ตีเป็นรูปแบบการรวมตัวกันเป็นพิเศษและวิธีการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม ตีเป็นรูปแบบที่รุนแรงของความขัดแย้งแรงงาน
อ่าน
ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้นั้นง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง
นักเรียนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานของพวกเขาจะขอบคุณคุณมาก
โพสโดย http://www.allbest.ru/
กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย
สถาบันการศึกษาด้านการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น
มหาวิทยาลัยแห่งรัฐ Tyumen
สถาบันการเงินและเศรษฐกิจ
กรมการจัดการการตลาดและโลจิสติกส์
ทดสอบ
ตีเป็นรูปแบบที่รุนแรงของความขัดแย้งแรงงาน
Tyumen 2014
บทนำ
ความขัดแย้งแรงงานระหว่างคู่กรณีกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นนายจ้างและผู้ปฏิบัติงานอาจเกิดขึ้นตามเหตุผลที่แตกต่างที่สุดเหตุผลและในทุกขั้นตอนของแรงงานแรงงาน พวกเขาอาจนำหน้าความสัมพันธ์นี้หรือแทนที่พวกเขา
เป็นที่ทราบกันดีว่าการกระทำใด ๆ ทำให้เกิดการคัดค้าน ในความสัมพันธ์ทางสังคมรูปแบบ "พลัง" ของผลกระทบที่ดำเนินการโดยด้านหนึ่งอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ทำให้เกิดการตอบสนองที่สอดคล้องกันของอีกฝ่าย ใน Social Sphere ปฏิกิริยาดังกล่าวต่อ "ความกดดัน" แบบดั้งเดิมคือการนัดหยุดงานและการนัดหยุดงาน
การประท้วงเป็นหนึ่งในรูปแบบที่มีประสิทธิภาพของการเผชิญหน้าที่สงบสุขในด้านแรงงานสัมพันธ์ สุนทรพจน์ที่ใช้งานของแรงงานแห่งแรงงานเพื่อตนเองเป็นอันดับแรกเศรษฐกิจสิทธิไม่เพียง แต่บ่งบอกถึงปัญหาที่เฉียบพลันอย่างมากในด้านความสัมพันธ์แรงงาน แต่ยังรวมถึงการส่งในสังคมแห่งอารมณ์
การใช้ "เครื่องมือ" ดังกล่าวเป็นการนัดหยุดงานในความละเอียดของปัญหาสังคมในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นมาตรการที่ร้ายแรงมากและรุนแรงซึ่งความนิยมนั้นเติบโตในสังคมของเราเท่านั้นมากกว่าและอธิบายถึงความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้
วัตถุประสงค์ของงานทดสอบคือการพิจารณารากฐานเชิงทฤษฎีของการนัดหยุดงานในฐานะที่เป็นรูปแบบที่รุนแรงของความขัดแย้งแรงงาน
1. เพื่อสำรวจแนวคิดรูปร่างและประเภทของการนัดหยุดงาน
2. พิจารณาการจำแนกประเภทของการนัดหยุดงาน;
3. เพื่อศึกษามาตรการพื้นฐานเพื่อป้องกันการนัดหยุดงาน
การนัดหยุดงานการเตือนแรงงาน
1. แนวคิดรูปร่างและประเภทของการนัดหยุดงาน
ในระหว่างการอภิปรายดำเนินต่อไปในแนวคิดของ "Strike" สองวิธี
ตำแหน่งอื่นที่ได้รับจากสถานการณ์ที่คนงานประท้วงทางสังคมในการผลิตไม่ควรลดการนัดหยุดงานเนื่องจากมีความต้านทานที่ซ่อนอยู่หลากหลายรูปแบบการกระทำที่ไม่เป็นธรรมของการบริหาร
การนัดหยุดงานเป็นความขัดแย้งทางสังคม (แรงงาน) นั่นคือมันเป็นการแสดงออกถึงความจำเป็นในการอัพเดทการเปลี่ยนวิถีชีวิตที่มีอยู่ มันเป็นวิธีการปรับโครงสร้างองค์กร การนัดหยุดงานสามารถกำหนดเป็นกลุ่มจัดระเบียบเสียงสระ (ซึ่งแตกต่างจากการก่อวินาศกรรม) และส่งผลกระทบต่อกระบวนการผลิตและเวลาของการปฏิเสธชั่วคราวของเรื่องที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมที่มีการควบคุมเพื่อตอบสนองความต้องการที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิง การนัดหยุดงานของการประท้วงสามารถเป็นกลุ่มแยกต่างหากทีมงานหรือสาขาโดยรวม
การนัดหยุดงานเป็นหนึ่งในวิธีการที่จะแก้ไขความขัดแย้ง (อุตสาหกรรม) โดยรวมและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของพวกเขาโดยคนงาน คำว่า "ความขัดแย้งอุตสาหกรรม" ในประเทศตะวันตกใช้เป็นคำพ้องความหมายสำหรับแนวคิดของ "การนัดหยุดงาน" และในการศึกษาใช้ในแง่เดียวกัน ในรัสเซียคำว่า "ความขัดแย้งด้านแรงงาน" เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นการนัดหยุดงานจะปรากฏเป็นหนึ่งในรูปแบบของความขัดแย้งดังกล่าวสรุปในการปฏิเสธโดยรวมเพื่อทำงานต่อเงื่อนไขก่อนหน้านี้เพื่อให้แรงกดดันต่อผู้จัดการหรือรัฐบาล (Strike - จากอิตาลี Basta! - สวยพอ!)
การนัดหยุดงาน (ความขัดแย้งด้านแรงงาน) อาจมีความตึงเครียดที่แตกต่างกัน: พวกเขามีส่วนช่วยในการเก็บรักษาระบบเศรษฐกิจสังคมที่มีอยู่หรือทำลายมัน
การนัดหยุดงานมีด้านเศรษฐกิจสังคมและจิตวิทยาและการเมือง ในด้านเศรษฐกิจสาระสำคัญของมันกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างตลาดแรงงานและเงินทุน ความขัดแย้งทางสังคมของความขัดแย้งแรงงานเป็นอันดับหนึ่งของทั้งหมดความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มสังคมและบุคคล ในส่วนของเจ้าของมีชั้นของผู้ประกอบการและผู้จัดการแต่ละคนมีโครงสร้างทางสังคมที่ซับซ้อน สำหรับพนักงานที่มีความขัดแย้งไม่ใช่มวลที่เป็นเนื้อเดียวกันก็มีส่วนร่วมเช่นกันเรื่องของพวกเขาเป็นคนงานแยกต่างหากและกลุ่มแรงงาน (สหภาพแรงงาน) ความขัดแย้งทางสังคมและสังคมของความขัดแย้งแรงงานนั้นแสดงอยู่ในพฤติกรรมของผู้คนในสถานการณ์วิกฤติ สำหรับหนึ่ง (เจ้าของผู้ประกอบการ) เป็นความปรารถนาที่จะรักษาตำแหน่งทางสังคมของมันแม้จะสูญเสียค่าบางอย่าง (การสูญเสียเวลาทำงานและผลิตภัณฑ์อันเป็นผลมาจากการระงับการทำงาน) สำหรับผู้อื่น (พนักงาน) เปลี่ยนสถานะทางสังคมของพวกเขา ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงจากข้อกำหนดทางเศรษฐกิจแรงงานทางการเมืองจะค่อยๆรวมอยู่ในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมอื่น ด้านการเมืองของแรงงานสัมพันธ์ครอบคลุมขอบเขตของการเคลื่อนไหวการทำงานรัฐและพรรคการเมืองต่างๆ หากรัฐดำเนินการพร้อมกันและในบทบาทของเจ้าของ (นายจ้าง) และในบทบาทของคนกลางและเป็นผู้พิทักษ์ความสนใจความขัดแย้งกับคนงานสามารถกลายเป็นโลกได้ซึ่งเกิดขึ้นในขณะนี้
การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานเป็นความสมัครใจ ไม่มีใครสามารถบังคับให้เข้าร่วมหรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการนัดหยุดงาน ตัวแทนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์จัดระเบียบการนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมในกัน การตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานทำโดยการประชุม (การประชุม) ของพนักงานขององค์กรสาขาการเป็นตัวแทนหรือองค์กรการค้าสหภาพการค้ารวมกัน เกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้นนายจ้างจะต้องได้รับการเตือนในการเขียนไม่เกินสิบวันปฏิทิน
การนัดหยุดงานเป็นภัยคุกคามที่จับต้องได้จริงของการสูญเสียจากผู้ที่มีการกำกับเนื่องจากมันเต็มไปด้วยการลดลงของผลผลิตที่นั่นลดคุณภาพของสินค้าและบริการที่ได้รับผลกระทบการชำระเงินโดยผู้ประกอบการ (นายจ้าง) ของค่าปรับของการไม่ พันธมิตรที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจในกรณีที่มีการหยุดชะงักวัสดุให้กับเวลาที่กำหนดไว้การขาดกำไร ฯลฯ ภัยคุกคามที่คล้ายคลึงกันของการทำลายล้างและทำลายล้างอย่างมากต่อองค์กรและอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจที่ใช้ในการโจมตีด้วยพนักงานในฐานะการเสริมแรงของความต้องการที่ได้รับการเสนอชื่อโดยพวกเขาในฐานะที่เป็นแรงกดดันต่อนายจ้าง - เจ้าของหน่วยงานของรัฐและท้องถิ่น รัฐบาลตนเอง
อีกคุณสมบัติหนึ่งของการนัดหยุดงานในสภาวะสมัยใหม่คือการจัดเรียงจริง ๆ เรียงซ้อนกันในกรอบของกฎหมายแรงงานในประเทศ นี่คือการดำเนินการที่วางแผนไว้ล่วงหน้าและเตรียมไว้อย่างดีโดยคณะกรรมการกำกับดูแล - การนัดหยุดงานหรือสหภาพแรงงานโดยมีผู้นำขึ้นอยู่กับการสนับสนุนผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ในการประท้วงการเคลื่อนไหวสาธารณะบางพรรคการเมืองและสื่อและ ประกอบกิจการสภานิติบัญญัติระดับภูมิภาคและรัฐสภาสหพันธรัฐ คุณลักษณะที่สำคัญของการนัดหยุดงานปัจจุบันคือการแสดงออกด้วยความตึงเครียดทางสังคมเฉียบพลันพิเศษลักษณะของสาขาเศรษฐกิจหรือภูมิภาคแยกต่างหากหลากหลายรูปแบบของการเผชิญหน้าความขัดแย้งรวมถึงการต่อต้านแบบพาสซีฟและการประท้วงที่เกิดขึ้นเองและการประสานงานที่เป็นธรรมชาติ บ่อยครั้งที่การเผชิญหน้าไม่แตกแยกในทันทีไม่ใช่ครั้งเดียว แต่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ซีดจางความต้องการใหม่และเข้มงวดทั้งหมด
2. การจำแนกประเภทของการนัดหยุดงาน
การนัดหยุดงานแบ่งออกเป็น:
เป็นทางการและไม่เป็นทางการ (ไม่เป็นทางการคือผู้ที่เงียบไม่รวมอยู่ในสถิติ - ตามการประมาณการบางอย่างของพวกเขามากถึง 90 เปอร์เซ็นต์);
กฎหมายและผิดกฎหมาย เป็นที่ทราบกันดีว่าในหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจและการจัดการการนัดหยุดงานใด ๆ ที่กฎหมายห้าม
การนัดหยุดงานสัญลักษณ์เป็นระยะสั้นในธรรมชาติและใช้สำหรับการทดสอบความพร้อมของทีมกลุ่มสังคมเพื่อการกระทำที่เด็ดขาด นี่คือการสาธิตการตัดสินใจที่จะไปเพื่อความสัมพันธ์ที่รุนแรงเกินไป
ด้วยการนัดหยุดงานบางส่วนบางส่วนของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับห่วงโซ่เทคโนโลยีเดียวนั้นกล้าหาญ ตัวอย่างเช่นเหมืองแร่เหมืองถ่านหิน แต่ไม่ได้จัดส่งไปยังผู้บริโภค
การนัดหยุดงานเร้าใจ - เมื่องานหยุดทำงานสลับกันกับโซ่เทคโนโลยีทั้งหมด รูปร่างที่แปลกประหลาดของการนัดหยุดงานสามารถลดลงของการทำงานทำงานอย่างเคร่งครัดตามกฎการทำงานของ Nebody ที่จะทำงานโจมตีผ่านการเลิกจ้างอาชีพการนัดหยุดงานการนัดหยุดงานในทางตรงกันข้าม
ในระดับของการนัดหยุดงานสามารถจำแนกได้เป็น:
โสดเมื่อประกาศการนัดหยุดงานหนึ่งทีมการผลิต
ภาคส่วน;
ทั่วประเทศ
ตามที่เห็นได้จากประสบการณ์การเคลื่อนไหวประท้วงระดับโลกการนัดหยุดงานในรูปแบบของพวกเขาไม่เป็นเนื้อเดียวกัน พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท:
1) "การประท้วงทั่วไป" - คนงานหยุดการผลิตและออกจากงานของพวกเขา การผลิตผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์ชนิดต่าง ๆ หยุดอย่างสมบูรณ์;
2) "ทำงานกับกฎหรือ" การประท้วงอิตาลี "- พนักงานไม่หยุดการผลิตและในทางตรงกันข้ามในกระบวนการผลิตอย่างเคร่งครัดตามกฎการผลิตทั้งหมดกฎสำหรับการดำเนินงานด้านเทคนิคของอุปกรณ์อุปกรณ์ความปลอดภัย เป็นต้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เป็นไปตามกฎเหล่านี้มักจะนำไปสู่ความล้มเหลวหนึ่งหรือความล้มเหลวในการทำงานขององค์กรองค์กรสถาบัน การนัดหยุดงานดังกล่าวไม่ได้ตัดสินจากกฎหมายปัจจุบัน - อยู่นอกกฎระเบียบทางกฎหมาย การเรียกร้องให้พนักงานจัดตั้งขึ้นในการประท้วงเช่นนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะป้องกันไม่ให้;
3) "ทำงานช้า" - เมื่อเทียบกับ "การนัดหยุดงานทั่วไป" เธอเป็นเพราะมันมาจากครึ่งตัวอักษร: การผลิตผลิตภัณฑ์ไม่หยุดอย่างสมบูรณ์ แต่มีเพียงปริมาณที่ลดลง
4) "การโจมตีแบบพิกัด" - การหยุดงานระยะสั้นของพนักงานขององค์กรหรือพนักงานทั้งหมดซึ่งมีงานถูกกำหนดโดยหนึ่งหรืออีกขั้นหนึ่งของเทคโนโลยีการผลิต (ช่างซ่อมช่าง, แอสเซมเบอร์, เทอร์เนอร์, อุปกรณ์, ฯลฯ )
ในวรรณคดีภายในประเทศการจำแนกประเภทอื่น ๆ ของการนัดหยุดงาน:
·โดยวิธีการถือครอง (การสิ้นสุดการทำงานความต่อเนื่องของงาน);
·ตามระดับของการมีส่วนร่วมของสหภาพการค้า (ป่าคลาสสิก);
·ในรูปแบบขององค์กร (ดั้งเดิม "ตามกฎ" กับการยึดครองขององค์กร, การป้องกัน, บางส่วน, ตื่นเต้น, ระยะสั้น, ก้าว, เป็นระยะ, echelonized);
·ซอฟต์แวร์ (นานาชาติ, ทั่วประเทศ, ภูมิภาค, ภาค, มืออาชีพ, โรงงาน, ร้านค้า) ..
