المعينة. لذلك، لا يمكن أن يستفيد هذا الأخير من الحق في نقل الحق في نقل الموظفين إلى وضع وقت العمل المختصر (لا يوجد فصل جماعي).

ولكن من الواضح أنه عند اعتماد قانون العمل للاتحاد الروسي، أدرج هذا المعدل لمنع الإفراج عن عدد متزامن من العمال في سوق العمل. في الحقائق الحديثة في الممارسة العملية، يمكن حل المشكلة بشكل مختلف: نظرا لأن الترجمة إلى وضع وقت العمل المنخفض أكثر تفضيلا مقارنة بالفصل للحد من الدولة، يمكن اعتبار النظر في معايير الغاية التمييز في مجال العمل و انتهاك حقوق الموظفين للمؤسسات الصغيرة. في هذا الصدد، عند اتخاذ قرار بشأن إدخال نظام وقت عمل مخفض في المؤسسات الصغيرة، ينبغي إجراء النظر في معيار السبب الشامل، في رأيي، مع مراعاة تفاصيل المؤسسة، أي بناء على عدد الموظفين في مؤسسة معينة. يجب توثيق قرار صاحب العمل ومناسوقه.

ينشئ القانون موعدا نهائيا يمكن أن تدار الوقت بدوام جزئي - 6 أشهر. حسب صاحب العمل، تم إنشاء مدة محددة لنظام وقت العمل المنخفض، ولكن ليس أكثر من الموعد النهائي. بعد الفترة المنشأة، يجب ترجمة الموظفين إلى الوضع السابق للعملية.

الإجراء الخاص بتقديم يوم عمل قصير المدى أو أسبوع

من أجل تصرفات صاحب العمل تقديم وضع وقت عمل مختصر، يتم العثور عليه لاحقا غير قانوني، من الضروري إجراء خوارزمية الإجراءات التالية:

1. يجب على صاحب العمل عقد وإصدار تدابير لتغيير الظروف التنظيمية أو التكنولوجية للعمل (الحد من الإنتاج، إنهاء الانقسام، وما إلى ذلك).

2. يحدد صاحب العمل ما إذا كانت هذه الحالة تقع تحت معيار الكتلة وتوثيق هذا القرار.

3. يجب على صاحب العمل إخطار التخفيض القادم في يوم أو أسبوع من جميع الموظفين تحت اللوحة. قد يكون للإخطار شكل مشترك لجميع الفعل المحلي (الطلب)، والذي يحتوي على سبب التغيير في شروط عقد العمل والتاريخ الذي سيتم إدخال هذه التغييرات بهذه التغييرات.

4. يجب أن يكون صاحب العمل أيضا قبل شهرين من إدخال النظام قيد النظر لإخطار تفتيش العمل وتوظيف موضوع الاتحاد الروسي (المنطقة، الحافة، إلخ)، وهي خدمة توظيف منطقته. في الإخطار، يجب عليك تحديد عدد الأشخاص الذين يترجمون على النظام الجديد، وقائمة المهن من الأشخاص، سبب الترجمة.

5. بعد شهرين من لحظة إعلام رسمي بالانتقال القادم إلى وضع وقت العمل المنخفض، يقدم صاحب العمل هذا الوضع ويقدم الموظفين مرة أخرى بالترتيب.

إذا رفض العمال مواصلة العمل في شروط خفض وقت العمل، يتم إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من المعارف التقليدية RF، I.E. وفقا لقواعد الحد من حالة أو عدد موظفي المنظمة. في الوقت نفسه، يقدم الموظف جميع الضمانات والتعويض المنصوص عليه عن طريق المادة 178، 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

• بدل الإخراج في حجم الأرباح الشهرية الوسطى،
• الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (مع اختبار يوم عطلة)؛
• في حالات استثنائية، لا تزال متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية على مدار الشهر الثالث من تاريخ الفصل لحل هيئة العمل للسكان، بشرط أن يكون الموظف، منذ أسبوعين، استأنف الموظف هذه السلطة بعد الفصل ولم يعمل.

