งานจ้างงานและกฎระเบียบทางกฎหมาย จ้างงาน

สหภาพแรงงานระดับมืออาชีพครั้งแรก (อังกฤษสหภาพแรงงาน - สหภาพแรงงาน) ถูกสร้างขึ้นในตอนท้ายของศิลปะฮูลา ในประเทศอังกฤษ. อย่างไรก็ตามลักษณะที่ปรากฏของพวกเขาก่อให้เกิดความต้านทานจากทั้งนายจ้างและรัฐ เพื่อที่จะปราบปรามพวกเขาความรับผิดทางอาญาได้รับการแนะนำให้รู้จักกับผู้จัดงานสหภาพการค้าและกฎหมายถูกสร้างขึ้นเพื่อให้สหภาพในสหภาพแรงงานถูกมองว่าเป็นคำสมรู้ร่วมคิดทางอาญา ภายใต้แรงกดดันของขบวนการทำงานสหภาพการค้าได้รับการยอมรับเป็นครั้งแรกในอังกฤษ กฎหมาย "สหภาพแรงงาน" ของปี 1871 นำพวกเขาไปสู่คำจำกัดความเปิดเผยเนื้อหาของสถานะทางกฎหมายและแบ่งออกเป็นทะเบียน (กฎหมาย) และไม่ได้จดทะเบียน (ผิดกฎหมาย)

สหภาพการค้า (หนึ่งในองค์กรสาธารณะที่เก่าแก่ที่สุดของคนทำงานของยูเครน) ก่อตั้งขึ้นในปี 2448 และเริ่มดำเนินการตามกฎหมายบนพื้นฐานของกฎชั่วคราวเกี่ยวกับสังคมและสหภาพอนุมัติเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2449 การสร้างสหภาพการค้าเท่านั้นที่ได้รับอนุญาต หลักการมืออาชีพ พวกเขาอาจรวมถึงบุคคลที่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นเนื้อเดียวกันหรือมีความสัมพันธ์กับการประมง ห้ามการจัดตั้งองค์กรการค้าพนักงานของหน่วยงานราชการ

ตามศิลปะ 23 ของการประกาศสากลของสิทธิมนุษยชนทุกคนมีสิทธิ์ในการสร้างพันธมิตรมืออาชีพและป้อนพวกเขาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา พันธสัญญาระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิทางเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรมของปี 1966 คอนกรีตที่ถูกต้องและประกาศว่ารัฐดำเนินการ:

ก) สิทธิของทุกคนในการสร้างพันธมิตรมืออาชีพสำหรับการดำเนินงานและการปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของพวกเขาและเข้าร่วมกับพวกเขาในการเลือกของพวกเขาด้วยเงื่อนไขเดียวสำหรับการปฏิบัติตามกฎขององค์กรที่เกี่ยวข้อง การใช้สิทธินี้ไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ใด ๆ ยกเว้นที่จัดทำตามกฎหมายและมีความจำเป็นในสังคมประชาธิปไตยเพื่อผลประโยชน์ของความมั่นคงของรัฐหรือความสงบเรียบร้อยของรัฐหรือเพื่อปกป้องสิทธิและเสรีภาพของผู้อื่น

b) สิทธิของสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพในการสร้างสหพันธ์ระดับชาติหรือสหพันธ์และสิทธิในการสร้างองค์กรวิชาชีพระหว่างประเทศหรือเข้าร่วมกับพวกเขา

c) สิทธิ์ของสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพในการทำงานได้อย่างอิสระโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ยกเว้นผู้ที่ให้ไว้ตามกฎหมายและมีความจำเป็นในสังคมประชาธิปไตยในผลประโยชน์ของความมั่นคงของรัฐหรือความสงบเรียบร้อยของรัฐหรือเพื่อปกป้องสิทธิและเสรีภาพของผู้อื่น

ในแง่ของ 1 ช้อนโต๊ะ 36 ของกฎหมายพื้นฐานของประเทศยูเครนรับประกันสิทธิของพลเมืองของยูเครนเพื่อเสรีภาพในการเชื่อมโยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรสาธารณะสำหรับการดำเนินการและการคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของพวกเขาและความพึงพอใจของเศรษฐกิจสังคมและผลประโยชน์อื่น ๆ ยกเว้น ข้อ จำกัด ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายในความสนใจของความมั่นคงของชาติและความสงบเรียบร้อยของประชาชนสุขภาพยามสาธารณะหรือการคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของคนอื่น พลเมืองมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในสหภาพการค้าเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและสังคมและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคม

คุณสมบัติของกฎระเบียบทางกฎหมายพื้นฐานของการสร้างสิทธิและการค้ำประกันของสหภาพการค้าคำนวณโดยกฎหมายของยูเครนของ 15 กันยายน 1999 "ในสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพสิทธิของพวกเขาและการรับประกัน" บทที่ XVI "พันธมิตรมืออาชีพการมีส่วนร่วมของพนักงานใน การจัดการขององค์กรสถาบันองค์กร "และบทความบางหัวของ Kzot ของยูเครนการตัดสินใจของศาลรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครนและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

ตามศิลปะ 1 ของกฎหมายของประเทศยูเครน "ในสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพสิทธิและการค้ำประกันของกิจกรรม" อาชีวศึกษายูเนี่ยนเป็นองค์กรมหาชนที่ไม่แสวงหาผลกำไรโดยสมัครใจพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทั่วไปของกิจกรรมมืออาชีพ (การฝึกอบรม) กิจกรรมการค้าสหภาพขึ้นอยู่กับหลักการของความถูกต้องตามกฎหมายและการประชาสัมพันธ์ สหภาพการค้าความสัมพันธ์ของพวกเขาในกิจกรรมของพวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับหน่วยงานรัฐบาลและหน่วยงานของรัฐบาลท้องถิ่นนายจ้างองค์กรสาธารณะอื่น ๆ พรรคการเมืองพวกเขาไม่รับผิดชอบและไม่ได้ควบคุม การแทรกแซงของหน่วยงานของรัฐ, รัฐบาลท้องถิ่น, เจ้าหน้าที่, นายจ้าง, สมาคมของพวกเขาในกิจกรรมที่ได้รับอนุญาตของสหภาพการค้าองค์กรและสมาคมของพวกเขาจะต้องห้าม

พลเมืองของประเทศยูเครนมีสิทธิในพื้นฐานของความเต็มใจฟรีโดยไม่ได้รับอนุญาตใด ๆ ในการสร้างสหภาพการค้าเข้าร่วมพวกเขาและปล่อยให้พวกเขาในแง่และในลักษณะที่กำหนดโดยเทอร์สของพวกเขาเพื่อเข้าร่วมในการทำงานของสหภาพการค้า ประชาชนชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติไม่สามารถสร้างสหภาพการค้าได้ แต่สามารถเข้าสู่สหภาพการค้าได้หากมีการให้ไว้โดยเทอร์ส สมาชิกสหภาพการค้าสามารถเป็นบุคคลที่ทำงานที่องค์กรในสถาบันหรือองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของและประเภทของการจัดการในแต่ละบุคคลที่ใช้แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างบุคคลที่ให้ตนเองอย่างอิสระนักเรียนที่ศึกษาในการศึกษา สถาบัน. ประชาชนเลือกสหภาพที่พวกเขาต้องการเข้าร่วมได้อย่างอิสระ พื้นฐานสำหรับการเข้าร่วมสหภาพแรงงานเป็นคำแถลงของพลเมือง (พนักงาน) ส่งไปยังองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน เมื่อสร้างสหภาพแรงงานแผนกต้อนรับส่วนหน้าจะดำเนินการโดยส่วนประกอบของสมุนไพร ไม่มีใครสามารถบังคับให้เข้าร่วมหรือไม่เข้าสู่สหภาพการค้า Charters (บทบัญญัติ) อาจมีการ จำกัด การเป็นสมาชิกที่ค่อนข้างคู่ในสหภาพการค้า นายจ้างไม่สามารถเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งในทุกระดับ

ข้อ จำกัด ในการเป็นสมาชิกในสหภาพการค้าได้รับการยอมรับจากรัฐธรรมนูญและกฎหมายของประเทศยูเครนเท่านั้น ตามศิลปะ ในกฎหมายของประเทศยูเครน "ในศาลรัฐธรรมนูญของยูเครน" ผู้พิพากษาศาลรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครนไม่สามารถอยู่ในสหภาพการค้า คุณสมบัติของการประยุกต์ใช้กฎหมายของยูเครน "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" ในกองกำลังติดอาวุธของยูเครน (สำหรับบุคลากรทางทหาร), กิจการภายในกิจการ, บริการรักษาความปลอดภัยของยูเครนก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นตามศิลปะ 6 ของกฎหมายของยูเครนของวันที่ 25 มีนาคม 1992 "ในบริการรักษาความปลอดภัยของยูเครน" สำหรับช่วงเวลาของการบริการหรือการทำงานในสัญญาการจ้างงานสมาชิกของบริการรักษาความปลอดภัยของยูเครนในการเชื่อมโยงดังกล่าวหยุด เป็นข้อยกเว้นที่ได้รับอนุญาตจากการเป็นสมาชิกของคนงานที่ทำสัญญาการจ้างงานกับบริการรักษาความปลอดภัยของยูเครนในสหภาพการค้า การเป็นของสหภาพการค้าหรือที่ไม่ใช่ความหมายไม่ได้มีข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับแรงงาน, สังคมเศรษฐกิจ, การเมือง, สิทธิส่วนบุคคลและเสรีภาพของประชาชนที่ค้ำประกันโดยรัฐธรรมนูญและกฎหมายของประเทศยูเครน

สหภาพการค้าและสมาคมของพวกเขาถูกสร้างขึ้นเพื่อดำเนินการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองแรงงานสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นในความสัมพันธ์กับนายจ้างเช่นเดียวกับสมาคมประชาชนอื่น ๆ . รูปแบบของการใช้งานฟังก์ชั่นการป้องกันของสหภาพการค้ารวมถึง: ก) การมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ของความร่วมมือทางสังคมรวมถึงความสัมพันธ์ในการสร้างสภาพการทำงานในองค์กร:

b) การมีส่วนร่วมในการประยุกต์ใช้สภาพการทำงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร:

c) การมีส่วนร่วมในการแก้ข้อพิพาทแรงงาน d) การดำเนินการควบคุมการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎคุ้มครองแรงงาน นอกเหนือจากฟังก์ชั่นการเป็นตัวแทนและการป้องกันสหภาพการค้ากำลังติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง ในกรณีที่มีการละเมิดโดยนายจ้างสมาคมผู้บริหารหน่วยงานผู้บริหารหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นของข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงสหภาพแรงงานสมาคมของพวกเขามีสิทธิ์ที่จะส่งความคิดในการกำจัดการละเมิดเหล่านี้ซึ่งถือว่าภายในหนึ่งสัปดาห์ เวลา. ปริมาณของสิทธิของสหภาพการค้าเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานไม่ได้อยู่ในสถานะของสหภาพแรงงาน

ศิลปะ. 11 ของกฎหมายของประเทศยูเครน "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันของกิจกรรม" มีการพิจารณาว่าสหภาพการค้าอาจมีสถานะของหลักท้องถิ่นภูมิภาคภูมิภาคสาธารณรัฐสาธารณรัฐยูเครนทั้งหมด ในตัวเองนิยามของสถานะของสหภาพการค้าในงานศิลปะ 11 ของกฎหมายนี้ถูกต้องตามกฎหมายในบริบทของการรับรู้โดยสถานะของบุคลิกภาพทางกฎหมายขององค์กรสาธารณะเหล่านี้ สถานะหลักมีสหภาพการค้าหรือองค์กรสหภาพแรงงานซึ่งดำเนินงานที่องค์กรสถาบันองค์กรสถาบันการศึกษาหรือสมาชิก Unite ของสหภาพแรงงานซึ่งให้การทำงานอย่างอิสระในการทำงานที่องค์กรต่าง ๆ สถาบันองค์กรหรือบุคคลที่แตกต่างกัน สถานะท้องถิ่นมีสหภาพการค้าที่รวมกันอย่างน้อยสององค์กรสหภาพการค้าหลักที่ดำเนินงานที่องค์กรต่าง ๆ ในสถาบันองค์กรของหน่วยงานบริหารหนึ่งหน่วย (เมืองเขตในเมืองเขตหมู่บ้านการตั้งถิ่นฐาน) สถานะในภูมิภาคมีสหภาพการค้าที่องค์กรอยู่ในหน่วยงานภาคส่วนมากที่สุดของภูมิภาคหนึ่งเมืองเคียฟและเซวาสโทพอล; ในหน่วยการบริหารส่วนใหญ่ - อาณาเขตของหนึ่งภูมิภาคเมืองของเคียฟและเซวาสโทพอลที่ซึ่งองค์กรสถาบันหรือองค์กรของอุตสาหกรรมบางแห่งตั้งอยู่ สถานะภูมิภาคมีสหภาพการค้าที่องค์กรอยู่ในหน่วยการบริหารส่วนใหญ่ - อาณาเขตของสองภูมิภาคหรือมากกว่านั้น สถานะของสหภาพการค้ายูเครนทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยหนึ่งในสัญญาณต่อไปนี้: A) การดำรงอยู่ขององค์กรสหภาพในหน่วยงานภาคส่วนใหญ่ของยูเครนบางส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 133 ของรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครน (สาธารณรัฐปกครองตนเองของแหลมไครเมีย, ภูมิภาค, เมืองเคียฟและเซวาสโทพอล); 2) การปรากฏตัวขององค์กรสหภาพแรงงานในหน่วยงานภาคส่วนใหญ่ของยูเครนที่ผู้ประกอบการสถาบันหรือองค์กรของอุตสาหกรรมบางแห่งตั้งอยู่ สถานะของสหภาพการค้าของพรรครีพับลิกันของสาธารณรัฐปกครองตนเองไครเมียถูกกำหนดไว้ในสัญญาณของสหภาพการค้ายูเครนทั้งหมดเกี่ยวกับดินแดนของสาธารณรัฐปกครองตนเองของแหลมไครเมีย สถานะของสหภาพการค้าได้กำหนดไว้ล่วงหน้าจากการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องในระดับชาติระดับภูมิภาคท้องถิ่นท้องถิ่นเมื่อดำเนินการให้คำปรึกษาการเจรจาโดยรวมในบทสรุปของข้อตกลงส่วนรวม (ที่ระดับดินแดนและภาคที่เกี่ยวข้อง) การมีส่วนร่วม ในการทำงานของร่างกายไตรภาคีการจัดการประกันสังคมและสิ่งที่คล้ายกัน

ตามศิลปะ 16 ของกฎหมายของยูเครน "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" สหภาพการค้าสมาคมของพวกเขาถูกกฎหมายโดยการรายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสถานะที่ระบุไว้ สหภาพการค้ายูเครนทั้งหมดได้รับการรับรองโดยกระทรวงยุติธรรมของประเทศยูเครนและสหภาพการค้าอื่น ๆ ตามลำดับโดยผู้อำนวยการทั่วไปของความยุติธรรมของกระทรวงยุติธรรมของยูเครนในสาธารณรัฐไครเมีย, ภูมิภาค, เคียฟและเซวาสโทพอลเมือง, เขต อำเภอในเมืองในเมือง (เมืองสำคัญในระดับภูมิภาค) สำหรับการถูกต้องตามกฎหมายของสหภาพการค้าผู้ก่อตั้งหรือผู้นำขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งจะถูกส่ง คำแถลงดังกล่าวแนบมากับกฎบัตรของสหภาพแรงงานด้วยการตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุมัติของเขาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งความพร้อมขององค์กรสหภาพในหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้องบนผู้ก่อตั้งสมาคม ขึ้นอยู่กับเอกสารที่นำเสนอร่างกายที่ถูกกฎหมายภายในหนึ่งเดือน: A) ยืนยันสถานะที่ระบุไว้ ข) รวมถึงสหภาพแรงงานการรวมสหภาพการค้าเข้าสู่การลงทะเบียนของสมาคมประชาชน c) ออกใบรับรองการถูกกฎหมายด้วยสถานะที่เหมาะสม กฎหมายไม่สามารถปฏิเสธการถูกกฎหมายได้ ในกรณีที่ไม่สอดคล้องกันของเอกสารการค้าสหภาพแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายกล่าวถึงการค้าสหภาพแรงงานให้เอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นในการยืนยันสถานะ สถานะขององค์กรของสหภาพการค้ายูเครนทั้งหมดหรือสหภาพการค้าของสถานะอื่นถูกกำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพการค้านี้ ในการเป็นของสหภาพเฉพาะขององค์กรซึ่งมีผลกับกฎบัตรของสหภาพการค้านี้ส่งร่างที่ถูกต้องตามกฎหมายในสถานที่ของการหาคำบอกกล่าวเกี่ยวกับการอ้างอิงถึงใบรับรองการใช้กฎหมายของสหภาพแรงงานใน พื้นฐานที่พวกเขารวมอยู่ในการลงทะเบียนของสมาคมประชาชน องค์กรการค้าหลักยังแจ้งในการเขียนเกี่ยวกับนายจ้างรายนี้

สหภาพการค้าอาจยุติกิจกรรมของพวกเขาโดยการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชี (Samorem, Forced Dissolution) การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชี (SAMOREM) ทำโดยสภาคองเกรส (การประชุม) การประชุมใหญ่ตามกฎบัตร (กฎบัตร) พร้อมกันกับการยอมรับการตัดสินใจดังกล่าวการตัดสินใจใช้อสังหาริมทรัพย์และหมายถึงสหภาพการค้าความสัมพันธ์ของพวกเขาที่เหลือหลังจากดำเนินการชำระหนี้ที่จำเป็นทั้งหมดในเป้าหมายตามกฎหมายหรือการกุศล กิจกรรมสหภาพแรงงานที่ละเมิดรัฐธรรมนูญและกฎหมายของประเทศยูเครนสามารถห้ามได้จากการตัดสินใจของศาลท้องถิ่นและสหภาพการค้าที่มีสถานะของยูเครนยูเครนและรีพับลิกันและสหภาพการค้าที่มีสถานะที่เกี่ยวข้องเป็นเพียงการตัดสินใจ

ศาลฎีกาของประเทศยูเครน การสลายตัวที่ถูกบังคับเลิกจ้างรวมถึงข้อห้ามของสหภาพการค้าความสัมพันธ์ของพวกเขาในการแก้ปัญหาร่างกายอื่น ๆ จะไม่ได้รับอนุญาต การตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกกิจการที่บังคับของสหภาพยูเนี่ยนยูเนี่ยนไม่ได้นำไปสู่การละลายของสหภาพการค้าที่รวมอยู่ในสมาคมนี้ บังคับให้เลิกกิจการของสหภาพแรงงานหรือสหภาพสหภาพนำไปสู่การยกเลิกใบรับรองการลงทะเบียนและการกีดกันจากการลงทะเบียนของสมาคมพลเมืองของยูเครนการสูญเสียนิติบุคคลที่มีรายงานบังคับในสื่อนี้ในสื่อ

ด้วยการมีส่วนร่วมของสหภาพการค้ามีความสัมพันธ์สองประเภท: องค์กรภายในและความสัมพันธ์กับวิชาภายนอก ความสัมพันธ์ของสปีชีส์แรกมีสิทธิร่วมกันและภาระผูกพันของสหภาพแรงงานและสมาชิก เนื้อหาของกลุ่มที่สองของความสัมพันธ์คือสิทธิร่วมกันและภาระผูกพันของสหภาพแรงงานกับวิชาภายนอก (นายจ้างและสมาคมหน่วยงานราชการ ฯลฯ ) ความสัมพันธ์ภายในสหภาพการค้าที่เกิดขึ้นจากการยอมรับของสมาชิกที่จ่ายโดยการบริจาคสหภาพแรงงานการดำเนินการประชุมสหภาพแรงงานและกฎหมายแรงงานไม่ได้ถูกควบคุม รัฐไม่แทรกแซงในกิจกรรมภายในสหภาพแรงงาน - อยู่ภายใต้มาตรฐานตามกฎหมาย ความสัมพันธ์กับนายจ้างในการสร้างสภาพการทำงานการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองความสนใจของคนงานถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน

สิทธิหลักและภาระผูกพันของสหภาพการค้าสมาคมของพวกเขาจะถูกระบุในส่วนที่สองของกฎหมายของยูเครน "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" เหล่านี้รวมถึงสิทธิการค้ายูเนี่ยน: เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสมาชิกของพวกเขาและในเรื่องผลประโยชน์ของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกของพวกเขาในสหภาพการค้า - ในความสัมพันธ์กับนายจ้างหน่วยงานราชการและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นและสมาคมอื่น ๆ ของประชาชน นำไปสู่การเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน การออกกำลังกายการควบคุมของประชาชนผ่านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รับรองการจ้างงานของประชากร การคุ้มครองทางสังคมและสร้างความมั่นใจในมาตรฐานการครองชีพที่เพียงพอของประชาชน ในสาขาประกันสังคม ในการจัดการขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของการเป็นเจ้าของ; ในการแก้ข้อพิพาทแรงงาน จัดระเบียบการนัดหยุดงานและดำเนินการกิจกรรมมวลอื่น ๆ เกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานและการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม สร้างสถาบันการศึกษาวัฒนธรรมและการศึกษาการวิจัยและองค์กรอื่น ๆ ในขอบเขตของการปกป้องผลประโยชน์ทางจิตวิญญาณของคนงาน; ในการคุ้มครองสิทธิที่อยู่อาศัยของประชาชน เกี่ยวกับการดำเนินคดีของเจ้าหน้าที่ ฯลฯ

ขึ้นอยู่กับระดับของอำนาจของสิทธิของสหภาพการค้ามันเป็นไปได้ที่จะจำแนกเป็นสามกลุ่ม: 1) ร่วมกับนายจ้าง (กำหนดขนาดของพรีเมี่ยม, ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, การกระจายตัวของที่อยู่อาศัย); 2) สิทธิที่ได้รับความยินยอมเมื่อสิทธิ์ในการแก้ปัญหาเป็นของนายจ้าง แต่ก่อนที่จะต้องเห็นด้วยกับสหภาพแรงงาน (บทนำการเปลี่ยนและการแก้ไขมาตรฐานแรงงานการจัดตั้งกลุ่มความรับผิดต่อวัสดุ (นายพลจัตวา) การอนุมัติตารางวันหยุด เปลี่ยนและชอบ); 3) สิทธิในการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการแก้ปัญหาการผลิตโดยนายจ้าง (การตัดสินใจของสหภาพแรงงานในประเด็นเหล่านี้มีไว้สำหรับนายจ้างตามกฎคำแนะนำ)

องค์กรสหภาพการค้าหลักจะดำเนินการผ่านหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งตามกฎบัตร (กฎบัตร) และในองค์กรที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง - ผ่านตัวแทนการค้าที่ได้รับอนุญาตตามกฎบัตรในการเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของ สมาชิกสหภาพแรงงาน ใน h. 2 ช้อนโต๊ะ 37 ของกฎหมายของยูเครน "ในสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพสิทธิและการค้ำประกันของกิจกรรม" ระบุว่าหากองค์กรสหภาพการค้าหลักหลายองค์กรดำเนินงานในสถาบันหรือองค์กรสำนักงานตัวแทนของผลประโยชน์ร่วมกันขององค์กรสถาบันหรือองค์กรเพื่อ บทสรุปของข้อตกลงร่วมกันจะดำเนินการโดยตัวแทนบริหารของสหองค์การที่เกิดขึ้นจากองค์กรสหภาพการค้าหลักเหล่านี้เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพวกเขา ในกรณีนี้องค์กรการค้าแต่ละองค์กรควรตัดสินใจเกี่ยวกับภาระผูกพันเฉพาะภายใต้ข้อตกลงร่วมกันและความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวของพวกเขา หน่วยงานตัวแทนถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการเป็นตัวแทนตามสัดส่วน องค์กรสหภาพการค้าหลักปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการเป็นตัวแทนของตัวแทนถูกลิดรอนสิทธิในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในการลงนามในข้อตกลงร่วมกัน

องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพการค้าหลักที่องค์กรในสถาบันหรือองค์กร:

1) สรุปและควบคุมการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมรายงานเกี่ยวกับการดำเนินงานที่คอลเลกชันทั่วไปของกลุ่มแรงงานหมายถึงข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการนำเจ้าหน้าที่ไปสู่ความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกัน

2) ร่วมกับนายจ้างแก้ปัญหาการแนะนำการแก้ไขและการเปลี่ยนแปลงของบรรทัดฐานแรงงาน

3) ร่วมกับนายจ้างปัญหาของการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรรูปแบบและระบบค่าจ้าง, อัตรา, มุ้งภาษี, การดำเนินงานของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ, เงื่อนไขการแนะนำและขนาดของพรีเมี่ยม, การชำระเงินเพิ่มเติม, พรีเมี่ยม, ค่าตอบแทนและแรงจูงใจอื่น ๆ การจ่ายเงินชดเชย;

4) ร่วมกับนายจ้างแก้ปัญหาเวลาทำงานและเวลาพักพิกัดตารางการทดแทนและการจัดหาวันหยุดพักผ่อนการเปิดตัวการบัญชีที่สรุปของเวลาทำงานให้ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการทำงานล่วงเวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ ชอบ;

5) ร่วมกับนายจ้างแก้ปัญหาการพัฒนาสังคมขององค์กรปรับปรุงสภาพการทำงานลอจิสติกส์การดูแลทางการแพทย์ของพนักงาน

6) มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมการระบุและอนุมัติรายการและขั้นตอนการให้ผลประโยชน์ทางสังคมแก่พนักงาน

7) มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรสถาบันหรือองค์กร

8) แสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงานตามคำแนะนำของพวกเขาเมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายและในข้อพิพาทแรงงานรวมมีส่วนช่วยในการอนุญาต

9) ตัดสินใจตามความต้องการของนายจ้างในการทำลายสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) กับหัวหน้าขององค์กรหากมีการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองในข้อสรุปหรือการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมกันไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน ภายใต้ข้อตกลงร่วมกันทำให้การละเมิดกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับสัญญารวม

10) ให้ความยินยอมหรือปฏิเสธที่จะเห็นด้วยกับความยินยอมในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างกับพนักงานที่เป็นสมาชิกขององค์กรการค้าที่มีอยู่ในกรณีที่กฎหมายกำหนด

11) มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุโรคอาชีวอนามัยและอุบัติเหตุการทำงานของคณะกรรมาธิการในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

12) ดำเนินการควบคุมสาธารณะเหนือนายจ้างของกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมการประยุกต์ที่เหมาะสมของเงื่อนไขค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นต้องมีการกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุและยังมีสิทธิอื่น ๆ จัดหาให้โดยกฎหมายของยูเครน

ในช่วงกลางศตวรรษที่ XVIII รัฐประหารอุตสาหกรรมเริ่มต้นในยุโรปตะวันตก หลังจากนั้นอีกคนหนึ่งจะปรากฏการเปิดและสิ่งประดิษฐ์ที่กระทำการปฏิวัติในเทคนิคนั่นคือในวิธีการประมวลผลวัตถุดิบ เครื่องปั่นกลเครื่องทอเครื่องกลและในที่สุดการใช้งานของไอน้ำพลังงานมอเตอร์เป็นขั้นตอนหลักของการปฏิวัตินี้

ต้องขอบคุณการค้นพบและการประดิษฐ์ของสาย XVIII และต้น XIX ต้น Leap ขนาดใหญ่ถูกสร้างขึ้นในการพัฒนากองกำลังการผลิต

การทำรัฐประหารในสาขาเทคโนโลยีส่วนใหญ่เกิดการผลิตเครื่องจักรทำให้เกิดการรัฐประหารในด้านความสัมพันธ์ทางสังคม ด้วยการถือกำเนิดของการผลิตเครื่องยนต์ตำแหน่งของแรงงานและเงินทุนมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ทุนอุตสาหกรรมได้กลายเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในชีวิตสาธารณะ ในเวลาเดียวกันพร้อมกับการเติบโตของเงินทุนความยากจนของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเติบโตซึ่งการสำรวจทรัพย์สินใด ๆ ถูกบังคับให้ขายแรงงานให้กับเจ้าของและวิธีการผลิต

กระบวนการนี้เป็นสองวิธี ในมือข้างหนึ่งอุตสาหกรรมเครื่องจักรขนาดใหญ่ขว้างมวลของผลิตภัณฑ์ราคาถูกจมขนาดเล็กและช่างฝีมือขนาดกลางและผลักดันให้พวกเขาเข้าแถวของคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง ในทางกลับกันเมืองหลวงได้เจาะหมู่บ้านประสบความสำเร็จในการแข่งขันกับการตกปลายูทิลิตี้ชาวนาและเบียดเสียดชาวนาที่แตกสลายในเมือง

ในเงื่อนไขของ "ตลาดป่า" เงินทุนอุตสาหกรรมพยายามที่จะใช้รถยนต์อย่างเต็มที่การอยู่เฉยซึ่งถือว่าเป็นการสูญเสียโดยตรง สิ่งนี้ทำให้เกิดการดำเนินงานอย่างไร้ความปราณีของแรงงานซึ่งแสดงออกในการยืดตัวของวันทำงานและการตัดค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นไปได้สูงสุด มวลการทำงานที่ปล่อยออกสู่ถนนด้วยเครื่องจักรใหม่และใหม่ไม่สามารถคัดค้านเงินทุนยกเว้นสุนทรพจน์ความอ่อนน้อมถ่อมตนหรือการกล่าวสุนทรพจน์ที่เกิดขึ้นเอง การออกกฎหมายของศตวรรษที่ XVIII-XIX ระบุคนงานที่เสนองานของเขาในตลาดกับผู้ขายผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ตามพันธมิตรเป็นอาชญากรรมต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน ดังนั้นพนักงานจึงถูกลิดรอนความเป็นไปได้ตามสัญญากับพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อรักษาตำแหน่งที่เท่าเทียมกันเมื่อซื้อขายกับผู้ประกอบการ คนงานที่โดดเดี่ยวรู้ว่าด้านหลังของเขาเป็นผู้ขายแรงงานจำนวนมากที่ไม่คาดการณ์ถึงเงื่อนไขที่กำหนดโดยผู้ประกอบการและสัญญาทวิภาคีตามกฎหมายจริง ๆ แล้วกลายเป็นใบสั่งยาด้านเดียว พนักงานถูกบังคับให้เข้าแข่งขันซึ่งกันและกันทำให้เงินเดือนขอทานอยู่แล้วรวมถึงส่งภรรยาและเด็ก ๆ ไปยังองค์กร เฉพาะในบางกรณีผู้คนถูกส่งไปยังความสิ้นหวังที่จะเน้นความอาฆาตพยาบาทในผู้ผลิตหรือรถยนต์ที่โหดร้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาเห็นสาเหตุหลักของปัญหาของพวกเขา