ในรัสเซีย "การนัดหยุดงานทั่วไป" ส่วนใหญ่มักจะจัดขึ้น แต่ "การนัดหยุดงานอิตาลี" เกิดขึ้นแล้ว ดังนั้นเกี่ยวกับความตั้งใจ "ทำงานตามกฎ", I.e. อย่าผลิตรถไฟที่ผิดพลาดในบรรทัด Machinists Metro Metro กล่าวว่าและผู้ขับขี่ของ Lipetsk Autopresent Enterprises ในการตอบสนองต่อการ จำกัด สิทธิ์ขององค์กรสหภาพแรงงานของพวกเขาปฏิเสธที่จะทำงานกับรถบัสที่ผิดพลาดเล็กน้อย
3. การเตือนการสืบค้น
การนัดหยุดงานเป็นเช่นเดียวกับในมือข้างหนึ่งมุมมองและอีกวิธีการแก้ไขความขัดแย้งแรงงานโดยรวมไม่พึงประสงค์อย่างมากไม่เพียง แต่สำหรับประเภทของบุคคลที่หันไปทางตรงหรือทางอ้อมเพื่อดึงเข้าสู่กระบวนการนี้ แต่ สำหรับทั้งรัฐ ในที่สุดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานตามกฎแล้วกลายเป็นที่สูงกว่าความต้องการที่น่าพอใจไม่ต้องพูดถึงการนัดหยุดงาน "ราคา" ที่ยิ่งใหญ่กว่าที่สิ้นสุดในไม่สำเร็จหรือเป็นที่ยอมรับในลักษณะที่ผิดกฎหมายที่กำหนด ดังนั้นการป้องกันการนัดหยุดงานเป็นงานที่สำคัญมากเผชิญกับสังคมของเรา
มีหลายวิธีในการป้องกันการนัดหยุดงาน - หนึ่งในความขัดแย้งด้านแรงงานรวมที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสังคม
ครั้งแรกคือการสร้างสภาพเศรษฐกิจที่ทำให้ความเป็นไปได้ในการสร้างความพึงพอใจให้กับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญของกลุ่ม - ผู้เข้าร่วมในการประท้วงโดยระดมความพยายามของตนเอง
ประการที่สองนี่คือการสร้าง "กลไกการเจรจาต่อรอง" ที่ทำงานระหว่างคู่แข่งที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงาน โฟกัสหลักที่นี่ควรค้นหาการประนีประนอมระหว่างกลุ่มที่ขัดแย้งกัน มีความจำเป็นต้องค้นหาข้อกำหนดของกองหน้าการค้นหาการประนีประนอมอธิบายโอกาสที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่ตีพันธมิตร ขอแนะนำให้ในเรื่องนี้การสร้างบริการพิเศษสำหรับการควบคุมความขัดแย้งแรงงานซึ่งโดยวิธีการที่จะได้รับการริเริ่มโดยหนึ่งในตัวเลือกโครงการสำหรับมูลนิธิกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประการที่สามขอแนะนำให้ใช้กฎหมายที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับกฎระเบียบของความขัดแย้งแรงงานโดยรวมและรหัสบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ของการสะสมแรงงานกับนายจ้าง
ประการที่สี่คุณต้องมีข้อความเกี่ยวกับระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์ เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้นการบริหารจัดการซัพพลายเออร์และผู้บริโภคทันทีองค์กรขนส่งรวมถึงองค์กรที่สนใจอื่น ๆ สถาบันองค์กร ในกรณีส่วนใหญ่การแก้ปัญหาของทั้งความขัดแย้งด้านแรงงานแต่ละรายและส่วนรวมนั้นถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามคำถามนี้ได้รับการแก้ไขโดยไม่ได้หมายความว่าแน่นอน สมมติว่าห่างไกลจากการนัดหยุดงานการเป็นวิธีการในการแก้ไขความขัดแย้งแรงงานโดยรวมถือได้ว่าเป็นกฎหมาย มันไม่มีความลับที่การนัดหยุดงานส่วนใหญ่เกินกว่าความขัดแย้งของแรงงานโดยรวมมักถูกไล่ออกเป็นพยานและบางครั้งก็เกิดแรงกระแทกทางการเมือง มันเป็นสิ่งที่เถียงไม่ได้จากมุมมองของกฎหมายปัจจุบันพวกเขาควรพิจารณาผิดกฎหมาย ในกรณีนี้กลไกที่ได้รับจากงานศิลปะจะถูกป้อนเข้าสู่การดำเนินงาน 9-17 ของกฎหมาย "ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม (ความขัดแย้ง)" อย่างไรก็ตามมันจะง่ายเกินไปอย่างสิ้นเชิงเกินไปที่จะตีความคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายหรือผิดกฎหมายของการนัดหยุดงาน
อย่างที่คุณทราบการนัดหยุดงานผิดกฎหมาย:
ก) ด้วยเหตุผลทางการเมืองรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการเปลี่ยนระบบรัฐธรรมนูญ การประชุมการสลายตัวหรือการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของอำนาจสูงสุดของรัฐที่ได้รับการลาออกจากผู้นำหรือผู้นำของรัฐและสาธารณรัฐรวมถึงข้อกำหนดที่ให้แนวทางการละเมิดความเท่าเทียมกันของชาติและเชื้อชาติหรือ เปลี่ยนเป็นพรมแดน;
b) ประกาศโดยไม่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย
การสิ้นสุดของงานเป็นวิธีการแก้ไขความขัดแย้ง - ความขัดแย้งแรงงานโดยรวมหากมันสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนเช่นเดียวกับในวิสาหกิจและในองค์กรของการขนส่งทางรถไฟและการขนส่งสาธารณะในเมือง (รวมถึงรถไฟใต้ดิน) พลเรือน การบิน, การสื่อสาร, พลังงาน, การป้องกันอุตสาหกรรม (ในแผนกครอบครองโดยตรงจากการผลิตผลิตภัณฑ์ป้องกัน) ในหน่วยงานราชการในองค์กรและองค์กรที่ภารกิจของความสามารถในการป้องกันกฎหมายและคำสั่งและความปลอดภัยของประเทศได้รับมอบหมายใน การผลิตดำเนินงานอย่างต่อเนื่องระงับซึ่งเกี่ยวข้องกับผลกระทบที่รุนแรงและอันตราย
ทีมงานแรงงานขององค์กรและองค์กรเหล่านี้หรือสหภาพการค้าหลังจากปฏิบัติตามขั้นตอนการประนีประนอมที่กำหนดไว้มีสิทธิในการใช้สิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือนายกรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่อาวุโสอื่น ๆ ของสาธารณรัฐ ผู้พิจารณาความต้องการของพวกเขาและอดทนต่อการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา
บทสรุป
ดังนั้นขึ้นอยู่กับการกล่าวมาข้างต้นก็สามารถสรุปได้ว่าการนัดหยุดงานในปัจจุบันเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมอย่างมากในการส่งผลกระทบต่อนายจ้างเพื่อตอบสนองความสนใจในการจ้างงาน
คุณสมบัติหลักของการนัดหยุดงานในฐานะที่เป็นความขัดแย้งการจ้างงานคือ: ธรรมชาติขนาดใหญ่ของการทำงานในนั้น มักจะเป็นองค์กรระดับสูง ความพร้อมใช้งานขององค์กรการจัดการ ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของการนัดหยุดงานกับผู้ที่เป็นผู้กำกับ
บางครั้งการนัดหยุดงานมีขนาดใหญ่มากจนภัยคุกคามของแอปพลิเคชันบังคับให้รัฐบาลทำสัมปทาน
เป็นที่น่าจดจำวิธีการจดจำวิธีการหลักในการป้องกันการนัดหยุดงานคือ:
1. การสร้างสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ดีซึ่งนายจ้างสามารถตอบสนองผลประโยชน์ของพนักงานได้อย่างง่ายดายโดยระดมความพยายามของตนเอง
2. การสร้างเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ของแรงงานและนายจ้างซึ่งทั้งสองฝ่ายจะสามารถพบการประนีประนอมได้โดยไม่ต้องนำความสัมพันธ์ไปสู่ความขัดแย้งของแรงงานอย่างรุนแรง
3. การปรับปรุงกฎหมายขั้นตอนแรงงานเป็นวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายในการแก้ไขความขัดแย้งแรงงาน
4. ทันเวลาคือไม่เกินสองสัปดาห์การป้องกันการบริหารของซัพพลายเออร์และผู้บริโภคองค์กรขนส่งรวมถึงองค์กรที่สนใจอื่น ๆ สถาบันองค์กรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้น
บรรณานุกรม
1. Dmitriv, A.V. ความขัดแย้ง: ตำราเรียน / A.V dmitrien - 3-e ed., Pererab - ม.: Alfa-M: Infra-M, 2009 - 336 p
2. Strike and Sabotage [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] // www.labordisputes.ru [เว็บไซต์] -URL: http://labordisputes.ru/theory/zabastovka-i-sabotazh.html
3. Kibanov, A. Ya ความขัดแย้ง: ตำราเรียน / A. ยา Kibanov, I.e. vororekin และดร.; เอ็ด และฉัน. Kibanov; สถานะ มหาวิทยาลัย. ควบคุม. - 2-e ed., Pererab และเพิ่ม - M.: NIC Infra-M, 2014 - 301 หน้า
4. Kozyrev, G. I. ความขัดแย้ง: ตำราเรียน / g.i Kozyrev - M.: Id Forum: Infra-M, 2010 - 304 p.
5. บทความของความขัดแย้งของสถานการณ์จริง [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] // www.econom.nsc.ru [เว็บไซต์] -URL: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/
readstatiy / 00_12 / pazovskiy.htm
โพสต์ใน allbest.ru
เอกสารที่คล้ายกัน
รูปแบบของการมีส่วนร่วมในสหภาพการค้าความต้องการพนักงานสำหรับบริการของพวกเขา วัตถุประสงค์และแบบจำลองของพฤติกรรมของสหภาพการค้าฟังก์ชั่นของยูทิลิตี้ของพวกเขา คุณสมบัติของการเจรจาต่อรองและกระบวนการนัดหยุดงาน สหภาพการค้าและผลประโยชน์ในค่าจ้างการจัดสรรทรัพยากรและประสิทธิภาพ
งานหลักสูตรเพิ่ม 03/08/2011
แนวคิดประเภทและสาเหตุของข้อพิพาทแรงงานคำสั่งและหลักการพิจารณาของพวกเขา การตั้งถิ่นฐานและการป้องกันความขัดแย้งแรงงาน ขั้นตอนการประนีประนอมสำหรับข้อพิพาทแรงงานการอดอาหารเป็นรูปแบบที่รุนแรงในการแก้ไขความขัดแย้งทางสังคม - แรงงาน
วิทยานิพนธ์เพิ่ม 04.08.2008
ประเภทหลักของความขัดแย้ง: intrapersonal, ระหว่างบุคคล, ระหว่างบุคลิกภาพและกลุ่ม, ระหว่างกลุ่ม สาเหตุของความขัดแย้งแรงงานและรูปร่างของมัน: การประท้วงการสาธิตอุทธรณ์ต่อสาธารณชนผ่านสื่อ วิธีการบำรุงรักษาและพัฒนาความร่วมมือ
นำเสนอเพิ่ม 04/13/2014
สาระสำคัญของสัญญาจ้างงาน แนวคิดของสัญญาการจ้างงานและลักษณะของมันในช่วงเวลาที่ทันสมัย ปาร์ตี้และเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน ขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงาน รูปแบบหลักและประเภทของสัญญาจ้างงาน
นามธรรมเพิ่ม 07/28/2007
ศึกษาแง่มุมทางทฤษฎีหลักของแรงงานสัมพันธ์ ลักษณะของเนื้อหาและเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ การศึกษาสิทธิร่วมกันและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง การวิเคราะห์คุณสมบัติของการเตรียมสัญญาการจ้างงาน
หลักสูตรเพิ่ม 10/27/2012
สาระสำคัญของการทำงาน แนวคิดและโครงสร้างของพฤติกรรมแรงงาน ลักษณะของสาเหตุและลวดลายที่นำไปสู่รูปแบบการทำลายล้างของพฤติกรรมแรงงานของพนักงานในองค์กร รูปแบบการพิมพ์ของการรวมตัวของพฤติกรรมแรงงานที่ทำลายล้าง
เพิ่ม 24.11.2010
แนวคิดและลักษณะของข้อพิพาทแรงงาน ข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย แนวคิดเรื่องงานปาร์ตี้และประเภทของข้อพิพาทแรงงานรวม การกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ปัญหาในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน
งานหลักสูตรเพิ่ม 30.10.2008
องค์กรพลเรือนเป็นเรื่องของนโยบายสังคม สถานะของสหภาพการค้าและรูปแบบขององค์กรของพวกเขา การก่อตัวของเป้าหมายและนโยบายของสหภาพการค้า ผลกระทบของกิจกรรมสหภาพแรงงานในระดับและโครงสร้างของรายได้การกระจายรายได้และผลผลิต
วิทยานิพนธ์เพิ่ม 01/23/2009
สาระสำคัญและหน้าที่ของความขัดแย้งแรงงาน สาเหตุหลักและประเภทของความขัดแย้งแรงงาน ความทะเยอทะยานทางธุรกิจส่วนบุคคลและมืออาชีพ วิธีการป้องกันความขัดแย้งแรงงาน การจัดการความขัดแย้งในองค์กร ความขัดแย้งที่สร้างสรรค์และทำลายล้าง
หลักสูตร, เพิ่ม 12/14/2016
แนวคิดการทำงานและการจำแนกประเภทของความขัดแย้งขององค์กร ศึกษาปัญหาความขัดแย้งขององค์กร สาเหตุของความขัดแย้งในกลุ่มแรงงาน การเอาชนะสถานการณ์ความขัดแย้ง การพัฒนาความขัดแย้งที่ Enterprise NMZ LLC
บทนำ ................................................. ............................................. 4
สิทธิในการนัดหยุดงานและข้อ จำกัด ของมัน ............................................. .......... ..6
การนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย ............. ................................ ............................. 7
การค้ำประกันพนักงานที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน .................................... 8
ขั้นตอนการประกาศการนัดหยุดงาน ............ ........................... .................. ... 9
สิทธิและภาระผูกพันของการโต้เถียงในการนัดหยุดงาน ................................... ... 11
เสร็จสิ้นการนัดหยุดงาน ................................................ ...................................... ... ..13
การวิเคราะห์ ................................................. .................................................... .. ....... 14
สรุป ................................................... .................................................... ... ..16
