กฎระเบียบความรับผิดต่อวัสดุของพนักงาน - ตัวอย่าง 2017 เราจะเสนอราคาในเอกสารของเรา - บริษัทใดๆ ก็ตามที่ต้องการปกป้องทรัพย์สินจากความประมาทเลินเล่อของพนักงาน เช่นเดียวกับการละเมิดในส่วนของพวกเขา เป็นสิ่งจำเป็น เมื่อรวบรวมจำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่ทั้งหมดในพื้นที่นี้

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการสร้างและงานที่กำหนดไว้ในการพัฒนากฎระเบียบ

เพื่อให้เกิดความสม่ำเสมอ การรวมขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการประสานผลประโยชน์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างในแง่ของการป้องกันการสูญเสียทรัพย์สินของนายจ้าง บริษัทต่างๆ ควรจัดทำข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุ นี่เป็นเอกสารภายในขององค์กรซึ่งอธิบายความแตกต่างทั้งหมดของการกำหนดภาระผูกพันในการรักษาความปลอดภัยของทรัพย์สินให้กับพนักงานตลอดจนวิธีการชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากความผิดของเขาที่ยอมรับได้

แบบฟอร์มรวมบางชนิด บทบัญญัติความรับผิดของพนักงานไม่ได้ระบุไว้ไม่มีข้อกำหนดบังคับสำหรับรายการเหล่านั้นที่จะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างแน่นอน โครงสร้างและเนื้อหาของเอกสารดังกล่าวถูกกำหนดโดยบริษัทอย่างอิสระตามลักษณะการผลิตขององค์กร ด้วยความช่วยเหลือ งานสำคัญสองงานได้รับการแก้ไข:

• ขั้นตอนการใช้ความรับผิดชอบสำหรับค่านิยมที่มอบหมายให้กับพนักงานได้รับการแก้ไขสำหรับบุคลากรทุกคน
• ความขัดแย้งจะหมดไป โอกาสที่จะเกิดความขัดแย้งเมื่อเรียกคืนความเสียหายจากพนักงานจะลดลง

แนวทางอื่นอาจเป็นการรวมรายการทั้งหมดที่อธิบายไว้ในการกระทำท้องถิ่นอื่น ๆ โดยปฏิเสธที่จะสร้างข้อกำหนดแยกต่างหากในประเด็นนี้ เหล่านี้คือ: ข้อตกลงร่วมกัน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างแต่ละฉบับ

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการก่อตัวของการกระทำในท้องถิ่นเกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านวัตถุคือ:

1. จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในส่วนพิเศษที่สะท้อนถึงขั้นตอนการสมัครซึ่งกำหนดแนวทางในการประเมินความเสียหายกลไกการชดเชยความเป็นไปได้ในการคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่บรรเทาความผิดของพนักงานหรือลบออกอย่างสมบูรณ์ .
2. มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย "ในการอนุมัติรายการตำแหน่งและงาน ... " ลงวันที่ 31.12.2002 ฉบับที่ 85 (ต่อไปนี้ - มติหมายเลข 85) - มีรายการปิดตำแหน่งที่อนุญาต เพื่อใช้ข้อตกลงความรับผิดแบบเต็มและรูปแบบมาตรฐานที่มีการระบุรายการมาตรฐานของส่วนและปัญหาที่ครอบคลุมในนั้น

ข้อจำกัดในการทำให้เกิดความรับผิดโดยสมบูรณ์ซึ่งกำหนดโดยมติที่ 85

พระราชบัญญัติกำหนดบรรทัดฐานกำหนดข้อ จำกัด บางประการสำหรับนายจ้างในแง่ของการใช้ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ

สำหรับการทำสัญญากับพนักงานควรใช้แบบฟอร์มที่ให้ไว้ในบทบัญญัตินี้โดยคำนึงถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ในนั้นลำดับของการนำเสนอเนื้อหาและการจัดวางรายละเอียด

นอกเหนือจากรายชื่ออาชีพที่สามารถรับผิดชอบได้เต็มที่แล้ว ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงรายละเอียดของงานที่อนุญาตให้ใช้ข้อบังคับนี้ด้วย การลดความเสี่ยงที่ตามมาให้น้อยที่สุดในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดจากสถานะทรัพย์สินของบริษัท ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขและข้อจำกัดในเอกสารกำกับดูแลนี้อย่างระมัดระวังเพียงใด การศึกษากลไกการประเมินความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงในขั้นตอนการทำข้อตกลงอย่างจริงจังจะแสดงให้พนักงานเห็นถึงขนาดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและความร้ายแรงของความตั้งใจขององค์กรในด้านการปกป้องผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ ด้วยเหตุนี้เมื่อทำสัญญาจึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญสูงสุดกับทุกรายละเอียด

สำคัญ! ห้ามบริษัททำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยสมบูรณ์กับบุคคลที่ไม่มีตำแหน่งและที่ทำงานไม่มีชื่อในมติที่ 85 หากทำเช่นนี้ สิทธิของพนักงานจะถูกละเมิดและไม่น่าจะได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหาย

เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดประเภทต่างๆ คุณควรอนุมัติรายการตำแหน่งพนักงานล่วงหน้าที่อนุญาตให้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิด และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดในงานของคุณ

ประเด็นเฉพาะที่ต้องสะท้อนในข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิด

กฎหมายที่มีอยู่ผูกมัดการเกิดขึ้นของภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยบริษัท ไม่เพียงแต่กับบุคคลที่มีชื่อในมติที่ 85 เท่านั้น ในบางกรณี พนักงานคนใดก็ตามซึ่งเกิดจากความผิดของพวกเขา จะต้องชดใช้ค่าเสียหาย การสูญเสียที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างแม้ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงความรับผิดในทรัพย์สินแยกต่างหาก อย่างไรก็ตาม รายการคดีดังกล่าวค่อนข้างจำกัด

บทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของพนักงานควรคำนึงถึงความเป็นไปได้นี้ซึ่งรับรู้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้บนพื้นฐานของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ของมีค่าได้รับความเสียหายจากบุคคลโดยเจตนา
• ความเสียหายทางวัตถุเกิดจากการที่พนักงานอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือสารเสพติดและสารพิษ
• การสูญเสียทรัพย์สินเกิดขึ้นจากการดำเนินคดีทางอาญาของพนักงานซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลหรือการละเมิดทางปกครองที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐ
• ความเสียหาย สูญหาย การโจรกรรมทรัพย์สินเป็นผลมาจากการใช้งานโดยพนักงานเพื่อความต้องการส่วนบุคคล
• การสูญเสียของบริษัทเกิดขึ้นจากการถ่ายโอนโดยพนักงานไปยังบุคคลที่สามของข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าหรืออื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

ตามรายการสุดท้ายในรายการ นิติบุคคลอาจมีปัญหาในการรับค่าตอบแทน นี่เป็นเพราะว่าการสูญเสียส่วนใหญ่อันเนื่องมาจากการรั่วไหลของข้อมูลสำคัญเชิงกลยุทธ์ เช่น ต่อคู่แข่ง อยู่ในรูปแบบของการสูญเสียผลกำไร และความคุ้มครองจากค่าใช้จ่ายของผู้กระทำผิดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุไว้ในบทความใด ๆ นอกจากนี้มีการระบุไว้อย่างชัดเจนว่าไม่อยู่ภายใต้ข้อตกลงความรับผิดทางวัตถุ

เพื่อลดความเสี่ยงของการสูญเสียดังกล่าว จะมีการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้ากับพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ นี่จะกลายเป็นเหตุผลอย่างเป็นทางการอีกประการหนึ่งในการนำบุคคลที่ละเมิดข้อกำหนดของเขาไปสู่ความรับผิดชอบ ซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบด้านวัตถุด้วย อย่างไรก็ตาม ยังไม่สามารถชดเชยรายได้ที่ไม่ได้รับเนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการครอบคลุมการสูญเสียที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ดังกล่าว

อิทธิพลของอายุพนักงานต่อขั้นตอนการจัดเก็บความเสียหาย

เนื่องจากมีลักษณะเฉพาะบางประการของการกำหนดบทลงโทษที่มีสาระสำคัญต่อบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงสถานการณ์นี้เมื่อสร้างบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของพนักงาน ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องอยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษของนายจ้างเสมอ