يمكن تثبيته في المنظمة فقط في حالات استثنائية. في الوقت نفسه، ينص التشريع على إجراء إجراء خاص لمنع العمال حول التغيير القادم، يحد من مدة أسبوع العمل القصير ويثبت خصائص الرواتب في هذه الحالة. سوف نتعرف على هذه الجوانب.

أسبوع العمل العادي

يحدد القانون المعايير الأساسية لظروف عمل الشخص العامل. وتشمل هذه: مدة الحد الأدنى للعطلة المدفوعة، مدة فترة الاختبار، الحد الأدنى لحجم الرواتب، وبالطبع، وقت العمل.

ساعات العمل - هذه فترة إعدام من قبل موظف في واجباتها الرسمية. يجب على صاحب العمل تسجيل الوقت الذي يقضيه كل موظف.

وفقا للفن. 91 رمز العمل، مدة العمالة لمدة 7 أيام هي 40 ساعة، أي يوم عمل لمدة 8 ساعات عند تحميل 5 أيام في الأسبوع. إلى جانب ذلك، فإن موظفي المهن الإبداعية، على سبيل المثال، موظفي صناعة الأفلام، عمال المسرح، الوفاء بوظائفهم الرسمية على الجداول اليومية الفردية المتفق عليها في الوثائق الداخلية للمؤسسة.

حريات وقت العمل ووقت العمل غير الكامل

بالإضافة إلى مدة قياسية أيام العمل، يحتوي قانون العمل على تعريفات "مدة التصديق المباشرة وقت العمل" و "العمل بدوام جزئي". في جوهرها، هذه هي ظروف عمل مشابهة، وهي مدة سير العمل أقل من المعيار المحدد.

ينطبق وقت العمل المختصر على مجموعات فردية من الموظفين الذين، بحكم العمر أو الخصائص البدنية أو التفاصيل، من الصعب تحقيق واجبات رسمية في جميع أنحاء مستوى أسبوع العمل المعمول بها. صاحب العمل ملزم بالحد من وقت العمل المعياري لهذا العمال.

يمكن تطبيق ساعات بدوام جزئي على حد سواء على أسبوع العمل وفي يوم العمل وتحددها موافقة الموظف وإدارة المنظمة. فقط فيما يتعلق ببعض الموظفين (على سبيل المثال، النساء الحوامل)، فإن صاحب العمل لديه التزام بتحديد وقتهم بدوام جزئي، ولكن أيضا بناء على طلب الموظف فقط.

مدة يوم عمل أو أسبوع هي واحدة من شروط عقد العمل بين الموظف وإدارة المنظمة. لأسباب، بسبب تغيير ظروف العمل التي أنشئت في العقد، ينص القانون على ما يلي.

وفقا للفن. 74 TK تغيير RF منصوص عليه في ظروف العمل في السابق في حالة التحولات التنظيمية أو التكنولوجية القادمة، مثل:

• التغييرات في تقنية أو تكنولوجيا عملية الإنتاج؛
• إعادة تنظيم منتظم للإنتاج؛
• تغييرات أخرى.

إذا كانت الإصلاحات المتفق عليها قادرة على أن تؤدي إلى رفض الموظفين واسعة النطاق، فإن إدارة المؤسسة من أجل الحفاظ على الوظائف لإثبات بنفيا ترتيب الوقت بدوام جزئي (التحول، اليوم أو الأسبوع)، بعد أن تنسق هذه التغييرات مع منظمة النقابات العمالية.

انخفاض قانون العمل يوم العمل في العمل يصل إلى ستة أشهر. إذا كان من المفترض أن يتم تحديد إلغاء وقت عمل مخفض سابقا لهذا اليوم، فمن الضروري أن يأخذ في الاعتبار رأي النقابة.

في حالة عدم اتفق الرجل العامل على العمل في ظروف وقت العمل غير المكتملة، قد يتم إيقاف عقد التوظيف معه. سيتم تخفيض سبب الفصل في هذه الحالة من خلال وحدة منتظمة. يجب احترامها من خلال إجراء التخفيض. يجب إدراج الموظف جميع المدفوعات النقدية التي حددتها القانون كتعويض في الحد.