รายชื่อของการอ้างอิง ............................................... ................................. 17
บทนำ
นัดหยุดงานตามที่ระบุด้วยศิลปะ 398 TC นี่คือการปฏิเสธความสมัครใจชั่วคราวของคนงานจากหน้าที่การทำงาน (การปฏิบัติตามหรือบางส่วน) เพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
ซึ่งแตกต่างจากขั้นตอนการประนีประนอมสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมการนัดหยุดงานเป็นการกระทำที่ดีที่สุดของแรงงานแรงกดดันต่อนายจ้างโดยการยกเลิกงานเพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่ได้รับการแก้ไขในขั้นตอนที่ไม่ได้รับการแก้ไข มันเป็นมาตรการที่ยอดเยี่ยมและยอดเยี่ยมของความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานโดยรวมซึ่งเติบโตขึ้นเป็นความขัดแย้ง
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญสาเหตุหลักของการนัดหยุดงานคือการลดลงในระดับของค่าจ้างจริงการจัดทำดัชนีล่าช้าและความล่าช้าเรื้อรังด้วยการชำระเงิน
การนัดหยุดงานคือการสูญเสียไม่เพียง แต่นายจ้าง แต่ยังรวมถึงคนงาน (ไม่ได้รับเงินเดือน) กำไรของการไม่เพียง แต่กองหน้าของกลุ่มแรงงาน แต่ยังรวมถึงผู้บริโภคและซัพพลายเออร์ของการผลิตซอฟต์แวร์นี้และดังนั้นรายได้ของทั้งรัฐ ลดลง
การนัดหยุดงานคือ:
เป็นทางการและไม่เป็นทางการ (ไม่เป็นทางการคือผู้ที่เงียบไม่รวมอยู่ในสถิติ - ตามการประมาณการบางอย่างของพวกเขามากถึง 90 เปอร์เซ็นต์);
กฎหมายและผิดกฎหมาย เป็นที่ทราบกันดีว่าในอุตสาหกรรมและการจัดการจำนวนมากการนัดหยุดงานใด ๆ ที่กฎหมายห้ามกฎหมาย
การนัดหยุดงานสัญลักษณ์เป็นระยะสั้นในธรรมชาติและใช้สำหรับการทดสอบความพร้อมของทีมกลุ่มสังคมเพื่อการกระทำที่เด็ดขาด นี่คือการสาธิตการตัดสินใจที่จะไปเพื่อความสัมพันธ์ที่รุนแรงเกินไป
ด้วยการนัดหยุดงานบางส่วนบางส่วนของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับห่วงโซ่เทคโนโลยีเดียวนั้นกล้าหาญ ตัวอย่างเช่นเหมืองแร่เหมืองถ่านหิน แต่ไม่ได้จัดส่งไปยังผู้บริโภค
การนัดหยุดงานเร้าใจ - เมื่องานหยุดทำงานสลับกันกับโซ่เทคโนโลยีทั้งหมด รูปร่างที่แปลกประหลาดของการนัดหยุดงานสามารถลดลงของการทำงานทำงานอย่างเคร่งครัดตามกฎการทำงานของ Nebody ที่จะทำงานโจมตีผ่านการเลิกจ้างอาชีพการนัดหยุดงานการนัดหยุดงานในทางตรงกันข้าม
โสดเมื่อประกาศการนัดหยุดงานหนึ่งทีมการผลิต
ภาคส่วน;
ทั่วประเทศ
สิทธิในการนัดหยุดงานและข้อ จำกัด ของมัน
สิทธิของประชาชนในการประท้วงได้รับการยอมรับและรับประกันเฉพาะเมื่อใช้เป็นวิธีการแก้ไขความขัดแย้งแรงงาน นี่เป็นลักษณะสำคัญ สิทธินี้เช่นเดียวกับสิทธิตามรัฐธรรมนูญอื่น ๆ อาจถูก จำกัด ในกรณีที่จำเป็นต้องปกป้องพื้นฐานของศีลธรรมสุขภาพสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของผู้อื่นสร้างความมั่นใจในการป้องกันประเทศและความปลอดภัยของประเทศ อาจมี จำกัด และเป็นไปตามกฎหมายในกรณีฉุกเฉิน
ตามมาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 413 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นผิดกฎหมายและการนัดหยุดงานไม่ได้รับอนุญาต:
1) ในช่วงเวลาของการบริหารงานทางทหารหรือเหตุฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษ:
ในร่างกายและองค์กรของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียทหารคนอื่น ๆ การก่อตัวและองค์กรอื่น ๆ ที่มีความรับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการพัฒนาความปลอดภัยของประเทศความปลอดภัยของรัฐกู้ภัยการดับเพลิงการป้องกันหรือกำจัดธรรมชาติ ภัยพิบัติและเหตุฉุกเฉิน
ในการบังคับใช้กฎหมาย;
ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงเป็นพิเศษประเภทของอุตสาหกรรมหรืออุปกรณ์ที่สถานีรถพยาบาลและการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน
2) ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจในชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงานความร้อนและความร้อนอุปทานน้ำการจัดหาก๊าซการบินทางรถไฟและการขนส่งทางน้ำการสื่อสารโรงพยาบาล) ในกรณีที่การนัดหยุดงานสร้างภัยคุกคามต่อการป้องกัน ของประเทศและความปลอดภัยของรัฐชีวิตและสุขภาพของผู้คน
^
การนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย
การนัดหยุดงานในการปรากฏตัวของข้อพิพาทแรงงานรวมที่ผิดกฎหมายหากได้รับการประกาศว่าไม่มีบันทึกขั้นตอนและข้อกำหนดที่ให้ไว้โดย TC RF
การตัดสินใจที่จะรับรู้การประท้วงที่ผิดกฎหมายได้รับการยอมรับจากศาลฎีกาของเมืองที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลางศาลของเขตปกครองตนเองและเขตปกครองตนเองตามคำร้องขอของนายจ้างหรืออัยการ
การตัดสินใจของศาลจึงถูกนำไปสู่ความสนใจของคนงานผ่านร่างกายมุ่งหน้าไปสู่การนัดหยุดงานซึ่งจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้เข้าร่วมการตัดสินใจของศาลทราบทันที
การตัดสินใจของศาลในการรับรู้การนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายซึ่งได้เข้าสู่การบังคับใช้กฎหมายอาจมีการดำเนินการทันที พนักงานมีหน้าที่ต้องหยุดการนัดหยุดงานและดำเนินการต่อไปทำงานไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากนำเสนอสำเนาการตัดสินใจของศาลที่ระบุโดยร่างกายมุ่งหน้าไปที่การนัดหยุดงาน
ในกรณีที่มีการก่อตั้งภัยคุกคามต่อชีวิตทันทีและสุขภาพของผู้คนศาลมีสิทธิที่จะเลื่อนการประท้วงระยะยาวเป็นเวลา 30 วันและเริ่มที่จะระงับในเวลาเดียวกัน
ในกรณีที่มีความสำคัญเป็นพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ที่สำคัญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือดินแดนของแต่ละบุคคลรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ระงับการนัดหยุดงานจนกว่าปัญหาของศาลที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกินสิบวันปฏิทิน
^
การค้ำประกันพนักงานที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน
กฎหมายกำหนดการค้ำประกันบางอย่างโดยการนัดหยุดงานสิทธิในการทำงาน ดังนั้นจึงไม่ถือเป็นการละเมิดการมีวินัยแรงงานการมีส่วนร่วมของพนักงานในการนัดหยุดงานเนื่องจากการกระทำของมันในการยุติงานจะไม่ผิดวินัย แต่กฎหมายอนุญาต ดังนั้นจึงห้ามมิให้นำไปใช้กับมาตรการดำเนินงานของความรับผิดชอบทางวินัยยกเว้นเมื่อการนัดหยุดงานถูกเลื่อนออกไปหรือถูกระงับและพนักงานไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจครั้งนี้และไม่ทำงาน
คนงานสัตว์ร้ายในช่วงเวลาของการประท้วงเป็นสถานที่ทำงานและตำแหน่งที่เก็บรักษาไว้ ในระหว่างการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างให้กับการที่โดดเด่น แต่พนักงานมีส่วนร่วมในช่วงเวลานี้ที่งานขั้นต่ำภาคบังคับค่าจ้างที่เกิดขึ้นและจ่าย
บางครั้งในข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงกับพนักงานที่เกี่ยวข้องในการนัดหยุดงานในระหว่างการนัดหยุดงานการจ่ายเงินชดเชยขนาดที่แน่นอนจะได้รับการพิจารณา
คนงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เป็นเพราะเธอที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้หากพวกเขาประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับความเกียจคร้านนี้บุคคลที่เรียบง่ายนี้ไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานตาม มาตรา 157 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคืออย่างน้อย 2/3 ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างสามารถแปลคนงานดังกล่าวไปยังงานอื่นในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
ห้ามการเลิกจ้างพนักงานโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในข้อพิพาทแรงงานหรือการนัดหยุดงาน (Locaut) บรรทัดฐาน Enshrining Ban นี้รับประกันพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมในข้อพิพาทแรงงานรวมสิทธิในการทำงาน วัตถุประสงค์ของบรรทัดฐานนี้คือการป้องกันการตอบโต้ของนายจ้างเหนือกองหน้า
^
ประกาศคำสั่งการนัดหยุดงาน
ขั้นตอนการประกาศการประท้วงถูกตัดสินอย่างชัดเจนโดยมาตรา 410 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิที่จะประกาศการประท้วงเป็นตัวแทนของคนงานการตัดสินใจดังกล่าวจะต้องได้รับการอนุมัติในการประชุม (การประชุม) ของพนักงานขององค์กรนี้ซึ่งอย่างน้อย 2/3 ของจำนวนพนักงานทั้งหมดควรมีอยู่
ในบทความเดียวกันมีการจอง: "หากเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการประชุม (การประชุมการประชุม) ของพนักงานองค์กรตัวแทนมีสิทธิที่จะอนุมัติการตัดสินใจของเขาการรวบรวมลายเซ็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานในการสนับสนุน การนัดหยุดงาน "
อย่างที่คุณเห็นคำสั่งของการประกาศการประท้วงนั้นค่อนข้างเป็นประชาธิปไตย รหัสที่ให้ไว้สำหรับความเป็นไปได้ในการถือครองคำเตือนนาฬิกาเดียวหลังจาก 5 วันปฏิทินของการทำงานของคณะกรรมการป้องกัน นายจ้างเตือนเกี่ยวกับเธอในการเขียนไม่เกิน 3 วันทำการและผู้มีอำนาจซึ่งกำลังมุ่งหน้าไปยังการทำงานขั้นต่ำที่จำเป็นและบริการ
การตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานถือเป็นลูกบุญธรรมหากอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของพนักงานที่มีอยู่ในที่ประชุม (การประชุม) โหวตให้เขา
ในฐานะที่เป็น TK ของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่ามีการตัดสินใจที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานในองค์กรและนอกองค์กร การตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการประท้วงในองค์กรสาขาการเป็นตัวแทนหน่วยโครงสร้างได้รับการยอมรับในที่ประชุมของพนักงานของสถาบันนี้ การตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานในระดับขององค์กรกำลังดำเนินการสหภาพแรงงาน (สหภาพการค้ายูเนี่ยน) และจะต้องได้รับการอนุมัติในที่ประชุมพนักงานแต่ละองค์กรแยกต่างหาก
ตามมาจากที่นี้การนัดหยุดงานสามารถดำเนินการเฉพาะในองค์กรที่พนักงานตัดสินใจอนุมัติการตัดสินใจในการประกาศของมัน (ด้วยข้อบ่งชี้ข้อบังคับของประเด็นสำคัญทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาของการกระทำโดยประมาณ)
ขั้นตอนการสร้างงานขั้นต่ำที่จำเป็นก็ถูกตัดสินเช่นกัน รายการดังกล่าวสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม (แยกย่อย) ของเศรษฐกิจได้รับการพัฒนาโดยองค์การบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องในการประสานงานกับสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซีย (หากสหภาพการค้าหลายแห่งดำเนินงานในอุตสาหกรรมนี้แล้วกับองค์กรดังกล่าวทั้งหมด) ขั้นตอนการอนุมัติขั้นต่ำที่กำหนดโดยการกระทำแยกต่างหากของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
^
สิทธิและภาระผูกพันของการโต้เถียงกันเมื่อนัดหยุดงาน
ด้วยการตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานและการเลือกร่างกายหัวเรื่องพนักงานควรเตือนนายจ้างเกี่ยวกับแคมเปญที่กำลังจะมาถึง
ระยะเวลาการเตือนคือ 10 วันปฏิทินและในกรณีของการนัดหยุดงานเตือน - 3 วันทำการ
กฎนี้ถูกนำมาใช้เพื่อลดผลกระทบทางเศรษฐกิจที่ไม่พึงประสงค์ของการนัดหยุดงาน ในช่วงเวลานี้การจัดการขององค์กรหรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากสามารถตัดสินใจการจัดการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการหยุดทำงานของพนักงานที่ไม่ต้องการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานแจ้งให้ซัพพลายเออร์และผู้บริโภคใช้มาตรการอื่น ๆ เพื่อรักษาการเชื่อมต่อธุรกิจความสามารถในการแข่งขันและ ความสามารถในการทำกำไรขององค์กร
เงื่อนไขสำหรับการป้องกันภาระผูกพันของนายจ้างและวาระเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของขั้นตอนการนัดหยุดงาน ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อาจทำให้เกิดการจู่โจมที่ผิดกฎหมาย
ในทางปฏิบัตินายจ้างอาจได้รับแจ้งจากการรณรงค์ที่จะเกิดขึ้นโดยการโอนสำเนาของการตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงาน
รหัสแรงงานให้รายการข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการรวมในการตัดสินใจ เหล่านี้รวมถึงคำอธิบายของเรื่องของข้อพิพาทนั่นคือความขัดแย้งของคู่กรณีที่เป็นพื้นฐานสำหรับการนัดหยุดงาน
ควรสังเกตว่าในขั้นตอนของการประกาศการนัดหยุดงานความต้องการของพนักงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเสริมได้ นี่คือความแตกต่างที่ฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในระหว่างขั้นตอนการประนีประนอม
ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานระบุว่า:
1) รายการความขัดแย้งของคู่กรณีต่อข้อพิพาทแรงงานโดยรวมซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการประกาศและการนัดหยุดงาน
2) วันที่และเวลาของการนัดหยุดงานระยะเวลาโดยประมาณและจำนวนผู้เข้าร่วมโดยประมาณ
3) ชื่อของร่างกายมุ่งหน้าไปที่การนัดหยุดงานองค์ประกอบของตัวแทนของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในขั้นตอนการประนีประนอม
4) ข้อเสนอเพื่อลดการทำงานที่จำเป็น (บริการ) ที่ดำเนินการในองค์กรสาขาการเป็นตัวแทนกองโครงสร้างที่แยกต่างหากอื่นในช่วงระยะเวลาการนัดหยุดงาน
ชื่อของร่างกายที่เป็นผู้นำการนัดหยุดงานและองค์ประกอบของมันจะต้องระบุในการตัดสินใจที่จะกำหนดผู้รับผิดชอบที่เข้าร่วมในขั้นตอนการประนีประนอมในช่วงระยะเวลาการนัดหยุดงานในการจัดการกับข้อตกลงขั้นต่ำของงานที่จำเป็น (บริการ) การปฏิบัติตามขั้นต่ำ ของหน้าที่อื่น ๆ
ในระหว่างการนัดหยุดงานด้านของข้อพิพาทแรงงานรวมมีหน้าที่ต้องดำเนินการต่อความละเอียดของข้อพิพาทนี้ผ่านขั้นตอนการไกล่เกลี่ย พวกเขากำหนดขั้นตอนใดที่ควรดำเนินการในสิ่งที่สั่งซื้อและในเฟรมเวลาใด ความต่อเนื่องของขั้นตอนการประนีประนอมเป็นความรับผิดชอบหลักของคู่สัญญาในระหว่างการนัดหยุดงาน ไม่อนุญาตให้หลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในพวกเขา
นายจ้างเจ้าหน้าที่บริหารรัฐบาลท้องถิ่นและร่างกายนำโดยการนัดหยุดงานมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าความสงบเรียบร้อยของประชาชนในช่วงเวลาการนัดหยุดงานความปลอดภัยของทรัพย์สินและพนักงานเช่นเดียวกับการทำงานของเครื่องจักรและอุปกรณ์ซึ่งแสดงถึง ภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนทันที
ความรับผิดชอบเหล่านี้ได้รับมอบหมายเป็นหลักในการจัดระเบียบของการกระทำโดยรวม - ร่างกายมุ่งหน้าไปที่การนัดหยุดงาน
หนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดในระหว่างการนัดหยุดงานคือเพื่อให้แน่ใจว่างานขั้นต่ำของงานที่จำเป็น (บริการ) ในองค์กรสาขาสำนักงานตัวแทนที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของผู้คนสร้างความมั่นใจต่อสุขภาพและความสำคัญต่อสังคมของพวกเขา
มั่นใจได้ว่างานขั้นต่ำ (บริการ) เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากการนัดหยุดงานสามารถรับรู้ได้ผิดกฎหมายและผู้จัดงานอาจได้รับการลงโทษ
^
เสร็จสิ้นการนัดหยุดงาน
TC ไม่ใส่ใจกับขั้นตอนของการหยุดการนัดหยุดงานและวิธีการเลิกจ้าง สิ่งเดียวที่มีความเป็นไปได้โดยตรงจาก TC คือความเป็นไปได้ของการตระหนักถึงการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายและภาระผูกพันของแรงงานที่จะหยุดการนัดหยุดงาน (ศิลปะ 413 ของ TC)
การวิเคราะห์บทความ ch. 61 TC ทำให้จำเป็นต้องสรุปว่าวิธีมาตรฐานในการหยุดการนัดหยุดงานควรเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมสรุประหว่างการนัดหยุดงานอันเป็นผลมาจากขั้นตอนการประนีประนอม (ศิลปะ 412 ของ TC)
ในทางปฏิบัติมีสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถบรรลุความต้องการของพวกเขาและหยุดการนัดหยุดงานโดยไม่สรุปข้อตกลงใด ๆ มีสถานการณ์เมื่อคณะกรรมาธิการของรัฐบาลถูกสร้างขึ้นเพื่อแก้ไขข้อพิพาทในการทำงานร่วมกันขนาดใหญ่ซึ่งเข้าร่วมในบทสรุปของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องแม้ว่าจะไม่ได้รับการจัดทำตามกฎหมายโดยตรง
การวิเคราะห์
ฉันเชื่อว่าขั้นตอนการแสดงสำหรับการควบคุมการนัดหยุดงานโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เป็นไปตามผลประโยชน์ของพนักงานที่มีผลประโยชน์แรงงานเป็นระบบและบ่อยครั้งที่มีการยกเว้นโทษขุ่นมัว
โดยเฉพาะอย่างยิ่งฉันตั้งข้อสังเกตว่าขั้นตอนปัจจุบันสำหรับความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานโดยรวมโฆษณาและการนัดหยุดงานที่จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้มีส่วนร่วมในการอนุญาตที่แท้จริงของสถานการณ์การโต้เถียงหรือปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่และความขัดแย้งใน สาขาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานแรงงานกองกำลังถอยห่างจากการแก้ไขปัญหาการโต้เถียงความยากลำบากในการพิจารณาระยะเวลาในเวลาที่มีประสิทธิภาพต่ำและการวางแนวที่ จำกัด โดยรวมของขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย
06/30/2006 การปรับเปลี่ยนเป็นกลไกทางกฎหมายสำหรับการควบคุมข้อพิพาทแรงงานโดยรวม อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่สามารถแก้ปัญหาหลักได้ - การกำจัดอุปสรรคอย่างเป็นทางการไปยังองค์กรและการนัดหยุดงาน การเปลี่ยนแปลงบางอย่างในบทความมีความเข้มแข็งตามข้อกำหนดสำหรับปัญหาขั้นตอนต่อผู้จัดงานประท้วง ดังนั้นศิลปะ 410 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยความต้องการที่ในกรณีที่การประท้วงไม่ได้เริ่มขึ้นตรงเวลาที่กำหนดโดยการตัดสินใจของการประกาศการนัดหยุดงานการได้รับอนุญาตเพิ่มเติมจากการประท้วงในลักษณะ กำหนดโดยศิลปะ 401 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือผู้จัดงานประท้วงจะถูกส่งกลับไปยังตำแหน่งเริ่มต้น - ขั้นตอนการประนีประนอมระยะยาวซ้ำ ๆ อย่างที่คุณทราบขั้นตอนการประนีประนอมในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมให้กับทางเดินที่สอดคล้องกันของหลายขั้นตอน: การพิจารณาข้อพิพาทต่อคณะกรรมการสมานฉันท์ การเจรจาต่อรองกับการมีส่วนร่วมของคนกลาง การพิจารณาข้อพิพาทในอนุญาโตตุลาการแรงงาน
ประกาศการนัดหยุดงานโดยไม่คำนึงถึงกำหนดเวลาขั้นตอนและข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันทำให้ผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายเนื่องจากเป็นที่รู้จักในกรณีที่มีการ จำกัด หรือไม่รวมความเป็นไปได้ของการถือครอง (ศิลปะ 413 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อ จำกัด ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายมักจะใช้ผู้ประกอบการที่มุ่งมั่นเพื่อการตกแต่งอย่างรวดเร็วจัดการค่าจ้างประหยัดเงินเพื่อการคุ้มครองแรงงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานลดค่าใช้จ่ายของความต้องการของครัวเรือนของพนักงาน นายจ้างค้นหาเทคนิคต่าง ๆ และเหตุผลอย่างเป็นทางการเพื่อปรับการโจมตีที่ผิดกฎหมาย ประโยชน์ของบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการควบคุมการนัดหยุดงานทำให้ง่ายต่อการเชื่อมโยงการระงับการทำงานในองค์กรของทั้งทรงตัวของการผลิตและบริการของการบริการในการละเมิดชีวิตของประชากร
บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดเพื่อให้ผู้ริเริ่มการนัดหยุดงานฟื้นฟูความกังวลของการรับรู้โดยผิดกฎหมายโดยหน่วยงานที่มีความสามารถหรือศาล
การดำเนินการตามสิทธิของคนงานในการประท้วงขึ้นอยู่กับเจตจำนงของพนักงานทั้งหมดของพนักงานขององค์กรซึ่งองค์กรปกครองสูงสุด - การประชุม - ตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการประท้วงหากขั้นตอนการประนีประนอมไม่ได้นำไปสู่การ การแก้ไขข้อพิพาทแบบรวมหรือนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) หลบเลี่ยงการมีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอมหรือไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้รับในระหว่างการระงับข้อพิพาทหรือไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจของอนุญาโตตุลาการการจ้างงาน
ในเวลาเดียวกันประเพณีได้รับการเก็บรักษาไว้เพื่อพิจารณาการโจมตีเป็นมาตรการอย่างรุนแรงของการแสดงออกของแรงงานประท้วงการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์จากนายจ้าง (เจ้าของ) ซึ่งให้สิทธิ์แก่หน่วยงานที่มีความสามารถศาลได้รับการยอมรับอย่างง่ายดาย ที่ผิดกฎหมายประเมินและถอนตัวจากสิ่งที่ยากลำบากต่าง ๆ ของคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดหากิจกรรมสำคัญของประชากร
บทสรุป
ในงานนี้ฉันคิดว่าหัวข้อของสิทธิในการนัดหยุดงานขั้นตอนการดำเนินงานและการจัดระเบียบ
ในขณะที่เราเรียนรู้การนัดหยุดงาน - การกระทำโดยรวมที่ดำเนินการโดยกลุ่มคนงาน นี่เป็นการหยุดชั่วคราวชั่วคราวหลังจากเสร็จสิ้นการที่ทุกคนต้องกลับไปทำงานของพวกเขา ตามกฎหมายการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานเป็นความสมัครใจ ไม่มีใครไม่สามารถถูกบังคับให้เป็นหนึ่งในกองหน้าหรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการนัดหยุดงาน หากบุคคลที่รีสอร์ทถูกบีบบังคับจะมีการลงโทษทางวินัยการบริหารและแม้แต่ความรับผิดทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในช่วงเวลาของการนัดหยุดงานทางกฎหมายสถานที่ทำงานและตำแหน่งยังคงอยู่สำหรับกองหน้า
กฎหมายยังแสดงให้เห็นว่าตัวแทนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์จัดระเบียบการนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมในกัน
นอกจากนี้ในการวิเคราะห์ฉันชี้ให้เห็นว่าขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการควบคุมการนัดหยุดงานซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เป็นไปตามผลประโยชน์ของพนักงานที่มีผลประโยชน์การจ้างงานเป็นระบบและบ่อยครั้งที่การยกเว้นโทษละเมิดนายจ้างจำนวนมาก
ฉันพิจารณารหัสการทำงานที่ฉันไม่คิดว่าจะควบคุมขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทในแต่ละขั้นตอน
บรรณานุกรม
1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. Vasina Yu.A ความคิดเห็น (บทความ) ไปยังรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียของหน่วยงานราชการ m.: Idependia 808 p
3. Anisimov L.N. , AnisiMov A.L. สัญญาแรงงาน M. , 2002 P. 272 \u200b\u200b- 303
ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้นั้นง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง
นักเรียนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานของพวกเขาจะขอบคุณคุณมาก
หน่วยงานรัฐบาลกลางสำหรับวัฒนธรรมและภาพยนตร์
สถาบันการศึกษาของรัฐบาลกลาง
การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น
Chelyabinsk State Academy of Culture and Arts
คณะวัฒนธรรม
ทดสอบ
โดยวินัย:
ถึงonflicogy
ตีเป็นความขัดแย้งทางสังคม
ดำเนินการ: นักเรียนปีที่ 4
แผนกการติดต่อ CSO กลุ่ม№308
สตราว์น่า l.v.
chelyabinsk -2009g
บทนำ
1. ความขัดแย้ง
1.1 เรียงความประวัติศาสตร์
1.2 แนวคิดของความขัดแย้ง
1.3 ความขัดแย้งวันพุธ
1.4 ผู้เข้าร่วมความขัดแย้ง
2. ความขัดแย้งด้านแรงงานในองค์กร
2.1 การนัดหยุดงาน
2.2 การจำแนกประเภทของการนัดหยุดงาน
2.3 การเตือนการเตือน
2.4 Shakhtar นัดหยุดงานใน Urals
บรรณานุกรม
การใช้งาน
บทนำ
สังคมในฐานะการศึกษาแบบองค์รวมมีความโดดเด่นด้วยระบบความสัมพันธ์ที่ซับซ้อน - เศรษฐกิจสังคมการเมืองคุณธรรมที่เกี่ยวข้องทางจิตวิญญาณ ฯลฯ พื้นฐานของความสัมพันธ์เหล่านี้คือความต้องการและผลประโยชน์ของผู้คน หากพวกเขาเกิดขึ้นในการดำเนินการตามความต้องการและความสนใจเหล่านี้เป้าหมายและความคาดหวังนี้นำไปสู่การกำเริบของความขัดแย้งระหว่างผู้คนกลุ่มสังคมของพวกเขาก่อให้เกิดความตึงเครียดสถานการณ์วิกฤตความขัดแย้งที่มีสติความขัดแย้ง