สภาพเศรษฐกิจใหม่และการประชาสัมพันธ์ใหม่อยู่ในจำนวนของความขัดแย้ง: การเติบโตของความมั่งคั่งในหนึ่งขั้วโลกสังคมและการเติบโตของความยากจนความไม่มั่นคงทางกายภาพและการเสื่อมสภาพทางศีลธรรม - ในอีก ในอีกด้านหนึ่งมีการเพิ่มผลผลิตแรงงานที่เพิ่มขึ้นอย่างไม่เคยมีมาก่อนและสิ่งประดิษฐ์ใหม่ทั้งหมดปรากฏตัวในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในทางกลับกันมีมวลเข้มและงมงายซึ่งความก้าวหน้าทางเทคนิคผลักดันให้ความยากจนยิ่งขึ้น

การเกิดขึ้นและการพัฒนาของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานระหว่างชนชั้นแรงงานของยุโรปได้กลายเป็นหนึ่งในอาการในชีวิตทางสังคมของสังคมของกฎหมายของการดิ้นรนเพื่อการดำรงอยู่

นักวิจัยของการค้าการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานจัดสรรตามกฎสาเหตุต่อไปนี้สำหรับการเกิดขึ้น:

การก่อตัวของเงินทุนนิยมความสัมพันธ์บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน

การไร้ประโยชน์และการแยกคนงานก่อนที่ผู้ประกอบการในบทสรุปของสัญญาการจ้างงาน;

ความไม่แน่นอนของตำแหน่งทางสังคมของคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง;

ระดับการศึกษาของคนงานถาวรที่ทำงานในชีวิตต่อเนื่องและมักจะมีหลายชั่วอายุคนในอุตสาหกรรมเดียวกันและแม้แต่ในองค์กรเดียวกัน

ความเข้มข้นของการผลิตและการสะสมของมวลชนในที่เดียว

ความแตกต่างในความสนใจของผู้ประกอบการและคนงานการสูญเสียในหมู่ความหวังส่วนใหญ่ที่จะกลายเป็นเจ้าของอิสระ

มวยปล้ำคนงานเพื่อสิทธิของพวกเขาซึ่งนำไปสู่การสร้างความสัมพันธ์ครั้งแรกของพวกเขา

สมาคมผู้ประกอบการเพื่อต่อสู้กับความต้องการของคนงาน

ดำเนินการในสาขานโยบายเศรษฐกิจของรัฐในช่วงครึ่งแรกของหลักการของ XIX ศตวรรษของ Laisser Faire ผู้ตัดการมีส่วนร่วมของรัฐในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและคนงาน

การพัฒนาทางสังคม - การเมืองของมวลชนการรับรู้ถึงความสนใจระดับมืออาชีพและระดับของพวกเขา

ผลกระทบของกิจกรรมของพรรคการเมืองต่าง ๆ เกี่ยวกับการพัฒนาขบวนการแรงงานที่จัดขึ้น

ด้วยเหตุผลที่ทำให้การพัฒนาสหภาพการค้า ได้แก่ : การแยกดินแดนและการเลิกจ้างของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในบางอุตสาหกรรม การไม่รู้หนังสือทางเศรษฐกิจและสังคมของพวกเขา ระดับต่ำของความต้องการชีวิต ความยากจนของแรงงานแรงดันต่ำ กระแสน้ำถาวรในภูมิภาคที่มีสภาพการทำงานที่ดีที่สุดของผู้อพยพจากพื้นที่ชนบทหรือจากประเทศที่ด้อยพัฒนาขาดความขัดแย้งอย่างเฉียบพลันระหว่างโฮสต์และคนงานในรัฐวิสาหกิจขนาดเล็กและการห้ามนิติบัญญัติของการมีอยู่ของสมาคมคนงานฟรี

การเกิดขึ้นของสหภาพการค้านั้นเป็นเป้าหมายและเป็นมิตร เหตุผลในการปรากฏตัวของพวกเขาอยู่ในความต้องการที่จะรวมคนงานในเงื่อนไขของการดำรงอยู่ของการเป็นเจ้าของภาคเอกชนของวิธีการผลิตและการใช้งานเป็นระบบของแรงงานค่าแรง การสร้างงานสหพันธ์สหภาพแรงงานพยายามที่จะทำลายการแข่งขันในตลาดแรงงานปกป้องตนเองจาก "การปกครองแบบทรราชและความสัมพันธ์ที่ไม่มีวิญญาณของชนชั้นกลาง"

การให้เหตุผลจากความต้องการของการต่อสู้ของคนงานเพื่อสิทธิของพวกเขาสหภาพการค้าเป็นเวลานานที่มีอยู่เป็นความลับสมาคมที่ผิดกฎหมาย การถูกกฎหมายของพวกเขาเป็นไปได้เฉพาะเมื่อสังคมมีการพัฒนา การจดจำกฎหมายของสหภาพการค้ามีบทบาทสำคัญในการพัฒนา

สหภาพการค้ามีบทบาทสำคัญในการปรับปรุงสถานการณ์วัสดุของคนงาน ฟังก์ชั่นเริ่มต้นและชนพื้นเมืองซึ่งสร้างสหภาพการค้าคือการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานจากการบุกรุกทุน เนื้อหาหลักของมันคือการดิ้นรนเพื่อค่าแรงที่สูงขึ้นและสำหรับสภาพการทำงานที่ดีที่สุด ในเวลาเดียวกันการต่อสู้ครั้งนี้ถูกรับรู้จากคนงานเป็นมาตรการตอบสนองที่เกิดจากหุ้นตรงข้ามของผู้ประกอบการ

นอกจากวัสดุผลกระทบทางเศรษฐกิจกิจกรรมสหภาพแรงงานมีความสำคัญทางศีลธรรมสูง การจัดระเบียบคนงานประท้วงพูดถึงการเก็บรักษาศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ การปฏิเสธการดิ้นรนทางเศรษฐกิจจะนำไปสู่การย่อยสลายของแรงงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ทำให้พวกเขากลายเป็นมวลไร้เสี้ยว มันเป็นสหภาพการค้าที่สนับสนุนการก่อตัวของภาคประชาสังคมการพัฒนาวัฒนธรรมทางกฎหมาย

แม้จะมีรูปแบบทั่วไปของการเกิดขึ้นและการพัฒนาสหภาพการค้าในแต่ละประเทศมีภาวะการเมืองและเศรษฐกิจของพวกเขาที่มีผลกระทบต่อกิจกรรมและโครงสร้างองค์กรของสหภาพการค้า สิ่งนี้สามารถติดตามได้ในตัวอย่างของการเกิดขึ้นของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในประเทศที่พัฒนาแล้วที่สุดของยุโรปตะวันตกและอเมริกาเหนือ

ความสัมพันธ์ค่อนข้าง

ส่วนที่ท่วมท้นของประชากรของประเทศที่จะให้วิธีการที่จำเป็นของการดำรงอยู่ถูกบังคับให้ทำงานเกี่ยวกับการใช้แรงงานสำหรับค่าตอบแทนทางการเงินที่เรียกว่าค่าจ้าง ส่วนนี้ของประชากรนี้ขายสินค้าพิเศษ - แรงงาน สำหรับการค้ามีตลาดพิเศษ - ตลาดแรงงาน หลังเกี่ยวข้องโดยตรงกับเสรีภาพทางกฎหมายของแรงงานแห่งแรงงานและการข่มขู่ทางเศรษฐกิจของพวกเขา: คน "ฟรี" ที่ไม่มีการผลิตไม่มีวิธีการดำรงอยู่ถูกบังคับให้เข้าร่วมความสัมพันธ์ของการจ้างงาน แต่วิธีการของความรุนแรง (การใช้กฎหมายตำรวจและแม้กระทั่งกองทัพต่อคนงาน) ไม่ได้หายไปทันทีและใช้กันอย่างแพร่หลายในการบังคับให้พนักงานยอมรับแรงงานสำหรับพวกเขาที่ไม่ทำกำไรสำหรับพวกเขาซึ่งนำไปสู่การเติบโตของผลกำไรของนายจ้าง . สิ่งนี้โดยธรรมชาติทำให้เกิดความต้านทานซึ่งทวีความรุนแรงมากขึ้นเป็นจำนวนพนักงานของพนักงานและการตกแต่งของคลังแสงของการดิ้นรนเพื่อสิทธิของพวกเขา ใหม่ในความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและเงินทุนคือการก่อตัวของสหภาพการค้าที่แสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงานในการเจรจากับผู้ประกอบการ

งานจ้างงานและสหภาพการค้า

ความแตกต่างของเงินเดือนจำนวนมากเกิดขึ้นเนื่องจากการปรากฏตัวของกลุ่มที่ไม่สามารถแข่งขันได้ ตัวอย่างเช่นแพทย์และคณิตศาสตร์เป็นกลุ่มที่ไม่สามารถแข่งขันได้เนื่องจากเป็นเรื่องยากและแทบเป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นตัวแทนของอาชีพหนึ่งเพื่อเข้าสู่กลุ่มพนักงานคนอื่น คนงานเปลี่ยนอาชีพด้วยการสูญเสียที่น้อยกว่าดังนั้นพวกเขาจึงสามารถย้ายจากกลุ่มหนึ่งไปยังอีกกลุ่มหนึ่งซึ่งนำไปสู่ระบบความสมดุลของความแตกต่างในค่าจ้างจากคนงานต่าง ๆ

ความแตกต่างในค่าจ้างระหว่างกลุ่มประชากรจะมีอยู่เสมอ แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาเกิดขึ้นเนื่องจากลักษณะดังกล่าวซึ่งไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ ต่อกระบวนการแรงงาน: สัญชาติเพศศาสนา ปรากฏการณ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับระบบการประเมินอื่นที่เรียกว่า "การเลือกปฏิบัติ" แล้ว ดังนั้นตลาดแรงงานมุ่งมั่นที่จะเป็นระบบความแตกต่างของความแตกต่างในค่าจ้างซึ่งความต้องการของแต่ละประเภทของแรงงานจะเท่ากับข้อเสนอของประเภทแรงงานประเภทนี้ ดังนั้นงานของตลาดแรงงานจึงเป็นสัดส่วนที่จำเป็นของแรงงานระหว่างภาคต่าง ๆ และทรงกลมของเศรษฐกิจแห่งชาติ

อุปสงค์และอุปทานของแรงงาน

สิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดที่เท่าเทียมกันค่าธรรมเนียมที่คนงานจะต้องใช้ในการทำงานเท่ากันจำนวนน้อยกว่าจะตกลงที่จะจ้างนายจ้าง (กฎหมายเรียกร้อง) และในทางกลับกันค่าธรรมเนียมที่เสนอโดยนายจ้างเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของงานบางประเภทผู้คนจำนวนมากพร้อมที่จะมีส่วนร่วมในงานประเภทนี้ (กฎของข้อเสนอ) ที่จุดตัดของผลประโยชน์เหล่านี้และราคาสมดุลของแรงงานเกิด - เงินเดือนซึ่งจำนวนคนที่พร้อมที่จะมีส่วนร่วมในงานบางอย่างและจำนวนสถานที่ทำงานที่มีอยู่ตรง ควรสังเกตว่าพร้อมกับเงินเดือนการเลือกงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยดังกล่าวเนื่องจากความปลอดภัยของแรงงาน, ตัวละครที่สร้างสรรค์, บรรยากาศที่เป็นกันเอง, การเติบโตอย่างมืออาชีพ, อาชีพ

ข้อเสนอของแรงงาน

การจัดหาแรงงานขึ้นอยู่กับประชากรโครงสร้างอายุของอายุจำนวนชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ระดับของคุณสมบัติและคุณภาพของแรงงานวัฒนธรรมศาสนาประเพณีแห่งชาติ การจัดหาแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา คนหนุ่มสาวมาที่ตลาดแรงงานจำนวนผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นถูกดึงเข้ามา บางคนพบว่างานอื่น ๆ อยู่ในการค้นหาของเธอคนอื่น ๆ สูญเสียความหวังและออกจากแรงงาน

อย่างไรก็ตามระดับของค่าจ้างไม่เพียง แต่ได้รับการพิจารณาจากผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังมีจริยธรรมความคิดของประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจุดแตกหักของผลกระทบของการทดแทนและผลกระทบของรายได้ส่วนใหญ่ถูกกำหนดโดยบุคคลที่มุ่งเน้นไปที่คุณค่าของสังคมผู้บริโภคที่กำหนดเงินความมั่งคั่งความมั่งคั่งวัสดุหรือสังคมที่ค่านิยมทางจิตวิญญาณ เหนือกว่าจะอยู่ในความสามัคคีกับธรรมชาติและต้องการหลักการของความเพียงพอที่จำเป็นของวัสดุที่ดี

เห็นได้ชัดว่าในสาระสำคัญผลกระทบของการทดแทนและรายได้เป็นอีกหนึ่งพร้อมกับปิรามิดของน้ำมันประจักษ์พยานวิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการกำหนดวิธีการตลาดในการคิดกับบุคคลและสังคมซึ่งช่วยให้ทุน ( Bourgeois) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายโดยการแนะนำประชากรของค่าเบื้องต้น, ความเป็นรองและจิตวิญญาณรอง สิ่งนี้ปกคลุมไปด้วยการลงทะเบียนแรงงานเป็นเมืองหลวงซึ่งเติมเต็มหมายถึงการฉีดยาในการโฆษณาแฟชั่นการสาธิตและการบริโภคอันทรงเกียรติ มันคือการคุ้มครองผู้บริโภค - ข้อกำหนดเบื้องต้นสภาพและความเป็นจริงของความเจริญรุ่งเรืองและสร้างกฎเกณฑ์เงินทุนของเงินทุน

ความต้องการทำงาน

ความต้องการใช้แรงงานกำหนดเป็นหลักโดยผลิตภัณฑ์สูงสุดที่สร้างขึ้นโดยแรงงานระดับอุปกรณ์ทางเทคนิคของการผลิตเช่นเดียวกับอัตราส่วนแรงงานและเครื่องจักร ในกรณีหลังค่าจ้างต่ำไม่ได้กระตุ้นการใช้เครื่องจักรหรือเครื่องทดแทนไม่แตกต่างกันในระดับเทคนิคสูงและมีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่เพียงพอ ความต้องการแรงงานเช่นเดียวกับข้อเสนอที่ผ่านการเปลี่ยนแปลง ในบางกรณีสิ่งนี้เกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของการบริโภคสินค้าและบริการดังนั้นในโครงสร้างของงานในอื่น ๆ - การเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมประเภทใหม่ที่มีอาชีพที่เกี่ยวข้องในสาม - โดยการสูญพันธุ์และการตายของ อุตสาหกรรมทั้งหมดและอุตสาหกรรมประเภทต่างๆ

ประการที่สองการชำระค่าจ้างที่ค่อนข้างเท่าเทียมกันในทุกองค์กรแม้จะมีระดับการทำกำไรนำไปสู่การกำเริบของการต่อสู้เพื่อการแข่งขันบนพื้นฐานของต้นทุนการผลิต ความจริงก็คือผู้ประกอบการที่ทำงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพในกรณีนี้ถูกบังคับให้ดึงขึ้นมาหรือเร็วกว่าที่จะหยุดกิจกรรมของพวกเขามากกว่าถ้าพวกเขายังคงแข่งขันกันจ่ายค่าแรงต่ำ ในทางตรงกันข้ามผู้ประกอบการที่ทำกำไรได้สูงสามารถใช้ส่วนที่เพิ่มขึ้นของผลกำไรจากการขยายตัวและการปรับปรุงหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

ประการที่สามการศึกษาครั้งนี้เปิดเผยความคล้ายคลึงกันระหว่างการปรับสมดุลและเพิ่มความแตกต่างของค่าแรงซึ่งประจักษ์เองในการเคลื่อนย้ายแรงงานที่เล็กลง (โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว) ในตลาดแรงงาน ในอีกด้านหนึ่งการปรับระดับค่าจ้างมีการกระตุ้นการโยกย้ายแรงงานระดับภูมิภาคและภาคส่วนเล็ก ๆ น้อย ๆ ในทางตรงกันข้ามแรงงานซึ่งจะได้รับการคัดเลือกในพื้นที่ที่กำลังพัฒนาหรือพื้นที่ที่ประสบปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรแรงงานที่มีค่าแรงสูงไม่น่าจะทิ้งไว้หากมีความต้องการแรงงานลดลง

ความแตกต่างของแรงงาน

ในเวลาเดียวกันความแตกต่างในการจ่ายเงินจากอาชีพขึ้นอยู่กับอาชีพขึ้นอยู่กับอาชีพมีบทบาทสำคัญในการปฐมนิเทศพนักงานในตลาดเหล่านั้นที่ต้องจ่ายอย่างดีซึ่งจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติที่สูงขึ้น เพื่อความชัดเจนคุณสามารถใช้ตลาดแรงงานพิเศษสองแห่ง: คนงานเหมืองและผู้ประกอบการของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ (รูปที่ 15.3, A, B)

รูปที่. 15.3 อัตราส่วนของสองตลาดเฉพาะภายใต้เงื่อนไขการก่อตัวของค่าจ้างฟรี

สมมติว่ามีความสมดุลได้รับการจัดตั้งขึ้นในตลาดเหล่านี้ซึ่งสอดคล้องกับปริมาณความสมดุลของ ZP A และ ZP B. สมมติว่าอุตสาหกรรมจำนวนมากติดตั้งเทคโนโลยีการคำนวณในขณะที่ส่วนหนึ่งของเหมืองถูกปิดเนื่องจากถ่านหินที่ไม่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับ ผู้ให้บริการพลังงานอื่น ๆ ในกรณีแรกความต้องการเพิ่มเติมและเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ประกอบการคอมพิวเตอร์จะถูกนำเสนอในกรณีที่สองความต้องการของคนงานที่ลดลง อันเป็นผลมาจากความต้องการที่เปลี่ยนแปลงทั้งในตลาดพิเศษการเคลื่อนไหวเงินเดือนเกิดขึ้นในทิศทางตรงกันข้าม: ในตลาดแรงงานของผู้ประกอบการมันเติบโตไปสู่ระดับของ ZP A (ดูรูปที่ 15.3, A) ในตลาดแรงงานของ คนงานเหมืองลดลงของ ZP B (ดูข้าว 15.3, b) สิ่งนี้บังคับให้กองทัพแรงงานออกจากตลาดการขุดของแรงงานไปยังตลาดผู้ประกอบการ EMM

อย่างไรก็ตามนี่คือทฤษฎีทุกอย่างชัดเจนและเรียบง่ายในความเป็นจริงมีปัญหามากมายเกี่ยวกับการฝึกอบรมการเปลี่ยนแปลงในไลฟ์สไตล์ที่มีจิตใจดีการย้ายที่เป็นไปได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคืนค่าสมดุลในตลาดพิเศษสองแห่งเหล่านี้และมีจำนวนมาก และตามที่เป็นอยู่ไม่ได้เป็นช่องว่างในค่าจ้างค้างคืน Shakhtar จะไม่กลายเป็นผู้ดำเนินการหากโดยทั่วไปจะสามารถเป็นได้ ดังนั้นความสมดุลจะประสบความสำเร็จเพียงเป็นเวลานาน แนวคิดของความแตกต่างสูงในระดับค่าจ้างในฐานะผู้ควบคุมตลาดแรงงานนั้นง่ายมากและไม่พบการยืนยันที่เพียงพอในการปฏิบัติทางเศรษฐกิจแม้ว่าจะไม่ควรถูกทอดทิ้งอย่างเต็มที่

การจ้างงานและการว่างงาน

การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน

รุ่นคลาสสิก

รุ่น Keynesian

ภายในกรอบของรุ่นของ Keynesian ตำแหน่งทางทฤษฎีของโรงเรียนคลาสสิกไม่ถูกปฏิเสธแสดงความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างและการจ้างงาน อย่างไรก็ตามความสามารถในการต่อสู้การว่างงานไม่เชื่อโดยการลดค่าจ้าง

ครั้งแรกกลยุทธ์สำหรับการลดค่าจ้างเป็นเรื่องยากที่จะเกี่ยวข้อง ประการที่สองแม้ว่ามันจะเป็นไปได้ที่จะใช้กลยุทธ์นี้ แต่ก็จะไม่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการว่างงาน แน่นอนว่าการลดลงของระดับค่าจ้างโดยรวมเปิดโอกาสในการจ้างพนักงานจำนวนมากในมูลค่าเดียวกันของทุนตัวแปรขั้นสูง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้เต็มไปด้วยความต้องการลดลงจากแรงงานหญิง

ในรูปแบบ Keynesian บทบาทที่เด็ดขาดจะได้รับความต้องการรวมในสังคมซึ่งจัดการปริมาณการผลิตและดังนั้นและความต้องการใช้แรงงาน ดังนั้นสาเหตุหลักของการว่างงานจึงมีความต้องการไม่เพียงพอในตลาดสินค้าและบริการ ดังนั้นจึงเป็นวิธีการหลักด้วยความช่วยเหลือที่รัฐสามารถทนต่อการว่างงานได้มีการจัดสรรนโยบายทางการเงินที่ใช้งานอยู่ ส่วนใหญ่เกี่ยวกับการลดความดันภาษีและเพิ่มรายได้ที่จะทำให้เกิดการเติบโตของอุปสงค์รวมซึ่งจะกระตุ้นการผลิตและดังนั้นการเพิ่มขึ้นของจำนวนงาน

ในเวลาเดียวกันภายในรุ่นนี้การผลิตและการจ้างงานเชื่อมโยงกับค่าแรงในระดับหนึ่ง การเติบโตของการจ้างงานโดยไม่เพิ่มทุนเทคโนโลยีนำไปสู่การลดลงของผลผลิตแรงงานของพนักงาน จำกัด และจากที่นี่ - เพื่อลดค่าแรงที่แท้จริง ในเรื่องนี้มีการเสนอให้ใช้ข้อมูลที่มีการควบคุมปานกลางเป็นวิธีการส่งเสริมการเติบโตของการจ้างงาน การเติบโตของการเติบโตของค่าจ้างที่กำหนดถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเพิ่มผลกำไรการขยายตัวของการผลิตการเพิ่มขึ้นของการลงทุนและดังนั้นการเติบโตของการจ้างงาน

โมเดล Marxova

แนวคิดการจ้างงาน Marxova ขึ้นอยู่กับกฎหมายของการสะสมทุนนิยมซึ่งก่อให้เกิดการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนำไปสู่การเพิ่มทุนอินทรีย์ที่ค่อยเป็นค่อยไป (C / V) การเติบโตนี้ทำให้เกิดการลดลงของส่วนแบ่งของทุนตัวแปร (V) ในจำนวนทุนทั้งหมด (C + V) เนื่องจากความจริงที่ว่าความต้องการใช้แรงงานกำหนดมูลค่าของเงินทุนสลับขั้นสูงต่อการซื้อแรงงานการลดลงของส่วนแบ่งการลดลงของการลดลงของความต้องการแรงงานในขณะที่ข้อเสนอเพิ่มขึ้น การเติบโตของอุปทานยังเกิดขึ้นที่ค่าใช้จ่ายของทั้งการเติบโตตามธรรมชาติของประชากรและความพินาศของผู้ผลิตสินค้าขนาดเล็กบังคับให้ต้องหางานจ้างงาน

ในเวลาเดียวกันการปรากฏตัวของผู้ว่างงานหรือในฐานะที่เป็น K. Marx กล่าวว่ากองทัพบกอุตสาหกรรมแรงงานเป็นความต้องการวัตถุประสงค์และความต้องการการสืบพันธุ์ทุนนิยม ความจริงก็คือเมื่อเศรษฐกิจอยู่ในช่วงยกหรือทิศทางใหม่ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจจะเกิดขึ้นความพร้อมใช้งานของแรงงานให้ทรัพยากรแรงงานเพิ่มเติมที่จำเป็น

โดยทั่วไปแล้วบนพื้นฐานของการดำเนินการของกฎหมายสากลของการสะสมทุนนิยมสรุปได้ว่าการเพิ่มความขัดแย้งของการเป็นปรปักษ์กันระหว่างแรงงานและเงินทุนสิ้นสุดลง การแนบความสำคัญของแนวโน้มการวิจัยในการพัฒนาความก้าวหน้าทางเทคนิคและการแบ่งงานสาธารณะ K. Marx กลายเป็นสิทธิในการเติบโตของอาคารเงินทุนอินทรีย์ในด้านการผลิตวัสดุซึ่งนำไปสู่การกระจัดกระจายที่ไม่เคยมีมาก่อนของคนงานจากการเกษตร และอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตามเขาไม่สามารถทำนายการเกิดขึ้นและการพัฒนาพื้นที่ที่ใช้แรงงานอย่างเข้มข้นของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ - การค้าและบริการซึ่งทำหน้าที่เป็นการขับถ่ายของแรงงานที่ปล่อยออกมาซึ่งโครงสร้างอินทรีย์ของเงินทุนโดยทั่วไปได้รับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่รุนแรง อย่างไรก็ตามในปัจจุบันปัญหาการจ้างงานเพิ่มขึ้นอีกครั้งเนื่องจากการเติบโตของโครงสร้างอินทรีย์ของทุนภายใต้อิทธิพลของอุปกรณ์ใหม่ของอุปกรณ์การผลิตทางสังคมที่เข้มข้นและการปฏิวัติเทคโนโลยีที่กำลังจะเกิดขึ้น

การว่างงานค่าจ้างและเงินเฟ้อ

มุมมองทั่วไปของการว่างงาน

สรุปได้ว่าสามารถสรุปได้ว่า Phillips Curve ใช้ประเภทของแนวตั้งโดยตรง ดังที่สามารถมองเห็นได้แนวคิดของการรักษาระดับธรรมชาติของการว่างงานให้การตีความของเส้นโค้งฟิลลิปส์จากการตีความของเคนส์

สายพันธุ์ของการว่างงานและรูปแบบของการปรากฏตัวของพวกเขา

การว่างงานตามธรรมชาติ

การว่างงานโดยสมัครใจรวมถึงผู้ที่ไม่สามารถอยู่ในร่างกายที่ว่างเปล่าซึ่งอยู่ในการจ้างงานของพวกเขาเอง I.e. เพียงแค่ไม่ต้องการทำงาน

การว่างงานสถาบันเกิดจากการทำงานของโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานเช่นเดียวกับปัจจัยที่มีการเปลี่ยนสภาพและอุปสงค์ในตลาดนี้ ค่าเผื่อการว่างงานค่อนข้างใหญ่สามารถกระตุ้นการยืดตัวของระยะเวลาการค้นหางานซึ่งมีผลกระทบต่อการจัดหาแรงงาน จากนั้นอาจแสดงให้เห็นถึงตัวเองในผลการปรับตัวของการว่างงานเมื่อผู้ที่มีประสบการณ์ความเกียจคร้านมาพร้อมกับใบเสร็จรับเงินของผลประโยชน์การว่างงานในอนาคตมักใช้เวลานานในการใช้รูปแบบการสร้างรายได้นี้

ระบบของการจัดหาค่าแรงขั้นต่ำที่รับประกันซึ่งมีผลกระทบเชิงลบต่อความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานมีผลกระทบบางอย่างต่อการว่างงาน ในอีกด้านหนึ่งค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกันจะไม่รวมการจ้างงานที่มีอัตราที่ต่ำกว่าซึ่งทำให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้น ในทางตรงกันข้ามขั้นต่ำนี้มีผลในเชิงบวกต่อข้อ จำกัด ขององค์กรที่ทำงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพเนื่องจากการสร้างมูลค่าขั้นต่ำที่อนุญาตของค่าจ้างรัฐจึงสร้างขีด จำกัด ที่ต่ำกว่าของการทำกำไรขององค์กรที่ไม่ควรทำกำไรเนื่องจาก เพื่อความมุ่งมั่นของมูลค่าของหนึ่งในปัจจัยการผลิต - แรงงาน

ในทิศทางของการลดข้อเสนอของแรงงานนอกจากนี้ยังมีอัตราภาษีที่มีรายได้สูงลดจำนวนเงินที่เหลืออยู่ในการจำหน่ายพนักงาน สิ่งนี้จะช่วยลดผลประโยชน์ของการจ้างแรงงานให้กับข้อเสนอของพนักงานของพวกเขา

การว่างงานของสถาบันควรรวมถึงการว่างงานของแรงงานผันกับความไม่สมบูรณ์ของการทำงานของระบบสารสนเทศติดตามปริมาณและโครงสร้างของงานฟรีที่มีอยู่และแรงงานฟรี

บังคับการว่างงาน

การว่างงานโครงสร้างเกิดจากการปล่อยแรงงานอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของเศรษฐกิจของประเทศ ในเงื่อนไขของการเร่ง NTP การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างขนาดใหญ่ในการผลิตสาธารณะจะเกิดขึ้นซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในโครงสร้างการจ้างงานของแรงงาน การปรับโครงสร้างโครงสร้างของเศรษฐกิจแห่งชาติมาพร้อมกับการแข็งตัวของการลงทุนการผลิตและการจ้างงานในบางอุตสาหกรรมและการขยายตัวของพวกเขาในผู้อื่น ควรสังเกตว่าความตึงเครียดทางสังคมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในสังคมนั้นเกิดจากการว่างงานนี้ (หากไม่คำนึงถึงการว่างงานที่เกิดจากการทำซ้ำ Decosions หรือวิกฤตการณ์)

แม้จะมีความเที่ยงธรรมทั้งหมดและการกำหนดการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในเศรษฐกิจของประเทศ แต่การต่อต้านการแข็งตัวของงานบางประเภทมีความสัมพันธ์กับปัจจัยทางเศรษฐกิจสังคมจิตวิทยาและอื่น ๆ ในการนี้ปัญหาของการว่างงานโครงสร้างควรอยู่ในความสนใจของนโยบายเศรษฐกิจสังคมของรัฐอย่างต่อเนื่องและเหนือกว่าสถาบันเหล่านั้นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงในตลาดแรงงานและเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง

การว่างงานในระดับภูมิภาคมีความเกี่ยวข้องกับความซับซ้อนทั้งหมดของปัจจัยทางประวัติศาสตร์ประชากรวัฒนธรรมและชาติธรรมชาติทางสังคมและสังคม ดังนั้นในการแก้ปัญหานี้ควรมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดของหน่วยงานในท้องถิ่น - แห่งชาติ - ดินแดนแห่งชาติกับภาคกลางรัฐบาลกลางโดยไม่รวมการมีปฏิสัมพันธ์กับรัฐบาลของรัฐใกล้เคียง

สถานที่พิเศษในโครงสร้างของการว่างงานที่ถูกบังคับใช้การว่างงานที่ซ่อนอยู่ซึ่งโดดเด่นด้วยการจ้างงานนอกเวลาในช่วงวันทำงาน

สัปดาห์ทำงานเดือนปี มันรวมถึงส่วนหนึ่งของแรงงานซึ่งทำงานได้อย่างเห็นได้ชัดว่าไม่สมบูรณ์ ขนาดมหึมาได้ถึงการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซียในปี 1992-1998 ซึ่งเป็นผลมาจากนโยบายที่ผิดพลาดในการเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจตลาดซึ่งไม่ได้นำไปสู่การปรับโครงสร้างโครงสร้างของเศรษฐกิจแห่งชาติและเพื่อสังคม - วิกฤตเศรษฐกิจที่ไม่เคยมีมาก่อนในความลึกของพวกเขา

การว่างงานที่ซบเซาครอบคลุมส่วนหนึ่งของประชากรที่มีร่างกายที่สามารถสูญเสียงานได้สูญเสียสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์การว่างงานอย่างสิ้นหวังที่จะหางานได้ปรับให้เข้ากับคนรับใช้ทางสังคมของสังคมและสูญเสียความสนใจทั้งหมดในงานที่ใช้งานอยู่ มันสามารถมีลักษณะและขาดโอกาสในการหางานในภูมิภาคที่ได้รับผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำเมื่อถึงแม้จะมีงานว่างทั้งหมดน้อยกว่าจำนวนผู้ว่างงาน

ความสำคัญอิสระมีการว่างงานเป็นวงกลมซึ่งกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยลักษณะของวัฏจักรของการสืบพันธุ์สาธารณะและเกิดขึ้นในขั้นตอนของการลดลงของการผลิตหรือในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ความผันผวนของระดับการจ้างงานขึ้นอยู่กับขั้นตอนที่เศรษฐกิจผ่านไป: ในขั้นตอนการยกงานการจ้างงานกำลังเติบโตในขั้นตอนของภาวะถดถอย - มันลดลงอย่างรวดเร็วในขั้นตอนของภาวะซึมเศร้า - จัดขึ้นในระดับต่ำและในระดับต่ำ การฟื้นฟูเกิดขึ้นอย่างเข้มข้น "Resorption"

กฎหมาย oucen

ในเรื่องนี้รูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างการผลิตและการจ้างงานระบุโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน A. Ouchen ได้รับความสำคัญเป็นพิเศษในเรื่องนี้ ตามกฎหมายของ OUCEN การเพิ่มขึ้นประจำปีในผลิตภัณฑ์ระดับโลกขั้นต้นจริงที่ประมาณ 2.7% ถือหุ้นของผู้ว่างงานในระดับที่มั่นคง กฎหมายของ Oaken อ่าน: การเพิ่มขึ้นอีกสองเปอร์เซ็นต์ของการเพิ่ม GNP เพิ่มส่วนแบ่งของผู้ว่างงานเป็นหนึ่งเปอร์เซ็นต์ การลดของ GNP ตามลำดับนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการว่างงานในอัตราส่วนเดียวกัน การใช้รูปแบบนี้ช่วยให้หน่วยงานของรัฐสามารถนำทางนโยบายการลงทุนนโยบายการเติบโตทางเศรษฐกิจเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานที่เกิดขึ้นจากขั้นตอนของการพัฒนาเศรษฐกิจแห่งชาติ

อันเป็นผลมาจากการว่างงานสังคมมีการสูญเสียทางเศรษฐกิจอย่างมหาศาล เมื่อผู้คนยังคงอยู่โดยไม่มีงานซึ่งหมายความว่าการผลิตจะลดลงเมื่อเทียบกับความเป็นไปได้ที่แท้จริงที่มีอยู่ เป็นผลให้มันมีความซับซ้อนโดยวิธีการแก้ปัญหาของการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดี

ผลกระทบทางสังคมของการว่างงาน

ค่าใช้จ่ายทางสังคมของการว่างงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียการสื่อสารมืออาชีพและการสื่อสารของมนุษย์การมีส่วนร่วมในกรณีทั่วไป รายได้ที่เกิดขึ้นไม่ใช่เรื่องง่ายและไม่เพียง แต่ค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน แต่ยังมีหลักฐานของความสำคัญของสิ่งที่ผู้คนไม่ว่าง งานให้สถานะทางสังคมศักดิ์ศรีและความเหมาะสมของอาชีวศึกษาและหากคุณต้องการความภาคภูมิใจ นอกจากนี้การทำงานระดมบุคคลสร้างเงื่อนไขสำหรับไลฟ์สไตล์ที่เหมาะสม

การว่างงานไม่เพียง แต่การลดลงของรายได้ แต่ยังค่อยๆสลายมืออาชีพการละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ผู้ว่างงานเริ่มรู้สึกถึงความรู้สึกของผ้าของเขา ผู้ว่างงานจำนวนมากกลายเป็นคนเดียวมีแนวโน้มที่จะมีแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด ดังนั้นเราต้องไม่ลืมว่าการเติบโตของการว่างงานเต็มไปด้วยการเสื่อมสภาพในสุขภาพของประเทศ ทั้งหมดนี้นำไปสู่กลุ่มสังคมของสังคมและทำให้เกิดความตึงเครียดทางสังคมที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นเพียงเศรษฐกิจตลาดที่มุ่งเน้นสังคมซึ่งรัฐสนับสนุนการพัฒนาการแข่งขันอย่างแข็งขันก่อให้เกิดความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้างกำลังดำเนินการโปรแกรมที่กว้างขวางเพื่อสนับสนุนประชากรที่ไม่มีการป้องกันทางสังคมหลีกเลี่ยง Cataclysms ทางสังคม - การเมือง

ข้อสรุป

1. คนส่วนใหญ่ที่มีอยู่จะถูกบังคับให้เข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงาน การจ้างงานเป็นรูปแบบทางเศรษฐกิจของการบีบบังคับในการทำงานเนื่องจากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างไม่มีวิธีการผลิต การเข้าสู่ความสัมพันธ์ของการจ้างงานพนักงานขายผลิตภัณฑ์พิเศษ - แรงงาน (ความสามารถในการทำงาน) ซึ่งมีมูลค่าและค่าใช้จ่ายของผู้บริโภค

2. ค่าใช้จ่ายของแรงงานอยู่ในรูปแบบของราคา - ค่าจ้าง แยกแยะค่าแรงที่น้อยและจริง ครั้งแรกจะพิจารณาจากมูลค่าของรายได้ที่ได้รับมูลค่าที่สองของค่าจ้างที่กำหนดและระดับของราคาสินค้าอุปโภคบริโภค I.e. วัดจากจำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ในค่าจ้างที่กำหนด

3. ความจำเพาะของตลาดแรงงานคือสินค้าเป็นแรงงานจากพนักงานของตัวเอง ดังนั้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาในฐานะผู้ขายทรัพยากรแรงงานพนักงานเป็นหนึ่งในสหภาพแรงงาน นักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการยังรวมกันในพันธมิตรเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาในฐานะผู้ซื้อแรงงาน ในเรื่องนี้เห็นได้ชัดว่าในตลาดนี้กฎหมายของอุปสงค์และข้อเสนอนั้นขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของประชาชน

4. ความต้องการใช้แรงงานจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง งาน (แรงงาน) ให้พนักงาน สองปัจจัยมีผลต่อข้อเสนอของแรงงาน: ผลกระทบของการทดแทนและผลกระทบของรายได้ แรกที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการทำงานที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับเวลาว่าง ประการที่สองเกิดจากความสำเร็จของตำแหน่งดังกล่าวเมื่อเวลาว่างมีค่าในเวลาทำงานข้างต้น ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างอาจมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้น แต่การลดลงของการจัดหาแรงงาน

5. สำหรับตลาดแรงงานไม่เพียง แต่การจ้างงาน แต่ยังมีการว่างงานซึ่งในมือข้างหนึ่งสามารถประเมินได้ - "ไม่บุบสลาย" ทรัพยากรในอีกด้านหนึ่ง - ดีสำหรับมันเป็นพยานถึงความพร้อมของพนักงานอิสระซึ่ง หากจำเป็นอาจเข้าร่วมกระบวนการผลิตได้ทันทีและให้แน่ใจว่ามีการขยายขนาด

6. มีสามวิธีในการอธิบายปรากฏการณ์ของการว่างงาน โมเดลตลาดแรงงานคลาสสิกเชื่อมโยงการว่างงานในระดับสูงของค่าจ้าง รูปแบบการตลาดแรงงานของ Keynesian ปฏิบัติต่อการว่างงานอันเป็นผลมาจากความต้องการรวมไม่เพียงพอซึ่งหมายถึงความต้องการนโยบายความต้องการที่มีประสิทธิภาพ Marxova รูปแบบอธิบายการว่างงานกับการสะสมของเงินทุนซึ่งการเติบโตของเงินทุนอินทรีย์มีความสัมพันธ์และดังนั้นการกระจัดของแรงงานที่มีชีวิต (พนักงาน) ของแรงงานที่ปล่อยออกมา (เครื่องจักร) จำเป็นต้องยกระดับการปรากฏตัวของ "ธัญพืชที่มีเหตุผล" ในทั้งสามวิธีอธิบายการว่างงาน

7. ตามธรรมชาติการว่างงานแบ่งออกเป็นธรรมชาติและถูกบังคับ การว่างงานตามธรรมชาติคาดว่าจะมีวัตถุประสงค์อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ของการดำรงอยู่ของรูปแบบเช่นแรงเสียดทาน (ปัจจุบัน) โดยสมัครใจและสถาบัน การปลดปล่อยการว่างงานที่บังคับใช้ตัวเองในรูปแบบต่อไปนี้: เทคโนโลยีโครงสร้างและวงจร

8. อัตราการว่างงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต GDP (GNP) การเชื่อมต่อโครงข่ายนี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมายของ OUCEN ตามที่ลดการว่างงานสำหรับจุดหนึ่งเปอร์เซ็นต์ที่เกี่ยวข้องกับระดับธรรมชาติทำให้เกิดการเพิ่มขึ้นของ GDP (GNP) โดยมากกว่าสองคะแนนร้อยละและในทางตรงกันข้ามการว่างงานที่เพิ่มขึ้น จุดหนึ่งเปอร์เซ็นต์ทำให้เกิดการลดลงของ GDP (GNP) มากกว่าสองเปอร์เซ็นต์คะแนน

หน่วยงานการศึกษาของรัฐบาลกลาง

สถาบันการศึกษาของรัฐที่สูงขึ้น
อาชีวศึกษา

"มหาวิทยาลัยเศรษฐกิจรัฐ Ural"

กรมเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ

จ้างงาน

หลักสูตรการทำงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

ศิลปิน: Marina Anatolevna

taktaiev

นักศึกษา

ศูนย์การศึกษาระยะไกล

ค. EPB-09ANT

(ลายเซ็น)

นักวิทยาศาสตร์ Slyusarenko T.V

_______________________________

(ลายเซ็น)

ประมาณการเบื้องต้น ________

วันที่ของการป้องกัน __________________

การประเมินผล _______________________

Yekaterinburg, 2010

บทนำ ................................................. ...................................... ... 3

1. รากฐานเชิงทฤษฎีของการศึกษาแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง ........................ ..6

1.1 แนวคิดของการจ้างแรงงาน ............................................. ............. 6

1.2 จ้างงานเป็นเรื่องของกฎระเบียบทางกฎหมาย ..................... 8

2. คุณสมบัติของกฎระเบียบของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง ................................... 15

2.1 ข้อกำหนดสำหรับการดึงดูดการจ้างงานที่ได้รับการว่าจ้าง .............................................

2.2 ลักษณะของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง ................................................ .16

2.3 หลักการสร้างระบบของการกระตุ้นพนักงาน 19

3. คุณสมบัติของการใช้งานของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างในตัวอย่างของโรงงาน OJSC Artinsky .................................. .................................................... ...........

3.1 ลักษณะทั่วไปขององค์กร .......................................... 28

3.2 สถานที่น่าสนใจและการใช้แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างที่องค์กร .... ... 30

สรุป ................................................... ................................... . 33

รายการบรรณานุกรม ................................................ ................ 36

สิ่งที่แนบมา 1

ภาคผนวก 2.

บทนำ

การศึกษาแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างมีความเกี่ยวข้องในเงื่อนไขของการขยายความสัมพันธ์ตลาดและเป็นหนึ่งในปัญหาเศรษฐกิจทั่วไปที่สำคัญที่สุด นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามันเป็นทรงกลมโซเชียลและแรงงานที่ทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบที่บอบบางที่สุดของชีวิตของสังคมเพราะความตึงเครียดของความสัมพันธ์พื้นฐานอาจทำให้เกิดการระเบิดทางสังคมผลที่ตามมาซึ่งส่วนใหญ่คาดเดาได้ใน แผนเชิงลบ

ในเงื่อนไขของการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจปัญหาของการจ้างงานได้รับความสำคัญเนื่องจากมีปัญหามากมายที่ส่งผลเสียต่อทรงกลมเพื่อสังคมและแรงงาน นี่เป็นวิกฤตระบบที่มาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของความตึงเครียดทางสังคมในสังคมการลดลงของมาตรฐานการใช้ชีวิตของประชากรของประเทศที่สำคัญ และนายจ้างของภาคการค้าโดยพลการเป็นผลมาจากความไม่สมบูรณ์ของฐานกฎหมายและความเฉยเมยของสาขาผู้บริหาร และการละเมิดจำนวนมากในภาครัฐของเศรษฐกิจที่กำหนดตามเวลาและความรับผิดชอบของผู้นำยุคใหม่จำนวนมาก
ลำดับความสำคัญของปัญหาความสัมพันธ์ทางสังคม - แรงงานนั้นเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของแนวโน้มเชิงลบในด้านการจ้างงานเช่น: การขยายตัวของโซนของเศรษฐกิจเงาซึ่งโดยทั่วไปแล้วพนักงานมักจะถูกกีดกันโอกาสในการปกป้อง สิทธิแรงงานของพวกเขา; อาการกำเริบของความขัดแย้งระหว่างกำลังแรงงานและการบริหารงานของผู้ประกอบการแสดงออกมาจากความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในค่าจ้างและความปรารถนาที่ใส่ใจในการเสริมสร้างผู้จัดการแต่ละคน; ในการเสื่อมสภาพของสถานการณ์ของผู้ประกอบการเพื่อการล้มละลายต่อไปและได้รับสิทธิในทรัพย์สินด้วยต้นทุนน้อยที่สุด เช่นเดียวกับการกระชับของกฎหมายแรงงานที่บ่งบอกถึงความเข้มแข็งของความแตกต่างของสิทธิของผู้เข้าร่วมต่าง ๆ ในระบบแรงงานสัมพันธ์
การปฏิรูปที่ดำเนินการในสภาพสมัยใหม่ต้องคิดค้นการคิดค้นความคิดที่ดีมากมายเกี่ยวกับแรงงานพนักงานและสาระสำคัญซึ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ไม่เป็นไปตามความเป็นจริงทางเศรษฐกิจของชีวิตของสังคม แรงงานเต็มรูปแบบในสภาวะความสัมพันธ์ทางการตลาดทำหน้าที่เป็นปรากฏการณ์หลายแง่มุมสาระสำคัญทางเศรษฐกิจซึ่งมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับความหลากหลายของทรัพย์สินและการจัดการและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงของมัน อย่างไรก็ตามการดูและการตัดสินจำนวนมากหรือไม่คำนึงถึงคุณสมบัติเหล่านี้ของการจ้างงานของความสัมพันธ์กับแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างหรือพวกเขาดูไม่น่าเชื่อว่ามีความจำเป็นในการประเมินค่าใหม่อย่างจริงจังการสังเคราะห์แนวคิดใหม่ ๆ ที่กำหนดสถานที่ของ Socio -Labor Sphere ในเศรษฐกิจสมัยใหม่ ความต้องการแนวคิดใหม่ของการจ้างงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของมันสามารถแสดงความหลากหลายของรูปแบบที่ทันสมัยของการแสดงออกในการปฏิบัติทางเศรษฐกิจและช่วยให้การใช้งานของพวกเขาที่จะช่วยให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพการทำงานที่ดีที่สุดความปลอดภัยของ พนักงานในด้านแรงงานสัมพันธ์ทางสังคมและโอกาสในการทำงานของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างทุกประเภทของทรัพยากรแรงงานโดยไม่คำนึงถึงความสามารถในการแข่งขันในเศรษฐกิจตลาด

เป้าหมายของการทำงานของหลักสูตรคือการศึกษาแรงงานค่าจ้างเป็นเรื่องของกฎระเบียบทางกฎหมายรวมถึงรูปแบบของการรวมตัวของแรงงานค่าจ้างคุณสมบัติของการใช้งานในระดับต่าง ๆ ภายใต้เงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ

เรื่องของการศึกษาเป็นการรวมกันของการผลิต

ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการทำงานของการจ้างงานที่ได้รับการว่าจ้างในรูปแบบต่าง ๆ ของการปรากฏตัว

ในการบรรลุภารกิจต่อไปนี้:

1) เพื่อสำรวจพัฒนาการของความสัมพันธ์ของค่าจ้างในสภาวะที่ทันสมัย

2) จัดสรรคุณสมบัติของกฎระเบียบของแรงงานค่าแรง

3) กำหนดคุณสมบัติของการใช้แรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง

เป้าหมายของการศึกษาเป็น บริษัท ร่วมทุนเปิด "โรงงาน Arthnsky" ซึ่งดำเนินงานในเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ

หลักสูตรการทำงานขึ้นอยู่กับผลงานของผู้เขียนในประเทศเช่น E.A Sukhanova, O.S. belokrylova, e.v. mikhalkin, n.a. Brilliantov และอื่น ๆ วัสดุของการสัมมนา "การปฏิบัติความสัมพันธ์ตามสัญญากับพนักงานของ บริษัท คุณสมบัติของการดึงดูดออกแบบและใช้แรงงานจ้างงาน " ฐานข้อมูลของการศึกษาเป็นข้อตกลงร่วมกันและการกระทำที่กำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นวัสดุจริงตัวอย่างของการจ้างงานที่ได้รับการว่าจ้างในโรงงาน OJSC Artina

1. มูลนิธิเชิงทบสำหรับการวิจัยค่าจ้าง

1.1 หลังจากจ้างแรงงาน

จ้างงาน - รูปแบบทางประวัติศาสตร์ของแรงงานที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้เป็นลักษณะ:

1) ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงานของกระบวนการแรงงานคือการซื้อและขายสินค้า "แรงงาน" ในตลาดแรงงาน

2) กระบวนการแรงงานดำเนินการภายใต้การกำกับดูแลของนายจ้างหรือบุคลากรของพวกเขาจ้าง;

3) แรงงานผลิตภัณฑ์เป็นของนายจ้างมีมูลค่าที่สร้างขึ้นใหม่ประกอบด้วยค่าใช้จ่ายของผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นซึ่งชดเชยค่าใช้จ่ายของแรงงานและมูลค่าส่วนเกิน

การได้รับค่าส่วนเกินเป็นจุดประสงค์ของนายจ้างที่ซื้อแรงงานและกระบวนการจัดระเบียบการผลิต

ในอดีตงานที่ได้รับการว่าจ้างมาแทนที่ลักษณะการทำงานตามธรรมชาติของชุมชนดั้งเดิมเจ้าของทาสและสังคมศักดินา การทำงานตามธรรมชาติด้วยความแตกต่างทั้งหมดในข้อมูล "ของการผลิตนั้นโดดเด่นด้วยความจริงที่ว่าคนงานไม่ได้เป็นเจ้าของแรงงานของเขาไม่มีเงื่อนไขสำหรับการขาย การเกิดขึ้นและการกระจายของระบบแรงงานค่าจ้างเป็นขั้นตอนใหม่ของการพัฒนาสังคมก่อตั้งยุคประวัติศาสตร์อย่างต่อเนื่องและปัจจุบัน

เงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง:

1) ความสัมพันธ์ทางการตลาด;

2) การเกิดขึ้นของ "แรงงาน" ในตลาด

ระบบการจ้างงานที่ได้รับการพัฒนานั้นเกี่ยวข้องกับระบบสิทธิและภาระผูกพันที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานรวมถึงกรรมสิทธิ์ของแรงงาน การแข่งขันที่เหมาะสมกับผู้ขายพนักงานคนอื่น ๆ ในการพิจารณาระดับการชำระเงินข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของพนักงาน ฯลฯ การสร้างสหภาพการค้าเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา สิทธิในการเลือกผู้ซื้อของพนักงานเลือกสถานที่ที่ขายกำลังแรงงาน (เสรีภาพในการเคลื่อนไหว); สิทธิในการเลือกผลิตภัณฑ์ชีวิตและวิธีการตอบสนองความต้องการของชีวิต ฯลฯ ทุกรูปแบบของอิสรภาพที่ได้รับการว่าจ้างได้รับการส่งมอบมีความสัมพันธ์กับความรับผิดชอบส่วนบุคคลของเขาสำหรับตัวเองสำหรับการตัดสินใจเลือกนายจ้างปฏิบัติตาม เงื่อนไขการจ้างงานการรักษาแรงงานในสภาพที่ดี ฯลฯ ในทางตรงกันข้ามกับแรงงานธรรมชาติ (บริจาค) ทุกรูปแบบซึ่งเป็นส่วนสำคัญของความรับผิดชอบต่อรัฐของพนักงานการดำรงอยู่การทำงานได้รับมอบหมายให้กับเจ้าของ (เจ้าของทาส , เจ้าของบ้าน) ระบบการพัฒนาของแรงงานที่ได้รับการพัฒนาเป็นพนักงานในฐานะบุคคลที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการเลือกการตัดสินใจของคุณ

แนวคิดเป็น " งาน », « จ้างงาน "เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการศึกษาปัญหาการใช้แรงงานในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดการตัดสินใจที่ถูกต้องของพวกเขา แรงงานเป็นพื้นฐานของชีวิตของสังคมมนุษย์ ไม่มีปัญหาทางเศรษฐกิจเช่นใดในทุกกิจกรรมของมนุษย์ซึ่งจะไม่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์และการทำงานของเขา

ปัญหาแรงงานในสภาพปัจจุบันได้รับตัวละครเฉียบพลันว่าการขัดจังหวะของพวกเขาเป็นสาเหตุของความขัดแย้งทางสังคมที่ต้องแก้ไขในเวลาที่สั้นที่สุด ดังนั้นความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของสาระสำคัญทางเศรษฐกิจของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างจะช่วยให้สามารถใช้ในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงการใช้งานภาคปฏิบัติการปรับปรุงกิจกรรมแรงงานและแรงงานสัมพันธ์

งาน - นี่เป็นกิจกรรมที่มีอยู่โดยธรรมชาติที่มีวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการของสังคมและการเปลี่ยนแปลงของบุคคลที่ใช้แล้วทิ้ง

1.2. ทำงานอย่างรวดเร็วเป็นเรื่องของกฎระเบียบทางกฎหมาย

ภายใต้อิทธิพลของบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานการประชาสัมพันธ์การพัฒนาในกระบวนการของการใช้และการจัดระเบียบแรงงานถูกยกขึ้นในรูปแบบทางกฎหมายและกลายเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการประชาสัมพันธ์ในด้านแรงงานไม่ได้ทำงานในรูปแบบทางกฎหมายเสมอไปคือในรูปแบบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแม้ว่าจะมีอำนาจเหนือกว่า ในบางกรณีความสัมพันธ์เหล่านี้ถูกควบคุมโดยศุลกากรบรรทัดฐานขององค์กรองค์กรบรรทัดฐานทางศีลธรรม อย่างไรก็ตามการประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับการใช้แรงงานค่าจ้างจำเป็นต้องใช้รูปแบบทางกฎหมายของกฎระเบียบเสมอ

กฎหมายแรงงานของรัสเซียในสถานการณ์ความสัมพันธ์ของตลาดจะต้องสอดคล้องกับแนวคิดของรัฐสังคมที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 7) ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเงื่อนไขที่ให้ชีวิตที่ดีและฟรี การพัฒนาเป็นหลัก

ในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในตลาดราคาแรงงานพิจารณาจากข้อตกลงของคู่กรณีเนื่องจากงานฟรีเนื่องจากผลิตภัณฑ์กลายเป็นแหล่งที่มาของการรับรายได้ผลกำไรทั้งสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างที่ขายความสามารถในการทำงานและนายจ้างที่ใช้ การรับแรงงานที่ได้มาเพื่อให้ได้มูลค่าส่วนเกิน

การมีปฏิสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมหลักทั้งสองในตลาดแรงงาน - พนักงานและนายจ้างที่เข้าร่วมกับความสัมพันธ์ตามสัญญาเกี่ยวกับการใช้ความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติตามการทำงานบางอย่างสำหรับค่าธรรมเนียมบางอย่างมีความต้านทานต่อความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา การตัดสินกฎกฎหมายความสัมพันธ์เหล่านี้กลายเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายรูปแบบทางกฎหมายของพฤติกรรมของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน วัตถุของความสัมพันธ์ดังกล่าวซึ่งผลประโยชน์ของคู่สัญญาของสัญญาการจ้างงานมุ่งเน้นเป็นความสามารถและภาระผูกพันของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและค่าจ้างที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง I.e ความสามารถและภาระผูกพันของนายจ้างในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายอย่างเต็มที่สำหรับการทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจ่ายค่าจ้างให้เขา
งานจ้างงานที่จัดขึ้นโดยนายจ้างที่มีส่วนร่วมของพนักงานในทางตรงกันข้ามกับการทำงานของบุคคลหรือกลุ่มบุคคล I.e. แรงงาน "ด้วยตนเอง" ได้รับความสำคัญทางสังคมและสาธารณะกลายเป็นแรงงานสาธารณะโดยอาศัยความสำคัญทางสังคมของแรงงานดังกล่าวเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและกลายเป็นวัตถุที่ไม่เพียง แต่จะควบคุมข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาส่วนหนึ่ง นายจ้างและพนักงาน แต่ยังมีกฎระเบียบทางกฎหมายของรัฐ

รัฐมีส่วนร่วมในการควบคุมของแอปพลิเคชันและการใช้แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างในผลประโยชน์ของสังคมเช่นเดียวกับพนักงานและนายจ้างยอมรับบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดขอบเขตทางกฎหมายของเสรีภาพทางกฎหมายของผู้เข้าร่วมในแรงงานสัมพันธ์ภายในที่ พวกเขากำหนดสภาพการทำงานอย่างอิสระสิทธิและภาระผูกพันของพวกเขาโดยการทำสัญญาการจ้างงานนำทางด้วยการออกกฎหมายในปัจจุบันซึ่งในกลไกของกฎระเบียบของแรงงานสถานที่สำคัญที่ทำสัญญาจ้างงาน

แต่หลังจากการเข้างานของนายจ้างและพนักงานไปสู่ความสัมพันธ์ตามสัญญาหลังจากกำหนดเงื่อนไขหลักของการใช้งานและค่าตอบแทนรัฐจะไม่ถูกตัดออกจากการควบคุมแบบฟอร์มและมาตรการตามการใช้งานเนื่องจากแรงงานสาธารณะซึ่งแตกต่างจากบุคคล ผลประโยชน์ของการไม่เพียง แต่พนักงานและนายจ้าง แต่ทั้งสองสังคม ดังนั้นรัฐจึงไม่สามารถควบคุมแรงงานสัมพันธ์ได้อย่างเต็มที่ในภาคีผู้ทำสัญญา
รัฐไม่สามารถกำจัดกฎระเบียบของแรงงานและควบคุมข้อสรุปและการดำเนินการตามสัญญาการจ้างงานและเนื่องจากบุคคลทั่วไปเป็นนายจ้างและพนักงาน - อยู่ในตำแหน่งที่ไม่เท่ากันพวกเขาไม่มีความเสมอภาคจริงหรือกฎหมาย