สำคัญ! ห้ามมิให้ทำสัญญาความรับผิดทางวัตถุกับผู้เยาว์รวมถึงความต้องการจากพวกเขาเพื่อครอบคลุมความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างชัดเจนว่าเฉพาะพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีเท่านั้นที่ควรลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุ หากความรับผิดชอบในงานของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาวัสดุหรือเงินทุน

ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็คำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทต่าง ๆ โดยถือว่าอยู่ในศิลปะ 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นมาตราของบทบัญญัติข้างต้น ซึ่งบังคับใช้ขึ้นอยู่กับสถานะที่ลูกจ้างผู้เยาว์กระทำความผิด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปหากวัยรุ่นกระทำการโจรกรรม ความเสียหาย การบาดเจ็บขณะมึนเมา (แอลกอฮอล์ สารเสพติด สารพิษ) หรือเป็นผลจากการดำเนินคดีอาญาที่พิสูจน์แล้วในศาล ในกรณีเหล่านี้ แม้จะอายุมากแล้ว แต่พนักงานก็ต้องชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมด หากเป็นที่ยอมรับได้อย่างแม่นยำว่าเกิดขึ้นจากความผิดของเขา

ความยากลำบากในการได้รับค่าชดเชยความสูญเสียจากลูกจ้าง

เมื่อร่างบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุ บริษัท ต้องระบุอย่างชัดเจนถึงเงื่อนไขที่องค์กรสามารถหันไปหาพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากการละเมิดรายละเอียดงาน อย่างไรก็ตาม ในการใช้สิทธิ นายจ้างจะต้อง:

• ระบุความผิดของบุคคลในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทให้ชัดเจน โดยต้องมีเอกสารหลักฐานยืนยันข้อเท็จจริงนี้
• ประมาณการต้นทุนที่แท้จริงของการสูญเสียหรือจำนวนเงินที่จะใช้ในการฟื้นฟูวัตถุที่เสียหาย
• ใช้มูลค่าตลาดของการสูญเสียเพื่อกำหนดจำนวนเงินสุดท้ายในขณะที่ระบุความเสียหายที่เกิดขึ้นในขณะที่ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าตามบัญชีที่เหลือของทรัพย์สินที่เสียหายและถูกขโมยลบด้วยการสูญเสียตามธรรมชาติ
• จะไม่เรียกร้องกับพนักงานหากไม่มีการขาดแคลนหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดขึ้นจริง

มันควรจะถูกจดไว้! หากของมีค่าถูกจัดเก็บไว้ในที่ที่ไม่ได้รับการติดตั้งอย่างเหมาะสมเพื่อความปลอดภัยและความสมบูรณ์ พนักงานควรได้รับการปลดจากความรับผิดชอบสำหรับการโจรกรรมหรือความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น

จะทำอย่างไรเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน?

นอกเหนือจากประเด็นทั่วไปและคำอธิบายของขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญ ข้อบังคับควรจัดให้มีขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากพนักงาน ขั้นตอนนี้หมายถึงรายการของการดำเนินการที่องค์กรต้องดำเนินการเพื่อชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของพนักงานที่มีความผิด นอกจากนี้ ทั้งหมดต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน

ขั้นตอนแรกคือสินค้าคงคลัง

ก่อนพูดถึงความจำเป็นในการปกปิดความสูญเสีย คุณต้องสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการมีอยู่ของมันเสียก่อน ในการทำเช่นนี้ บริษัท ดำเนินการจัดทำสินค้าคงคลังซึ่งกำหนดปัญหาการขาดแคลนสถานที่จัดเก็บหรือทรัพย์สินอยู่ในสภาพที่ไม่เพียงพอ ในเวลาเดียวกัน ในกระบวนการของการดำเนินการ มีการจัดทำเอกสารการสูญเสียที่ระบุ

ก่อนเริ่มสินค้าคงคลังจะมีการออกคำสั่งของหัวหน้าในการดำเนินการโดยไม่ล้มเหลว

การคำนวณใหม่และการเปรียบเทียบหลักกับข้อมูลทางบัญชีจะทำในรายการสินค้าคงคลัง และผลลัพธ์จะแสดงในใบเปรียบเทียบ

ขั้นตอนที่สอง - ตรวจสอบสถานการณ์ความเสียหาย

หลังจากระบุข้อเท็จจริงของการสูญเสียแล้ว ควรศึกษาสาเหตุที่ทำให้เกิดการสูญเสียเหล่านี้อย่างครอบคลุม ด้วยเหตุนี้จึงมีการสร้างคณะทำงานพิเศษของพนักงานเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ทั้งหมดของคดีโดยได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้า

ต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของเหตุการณ์ซึ่งเขาต้องให้หลังจาก 2 วัน หากไม่ได้รับคำอธิบาย จะมีการร่างพระราชบัญญัติอย่างเป็นทางการขึ้น ซึ่งแก้ไขข้อเท็จจริงของการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ซึ่งคณะกรรมการจะต้องทำให้เป็นทางการด้วย

ข้อมูลที่ได้รับจากพนักงานจะต้องนำมาพิจารณาโดยค่าคอมมิชชั่นเมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในการขาดแคลนอันเป็นผล เมื่อมีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดที่ตรวจพบ การละเมิดของกลุ่มพนักงาน จะพบส่วนแบ่งของอิทธิพลของแต่ละคนที่มีต่อปริมาณการขาดแคลนที่เป็นผล

ขั้นตอนที่สาม - กำหนดจำนวนเงินที่ขาดทุนเป็นเงิน

ในขั้นตอนนี้ฝ่ายบัญชีของบริษัทจะต้องค้นหามูลค่าตลาดของทรัพย์สินที่สูญหาย เสียหาย ถูกขโมย ในกรณีนี้ ราคาปัจจุบันสำหรับวัตถุดังกล่าว มูลค่าคงเหลือของทรัพย์สินที่ประเมินตามข้อมูลทางบัญชี จะต้องนำมาพิจารณาด้วย

ขั้นตอนที่สี่ - การเตรียมชุดเอกสารสำหรับการนำเสนอความเสียหายต่อการกู้คืน

ผลของการดำเนินการตามกระบวนการทางราชการเป็นข้อมูลสาธารณะและต้องเปิดเผยต่อพนักงานหรือบุคคลที่กระทำการเพื่อผลประโยชน์ของเขา บริษัท ไม่มีสิทธิ์ที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลที่ให้ไว้เอกสารเกี่ยวกับการสอบสวนที่ดำเนินการสำหรับการท้าทายข้อสรุปของคณะกรรมการในภายหลัง ระยะเวลาของขั้นตอนสุดท้ายของขั้นตอนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรจำเป็นต้องขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียหรือไม่

หากจำนวนความเสียหายไม่เกินค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของผู้กระทำความผิด บริษัทสามารถหักเงินจำนวนนี้โดยไม่ต้องขึ้นศาลเอง ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้า อย่างไรก็ตาม บริษัทมีเวลาเพียงหนึ่งเดือนในการดำเนินการนี้นับจากวันที่กำหนดจำนวนเงินสุดท้ายของการสูญเสียที่เกิดขึ้นในราคาปัจจุบัน

นอกจากนี้ยังสามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อค่อยๆ ชำระหนี้ที่เกิดจากลูกจ้างให้แก่บริษัทเป็นงวดๆ ในกรณีนี้ พนักงานต้องเขียนข้อความที่เขาสมัครใจที่จะจ่ายเงินจำนวนที่ขาดหายไปภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันอย่างเคร่งครัดในหุ้นที่ระบุขนาด

หากไม่สามารถตกลงกับลูกจ้างได้ และหลีกเลี่ยงค่าชดเชยโดยสมัครใจในทุกวิถีทาง นายจ้างมีสิทธิยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายบังคับชดใช้ค่าเสียหายได้

ขั้นตอนทั้งหมดข้างต้นจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในข้อความของข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานในแถลงการณ์ฉบับหนึ่งหรืออีกฉบับหนึ่ง ตัวอย่างหนึ่งของข้อกำหนดนี้มีให้ที่ด้านล่างลิงก์บนไซต์ โดยคลิกที่ซึ่งคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับมันได้

ความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับบริษัทอันเป็นผลมาจากการกระทำ (เฉย) ของพนักงานนั้นต้องได้รับค่าชดเชย นอกเหนือจากการทำสัญญาความรับผิดแล้ว บริษัทจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อรับค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้น เหล่านี้คือ: ดำเนินการสินค้าคงคลัง, จัดระเบียบคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบและศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดของการประพฤติมิชอบ, การประเมินความเสียหายจริง, ร่างชุดเอกสารขั้นสุดท้าย ในเวลาเดียวกัน พนักงานสามารถชดเชยความเสียหายเล็กน้อยในทันทีภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ย มิฉะนั้น หากพนักงานไม่ยินยอมชำระภาระผูกพันที่เกิดขึ้น บริษัทจะต้องขึ้นศาล

นายจ้างต้องรวมคำอธิบายของขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิของตนเพื่อรับค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากความผิดของลูกจ้างในบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญ หากสามารถใช้ได้ บริษัทจะพิสูจน์ตำแหน่งของตนในศาลได้ง่ายขึ้นมาก และพนักงานจะมีความคิดที่ดีขึ้นว่าพวกเขาจะต้องเผชิญอะไรหากพวกเขากระทำการที่ผิดกฎหมาย ความประมาทเลินเล่อหรือขาดดุลพินิจ

ในการนี้ การมีเอกสารภายในดังกล่าวในบริษัทเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง และการจัดเตรียมต้องได้รับการปฏิบัติด้วยความรับผิดชอบสูงสุด ในเวลาเดียวกัน บทบัญญัติของเอกสารนี้สามารถรวมกับการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น เช่น ข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับภายใน

"เจ้าหน้าที่บุคคล บันทึกบุคลากร", 2551, N 2

ฉันเห็นด้วย

ผู้บริหารสูงสุด

LLC "บริษัท" Raduga "

2008 ร.

ครั้งที่สอง Ivanov

คำชี้แจงความรับผิด

ข้อ 1 บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้เกี่ยวกับบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ) กำหนดแนวคิดของผู้รับผิดชอบทางการเงินของ LLC Raduga Company (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) สิทธิ์ ภาระผูกพันและความรับผิดชอบ เงื่อนไขสำหรับความรับผิดทางวัตถุ ขั้นตอนในการพิจารณา จำนวนความเสียหายและค่าชดเชย ตลอดจนกำหนดรูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มตามภาคผนวกที่ 1 และรูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดตามภาคผนวกที่ 2

1.2. ระเบียบนี้เป็นหนึ่งในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท และได้รับการพัฒนาตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ) กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พระราชกฤษฎีกา ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย; โดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง การกระทำของหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัทว่าด้วยแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

1.3. ในแง่ของกฎระเบียบนี้ บุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินจะเข้าใจว่าเป็นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัท (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) และต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่บริษัทมอบหมายให้เป็นไปตามข้อกำหนด ด้วยระเบียบนี้และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.4. บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลต่อไปนี้:

กรรมการบริษัท (ยกเว้นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างกับบริษัท)

พลเมืองที่ทำงานในบริษัทภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญา หน่วยงาน การมอบหมาย การปฏิบัติงานหรือการให้บริการ ฯลฯ)

1.5. ข้อกำหนดนี้ใช้กับแรงงานสัมพันธ์ของชาวต่างชาติ บุคคลไร้สัญชาติที่ทำสัญญาจ้างกับบริษัท เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

1.6. ข้อบังคับ (ข้อบังคับฉบับใหม่) ได้รับการอนุมัติ เปลี่ยนแปลง และยกเลิกโดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทตามคำสั่งที่ออกให้สำหรับกิจกรรมหลัก

1.7. ข้อบังคับสามารถแก้ไขและ (หรือ) เพิ่มเติมได้โดยการนำข้อบังคับฉบับใหม่มาใช้

1.8. บทบัญญัตินี้ไม่มีผลย้อนหลังและนำไปใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นหลังจากมีผลใช้บังคับ

1.9. สถานที่จัดเก็บข้อบังคับถาวรคือสำนักงานของบริษัท

มาตรา 2 แนวคิดและประเภทของวัสดุ

ความรับผิดชอบของพนักงาน

2.1. ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานตามความหมายของข้อบังคับนี้เป็นภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องรับผิดต่อบริษัทในการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือไม่กระทำการ) ซึ่งเป็นผลมาจากความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของบริษัท และเพื่อชดเชย ความเสียหายในลักษณะที่กำหนดนี้

2.2. บริษัทให้ความรับผิดทางวัตถุแก่พนักงานสองประเภท: จำกัดและเต็มจำนวน

2.1.1. ความรับผิด จำกัด

ด้วยความรับผิดทางวัสดุที่จำกัดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกกำหนดในวันที่พบความเสียหายและคำนวณในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงานของบุคคลที่ก่อให้เกิดความเสียหาย

2.1.2. ความรับผิดชอบด้านวัสดุเต็มรูปแบบ

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับบริษัทเต็มจำนวน

ความรับผิดทางวัสดุในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนจะต้องตกเป็นภาระของพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

ขาดของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามสัญญาพิเศษเป็นลายลักษณ์อักษรหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

เจตนาสร้างความเสียหาย;

ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษอื่น ๆ

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกำหนดขึ้น

การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าหรืออื่นๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ความเสียหายที่เกิดจากพนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน

2.3. ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสามารถเป็นรายบุคคลและส่วนรวมได้

2.3.1. หากการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการให้บริการทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญของบริษัทเป็นหน้าที่งานหลักสำหรับพนักงาน จะต้องมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับเขา การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นความล้มเหลวของพนักงาน ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของเขา

รูปแบบความรับผิดเต็มรูปแบบส่วนบุคคลจะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

ค่าวัสดุจะถูกส่งไปยังพนักงานคนใดคนหนึ่งภายใต้รายงานและเขามีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัย

พนักงานมีห้องแยกหรือสถานที่แยกต่างหากสำหรับเก็บค่าวัสดุและจัดให้มีเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่เหมาะสม

พนักงานรายงานไปยังแผนกบัญชีขององค์กรอย่างอิสระเพื่อรับค่ารายงาน

สัญญาจะลงนามเมื่อพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง คำสั่งหรือข้อบ่งชี้ในสัญญาจ้างที่พนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดจะไม่แทนที่สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนเพิ่มเติมของข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานรายนี้ ข้อตกลงความรับผิดฉบับเต็มจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ อันแรกอยู่ในแผนกบุคคลของบริษัท และอันที่สองอยู่ที่แผนกของพนักงาน ข้อตกลงความรับผิดฉบับเต็มมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามและมีผลตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดกับสินทรัพย์วัสดุที่มอบหมายให้พนักงาน ข้อตกลงระยะเวลาคงที่เกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมดสามารถสรุปได้ด้วยพนักงานที่เปลี่ยนบุคคลที่รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญในช่วงวันหยุด การเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่ด้วยขั้นตอนทวิภาคีบังคับสำหรับการโอนสินทรัพย์ที่เป็นวัตถุในช่วงเวลานี้

2.3.2. เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้กับพวกเขาเมื่อไม่สามารถอธิบายความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปได้ มีการแนะนำข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายในความรับผิดทางวัสดุโดยรวม (กองพลน้อย)

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างบริษัทและสมาชิกทุกคนในทีม (กองพลน้อย)

ภายใต้ข้อตกลงว่าด้วยความรับผิดชอบทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) ค่านิยมจะมอบให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลน เพื่อให้ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดทางวัตถุ สมาชิกของทีม (กองพลน้อย) ต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และบริษัท

2.4. ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของบุคคลหรือส่วนรวม (กองพลน้อย) ทั้งหมด กล่าวคือ เพื่อชดเชยความเสียหายแก่บริษัทสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน ได้ข้อสรุปกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการโดยตรงหรือ ใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ

2.5. พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายโดยเจตนา สำหรับความเสียหายที่เกิดจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่นๆ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