ลักษณะเฉพาะของความขัดแย้งทางสังคมในสภาพปัจจุบันคือพวกเขาเกิดขึ้นในสถานการณ์ของวิกฤตโดยรวมที่ครอบคลุมการดำรงอยู่ของประชาชนทั้งหมดเนื่องจากการกำเริบของความขัดแย้งทางสังคมฉุกเฉินและความโดดเด่นของจุดแข็งของการอนุญาตเพิ่มขึ้น รูปแบบธรรมชาติของการรวมตัวของความไม่พอใจทางสังคม ทั้งหมดนี้ทำให้จำเป็นต้องมีการศึกษาเชิงทฤษฎีของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งการพัฒนามาตรการปฏิบัติเพื่อจัดการความขัดแย้งรวมถึงการทำนายการเกิดขึ้นและผลที่เป็นไปได้ หากขั้นตอนการประนีประนอมของความขัดแย้งไม่ได้รับอนุญาตจากข้อพิพาทแรงงานนายจ้างกำลังหลีกเลี่ยงการเข้าร่วมในพวกเขาหรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขสำหรับข้อตกลงพนักงานมีสิทธิ์ใช้เงินทั้งหมดที่ให้ไว้เพื่อการประท้วงเพื่อปกป้องพวกเขา ความสนใจ แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าการประท้วงในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนาของประเทศเกิดขึ้นค่อนข้างเร็ว ๆ นี้การวิจัยในพื้นที่นี้มีประวัติทางวิทยาศาสตร์
มุมมองของ L. tolstoy กับทฤษฎีการกระทำที่ไม่รุนแรงและตรงกับพวกเขาในมุมมองของบุคคลสาธารณะของอินเดีย, เอ็มคานธีครอบครองสถานที่พิเศษในหมู่วิธีการตามระเบียบวิธีการต่อความขัดแย้งทางสังคม แนวคิดหลักของคานธีคือการปรับความสำคัญของการต่อสู้กับบุคลิกสู่หลักการ เขาเสนอหลักการพื้นฐานพื้นฐานของการต่อสู้หรือแก้ไขความขัดแย้งทางสังคมซึ่งมีดังนี้:
อย่าหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า
เปิดรับการสื่อสาร
ค้นหาวิธีแก้ปัญหาและย้ายไปหาเขาอย่างรวดเร็ว
ปฏิบัติต่อคู่ต่อสู้ของคุณศัตรูเป็นพันธมิตรที่มีศักยภาพ
อย่าเผาสะพาน
เลือกกลยุทธ์ที่เหมาะสมกับกลยุทธ์
มีความยืดหยุ่น
thieme ที่จะชนะเวลา
ใช้โซลูชั่นถ่วงน้ำหนัก
มีระเบียบวินัย
รู้เมื่อคุณต้องหยุด
การวิเคราะห์วรรณคดีต่างประเทศเกี่ยวกับความขัดแย้งแสดงให้เห็นว่าในความสัมพันธ์กับความเป็นจริงของเราเป็นไปได้ที่จะใช้เพียงเล็กน้อยในระดับเล็ก อุปสรรคที่สำคัญที่สุดคือความแตกต่างทางสังคมในยุโรปอเมริกาเหนือและรัสเซีย
1 . ความขัดแย้ง
1.1 เรียงความประวัติศาสตร์
ในช่วงเวลาของโซเวียตความขัดแย้งแรงงานเกิดขึ้นในรูปแบบหนึ่งหรืออีกแบบหนึ่งที่ความยาวทั้งหมด ในปีแรกของการประท้วงพลังงานโซเวียตเป็นปฏิกิริยาต่อการจำหน่ายวิธีการผลิตจากคนงานในความโปรดปรานของรัฐและการส่งนัดหยุดงาน - จิตวิทยาของความสัมพันธ์ที่ได้รับการว่าจ้างของช่วงก่อนการปฏิวัติ ความสำคัญสำคัญสำหรับขบวนการแรงงานในเวลานั้นมีความเป็นอิสระของสหภาพแรงงานโดยใช้การต่อสู้ทางการเมืองในพรรคผู้ปกครอง และนอกจากนี้กระบวนการในการสร้างระบบราชการในช่วงเวลานั้นก็เริ่มขึ้นเท่านั้น ในกฎบัตรของสหภาพการค้าของปี 1923 สิทธิในการนัดหยุดงาน และแม้กระทั่ง i.v. สตาลินในปี 1992 ได้รับอนุญาตให้มีโอกาสโจมตี "เป็นวิธีการจัดการกับความวิปริตของระบบราชการของอุปกรณ์" ถึงปีที่สิบสามภายใต้สภาวะที่เข้มงวดของรัฐขบวนการการนัดหยุดงานไปไม่ได้และสุนทรพจน์องค์ประกอบของยุคการรวบรวมนั้นถูกระงับอย่างโหดร้ายเช่นเดียวกับการนัดหยุดงานในภายหลังใน Novocherkassk ในปี 1962 ในอนาคตเนื้อหาของความขัดแย้งด้านแรงงานได้รับการพิจารณาเป็นหลักโดยกระบวนการทางเศรษฐกิจและสังคมในสังคม ดังนั้นในช่วงครึ่งหลังของยุค 50 การเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนในระดับชีวิตของพนักงานถูกสังเกตซึ่งนำไปสู่การกำเริบของประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการกระจายผลประโยชน์ทางสังคมและวัสดุ ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน (ปันส่วนภาษีภาษี ฯลฯ ) อยู่ในสถานที่แรกนักสังคมวิทยาหลายคนมีความสัมพันธ์กับกระบวนการของความขัดแย้งแรงงานกับการปฏิรูปที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคม ในแถวของพวกเขาและการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและการเติบโตของการว่างงานและปรากฏการณ์ที่สร้างความขัดแย้งกับแรงงานที่อันตรายที่สุด - การนัดหยุดงาน
1.2 แนวคิดของความขัดแย้ง
วันนี้ในความขัดแย้งและวรรณคดีมีความหลากหลายของคำนิยามความขัดแย้ง ดังนั้นในทิศตะวันตกแนวคิดของความขัดแย้งกำหนดโดยนักทฤษฎีชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง L. Kozern เป็นที่แพร่หลาย เขาเข้าใจถึงการต่อสู้เพื่อคุณค่าและการอ้างสิทธิ์ในสถานะพลังงานและทรัพยากรที่แน่นอนซึ่งวัตถุประสงค์ของศัตรูเป็นกลางความเสียหายหรือกำจัดคู่ต่อสู้ คำจำกัดความนี้เปิดเผยความขัดแย้งในระดับที่มากขึ้นจากมุมมองทางสังคมวิทยาสำหรับสาระสำคัญของมันตามที่ผู้เขียนเป็นการปะทะกันของค่านิยมและผลประโยชน์ของกลุ่มสังคมต่างๆ ในวรรณคดีภายในประเทศคำจำกัดความขัดแย้งส่วนใหญ่ยังมีสังคมวิทยาเช่นกัน ศักดิ์ศรีของพวกเขาคือผู้เขียนจัดสรรสัญญาณที่จำเป็นต่าง ๆ ของความขัดแย้งทางสังคมที่แสดงด้วยรูปแบบที่หลากหลายของการเผชิญหน้าระหว่างบุคคลและชุมชนสังคมมุ่งเป้าไปที่ความสนใจและเป้าหมายบางอย่าง ตัวอย่างเช่นนิยามความขัดแย้งบางส่วน:
l.g ของหวาน: ดังนั้นความขัดแย้งเป็นด้านที่สำคัญที่สุดของการมีปฏิสัมพันธ์ของผู้คนในสังคมซึ่งเป็นชีวิตทางสังคม นี่คือรูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างนักแสดงโซเชียลที่มีศักยภาพหรือที่เกี่ยวข้องแรงบันดาลใจซึ่งเกิดจากค่านิยมและบรรทัดฐานที่เป็นปฏิปักษ์ความสนใจและความต้องการ
ใต้. กระบวนการ: ความขัดแย้งทางสังคมเป็นสถานะที่ชัดเจนหรือซ่อนเร้นของผลประโยชน์ที่แตกต่างกันเป้าหมายและแนวโน้มในการพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมการปะทะกันทางสังคมโดยตรงและอ้อมบนพื้นฐานของการตอบโต้การสั่งซื้อสาธารณะที่มีอยู่ในรูปแบบพิเศษของประวัติศาสตร์ การเคลื่อนไหวสู่ความสามัคคีสังคมใหม่
.v Dmitrien: ภายใต้ความขัดแย้งทางสังคมมันมักจะเข้าใจว่าประเภทของการเผชิญหน้าที่ฝ่ายพยายามยึดดินแดนหรือทรัพยากรคุกคามบุคคลหรือกลุ่มฝ่ายค้านทรัพย์สินหรือวัฒนธรรมของพวกเขาในลักษณะที่การต่อสู้เป็นรูปแบบการโจมตี หรือการป้องกัน
สังคมขัดแย้ง - นี่คือการปะทะกันอย่างมีสติการเผชิญหน้าอย่างน้อยสองคนกลุ่มความต้องการที่ตรงกันข้ามความสนใจเป้าหมายความสัมพันธ์การติดตั้งค่าที่สำคัญอย่างมากสำหรับบุคลิกและกลุ่ม ในรัสเซียสมัยใหม่ลักษณะของความขัดแย้งทางสังคมกำหนดการปฏิรูปตลาดก่อนอื่น - การเปิดเสรีราคาสินค้าและบริการและการแปรรูปของรัฐกรรมสิทธิ์ซึ่งก่อให้เกิดแรงกระแทกที่ยากที่สุดสำหรับสังคม แต่ละความขัดแย้งมีเอกลักษณ์และมีเอกลักษณ์และความสัมพันธ์ของผู้คนในกระบวนการพัฒนา หนึ่งในความขัดแย้งทางสังคมที่สำคัญอย่างหนึ่งคือความขัดแย้งทางสังคมและแรงงาน - ความสัมพันธ์ที่เฉพาะเจาะจงระหว่างผู้เข้าร่วมกระบวนการจ้างงาน รูปแบบของความขัดแย้งทางสังคม - แรงงานดู: การประชุมการชุมนุมการสาธิตการคัดค้านการนัดหยุดงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการประท้วงทางสังคมเป็นรูปแบบการประท้วง ความเกี่ยวข้องของหัวข้อการเคลื่อนไหวของการนัดหยุดงานเป็นวิธีการแก้ไขความขัดแย้งทางสังคม - แรงงานในปัจจุบันในรัสเซียได้รับความรุนแรงที่เพิ่มขึ้น ความขัดแย้งทางสังคมและแรงงานที่กลายเป็นบรรทัดฐานในรัสเซียเรียกร้องให้มีการยอมรับของเครื่องมือทางกฎหมายจำนวนหนึ่ง พวกเขาตั้งใจที่จะให้บริการความคล่องตัวและข้อบังคับการสรรหาการพิจารณาและการแก้ไขปัญหาที่ถกเถียงกันที่ก่อให้เกิดการกำเริบของความตึงเครียดทางสังคม หนึ่งในการกระทำครั้งแรกของชนิดนี้คือพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2534 "ในความร่วมมือทางสังคมและการระงับข้อพิพาทแรงงาน" เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อสรุปประจำปีระหว่างรัฐบาลรัสเซียผู้แทนของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพของสหภาพการค้าเช่นเดียวกับผู้ประกอบการถูกมองเห็น โปรดทราบว่าข้อตกลงจะทำให้ภาระหน้าที่ของภาคีในด้านการจ้างงานของประชากรการดำเนินงานของโปรแกรมทางเศรษฐกิจและสังคม ฯลฯ
1.3 ความขัดแย้งวันพุธ
สภาพแวดล้อมทางสังคมหมายถึงการรวมกันของสภาวะทางสังคมที่การเผชิญหน้าของคู่สัญญาเกิดขึ้นและพัฒนา ปัจจัยที่พบมากที่สุดและพื้นฐานที่สุดของสภาพแวดล้อมทางสังคมของความขัดแย้งคือประเภทของอารยธรรมเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมของชีวิตและโครงสร้างทางสังคม - การเมืองของสังคม แต่สภาพแวดล้อมทางสังคมของความขัดแย้งยังรวมถึงความเป็นจริงทางสังคมสงเคราะห์ทั้งหมด เช่นเดียวกับที่อื่น ๆ สภาพแวดล้อมทางสังคมของความขัดแย้งมีผลกระทบสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงและการแก้ปัญหา ในสังคมในภาวะวิกฤตเศรษฐกิจสังคมและการเมืองลึกความขัดแย้งทุกชนิดจะได้สัมผัสกับอิทธิพลอันทรงพลังของปัจจัยนี้ ในสังคมรัสเซียสมัยใหม่ในปี 2000 ตามการสำรวจสังคมวิทยาทั้งหมดของรัสเซียดำเนินการโดย RNIS และ NP ปัญหาที่ทำให้เกิดการเตือนภัยที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของประชากร (ใน%) ระหว่างปัจจัยทางสังคม ได้แก่ :
* มาตรฐานการครองชีพที่ลดลง (50.4%);
* ความไม่แน่นอนในวันพรุ่งนี้ (27.9%);
* เงื่อนไขการดูแลสุขภาพ (24.6%);
* ขาดงานหรือกลัวการสูญเสีย (20.5%);
* ตำแหน่งเศรษฐกิจหนักของประเทศ (ลดลงในการผลิต ฯลฯ ) (19%);
* การทุจริตอนุญาโตตุลาการของเจ้าหน้าที่ (18.3%);
* อาชญากรรมความไม่แน่นอนในความปลอดภัย (16.2%) เป็นไปได้ด้วยระดับที่ดีของความน่าเชื่อถือที่จะยืนยันว่าการปรับปรุงสถานการณ์ในชีวิตสังคมของผู้คนจะมีส่วนร่วมในการลดลงอย่างมากในระดับความขัดแย้งทั้งในระดับของสังคมทั้งหมดและภายในองค์กร ระดับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการบุกรุก
1.4 ผู้เข้าร่วมความขัดแย้ง
องค์ประกอบสำคัญของความขัดแย้งทางสังคมอีกประการหนึ่งคือผู้เข้าร่วม ในที่สุดความขัดแย้งจะเป็นบุคคลที่มีความสนใจเป้าหมายและค่านิยมของพวกเขาเสมอ อย่างไรก็ตามชีวิตทางสังคมไม่ได้ลดการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคคลแต่ละคน มีกลุ่มสังคมที่หลากหลายชุมชนประชาชนหน่วยงานทางการเมืองนิติบุคคล ฯลฯ ซึ่งยังสามารถทำหน้าที่เป็นผู้เข้าร่วมในสังคม ดังนั้นผู้เข้าร่วมของความขัดแย้งเช่นเดียวกับความขัดแย้งอาจเป็นชุดที่ยอดเยี่ยม
2. ความขัดแย้งด้านแรงงานในองค์กร
ความขัดแย้งด้านแรงงานเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์และความคิดเห็นประมาณการระหว่างตัวแทนของกลุ่มต่าง ๆ เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ (เงื่อนไขเนื้อหาองค์กรแรงงานและการชำระเงิน)
ความขัดแย้งแรงงานในองค์กรถือเป็น:
1) การโทรโดยตรงไปยังคำสั่งภายในและความมั่นคงของกลุ่มแรงงานที่ช่วยให้สามารถระบุความสนใจความขัดแย้งการเรียกร้องและปัญหาซึ่งกันและกัน
2) วิธีการควบคุมความสัมพันธ์การจัดตั้งคำสั่งที่ดีที่สุดในองค์กรของการผลิตและแรงงานสัมพันธ์
3) ขั้นตอนที่จำเป็นในการพัฒนาของกลุ่มแรงงาน
ความขัดแย้งแรงงานโดยรวม (ข้อพิพาท) มักจะเป็นสองชนิด:
1) ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับการจัดตั้งและการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน ในทางกลับกันจะถูกแบ่งออกเป็นข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับข้อสรุปหรือการเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงร่วมกันก่อนหน้านี้และข้อพิพาทที่เกิดขึ้นจากการพัฒนาของกฎระเบียบอื่น ๆ ถามหรือการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในเนื้อหา