ตำแหน่งที่ไม่เท่ากันของภาคีต่อสัญญาการจ้างงานดูเหมือนว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้อำนาจแก่นายจ้างด้วยอำนาจการลงโทษทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานให้สิทธิ์แก่เขาในการทำตามข้อกำหนดบังคับใช้กับพนักงานของโปรโมชั่น และการกู้คืน (มาตรา 191, 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยไม่ต้องขอข้อตกลงนี้ เพื่อที่จะ จำกัด โอกาสของนายจ้างในการใช้ตำแหน่งผู้นำในการใช้แรงงานสัมพันธ์ในการฟื้นฟูและค่าตอบแทนของพนักงานในการให้ประโยชน์แก่เขาในการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานรวมถึงการรับประกันสิทธิของพนักงานรัฐ กำหนดกฎเกณฑ์การสรุปการดำเนินการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานหลักการของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์รายชื่อโดยประมาณที่ให้ไว้ในมาตรา 2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เขามุ่งหน้าไปยังหลักการเสรีภาพแรงงานซึ่งรวมถึงสิทธิในการทำงานซึ่งทุก ๆ เลือกอย่างอิสระหรือซึ่งเห็นด้วยอย่างอิสระและห้ามใช้แรงงานบังคับแรงงานโดยไม่มีการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้อง หลักการของเสรีภาพแรงงานเป็นพื้นฐานของกลไกทั้งหมดของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน ท้ายที่สุดแล้วงานเท่านั้นฟรีและชดเชยหมายถึงการจ่ายเงินที่เป็นธรรมสำหรับการใช้งานอาจเป็นเป้าหมายของการควบคุมทางกฎหมายและตามสัญญา
ในบรรดาสีอุตสาหกรรมจำนวนมากควบคุมการใช้แรงงานฟรีชดเชยจำนวนหุ้นจำนวนมากต่อสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการทำงานหรือการให้บริการ (สัญญาสัญญาการจัดเก็บการขนส่งคำแนะนำเพื่อดำเนินการวิจัยและอื่น ๆ ) ซึ่ง ได้ข้อสรุปและดำเนินการตามลำดับที่อยู่ภายใต้กฎหมายแพ่ง ปาร์ตี้ในพวกเขาเป็นคนที่สนใจที่จะได้รับงานหรือบริการดังกล่าว (ลูกค้า) และบุคคลงานหรือบริการที่ให้บริการ (นักแสดงผู้รับเหมา)
กลุ่มที่สองของสัญญาการใช้งานที่ต้องชำระเงินและการใช้งานของการจ้างงานเป็นสัญญา (สัญญา) สรุปกับบุคคลที่เข้าสู่การให้บริการของรัฐ (รัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค) (การบังคับใช้ทางแพ่งทหารหรือการบังคับใช้กฎหมาย) หรือบริการเทศบาลเพื่อตอบสนองการทำงานของ ตำแหน่งเฉพาะ ความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการที่เกิดขึ้นจากพื้นฐานนี้อยู่ภายใต้มาตรฐานที่ไม่ได้ทำงาน แต่รัฐธรรมนูญ (รัฐ), การบริหาร, เทศบาลและสาขาอื่น ๆ ในขณะที่อยู่ในความสามัคคีอินทรีย์และมีกฎเกณฑ์ทั่วไปบรรทัดฐานทางกฎหมายเหล่านี้ของความร่วมมือระหว่างกลุ่มที่แตกต่างกันในรูปแบบของพวกเขาก่อตั้งสถาบันรวมระหว่างประเทศซึ่งในวรรณคดีทางกฎหมายของเวลาล่าสุดมักเรียกว่ากฎหมายอย่างเป็นทางการ
กลุ่มที่สามของสัญญาสำหรับการใช้งานฟรีและชดเชยแรงงานของพนักงานคือสัญญาแรงงาน พวกเขาโดยตรงโดยตรงจากพนักงานและนายจ้างบนพื้นฐานของและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ในระบบเศรษฐกิจพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและนายจ้างมีปฏิสัมพันธ์ที่สองระดับ:

1) ในตลาดแรงงานที่กำหนดอัตราเงินเดือนและข้อตกลงรวมสรุป;

2) ภายในองค์กรที่มีการจัดตั้งระบบการชำระเงินซึ่งได้รับการแก้ไขสำหรับงานเฉพาะกลุ่มงานอาชีพตำแหน่งและกิจกรรมความสัมพันธ์ที่เฉพาะเจาะจงระหว่างการชำระเงินของคนงานและผลการใช้แรงงาน

ภายในองค์กรความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างขึ้นอยู่กับมาตรฐานแรงงานซึ่งสร้างวันทำงานความเข้มข้นของแรงงาน

นายจ้างจัดทำขอบเขตการทำงานของพนักงานและให้สภาพการทำงานที่ปลอดภัย พนักงานในทางกลับกันควรดำเนินการตามปริมาณงานที่มอบให้กับเขาภายในบรรทัดฐานที่มีอยู่

ดังนั้นการกระตุ้นของพนักงานที่องค์กรมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับองค์กรทางวิทยาศาสตร์ของแรงงานซึ่งรวมถึงการปันส่วนของแรงงานซึ่งแสดงถึงคำจำกัดความที่ชัดเจนของวงจรหน้าที่แรงงานของพนักงานและผลการใช้งานเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของแรงงานที่เป็น จำเป็นจากมัน

การพูดเกี่ยวกับการกระตุ้นพนักงานจำเป็นต้องคำนึงถึงแนวคิดดังกล่าวเป็นแรงจูงใจของแรงงาน แรงจูงใจจะถูกกำหนดโดยสองแนวคิด: ความต้องการและรางวัล

ความต้องการเป็นประถมศึกษาและมัธยมศึกษา

ความต้องการทางสรีรวิทยาของมนุษย์หลักคืออาหาร, น้ำ, เสื้อผ้า, ที่อยู่อาศัย, สันทนาการ, ฯลฯ ความต้องการที่สองอยู่ในลักษณะของตัวละครของพวกเขา: ความต้องการสิ่งที่แนบมาความเคารพความสำเร็จ

เมื่อกระตุ้นแรงงานในฐานะคนงานค่าตอบแทนสำหรับงานซึ่งเขาใช้เพื่อตอบสนองความต้องการของเขามันจะต้องเป็นภาระที่ผู้คนต่าง ๆ กำลังใกล้กับปัญหานี้บ้างการกำหนดค่าต่าง ๆ สำหรับตัวเอง ดังนั้นสำหรับคนที่มีความมั่งคั่งที่มีนัยสำคัญเป็นเวลาพิเศษสำหรับการพักผ่อนอาจมีความสำคัญมากกว่ารายได้เพิ่มเติมซึ่งเขาจะได้รับการทำงานล่วงเวลา สำหรับหลาย ๆ คนเช่นคนงานมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานทางปัญญามีความสำคัญมากขึ้นจะได้รับการเคารพจากเพื่อนร่วมงานและงานที่น่าสนใจมากกว่าเงินเพิ่มเติมที่เขาจะได้รับดำเนินการต่อโดยการค้าหรือเป็นตัวแทนการค้า

รูปแบบและวิธีการในการใช้แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างและการนำแรงงานบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานไม่ได้เปลี่ยนแปลงข้อมูลเพียงครั้งเดียวและตลอดไป การเปลี่ยนแปลงการคำนวณการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตทางสังคมและเศรษฐกิจของสังคมมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อพวกเขาซึ่งมีความเห็นได้ชัดในช่วงเวลาที่ทันสมัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งโดดเด่นด้วยการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจของประเทศในการควบคุมการตลาดเพื่อเศรษฐกิจตลาดความหมายและวัตถุประสงค์ของ ซึ่งเป็นกำไรสูงสุดซึ่งในทางกลับกันผลักดันผู้ใช้งานจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านกิจกรรมของผู้ประกอบการเพื่อค้นหาวิธีการใหม่เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพสูงและมีคุณภาพสูงในตลาดแรงงานสำหรับค่าธรรมเนียมที่เล็กที่สุดใช้กับ ผลตอบแทนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดโดยมีค่าใช้จ่ายน้อยที่สุดของเนื้อหา

ในขณะเดียวกันรัฐได้ดำเนินการจากความจริงที่ว่าการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานในฐานะผู้ให้บริการแรงงานรายใหญ่ประสิทธิภาพของแรงงานสังคมจะสูงกว่ากระบวนการใช้แรงงานที่ดีขึ้นกระบวนการแรงงาน จะถูกจัดระเบียบ และในบทบาทที่โดดเด่นนี้เป็นของนายจ้างในฐานะที่อยู่ด้านข้างของสัญญาจ้างงานซึ่งไม่เพียง แต่จ้างแรงงานและใช้งานของพวกเขาในการผลิตตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน แต่ยังดำเนินการทำงานทางสังคมที่สำคัญ - สร้างงานสร้างขึ้น คนที่มีงานได้ส่งเสริมการส่งเสริมสวัสดิการของคนงานและความเป็นอยู่ที่ดีของสังคมทั้งหมด

ดังนั้นในสัญญาแรงงานการทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติตามผลงานที่แน่นอนในผลประโยชน์ของนายจ้างและงานของนายจ้างที่ดำเนินงานที่สำคัญและจำเป็นเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับผู้ปฏิบัติงาน จัดระเบียบงานของกระบวนการทำงานเองนั้นถูกรวมเข้าด้วยกัน คำนึงถึงสิ่งนี้สัญญาการจ้างงานมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการไม่เพียง แต่บทบาทของผู้ควบคุมความสัมพันธ์ของคนงานกับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ประกาศโดยรัฐธรรมนูญ - เพื่อให้แน่ใจว่าชีวิตที่ดีและการพัฒนามนุษย์ฟรี และนี่แสดงให้เห็นว่าไม่เพียง แต่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องมีการค้ำประกันที่แท้จริงในการดำเนินการตามสิทธิและเสรีภาพ แต่ยังเป็นนายจ้าง การปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่าในระดับที่จำเป็นของสิทธิแรงงานและการค้ำประกันพนักงานนายจ้างควรได้รับความพึงพอใจและผลประโยชน์ในการได้รับผลกำไรจากธุรกิจองค์กรและกิจกรรมอื่น ๆ

ดังนั้นเรื่องของกฎระเบียบทางกฎหมายภายในกรอบของสัญญาการจ้างงานไม่เพียง แต่แรงงานของพนักงาน แต่ยังรวมถึงการทำงานของนายจ้างที่พูดไม่สำคัญและมีความสำคัญต่อสังคมมากกว่าคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง

การรวมกันของแรงงานและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและนายจ้างในกรอบของสัญญาจ้างงานสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงานพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานในการจัดตั้งรัฐ การค้ำประกันสิทธิเสรีภาพและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้าง (Article.1stkrf)

2. ผลผลิตของกฎระเบียบของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง
2.1 ข้อกำหนดสำหรับการจ้างแรงงาน

กฎหมายปัจจุบันกำหนดข้อกำหนดที่ควรปฏิบัติโดยนายจ้างอย่างชัดเจนในกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง ในฐานะที่เป็นกฎหมายการจ้างงานหมายถึงสัญญาการจ้างงานจะต้องได้รับการสรุปกับพนักงานแต่ละคน จะต้องได้รับการตกแต่งเป็นลายลักษณ์อักษร

อย่างไรก็ตามสัญญาการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาข้อสรุปและในกรณีที่พนักงานได้เริ่มทำงานกับความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทน ในขณะเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสัญญาการจ้างงานภายในสามวันนับจากวันที่สมมติฐานที่แท้จริงของพนักงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 67 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้างสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหาร

เนื่องจากความจริงที่ว่าในสัญญาจ้างงานสองฝ่าย: พนักงานและนายจ้างสัญญาอยู่ในสองสำเนาซึ่งหนึ่งในนั้นจะต้องโอนให้กับพนักงานและอื่น ๆ จะถูกเก็บไว้ที่นายจ้าง

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องเอกสารดังต่อไปนี้จากพนักงาน:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรอง

บันทึกการจ้างงานยกเว้นเมื่อสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือพนักงานมาทำงานตามเวลานอกเวลา

ใบรับรองการประกันภัยประกันเงินบำนาญของรัฐยกเว้นในกรณีที่สัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรก

เอกสารการบัญชีทางทหาร - สำหรับการจูงใจทางทหารและบุคคลภายใต้การรับราชการทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาคุณสมบัติหรือความพร้อมของความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

เอกสารที่ไม่รวมอยู่ในรายการนี้รวมถึงผู้ที่จัดทำโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานสหพันธรัฐรัสเซียหรือมติของรัฐบาลรัสเซียต้องห้าม

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานควรเป็นพาหะเป็นไตร่ตรองว่ามีการกำหนดข้อ จำกัด บางอย่างตามกฎหมาย สิ่งสำคัญคือข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับ:

อายุของพนักงาน

ความต้องการที่จะปฏิบัติตามรูปแบบของสัญญา

ความต้องการที่จะผ่านการตรวจสุขภาพ;

สร้างการทดสอบสำหรับพนักงาน

เหตุผลในการปฏิเสธที่จะสรุปสัญญา

นายจ้างทุกคนจำเป็นต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนต่อพนักงานตามกฎหมาย

2.2 ลักษณะของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ในฐานะที่เป็น antipode ที่แปลกประหลาดงานอิสระสามารถเรียกว่างานที่ได้รับการรับรองหรือจ้างงาน พื้นฐานของการแบ่งออกเป็นสองประเภทนี้เป็นทัศนคติของพนักงานกับผลิตภัณฑ์ที่ใช้ในระหว่างกระบวนการแรงงานหรือเครื่องมือแรงงาน (กลไกเครื่องมือ ฯลฯ ) เป็นของเงินทุนดังกล่าวโดยคนงานเนื่องจากเราพบว่าก่อให้เกิดผลของการเชื่อมต่อโดยตรงหรือโดยตรงโดยกำลังแรงงานมนุษย์ด้วยวิธีการผลิตของตัวเอง การเชื่อมต่อของแรงงานของผู้ปฏิบัติงานด้วยวิธีการผลิตเจ้าของที่ไม่ได้ไม่ได้ดำเนินการโดยตรงและทางอ้อม: เจ้าของกำลังแรงงานที่เกี่ยวข้องและเจ้าของวิธีการผลิตต้องตกลงก่อน เงื่อนไขการทำงานบนพื้นฐานของกองทุนเหล่านี้เช่น ป้อนสัญญา

องค์ประกอบแรกขององค์กรสาธารณะของการจ้างงานคือลักษณะของแรงงานค่าแรงเนื่องจากลักษณะของแรงงานค่าจ้างในระดับหนึ่งสะท้อนถึงสถานะเชิงคุณภาพของกองกำลังที่มีประสิทธิผลของสังคม ดังนั้นหากไม่จำเป็นต้องมีการแบ่งแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์นี้หรือประเภทนั้นเป็นลักษณะของแต่ละบุคคลโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาประวัติศาสตร์ที่มีอยู่ของความสัมพันธ์ในการผลิต หากเพื่อเพิ่มและลดต้นทุนการผลิตจึงมีความจำเป็นในการแบ่งแรงงานค่าแรงแต่ละดำเนินการดำเนินงานเป็นกิจกรรมอิสระ, อินทรีย์และแยกกันไม่ออกเชื่อมโยงกับคนอื่น ๆ ทั้งหมด, I.E. แรงงานได้รับตัวละครของข้อต่อ

การแยกแรงงานว่าจ้างเป็นสิ่งจำเป็นเฉพาะในกรณีที่การดำเนินการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเติบโตของผลผลิตแรงงานเพิ่มอัตราการผลิต ในประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติตัวอย่างจำนวนมากเมื่อการผลิตกองแรงงานรุนแรงและการขัดเกลาทางสังคมของวิธีการผลิตทำให้เกิดผลตรงกันข้ามและก้าวของการผลิตลดลงอย่างมาก

การแบ่งแรงงานซึ่งเกิดขึ้นตามธรรมชาติกำลังได้รับการตรึงในการผลิตทำให้โครงสร้างภายในเฉพาะเมื่อมันนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตของคุณภาพ เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับการแบ่งงานใด ๆ ที่ได้รับอสังหาริมทรัพย์ของเกณฑ์เด็ดขาดในระหว่างการแบ่งในเชิงลึกเนื่องจากการแบ่งงานที่สองในเชิงลึก (ร่วม) แรงงานคือการประสานงานของงานร่วมซึ่งทำให้เกิดการสร้างวัตถุประสงค์เพื่อสร้างการผลิต หน่วยงานกระบวนการและค่าใช้จ่ายของพนักงานการจัดการโฮลดิ้งรวมถึงส่วนสำคัญของต้นทุนการผลิต

ดังนั้นการแบ่งแยกแรงงานในเชิงลึกควรนำผลไม้ที่มีประโยชน์มาก มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่เนื่องจากการดำเนินการค่าใช้จ่ายของเนื้อหาของอุปกรณ์ควบคุมไม่เกินต้นทุนของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายที่ผลิตขึ้นบนพื้นฐานของแรงงานที่ไม่สมหวัง

องค์ประกอบถัดไปในลักษณะงานของแรงงานเป็นรูปแบบของการดึงดูดการทำงาน Fashing Social และแรงงานสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับอิสรภาพในการสรุปสัญญาแรงงานของนายจ้างกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง เสรีภาพในการสรุปสัญญาดังต่อไปนี้จากความเท่าเทียมกันทางกฎหมายของนายจ้างและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งมีความไม่ชัดเจนและละเอียดถี่ถ้วนอย่างละเอียดถี่ถ้วนในบรรทัดฐานของศิลปะ ศิลปะ. 17, 18, 19, 34, 35, 36, 37 และรัฐธรรมนูญอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงในบรรทัดฐานของธรรมชาติที่จำเป็น: งานฟรีห้ามใช้แรงงานบังคับ

เสรีภาพในการใช้แรงงาน - นอกเหนือไปจากแง่มุมอุดมการณ์ที่ปัจจุบันอุดมการณ์ - บุคคลที่บริโภคอาจไม่ทำงานเลยความหมายของใครก็ตามที่ไม่ จำกัด ความเป็นไปได้ในการเลือกรูปแบบของการออกกำลังกายทุกคนในรูปแบบอิสระ หรือโดยการจ้างงาน มันเป็นไปได้ของทางเลือกที่เป็นอิสระที่ทำให้ข้อสรุปของสัญญาจ้างฟรีจริง ๆ เนื่องจากความเท่าเทียมกันทางกฎหมายของภาคีเป็นเพียงความเท่าเทียมกันอย่างเป็นทางการของพวกเขาในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันโดยไม่มีผลกระทบต่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่แท้จริงในการผลิตสาธารณะซึ่ง ขึ้นอยู่กับความไม่เท่าเทียมกันที่กำหนดอย่างเป็นกลางของเจ้าของกำลังการผลิตและผู้ให้บริการ และถ้าพนักงานมีทางเลือกบางอย่างในการทำงานให้กับใครบางคนหรือทำงานกับตัวเองด้วยวิธีการผลิตของตัวเองในขณะที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ (สินเชื่อประโยชน์ ฯลฯ ) หรือไม่ทำงานเลยซึ่งประดิษฐานอยู่ใน รัฐธรรมนูญนี้จะเป็นอิสระที่แท้จริงของการเลือกและไม่เพียง แต่ความเท่าเทียมกันอย่างเป็นทางการในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง

องค์ประกอบต่อไปของลักษณะขององค์กรสาธารณะของแรงงานคือวิธีในการรักษาวินัยแรงงานและการจัดการแรงงาน ด้วยรูปแบบของแรงงานใด ๆ หากใช้แรงงานร่วมกันมันต้องการการประสานงาน มิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของการผลิตเอง: การสร้างผลิตภัณฑ์หรือผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือเหตุผลหลักในการสร้างลำดับการจัดการที่แน่นอนคือความต้องการวัตถุประสงค์ในการประสานงานของมัน

เงื่อนไขนี้มีผลกระทบที่แตกต่างกันต่อความประสงค์ของผู้เข้าร่วมในการทำงานร่วมกัน ท้ายที่สุดเจ้าของวิธีการผลิตที่ลงทุนทุนในวิธีการผลิตเทคโนโลยีแรงงานและการจัดระเบียบการผลิตคาดว่าจะทำกำไรจากการขายผลิตภัณฑ์หรือสินค้าที่ผลิต และคนงานไม่ต้องการพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาจะผ่านโอกาสในการทำงานในฐานะนายจ้างและพวกเขาไม่ได้รับผิดชอบต่อความรับผิดชอบทางเศรษฐกิจเนื่องจากผลงานของแรงงาน

2.3 หลักการในการสร้างระบบเพื่อกระตุ้นให้พนักงาน

ขั้นตอนปัจจุบันของการปฏิรูปเศรษฐกิจในรัสเซียมีลักษณะของความจริงที่ว่าองค์กรทำงานในสถานการณ์ของความต้องการที่เพิ่มขึ้นของกลุ่มสาธารณประโยชน์ ในการนี้การสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพของพนักงานกระตุ้นมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ

พิจารณาบางทิศทางสำหรับการแก้ปัญหานี้

เมื่อสร้างระบบกระตุ้นหลักการที่พัฒนาขึ้นในทฤษฎีการจัดการและการใช้งานในเศรษฐกิจตลาดได้รับการออกแบบ:

ความซับซ้อน;

ระบบ;

ระเบียบข้อบังคับ;

ความเชี่ยวชาญ;

เสถียรภาพ;

ความคิดสร้างสรรค์เป้าหมาย

ให้เราอยู่กับแก่นแท้ของหลักการเหล่านี้

หลักการแรกคือความซับซ้อน ความซับซ้อนชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องมีวิธีการที่ครอบคลุมโดยคำนึงถึงปัจจัยที่เป็นไปได้ทั้งหมด: องค์กร, กฎหมาย, เทคนิค, วัสดุ, สังคม, ศีลธรรมและสังคมวิทยา

ปัจจัยขององค์กรคือการจัดตั้งกระบวนการบางอย่างสำหรับการดำเนินงานการกำหนดอำนาจการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ดังที่ได้กล่าวไปแล้วองค์กรที่ถูกต้องของกระบวนการผลิตวางรากฐานเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพและคุณภาพสูงต่อไป

ปัจจัยทางกฎหมายมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับปัจจัยขององค์กรที่ให้บริการเป้าหมายของการสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานในกระบวนการของแรงงานโดยคำนึงถึงหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่ถูกต้องของการผลิตและแรงจูงใจที่เป็นธรรมต่อไป

ปัจจัยทางเทคนิคเกี่ยวข้องกับการจัดหาบุคลากรที่มีวิธีการผลิตและอุปกรณ์สำนักงานที่ทันสมัย เช่นเดียวกับองค์กรด้านเหล่านี้เป็นพื้นฐานในการทำงานขององค์กร

ปัจจัยวัสดุกำหนดรูปแบบเฉพาะของแรงจูงใจวัสดุ: ค่าจ้าง, พรีเมี่ยม, ค่าธรรมเนียม, ฯลฯ และขนาดของพวกเขา

ปัจจัยทางสังคมเกี่ยวข้องกับการเพิ่มผลประโยชน์ของพนักงานโดยให้ประโยชน์ทางสังคมที่หลากหลายให้ความช่วยเหลือทางสังคมการมีส่วนร่วมของพนักงานในทีมผู้บริหาร

ปัจจัยทางศีลธรรมเป็นตัวแทนของกิจกรรมซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมทางศีลธรรมและศีลธรรมในเชิงบวกในทีมการเลือกและตำแหน่งที่ถูกต้องของบุคลากรรูปแบบต่างๆของแรงจูงใจทางศีลธรรม

ปัจจัยทางสรีรวิทยา ได้แก่ ชุดกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาสุขภาพและการปรับปรุงพนักงาน กิจกรรมเหล่านี้ดำเนินการตามความต้องการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและความงามที่มีกฎเกณฑ์สำหรับอุปกรณ์และการจัดตั้งระบอบการปกครองอย่างมีเหตุผลและการพักผ่อนหย่อนใจ ปัจจัยทางสรีรวิทยามีบทบาทสำคัญอย่างเท่าเทียมกันในการปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพของงานที่ดำเนินการมากกว่าที่เหลือ

ปัจจัยที่ระบุไว้ทั้งหมดควรใช้แยกต่างหาก แต่ในการรวมซึ่งให้การรับประกันการได้รับผลลัพธ์ที่ดี แล้วมันจะกลายเป็นความจริงในการเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

หลักการของความซับซ้อนมีอยู่แล้วในชื่อเรื่องกำหนดการดำเนินงานของกิจกรรมเหล่านี้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนหนึ่งหรือหลายคน แต่เกี่ยวข้องกับทีมงานทั้งหมดขององค์กร วิธีการนี้จะให้ผลกระทบที่มากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในระดับขององค์กรทั้งหมด

หลักการที่สองเป็นระบบ หากหลักการของความซับซ้อนเกี่ยวข้องกับการสร้างระบบกระตุ้นโดยคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดหลักการของระบบที่เกี่ยวข้องกับการระบุและกำจัดความขัดแย้งระหว่างปัจจัยการเชื่อมโยงเข้าด้วยกัน สิ่งนี้ทำให้เป็นไปได้ที่จะสร้างระบบกระตุ้นที่สมดุลภายในโดยการประสานกันซึ่งกันและกันขององค์ประกอบและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์ขององค์กร

ตัวอย่างของระบบสามารถเป็นระบบของวัสดุและแรงจูงใจทางศีลธรรมสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการควบคุมคุณภาพและการประเมินผลของการมีส่วนร่วมของพนักงานนั่นคือมีความสัมพันธ์เชิงตรรกะระหว่างคุณภาพและประสิทธิภาพของการทำงานและค่าตอบแทนที่ตามมา .

หลักการที่สามคือกฎระเบียบ กฎระเบียบเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งคำสั่งบางอย่างในรูปแบบของคำแนะนำกฎมาตรฐานและการควบคุมการดำเนินงานของพวกเขา ในเรื่องนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกแยะความแตกต่างระหว่างพื้นที่ของกิจกรรมของคนงานที่ต้องการการปฏิบัติตามคำแนะนำและควบคุมการดำเนินงานของพวกเขาจากพื้นที่ที่พนักงานต้องเป็นอิสระในการกระทำของพวกเขาและสามารถแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่ม เมื่อสร้างระบบการกระตุ้นวัตถุกำกับดูแลควรเป็นความรับผิดชอบเฉพาะของพนักงานหนึ่งหรืออีกคนหนึ่งผลลัพธ์เฉพาะของกิจกรรมต้นทุนแรงงานนั่นคือพนักงานแต่ละคนต้องมีภาพที่สมบูรณ์ของสิ่งที่รวมอยู่ในหน้าที่ของเขาและผลลัพธ์ใด กำลังรออยู่ นอกจากนี้การควบคุมเป็นสิ่งจำเป็นและในเรื่องของการประมาณการงานสุดท้ายนั่นคือเกณฑ์ที่งานที่ดีที่สุดของพนักงานจะได้รับการประเมินอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตามกฎระเบียบดังกล่าวไม่ควรยกเว้นวิธีการสร้างสรรค์ซึ่งควรคำนึงถึงในการพิจารณาในค่าตอบแทนที่ตามมาของพนักงาน

กฎระเบียบของเนื้อหาของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานของ บริษัท ควรแก้ไขงานดังต่อไปนี้:

1) คำจำกัดความของงานและการดำเนินงานที่จะมอบหมายให้กับพนักงาน

2) ให้พนักงานกับข้อมูลที่จำเป็นที่มอบหมายให้พวกเขา;

3) การกระจายงานและการดำเนินงานระหว่างแผนกขององค์กรในหลักการของเหตุผล;

4) จัดทำหน้าที่เฉพาะของพนักงานให้เป็นไปตามคุณสมบัติและระดับการศึกษา

กฎระเบียบของเนื้อหาแรงงานทำหน้าที่เพิ่มประสิทธิภาพของงานที่ดำเนินการ

จากมุมมองของการกระตุ้นการทำงานที่ดำเนินการมีบทบาทที่สำคัญมากโดยกฎระเบียบของผลงานที่ดำเนินการ มันรวมถึง:

1) คำนิยามของตัวบ่งชี้จำนวนหนึ่งที่มีลักษณะกิจกรรมของหน่วยงานองค์กรและพนักงานแต่ละคนแยกต่างหากซึ่งจะมอบให้กับการบริจาคของหน่วยงานและคนงานแต่ละคนในผลลัพธ์โดยรวมขององค์กร

2) นิยามการประเมินเชิงปริมาณสำหรับแต่ละตัวชี้วัด;

3) การสร้างระบบการประเมินทั่วไปของเงินสมทบของพนักงานต่อความสำเร็จของผลการดำเนินงานทั่วไปของกิจกรรมโดยคำนึงถึงประสิทธิภาพและคุณภาพของงานที่ดำเนินการ

ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่ากฎระเบียบในการกระตุ้นประเด็นมีบทบาทสำคัญมากจัดระเบียบระบบการกระตุ้นในองค์กร

หลักการที่สี่คือความเชี่ยวชาญ ความเชี่ยวชาญคือการรวมฟังก์ชั่นบางอย่างและการทำงานตามหลักการของการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองสำหรับหน่วยงานระดับองค์กรและพนักงานแต่ละคน ความเชี่ยวชาญเป็นสิ่งจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงคุณภาพงาน

หลักการที่ห้าคือความมั่นคง ความเสถียรเกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของกลุ่มปัจจุบันไม่มีการไหลของเฟรมการปรากฏตัวของงานและฟังก์ชั่นบางอย่างที่ต้องเผชิญกับทีมและขั้นตอนการดำเนินการของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงานขององค์กรควรเกิดขึ้นโดยไม่ละเมิดฟังก์ชั่นปกติของฟังก์ชั่นนี้หรืออีกส่วนหนึ่งขององค์กรหรือพนักงาน จากนั้นจะไม่ลดประสิทธิภาพและคุณภาพของงานที่ดำเนินการ

หลักการที่หกคือความคิดสร้างสรรค์เป้าหมาย ที่นี่มีความจำเป็นต้องบอกว่าระบบของการกระตุ้นในองค์กรควรมีส่วนร่วมในการแสดงถึงวิธีการสร้างสรรค์ ซึ่งรวมถึงการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ขั้นสูงเทคโนโลยีการผลิตและโครงสร้างของอุปกรณ์ที่ใช้แล้วหรือประเภทของวัสดุและการค้นหาโซลูชั่นใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในด้านการผลิตและการจัดการองค์กร

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมที่สร้างสรรค์ขององค์กรโดยรวมหน่วยโครงสร้างและพนักงานแต่ละคนมีการวัดมาตรการของวัสดุและแรงจูงใจทางศีลธรรม พนักงานที่รู้ว่าข้อเสนอที่นำไปข้างหน้าโดยเขาจะนำมาซึ่งวัสดุเพิ่มเติมและผลประโยชน์ทางศีลธรรมความปรารถนาที่จะคิดอย่างสร้างสรรค์ปรากฏขึ้น มันจริงจังอย่างยิ่งที่จะเข้าใกล้การกระตุ้นของกระบวนการสร้างสรรค์ในทีมวิทยาศาสตร์และการออกแบบ

เมื่อจัดระบบการกระตุ้นในองค์กรจำเป็นต้องคำนึงถึงสัดส่วนในการชำระเงินระหว่างแรงงานที่ง่ายและยากระหว่างพนักงานของคุณสมบัติต่างๆ

เมื่อสร้างระบบการกระตุ้นในองค์กรจำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักการของความยืดหยุ่นของระบบ ระบบกระตุ้นที่ยืดหยุ่นช่วยให้ผู้ประกอบการในมือข้างหนึ่งเพื่อให้พนักงานรับประกันบางอย่างสำหรับการได้รับค่าแรงตามประสบการณ์และความรู้ระดับมืออาชีพของเขาและในทางกลับกันเพื่อจ่ายค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลในการทำงาน และผลการทำงานขององค์กรโดยรวม