มาตรา 3 เงื่อนไขในการแสดงความรับผิดทางวัตถุ

3.1. ความรับผิดทางวัตถุถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีที่มีเงื่อนไขดังต่อไปนี้ในเวลาเดียวกัน:

ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัท

พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของลูกจ้าง;

การมีอยู่ของการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่ดำเนินการ) ของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น

การปรากฏตัวของความผิดของพนักงาน

3.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัท ซึ่งหมายถึงการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินเงินสดของบริษัทหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินที่ระบุ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่บริษัทถือครองอยู่หากเขารับผิดชอบด้านความปลอดภัย ของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความจำเป็นที่บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือการชำระเงินที่ไม่จำเป็นสำหรับการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สินหรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลที่สาม

ความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลภายนอก หมายถึง จำนวนเงินทั้งหมดที่บริษัทจ่ายให้กับบุคคลที่สามเพื่อชดเชยความเสียหาย

ไม่อนุญาตให้เรียกคืนจากรายได้ที่บริษัทอาจได้รับจากพนักงานแต่ไม่ได้รับเนื่องจากการกระทำที่ผิด (เฉยเมย) ของพนักงาน

3.3. พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานคือพฤติกรรมดังกล่าวเมื่อเขาไม่ได้ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม หากภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ลักษณะงาน และข้อบังคับภายในอื่นๆ ของบริษัท พฤติกรรมของพนักงานที่ขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัทอย่างชัดเจนถือว่าผิดกฎหมาย

พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายสามารถอยู่ในรูปแบบของการกระทำและการไม่ดำเนินการ การเพิกเฉยโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีโอกาสที่จะป้องกันความเสียหาย (การโจรกรรม การแต่งงาน) แต่เขาไม่ได้ดำเนินการที่จำเป็น

3.4. การมีอยู่ของการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่กระทำการ) ของพนักงานและความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเริ่มต้นความรับผิดชอบทางวัตถุของพนักงาน

การปรากฏตัวของความผิดในรูปแบบใด ๆ เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินในขณะที่หากความเสียหายเกิดจากการกระทำโดยเจตนาของพนักงานความรับผิดทางการเงินทั้งหมดจะเกิดขึ้น

บริษัทมีหน้าที่พิสูจน์ความผิดของพนักงาน รวมถึงการมีอยู่ของเงื่อนไขความรับผิดอื่นๆ หลักการสันนิษฐานว่ามีความผิดใช้กับผู้รับผิดชอบทางการเงิน: ในกรณีที่ไม่สามารถรักษาความปลอดภัยของรายการสินค้าคงคลังที่โอนไปยังพวกเขาภายใต้บัญชีภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าการสูญเสียหรือความเสียหายเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพวกเขาอยู่กับพวกเขา

3.5. ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางธุรกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของบริษัทในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ สถานการณ์ที่ปลดเปลื้องพนักงานจากความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญเนื่องจากไม่มีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายคือการปฏิบัติตามข้อกำหนด (คำสั่ง, คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารของบริษัท, หัวหน้าแผนกหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเพื่อดำเนินการที่นำไปสู่เนื้อหา ความเสียหาย

ข้อ 4. การกำหนดจำนวนความเสียหายขึ้นอยู่กับ subject

การชำระเงินคืนและขั้นตอนการชำระเงินคืน

4.1. จำนวนความเสียหายที่เกิดกับบริษัทในกรณีการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สิน กำหนดโดยความสูญเสียจริงที่คำนวณจากราคาตลาดที่มีผลในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตาม ข้อมูลการบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้ ดังนั้นจำนวนความเสียหายจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่จำเป็น (ใบรับรองสินค้าคงคลัง ใบแจ้งยอดที่บกพร่อง ฯลฯ)

จำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงจะกำหนดเป็นประเภทก่อนแล้วจึงกำหนดเป็นเงิน

จำนวนความเสียหายที่ได้รับการชดเชยที่เกิดจากความผิดของบุคคลหลาย ๆ คนจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละคน โดยคำนึงถึงระดับของความผิดพลาด ประเภทและขีดจำกัดของความรับผิด

4.2. เมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายควรเปิดเผยว่ามีการกำหนดบรรทัดฐานของการสูญเสีย (การสูญเสียตามธรรมชาติ) สำหรับผลิตภัณฑ์ประเภทนี้หรือไม่นั่นคือการลดน้ำหนักเริ่มต้นและปริมาณของมูลค่าในกระบวนการขาย การจัดเก็บและการขนส่งซึ่งเป็นผลมาจากคุณสมบัติทางเคมีกายภาพตามธรรมชาติ

การขาดแคลนทรัพย์สินหรือความเสียหายภายในขอบเขตของบรรทัดฐานของการสูญเสียตามธรรมชาตินั้นเกิดจากต้นทุนการผลิตหรือการหมุนเวียน นอกจากนี้ บัญชีของผู้กระทำความผิด อัตราการสูญเสียจะไม่นำมาใช้ในการคำนวณความเสียหายที่เกิดจากการโจรกรรมหรือการยักยอกของมีค่า

เมื่อพิจารณาความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง ระดับของค่าเสื่อมราคาของมูลค่าตามอัตราที่กำหนดจะถูกนำมาพิจารณาเช่นเดียวกับต้นทุนของเศษเหล็กที่เหลืออยู่หรือการสูญเสียทรัพย์สินที่เสียหาย

4.3. พนักงานที่ก่อความเสียหายให้กับบริษัทสามารถชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนได้โดยสมัครใจ ความยินยอมของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีที่สมัครใจชดใช้ค่าเสียหาย พนักงานจะจ่ายเงินให้กับแคชเชียร์ของบริษัท ด้วยความยินยอมของผู้บริหารของบริษัท พนักงานสามารถโอนทรัพย์สินเทียบเท่าเพื่อชดเชยหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้ การแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหายการกำจัดข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์จะต้องดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักและไม่ต้องชำระเงิน

4.4. ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิเสธการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ การกู้คืนจะดำเนินการในกระบวนการยุติธรรมหรือวิสามัญ

4.5. การชดเชยความเสียหายในจำนวนเงินไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานนั้นทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทโดยการหักจากเงินเดือนของพนักงาน ในกรณีนี้จะหัก ณ ที่จ่ายไม่เกิน 1 เดือน นับแต่วันที่บริษัทมีคำวินิจฉัยขั้นสุดท้ายถึงจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน

สำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง จำนวนการหักค่าเสียหายต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงาน

4.6. ความเสียหายขึ้นอยู่กับการชดใช้ที่เกิดจากความผิดพลาดของทีม โดยจะแบ่งระหว่างสมาชิกของทีมนี้ตามอัตราค่าจ้างรายเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนเป็นระยะเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่เกิดความเสียหาย ถูกค้นพบ.

ภาคผนวก N 1

แบบสัญญา

เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละบุคคลอย่างเต็มที่

ผู้อำนวยการ _____________________ (ชื่อเต็ม) ทำหน้าที่ตามกฎบัตร

หรือรองผู้ว่าการ ______________________ (ชื่อเต็ม) ทำหน้าที่

บนพื้นฐานของ _____________________ (บทบัญญัติ, หนังสือมอบอำนาจ) ด้านหนึ่ง

และ _____________ (ตำแหน่งงาน) __________________________

(ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน สรุป

ข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

1. พนักงานรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ บริษัท มอบหมายให้เขารวมถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท อันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่นและเกี่ยวข้องกับการกระทำข้างต้น :

ก) ดูแลทรัพย์สินของ บริษัท ที่โอนไปให้เขาเพื่อดำเนินการตามหน้าที่ (หน้าที่) ที่ได้รับมอบหมายให้เขาและใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย

ข) แจ้งผู้รับผิดชอบของบริษัทหรือผู้จัดการทันทีในทุกสถานการณ์ที่คุกคามต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายโดยทันที

c) เก็บบันทึก ร่าง และส่ง ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้าโภคภัณฑ์ และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

d) เข้าร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

2. บริษัท ดำเนินการ:

ก) สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติสำหรับพนักงานและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์

b) เพื่อให้พนักงานรู้จักกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงกฎหมายท้องถิ่น) เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บ การยอมรับ การประมวลผล การขาย (การปล่อย) การขนส่ง การประยุกต์ใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ โดยทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา

c) ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สินค้าคงคลัง การตรวจสอบและการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินอื่น ๆ

3. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานของบริษัท ตลอดจนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัทอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น และขั้นตอนการชดเชยจะดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดหากความเสียหายเกิดขึ้นโดยมิใช่ความผิดของตนเอง

5. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตลอดระยะเวลาการทำงานกับทรัพย์สินที่บริษัทมอบหมายให้พนักงาน

6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งอยู่ในแผนกบุคคลของบริษัท และฉบับที่สองอยู่ในฉบับของพนักงาน

7. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่ม การยุติ หรือการยกเลิกความถูกต้องจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ลายเซ็นของคู่กรณี:

ผู้บริหารสูงสุด

LLC "บริษัท" Raduga "พนักงาน

___________/____________/ ____________/___________/

วันที่สรุปสัญญา ส.ว.