2) ความขัดแย้งเกี่ยวกับการปฏิบัติตามของเชลยศึกที่มีข้อตกลงและข้อตกลงรวม ข้อพิพาท (ความขัดแย้ง) ซึ่งเกิดขึ้นในการตีความ (การตีความ) ของเนื้อหาของข้อตกลงร่วมกันควรมีสาเหตุมาจากความขัดแย้งของแรงงานรวมประเภทนี้เนื่องจากเกิดขึ้นในกระบวนการดำเนินการในกระบวนการดำเนินการตามข้อกำหนดที่มีอยู่ ในพวกเขา เรื่องของข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งประเภทนี้ไม่เพียง แต่ปัญหาแรงงานและเงื่อนไข แต่ยังมีปัญหาทางสังคมและในประเทศหลายชนิดที่เกี่ยวข้องเช่นกับการจัดตั้งผลประโยชน์สำหรับประเภทของพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ฯลฯ เศรษฐกิจ สถานการณ์ในประเทศมีผลต่อความขัดแย้งแรงงานพลวัตและคุณสมบัติของพวกเขา หากในยุค 80 ความต้องการทางเศรษฐกิจและสังคมที่กำหนดโดยข้อเสียในระดับและคุณภาพชีวิตส่วนใหญ่ได้รับการเสนอชื่อจากนั้นในช่วงปลายปี 1980--1990 พวกเขาเพิ่มความต้องการทางการเมือง ความขัดแย้งเกิดขึ้นในทีมงานที่ไม่ใช่การผลิตเนื่องจากเงินเดือนต่ำความล่าช้าในการจัดทำดัชนี แต่ต่อมาเวทีหลักของความขัดแย้งในการทำงานร่วมกันได้กลายเป็นอุตสาหกรรมและก่อนอื่นอุตสาหกรรมการผลิตเชื้อเพลิงและพลังงานคอมเพล็กซ์ ดังนั้นในรัฐวิสาหกิจของอุตสาหกรรมนี้ 60% ของกองหน้าต่างประเทศทั้งหมดซึ่งให้มากกว่า 70% ของการสูญเสียประจำปีทั้งหมดของเวลาทำงาน ผู้แทนของการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและสูงกว่าการดูแลสุขภาพสถาบันวิทยาศาสตร์ยังไม่ได้ถูกทิ้งไว้ ค่อยๆมีส่วนร่วมในแรงงานความขัดแย้งแรงงานของวิศวกรรมเครื่องกลอุตสาหกรรมการผลิตการขนส่งการเดินทางการบิน ในขณะเดียวกันความขัดแย้งแรงงานจะหายไปในองค์กรเอกชน 12
วันนี้สาเหตุหลักของความขัดแย้งแรงงานคือ:
* ล่าช้าของเงินเดือน;
* ขาดการจัดทำดัชนีค่าจ้างเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น
* ความไม่พอใจกับจำนวนค่าตอบแทน
* การไม่ชำระเงินซึ่งกันและกันระหว่างผู้ผลิตและผู้บริโภค
* การละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน (การละเมิดภาระผูกพันที่ทำโดยพนักงานการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยหัวหน้าการฝ่าฝืนข้อตกลงแบบรวมของทั้งสองฝ่าย)
* ความล่าช้าอย่างเป็นระบบของการจัดสรรงบประมาณ;
* การป้องกันแรงงานที่แย่ลงและการเจริญเติบโตของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม
* ข้อเสียของการให้ข้อมูลระหว่างพนักงานและผู้จัดการของแผนกโครงสร้างส่วนบุคคล
2.1 การนัดหยุดงาน
ในระหว่างการอภิปรายดำเนินต่อไปในแนวคิดของ "Strike" สองวิธี จากครั้งแรกการประท้วงควรได้รับการพิจารณาว่ามีการยกเลิกกิจกรรมที่มีการควบคุมสังคมใด ๆ ที่เกิดจากโอกาสภายนอกหรือฝ่ายค้านภายในกับอาสาสมัคร ตำแหน่งอื่นที่ได้รับจากสถานการณ์ที่คนงานประท้วงทางสังคมในการผลิตไม่ควรลดการนัดหยุดงานเนื่องจากมีความต้านทานที่ซ่อนอยู่หลากหลายรูปแบบการกระทำที่ไม่เป็นธรรมของการบริหาร
การนัดหยุดงานเป็นความขัดแย้งทางสังคม (แรงงาน) นั่นคือมันเป็นการแสดงออกถึงความจำเป็นในการอัพเดทการเปลี่ยนวิถีชีวิตที่มีอยู่ มันเป็นวิธีการปรับโครงสร้างองค์กร การนัดหยุดงานสามารถกำหนดเป็นกลุ่มจัดระเบียบเสียงสระ (ซึ่งแตกต่างจากการก่อวินาศกรรม) และส่งผลกระทบต่อกระบวนการผลิตและเวลาของการปฏิเสธชั่วคราวของเรื่องที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมที่มีการควบคุมเพื่อตอบสนองความต้องการที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิง การนัดหยุดงานของการประท้วงสามารถเป็นกลุ่มแยกต่างหากทีมงานหรือสาขาโดยรวม การนัดหยุดงานเป็นหนึ่งในวิธีการที่จะแก้ไขความขัดแย้ง (อุตสาหกรรม) โดยรวมและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของพวกเขาโดยคนงาน คำว่า "ความขัดแย้งอุตสาหกรรม" ในประเทศตะวันตกใช้เป็นคำพ้องความหมายสำหรับแนวคิดของ "การนัดหยุดงาน" และในการศึกษาใช้ในแง่เดียวกัน ในรัสเซียคำว่า "ความขัดแย้งด้านแรงงาน" เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นการนัดหยุดงานจะปรากฏเป็นหนึ่งในรูปแบบของความขัดแย้งดังกล่าวสรุปในการปฏิเสธโดยรวมเพื่อทำงานต่อเงื่อนไขก่อนหน้านี้เพื่อให้แรงกดดันต่อผู้จัดการหรือรัฐบาล (Strike - จากอิตาลี Basta! - สวยพอ!) การนัดหยุดงาน (ความขัดแย้งด้านแรงงาน) อาจมีความตึงเครียดที่แตกต่างกัน: พวกเขามีส่วนช่วยในการเก็บรักษาระบบเศรษฐกิจสังคมที่มีอยู่หรือทำลายมัน การนัดหยุดงานมีด้านเศรษฐกิจสังคมและจิตวิทยาและการเมือง ในด้านเศรษฐกิจสาระสำคัญของมันกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างตลาดแรงงานและเงินทุน ความขัดแย้งทางสังคมของความขัดแย้งแรงงานเป็นอันดับหนึ่งของทั้งหมดความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มสังคมและบุคคล ในส่วนของเจ้าของมีชั้นของผู้ประกอบการและผู้จัดการแต่ละคนมีโครงสร้างทางสังคมที่ซับซ้อน สำหรับพนักงานที่มีความขัดแย้งไม่ใช่มวลที่เป็นเนื้อเดียวกันก็มีส่วนร่วมเช่นกันเรื่องของพวกเขาเป็นคนงานแยกต่างหากและกลุ่มแรงงาน (สหภาพแรงงาน) ความขัดแย้งทางสังคมและสังคมของความขัดแย้งแรงงานนั้นแสดงอยู่ในพฤติกรรมของผู้คนในสถานการณ์วิกฤติ สำหรับหนึ่ง (เจ้าของผู้ประกอบการ) เป็นความปรารถนาที่จะรักษาตำแหน่งทางสังคมของมันแม้จะสูญเสียค่าบางอย่าง (การสูญเสียเวลาทำงานและผลิตภัณฑ์อันเป็นผลมาจากการระงับการทำงาน) สำหรับผู้อื่น (พนักงาน) เปลี่ยนสถานะทางสังคมของพวกเขา ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงจากข้อกำหนดทางเศรษฐกิจแรงงานทางการเมืองจะค่อยๆรวมอยู่ในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมอื่น ด้านการเมืองของแรงงานสัมพันธ์ครอบคลุมขอบเขตของการเคลื่อนไหวการทำงานรัฐและพรรคการเมืองต่างๆ หากรัฐดำเนินการพร้อมกันและในบทบาทของเจ้าของ (นายจ้าง) และในบทบาทของตัวกลางและในบทบาทของผู้พิทักษ์ความสนใจความขัดแย้งกับคนงานสามารถกลายเป็นโลกที่สำคัญซึ่งในสาระสำคัญและเกิดขึ้นในขณะนี้
โจมตี- โดยการกำหนดกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม" ในวันที่ 20 ตุลาคม 2538 "การปฏิเสธความสมัครใจชั่วคราวจากหน้าที่การทำงาน (อย่างเต็มที่หรือบางส่วน) เพื่อแก้ไขข้อพิพาทร่วมกัน" สิทธิในการนัดหยุดงานรับประกันโดยศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย . การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานเป็นความสมัครใจ ไม่มีใครสามารถบังคับให้เข้าร่วมหรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการนัดหยุดงาน ตัวแทนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์จัดระเบียบการนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมในกัน การตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานทำโดยการประชุม (การประชุม) ของพนักงานขององค์กรสาขาการเป็นตัวแทนหรือองค์กรการค้าสหภาพการค้ารวมกัน เกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้นนายจ้างจะต้องได้รับการเตือนในการเขียนไม่เกินสิบวันปฏิทิน
การนัดหยุดงานเป็นภัยคุกคามที่จับต้องได้จริงของการสูญเสียจากผู้ที่มีการกำกับเนื่องจากมันเต็มไปด้วยการลดลงของผลผลิตที่นั่นลดคุณภาพของสินค้าและบริการที่ได้รับผลกระทบการชำระเงินโดยผู้ประกอบการ (นายจ้าง) ของค่าปรับของการไม่ พันธมิตรที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจในกรณีที่มีการหยุดชะงักวัสดุให้กับเวลาที่กำหนดไว้การขาดกำไร ฯลฯ ภัยคุกคามที่คล้ายกันนั้นไม่พึงประสงค์อย่างมากและในความเป็นจริงผลที่ตามมาสำหรับองค์กรและอุตสาหกรรมผลที่ตามมาจะถูกใช้เพื่อเป็นการเสริมกำลังของความต้องการที่ได้รับการเสนอชื่อโดยพวกเขาเป็นวิธีการของแรงกดดันต่อนายจ้าง - เจ้าของหน่วยงานของรัฐและท้องถิ่น รัฐบาลตนเอง อีกคุณสมบัติหนึ่งของการนัดหยุดงานในสภาวะสมัยใหม่คือการจัดเรียงจริง ๆ เรียงซ้อนกันในกรอบของกฎหมายแรงงานในประเทศ นี่คือการดำเนินการที่วางแผนไว้ล่วงหน้าและเตรียมไว้อย่างดีโดยคณะกรรมการกำกับดูแล - การนัดหยุดงานหรือสหภาพแรงงานโดยมีผู้นำขึ้นอยู่กับการสนับสนุนผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ในการประท้วงการเคลื่อนไหวสาธารณะบางพรรคการเมืองและสื่อและ ประกอบกิจการสภานิติบัญญัติระดับภูมิภาคและรัฐสภาสหพันธรัฐ คุณลักษณะที่สำคัญของการนัดหยุดงานปัจจุบันคือการแสดงออกด้วยความตึงเครียดทางสังคมเฉียบพลันพิเศษลักษณะของสาขาเศรษฐกิจหรือภูมิภาคแยกต่างหากหลากหลายรูปแบบของการเผชิญหน้าความขัดแย้งรวมถึงการต่อต้านแบบพาสซีฟและการประท้วงที่เกิดขึ้นเองและการประสานงานที่เป็นธรรมชาติ บ่อยครั้งที่การเผชิญหน้าไม่แตกแยกในทันทีไม่ใช่ครั้งเดียว แต่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ซีดจางความต้องการใหม่และเข้มงวดทั้งหมด
2.2 การจำแนกประเภทของการนัดหยุดงาน
การนัดหยุดงานแบ่งออกเป็น:
เป็นทางการและไม่เป็นทางการ (ไม่เป็นทางการคือผู้ที่เงียบไม่รวมอยู่ในสถิติ - ตามการประมาณการบางอย่างของพวกเขามากถึง 90 เปอร์เซ็นต์);
กฎหมายและผิดกฎหมาย เป็นที่ทราบกันดีว่าในอุตสาหกรรมและการจัดการจำนวนมากการนัดหยุดงานใด ๆ ที่กฎหมายห้ามกฎหมาย
การนัดหยุดงานสัญลักษณ์เป็นระยะสั้นในธรรมชาติและใช้สำหรับการทดสอบความพร้อมของทีมกลุ่มสังคมเพื่อการกระทำที่เด็ดขาด นี่คือการสาธิตการตัดสินใจที่จะไปเพื่อความสัมพันธ์ที่รุนแรงเกินไป
ด้วยการนัดหยุดงานบางส่วนบางส่วนของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับห่วงโซ่เทคโนโลยีเดียวนั้นกล้าหาญ ตัวอย่างเช่นเหมืองแร่เหมืองถ่านหิน แต่ไม่ได้จัดส่งไปยังผู้บริโภค
การนัดหยุดงานเร้าใจ - เมื่องานหยุดทำงานสลับกันกับโซ่เทคโนโลยีทั้งหมด รูปร่างที่แปลกประหลาดของการนัดหยุดงานสามารถลดลงของการทำงานทำงานอย่างเคร่งครัดตามกฎการทำงานของ Nebody ที่จะทำงานโจมตีผ่านการเลิกจ้างอาชีพการนัดหยุดงานการนัดหยุดงานในทางตรงกันข้าม
ในระดับของการนัดหยุดงานสามารถจำแนกได้เป็น:
โสดเมื่อประกาศการนัดหยุดงานหนึ่งทีมการผลิต
ภาคส่วน;
ทั่วประเทศ
ตามที่เห็นได้จากประสบการณ์การเคลื่อนไหวประท้วงระดับโลกการนัดหยุดงานในรูปแบบของพวกเขาไม่เป็นเนื้อเดียวกัน พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท:
1) "การประท้วงทั่วไป" - คนงานหยุดการผลิตและออกจากงานของพวกเขา การผลิตผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์ชนิดต่าง ๆ หยุดอย่างสมบูรณ์;
2) "ทำงานเกี่ยวกับกฎหรือ" อิตาลีตี "- พนักงานไม่หยุดการผลิต แต่ในทางตรงกันข้ามในกระบวนการผลิตกฎทั้งหมดของการผลิตกฎสำหรับการดำเนินงานด้านเทคนิคของอุปกรณ์อุปกรณ์ความปลอดภัย เป็นต้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เป็นไปตามกฎเหล่านี้มักจะนำไปสู่ความล้มเหลวหนึ่งหรือความล้มเหลวในการทำงานขององค์กรองค์กรสถาบัน การนัดหยุดงานดังกล่าวไม่ได้ตัดสินจากกฎหมายปัจจุบัน - อยู่นอกกฎระเบียบทางกฎหมาย การเรียกร้องให้พนักงานจัดตั้งขึ้นในการประท้วงเช่นนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะป้องกันไม่ให้;
3) "ทำงานช้า" - เมื่อเทียบกับ "การนัดหยุดงานทั่วไป" เธอเป็นเพราะมันมาจากครึ่งตัวอักษร: การผลิตผลิตภัณฑ์ไม่หยุดอย่างสมบูรณ์ แต่มีเพียงปริมาณที่ลดลง
4) "การโจมตีแบบพิกัด" - การหยุดงานระยะสั้นของพนักงานขององค์กรหรือพนักงานทั้งหมดซึ่งมีงานถูกกำหนดโดยหนึ่งหรืออีกขั้นหนึ่งของเทคโนโลยีการผลิต (ช่างซ่อมช่าง, แอสเซมเบอร์, เทอร์เนอร์, อุปกรณ์, ฯลฯ )
การนัดหยุดงานทุกรูปแบบเหล่านี้แพร่หลายในต่างประเทศ ในรัสเซีย "การนัดหยุดงานทั่วไป" ส่วนใหญ่มักจะจัดขึ้น แต่ "การนัดหยุดงานอิตาลี" เกิดขึ้นแล้ว ดังนั้นเกี่ยวกับความตั้งใจ "ทำงานตามกฎ", I.e. อย่าผลิตรถไฟที่ผิดพลาดในบรรทัด Machinists Metro Metro กล่าวว่าและผู้ขับขี่ของ Lipetsk Autopresent Enterprises ในการตอบสนองต่อการ จำกัด สิทธิ์ขององค์กรสหภาพแรงงานของพวกเขาปฏิเสธที่จะทำงานกับรถบัสที่ผิดพลาดเล็กน้อย
2.3 การเตือนการเตือน
การนัดหยุดงานเป็นเช่นเดียวกับในมือข้างหนึ่งมุมมองและอีกวิธีการแก้ไขความขัดแย้งแรงงานโดยรวมไม่พึงประสงค์อย่างมากไม่เพียง แต่สำหรับประเภทของบุคคลที่หันไปทางตรงหรือทางอ้อมเพื่อดึงเข้าสู่กระบวนการนี้ แต่ สำหรับทั้งรัฐ ในที่สุดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานตามกฎแล้วกลายเป็นที่สูงกว่าความต้องการที่น่าพอใจไม่ต้องพูดถึงการนัดหยุดงาน "ราคา" ที่ยิ่งใหญ่กว่าที่สิ้นสุดในไม่สำเร็จหรือเป็นที่ยอมรับในลักษณะที่ผิดกฎหมายที่กำหนด ดังนั้นการป้องกันการนัดหยุดงานเป็นงานที่สำคัญมากเผชิญกับสังคมของเรา