ระบบการกระตุ้นที่ยืดหยุ่นในวันนี้ได้แพร่หลายในต่างประเทศที่มีเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว ยิ่งไปกว่านั้นความยืดหยุ่นในค่าจ้างไม่เพียง แต่ในรูปแบบของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมต่อค่าแรง สเปกตรัมของการชำระเงินที่ยืดหยุ่นค่อนข้างกว้าง สิ่งเหล่านี้เป็นค่าธรรมเนียมรายบุคคลสำหรับประสบการณ์ประสบการณ์ระดับการศึกษา ฯลฯ และระบบพรีเมี่ยมส่วนรวมที่คำนวณก่อนอื่นในคนงานและระบบการมีส่วนร่วมของกำไรที่ออกแบบมาสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการและผลประโยชน์ทางสังคมที่ยืดหยุ่น เฉพาะการใช้การกระตุ้นทุกรูปแบบที่ออกแบบมาเพื่อนำไปใช้กับพนักงานทุกคนขององค์กรสามารถให้ผลที่จำเป็น

ในฐานะที่เป็นประสบการณ์การแสดงในรัฐวิสาหกิจรัสเซียตอนนี้ปัญหาหลักในกลไกการกระตุ้นพนักงานคือ:

1) ความยืดหยุ่นไม่เพียงพอของกลไกสำหรับการก่อตัวของค่าตอบแทนความไม่สามารถในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานของพนักงานแยกต่างหาก

2) การขาดการประเมินใด ๆ หรืออคติจากผู้ประกอบการด้วยการประเมินอัตราแรงงานของพนักงานแต่ละคน

3) การขาดค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน การปรากฏตัวของความสัมพันธ์ที่ไม่สมเหตุสมผลในการจ่ายแรงงาน

4) ทัศนคติเชิงลบของพนักงานในปริมาณการชำระเงินของแรงงานของพวกเขาและระบบการชำระเงินที่มีอยู่

ความท้าทายเหล่านี้ทั้งหมดที่เผชิญหน้ากับผู้ประกอบการในการแก้ปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้างจะถูกเอาชนะโดยใช้ประสบการณ์ภาษารัสเซียและต่างประเทศ

ดังนั้นความยืดหยุ่นไม่เพียงพอในค่าตอบแทนจะได้รับการแก้ไขโดยการแนะนำของรูปแบบที่ทันสมัยของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการทำงาน แบบฟอร์มดังกล่าวเป็นระบบการชำระเงินที่ยืดหยุ่นซึ่งพร้อมกับส่วนที่ต่อเนื่องของรายได้มีส่วนต่าง ๆ ในรูปแบบของการมีส่วนร่วมในผลกำไรพรีเมี่ยมส่วนรวม ฯลฯ

ปัญหาของการประเมินที่มีอคติของผลของพนักงานมีความเกี่ยวข้องอีกครั้งด้วยกลไกการจ่ายค่าตอบแทนที่ล้าสมัยซึ่งไม่คำนึงถึงความสำเร็จของแต่ละบุคคลของพนักงานและผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กรโดยรวม ระบบการประเมินที่เป็นธรรมสามารถสร้างขึ้นตามคำอธิบายของสถานที่ทำงานและงานของพนักงานเพื่อกำหนดส่วนถาวรของค่าจ้าง และบนพื้นฐานของการมีส่วนร่วมในผลกำไรที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่ยืดหยุ่นของรายได้

การชำระเงินที่เป็นธรรมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานควรอยู่บนหลักการเดียวกัน แต่ใช้ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ที่คำนึงถึงความซับซ้อนของภารกิจที่แก้ไขได้ระดับความรับผิดชอบจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาและอื่น ๆ

มันกำลังใช้ระบบค่าจ้างที่ยืดหยุ่นโดยใช้การประเมินที่สมเหตุสมผลของสถานที่ทำงานและหน้าที่อย่างเป็นทางการและการมีส่วนร่วมของพนักงานในกำไรและรางวัลโดยรวมในการลดส่วนแบ่งของต้นทุนแรงงานในต้นทุนการผลิตทัศนคติเชิงลบของเจ้าหน้าที่ขององค์กรต่อ ระบบที่มีอยู่ของการชำระเงินของแรงงานและขนาดของการชำระเงินนี้

ผลของระบบการกระตุ้นให้องค์กรควรปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรซึ่งสามารถทำได้โดยการเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานของพนักงานแต่ละคนขององค์กร ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการต้องได้รับคำแนะนำจากความต้องการที่จะดึงดูดและรักษาไว้สำหรับแรงงานที่มีคุณภาพสูงในระยะยาวปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์เพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนในบุคลากรการเพิ่มผลประโยชน์ของคนงานไม่เพียง ความสำเร็จส่วนบุคคล แต่ยังอยู่ในความสำเร็จขององค์กรทั้งหมดโดยทั่วไปในที่สุดการยกสถานะทางสังคมของพนักงาน

ดังนั้นทั้งรูปแบบของวัสดุและรูปแบบที่จับต้องไม่ได้ของการกระตุ้นพนักงานซึ่งรวมถึงค่าจ้างระบบการมีส่วนร่วมด้านผลกำไรต่าง ๆ โบนัสรวมเป็นรายบุคคลของค่าจ้างแรงจูงใจทางศีลธรรมการกระตุ้นแรงงานที่มีส่วนร่วมในการใช้แรงงานสร้างสรรค์โดยใช้ตารางงานฟรีผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับพนักงาน

นายจ้างแก้ปัญหาการสร้างระบบของการกระตุ้นพนักงานที่องค์กรควรคำนึงถึงกรอบมาโครที่เป็นอิสระจากประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานของคนงานและทีมงานขององค์กรโดยรวมในราคาผู้บริโภค ดัชนี. ดังนั้นการปรากฏตัวของตัวบ่งชี้ดังกล่าวทำให้จำเป็นต้องมีการทำดัชนีค่าจ้างอัตโนมัติโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของดัชนีราคาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ระบบแรงจูงใจในองค์กรควรกำหนดเป้าหมายอย่างชัดเจนเพื่อสร้างประเภทของการกระตุ้นตามผลที่ได้รับกำหนดระบบการประเมินผลระยะเวลาและเวลาของค่าตอบแทน

การกระตุ้นใด ๆ ควรมีการกำหนดเป้าหมายและสระเนื่องจากคุณสามารถคาดหวังจากพนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพของงานที่ดำเนินการเฉพาะเมื่อพวกเขารู้ว่างานของพวกเขาจ่ายค่อนข้างยุติธรรม

ระบบการกระตุ้นจะต้องปฏิบัติตามหลักการ: การชำระเงินจะต้องตรงกับงาน

การพูดเกี่ยวกับระบบของการกระตุ้นพนักงานมีความจำเป็นต้องเน้นข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับมัน สำหรับที่สามารถนำมาประกอบ:

1) ความชัดเจนและความจำเพาะของระบบกระตุ้นโดยรวมบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้างและการชำระเงินเพิ่มเติม

2) คำแถลงที่ชัดเจนของหน้าที่แรงงานของพนักงาน

3) การสร้างระบบการประเมินวัตถุประสงค์ของคนงานและการยกเว้นความคิดในการประเมิน

4) การพึ่งพาขนาดของค่าจ้างจากความซับซ้อนและความรับผิดชอบของงาน

5) ความเป็นไปได้ของการเติบโตของค่าจ้างไม่ จำกัด ด้วยการเพิ่มขึ้นของผลงานของพนักงาน

6) การบัญชีในการชำระเงินของระดับความสำคัญของงานบางอย่างสำหรับองค์กร;

7) การชำระเงินที่เท่าเทียมกันของคนงานที่มีความซับซ้อนและความรับผิดชอบเดียวกันกับงานที่ดำเนินการในหน่วยงานต่างๆ (หมายถึงการชำระเงินขั้นพื้นฐานโดยไม่คำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลลัพธ์)

ดังนั้นเมื่อสร้างระบบกระตุ้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงปัญหาอย่างเต็มรูปแบบรวมถึงการควบคุมของรัฐของค่าจ้าง

3. คุณสมบัติของการใช้งานของการจ้างงานในตัวอย่าง

OJSC "พืช Arthnsky"

3.1 ลักษณะทั่วไปของ บริษัท

โรงงานศิลปะเป็นองค์กรที่เก่าแก่ที่สุดของ Urals มันก่อตั้งขึ้นในปี 1787 เป็นพืชเหล็กในวัตถุดิบที่นำเข้า

โรงงานตั้งอยู่ใน P.G.T. Arti ทางตะวันตกเฉียงใต้ของภูมิภาค Sverdlovsk ห่างจาก Yekaterinburg 180 กม. และ 60 กม. จากสถานี Krasnoufimsk

รูปแบบองค์กรและกฎหมาย - เปิด บริษัท ร่วมทุนซึ่งผู้ก่อตั้งนิติบุคคลและบุคคลธรรมดา เปิด บริษัท ร่วมหุ้น "Arthnsky Plant" เป็นสังคมอิสระที่มีที่อยู่ทางกฎหมายและยอดคงเหลืออิสระ

วัตถุประสงค์ของการสร้างองค์กรคือการดำเนินงานของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจเพื่อทำกำไร

ในปี 1827 พืชออก Braids แรกสำหรับงานการเกษตรชุบแข็งตามเทคโนโลยีของผู้สร้างบูติกรัสเซียของ Metallurg P.P.Anosov ตั้งแต่เวลานั้น Braids ได้กลายเป็นผลิตภัณฑ์หลักของพืช

ในช่วงเวลาที่ทันสมัยกิจกรรมหลักของ Artina Factory OJSC คือ:

1) การผลิตและการขายสินค้าอุปโภคบริโภค (ชุด KOST ในการจัดประเภทขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และขนาด; Sickles การเกษตรชุดของการทำสวน "Dachnik" บันได; โซ่); การผลิตและผลิตภัณฑ์ทางเทคนิคและชิ้นส่วนส่วนประกอบ วัสดุก่อสร้างบริการให้กับประชากร

2) ดำเนินการและดำเนินงานวิจัยและพัฒนา

3) การก่อสร้างทุนซ่อมแซมและบำรุงรักษา: โรงงานอุตสาหกรรม อาคารที่อยู่อาศัย วัตถุทางสังคม ถ่ายโอนอุปกรณ์

4) องค์กรและการออกกำลังกายของป่าไม้, โรงเลื่อย, การผลิตภาชนะบรรจุและผลิตภัณฑ์ไม้

5) การมีส่วนร่วมในการจัดนิทรรศการงานแสดงสินค้าประเภทต่างๆรวมถึงการลงทุน

ตลาดการขายของ Artina Factory OJSC แบ่งตามภูมิภาค - เขตสหพันธรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ผู้ซื้อยังเป็นองค์กรของประเทศเพื่อนบ้าน (ลิทัวเนีย, ลัตเวีย, ยูเครน, เบลารุส, อาเซอร์ไบจาน) และไกล (ฮังการีบัลแกเรียสโลวาเกียตุรกีอิหร่าน) ในต่างประเทศ อุปกรณ์ส่งออกครอบครองสัดส่วนที่สำคัญในปริมาณการขายผลิตภัณฑ์ทั้งหมด

ผู้ซื้อหลักของผลิตภัณฑ์ของ บริษัท เป็น บริษัท ขายส่งขนาดใหญ่ที่เชี่ยวชาญในการขายสินค้า Haberdashery อุปกรณ์ทำสวนรวมถึงจักรเย็บผ้าอุตสาหกรรมรองเท้า

ผู้บริโภคบริการส่วนใหญ่เป็นองค์กรท้องถิ่นและประชากร

ปัจจุบัน Braids ของโรงงาน Arthnical จะถูกส่งออกไปยังประเทศเยอรมนีสโลวาเกียตุรกีอิหร่านฮังการีบัลแกเรียลัตเวียเอสโตเนียและประเทศ CIS

เป็นเวลา 57 ปีของการผลิตพืชได้รับความเชี่ยวชาญประมาณ 500 ขนาดของเข็มสำหรับการตัดเย็บเสื้อถัก, อุตสาหกรรมรองเท้าและเครื่องหนัง บริษัท ขยายช่วงของสินค้าคงคลังการทำสวนผลิตภัณฑ์ Haberdashery

ความเป็นผู้นำทั่วไปของ บริษัท ดำเนินการโดยอธิบดี เขาประสานงานการทำงานของกรรมการในด้านกิจกรรม: ทางเทคนิคการเงินผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดผู้อำนวยการด้านคุณภาพกรรมการรักษาความปลอดภัย ในการส่งกรรมการแต่ละคนมีหน่วยงานและบริการที่ใช้งานอยู่

ลำดับความสำคัญหลักที่ Arytinsky Plant OJSC เป็นการเพิ่มยอดขายและเพิ่มคุณภาพของสินค้าและบริการขั้นพื้นฐาน ในทุกพื้นที่ของการผลิตในปี 2553 มีการวางแผนที่จะเติบโตเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นปรับปรุงคุณภาพของพวกเขารวมถึงการเพิ่มการให้บริการและสร้างระบบองค์กรองค์กรที่ทันสมัย ทิศทางลำดับความสำคัญสำหรับปี 2010 เช่นเดียวกับในปีที่ผ่านมาคือการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ดั้งเดิม) การพัฒนาประจำปี (การดำเนินการ) อย่างน้อยสิบผลิตภัณฑ์ใหม่

3.1 สถานที่น่าสนใจและการใช้แรงงานค่าแรงที่องค์กร

ในโรงงาน Artina OJSC ใช้แรงงานของพลเมืองรัสเซียจำนวนเฉลี่ยในเดือนมีนาคม 2010 คือ 845 คน สำหรับพนักงานแต่ละคนตามกฎหมายสัญญาการจ้างงานจะถูกดึงขึ้นเช่นเดียวกับบัตรพนักงานส่วนบุคคล

ภายใต้แรงงานสัมพันธ์บุคคลที่มีความสัมพันธ์ระหว่างประชาชนเนื่องจากด้านสังคมกฎหมายและการทำงานของงาน ในหมู่พวกเขาคือความสัมพันธ์:

ระหว่างพนักงานและนายจ้าง (ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างงาน)

ระหว่างการบริหารงานและสหภาพแรงงาน (ควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสหภาพการค้า" รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลงร่วมกัน)

ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา (ควบคุมโดยรายละเอียดงาน)

ระหว่างการใช้แรงงาน (ควบคุมโดยการกระทำกฎระเบียบภายในภายในกฎระเบียบแรงงานภายใน (ภาคผนวก 1)

แรงงานสัมพันธ์ที่องค์กรเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมาถึงที่ทำงานเป็นผล:

การเลือกตั้งเพื่อจัดการกับที่ประชุมผู้ถือหุ้น - ผู้อำนวยการทั่วไปตามเอกสารประกอบ

การนัดหมายสำหรับตำแหน่งหรือการอนุมัติในตำแหน่งใหม่ของบุคคลที่เกี่ยวข้องหรือการศึกษาที่เกี่ยวข้อง

การยอมรับผู้หางานสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพ (การอบรมใหม่) ภายใต้ข้อตกลงนักเรียน

ดึงดูดพนักงานเพื่อตอบสนองงานบางอย่างตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตามเงื่อนไขของสัญญา

เมื่อยอมรับงานความสัมพันธ์แรงงานทำโดยสรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในสองสำเนา - หนึ่งสำหรับแต่ละด้าน (ภาคผนวก 2) สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้ว่าเป็นช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดเป็นระยะเวลาหนึ่ง (สัญญาเร่งด่วน) สัญญาเร่งด่วนอยู่ในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ได้ในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่กำลังจะมาถึงหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ

นายจ้างและพนักงานปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ในการนี้นายจ้างไม่ได้รับความต้องการจากแรงงานให้ปฏิบัติงานไม่ได้เกิดจากสัญญาการจ้างงาน โอนไปยังงานอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตให้พนักงานได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่จัดทำโดยศิลปะเท่านั้น 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานการทดสอบอาจรวมอยู่เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของพนักงานของงานที่ได้รับมอบหมาย เงื่อนไขการทดสอบควรระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานการขาดเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาแรงงานหมายความว่าคนงานได้รับการยอมรับโดยไม่มีการทดสอบ คำทดสอบต้องไม่เกินสามเดือน (สำหรับผู้จัดการหัวหน้านักบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา - ไม่เกินหกเดือน)

การทดสอบเมื่อใช้งานไม่ได้จัดตั้งขึ้นสำหรับบุคคลที่กำหนดโดยมาตรา 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในผลที่ไม่น่าพอใจของการทดสอบนายจ้างมีสิทธิก่อนการสิ้นสุดของการทดสอบจะหมดอายุเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่เตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการเขียนไม่เกินสามวันแสดงถึงเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน สำหรับการรับรู้ของพนักงานคนนี้ที่ไม่สามารถทนต่อการทดสอบได้

พนักงานที่นำมาใช้ใหม่แต่ละคนกำหนดระยะเวลาการปรับตัวเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนในระหว่างที่ประโยคสำหรับการละเว้นในการทำงานจะไม่ถูกนำไปใช้กับมันยกเว้นในกรณีที่มีการหยุดชะงักของแรงงานและการผลิตวินัย

เมื่อสมัครงานนายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับองค์กรของกฎระเบียบแรงงานภายในที่ดำเนินงานในองค์กรการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพนักงานข้อตกลงร่วมกัน

บทสรุป

อันเป็นผลมาจากการศึกษาข้อสรุปต่อไปนี้ถูกสร้างขึ้น

งานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญของเศรษฐกิจตลาดเนื่องจากความต่อเนื่องที่มากเกินไปของหัวข้อนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาในรายละเอียดทุกฝ่ายในการทำงานนี้ในหนึ่งงาน อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับการกล่าวมาข้างต้นเป็นไปได้ที่จะส่งพนักงานในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระบบแบบไดนามิกซึ่งขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์และการจัดหาแรงงานความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานและการว่างงานปัจจัยของการก่อตัวและการดำเนินงานของแรงงาน ความสามารถในการแข่งขันและความคล่องตัว

ตลาดแรงงานที่เกิดขึ้นในรัสเซียมีโครงสร้างที่ซับซ้อน มันคือการแบ่งส่วนที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นสำหรับเกณฑ์จำนวนหนึ่ง: รูปแบบของการเป็นเจ้าของความรุนแรงแรงงานของการผลิตลักษณะเฉพาะของเทคโนโลยีการผลิตคุณสมบัติของการจ้างงานระดับของการแยกและการพูดสาธารณะรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นในอดีตขององค์กรและการกระตุ้นการใช้แรงงานประเพณี ในพฤติกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจของคนงาน เป็นการดีกว่าที่จะเข้าใจโครงสร้างของตลาดเพื่อระบุการแบ่งส่วนที่มั่นคงและดังนั้นการพัฒนาวิธีการที่แตกต่างกันสำหรับการควบคุมจะช่วยให้การวิเคราะห์การกระทำของปัจจัยที่กำหนดการแบ่งส่วน

ในการเริ่มต้นการแก้ปัญหาในตลาดค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพคุณต้องปฏิรูปครั้งแรกทุกพื้นที่ของชีวิตทางเศรษฐกิจการเมืองและสังคมของสังคม

สำหรับการควบคุมแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างในองค์กรการจัดการที่มีประสิทธิภาพของแรงงานและการบำรุงรักษาวินัยแรงงานเป็นสิ่งจำเป็น

การกระตุ้นพนักงานได้รับการรับรองโดยการเพิ่มผลกำไรโดยการเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพงาน "ประสิทธิภาพแรงงาน" และ "คุณภาพแรงงาน" เป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มผลกำไรของ บริษัท ในระยะยาว

ในการกระตุ้นการจ้างงานได้รับอิทธิพลจากนโยบายสังคมของผู้ประกอบการ

ผลประโยชน์ทางสังคมเป็นรูปแบบของการมีส่วนร่วมของพนักงานในความสำเร็จทางเศรษฐกิจขององค์กร

ขอแนะนำให้ดำเนินการต่อจากหลักการดังต่อไปนี้ของการสร้างระบบผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับพนักงาน:

1) มีความจำเป็นต้องระบุวัสดุและความต้องการที่จับต้องไม่ได้ของพนักงาน

2) จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบอย่างเต็มที่เกี่ยวกับผลประโยชน์ทางสังคมที่ให้ไว้โดยพวกเขารวมถึงผลประโยชน์เพิ่มเติมของรัฐเพิ่มเติม

3) ผลประโยชน์ทางสังคมที่ให้ไว้ควรเป็นธรรมทางเศรษฐกิจและนำไปใช้กับงบประมาณขององค์กรเท่านั้น

4) ผลประโยชน์ทางสังคมที่ได้รับจากพนักงานของรัฐไม่ควรนำไปใช้ที่องค์กร

5) ระบบสวัสดิการสังคมจะต้องเข้าใจถึงพนักงานและพนักงานแต่ละคนต้องรู้ว่าควรทำบุญประเภทใดหรือไม่ได้รับอนุญาตหรือผลประโยชน์อื่น ๆ

เพื่อเพิ่มบทบาทการกระตุ้นของค่าจ้างจึงแนะนำให้ปฏิบัติตามหลักการดังต่อไปนี้:

1) การพึ่งพาค่าจ้างจากประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของงานที่ดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าผลประโยชน์ของพนักงานในผลงานของพวกเขา

2) การแนะนำระบบการชำระเงินที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนผลสุดท้ายขององค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงานรวมถึงการมีส่วนร่วมในผลกำไร

3) การยกเว้นสมการในการจ่ายเงินสำหรับพนักงาน

4) เมื่อสร้างระบบสำหรับการจ่ายเงินที่ได้รับการว่าจ้างให้เพิ่มบทบาทการรวมตัวของการเผชิญหน้ากับการเผชิญหน้าระหว่างพนักงาน

ที่โรงงานขององค์กร Artina แรงงานสัมพันธ์จะถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมกันการกระทำด้านกฎระเบียบภายในประเทศภายใน เมื่อพนักงานมาถึงที่ทำงานมีความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์โดยสรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในสองสำเนา ในเวลาเดียวกันนายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานกฎระเบียบในท้องถิ่นเงื่อนไขข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน รับประกันความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐของการคุ้มครองแรงงาน ภาระผูกพันอื่น ๆ ที่สมบูรณ์แบบสำหรับกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำการควบคุมท้องถิ่นและสัญญาจ้างงาน

รายการบรรณานุกรม

กฎระเบียบ

1. ความละเอียดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2547 N 324 "เมื่อได้รับอนุมัติจากกฎระเบียบของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน" การประชุมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2004, หมายเลข 28, ศิลปะ 2901)

2. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย M. , 2006

3. การแจ้งความละเอียดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 324 "เมื่อพิจารณาถึงข้อบังคับเกี่ยวกับการให้บริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง" (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2547, เลขที่ 28, ศิลปะ . 2901)

วรรณคดีหลัก

4. กฎหมายแพ่ง: ใน 2 ตัน: ตำราเรียน / ed E. A. Sukhanova ม.: สำนักพิมพ์ "Beck", 2000 T. 1. - 816 หน้า

5. Belokrylova O. S, Mikhalkina E. V. เศรษฐศาสตร์แรงงาน: บทสรุปของการบรรยาย - Rostov-on Don: Phoenix, 2002 - 154C

6. Vorogoreikin I. E. แรงงานและผู้ประกอบการ กวดวิชา - m.: gau, 1995 - 56c

7. หลังคา A, I. , Zhukov A. L. รากฐานทางทฤษฎีของเศรษฐกิจของสังคมวิทยาแห่งแรงงาน: ตำราเรียน - ม.: มิก, 2005 - 254c

8. หลังคา A. I. , Zubysko B. G. , Ishin V. V. ตลาดแรงงานการจ้างงานของประชากรเศรษฐกิจของทรัพยากรสำหรับแรงงาน - M. , 2000 - 111C

9. กฎหมายแรงงาน: การศึกษา / บน. Brilliantov; เอ็ด o.V Smirnova, i.o. SneGier - 4th ed., Pererab และเพิ่ม - ม.: Prospekt, 2009 - 624C

แหล่งเพิ่มเติม

10. พอร์ทัลกฎหมาย "Lavvmix" (www. lavvmix.ru)

11. เว็บไซต์ www bbest.ru

12. เว็บไซต์ www

สิ่งที่แนบมา 1

กฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับพนักงานของ OJSC Artina Factory

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 กฎของกฎระเบียบแรงงานในประเทศของ บริษัท ร่วมทุนเปิด
"Arthnsky Plant" - พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่ควบคุมตามแรงงาน
รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ของการรับสมัครและการเลิกจ้าง
พนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของคนงานและนายจ้างระบอบการปกครอง
ทำงานเวลาพักที่ใช้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมและกู้คืนมาตรการเช่นเดียวกับอื่น ๆ
ปัญหาของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

กฎเหล่านี้รวมถึงการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมดของพวกเขาได้รับการอนุมัติจากอธิบดีขององค์กรโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานตัวแทนของพนักงานขององค์กร

การปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กร

พนักงานขององค์กรได้รับการทำความคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงาน

2. ขั้นตอนการรับและเลิกจ้างพนักงาน

2.1 เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงานกับพนักงานเป็นสัญญาจ้างงาน

2.2 เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานนายจ้างจำเป็นต้องเรียกร้องจากการเข้ามา:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรอง

บันทึกการจ้างงานยกเว้นเมื่อสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือพนักงานมาทำงานตามเวลานอกเวลา

ใบรับรองการประกันภัยของการประกันเงินบำนาญของรัฐ;

เอกสารการบัญชีทางทหาร - สำหรับทหารขี่ม้าและบุคคลภายใต้การรับราชการทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อยอมรับงานที่ต้องมีความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

นโยบายการแพทย์ประกันภัยประกันภัยบังคับของประชาชน

บทสรุปเกี่ยวกับการตรวจสอบทางการแพทย์

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับการยอมรับเฉพาะหลังจากการตรวจสอบทางการแพทย์ภาคบังคับเบื้องต้น (แบบสำรวจ)

การยอมรับของผู้เชี่ยวชาญสามารถทำได้ในการแข่งขัน กฎระเบียบเกี่ยวกับการแข่งขันได้รับการอนุมัติจากการบริหารงานขององค์กรและสหภาพแรงงาน

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกบันทึกการจ้างงานและใบรับรองการประกันภัยของรัฐประกันเงินบำนาญจะออกโดยนายจ้าง

เมื่อสรุปพนักงานของสัญญาการจ้างงานในนั้นภายใต้ข้อตกลงของคู่สัญญาเงื่อนไขสำหรับการทดสอบพนักงานอาจได้รับการพิจารณาเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่สั่งซื้อ การขาดงานในสัญญาแรงงานเงื่อนไขการทดสอบหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ คำทดสอบสำหรับการเข้าเรียนที่จะทำงานได้ตั้งแต่ 3 ถึง 6 เดือนขึ้นอยู่กับการโพสต์ ในระหว่างการทดสอบระยะเวลาของความพิการชั่วคราวของพนักงานและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อเขาขาดงานจริงที่งานไม่ได้นับ สำหรับ

ผลที่ไม่น่าพอใจของนายจ้างทดสอบมีสิทธิก่อนการทดสอบหมดอายุหมดอายุเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่เตือนเขาเกี่ยวกับมันเป็นลายลักษณ์อักษร

แบบฟอร์มไม่เกิน 3 วันที่บ่งบอกถึงสาเหตุที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยอมรับการตัดสินใจดังกล่าว การตัดสินใจของนายจ้างพนักงานมีสิทธิอุทธรณ์ในศาล ในผลที่ไม่น่าพอใจของการทดสอบการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของอวัยวะการค้าที่เกี่ยวข้องและโดยไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์ผลผลิต หากเงื่อนไขการทดสอบหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไปก็ถือว่าเป็น withstrone ระยะเวลาทดลองใช้และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาที่ตามมาเท่านั้นด้วยเหตุผลทั่วไปเท่านั้น หากอยู่ในช่วงทดสอบพนักงานตัดสินใจว่างานที่เสนอไม่เหมาะสำหรับเขาเขามีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานของเขาเต็มใจของเขาเองในการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลา 3 วัน

ข้อตกลง 2.3.Trudovaya เป็นลายลักษณ์อักษรถึงไม่มีกำหนดหรือชัดเจน
คำศัพท์ เอกสารถูกดึงขึ้นมาในสองสำเนาซึ่งแต่ละฝ่ายได้ลงนามโดยฝ่ายต่างๆ
สำเนาหนึ่งสำเนาของสัญญาจ้างจะถูกโอนไปยังพนักงานอีกฉบับหนึ่งจะถูกเก็บไว้กับนายจ้าง

การเข้าซื้อกิจการของพนักงานของสัญญาจ้างจะต้องได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพนักงานในกรณีของสัญญาจ้างที่เก็บไว้ที่นายจ้าง

2.4 เพียงแค่ทำงานตามคำสั่งซึ่งประกาศโดยพนักงานภายใต้การวาดภาพ
ระยะเวลาสามวันนับจากวันที่เริ่มต้นงานจริง

สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้รับการตกแต่งเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากพนักงาน | ฉันเริ่มทำงานกับความรู้หรือในนามของอธิบดีขององค์กร ในกรณีนี้การออกแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรของสัญญาจ้างจะต้องทำไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ของสมมติฐานที่แท้จริงของพนักงานในการทำงาน

2.5 การเปลี่ยนแปลงของสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณีดำเนินการโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในบางฝ่าย: เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอยู่ในการเขียน

2.6 เมื่อได้รับพนักงานในการทำงานหรือโอนตามที่กำหนดไปยังงานอื่นหัวหน้าโฮสต์ของหน่วยโครงสร้างแนะนำพนักงานที่มีกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในบังคับในองค์กรการกระทำที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอื่น ๆ ของ พนักงานข้อตกลงร่วมกัน

2.7 ถ่ายโอนไปยังงานคงที่ในองค์กรเดียวกันกับความคิดริเริ่มของนายจ้างนั่นคือการเปลี่ยนแปลงของการทำงานของแรงงานหรือการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างงานโอนไปยังงานถาวรไปยังองค์กรอื่นหรือไปยังพื้นที่อื่นด้วยกัน ด้วยองค์กรได้รับอนุญาตเฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน คนงานที่ต้องการ

ตามบทสรุปทางการแพทย์ในการจัดหางานอื่นนายจ้างจำเป็นต้องถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ไม่ได้มีข้อห้ามจากเขาเพื่อสุขภาพ หากพนักงานไม่สามารถล้มเหลวหรือไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับองค์กรของงานที่เกี่ยวข้องถูกยกเลิก ไม่ใช่การแปลเป็นงานถาวรอื่นและไม่

ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการย้ายในองค์กรเดียวกันกับที่ทำงานอื่นใน

หน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรนี้ในท้องถิ่นเดียวกันการว่าจ้างงานในกลไกหรือหน่วยอื่นหากไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชั่นแรงงานและ

การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างงาน

2.8 ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาภายใต้ความคิดริเริ่มของนายจ้างเมื่อพนักงานดำเนินต่อไปโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่แรงงาน

ในการเปิดตัวการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้พนักงานจะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างในการเขียนไม่เกิน 2 เดือนก่อนการแนะนำ หากพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะทำงานต่อไปในสภาพใหม่นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานที่แตกต่างกันในองค์กรที่ตรงกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขาและในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว - ตำแหน่งที่ว่างหรือ งานที่ต่ำกว่าที่คนงานสามารถดำเนินการโดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสถานะสุขภาพ ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุเช่นเดียวกับในกรณีที่เกิดการปฏิเสธพนักงานจากงานที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิก

หากสถานการณ์อาจนำมาซึ่งการเลิกจ้างจำนวนมากนายจ้างเพื่อรักษางานมีสิทธิที่จะพิจารณาความเห็นของหน่วยงานการค้าการค้าที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรเพื่อแนะนำเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์เป็นเวลานานถึง 6 เดือน หากพนักงานปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อตามเงื่อนไขของโหมดที่เกี่ยวข้องของเวลาทำงานสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกด้วยการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสม การยกเลิกระบอบการปกครองของเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์ทำโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กร

2.9 ในกรณีของความจำเป็นในอุตสาหกรรมนายจ้างมีสิทธิที่จะแปลลูกจ้างให้ทำงานในองค์กรเดียวกันกับงานที่ทำงานกับงานที่ดำเนินการ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้านี้ การแปลดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุการหยุดทำงาน (การเปิดรับผลงานชั่วคราวเพื่อเหตุผลทางเศรษฐกิจทางเทคนิคหรือองค์กร) การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินเช่นเดียวกับการแทนที่พนักงานที่หายไป ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่สามารถแปลเป็นงานที่ห้ามใช้กับเขาเพื่อสุขภาพ ระยะเวลาของการถ่ายโอนไปยังอีกงานหนึ่งเพื่อแทนที่พนักงานที่หายไปไม่ต้องเกินหนึ่งเดือน การไหลของปีปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานสามารถถ่ายโอนไปยังงานที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่า

2.10 เมื่อเข้าเรียนในการทำงานแปลเป็นงานอื่นในกรณีอื่นที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับในกรณีที่มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญในการปกป้ององค์กรขององค์กรแนะนำพนักงานทุกคนที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยในที่ทำงานของแต่ละพนักงานดำเนินการ; หัวที่ได้รับของหน่วยโครงสร้างด้วยการขยายผลของการเรียนการสอนความปลอดภัยในที่ทำงานของพนักงานขององค์กร

เมื่อปฏิบัติตามหน้าที่การจ้างงานพนักงานจะต้องปฏิบัติตามที่เหมาะสม
คำแนะนำด้านความปลอดภัย

2.11 นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงาน:

ปรากฏที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ไม่ได้จัดขึ้นในการฝึกอบรมอย่างกำหนดและการตรวจสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสอบทางการแพทย์ที่จำเป็นหรือเป็นระยะในลักษณะที่กำหนด;

เมื่อระบุตัวระบุข้อสรุปทางการแพทย์ของข้อห้ามในการปฏิบัติตามพนักงานของงานเนื่องจากสัญญาจ้างงาน

นายจ้างลบออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงานตลอดระยะเวลาก่อนที่จะกำจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลบงานหรือการป้องกันการทำงาน

ในกรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้ในบทความ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.12 การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานอาจเกิดขึ้นเฉพาะในพื้นที่ที่จัดทำโดยกฎหมายแรงงาน

2.13 Theternal สัญญาอาจถูกยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

2.14 อาชีพความร้อนมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับนายจ้างคนนี้ไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะก่อตั้งขึ้นเป็นอย่างอื่นของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หลังจากการเตือนการสิ้นสุดเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดทำงาน

2.15 สัญญาการจ้างงานการทำงานกับพนักงานจะถูกยกเลิกตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.16 การขยายสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างทำในพื้นที่ที่ให้ไว้ในมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ยกเลิกพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีของการกำจัดขององค์กร) ในระหว่างการทุพพลภาพชั่วคราวและระหว่างการเข้าพักในวันหยุด

2.17 การดำเนินการตามสัญญาการจ้างงานที่ออกโดยคำสั่งซื้อโดยอธิบดีขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาต ด้วยคำสั่งนี้พนักงานพบกันภายใต้การวาดภาพ

2.18 จุดสิ้นสุดของการทำงานของสัญญาการจ้างงานในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของพนักงานยกเว้นเมื่อพนักงานไม่ทำงาน แต่สำหรับเขาตามหลักเกณฑ์แรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ทำงานได้รับการดูแลรักษา

2.19 ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรบุคลากรประเด็นพนักงานสมุดแรงงานเช่นเดียวกับงบพนักงานของพนักงานสำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ในวันที่ประมาณว่ากรมองค์กรก่อให้เกิดการคำนวณขั้นสุดท้ายกับพนักงาน บันทึกหนังสือพิมพ์บนพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องตามสูตรของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และมีการอ้างอิงถึงบทความที่เหมาะสมส่วนหนึ่งของ บทความบทความของเอกสารเหล่านี้

3. สิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน

3.1 คนงานมีสิทธิ์ที่จะ:

สรุปการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ให้เขาทำงานเนื่องจากสัญญาการจ้างงาน

สถานที่ทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐของการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่ได้รับจากข้อตกลงร่วมกัน

ทันเวลาและในการชำระค่าแรงเต็มจำนวนตามคุณสมบัติความซับซ้อนของแรงงานจำนวนและคุณภาพของงานที่ทำ

ส่วนที่เหลือจัดทำโดยการจัดตั้งระยะเวลาปกติเวลาทำงานลดเวลาทำงานสำหรับอาชีพรายบุคคลและหมวดหมู่ของคนงานการจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์รายสัปดาห์วันหยุดที่ไม่ทำงานจ่ายสำหรับวันหยุดประจำปี

สิทธิอื่น ๆ ของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอาจได้รับจากข้อตกลงร่วมกันการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กรและสัญญาจ้างงาน

3.2 คนงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามความรับผิดชอบการจ้างงานของคุณอย่างเป็นธรรมมอบหมายจากสัญญาการจ้างงานและรายละเอียดงาน

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้การกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่มีนายจ้างหากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานอื่น ๆ

รายงานต่อนายจ้างทันทีหรือผู้นำในทันทีเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่เป็นตัวแทนของการคุกคามของชีวิตและสุขภาพของผู้คนความปลอดภัยของอสังหาริมทรัพย์ของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัย ของคุณสมบัตินี้)

ปกป้องทรัพย์สินของนายจ้างใช้อุปกรณ์เครื่องมือวัสดุประหยัดความร้อนไฟฟ้าเชื้อเพลิงและทรัพยากรพลังงานอื่น ๆ

ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขในการป้องกันหรือการผลิตแรงงานที่เป็นปฏิญญภัยทันที (หยุดทำงานการพังทลายอุบัติเหตุ) ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดเหตุผลเหล่านี้เพื่อรายงานการบริหารงานของเว็บไซต์การประชุมเชิงปฏิบัติการทันที

วงกลมของความรับผิดชอบที่พนักงานแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามคุณสมบัติพิเศษของพวกเขาตำแหน่งถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานไดเรกทอรีวุฒิการศึกษากฎระเบียบทางเทคนิครายละเอียดงานและบทบัญญัติได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

4. สิทธิขั้นต่ำหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้าง

4.1 นายจ้างมีสิทธิ์:

สรุปการเปลี่ยนแปลงและยุติสัญญาแรงงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำไปสู่การเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

ส่งเสริมแรงงานสำหรับแรงงานที่มีประสิทธิภาพอย่างมีสติ

กำหนดให้พนักงานของงานของงานหน้าที่แรงงานและความเคารพต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามจากนายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของอสังหาริมทรัพย์นี้) และพนักงานอื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎระเบียบนี้

ดึงดูดคนงานไปยังการลงโทษทางวินัยและความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ;

ใช้กฎระเบียบในท้องถิ่น

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาและเข้าร่วม

4.2 นายจ้างต้อง:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานกฎระเบียบในท้องถิ่นเงื่อนไขข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน

ให้พนักงานทำงานเนื่องจากสัญญาแรงงาน

มั่นใจในความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐของการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องมือเอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน

ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่นที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานและการกระทำตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำที่กำกับดูแลท้องถิ่นและสัญญาจ้างงาน

ในการชำระเงินเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานจ่ายเงินภายในกำหนดเวลาที่กำหนดโดย TC RF ข้อตกลงร่วมกันกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรสัญญาจ้างงาน

รับรองความต้องการแรงงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง;

ชดเชยอันตรายที่เกิดจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมถึงการชดเชยอันตรายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ

เพื่อปฏิบัติตามข้อผูกพันอื่น ๆ ที่ให้ไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและพระราชบัญญัติกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน

บทนำ ................................................. ..................................... ..
	ตำแหน่งทางกฎหมายของสหภาพการค้าในด้านแรงงาน .............................. ..
	1.1 หน่วยงานสหภาพการค้าเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงาน ..................... ...
	1.2 แนวคิดของสหภาพการค้างานและหน้าที่ของพวกเขา กฎระเบียบด้านกฎหมายกฎระเบียบของกิจกรรมของพวกเขา ........................
	การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานโดยสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ ..........
	2.1 ฟังก์ชั่นการป้องกันของสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ ............................. ...
	2.2 การดำเนินการของสหภาพการค้าเพื่อการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงาน ... ..
	2.3 การควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ..................................... ............................
	2.4 ความรับผิดของสหภาพการค้า ............................................. ......
	สหภาพการค้าเมื่อวานนี้วันนี้พรุ่งนี้ ............................................. ......................
สรุป ................................................... .................................. ..
รายการบรรณานุกรม ................................................ ............ ...

บทนำ

บทบาทนำในการควบคุมการประชาสัมพันธ์ (รวมถึงการทำงานของแรงงาน) ถูกต้อง รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 1993 กำหนดรัสเซียในฐานะรัฐกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีรูปแบบการปกครองของพรรครีพับลิกัน เป็นฐานสำหรับการพัฒนาและปรับปรุงกฎหมายของรัสเซียทั้งหมดรัฐธรรมนูญประดิษฐานเผื่อสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพและพลเมืองที่หลากหลาย

เนื้อหาใหม่ได้รับในนั้นและสิทธิแบบดั้งเดิมในการทำงาน สิทธิมนุษยชนในการทำงานเป็นหนึ่งในหลักการมากที่สุดและวิธีการในการดำเนินการส่วนใหญ่เป็นลักษณะของระดับการพัฒนาของสังคม วันนี้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถใช้สิทธิตามรัฐธรรมนูญนี้ได้ในรูปแบบที่หลากหลาย ในเวลาเดียวกันเนื้อหาของมันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ: งานฟรีและทุกคนมีโอกาสที่จะกำจัดทักษะการทำงานของพวกเขาอย่างอิสระเลือกรุ่นและอาชีพ ในเวลาเดียวกันห้ามใช้แรงงานบังคับ สหภาพแรงงานมืออาชีพถูกเรียกให้มีบทบาทนำในการประสานความสัมพันธ์ระหว่างแร่ในสังคม หากคุณเข้าใกล้การวิเคราะห์สถานที่และบทบาทของพวกเขาในชีวิตของสังคมจากตำแหน่งของประวัติศาสตร์การทำงานระหว่างประเทศและการค้าการเคลื่อนไหวของสหภาพการค้าควรได้รับการยอมรับ: การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานของแต่ละประเทศเป็นพื้นผิวที่แปลกประหลาดของระบบสาธารณสุขใน ซึ่งมีอยู่จริง

ในประเทศที่พัฒนาแล้วสหภาพการค้าจะเข้าสู่ระบบการเมืองของสังคมเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของภาคประชาสังคม

โดยทั่วไปแล้วและค่อนข้างง่ายบทบาทของสหภาพการค้าในภาคประชาสังคมสามารถนิยามได้ว่าเป็นการก่อตัวของพลเมืองจากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ในขั้นต้นภาคประชาสังคมเป็นสังคมของเจ้าของ Bente คนงานที่ได้รับการว่าจ้างที่ไม่มีกรรมสิทธิ์ของคนงานที่ไม่มีสิทธิพลเมืองมากที่สุด

สหภาพการค้าซึ่งในประเทศตะวันตกปรากฏขึ้นตามกฎหลังจากประชาสังคมปรากฏตัวมีบทบาทอย่างมากในการเปลี่ยนแปลงของมันในการบริจาคของคนงานและประชากรของสิทธิพลเมืองทางการเมืองสังคมและสิทธิอื่น ๆ จากช่วงเวลาของการก่อตัวของมันสหภาพการค้า - อย่างเป็นกลางและบางครั้งก็เป็นเครื่องดนตรีของการปลดปล่อยของชนชั้นแรงงานวิธีการได้รับสิทธิ

การปกป้องการทำงานในเชิงเศรษฐกิจและบางส่วนในด้านอื่น ๆ ที่ จำกัด การตัดสินของเจ้าของสหภาพการค้าที่ส่งผลให้เกิดการก่อตัวของแรงงานก่อนที่ผู้ที่ถูกกดขี่และไม่มีอำนาจส่วนใหญ่ในฐานะพลเมืองในฐานะนักแสดงโซเชียล ในเวลาเดียวกันปกป้องสิทธิในการดำรงอยู่และการดำเนินงานฟรีสหภาพการค้าปกป้องสิทธิพลเมืองต่อกฎหมายแพ่งและการเมืองของสมาชิกของพวกเขาต่อองค์กรไปยังสหภาพเพื่อปกป้องผลประโยชน์ร่วมกัน การพูดกับรูปแบบการดำเนินงานที่รุนแรงแสวงหาการสร้างและพัฒนาสถาบันการคุ้มครองทางสังคมต่าง ๆ สหภาพแรงงานต่อสู้เพื่อสิทธิทางสังคมของสมาชิกของพวกเขาเป็นตัวแทนที่ได้รับสัญชาติสังคม

เฉพาะผ่านองค์กรส่วนใหญ่เป็นสหภาพแรงงานพนักงาน - ส่วนสำคัญของประชากร - สิทธิส่วนใหญ่และสถานที่ทำงานและในสังคม สิ่งนี้สังเกตเห็น L. Brentano เมื่อเขาเขียนใน "ประวัติศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจแห่งชาติของอังกฤษ" ซึ่งต้องขอบคุณสหภาพการค้า "แรงงานกลายเป็นสินค้าโภคภัณฑ์จริง ๆ คนทำงาน"

ในรัสเซียปีแห่งการดิ้นรนเพื่อรับรู้ตามกฎหมายของสหภาพการค้าของบทบาทและสถานที่ในสังคมคือ 1995 ชะตากรรมที่น่าทึ่งของกฎหมาย "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" เป็นสัญลักษณ์ของการต่อสู้ครั้งนี้ การยอมรับของเขาในทุก ๆ ทางที่ต่อต้านผู้ที่ไม่สนใจการดำรงอยู่ของหน่วยงานที่แข็งแกร่งที่สามารถปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขาทนต่อความเด็ดขาดของนายจ้าง

ในบรรดาคู่แข่งของกฎหมายเป็นนักปฏิรูปเสรีนิยมเป็นพิเศษจากโครงสร้างพลังงานและตัวเลขการค้าบางอย่างจากสหภาพการค้าทางเลือกที่เรียกว่า สำหรับพวกเขาการต่อสู้กับ FNPR ดูเหมือนว่าสำคัญกว่าที่จะปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่กฎหมายมีบทบัญญัติที่มีผลผูกพันจำนวนมากสำหรับรัฐบาลหน่วยงานราชการและรัฐบาลท้องถิ่นนายจ้าง มันรับประกันสิทธิ์ในการสร้างสรรค์การสร้างและกิจกรรมของสหภาพการค้าไม่รวมความเป็นไปได้ของการแทรกแซงโดยพลการจากหน่วยงานผู้บริหารปกป้องสิทธิของนักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานสหภาพการค้าทรัพย์สิน กฎหมายทำให้สหภาพการค้าวัตถุหลักของข้อตกลงร่วมกันในทุกระดับนำเสนอสิทธิในวงกว้างในการควบคุมการปฏิบัติตามสิทธิทางสังคม - แรงงานของคนงานมาตรฐานสิ่งแวดล้อม

แต่ประวัติศาสตร์ของประเทศของเราสอนให้เราทราบว่ากฎหมายที่สวยที่สุดแม้แต่จะยังคงเป็นจดหมายที่ตายแล้วประกาศที่ว่างเปล่า กรณีของเราแต่ละคนเต็มไปด้วยเนื้อหาที่มีชีวิตเพื่อใช้ความเป็นไปได้อย่างแข็งขันที่ส่งตามกฎหมายในผลประโยชน์ของแรงงานและสหภาพแรงงานของพวกเขา

วัตถุประสงค์ของการทำงานของหลักสูตรคือการวิเคราะห์ปัญหาทางทฤษฎีและการปฏิบัติของสิทธิในการปกป้องสิทธิแรงงานของพนักงานโดยสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ เป้าหมายนี้เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดและดำเนินการผ่านการแก้ปัญหาของงานต่อไปนี้:

การศึกษารากฐานทางทฤษฎีและกฎหมายของบทบัญญัติของสหภาพการค้าในด้านแรงงาน

การระบุความเป็นไปได้และเงื่อนไขสำหรับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานโดยสหภาพแรงงานมืออาชีพ

อิทธิพลของสหภาพการค้าเกี่ยวกับชีวิตทางการเมืองและสังคมและสังคมของประเทศ

วัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ของการศึกษานำไปสู่โครงสร้างของงานหลักสูตรซึ่งประกอบด้วยการแนะนำสามบทสรุปและรายการบรรณานุกรม

1 สถานะทางกฎหมายของสหภาพการค้าในด้านแรงงาน

1.1 สหภาพแรงงานหน่วยงานเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงาน

ภายใต้เงื่อนไขของรัสเซียสมัยใหม่สหภาพการค้าเป็นองค์กรมหาชนอิสระโดยสมัครใจที่รวมตัวคนงานที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ร่วมกันตามลักษณะของกิจกรรมของพวกเขาทั้งในการผลิตและทรงกลมโซเชียล โดยภารกิจหลักของสหภาพการค้าของทุกพื้นที่: สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระของรัสเซีย (FNPR), Socrofrop และอื่น ๆ พิจารณาการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานการจัดตั้งความยุติธรรมทางสังคมเศรษฐกิจที่มีประสิทธิภาพและมีมนุษยธรรม

สหภาพการค้าถือเป็นวิชาเฉพาะของกิจกรรมทางกฎหมาย สถานะของพวกเขา (สถานะทางกฎหมาย) ถูกกำหนดโดยกฎหมายซึ่งกำหนดกฎหมายทั่วไปและกำลังการผลิตสหภาพแรงงานสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันรวมถึงการค้ำประกันการดำเนินงานของพวกเขา ในขณะเดียวกันภายในกรอบสถานะทางกฎหมายทั่วไปของสหภาพการค้ากฎหมายดำเนินต่อไปในมือข้างหนึ่งจากการดำรงอยู่ของหลักการของพหุนิยมในองค์กรและกิจกรรมของสหภาพการค้าและอื่น ๆ มันควบคุม สถานะของแต่ละระดับของระบบสหภาพการค้าโดยเฉพาะคณะกรรมการการค้า (องค์กร), อุตสาหกรรมและสหภาพการค้าในระดับภูมิภาค

หน้าที่หลักของสหภาพการค้ารัสเซียคือการปกป้องผลประโยชน์ของผู้คนของผู้คน ในเวลาเดียวกันวิธีที่เหมาะสมในการใช้งานฟังก์ชั่นป้องกันกลายเป็นองค์กรของหุ้นส่วนทางสังคมกฎหมาย - รูปแบบของความสัมพันธ์ที่มีอารยธรรมระหว่างสหภาพการค้าผู้ประกอบการ (นายจ้าง) และโครงสร้างรัฐบาล (รัฐ)

ช่วงของการเป็นหุ้นส่วนของสหภาพการค้าอาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง - จากการเผชิญหน้าทางสังคมโดยตรงไปยังคู่ค้าเพื่อปฏิสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์กับพวกเขา

กฎหมายปัจจุบันของรัสเซียเนื่องจากลักษณะของการทำงานที่ดำเนินการโดยสหภาพการค้าการเน้นที่ยิ่งใหญ่ที่สุดทำให้การพัฒนาสถานะทางกฎหมายของพวกเขาเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานเพราะเป็นสาขาของสิทธิที่จะติดต่อกับ กฎระเบียบของขอบเขตของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าสถานะทางกฎหมายของสหภาพการค้าเนื่องจากวิชากฎหมายแรงงานมีความสัมพันธ์กับหน่วยงานของพวกเขาและไม่ใช่องค์กร ร่างกายเหล่านี้และเหนือสิ่งอื่นใดสหภาพการค้าขององค์กรได้รับการยอมรับจากตัวแทนที่ถูกกฎหมายของสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน ในความสัมพันธ์ทางสังคมที่สหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานเขาหมายถึงผลประโยชน์ของทีมสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องของพนักงานและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ในเวลาเดียวกันเขาก็ตระหนักถึงสิทธิของตัวเอง (เช่นเมื่อการกำกับดูแลการคุ้มครองแรงงาน) หรือถูกต้องในนามของกลุ่มแรงงานที่เกี่ยวข้อง (ตัวอย่างเช่นเมื่อพัฒนาและลงนามในข้อตกลงร่วมกัน)

มาตรา 226 ของประเทศแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมกฎสามัญของสหภาพการค้าเพื่อแสดงถึงผลประโยชน์ของแรงงานและระบุพื้นที่ของการประยุกต์ใช้ - การผลิตแรงงานชีวิตและวัฒนธรรม พื้นที่สาธารณะเหล่านี้เป็นเช่นนั้นวัตถุของการประยุกต์ใช้การเอาชนะการเอาใจใส่ต่าง ๆ ของพวกเขา

มันจะต้องเป็นที่รับผิดชอบในใจว่าการเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างและพนักงานในด้านชีวิตสาธารณะที่มีชื่อข้างต้นเป็นทั้งสิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงาน เนื่องจากการเป็นตัวแทนดังกล่าวขึ้นอยู่กับกฎหมาย (มาตรา 226 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หน่วยงานสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวแทนของทีมพนักงานทำหน้าที่ไม่มีอำนาจของทนายความในส่วนของพวกเขา หนังสือมอบอำนาจและสำนักงานตัวแทนการค้าแต่ละแห่งในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานสหภาพแรงงานแต่ละคน

1.2 แนวคิดของสหภาพการค้างานและหน้าที่ของพวกเขากฎระเบียบทางกฎหมายกฎระเบียบของกิจกรรมของพวกเขา

เพื่อกำหนดงานและสถานที่ของสหภาพการค้าสมาพันธ์สหภาพการค้าสากลที่จัดขึ้นในเดือนธันวาคม 2537 การประชุมทางวิทยาศาสตร์ระหว่างประเทศและการปฏิบัติ "บทเพลงสหภาพการค้าในการแก้ปัญหาสุขภาพสังคมและการคุ้มครองทางกฎหมายของคนงานในขั้นตอนปัจจุบัน . มีการวิเคราะห์สาเหตุของสถานการณ์ปัจจุบันในพื้นที่นี้วิธีการพัฒนากิจกรรมการทำงานของพนักงานในชนพื้นเมืองของพนักงานได้รับการพัฒนา

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 มกราคม 2539 สหภาพแรงงานมืออาชีพ - รูปแบบองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในอดีตของการรวมตัวของแรงงาน ในฐานะที่เป็นปรากฏการณ์ทางสังคมพวกเขาเป็นตัวแทนของความสัมพันธ์ที่หลากหลายและซับซ้อนของความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ภายในและภายนอก นี่คือองค์กรสาธารณะที่มีขนาดใหญ่ที่สุด สหภาพแรงงานระดับมืออาชีพรวมอยู่ในระบบการเมืองของสังคมในฐานะองค์กรสาธารณะที่เฉพาะเจาะจงพร้อมงานและหน้าที่ที่กำหนดโดยเทอร์ส

ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานนั้นมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษในช่วงเวลาที่ทันสมัยสัมผัสและเพิ่มความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคมที่เพิ่มขึ้น

การดำเนินงานของฟังก์ชั่นการป้องกันของสหภาพการค้าก่อให้เกิดกฎระเบียบทางสังคมของการประชาสัมพันธ์ที่พวกเขาเข้าสู่กระบวนการของกิจกรรมของพวกเขา ความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพการค้าถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางสังคมประเภทต่าง ๆ - คุณธรรมจริยธรรมสิทธิประเพณี ฯลฯ

บางคนได้พัฒนาในการปฏิบัติงานปฏิสัมพันธ์ระหว่างสหภาพการค้ากับรัฐองค์กรเศรษฐกิจพนักงานและไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นทางการ คนอื่น ๆ จัดทำโดยการกระทำของสหภาพแรงงาน ประการที่สามมีอยู่ในการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบ

สิทธิของทุกคนที่จะรวมกันในสหภาพการค้าการสร้างของพวกเขาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาคือการประดิษฐานโดยตรงจากรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 30) การกล่าวถึงสหภาพการค้าพิเศษในการกระทำของการบังคับทางกฎหมายที่สูงขึ้นหมายถึงบทบาทพิเศษและความสำคัญของสหภาพการค้าในสังคม

ฟังก์ชั่นการค้ายูเนี่ยนเป็นกิจกรรมหลักของสหภาพการค้า ฟังก์ชั่นต่อไปนี้ได้รับการจัดสรรในวรรณคดีทางกฎหมาย: ป้องกันการผลิตการศึกษาสังคม สามารถเลือกฟังก์ชั่นอื่น ๆ ได้ อย่างไรก็ตามกิจกรรมทั้งหมดของสหภาพการค้าควรด้อยสิทธิตามวัตถุประสงค์ในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกของพวกเขา ดังนั้นหน้าที่หลักของสหภาพการค้าควรเป็นฟังก์ชั่นป้องกัน - กิจกรรมทางกฎหมายเป้าหมาย:

1) เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน (สิทธิของพนักงานที่จำหน่ายความสามารถในการทำงานให้เลือกรุ่นของกิจกรรมหรืออาชีพสิทธิในการจ่ายค่าแรงโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ โดยกฎหมาย);

2) เกี่ยวกับการคุ้มครองพวกเขาจากการละเมิด (สิทธิที่จะไม่ จำกัด เพื่อเข้าร่วมองค์กรและงานที่สมาชิกทำงานในสหภาพแรงงานเพื่อดำเนินงานที่ได้รับอนุญาตที่ส่งโดยสหภาพการค้าของสิทธิ);

3) เพื่อเรียกคืนสิทธิที่ละเมิด (ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานเกี่ยวกับแรงงานรายบุคคลและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องและในด้านสิทธิส่วนรวมและผลประโยชน์ - สิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกในสหภาพการค้าในกรณีของ เพิ่มขีดความสามารถให้กับพวกเขาเพื่อเป็นตัวแทนของสำนักงานตัวแทนตามลำดับที่กำหนด);

4) เพื่อสร้างระดับการทำงานระดับที่สูงขึ้นและชีวิตของคนงาน (ติดตั้งโดยนายจ้างและสมาคมในการประสานงานกับหน่วยงานการค้าที่เกี่ยวข้องและมีการประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงและข้อตกลงแบบรวม)

สหภาพการค้าการเป็นองค์กรการศึกษามีให้เหนือสิ่งอื่นใดด้านสิทธิของการควบคุมสาธารณะ อย่างไรก็ตามในกรณีที่กฎหมายกำหนดพวกเขามีอำนาจ

ดังนั้นการตรวจสอบทางเทคนิคของแรงงานของสหภาพการค้าอาจเป็นไปตามประเด็นที่แน่นอนเพื่อให้การบริหารงานขององค์กรบังคับบังคับใช้สำหรับการไม่ปฏิบัติตามที่ผู้กระทำความผิดจะถูกกำหนดเป็นเงินสด คำแนะนำและคณะกรรมการของสหภาพการค้ายังมีสิทธิ์ที่จะให้ข้อบังคับที่จำเป็น ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามใบสั่งยาบังคับอาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยวัสดุและความรับผิดชอบอื่น ๆ ของเจ้าหน้าที่ผิด

กฎหมายตามรัฐธรรมนูญของสหภาพการค้าที่มีส่วนร่วมในการจัดการกิจการสาธารณะและกิจการสาธารณะรวมถึงองค์ประกอบหลักดังต่อไปนี้:

·สิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเชิงบรรทัดฐานของรัฐ

- สิทธิในการมีส่วนร่วมในการประยุกต์ใช้กฎหมาย

·สิทธิในการออกกำลังกายการควบคุมของประชาชนและการกำกับดูแลของรัฐมากกว่าการปฏิบัติตามกฎหมายในการยอมรับและการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายของหน่วยงานเศรษฐกิจ

ในชีวิตจริงองค์ประกอบทั้งสามอยู่ในความร่วมมืออย่างใกล้ชิด กับสำนักงานตัวแทนของสหภาพการค้าต่อหน่วยงานภาครัฐปัญหาบางอย่างได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับความคิดเห็นในขณะที่คนอื่น ๆ - ในการประสานงานหรือร่วมกับสหภาพการค้า การตัดสินใจของปัญหาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นหมายความว่าสหภาพการค้ามีสิทธิที่ปรึกษา ดังนั้นเรากำลังพูดถึงรูปแบบทางกฎหมายของการดำเนินการตามสหภาพการควบคุมสาธารณะ หากคำถามได้รับการแก้ไขด้วยกันหรือตามที่ตกลงกันความเห็นของพวกเขาจำเป็นต้องใช้ตามกฎหมายสำหรับหน่วยงานของรัฐ ในกรณีเหล่านี้สหภาพการค้ามีอำนาจอำนาจ การปรากฏตัวของรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่าง ๆ ของการเป็นตัวแทนนี้อธิบายโดยประเด็นที่หลากหลายวิธีการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของสหภาพการค้า