ภาคผนวก N 2

ตามระเบียบว่าด้วยความรับผิดชอบด้านวัสดุ

แบบสัญญา

เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินแบบครบวงจร

ผู้อำนวยการ ___________________ (ชื่อเต็ม) ทำหน้าที่ตามกฎบัตร

หรือรองของเขา ___________________ (ชื่อเต็ม) กระทำการบนพื้นฐานของ

_______________________ (บทบัญญัติ หนังสือมอบอำนาจ) ด้านหนึ่ง และสมาชิก

กลุ่ม (กองพลน้อย) ______________________________________________________

(ชื่อโรงงาน แผนก แผนก ฟาร์ม ไซต์งาน

__________________________________________________________________________,

หน่วยอื่นๆ)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ทีม (กองพล)" แทนโดยหัวหน้า

ทีมงาน (หัวหน้า) ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

(นามสกุล ชื่อนามสกุล ตำแหน่งปัจจุบัน)

ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

I. เรื่องของข้อตกลง.

กลุ่ม (กองพลน้อย) ถือว่ากลุ่ม (กองพลน้อย)

ความรับผิดทางการเงินสำหรับความล้มเหลวในการรักษาความปลอดภัยของทรัพย์สิน

มอบหมายให้เขาสำหรับ __________________________________________________________,

(ชื่อประเภทงาน)

ตลอดจนความเสียหายที่นายจ้างได้รับจากค่าสินไหมทดแทนจากเขา

ความเสียหายต่อบุคคลอื่นและนายจ้างรับหน้าที่สร้างกลุ่ม (กองพลน้อย)

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับภายใต้

ข้อตกลงนี้.

ครั้งที่สอง บทบัญญัติทั่วไป

1. การตัดสินใจของนายจ้างในการสร้างความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (Brigade) แบบกลุ่มสมบูรณ์นั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและประกาศต่อกลุ่ม (Brigade)

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการจัดตั้งความรับผิดทางวัตถุทั้งหมด (กองพลน้อย) ได้แนบมากับข้อตกลงนี้

2. การสรรหาทีมที่สร้างขึ้นใหม่ (กองพลน้อย) ดำเนินการบนพื้นฐานของหลักการของความสมัครใจ เมื่อเพิ่มพนักงานใหม่ใน Collective (กองพลน้อย) ความเห็นของ Collective (กองพลน้อย) จะถูกนำมาพิจารณา

3. ความเป็นผู้นำของกลุ่ม (กองพลน้อย) ได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้ากลุ่ม (หัวหน้า)

หัวหน้าทีม (หัวหน้า) ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง สิ่งนี้คำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่ม (กองพลน้อย)

ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้ากลุ่ม (หัวหน้า) ชั่วคราวหน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้เป็นหนึ่งในสมาชิกของกลุ่ม (กองพล)

4. เมื่อเปลี่ยนหัวหน้ากลุ่ม (หัวหน้า) หรือเมื่อออกจากกลุ่ม (กองพลน้อย) มากกว่า 50% ขององค์ประกอบเดิม ข้อตกลงนี้ต้องได้รับการต่ออายุ

5. ข้อตกลงนี้จะไม่ได้รับการต่อรองใหม่เมื่อพนักงานแต่ละคนออกจาก Collective (กองพลน้อย) หรือรับพนักงานใหม่เข้าสู่ Collective (กองพลน้อย) ในกรณีเหล่านี้ วันที่เกษียณอายุของเขาจะถูกระบุโดยเทียบกับลายเซ็นของสมาชิกที่เกษียณอายุของกลุ่ม (กองพลน้อย) และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ลงนามในข้อตกลงและระบุวันที่เข้าร่วมกลุ่ม (กองพลน้อย)

สาม. สิทธิและหน้าที่ของทีม (กองพลน้อย) และนายจ้าง

6. ทีม (ทีม) มีสิทธิ์:

ก) มีส่วนร่วมในการยอมรับทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายและควบคุมร่วมกันในการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย (การปล่อย) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิตของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

b) มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบความปลอดภัยอื่น ๆ ของสถานะของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย);

c) ทำความคุ้นเคยกับรายงานการเคลื่อนย้ายและเศษของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย);

d) หากจำเป็น เรียกร้องให้นายจ้างดำเนินการรายการทรัพย์สินที่มอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย)

จ) ประกาศต่อนายจ้างเกี่ยวกับการถอนสมาชิกของกลุ่ม (กองพลน้อย) รวมถึงหัวหน้ากลุ่ม (หัวหน้า) ซึ่งในความเห็นของพวกเขาไม่สามารถรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย)

7. กลุ่ม (กองพลน้อย) มีหน้าที่:

ก) ดูแลทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย) และใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย

b) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เก็บบันทึก จัดทำและส่งรายงานการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย) ตามกำหนดเวลา

c) แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย)

8. นายจ้างมีหน้าที่:

ก) สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกลุ่ม (กองพลน้อย) เพื่อรับรองความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย);

b) ใช้มาตรการในเวลาที่เหมาะสมเพื่อระบุและขจัดเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้กลุ่ม (กองพลน้อย) มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ระบุบุคคลที่กระทำผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย และนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบที่กฎหมายกำหนด

c) ทำความคุ้นเคยกับ Collective (ทีม) กับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงกฎหมายท้องถิ่น) เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด ), การขนส่ง, การสมัครในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ โดยทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา

d) จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกลุ่ม (กองพลน้อย) สำหรับการบัญชีและการรายงานในเวลาที่เหมาะสมเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

e) พิจารณาปัญหาความถูกต้องของข้อกำหนดของกลุ่ม (กองพลน้อย) เพื่อดำเนินการสินค้าคงคลังของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

f) พิจารณาต่อหน้าพนักงานถึงความท้าทายที่ประกาศต่อเขาและหากความท้าทายนั้นสมเหตุสมผล ให้ใช้มาตรการเพื่อถอดเขาออกจากทีม (กองพลน้อย) ตัดสินใจเกี่ยวกับงานต่อไปของเขาตามกฎหมายปัจจุบัน

g) พิจารณาข้อความของกลุ่ม (กลุ่ม) เกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย และใช้มาตรการเพื่อขจัดสถานการณ์เหล่านี้

IV. ลำดับการบัญชีและการรายงาน

9. การยอมรับทรัพย์สินการบัญชีและการรายงานเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยหัวหน้าทีม (หัวหน้า)

10. สินค้าคงคลังตามกำหนดการของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ทีม (กองพลน้อย) จะดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยกฎปัจจุบัน

สินค้าคงคลังที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) เมื่อสมาชิกมากกว่า 50% ออกจากทีม (ทีม) รวมถึงตามคำขอของสมาชิกอย่างน้อยหนึ่งคนในทีม (ทีม) .

11. รายงานการเคลื่อนย้ายและเศษของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กลุ่ม (กองพล) ลงนามโดยหัวหน้ากลุ่ม (หัวหน้า) และตามลำดับความสำคัญโดยหนึ่งในสมาชิกของกลุ่ม (กองพล)

V. ค่าชดเชยความเสียหาย

12. พื้นฐานในการนำสมาชิกของกลุ่ม (กองพลน้อย) ไปสู่ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญคือความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงโดยกลุ่ม (กองพลน้อย) ต่อนายจ้างรวมถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อผู้อื่น คน.