มีหลายวิธีในการป้องกันการนัดหยุดงาน - หนึ่งในความขัดแย้งด้านแรงงานรวมที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสังคม ครั้งแรกคือการสร้างสภาพเศรษฐกิจที่ทำให้ความเป็นไปได้ในการสร้างความพึงพอใจให้กับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญของกลุ่ม - ผู้เข้าร่วมในการประท้วงโดยระดมความพยายามของตนเอง ประการที่สองนี่คือการสร้าง "กลไกการเจรจาต่อรอง" ที่ทำงานระหว่างคู่แข่งที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงาน โฟกัสหลักที่นี่ควรค้นหาการประนีประนอมระหว่างกลุ่มที่ขัดแย้งกัน มีความจำเป็นต้องค้นหาข้อกำหนดของกองหน้าการค้นหาการประนีประนอมอธิบายโอกาสที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่ตีพันธมิตร ขอแนะนำให้ในเรื่องนี้การสร้างบริการพิเศษสำหรับการควบคุมความขัดแย้งแรงงานซึ่งโดยวิธีการที่จะได้รับการริเริ่มโดยหนึ่งในตัวเลือกโครงการสำหรับมูลนิธิกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการที่สามขอแนะนำให้ใช้กฎหมายที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับกฎระเบียบของความขัดแย้งแรงงานโดยรวมและรหัสบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ของการสะสมแรงงานกับนายจ้าง ประการที่สี่คุณต้องมีข้อความเกี่ยวกับระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์ เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้นการบริหารจัดการซัพพลายเออร์และผู้บริโภคทันทีองค์กรขนส่งรวมถึงองค์กรที่สนใจอื่น ๆ สถาบันองค์กร ในกรณีส่วนใหญ่การแก้ปัญหาของทั้งความขัดแย้งด้านแรงงานแต่ละรายและส่วนรวมนั้นถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามคำถามนี้ได้รับการแก้ไขโดยไม่ได้หมายความว่าแน่นอน สมมติว่าห่างไกลจากการนัดหยุดงานการเป็นวิธีการในการแก้ไขความขัดแย้งแรงงานโดยรวมถือได้ว่าเป็นกฎหมาย มันไม่มีความลับที่การนัดหยุดงานส่วนใหญ่เกินกว่าความขัดแย้งของแรงงานโดยรวมมักถูกไล่ออกเป็นพยานและบางครั้งก็เกิดแรงกระแทกทางการเมือง มันเป็นสิ่งที่เถียงไม่ได้จากมุมมองของกฎหมายปัจจุบันพวกเขาควรพิจารณาผิดกฎหมาย ในกรณีนี้กลไกที่ได้รับจากงานศิลปะจะถูกป้อนเข้าสู่การดำเนินงาน 9-17 ของกฎหมาย "ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม (ความขัดแย้ง)" อย่างไรก็ตามมันจะง่ายเกินไปอย่างสิ้นเชิงเกินไปที่จะตีความคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายหรือผิดกฎหมายของการนัดหยุดงาน
อย่างที่คุณทราบการนัดหยุดงานผิดกฎหมาย:
ก) ด้วยเหตุผลทางการเมืองรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการเปลี่ยนระบบรัฐธรรมนูญ การประชุมการสลายตัวหรือการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของอำนาจสูงสุดของรัฐที่ได้รับการลาออกจากผู้นำหรือผู้นำของรัฐและสาธารณรัฐรวมถึงข้อกำหนดที่ให้แนวทางการละเมิดความเท่าเทียมกันของชาติและเชื้อชาติหรือ เปลี่ยนเป็นพรมแดน;
b) ประกาศโดยไม่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย
การสิ้นสุดการทำงานเป็นวิธีการแก้ไขความขัดแย้งแรงงานโดยรวมไม่ได้รับอนุญาตหากสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนเช่นเดียวกับในวิสาหกิจและในองค์กรของการขนส่งทางรถไฟและในเมือง (รวมถึงรถไฟใต้ดิน) การบินพลเรือน การสื่อสารพลังงานอุตสาหกรรมการป้องกัน (ในแผนกครอบครองโดยตรงจากการผลิตผลิตภัณฑ์ป้องกัน) ในหน่วยงานราชการในองค์กรและองค์กรที่ภารกิจของความสามารถในการป้องกันกฎหมายและคำสั่งและความปลอดภัยของประเทศได้รับมอบหมายในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง การผลิตการระงับซึ่งเกี่ยวข้องกับผลกระทบที่รุนแรงและอันตราย
ทีมงานแรงงานขององค์กรและองค์กรเหล่านี้หรือสหภาพการค้าหลังจากปฏิบัติตามขั้นตอนการประนีประนอมที่กำหนดไว้มีสิทธิในการใช้สิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือนายกรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่อาวุโสอื่น ๆ ของสาธารณรัฐ ผู้พิจารณาความต้องการของพวกเขาและอดทนต่อการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา
2.4 Shakhtar นัดหยุดงานใน Urals
Miner Strike Strikes เริ่มต้นตามธรรมชาติเมื่อวันที่ 6 เมษายน 1989 ใน Severouralsk กลายเป็นแรงผลักดันสำหรับการพัฒนาของการเคลื่อนไหวของสหภาพการค้าอิสระในรัสเซีย ผู้เข้าร่วมกิจกรรมเหล่านั้นของเด็กอายุ 14 ปีเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าจุดเริ่มต้นของการกล่าวสุนทรพจน์การทำเหมืองทำเครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงของระบบการเมืองในรัสเซีย
ในการนัดหยุดงานครั้งแรกที่ Northwood Boksite Rudnik ทีมงานย่อยทั้งหมดของ Subar ได้เข้าร่วม 10,000 คน หลังจาก Shakhtari Kuzbass คนงานเหมืองของ Severouralsk ถูกระงับการทำงานอย่างเป็นธรรมชาติและเรียกร้องจากนายจ้างของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานครั้งแรก สหภาพคนงานเหมืองอิสระสร้างขึ้นบนรถไฟใต้ดินสนับสนุนการลดการเปลี่ยนแปลงการทำงานการเพิ่มขึ้นของการลาและเงินเดือนของคนงานเหมือง 2 ครั้ง 3.5,000 คนมีส่วนร่วมในงานใต้ดินปฏิเสธที่จะออกจากเหมืองและไปที่พื้นผิว การนัดหยุดงานคนที่สองที่มีประสิทธิภาพเริ่มขึ้นระหว่างการรัฐประหารในปี 1991 คราวนี้การประท้วงของคนงานเหมืองทางการเมืองเฉพาะทางการเมืองเฉพาะคนงานเหมืองสนับสนุน Boris Yeltsin ซึ่งเรียกร้องจากนักเคลื่อนไหว GCP ของเซ็กเมนต์ในทันที ทันทีหลังจากที่ Subar เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อลูมิเนียม Siberian-Ural (2001) การเคลื่อนไหวของสหภาพการค้าที่เหมืองเริ่มถูกกำจัดค่อยๆ ในขณะนี้ผู้นำของทั้งสหภาพการค้าของ Submar - NPG (สหภาพแรงงานอิสระ) และ FNPR (สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระของรัสเซีย) เลิกจากองค์กร ทันทีหลังจากลดการเคลื่อนไหวของสหภาพการค้าบนรถไฟใต้ดินการบิดที่ร้ายแรงของถั่วเริ่มขึ้น สัญญาการจ้างงานในตำนานบทสรุปที่คนงานเหมืองสามารถบรรลุในปี 1989 วันนี้ได้รับการแก้ไขในหลายตำแหน่งที่ไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของคนงาน สองปีติดต่อกันบนรถไฟใต้ดินหมุนเวียนข่าวลือเกี่ยวกับการปิดการตัดที่เป็นไปได้ ในการให้บริการการจ้างงานในเมืองของ Severouralsk ได้รับเอกสารสำหรับการลดขนาดใหญ่ของนักขุดในช่วงปี 2547-2548 โดยรวมแล้วมีผู้คนมากกว่า 1,000 คนจะถูกไล่ออกบนรถไฟใต้ดิน ในปีนี้นักขุดของเหมือง "Red Cap" (รวมอยู่ใน OJSC "Subar") Bastned ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคมถึง 4 เมษายนต้องการการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างการยกเลิกวันสะบาโตที่วางแผนไว้และการยอมรับข้อตกลงร่วมกัน การประท้วงการประท้วงที่ใหญ่ที่สุดในช่วงสามปีที่ผ่านมาในช่วงกลางของ Urals ได้รับเสียงสะท้อนระหว่างประเทศ การประท้วงครั้งใหญ่บนเหมือง Boksite Severoural ซึ่งเข้าร่วม 6.000 คนงานเหมืองการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานระหว่างประเทศได้รับแจ้ง
เอาท์พุท
การนัดหยุดงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปจากปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจอย่างหมดจดจะเติบโตเป็นพื้นที่ปฏิบัติการทางสังคม ดังนั้นเราจึงคุ้นเคยกับการที่รัสเซียเป็นเวลานานอย่างต่อเนื่องในตอนใดจุดหนึ่งมีการนัดหยุดงานตามสถิติทุกวันมีการปฏิบัติงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งของคนงาน) และข่าวเหล่านี้เกือบจะไม่ต้องกังวลกับเราเพราะมันอยู่ในปี 1991 - 1992 เราเริ่มคุ้นเคยกับการที่ไม่สามารถโจมตีจากรัฐได้
อย่างไรก็ตามแม้จะมีความรุนแรงและความยากลำบากในตำแหน่งของมัน แต่รัสเซียยังคงมีการจัดการที่จะยังคงเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมที่สมเหตุสมผลและการนัดหยุดงานไม่ได้เพิ่มขึ้นในการคัดค้านประชาชนและอำนาจแบบเปิด แต่นี่ไม่รับประกันว่าในครั้งต่อไปที่ไม่ยอมรับทั่วประเทศจัดการโดยกองกำลังทางการเมืองใด ๆ จะไม่ตกอยู่ใน "บุญรัสเซีย" ที่มีชื่อเสียง และหากคุณมีเวลาที่จะไม่ใช้ประสิทธิภาพสูงสุดในการกำจัดเราจะมาที่ "เรื่องราวคราด" รากของปัญหานี้ไปที่เศรษฐกิจ ปัญหาของการทำเหมืองการขุดอยู่ไกลเกินกรอบของอุตสาหกรรมเหมืองแร่และเป็นโรคของอุตสาหกรรมงบประมาณทั้งหมด "การมองเห็น" ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาเกี่ยวข้องกับเหตุผลเช่น:
ความชุกของอาชีพทั่วประเทศ (ภูมิภาค Sverdlovsk, ภูมิภาค Kemerovo, Vorkuta, ภูมิภาคมอสโก, Voronezh, ฯลฯ )
การทำงานร่วมกันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและองค์กรที่ดีที่สุดที่เกี่ยวข้องกับภาคอื่น ๆ (จำนวนสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุด)
ความโดดเด่นของผู้ชายในอุตสาหกรรม (98% - ผู้ชาย)
ความเป็นไปไม่ได้ของการจ้างงานบางส่วนในการผลิตอื่น (อุตสาหกรรมในกรณีส่วนใหญ่เป็นองค์กรดังนั้นหากพวกเขาเป็น "เหมือง", "ยืน" และการผลิตทุกอย่างอื่น)
การเปิดตัวของลำดับความสำคัญผลิตภัณฑ์เชิงกลยุทธ์สำหรับความต้องการของรัฐ (นักเรียนศิลปินครูไม่ได้ควบคุมทรัพยากรที่หายากใด ๆ ดังนั้นการนัดหยุดงานของพวกเขาจึงไม่น่าจะมีอิทธิพลต่อรัฐบาลในฐานะนักขุดทางสังคม ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับความขัดแย้งในการผลิต (การนัดหยุดงาน) ของฉันคือความไม่สอดคล้องกันของระดับการพัฒนาความสัมพันธ์ในการผลิตในภาคงบประมาณระดับของการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียโดยรวม เป็นที่แนะนำทางเศรษฐกิจเช่นการปิดเหมืองที่ไม่มีกำไร แต่จากมุมมองทางสังคมมันเป็นไปไม่ได้ที่จะนำเสนอสำหรับงานอื่น ๆ ในความคิดของฉันปัจจุบันมีแนวโน้มที่ยั่งยืนเพื่อลดการใช้แรงงานและการค้ำประกันทางสังคมซึ่งเป็นสาเหตุหลักของความขัดแย้งของแรงงาน
ใบปลิว
การนัดหยุดงานใน Severouralsk ดำเนินต่อไป! ต้องการความช่วยเหลือ!
สหาย!
ตรงกันข้ามกับรายงานการประท้วงของคนงานเหมืองใน Severouralsk ยังคงดำเนินต่อไปและไม่เพียง แต่ใน "หมวกสีแดง" แต่ยังอยู่บน Subar ที่เหลืออีก 4 เหมือง ผู้คนตัดสินใจยืนแม้จะมีอะไรจนกว่าความต้องการของพวกเขาจะสำเร็จ คนงานเหมืองบอกว่าพวกเขาไม่มีทางออกอื่นเพราะในสัปดาห์ที่แล้วราคาสำหรับขนมปังเพิ่มขึ้นจาก 10 ถึง 17 รูเบิล สำหรับความภักดีและการใช้ชีวิตมันเป็นไปไม่ได้
เมื่อวานนี้การจัดส่งของ Bauxites ในโรงงานอลูมิเนียมศาสนศาสตร์ที่เป็นของ Rusal เริ่มต้นขึ้น จำได้ว่าคนงานเหมืองถูกบล็อกการจัดส่งและวางโรงงานในการหยุดหยุด ตอนนี้การจัดส่งได้เริ่มขึ้นในปริมาณขั้นต่ำ - เพื่อให้เตาหลิกอย่างต่อเนื่องไม่ได้ยืน แน่นอนว่าพืชไม่ทำงานในครึ่งหนึ่งของอำนาจซึ่งนำการสูญเสียของ Milion ไปสู่ \u200b\u200bRusal สถานการณ์ที่คล้ายกันในโรงงานอลูมิเนียม Krasnoyarsk อย่างไรก็ตามเรื่องนี้คนงานของทั้งสองโรงงานสนับสนุนนักรบต่อสู้ส่งจดหมายของความเป็นปึกแผ่น
คณะรัฐมนตรีดึงเวลาการประชุมเมื่อวานนี้ไปวันนี้จะไม่สามารถมองเห็นได้ในวันพรุ่งนี้และจุดสิ้นสุด ดูเหมือนว่าการเป็นผู้นำของ Subar และ Rusal พยายามที่จะพาคนงานไปที่ izmor ถึงจุดที่ผู้คนกลายเป็นอะไร ...
10 เมษายนการประชุมจะจัดขึ้นเพื่อรับรู้ถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการประท้วง จะทำอย่างไรถ้าศาลยืนอยู่ข้างๆนายจ้างคนงานเหมืองยังไม่ได้ตัดสินใจ แต่เพียงแค่ประสบความสำเร็จในการนัดหยุดงาน - ไม่ต้องการอะไรเลย ในขณะเดียวกันตำแหน่งวัสดุของกองหน้ากลายเป็นแย่ลง ...
สหาย! ผู้ที่อาศัยอยู่ของ Severouralsk ต้องการความช่วยเหลือจากเรา อย่าเงียบ! อย่างน้อยอย่างน้อยเพื่อแจกจ่ายข้อมูลเกี่ยวกับการนัดหยุดงาน! ตัดหุ้นของความเป็นปึกแผ่น! หากมีคนเชื่อมต่อกับกลุ่มแรงงานอื่น ๆ ในระบบ Rusala - นำข้อมูลมาให้พวกเขา ช่วยคนงานเหมืองที่จะออกมาพร้อมกับพวกเขา มันสำคัญมาก! ต้องการการประชาสัมพันธ์ที่กว้างที่สุดจำเป็นต้องมีการสนับสนุนใด ๆ !