สิทธิที่จัดทำขึ้นเพื่อสร้างกรอบกฎหมายสำหรับสหภาพการค้าของงานและหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตเสริมสร้างกรอบกฎหมายของรัฐและชีวิตสาธารณะ ในขณะเดียวกันรัฐไม่ได้แทรกแซงในกิจการภายในของสหภาพการค้า พวกเขาทำหน้าที่ตามเทอร์สที่พวกเขายอมรับและไม่ต้องลงทะเบียนในหน่วยงานของรัฐ หากสหภาพการค้าต้องการสิทธิของนิติบุคคลพวกเขาเช่นเดียวกับองค์กรอื่น ๆ ทั้งหมดถูกบันทึกไว้ในหน่วยงานของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในการแจ้งเตือนและไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในรีจิสทรีที่เกี่ยวข้อง จึงสร้างความมั่นใจในความเป็นอิสระของสหภาพการค้าจากหน่วยงานผู้บริหาร สหภาพการค้ามีความเป็นอิสระในกิจกรรมของพวกเขาจากหน่วยงานบริหารรัฐบาลท้องถิ่นนายจ้างสมาคม (สหภาพสมาคม) พรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ

ความเป็นอิสระของสหภาพการค้าเป็นครั้งแรกของหลักการพื้นฐานของสถานการณ์และกิจกรรมของสหภาพการค้าก็มั่นใจได้ว่า:

·ห้ามโดยตรงในการแทรกแซงของหน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาในกิจกรรมของสหภาพการค้าซึ่งสามารถสร้างข้อ จำกัด สิทธิการค้าของสหภาพแรงงานหรือป้องกันการดำเนินงานตามกฎหมายของกิจกรรมตามกฎหมาย

·เอกราชทรัพย์สิน สิทธิในการพัฒนาอย่างอิสระและอนุมัติกฎเกณฑ์ระบุโครงสร้างที่เลือกตั้งหน่วยงานกำกับดูแลจัดกิจกรรมของพวกเขา

·การห้ามการควบคุมกิจกรรมของสหภาพการค้าโดยเจ้าหน้าที่ของความยุติธรรมการลงทะเบียนสหภาพการค้าเป็นนิติบุคคล

หลักการที่สอง - รัฐบาลตนเองจัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสมาคมสาธารณะ" และหมายถึงความเท่าเทียมกันกับสมาคมสาธารณะทุกคน ในความสัมพันธ์กับสหภาพการค้า
มันแสดงออกในด้านขวาของพวกเขาที่กล่าวถึงเพื่อยอมรับกฎเกณฑ์ของตนอย่างอิสระและควบคุมกิจกรรมภายในทั้งหมด

หลักการที่สาม - ความสมัครใจของสมาคมในสหภาพการค้ามีการประดิษฐานทั้งกฎหมายเกี่ยวกับสหภาพการค้าและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสมาคมสาธารณะ"

หลักการที่สี่ยังคงประดิษฐานโดยตรงตามกฎหมายความเสมอภาคของสหภาพการค้าความเท่าเทียมกันของสหภาพการค้าทั้งหมดก่อนที่กฎหมาย หมายความว่าสหภาพการค้าทั้งหมดและอวัยวะของพวกเขาในระดับหนึ่งมีสิทธิ์แบบเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงตัวเลขสัญญาณอื่นใด ดังนั้นกฎหมายที่พบการสะท้อนและสหภาพการค้าพหุนิยม - การปรากฏตัวของหนึ่ง แต่สหภาพการค้าที่แตกต่างกันหลายแห่ง

หลักการที่ห้า - การออกกฎหมายของการสร้างและกิจกรรมหมายถึงจากกฎหมายเกี่ยวกับสหภาพการค้าและมีการประดิษฐานโดยตรงจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสมาคมสาธารณะ"

การออกกฎหมายสหภาพแรงงานประกอบด้วยบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ต่อสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันของกิจกรรม" นำโดยรัฐ Duma เมื่อวันที่ 8 ธันวาคม
2538 และลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2539 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 25 กรกฎาคม 2545, 30 มิถุนายน 8 ธันวาคม 2546, มิถุนายน 2547, 9 พฤษภาคม 9, 2005), บรรทัดฐานของจำนวน ของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, RSFSR), Decrees ประธานาธิบดี ระบบการค้าสหภาพแรงงานยังรวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 19 พฤษภาคม 2538 "เกี่ยวกับสมาคมสาธารณะ" ในส่วนที่สหภาพการค้ามีคุณสมบัติและอสังหาริมทรัพย์ทั่วไปกับองค์กรสาธารณะอื่น ๆ ทั้งหมด

2. การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานด้วยสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ

2.1 ฟังก์ชั่นป้องกันของสหภาพการค้า

ตั้งแต่การเกิดขึ้นของสหภาพการค้ามีภารกิจทางประวัติศาสตร์ในการรวมตัวแรงงานบนพื้นฐานของผลประโยชน์การผลิตนำพวกเขาขึ้นมาในจิตวิญญาณของความเป็นปึกแผ่นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน เงื่อนไขเชิงประวัติศาสตร์และฟังก์ชั่นการป้องกันแบบดั้งเดิมเป็นลักษณะเฉพาะของสหภาพการค้าในฐานะองค์กรสาธารณะ

เนื้อหาหลักของฟังก์ชั่นการป้องกันของสหภาพการค้าในสังคมคือความกังวลในการปรับปรุงสวัสดิภาพของประชาชนการเติบโตของวัสดุและมาตรฐานทางวัฒนธรรมของการใช้ชีวิตของคนงานและสมาชิกในครอบครัว การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานจากการสำแดงของแต่ละบุคคลของระบบราชการวิธีการพิเศษสำหรับความต้องการและการร้องขอของพวกเขา การคุ้มครองสุขภาพของแรงงานจากผลกระทบที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการทำงานและอื่น ๆ เป้าหมายร่วมกันนำไปสู่การรวมเข้ากับช่องทางเดียวของการกระทำของสหภาพการค้าและรัฐที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงาน

สำหรับกิจกรรมของสหภาพการค้าในการดำเนินการของฟังก์ชั่นการป้องกันความหลากหลายของวิธีการและรูปแบบที่ใช้โดยพวกเขาในแต่ละกรณีมีลักษณะ สหภาพการค้าถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายจากมาตรการทางการศึกษาที่หลากหลายทั้งในการทำงานและพนักงานแยกต่างหากที่ละเมิดบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและผู้จัดการที่ไม่ได้รับการพิจารณาด้วยความต้องการและความต้องการของคนงานนั้นขอขอบคุณการทำงานมากขึ้น สถานที่สำคัญในการทำงานของสหภาพการค้าคือการโฆษณาชวนเชื่อของกฎหมายการชี้แจงบรรทัดฐานเพื่อให้แขนงานในด้านความรู้นี้ เมื่อมาตรการทางการศึกษาไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่กำหนดสหภาพการค้าตามกฎบัตรใช้มาตรการผลกระทบทางสังคม ในกรณีที่จำเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานสามารถใช้สหภาพการค้าแก่เจ้าหน้าที่และมาตรการของการบีบบังคับตามกฎหมาย

การดำเนินการของฟังก์ชั่นการป้องกันสหภาพมีผลต่อผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน จากการใช้งานของสหภาพแรงงานแต่ละแห่งดำเนินงานนี้อำนาจและอำนาจของสหภาพการค้าโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่ามาตรการที่ใช้กับวัตถุประสงค์นี้มีประสิทธิภาพเพียงใดเท่านั้น ความเข้าใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับบทบาทและค่านิยมของฟังก์ชั่นการป้องกันของสหภาพการค้าช่วยให้เข้าใจลักษณะของสหภาพการค้าในสังคมที่ถูกต้องที่สุดและกำหนดงานที่เฉพาะเจาะจงของสหภาพการค้าในขั้นตอนเฉพาะของการพัฒนาสังคม ความจำเพาะของฟังก์ชั่นการป้องกันของสหภาพการค้าคือ:

·ครั้งแรกสหภาพการค้าได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา

·ประการที่สองภารกิจหลักของสหภาพการค้าในเวลาเดียวกันคือการป้องกันการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์เหล่านี้ที่อาจเกิดขึ้น

·ประการที่สามสหภาพการค้าถูกนำมาใช้เมื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานเส้นทางและเงินทุนดังกล่าวที่ไม่สามารถใช้ได้กับอุปกรณ์ของรัฐ

เฉพาะของเส้นทางและหมายถึงการใช้งานโดยสหภาพการค้าเมื่อใช้งานฟังก์ชั่นการป้องกันมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมการป้องกันของพวกเขารวมถึงวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้

2.2 การดำเนินการตามสหภาพการค้าเพื่อการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงาน

สหภาพการค้าในขั้นตอนแรกของการควบคุมกฎหมายของแรงงานควรแสดงฟังก์ชั่นการป้องกันของตนเองแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการกระทำกฎหมายของโครงการปฏิเสธหรือแสวงหาการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาที่นำไปสู่การลดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานตามส่วนกลาง การยอมรับการกระทำโดยหน่วยงานนิติบัญญัติของสหพันธ์และวิชา นอกจากนี้เมื่อสรุปข้อตกลงในระดับที่แตกต่างกันเมื่อทำให้นายจ้างกับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

และที่นี่สหภาพการค้าพึ่งพางานศิลปะที่ 2 55 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียให้ "กฎหมายที่ยกเลิกหรือกำจัดสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพและพลเมืองไม่ได้รับการตีพิมพ์และในงานศิลปะ 372 TC เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนึงถึงมุมมองขององค์กรการค้าการเลือกตั้งเมื่อทำให้นายจ้างของกฎระเบียบในท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นคณะกรรมาธิการไตรภาคี (หนึ่งในภาคีไปยังหน่วยงานการค้าในฐานะตัวแทนของพนักงาน) ในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคม - แรงงานสัมพันธ์และการทดสอบโครงการของการกระทำของกฎระเบียบจำนวนมากเกี่ยวกับแรงงาน

หน่วยงานการค้าที่แสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงานในคณะกรรมการนี้ควรแสดงกิจกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับการคุ้มครองสภาพการทำงานของคนงานในระดับสูงป้องกันการลดลงของการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย สามารถแลกเปลี่ยนอวัยวะขององค์กรเมื่อตามศิลปะ 372 นายจ้าง TC ขอความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับโครงการที่พัฒนาโดยเขาคณะกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรเกี่ยวกับปัญหาแรงงาน

นายจ้างสร้างโครงการของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานนำหน่วยงานการค้าการต่างประเทศเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงานส่วนใหญ่

อวัยวะการค้าสหภาพเป็นเวลาห้าวันควรแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาในเอกสารนี้ หากความคิดเห็นดังกล่าวกลายเป็นข้อเสนอเชิงลบหรือมีข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนแปลงนายจ้างมีสิทธิที่จะนำเสนอผู้มีอำนาจการค้าภายในสามวันเพื่อทำข้อตกลงผ่านการปรึกษาหารือร่วมกัน (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 372 TC)

ดังนั้น Codex ถึงแม้ว่าเขาจะตัดปริมาณสิทธิของอวัยวะการค้าสหภาพแรงงาน
(พร้อมข้อตกลง - สำหรับการบัญชี) เมื่อทำกฎกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น แต่มันทำให้สามารถปกป้องสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของคนงานด้วยความเห็นที่มีแรงจูงใจ

หากไม่มีข้อตกลง (สิ่งนี้ออกโดยโปรโตคอล) นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการในท้องถิ่นในฉบับของเขาเอง แต่อาจได้รับการอุทธรณ์โดยหน่วยงานสหภาพแรงงานในไซยีการที่เกี่ยวข้องหรือต่อศาล ผู้มีอำนาจการค้ามีสิทธิในการเริ่มต้นขั้นตอนของข้อพิพาทแรงงานโดยรวม I.e. ดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการการประนีประนอม ดังนั้น H. 4 ศิลปะ 372 tc โปรโตคอลที่ระบุของความขัดแย้งของนายจ้างและองค์กรสหภาพแรงงานตามที่นายจ้างที่นำมาใช้โดยโครงการของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นทำให้ความจริงทางกฎหมาย - พื้นฐานของการเกิดขึ้นของข้อพิพาทแรงงานโดยรวมเมื่อคู่กรณีควรเริ่มต้น ขั้นตอนที่สงบสุขสำหรับการอนุญาตภายใต้ศิลปะ 398, 401 TC และกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

การตรวจสอบแรงงานของรัฐในระหว่างเดือนควรตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและในกรณีที่การตรวจจับความขัดแย้งในการให้นายจ้างกำจัดการละเมิด ดังนั้นส่วนที่ 5 ช้อนโต๊ะ 371 TC ให้สิทธิ์ในการแก้ข้อพิพาทร่วมกันในเวลาเดียวกันในกฎหมายของเราเป็นกฎหมายเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมตาม Ch 61 TC เกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตและหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ - ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐหรือในศาล ในเวลาเดียวกันใน ch. 62 tcs ไม่พูดอะไรเกี่ยวกับวิธีที่ศาลตัดสินใจ ตามศิลปะ 361 TC Solutions ของผู้ตรวจการแรงงานของรัฐรวมถึงหัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจยื่นอุทธรณ์

ความละเอียดพร้อมกันของการโต้แย้งการใช้แรงงานร่วมกันเกี่ยวกับการยอมรับของนายจ้าง (ตรงกันข้ามกับความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน) ของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นแม้ว่ามันจะทำให้นายจ้างคิดด้วยความเห็นขององค์การสหกรณ์การค้า แต่ก็สามารถสร้างสถานการณ์ได้ ในกรณีที่นายจ้างจะไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของการตรวจสอบแรงงานหมายถึงขั้นตอนที่สงบสุขของข้อพิพาทแรงงานที่มีความสุขหรือการตัดสินใจของศาล จำเป็นต้องมีอัตราการใหม่เพิ่มเติมเพื่อแก้ไขการชนที่เป็นไปได้

ตั้งแต่ครั้งแรกที่มีข้อพิพาทแรงงานโดยรวมดังกล่าวได้รับมอบหมายให้มีความสามารถในการตรวจสอบแรงงานของรัฐและศาลและขั้นตอนที่สงบสุขสถานการณ์ใหม่นี้ในกฎหมายแรงงานต้องมีการชี้แจงทางกฎหมาย ดังนั้นรหัสแรงงานที่มีให้สำหรับข้อ จำกัด บางอย่างของการกระทำของนายจ้างเพื่อนำมาใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นหากเขาไม่คำนึงถึงความเห็นทางกฎหมายขององค์กรการค้าในโครงการของเขา

สหภาพการค้าเนื่องจากองค์กรจำนวนมากของคนงานไปไกลกว่าสำนักงานตัวแทนของผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น พวกเขาเริ่มเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานและพนักงานทุกคนซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์และสมาชิกของครอบครัวโดยอ้อม ดังนั้นสหภาพการค้าทำหน้าที่เป็นหนึ่งในองค์กรตัวแทนมากที่สุดของ บริษัท

ผลประโยชน์อย่างมืออาชีพของคนงานควรรวมถึงก่อนอื่นความปรารถนาที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานเพิ่มความสนใจทางศีลธรรมและวัสดุในผลการทำงาน ด้วยแรงบันดาลใจเหล่านี้มันเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความปรารถนาของคนที่จะรู้สึกไม่ได้เป็นผู้ดำเนินการปกติของความประสงค์ของการบริหาร แต่เป็นสมาชิกเต็มของทีมความปรารถนาที่จะปรับปรุงเงื่อนไขของการใช้แรงงานไม่เพียง แต่ชีวิต และสันทนาการโดยคำนึงถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพของพวกเขา

ดังนั้นคนงานและพนักงานจึงมีความสนใจเป็นมืออาชีพเป็นพิเศษทั้งในด้านแรงงานและในด้านการผลิตชีวิตและวัฒนธรรม ในพื้นที่ของสหภาพการค้าเหล่านี้และเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานและพนักงานทุกคนซึ่งมีความสำคัญในทางปฏิบัติที่ดี ดังนั้นข้อตกลงร่วมกันจะนำไปใช้กับพนักงานและพนักงานทุกคนขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน

สหภาพการค้ามีการพิจารณาผลประโยชน์ของคนงานกลุ่มใหญ่เช่นผู้หญิงเยาวชนและผู้รับบำนาญเนื่องจากลักษณะทางสรีรวิทยาของร่างกายบทบาททางสังคมพิเศษของผู้หญิงในครอบครัวการปรับตัวของบุคคลที่มาถึง การผลิตตามเงื่อนไขใหม่รวมคนหนุ่มสาวที่มีการฝึกอบรม ฯลฯ

อสังหาริมทรัพย์ทางสังคมพิเศษของสหภาพการค้าเพื่อแสดงถึงผลประโยชน์ที่ไม่เพียง แต่สมาชิก แต่ยังผลประโยชน์อย่างมืออาชีพของพนักงานและพนักงานทุกคนรวมถึงความสามารถในการแลกเปลี่ยนสหภาพแรงงานที่มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของผลประโยชน์เหล่านี้เพื่อระบุและปกป้องพวกเขา สำหรับสิ่งนี้สหภาพการค้าใช้สื่อการสำรวจต่าง ๆ เช่นเดียวกับรูปแบบดั้งเดิมเช่นการประชุมการประชุม Plenums และ Congresses

สิทธิในการค้าสหภาพแรงงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการจ้างงานเป็นตัวเป็นตนโดยการมีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมการจ้างงาน ข้อเสนอสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของคนงานที่ปล่อยออกมาจากองค์กรและองค์กรในการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร การดำเนินงานของพนักงานและการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและการจ้างงาน การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างและการเลิกจ้างของพนักงานสามารถดำเนินการโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจขององค์กรการค้าการค้าที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้ (TC Art. 373)

ด้วยการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานนายจ้างจะส่งคำสั่งร่างไปยังองค์กรการค้าขององค์กรนี้และเอกสารอื่น ๆ ที่ทำให้การเลิกจ้าง หน่วยงานการค้าของสหภาพแรงงานต้องส่งความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาในระหว่างสัปดาห์ หากระยะเวลาที่ระบุหายไปหรือคำตอบไม่มีความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจสิ่งนี้ไม่ได้ให้บริการสิ่งกีดขวางต่อการเลิกจ้างของพนักงาน

ในความขัดแย้งกับการตัดสินใจของนายจ้างในการเลิกจ้างพนักงานแสดงความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจสหภาพแรงงานเป็นเวลาสามวันจัดให้มีการอภิปรายเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้กับนายจ้างผลที่ปรากฏในโปรโตคอล หากขั้นตอนเหล่านี้ไม่ได้นำไปสู่การแก้ปัญหาทั่วไปนายจ้างหลังจากสิบวันนับจากวันที่แจ้งการค้าสหภาพการค้ามีสิทธิ์ในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย แต่มันสามารถอุทธรณ์ต่อผู้ตรวจการแรงงานของรัฐซึ่งเป็นเวลาสิบวันควรพิจารณาคำแถลงของอวัยวะการค้าสหภาพแรงงาน

หากตรวจพบการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายการตรวจสอบแรงงานของรัฐประเด็นแก่นายจ้างในการฟื้นฟูพนักงานของพนักงานในตำแหน่งก่อนหน้าและการชำระเงินของพนักงานของการขาดงานบังคับ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะอุทธรณ์ต่อใบสั่งของการตรวจสอบแรงงานของรัฐในศาล

กฎหมายให้สิทธิในการค้าสหภาพแรงงานเพื่อดำเนินการต่อรองโดยรวมข้อสรุปของข้อตกลงและข้อตกลงรวมในนามของพนักงานที่ส่ง ดำเนินการควบคุมสหภาพแรงงานในการดำเนินการตามข้อตกลงรวมข้อตกลง ทิศทางของการส่งไปยังนายจ้างสมาคมผู้บริหารหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นในกรณีที่มีการละเมิดสัญญาและข้อตกลงรวมซึ่งควรพิจารณาจากผู้รับภายในหนึ่งสัปดาห์ สหภาพการค้ามีส่วนร่วมในการตั้งถิ่นฐานของข้อพิพาทแรงงานโดยรวมในการจัดระเบียบและดำเนินการนัดหยุดงานการชุมนุมการประชุมอาการขบวนการประท้วงและการกระทำอื่น ๆ ของการประท้วงสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานที่บกพร่องของคนงานและการคุ้มครองสิทธิแรงงานทางสังคม และผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย

สิทธิในการค้าสหภาพแรงงานเกี่ยวกับความร่วมมือทางสังคมกับนายจ้างหน่วยงานราชการรัฐบาลท้องถิ่นคือการสร้างความร่วมมือในการจัดตั้งสภาวะการทำงาน การคัดเลือกในหน่วยงานและการจัดการตัวแทน การมีส่วนร่วมในการจัดการประกันสังคมของรัฐการจ้างงานการประกันสุขภาพการเกษียณอายุและกองทุนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากเบี้ยประกัน ควบคุมการใช้งานของพวกเขาตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ การดำเนินการและจัดกิจกรรมสันทนาการในการสะสมแรงงาน การพัฒนาการรักษาสุขาภิบาลการพักผ่อนหย่อนใจการท่องเที่ยวพลศึกษาและการเล่นกีฬา

สิทธิในการโต้ตอบกับหน่วยงานตัวแทนของพนักงานขององค์กรหน่วยงานการจัดการขึ้นอยู่กับความร่วมมือ

การก่อตัวในองค์กรของหน่วยงานตัวแทนต่าง ๆ ของคนงานไม่สามารถเป็นอุปสรรคต่อการสร้างและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานซึ่งมีสิทธิที่จะแนะนำตัวแทนของพวกเขาให้เข้าร่วมในหน่วยงานตัวแทนขององค์กรนี้ แต่การมีส่วนร่วมดังกล่าวไม่กีดกันความเป็นไปได้ของหน่วยงานการค้าสหภาพแรงงานเพื่อติดต่อนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์การจ้างงานของคนงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานโดยรวม

สหภาพการค้ามีสิทธิ์ได้รับข้อมูลจากนายจ้างหน่วยงานสาธารณะและรัฐบาลท้องถิ่นเกี่ยวกับปัญหาทางสังคมและแรงงาน ได้รับหน่วยงานสหภาพแรงงานสามารถหารือเกี่ยวกับการใช้สื่อ ความดึงดูดของสื่อนั้นใช้อย่างแข็งขันในการอภิปรายเกี่ยวกับโครงการของรหัสแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหน่วยงานการค้าขององค์กรในกิจกรรมที่เหมาะสมสามารถปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานในทุกประเด็นที่ประมวลกฎหมายแรงงานให้กับบัญชีของความคิดเห็นขององค์การสหกรณ์การค้าที่ได้รับการเลือกตั้ง นี่คือศิลปะ 73 (เกี่ยวกับการเปลี่ยนเงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างงาน); ศิลปะ. 82, 99 (เกี่ยวกับองค์กรของการทำงานล่วงเวลา); ศิลปะ. 113 (นำไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน) ศิลปะ. 123 (เกี่ยวกับลำดับความสำคัญของการจัดหาใบจ่ายเงินประจำปี) ศิลปะ. 144 (เมื่อสร้างระบบพันธะการกระตุ้นการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง); ศิลปะ. 147 (เมื่อสร้างรายการงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตรายและค่าธรรมเนียมเฉพาะสำหรับพวกเขา); ศิลปะ. 154 (เกี่ยวกับจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน); ศิลปะ. 159 (เมื่อใช้ระบบองค์กรแรงงาน); ศิลปะ. 162 (ด้วยการแนะนำการทดแทนและการแก้ไขมาตรฐานแรงงาน); ศิลปะ. 180 (มาตรการที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างจำนวนมาก); ศิลปะ. 196 (นิยามการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน) รวมถึงบทความเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ศิลปะ 218, 228 ฯลฯ )

ในขั้นตอนของการใช้กฎหมายแรงงานปกป้องสหภาพแรงงานของสิทธิแรงงานของคนงานจากการละเมิดของพวกเขาดำเนินการและผ่านการควบคุมสหภาพแรงงานผ่านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

2.3 สหภาพแรงงานควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

รหัสแรงงานได้รวมสิทธิของการควบคุมสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับการออกกฎหมายแรงงานในงานศิลปะ 370 เปิด Ch. 58 "การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานด้วยสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ"

เป็นเวลาเกือบ 60 ปี (ตั้งแต่ปี 1933) สหภาพการค้าของสหภาพโซเวียตได้รับสิทธิในการกำกับดูแลของรัฐและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานจากรัฐโดยการชำระบัญชีของ Nictrandrud และดังนั้นจึงมีอำนาจที่ทรงพลังบางอย่าง

รัฐรัสเซียให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ครั้งที่ 81 (1947) เกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงานสร้างกองแรงงานของรัฐบาลกลางในโครงสร้างของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกับสถานที่เนื่องจากสถานะของการประชุม ILO บังคับให้ส่งผลกระทบต่อ ที่จะมีสถานะของรัฐของการกำกับดูแลดังกล่าว ดังนั้นจากสหภาพการค้าการกำกับดูแลของรัฐให้สอดคล้องกับการออกกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานถูกโอนไปยังผู้ตรวจการแรงงานของรัฐ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" และรหัสแรงงาน (มาตรา 370) เก็บสิทธิของการควบคุมสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับการออกกฎหมายแรงงานให้โอกาสที่มากขึ้นในการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเพื่อปกป้องอย่างแข็งขัน สิทธิของพนักงานในการออกกำลังกายทุกวันของการควบคุมนี้

สำหรับการดำเนินงานของสหภาพแรงงานควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานยูเนี่ยนสหภาพแรงงานทั้งหมดและสมาคมสามารถสร้างการตรวจสอบแรงงานทางกฎหมายและทางเทคนิคที่มอบให้กับเจ้าหน้าที่ที่ให้ไว้ในบทบัญญัติในการตรวจสอบเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากการค้าทั้งหมดของรัสเซีย สหภาพและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพการค้าระหว่างประเทศและดินแดนในดินแดนของอาสาสมัครของสหพันธ์สามารถสร้างการตรวจสอบทางกฎหมายและทางเทคนิคที่ดำเนินงานบนพื้นฐานของบทบัญญัติที่ดำเนินการโดยสหภาพการค้าเหล่านี้ตามการจัดหาโมเดลของสมาคมสหภาพการค้าทั้งหมดของรัสเซีย

ในการปฏิบัติงานในการดำเนินงานของการควบคุมสหภาพแรงงานขอแนะนำให้ใช้งานรูปแบบต่อไปนี้:

·องค์กรควบคุมเงื่อนไขของสภาพการทำงานและความปลอดภัยโดยตรงในที่ทำงานให้พนักงานในการป้องกันส่วนบุคคลการดำเนินงานเกี่ยวกับมาตรการคุ้มครองแรงงานที่จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงแบบรวม การควบคุมดังกล่าวสามารถดำเนินการโดยการตรวจสอบปกติที่ดำเนินการโดยผู้ตรวจสอบการคุ้มครองแรงงาน Unionascular, สมาชิกของค่าคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้อง, ผู้ตรวจสอบด้านเทคนิคเต็มเวลาและอิสระ, มืออาชีพอื่น ๆ ในการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน

·อิสระหากจำเป็นตรวจสอบอุบัติเหตุและโรคอาชีวอนามัย

·ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการชดเชยอันตรายที่เกิดจากการทำงานของพวกเขาในที่ทำงาน

·วางนายจ้างจะระงับการทำงานในกรณีที่มีการคุกคามโดยตรงของชีวิตและสุขภาพของพนักงาน

·การมีส่วนร่วมในงานของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการดำเนินงานที่สร้างขึ้นอีกครั้งหรือสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในการสร้างอุตสาหกรรมและสังคมและภายในประเทศรวมถึงวิธีการผลิตและการคุ้มครองแรงงาน

·ดำเนินการหากจำเป็นการตรวจสอบสิ่งอำนวยความสะดวกอิสระสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการสุขาภิบาลการผลิต

·ความท้าทายของผู้แทนของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐในองค์กรในกรณีที่เกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง

·รับข้อมูลจากผู้จัดการขององค์กรหน่วยงานราชการการจัดการและการกำกับดูแลเกี่ยวกับสถานะของการคุ้มครองแรงงานในองค์กรที่เฉพาะเจาะจง

การดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานดำเนินการโดยการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการบังคับใช้กฎหมายของนายจ้างในด้านแรงงานรวมถึงประเด็นการสรุปการดำเนินการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาจ้างงาน เวลาและเวลาที่เหลือค่าจ้างการค้ำประกันและการชดเชยผลประโยชน์และผลประโยชน์

ผู้ตรวจสอบสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการของกฎระเบียบย่อยย่อยเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและประสานงานตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย ติดต่อกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่จะนำไปสู่ความรับผิดชอบของบุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ผู้บัญชาการ (เชื่อถือได้) เผชิญกับการคุ้มครองสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างอิสระและทำข้อเสนอที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาของข้อเสนอสำหรับการกำจัดการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การวิเคราะห์สิทธิที่ระบุของผู้ตรวจสอบแรงงานของสหภาพแรงงานและผู้รับมอบฉันทะของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเราจะเห็นว่ารหัสแรงงานให้สิทธิที่สำคัญในการดำเนินการควบคุมสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

หากสหภาพการค้านั้นมีอยู่มากกว่าตอนนี้พวกเขาใช้สิทธิเหล่านี้ในทางปฏิบัติมีความผิดแรงงานน้อยลงอย่างมีนัยสำคัญ

กฎหมายเป็นบทบาทสำคัญในการคุ้มครองแรงงานสหภาพแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีความเสถียรของการเก็บรักษาความสัมพันธ์แรงงานหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานที่ไม่มีเหตุผลเนื่องจากหลายคนเข้าสู่การเลือกตั้งสหภาพแรงงานสหภาพสมาคมการเลือกตั้งไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลัก และรักษาความสัมพันธ์กับแรงงานกับนายจ้าง ดังนั้นกฎหมายจึงให้การค้ำประกันพนักงานที่ทำหน้าที่สหภาพแรงงานโดยไม่แยกจากการผลิต

การเลิกจ้างของคนงานดังกล่าวในความคิดริเริ่มของนายจ้างได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากร่างกายสหภาพการค้าที่สูงกว่าที่เกี่ยวข้องและถ้าไม่ใช่เช่นนั้นด้วยความยินยอมขององค์การสหกรณ์การค้าขององค์กรซึ่งเป็นงานของพนักงานเช่นนี้ .