13. กลุ่ม (กองพลน้อย) และ / หรือสมาชิกของกลุ่ม (กองพลน้อย) ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดหากมีการพิสูจน์แล้วว่าความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดพลาดของสมาชิก (สมาชิก) ของกลุ่ม (กองพลน้อย)

14. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากกลุ่ม (กองพลน้อย) ต่อนายจ้างตลอดจนขั้นตอนในการชดเชยอยู่ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน

15. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับเมื่อ ___________ และมีผลบังคับตลอด for

ระยะเวลาการทำงานของส่วนรวม (กองพล) ด้วยทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

จากนายจ้าง.

16. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งกับนายจ้าง และฉบับที่สอง - กับหัวหน้าทีม (หัวหน้า)

17. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่ม การยุติ หรือการยกเลิกความถูกต้องจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงนี้

ลายเซ็นของคู่สัญญาในข้อตกลง

จากนายจ้าง:

หัวหน้าทีม (หัวหน้า)

สมาชิกของกลุ่ม (กองพล):

วันที่สรุปข้อตกลง

ฉันเห็นด้วย:

ผู้อำนวยการ

___________________

"___" ________ 2017

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านวัสดุของพนักงาน

1. บทบัญญัติ ข้อกำหนด และคำจำกัดความทั่วไป

เจตนาสร้างความเสียหาย;

ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษอื่น ๆ

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

ก่อให้เกิดความเสียหายหากจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ความเสียหายที่เกิดจากพนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน

2.3. ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสามารถเป็นรายบุคคลและส่วนรวมได้

2.3.1. กับพนักงานที่ระบุไว้ในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งแยกต่างหากของกรรมการของ บริษัท จะต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

รูปแบบของความรับผิดแบบเต็มเป็นรายบุคคลถูกสร้างขึ้นโดยมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้ในเวลาเดียวกัน:

ทรัพย์สินที่มีสาระสำคัญถูกโอนภายใต้บัญชีของพนักงานคนหนึ่งและเขามีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัย

พนักงานมีห้องแยกหรือสถานที่แยกต่างหากสำหรับเก็บค่าวัสดุและจัดให้มีเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่เหมาะสม

พนักงานรายงานต่อองค์กรอย่างอิสระเพื่อรับค่าภายใต้รายงาน

สัญญาจะลงนามเมื่อพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง คำสั่งหรือข้อบ่งชี้ในสัญญาจ้างที่พนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดจะไม่แทนที่สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนเพิ่มเติมของข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานรายนี้

ข้อตกลงความรับผิดฉบับเต็มจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ ที่แรกตั้งอยู่ในแผนกบุคคลของบริษัท และที่สองอยู่ที่พนักงาน

ข้อตกลงความรับผิดฉบับเต็มมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามและมีผลตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดกับสินทรัพย์วัสดุที่มอบหมายให้พนักงาน

2.3.2. เมื่อพนักงานร่วมกันปฏิบัติงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย การปล่อย การขนส่ง การใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้กับพวกเขาเมื่อไม่สามารถอธิบายความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปได้ ข้อตกลงกับเขาในการชดใช้ความเสียหายเต็มจำนวนก็จะแนะนำ (กองพล) ความรับผิดชอบทางวัตถุ

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างบริษัทและสมาชิกทุกคนในทีม (กองพลน้อย)

ภายใต้ข้อตกลงว่าด้วยความรับผิดชอบทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) ค่านิยมจะมอบให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลน เพื่อให้ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดทางวัตถุ สมาชิกของทีม (กองพลน้อย) ต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และบริษัท

2.4. ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ทั้งหมดได้ข้อสรุปกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่นๆ โดยตรง

2.5. พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายโดยเจตนา สำหรับความเสียหายที่เกิดจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่นๆ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

3. เงื่อนไขความรับผิดทางวัตถุ

3.1. ความรับผิดทางวัตถุถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีที่มีเงื่อนไขดังต่อไปนี้ในเวลาเดียวกัน:

บริษัทได้รับความเสียหายโดยตรง

พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานได้รับการพิสูจน์แล้ว

การมีอยู่ของการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่ดำเนินการ) ของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น

การปรากฏตัวของความผิดของพนักงาน

3.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับบริษัท

ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงคือการลดลงจริงในสินทรัพย์เงินสดของบริษัทหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินที่ระบุ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือโดยบริษัท หากเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ตลอดจนความจำเป็นสำหรับบริษัท จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน

ความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลภายนอก หมายถึง จำนวนเงินทั้งหมดที่บริษัทจ่ายให้กับบุคคลที่สามเพื่อชดเชยความเสียหาย

ไม่อนุญาตให้กู้คืนจากรายได้ที่ บริษัท อาจได้รับจากพนักงาน แต่ไม่ได้รับเนื่องจากการกระทำที่ผิดของพนักงาน (ไม่ดำเนินการ)

3.3. พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานคือพฤติกรรมดังกล่าวเมื่อเขาไม่ได้ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม หากภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เอกสารกำกับดูแลภายในอื่น ๆ พฤติกรรมของพนักงานที่ขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัทอย่างชัดเจนถือว่าผิดกฎหมาย

พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายสามารถอยู่ในรูปแบบของการกระทำและการไม่ดำเนินการ การเพิกเฉยโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีโอกาสที่จะป้องกันความเสียหาย (การโจรกรรม การแต่งงาน) แต่เขาไม่ได้ดำเนินการที่จำเป็น

3.4. ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางวัตถุของพนักงานคือการมีการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่ดำเนินการ) ของพนักงานและความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้น

การปรากฏตัวของความผิดในรูปแบบใด ๆ เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินในขณะที่หากความเสียหายเกิดจากการกระทำโดยเจตนาของพนักงานความรับผิดทางการเงินทั้งหมดจะเกิดขึ้น

บริษัทมีหน้าที่พิสูจน์ความผิดของพนักงาน รวมถึงการมีอยู่ของเงื่อนไขความรับผิดอื่นๆ หลักการสันนิษฐานว่ามีความผิดใช้กับผู้รับผิดชอบทางการเงิน: ในกรณีที่ไม่สามารถรับประกันความปลอดภัยของรายการสินค้าคงคลังที่โอนไปยังพวกเขาภายใต้บัญชีภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าการสูญเสียหรือความเสียหายเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพวกเขาอยู่กับพวกเขา

3.5. ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวโดยบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ สถานการณ์ที่ปลดเปลื้องพนักงานจากความรับผิดทางวัตถุเนื่องจากไม่มีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายคือการปฏิบัติตามข้อกำหนด (คำสั่ง, คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารของบริษัท, หัวหน้าหน่วยหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเพื่อดำเนินการที่นำไปสู่เนื้อหา ความเสียหาย

4. การกำหนดจำนวนความเสียหายขึ้นอยู่กับ

การชำระเงินคืนและขั้นตอนการชำระเงินคืน

4.1. จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดหลังจากนำสินค้าคงคลังของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงคำนวณตามราคาตลาดที่มีผลในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่าตามข้อมูลโดยคำนึงถึงระดับการเสื่อมสภาพของ คุณสมบัตินี้ จำนวนความเสียหายได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่จำเป็น (ใบรับรองสินค้าคงคลัง ฯลฯ )

จำนวนความเสียหายที่ได้รับการชดเชยที่เกิดจากความผิดของบุคคลหลาย ๆ คนจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละคน โดยคำนึงถึงระดับของความผิดพลาด ประเภทและขีดจำกัดของความรับผิด

4.2. เมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายควรเปิดเผยว่ามีการกำหนดบรรทัดฐานของการสูญเสีย () สำหรับผลิตภัณฑ์ประเภทนี้หรือไม่นั่นคือการลดลงที่ยอมรับได้ในน้ำหนักเริ่มต้นและปริมาณของมูลค่าในกระบวนการขาย การจัดเก็บและการขนส่งซึ่งเป็นผลมาจากคุณสมบัติทางกายภาพและทางเคมีตามธรรมชาติ