พจนานุกรมแนวคิดและข้อกำหนดที่สำคัญที่สุด
การรุกรานเป็นคำสั่งของความขัดแย้ง H ที่เกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้ทางจิตวิทยาหรือความเสียหายทางกายภาพโดยผู้เข้าร่วมคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง สามารถแสดงให้เห็นถึงในการดูถูกวาจาก๊าซและความรุนแรงทางกายภาพ
การบริหาร - เจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้นำของสถาบันหรือองค์กรใด ๆ
Altruism - ไม่สนใจความกังวลสำหรับความดีของคนอื่นความเต็มใจที่จะเสียสละเพื่อคนอื่น ๆ ด้วยความสนใจส่วนตัวของพวกเขา
การเป็นปรปักษ์กันเป็นความขัดแย้งที่ไม่สามารถเข้าใจได้
Antipathy เป็นความรู้สึกของการไม่ชอบความได้เปรียบไม่ดี
การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล - การสัมผัสส่วนบุคคลของคนสองคนขึ้นไปซึ่งมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงร่วมกันในพฤติกรรมกิจกรรมความสัมพันธ์และการติดตั้ง
ขอบเขตของความขัดแย้ง - กรอบและข้อ จำกัด ของความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับจำนวนผู้เข้าร่วมดินแดนที่เกิดความขัดแย้งและระยะเวลาของมัน
การวินิจฉัยความขัดแย้งคือการศึกษาความขัดแย้งเพื่ออธิบายเอนทิตีเนื้อหาฟังก์ชั่นและลักษณะอื่น ๆ
พลวัตของความขัดแย้ง - การพัฒนาความขัดแย้งรวมถึงช่วงเวลาและขั้นตอนหลัก
การนัดหยุดงานเป็นประเภทของความขัดแย้งที่แสดงถึงการเลิกจ้างแบบรวม (การลดระดับเสียง) ของงานหรือการปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในรูปแบบที่มีการควบคุมใด ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของธรรมชาติทางสังคมเศรษฐกิจหรือการเมือง
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นระยะเริ่มต้นในการเปลี่ยนแปลงของความขัดแย้งแบบเปิดซึ่งโดดเด่นด้วยการเผชิญหน้าโดยตรงของคู่กรณี
ฉันทามติ - ยินยอมวิธีการแก้ไขข้อขัดแย้งมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาที่ตกลงร่วมกันกับปัญหา
ความขัดแย้งคือการเผชิญหน้ากับคู่สัญญาต่อการมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งมีแรงจูงใจเป้าหมายและผลประโยชน์
การขัดแย้งคือการเผชิญหน้าฝ่ายค้านความคิดเห็นที่หลากหลายผลประโยชน์เป้าหมาย
วิกฤตการณ์นั้นทำให้รุนแรงขึ้นของความรุนแรงของความขัดแย้งหลังจากนั้นมีการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในสถานการณ์
ผู้นำเป็นสมาชิกของกลุ่มที่เธอตระหนักถึงสิทธิ์ในการตัดสินใจในสถานการณ์ที่สำคัญโดยอาศัยอำนาจหรือตำแหน่งส่วนตัวของเขา
เป้าหมายของความขัดแย้งคือมูลค่าวัสดุสังคมการเมืองหรือจิตวิญญาณซึ่งเกิดขึ้นจากการเผชิญหน้าของฝ่ายที่ต้องการครอบครองหรือใช้งาน
การเจรจาต่อรอง - วิธีการแก้ไขข้อขัดแย้ง (การตั้งถิ่นฐาน) กิจกรรมร่วมกันของฝ่ายตรงข้ามเพื่อค้นหาทางออกที่ยอมรับได้ร่วมกันกับปัญหา
ผู้ไกล่เกลี่ย - บุคคลที่สามในความขัดแย้งออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าการอภิปรายและแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง แต่ผู้ไกล่เกลี่ยเองไม่ได้มีอำนาจในการตัดสินใจ
ความต้องการคือสถานะของบุคคลที่สร้างขึ้นโดยความต้องการของพวกเขาในวัตถุใด ๆ ที่จำเป็นสำหรับการดำรงอยู่และการพัฒนา ความต้องการทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของกิจกรรมของเรื่อง
เรื่องของความขัดแย้งคือความขัดแย้งที่ขัดแย้งกับความขัดแย้ง
การเรียกร้องคือการเรียกร้องคำสั่งของสิทธิในการมีบางสิ่งบางอย่าง
สถานการณ์ปัญหาคือความขัดแย้งและไม่มีการตั้งถิ่นฐานที่ชัดเจนของสถานการณ์และเงื่อนไขที่กิจกรรมของบุคคลหรือกลุ่มกำลังพัฒนา
สถานะเป็นตำแหน่งของเรื่องในสังคมหรือกลุ่มที่กำหนดสิทธิและภาระผูกพัน
Stereotype ทางสังคมเป็นภาพลักษณ์ที่ค่อนข้างยั่งยืนและง่ายขึ้นของสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคม - กลุ่มมนุษย์เหตุการณ์
ความเครียดเป็นสถานะของบุคคลที่เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความหลากหลายของผลกระทบที่รุนแรง (แรงกดดัน) ความเครียดสามารถมีทั้งในเชิงบวกระดมระดมแรงกระแทกและผลกระทบเชิงลบต่อกิจกรรม (ความทุกข์) ขึ้นไปจนถึงการกู้ยืมที่สมบูรณ์
ความอดทน - 1) ความอดทนต่อวิถีชีวิตพฤติกรรมศุลกากรความคิดเห็นความเชื่อความเชื่อ 2) การขาดหรือลดลงของการตอบสนองต่อปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยใด ๆ
การปฐมนิเทศที่มีคุณค่าเป็นอุดมการณ์การเมือง, ศีลธรรมและอื่น ๆ สำหรับการประเมินบุคคลที่มีความเป็นจริงโดยรอบ
วิวัฒนาการของความขัดแย้งคือกระบวนการของการพัฒนาอย่างค่อยเป็นค่อยไปของความขัดแย้งจากรูปแบบที่เรียบง่ายถึงซับซ้อนมากขึ้น
การเพิ่มความขัดแย้งคือการเพิ่มขึ้นของความคมชัดและขอบเขตของการกระทำที่ขัดแย้งเนื่องจากการกำเริบของความขัดแย้งระหว่างฝ่ายตรงข้าม
รายการวรรณกรรม:
1. Salenko V.N. การผลิตนัดหยุดงานเป็นวัตถุของการวิเคราะห์ทางสังคม // Socis 1990 №7
2. Andreites N.V. , Voronchikova G.A การพัฒนาความขัดแย้งแรงงานในรัสเซียระหว่างการเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจตลาด // Socis 1993 №8
4. Kravchenko K.A การขุดเหมือง: ปัญหาการวิจัย // Socis 1995 №10
1 ซม.: Zaitsev A.K ความขัดแย้งทางสังคมในองค์กร - Kaluga, 1993 เว็บไซต์วรรณกรรม
10. Radugin A.a. , Radugin K.A สังคมวิทยา. มอสโก: สำนักพิมพ์ศูนย์บ้าน, 1996
20. ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม รัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2538 ฉบับที่ 196-FZ มอสโก: สำนักพิมพ์บ้าน Intel-synthesis, 1997
12 Salenko V.N. ความขัดแย้งทางสังคม - แรงงานในรัสเซีย: การวิเคราะห์พลวัตและวิธีการอนุญาต // ความขัดแย้งทางสังคม 1999, №3 - S. 11
1 coser l.a. ฟังก์ชั่นของความขัดแย้งทางสังคม - ลอนดอน: ฟรีกด 2499- หน้า 8.
2 Sane A.G สังคมวิทยาแห่งความขัดแย้ง - ม.: Aspect Press, 1996 - P. 96
4 Dmitriev A.V ความขัดแย้ง - ม.: Gardaria, 2000 - หน้า 54
5. Kozyrev G.I บทนำสู่ความขัดแย้ง. - ม.: Vlados, 1999 - P. 23--24
เอกสารที่คล้ายกัน
แนวคิดและบทบาทของการนัดหยุดงานเป็นอาการของความขัดแย้งแรงงาน คุณสมบัติของผลกระทบของการประท้วงต่อผู้จัดการ ความแตกต่างของการประท้วงอย่างเป็นทางการ, ก้าวร้าว, การป้องกัน, สัญลักษณ์, บางส่วน, นั่งอยู่ พลวัตของขบวนการนัดหยุดงานในรัสเซีย
นำเสนอเพิ่ม 10/19/2013
แนวคิดของความขัดแย้งทางสังคม - จิตวิทยาธรรมชาติสายพันธุ์และสาเหตุ การศึกษาด้านสังคมและจิตวิทยาของความขัดแย้งในองค์กรสมัยใหม่เกี่ยวกับตัวอย่างของสำนักงานตัวแทนของ MTC " วิธีในการแก้ไขข้อขัดแย้งเหล่านี้
วิทยานิพนธ์เพิ่มขึ้น 08/20/2010
ลักษณะของความขัดแย้งทางสังคม ปฏิสัมพันธ์และความสนใจเป็นแนวคิดหลัก การจำแนกประเภทของความขัดแย้ง ความขัดแย้งทางการเมืองเส้นทางและวิธีการในการแก้ไขข้อขัดแย้งทางการเมือง ความขัดแย้งทางสังคม - การเมืองในรัสเซีย
การตรวจสอบเพิ่ม 01/09/2009
ความขัดแย้งทางสังคม: แง่มุมทางทฤษฎีและวิธีการของการวิเคราะห์ปัญหา ประเภทของความขัดแย้งโครงสร้างและวิธีการอนุญาตเบื้องต้น ปรัชญาและการปฏิบัติของการไกล่เกลี่ยและความสำคัญในการแก้ไขข้อขัดแย้ง เงื่อนไขการใช้งานเส้นขอบและเป้าหมายการไกล่เกลี่ย
งานวิทยาศาสตร์เพิ่ม 04/27/2010
การวิเคราะห์ประเภทของสถานการณ์ความขัดแย้งในระบบงานสังคมสงเคราะห์ แรงงานสัมพันธ์ในรัสเซียสมัยใหม่ ความจำเพาะของความขัดแย้งในการผลิต งานสังคมสงเคราะห์ในองค์กรเพื่อป้องกันความขัดแย้งในการผลิต สภาพภูมิอากาศทางสังคมและสังคม
หลักสูตร, เพิ่ม 16.05.2012
แนวคิดของความขัดแย้งทางสังคม สาระสำคัญของความขัดแย้งและฟังก์ชั่น คุณสมบัติของความขัดแย้งทางสังคมในสังคมรัสเซียสมัยใหม่ ลักษณะสำคัญของความขัดแย้งทางสังคม กลไกการแก้ปัญหาความขัดแย้งทางสังคม เทคโนโลยีการเตือน
หลักสูตร, เพิ่ม 12/15/2003
การพิจารณาคำจำกัดความและสาระสำคัญของความขัดแย้งระหว่างชาติพันธุ์สมัยใหม่ คำอธิบายของคู่กรณีและผู้เข้าร่วมความขัดแย้ง การศึกษาคุณสมบัติของความสัมพันธ์ระหว่างชาติพันธุ์ความขัดแย้งชาติพันธุ์สปีชีส์หลักพลศาสตร์เส้นทางการแก้ไขและการป้องกัน
นามธรรมเพิ่ม 02/16/2015
แนวคิดความขัดแย้งข้อกำหนดเบื้องต้นทางสังคมสำหรับการเกิดขึ้นวิชาและผู้เข้าร่วม การพัฒนาปัญหานี้ในทฤษฎีทางสังคมวิทยา การจำแนกประเภทของการเผชิญหน้าขึ้นอยู่กับแรงจูงใจและขอบเขตของการอักเสบ ขั้นตอนของการพัฒนาและวิธีการอนุญาต
นามธรรมเพิ่ม 05/20/2013
สาระสำคัญของความขัดแย้งทางสังคม คุณสมบัติของประเภทของความขัดแย้งรูปร่างและพลวัตของพวกเขา ความขัดแย้งในโครงสร้างทางสังคมต่างๆ ความจำเพาะของวิธีในการแก้ไขข้อขัดแย้งทางสังคม คุณสมบัติที่โดดเด่นของความขัดแย้งทางสังคมของ Alena Tour และ M. Castells
งานหลักสูตรเพิ่ม 05/18/2011
ประเด็นหลักของความขัดแย้งทางสังคม การจำแนกประเภทของความขัดแย้ง ลักษณะความขัดแย้ง สาเหตุของความขัดแย้ง ผลที่ตามมาของความขัดแย้งทางสังคม แก้ปัญหาความขัดแย้ง. ความขัดแย้งทางสังคมในสังคมสมัยใหม่
การนัดหยุดงานเป็นรูปแบบที่รุนแรงของความขัดแย้งแรงงาน การประท้วงเป็นการปฏิเสธความสมัครใจชั่วคราวจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) เพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม การนัดหยุดงานเป็นประเภทของความขัดแย้งแรงงานระหว่างกลุ่มซึ่งประกอบด้วยการเลิกจ้างหรือการลดการทำงานการผลิตการให้บริการกับการเสนอชื่อของความต้องการของธรรมชาติทางเศรษฐกิจสังคมหรือการเมือง คุณสมบัติของการนัดหยุดงานเป็นความขัดแย้งคือ: ธรรมชาติขนาดใหญ่ของการทำงานอยู่การปรากฏตัวของหน่วยงานกำกับดูแลผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของการนัดหยุดงานกับผู้ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อการแทรกซ้อนของกระบวนการค้นหาวิธีการค้นหาปัญหา เนื่องจากการมีส่วนร่วมของพนักงานจำนวนมากความเสี่ยงของการมีส่วนร่วมในการประท้วงเรื่องอื่น ๆ ของการผลิตอุตสาหกรรม (อุตสาหกรรม) การนัดหยุดงานแบ่งออกเป็น: ป้องกัน, สากล, เต็ม, บางส่วน; เร่งด่วนไม่ จำกัด ต่อสู้เพื่อสิทธิและการแสดงในความเป็นปึกแผ่น
การนัดหยุดงานไม่ใช่ทุกชนิดที่ถูกกฎหมาย (มาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 413 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทความ 9-17 ของกฎหมาย "ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน (ความขัดแย้ง)")
เครื่องมือกำกับดูแลและเครื่องมือทางกฎหมายสำหรับการขออนุญาตจากความขัดแย้งแรงงานเป็นบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่มีอยู่
วันนี้การพัฒนากรอบกฎหมายกฎระเบียบสำหรับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับกระบวนการประสานงานของตำแหน่งที่มีผลประโยชน์ของแรงงานและนายจ้าง ปัจจุบันมีการสร้างกรอบทางกฎหมายที่เป็นธรรมในสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อควบคุมกิจกรรมของคู่สัญญาต่อข้อพิพาทแรงงานโดยรวมซึ่งได้รับการดูดซึมไม่เพียง แต่ประสบการณ์ระดับชาติของปีที่ผ่านมา แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ของต่างประเทศในพื้นที่นี้ กฎหมายยังคำนึงถึงกฎที่จัดตั้งขึ้นโดย ILO ILO คำแนะนำฉบับที่ 92 ในการกระทบยอดโดยสมัครใจและอนุญาโตตุลาการ (1951)
การทำงานของระบบเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่ให้: รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง, กฎหมายของรัฐบาลกลาง 23.11.1995 หมายเลข 175-FZ "ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม" (c ไม่มีและพิเศษ), กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.03 1992 หมายเลข 2490- ฉัน "ในสัญญารวมและข้อตกลง" (แก้ไขเพิ่มเติมและพิเศษ) กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10 จาก 01/12996 หมายเลข 10 -FZ "ในสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" (ด้วยการแก้ไขและเพิ่ม) กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.05.1999 หมายเลข 92-з "ในคณะกรรมาธิการ Tripartite รัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคม - แรงงาน" และอื่น ๆ พระราชบัญญัติกฎหมายตามกฎระเบียบที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันและเมื่อได้รับอนุญาตจากความขัดแย้งในระหว่างการเจรจาต่อรองและข้อพิพาทแรงงาน
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้กรอบกฎหมายใหม่สำหรับกฎระเบียบที่ครอบคลุมของความสัมพันธ์ของหนึ่งในพื้นที่ที่สำคัญที่สุดของชีวิตสังคม - แรงงาน บทบัญญัติหลักของกฎหมายส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคนและนายจ้าง รหัสประกอบด้วยการต่อเนื่องบางอย่างด้วยรหัสปฏิบัติการที่ใช้งานก่อนหน้านี้ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งโครงสร้างและเนื้อหา (บทบัญญัติหลายประการของรหัสแรงงานได้ผ่านการออกกฎหมายแรงงานใหม่)
รหัสแรงงาน (ศิลปะ. 381) ประดิษฐานแนวคิดของข้อพิพาทแรงงานแต่ละคน ในส่วนที่สองของบทความนี้ยังแสดงให้เห็นว่าข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนจะมีข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับบุคคลในแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างคนนี้รวมถึงบุคคลที่แสดงความปรารถนาที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับ นายจ้างในกรณีที่การปฏิเสธหลังจบจากข้อสรุปของสัญญาดังกล่าว ในแนวคิดที่ได้รับก่อนหน้านี้ทั้งหมดที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของงานศิลปะ 381 คนเป็นวิชากฎหมายแรงงานเนื่องจากผู้ปฏิบัติงานที่ถูกไล่ออกเป็นเรื่องของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับข้อพิพาทการจ้างงานเกี่ยวกับ การกู้คืนในที่ทำงานและบุคคลที่อุทธรณ์การปฏิเสธที่จะทำงานในที่ทำงานก็เป็นเรื่องของความสัมพันธ์ทางกฎหมายการจ้างงาน
ข้อที่ 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียตระหนักถึงข้อพิพาทด้านสิทธิบุคคลและส่วนรวมโดยใช้วิธีการอนุญาตที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน มาตรา 46 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าทุกคนรับประกันการคุ้มครองการพิจารณาคดีของสิทธิและเสรีภาพของเขาว่าการตัดสินใจและการกระทำของอวัยวะและเจ้าหน้าที่สามารถอุทธรณ์ต่อศาล บทบัญญัติเหล่านี้ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานของขั้นตอนการอนุญาตของข้อพิพาทด้านแรงงานทั้งหมด