كيفية ترتيب أسبوع عمل مخفض بمبادرة من صاحب العمل

أختصر أسبوع العملينطوي على إجراء إجراءات تحضيرية صارمة. يتم وضع كل مرحلة في الكتابة.

لذلك، لتعيين نظام وقت العمل غير الكامل في المؤسسة، تحتاج إلى:

1. قم بإنشاء طلبية للمنظمة حول التغييرات القادمة في بيئة العمل.

   يجب أن يحتوي الطلب على إثبات منهجي للحاجة إلى التغييرات المعلنة؛ يتم سرد الانقسامات الهيكلية للمؤسسة، والتي ستؤثر على بيانات الابتكار؛ حدد طريقة عمل محددة أثناء التحول، يوما أو الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحتوي الطلب على تاريخ بدء العمل في الوضع الجديد والموعد النهائي الذي يتم إدخاله في المنظمة. يجب أن تضع الوثيقة مسؤولة عن إشعار فريق الموظفين. لا يوجد قانون صلب صارم لمثل هذا الطلب، لذلك يتم إصدار التخلص من المؤسسة في شكل مجاني، في مثل هذا النموذج شائع عادة عن هذه الوثائق في مؤسسة معينة.

2. إخطار الموظفين.

   يجب إخطار كل موظف سيؤثر على تغيير وضع العمل بحوالي شهرين قبل التغييرات القادمة. هذه خطوة مهمة للغاية من الانتقال إلى أمر عمل جديد، نظرا لأن عدم الامتثال لهذا الشرط يمكن أن يؤدي إلى إلغاء قضائي لترتيب غير مكتمل وقت العمل، مع استرداد الفرق في الأجور. لذلك، يجب أن يكون إشعار التغييرات مكتوبة. يجب على كل موظف تسجيل الدخول للحصول على تغيير التغيير يشير إلى تاريخ الاستلام. إذا كان الموظف لا يريد التوقيع على إشعار، فأنت بحاجة إلى إعداد فعل ذلك بحضور شهودين.

3. إبلاغ تبادل التوظيف.

   وفقا للفقرة 2 من الفن. 25 من قانون "توظيف السكان في الاتحاد الروسي" في 04/19/1991 رقم 1032-1 في غضون 3 أيام من تاريخ قرار إنشاء عمل في تنظيم العمل من حيث وقت العمل غير الكامل ضروري لإعلام خدمة التوظيف. إذا لم يتم إبلاغ هيئات التوظيف في الفترة التي أنشأتها القانون، فمن الممكن عقوبة وفقا للتشريعات الإدارية.

الأجر في أسبوع العمل المختصر

إن الحد من مدة وقت العمل بمبادرة من صاحب العمل، على الرغم من الزيادة الطبيعية في فترة الراحة، ليس مفيدا جدا للموظفين، لأنه يؤدي إلزامي إلى خفض كمية الأجر. Rostrud في رسالة مؤرخة 08.06.2007 رقم 1619-6 يرسم على وجه التحديد الانتباه إلى حقيقة أنه مع تقليل مدة وقت العمل، ينخفض \u200b\u200bحجم الراتب مع أي نظام دفع (الراتب، معدلات التعريفة، نظام دفع مختلط).

عند العمل في شروط وقت العمل المختصر، يتم دفع العمالة، بناء على الوقت أو العمل الذي تم إنفاقه فعليا.

وفي الوقت نفسه، يجب ألا يؤثر العمل في وقت عمل غير مكتمل على مدة الإجازة، والضمانات العمالية الأخرى. يبلغ متوسط \u200b\u200bالدفعة النهار لمدفوعات الإجازة المرضية، والسفر والعطلات كالمعتاد، على الرغم من حقيقة أنه في الفترة المحسوبة، يكون للعامل تغيير ظروف العمل.

من المهم التمييز بين أسبوع العمل المختصر بمبادرة من صاحب العمل وأسبوع العمل المختصر بموجب القانون (المادة 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الحالة الأخيرة، لا يؤثر الحد من وقت العمل على الدفع، ولكن مسؤولية صاحب العمل. يحصل راتب فئات العمال المذكورة على نفس اليوم.