การขาดแคลนทรัพย์สินหรือความเสียหายภายในขอบเขตของบรรทัดฐานของการสูญเสียตามธรรมชาตินั้นเกิดจากต้นทุนการผลิตหรือการหมุนเวียน นอกจากนี้ บัญชีของผู้กระทำความผิด อัตราการสูญเสียจะไม่นำมาใช้ในการคำนวณความเสียหายที่เกิดจากการโจรกรรมหรือการยักยอกของมีค่า

เมื่อพิจารณาความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง ระดับของค่าเสื่อมราคาของมูลค่าตามอัตราที่กำหนดจะถูกนำมาพิจารณาเช่นเดียวกับต้นทุนของเศษเหล็กที่เหลืออยู่หรือการสูญเสียทรัพย์สินที่เสียหาย

4.3. พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายสามารถชดเชยได้ทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความสมัครใจ ความยินยอมของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีสมัครใจชดใช้ค่าเสียหาย พนักงานมีสิทธิ:

ส่งมอบทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากันเพื่อชดใช้หรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย (โดยได้รับความยินยอมจากผู้บริหาร)

การซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายจะต้องดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักและไม่ต้องชำระเงิน

4.4. หากพนักงานปฏิเสธการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจจะดำเนินการในกระบวนการยุติธรรมหรือวิสามัญ

4.5. การชดเชยความเสียหายในจำนวนเงินไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานนั้นทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของกรรมการของ บริษัท โดยการหักจากพนักงาน ในกรณีนี้หักได้ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่บริษัทกำหนดจำนวนเงินเสียหายที่เกิดจากพนักงานในที่สุด

สำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง จำนวนการหักค่าเสียหายต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงาน

4.6. ความเสียหายขึ้นอยู่กับการชดใช้ที่เกิดจากความผิดพลาดของทีม โดยจะแบ่งระหว่างสมาชิกของทีมนี้ตามสัดส่วนของอัตราภาษีรายเดือน () และเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย .

5. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

5.1. ระเบียบนี้มีลักษณะไม่จำกัดและสามารถเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมได้ตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

5.2. พนักงานทุกคนของบริษัทจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบว่าด้วยการลงลายมือชื่อ

บุคคลลงนามในเอกสารดังกล่าวเมื่อสมัครงานในสถาบัน เป็นข้อบังคับสำหรับหน่วยงานของรัฐทุกแห่ง สำหรับบริษัทเอกชน ข้อกำหนดนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานตามคำร้องขอของฝ่ายบริหาร เอกสารนี้สามารถสรุปแนวคิดเพิ่มเติมรวมทั้งอธิบายกลไกการกู้คืนการคำนวณความเสียหายและกรณีของความรับผิดทางการเงินของพนักงาน (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้องโปรดดูบทความในลิงก์) . ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของความรับผิดทางวัตถุ ลักษณะของพนักงานในสถานประกอบการ (หรือนายจ้าง)

ระเบียบวินัยและความรับผิดทางวัสดุของพนักงาน - ตัวอย่าง 2018

มีตัวอย่างมาตรฐานของเอกสารที่จัดทำโดยโฟลว์เอกสาร อาจมีการแนะนำบทบัญญัติและการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานขององค์กร

ส่วนประกอบที่สำคัญของเอกสารประกอบด้วย:

• ข้อมูลพื้นฐานของบริษัทและพนักงาน
• วันที่สรุป;
• ปริมาณความรับผิดชอบ;
• รายละเอียดปลีกย่อยเพิ่มเติมที่ควบคุมแนวคิด
• รายการค่านิยมที่พนักงานรับผิดชอบ

บทบัญญัติทั่วไป

ในข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านวัสดุ องค์กรสามารถจัดหาบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับค่านิยมวัสดุ - นักบัญชี ผู้จัดการ ไม่เพียงเท่านั้น อันที่จริง ความรับผิดทางการเงินอาจเกิดขึ้นกับพนักงานคนใดก็ได้ที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินและสามารถก่อให้เกิดความเสียหายได้

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีคอมพิวเตอร์ โต๊ะ เก้าอี้ บทบัญญัติยังระบุถึงความรับผิดทางวัสดุสำหรับความเสียหายของพวกเขาด้วย เช่นเดียวกับข้อกำหนดเกี่ยวกับเอกสาร - การชดเชยความเสียหายสำหรับสมุดงานรายงานของพนักงาน ฯลฯ

บทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

ในบางองค์กร ระเบียบข้อบังคับอาจกำหนดบทลงโทษเพิ่มเติมสำหรับความผิดทางวินัย เช่น มาสาย ฝ่าฝืนกำหนดเวลาพัก เข้ากะ ฯลฯ ในกรณีนี้ เอกสารต้องระบุจำนวนเงินชดเชยที่เป็นสาระสำคัญที่พนักงานจะต้องจ่ายสำหรับความผิดดังกล่าวในขั้นต้น ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงว่าการละเมิดดังกล่าวจะต้องได้รับการบันทึกไว้โดยไม่ล้มเหลว สิ่งสำคัญคือจำนวนบทลงโทษสำหรับเดือนนั้นจะต้องไม่เกินรายได้สำหรับช่วงเวลานี้

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ในขั้นต้น เมื่อว่าจ้าง พนักงานคนใดจะต้องลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหายที่อาจเกิดขึ้นที่องค์กร ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าช่วงเวลานี้มีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่ส่งผลต่อการตีความแนวคิดและการแก้ปัญหาเพิ่มเติมของสถานการณ์ความขัดแย้ง:

• มีความรับผิดทางการเงินทั้งหมดและบางส่วนของพนักงาน ในกรณีที่เต็มเขาจะชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดของความเสียหายที่เกิดขึ้นในกรณีที่เป็นบางส่วน - อัตราส่วนตามสัดส่วนหรือส่วนที่ตกลงกันไว้
• คุณสามารถรวบรวมมูลค่าของสิ่งที่สามารถแสดงเป็นเงินได้เท่านั้น

ในขณะเดียวกัน ความเสียหายจะต้องสามารถวัดและยืนยันได้อย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น มูลค่าตามบัญชีที่ระบุไว้อย่างชัดเจนของทรัพย์สิน:

• พนักงานจะรับผิดชอบเฉพาะสิ่งที่เขาลงนามเท่านั้น นั่นคือจะต้องมีการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าสิ่งที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานในขั้นต้น;
• นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกค่าเสียหายหากเกิดจากสถานการณ์อิสระ - ภัยธรรมชาติหรือหากมีผู้รับผิดชอบอื่น - หน่วยงานรักษาความปลอดภัย

ขั้นตอนการรายงาน

ระเบียบกำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนสำหรับการประมวลผลเอกสารในสถานการณ์ดังกล่าว:

• ดำเนินการสินค้าคงคลังหรือระบุข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สิน
• ร่างพระราชบัญญัติหากจำเป็นดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ
• คำนวณความเสียหายอย่างแม่นยำและทำการคำนวณทั้งหมด
• เตรียมการตัดสินใจอย่างเป็นทางการของฝ่ายจัดการเพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น

หลังจากนั้นจะมีการรวบรวม

ค่าชดเชยความเสียหาย

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 248) กำหนดบทบัญญัติทั้งหมดเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ กล่าวคือ บนพื้นฐานของข้อกำหนดที่สรุป การกู้คืนจากพนักงานของความเสียหายที่เกิดขึ้น การเรียกคืนจำนวนที่สูญเสียไปเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความเห็นที่ลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของบริษัทร่วมทุนและผู้บริหาร

หากจำนวนเงินไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ย นายจ้างมีสิทธิเรียกเก็บจำนวนเงินที่ต้องการจากเงินเดือนของพนักงานเพียงฝ่ายเดียว ในเวลาเดียวกันบทบัญญัติระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการชดใช้ค่าชดเชยที่ครบกำหนดนั้นเป็นไปได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ลงนามในพระราชบัญญัติอย่างเป็นทางการซึ่งระบุถึงความสูญเสีย

หากจำนวนความเสียหายเกินเงินเดือน ตามข้อตกลง นายจ้างและลูกจ้างสามารถแก้ไขปัญหาความรับผิดทางวัตถุได้ ในกรณีนี้สามารถลงนามในสัญญาต้นแบบได้ตามที่ บริษัท จะผ่อนชำระในช่วงระยะเวลาหนึ่ง - ส่วนของหนี้ที่คำนวณเป็นรายเดือนจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล หากมีหนี้จำนวนมากที่นายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บได้ด้วยตนเอง และลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับความรับผิดชอบทางวัตถุ ก็จำเป็นต้องขึ้นศาล

"ได้รับการอนุมัติ"
ผู้บริหารสูงสุด
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุ
พนักงานขององค์กร

1. ส่วนทั่วไป
1.1. ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับความรับผิดทางวินัยและวัสดุนี้ได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติรายการตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่หรือ ดำเนินการโดยพนักงานที่นายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของบุคคลหรือกลุ่ม (กลุ่ม) เต็มรูปแบบรวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุเต็มรูปแบบ "N 85 ของ 31.12.2002 กฎบัตรขององค์กรกฎระเบียบอื่น ๆ และ กำหนดขั้นตอนการใช้ผลกระทบทางวินัยและทางวัตถุต่อผู้ฝ่าฝืนวินัยและระเบียบ
1.2. การปฏิบัติตาม , วินัยแรงงานและเทคโนโลยี, รายละเอียดงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ขององค์กร - ข้อกำหนดเดียวสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกประเภท
1.3. บทบัญญัติเกี่ยวกับส่วนย่อยในแง่ของความรับผิดของพนักงานที่พัฒนาโดยแผนกขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับบทบัญญัตินี้เกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับความรับผิดทางวินัยและวัสดุ
1.4. สิทธิในการกำหนดการลงโทษทางวินัยนั้นใช้โดยหัวหน้าแผนกและผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
1.5. เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัยหรือใช้มาตรการที่มีอิทธิพลอื่น ๆ ความรุนแรงของการกระทำที่กระทำ สถานการณ์ที่เกิดขึ้น การทำงานและพฤติกรรมก่อนหน้านี้ของพนักงาน การมีอยู่ของสิ่งจูงใจที่ได้รับระหว่างการทำงานที่สถานประกอบการควรนำมาพิจารณา บัญชีผู้ใช้.

2. การลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน
2.1. บริษัทใช้ระบบรวมการลงโทษทางวินัยกับมาตรการด้านเศรษฐกิจต่อผู้ฝ่าฝืนวินัย
2.2. สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานครั้งเดียว (การทำงานสาย, การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร, การละเมิดระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ลักษณะงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนก, กฎทางเทคนิค, กฎความปลอดภัย ฯลฯ ) องค์กร กำหนดบทลงโทษในรูปแบบของคำพูดที่ประกาศโดยวาจาโดยหัวหน้าหน่วยหรือตำหนิที่ประกาศโดยคำสั่งของอธิบดีตามดุลยพินิจของเขาหรือตามคำร้องขอของหัวหน้าหน่วย
2.3. การตำหนิที่ประกาศโดยคำสั่งของอธิบดีทำให้พนักงานไม่ได้รับเงินเพิ่มเป็นเงินเดือน (โบนัส) เป็นเวลา 6 เดือน
2.4. สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบรวมถึงการไม่มีพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการทำงานภายในสี่ชั่วโมงในระหว่างวันทำงานไม่อยู่ที่ที่ทำงานของเขาในอาณาเขตอื่นขององค์กรโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรการปฏิเสธพนักงาน จากการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจากการตรวจสุขภาพของพนักงานเมื่อมีความจำเป็นดังกล่าว การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมพิเศษในช่วงเวลาทำงานและผ่านการสอบมาตรการความปลอดภัยและหลักเกณฑ์การใช้อุปกรณ์ปฏิบัติงาน พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเกี่ยวกับการลดประเภทเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือภาษีสำหรับการละเมิดวินัยทางเทคโนโลยีขั้นต้นโดยพนักงานการละเมิดที่ร้ายแรงอื่น ๆ หรือเป็นผลมาจากการรับรอง การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ในสภาพที่เสพย์ติดหรือมึนเมา อาจใช้การลงโทษทางวินัยประเภทต่อไปนี้กับลูกจ้างในวิสาหกิจ:
- คำเตือนการเลิกจ้าง;
- การเลิกจ้าง
2.5. การตัดสินใจออกคำเตือนหรือให้ออกจากวิสาหกิจนั้นกระทำโดยอธิบดีของวิสาหกิจตามคำร้องขอของหัวหน้าแผนก การตัดสินใจเกี่ยวกับการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างพนักงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
2.6. การตัดสินใจของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร - เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างทำให้พนักงานไม่ได้รับเงินเพิ่มเติมเป็นค่าจ้าง (โบนัส) รวมถึงร้อยละ ______ ของโบนัสสำหรับชื่อ "พนักงานที่ดีที่สุดของวิสาหกิจ", "ทหารผ่านศึกของแรงงาน" "เป็นระยะเวลาหนึ่งปี

3. ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานขององค์กร OF
3.1. พนักงานทุกคนขององค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินในการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุโดยตรง ซึ่งเข้าใจว่าเป็น: การสูญเสีย การเสื่อมสภาพหรือการลดมูลค่าของทรัพย์สิน ความจำเป็นที่สถานประกอบการจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟู การได้มาซึ่งทรัพย์สินหรือของมีค่าอื่นๆ หรือ ทำการชำระเงินมากเกินไป
รายได้ที่บริษัทสูญเสียไป รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากความเสี่ยงในการผลิตตามปกติจะไม่ได้รับการชดเชย
3.2. สำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้น พนักงานขององค์กรอาจต้องรับผิดทางการเงินจำกัดหรือรับผิดทางการเงินทั้งหมด
3.3. ความรับผิด จำกัด ในจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานขององค์กรเกิดขึ้น:
- ในกรณีที่เกิดความเสียหายโดยไม่ได้ตั้งใจต่อทรัพย์สินขององค์กร: เครื่องจักร, อุปกรณ์, ยานพาหนะขนส่งและขนถ่าย, อาคารและโครงสร้าง, สาธารณูปโภค, ถนน, พื้นที่สีเขียว, ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป;
- ในกรณีที่เกิดความเสียหายหรือความประมาทเลินเล่อของวัสดุ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ระหว่างการผลิต
- ในกรณีเกิดความเสียหายหรือทำลายเครื่องมือ เครื่องจักรขนาดเล็ก เครื่องมือวัด โดยรวม และรายการอื่น ๆ ที่ออกให้พนักงานใช้
- ในกรณีที่องค์กรประสบความสูญเสียเนื่องจากถูกบังคับให้ชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากความผิดของพนักงานโดยบุคคลที่สาม
3.4. ด้วยความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ พนักงานซึ่งได้รับความเสียหายจากความผิดพลาด จำเป็นต้องชดใช้ความเสียหายนี้เต็มจำนวน
3.5. พนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่:
- กรณีที่ลูกจ้างดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวเนื่องโดยตรงกับการจัดเก็บ การแปรรูป การลาพักร้อน (การขาย) การขนส่งและการใช้ในกระบวนการผลิตของมูลค่าที่โอนให้และอธิบดีได้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่า สมมติฐานของพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับความล้มเหลวในการรับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังเขาเพื่อการจัดเก็บหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น
- ในกรณีที่พนักงานได้รับทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ อันเนื่องมาจากหนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารแบบครั้งเดียวอื่น ๆ
- ในกรณีที่ความเสียหายเกิดจากการขาดแคลน การทำลายโดยเจตนา หรือความเสียหายโดยเจตนาต่อวัสดุ ผลิตภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ตลอดจนเครื่องมือ เครื่องมือวัด เสื้อคลุมหลวม ๆ และรายการอื่น ๆ ที่ออกให้แก่พนักงานเพื่อการใช้งาน
- หากความเสียหายไม่ได้เกิดจากพนักงานปฏิบัติหน้าที่
- กรณีความเสียหายที่เกิดจากแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษจากพิษ
- ในกรณีความเสียหายที่เกิดจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล
- ในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครอง หากได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
- ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการ การค้าหรืออื่นๆ) ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ฯลฯ...

สั่งจัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสั่งซื้อส่วนบุคคล