นอกเหนือจากมาตรการป้องกันนี้กฎหมายช่วยให้พนักงานดังกล่าวฟุ้งซ่านจากงานหลักในองค์กรเพื่อเข้าร่วมเป็นผู้ได้รับมอบหมายในการประชุมสหภาพการค้าและทำงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกในสหภาพแรงงานที่มีการปลดปล่อยจากงานหลักเนื่องจากการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเป็นการชั่วคราวรับประกันหลังจากการดำเนินงานของสหภาพแรงงานการฟื้นฟูในตำแหน่งก่อนหน้า หากไม่มีตำแหน่งว่างพนักงานที่มีความยินยอมของเขาจะได้รับความยินยอมจากงานอื่นที่เทียบเท่าในองค์กรเดียวกัน

หมวดหมู่ที่ระบุของคนงานที่ทำหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีอัตรากำไรขั้นต้นจากงานหลักยังคงอยู่ตลอดระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานของสหภาพแรงงานสิทธิแรงงานผลประโยชน์และการค้ำประกันที่พวกเขาใช้ก่อนการเลือกตั้งอวัยวะสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ระยะเวลาของงานสหภาพการค้าถูกนับให้กับพวกเขาในประสบการณ์ทั่วไปและพิเศษ

2.4 ความรับผิดของสหภาพการค้า

เช่นเดียวกับสมาคมสาธารณะอื่น ๆ ทั้งหมดสหภาพการค้าในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีความรับผิดชอบบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสมาคมสาธารณะ" (มาตรา 41)
หนึ่งในการค้ำประกันทางกฎหมายของความถูกต้องตามกฎหมายของกิจกรรมของสหภาพการค้าและบุคคลที่อยู่ในหน่วยงานการค้าสหภาพแรงงานคือความเป็นไปได้ของความรับผิดชอบของพวกเขาในการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของพวกเขาภายใต้ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงสำหรับการจัดระเบียบและการนัดหยุดงานที่ได้รับการยอมรับจาก ศาลที่ผิดกฎหมายเมื่อความรับผิดชอบดังกล่าวก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ความสามารถในการนำไปสู่ความรับผิดชอบของอสังหาริมทรัพย์ (กฎหมายแพ่ง) ขององค์กรสหภาพแรงงานซึ่งประกาศและไม่หยุดการนัดหยุดงานหลังจากการรับรู้ของศาลที่ผิดกฎหมายจัดทำโดยวรรค 2 ของงานศิลปะ 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรวม" ลงนามโดยประธานาธิบดีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2538 ในกรณีเช่นนี้องค์กรการค้าสหภาพแรงงานมีหน้าที่ชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากการประท้วงที่ผิดกฎหมายโดยค่าใช้จ่ายของเงินทุนในจำนวนเงินที่ศาลกำหนด

พนักงานประจำของสหภาพแรงงานที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันเกี่ยวกับข้อตกลงรวมข้อตกลงในการจัดระเบียบและดำเนินการประท้วงที่ผิดกฎหมายสามารถนำไปสู่การลงโทษทางวินัยเมื่อภาระหน้าที่การจ้างงานของพวกเขารวมถึงการปฏิบัติตามภาระผูกพันดังกล่าวและผิดกฎหมาย Strike - เนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการออกกฎหมาย พนักงานเหล่านี้สามารถได้รับการยกเว้นจากการโพสต์ตามกฎหมายแรงงานและกฎบัตรสหภาพแรงงาน

บุคคลที่ไม่ได้รับการปลดปล่อยจากงานหลักซึ่งรวมอยู่ในหน่วยงานการค้าสหภาพแรงงานสำหรับการดำเนินการดังกล่าวข้างต้นอาจเป็นความรับผิดชอบต่อสาธารณะสำหรับกฎบัตรของสหภาพแรงงานจนถึงการเรียกคืนจากอวัยวะการค้าสหภาพแรงงาน

ในลำดับเดียวกันพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการปลดปล่อยและไม่ได้รับการปลดปล่อยจากงานหลักของบุคคลที่เป็นของสหภาพการค้าหากพวกเขาไม่ได้ให้การดำเนินการของสิทธิที่ได้รับจากสหภาพการค้า

สำหรับการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายบุคคลที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานรวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร (องค์กรสถาบัน) อาจถูกลงโทษทางวินัยเพื่อการละเมิดวินัยแรงงานบนพื้นฐานของวรรค 1 ของงานศิลปะ . 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม"

ตามที่วรรค 1 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับการละเมิดกฎหมายการค้าสหภาพเจ้าหน้าที่ของรัฐของรัฐ, รัฐบาลท้องถิ่น, นายจ้าง, เจ้าหน้าที่ของสมาคมของพวกเขา (สหภาพสมาคม) คือการลงโทษทางวินัย, การบริหาร, ความรับผิดทางอาญา

เจ้าหน้าที่ของสหภาพการค้าทั้งหมดของรัสเซียสมาคม (สมาคม) ของสหภาพการค้าองค์กรสหภาพการค้าหลักมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้มีความรับผิดชอบในการลงโทษทางวินัยในการเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ที่ละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับสหภาพการค้าที่ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยกลุ่ม ข้อตกลงข้อตกลง

ตามคำร้องขอของหน่วยงานสหภาพแรงงานเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงาน (สัญญา) กับเจ้าหน้าที่หากละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับสหภาพการค้าไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามข้อตกลงร่วมกัน

3. สหภาพการค้าเมื่อวานนี้วันนี้พรุ่งนี้

ผู้เบิกทางของสหภาพการค้าในรัสเซียถือเป็นคณะกรรมการการนัดหยุดงานซึ่งเกิดขึ้นในปี ค.ศ. 1890 ของเมืองสหภาพการค้าในความรู้สึกของคำของตนเองปรากฏในประเทศของเราเฉพาะในช่วงการปฏิวัติ 2448-2540

ในช่วงเวลานี้ที่คณะกรรมการการค้าได้รับการพัฒนาที่โรงงานเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กขนาดใหญ่ - Putilovsky, Obukhovsky ในวันที่ 30 เมษายน 1906 คอลเลกชันของคนงานทั่วเมืองแห่งแรก - Metalworkers และช่างไฟฟ้าเกิดขึ้นในเมืองหลวงของรัสเซีย วันที่นี้ถือเป็นจุดอ้างอิงประวัติของสหภาพการค้าของประเทศของเรา

หลังปี 1917 ลักษณะของสหภาพการค้าโซเวียตเริ่มแตกต่างกันอย่างรวดเร็วจากสถาบันเดียวกันในต่างประเทศ ไม่ได้อยู่ในแนวคิดของเลนินิสต์ของสหภาพการค้าที่เรียกว่า "โรงเรียนคอมมิวนิสต์"

ความแตกต่างที่สำคัญเริ่มต้นด้วยการเป็นสมาชิกของสหภาพการค้าโซเวียต แม้จะมีสถานะที่แตกต่างกันและตรงกันข้ามกับความสนใจสหภาพการค้าสหภาพโซเวียตสหทุกคน - ทั้งแรงงานทั่วไปและผู้จัดการของผู้ประกอบการ สถานการณ์นี้พบไม่เพียง แต่ในสหภาพโซเวียตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในประเทศสังคมนิยมอื่น ๆ ทั้งหมด ส่วนใหญ่คล้ายกับการพัฒนาสหภาพการค้าในญี่ปุ่นด้วยความแตกต่างที่สำคัญที่สหภาพโซเวียตไม่ได้มีสหภาพการค้าและรัฐดังนั้นจึงปฏิเสธการเผชิญหน้ากับผู้นำอย่างตรงไปตรงมา

คุณสมบัติที่แตกต่างที่สำคัญของสหภาพการค้าโซเวียตคือการปฐมนิเทศเพื่อดำเนินการอุดมการณ์ของคนงานของพรรคการเมือง สหภาพการค้าเป็นส่วนหนึ่งของอุปกรณ์ของรัฐ - ระบบเดียวที่มีลำดับชั้นแนวตั้งที่ชัดเจน สหภาพการค้าต่างประเทศอยู่ในการพึ่งพางานเลี้ยงเต็มรูปแบบที่ครอบครองตำแหน่งที่โดดเด่นในลำดับชั้นนี้ เป็นผลให้ฟรีและมือสมัครเล่นในสาระสำคัญสหภาพการค้ากลายเป็นสหภาพโซเวียตเป็นองค์กรราชการที่มีระบบการสั่งซื้อและการรายงาน

การแยกจากมวลชนของคนงานนั้นสมบูรณ์จนกระทั่งสมาชิกของสหภาพการค้าเองเริ่มที่จะรับรู้ค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิกเป็นหนึ่งในรูปแบบของภาษี

ในช่วงต้นทศวรรษ 1990 หลังจากความไม่แยแสทางสังคม - ทางการเมืองในหลายภูมิภาคคนงานแสดงความปรารถนาและความพร้อมสำหรับการกระทำที่เป็นอิสระทำให้การประท้วงแบบเปิดในรูปแบบของการนัดหยุดงาน เหตุผลคือความขัดแย้งทางสังคมในด้านการดำเนินคดีทางสังคมสถานการณ์วิกฤตในเกือบทุกด้านของสังคมความเชื่องช้าและความไม่สอดคล้องกันในการดำเนินการปฏิรูปการเสื่อมสภาพของชีวิตของคนงาน

การล่มสลายของสหภาพโซเวียตอำนาจอธิปไตยของสาธารณรัฐสหภาพการเปิดเสรีราคาในขณะที่ยังคงการผูกขาดขององค์กรสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ซับซ้อนซึ่งเป็นพื้นหลังซึ่งลดลงอย่างรวดเร็วถึงตำแหน่งทางเศรษฐกิจและสังคมและผู้บริโภคของคนทำงานอย่างรวดเร็ว

การปฏิบัติของการนัดหยุดงานในขั้นตอนนี้แสดงให้เห็นว่ามีประเด็นทางกฎหมายขององค์กรที่ยังไม่ได้แก้ไขมากมาย ในการกระทำอารมณ์เหนือกว่าความเป็นธรรมชาติ จากช่วงเวลานี้การกระทำโดยรวมของสหภาพการค้ายูไนเต็ด FNPR ความสัมพันธ์ทางสังคมพันธมิตรของสหภาพการค้ากับรัฐบาลนายจ้างมีต้นกำเนิดมา

I.Yu. Yurgens, Ve Koayev เขียน "การสร้างพันธมิตรระหว่างทุกฝ่ายไปยังตลาดแรงงานโดยทุกคนที่ถูกเรียกร้องให้มั่นใจในการดำเนินการปฏิรูปอาจเป็นการรับประกันเพียงอย่างเดียวของการดำเนินการของพวกเขาโดยไม่มีความวุ่นวายทางสังคมถือเป็นทางเลือก เพื่อการกำเริบของความสัมพันธ์ในชั้นเรียนเกือบจะเป็นสงครามกลางเมือง "

มันอยู่ในขั้นตอนของการประท้วงการต่อสู้เพื่อตอบสนองความต้องการของสหภาพการค้าเอกสารที่สำคัญที่สุดของพรรครีพับลิกันและอัลไลซ์ได้ถูกนำมาใช้ เป็นครั้งแรกระหว่างสหภาพการค้าและรัฐบาลข้อตกลงเกี่ยวกับปัญหาแรงงานและสังคมได้ข้อสรุป

ในปี 1993-1994 FNPR จัดการให้มุ่งเน้นไปที่รัฐบาลและนายจ้างเกี่ยวกับด้านสังคมของการปฏิรูป อย่างไรก็ตามในการทำงานของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียที่จัดตั้งขึ้นในการตั้งถิ่นฐานของแรงงานสัมพันธ์เพื่อสังคมส่งผลกระทบต่อความไม่สมบูรณ์ของกรอบการกำกับดูแล

การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในการตั้งถิ่นฐานของความสัมพันธ์ทางสังคม - แรงงานสัมพันธ์ส่วนใหญ่เป็นข้อเสนอแนะ การตระหนักถึงความถูกต้องตามกฎหมายของคณะกรรมการประเด็นที่ต้องการการตัดสินใจทันทีเช่น: ในมาตรการที่นำมาเป็นกลางถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของราคาวันหยุดสำหรับทรัพยากรพลังงานของรัสเซีย หนี้ในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรและสถาบันของภาคงบประมาณรัฐบาลไม่คิดว่าตนเองจำเป็นต้องปฏิบัติ ข้อกำหนดทางเศรษฐกิจจะพัฒนาไปสู่การเมืองคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความต้องการการประท้วงระดับชาติรัสเซียทั้งหมด

ความพยายามของรัฐบาลรัสเซียเพื่อกำจัดความตึงเครียดทางสังคมที่เกิดจากความล่าช้าของค่าแรงผลประโยชน์เงินบำนาญผลลัพธ์ที่จับต้องได้ไม่นำมา ความล้มเหลวในระบบความร่วมมือทางสังคมการเติบโตของความไม่พอใจของประชาชนกับตำแหน่งของพวกเขากำลังบังคับให้สหภาพการค้าหันไปใช้องค์กรประท้วงมากขึ้นเรื่อย ๆ แรงกดดันด้านความแข็งแรงของสหภาพการค้าให้กับพลังงานผู้บริหารเพิ่มขึ้น พวกเขาไม่เพียง แต่ไม่เพียง แต่การปฏิบัติตามข้อตกลงในข้อตกลงการชำระหนี้เต็มรูปแบบ แต่ยังเพื่อการปรับการปฏิรูปที่ดำเนินการอย่างมากในประเทศ

ในช่วงต้นของช่วงครึ่งหลังของ 90s กิจกรรมทางการเมืองของสหภาพการค้าที่ทวีความรุนแรงมากขึ้น ผู้นำสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการต่อสู้ทางการเมืองมากขึ้นการมุ่งเน้นการเมืองมีการประท้วงมากมายรวมถึงการประท้วงรัสเซียทั้งหมดที่ดำเนินการในเดือนมีนาคม 1997 และในเดือนเมษายน 1998

การเข้ามาในขอบเขตของการเมืองสหภาพการค้านั้นต้องเผชิญกับความจำเป็นในการตัดสินความสัมพันธ์กับพรรคการเมืองและโครงสร้างของรัฐ สำหรับความสัมพันธ์เหล่านี้นอกเหนือจากความต้องการของสหภาพการค้าเพื่อรักษาความเป็นอิสระเช่นกันในมือข้างหนึ่งการค้นหาพันธมิตรจากบุคคลต่าง ๆ ตำแหน่งและโปรแกรมที่อยู่ใกล้กับสหภาพการค้าและอื่น ๆ - เผชิญหน้ากับ งานปาร์ตี้และการเคลื่อนไหวที่คัดค้านสหภาพการค้า

ในขั้นตอนนี้ประชากรรัสเซียยังคงสงบสติอารมณ์ที่น่าทึ่ง ตามการตรวจสอบความขัดแย้งสัดส่วนของผู้ที่พร้อมที่จะนำอาวุธไม่เกิน 7% ซึ่งต่ำกว่าตัวชี้วัดดังกล่าวแม้ในประเทศที่เจริญรุ่งเรือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งความจริงที่ว่าความไม่พอใจตามธรรมชาติควรถูกส่งโดยใครบางคน แต่เรามีความนิยมของงานปาร์ตี้และองค์กรสาธารณะอื่น ๆ ที่ต่ำและโอกาสในการจัดองค์กรตามลำดับอ่อนแอ สถานการณ์ดังกล่าวให้หน่วยงานของรัฐเพิ่มเติม แต่ไม่ใช่เงินกู้ที่ไม่มีที่สิ้นสุดสำหรับการปรับนโยบายเศรษฐกิจอย่างค่อยเป็นค่อยไป

อย่างไรก็ตามมันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของ E.R. Tagirov และ
L..Tronova ว่า "ประเพณีรัสเซียในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งนั้นแตกต่างจากรุ่นอเมริกันและยุโรป หากการเจรจาต่อรองการค้นหาโซลูชันที่ยอมรับได้ร่วมกันและการประนีประนอมจากนั้นในรุ่นที่สูงที่สุดของรัสเซียก็ต้องดิ้นรนไปสู่ชัยชนะเสมอแม้จะมีค่าใช้จ่ายของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อและการทดสอบที่ยิ่งใหญ่ " ผู้เขียนเขียนว่าปรากฏการณ์ของการเผชิญหน้า "Barricade" ลักษณะของวัฒนธรรมและความคิดของรัสเซียเกิดจากลักษณะเฉพาะของประวัติศาสตร์ซึ่งเป็นรูปแบบที่รุนแรงที่สุดของความเป็นธรรมชาติการกดขี่ทางการเมืองของการปรับตัวเองความกลัวการปฏิรูป และความไม่สามารถของชั้นปกครองที่จะต่ออายุ บริษัท ยังคงอยู่ในหลายศตวรรษ

อุดมการณ์ที่รุนแรงของการต่อสู้การใช้สโลแกน "หากศัตรูไม่ยอมแพ้มันก็ถูกทำลาย" หรือ "ใครที่ไม่ได้อยู่กับเราที่ต่อต้านเรา" กลายเป็นการยอมรับที่น่าเศร้าของประวัติศาสตร์โพสต์ Betytrian ของรัสเซีย มีส่วนทำให้การเปลี่ยนแปลงของการปฏิวัติไปสู่สงครามกลางเมืองแล้วสร้างระบอบการปกครองการเมืองเผด็จการ

ในการตั้งค่าของเพลาที่เพิ่มขึ้นของการโจมตีขู่ว่าจะเทลงในกระบวนการที่ควบคุมไม่ได้มันเป็นสหภาพการค้าที่มีบทบาทขององค์กรและส่งเขาไปสู่การเจรจากับเจ้าหน้าที่ สหภาพการค้าไม่สนใจที่จะนัดหยุดงาน สำหรับการนัดหยุดงานแขนสองชั้นพวกเขาอาศัยเฉพาะเมื่อไม่มีทางออกอื่นเมื่อทรัพยากรของการประนีประนอมนั้นหมดไปบนเส้นทางของกระบวนการเจรจาในกรอบของกระบวนการเจรจาต่อรอง การประนีประนอมเป็นผลลัพธ์ที่พึงประสงค์มากที่สุด

รัฐบาลยังสนใจร่วมมือกับสหภาพการค้า จากคำพูดของ V. ปูตินในการประชุมของสภาทั่วไปของสหพันธ์สหภาพการค้าอิสระของรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2000:

« ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในอำนาจและในสภาพแวดล้อมของผู้ประกอบการและในการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานมีตัวเลขเพียงพอที่จะพร้อมสำหรับความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันจริง ๆ ซึ่งกันและกันซึ่งกันและกัน

ในสองวิธีหนึ่งซึ่งหนึ่งในนั้นคงที่ "ดึงเชือก" และอื่น ๆ - การค้นหาจุดติดต่อฉันเลือกที่สอง และฉันคำนวณ: นี่ตำแหน่งของเราตรง

งานโดยรวมของเราอยู่กับคุณ - เพื่อให้เศรษฐกิจมีประสิทธิภาพ สร้างเศรษฐกิจที่ผู้คนมีโอกาสทำงานได้ดีและมีชีวิตอยู่ได้ดี

และไม่ควรสงสัยเลยว่าเจ้าหน้าที่มีความสนใจในความจริงที่ว่าสหภาพการค้ากลายเป็นอำนาจที่มีอิทธิพลและเผด็จการในสังคม โดยการปรับปรุงและก้าวหน้า เรามีเป้าหมายร่วมกันกับคุณและย้ายไปอยู่กับพวกเขาด้วยกัน "

ภารกิจหลักในขั้นตอนนี้ V.Putin ทำเครื่องหมายว่าเป็นผู้นำกฎหมายแรงงานเป็นรัฐที่มีค่าของสังคมสมัยใหม่

"เรามีหนี้จำนวนมาก - รหัสแรงงาน ฉันรู้ว่าไม่ได้นำเสนอข้อเสนอสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อทำงานในโครงการนี้ ตอนนี้คณะกรรมาธิการในการปรับแต่งกำลังเกิดขึ้นกับการมีส่วนร่วมของคุณ เราเข้าใจ: หุ้นส่วนทางสังคมสามารถประสบความสำเร็จได้เมื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ของทุกฝ่ายเท่านั้น "

ผู้คนจำนวนมากทำงานในองค์กรเอกชนขนาดกลางและขนาดย่อม การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่นี่เป็นเพียง "ตื่นขึ้นมา" และการขาดกฎหมายแรงงานเต็มทำให้พวกเขาไม่มีที่พึ่ง

สหภาพการค้าอาจเริ่มเจรจากับสมาคมผู้ประกอบการ ธุรกิจควรคุ้นเคยกับความคิดที่ว่าผู้นำของเขารับผิดชอบต่อชะตากรรมของคนที่ทำงานที่นั่น

หนึ่งในปัญหาหลักที่ต้องดำเนินการโดยสหภาพการค้าคือการขาดการตรวจสอบสภาพการทำงานของคนงานการตรวจสอบที่จำเป็นและการควบคุมสภาพของอุปกรณ์

เป็นผลให้การบาดเจ็บที่เพิ่มขึ้นอุบัติเหตุมากมายผู้คนกลายเป็นคนพิการ มีความจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบจัดสรรผู้ตรวจสอบที่ผ่านการรับรองรวมถึงความพยายามกับรัฐและปกป้องผลประโยชน์ของผู้คนและด้านหน้านี้

สหภาพการค้ายังสามารถช่วยให้ผู้คนนำทางในสภาวะตลาดใหม่ เรากำลังพูดถึงความรู้ระดับประถมศึกษาเกี่ยวกับสิทธิของคุณความคิดเกี่ยวกับการทำงานของกลไกการตลาด

รหัสแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองโดยรัฐ Duma เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2544 และได้รับอนุมัติจากสภาสหพันธ์เมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2544 ในรหัสแรงงานใหม่จำนวนของปัญหาที่เกิดขึ้นในยุค 80-90 ได้รับการแก้ไข .

โอกาสของการเติบโตในสหภาพการค้าของเราคือมหาศาล พวกเขาจะต้องกรอกข้อมูลในอวกาศที่บุคคลที่จ้างงานจะสามารถรู้สึกถึงความปลอดภัยและไม่เพียง แต่เป็นวัสดุและนิติบัญญัติเท่านั้น แต่ยังรู้สึกถึงความเป็นปึกแผ่นขององค์กรมืออาชีพ

วันนี้สหภาพการค้าส่วนใหญ่ได้รับการเตือนจากการเคลื่อนไหวของบราวน์ ทั้งหมดทำงานในทิศทางที่แตกต่างกันอย่างงดงามและไม่พอใจ ความจริงที่ว่าเรามีความเสียหายจากสหภาพการค้าจำนวนมากทำให้เกิดการค้าเพียงไม่กี่สหภาพแรงงานมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาของพนักงานและในฐานะที่จะปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา ในกลุ่มเหล่านี้เป็นองค์กรที่เกี่ยวข้องกับคำถามที่ จำกัด มากที่ไม่ปฏิบัติตามสิ่งสำคัญ - การคุ้มครองสิทธิของพนักงานในการเผชิญกับนายจ้าง ปัญหาการซื้อตั๋วไปยังโรงพยาบาลหรือสถานที่ใน Pioneerland ไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุดกว่าสหภาพการค้าควรทำ

ในการป้องกันสหภาพการค้าหลักที่ยากลำบากพนักงานรัสเซียทำงานที่องค์กรของ บริษัท ข้ามชาติพนักงานของทรงกลมงบประมาณของเราที่เรียกว่า "สังคมนิยม" ที่เรียกว่า ความช่วยเหลือแบบเดียวกันนี้เป็นสิ่งจำเป็นในการให้ความช่วยเหลือจากการภาคยานุวัติของรัสเซียต่อองค์การการค้าโลกของผู้ประกอบการหลายพันแห่งขององค์กรอุตสาหกรรมเหล็กของประเทศเกษตรกรของเรา และนี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของความช่วยเหลือระดับใหญ่ของสหภาพการค้าซึ่งสังคมของเรากำลังรอการแก้ปัญหาของการสร้างรัฐสังคมสำหรับรัสเซีย

บทสรุป

สหภาพแรงงานอยู่ในรากทั้งหมดในชีวิตของเรา ตอนนี้ไม่มีใครเพียงแค่ไม่ได้เป็นตัวแทนของชีวิตของเขาโดยไม่มีสหภาพแรงงาน อีกสิ่งหนึ่งคือจำนวนเงินที่มีความสามารถในปัจจุบันและติดอาวุธด้วยความรู้เกี่ยวกับเอกสารทางกฎหมายและเอกสารทางกฎหมายเพื่อให้มีคุณสมบัติในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน หากไม่มีสหภาพแรงงานทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับเจตจำนงของการบริหารซึ่งมักจะไม่ถือว่าเป็นผลประโยชน์ของทีมหรือไม่สามารถตัดสินใจที่เป็นอิสระจากลูกค้าหลัก

วันนี้องค์กรการค้ามากกว่า 12,000 องค์กร และการเติบโตเริ่มจากด้านล่างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของแรงงาน พวกเขาต้องการที่จะมีสหภาพการค้าที่จะปกป้องสิทธิของพวกเขาจริงๆ

แต่พร้อมกับสิ่งนี้ทำเครื่องหมายอื่น ๆ - น่าตกใจ! - เทรนด์: การลดบทบาทของคณะกรรมการการค้าในการควบคุมกระบวนการทางสังคม - แรงงานในองค์กร ประเด็นไม่เพียง แต่ในตำแหน่งของผู้นำสหภาพแรงงานแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับเรื่องนี้มาก แต่ความจริงที่ว่ากรอบทางกฎหมายอยู่หลังกระบวนการที่เกิดขึ้น

วันนี้ไม่มีสมมติว่ากฎหมายเกี่ยวกับสมาคมของนายจ้าง แนวคิดเรื่อง "นายจ้าง" นั้นไม่เบลอไม่มีคำจำกัดความ นี่คือเจ้าของร้านขนาดเล็กและคนที่มีส่วนร่วมในธุรกิจรถรับส่งและเจ้าของ บริษัท ร่วมทุนที่สำคัญและอื่น ๆ พวกเขารวมกันอย่างไร สิ่งที่ควรจะเป็นความรับผิดชอบของพวกเขา? ทั้งหมดนี้ควรสะท้อนให้เห็นในกฎหมายเกี่ยวกับสมาคมของนายจ้าง และสหภาพการค้าควรส่งเสริมกฎหมายนี้อย่างแข็งขัน

นายจ้างจำนวนมากมีแรงกดดันต่อพนักงานขององค์กรของพวกเขาเพื่อบังคับให้พวกเขาออกจากสหภาพแรงงานข่มขู่การเลิกจ้างตัวย่อการลิดรอนการชำระเงินพรีเมี่ยม ฯลฯ ขอทานบางอย่างภายใต้การกดนี้และเขียนข้อความเกี่ยวกับการออกจากสหภาพแรงงานพวกเขาเขียนมือของตัวเอง

เวลาที่เกิดขึ้นกับสถานการณ์ที่รุนแรงเนื่องจากการไม่ชำระเงินเดือนหรือการลดลงของพนักงานองค์กรที่กำลังจะมาถึง มันเป็นคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่สามารถทำให้ผู้คนอยู่ในความถูกต้องตามกฎหมายและการบังคับใช้กฎหมายและดำเนินการผ่านการเจรจาในระดับต่างๆของรัฐบาล สหภาพการค้าในธรรมชาติของพวกเขาคืออำนาจของอนุรักษ์นิยม "การยับยั้ง" และอำนาจและความอยากอาหารที่มากเกินไป

สำหรับคนที่ล้มลงด้วยเหตุผลหลายประการสหภาพการค้าเป็นเพียงตัวอย่างเดียวที่สนับสนุนพวกเขา ใช่และในแง่ศีลธรรมองค์กรสหภาพแรงงานมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงาน รู้สึกว่าได้รับการปกป้องในช่วงเวลาที่วุ่นวายและยากลำบากของเราเป็นจำนวนมากสำหรับทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพอเพียงพอสมควร
เวลาและการตกแต่งครองราชย์ในประเทศบังคับให้เราไม่ยืนนิ่ง ๆ อย่ารอให้เมตตาจากนายจ้าง มีความจำเป็นที่จะต้องปกป้องตัวเองอย่างชาญฉลาดมีคุณสมบัติเหมาะสมแสดงออกอย่างเหมาะสมกับศักดิ์ศรีและแน่นอนว่ารวมกัน และวิธีที่จะไม่ทำซ้ำสโลแกนที่รู้จักกันดีเมื่อนานมาแล้ว: "พลังของเราอยู่ในความสามัคคี" ดังนั้นสหภาพแรงงานสำหรับเราจึงเป็นความต้องการที่มีสติ

รายการบรรณานุกรม

กฎระเบียบ

1. รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย 12.12.1993

2. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย M. , 2007

3. ในสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพสิทธิและการค้ำประกันของกิจกรรม: กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01/12/1996 // หนังสือพิมพ์รัสเซีย 1996. 20 ม.ค.

4. ในสมาคมสาธารณะ: กฎหมายของรัฐบาลกลาง 05/19/1995 // หนังสือพิมพ์รัสเซีย 2538 วันที่ 27 พฤษภาคม

วรรณคดีหลัก

1. Snigirev I.O. สหภาพการค้าและกฎหมายแรงงาน M. , 1993 - 326 p

2. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำราเรียน / ed ในและ. มิโรโนวา ม.: สำนักพิมพ์นิตยสาร "การจัดการบุคลากร", 2004 - 537 p.

3. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำราเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย / เอ็ด k.n gusov
v.n. Tolkunova m.: สำนักพิมพ์ "Prospekt", 2004 - 492 หน้า

4. Yurgens I. Yu. , Mozhaev V.e. สหภาพการค้า: เมื่อวานวันนี้พรุ่งนี้ /
i.Yu. Yurgens, V.e. Mozhaev // BPA 1996. หมายเลข 1 - 18 หน้า

วรรณกรรมเพิ่มเติม

1. VDOVICHENKO L.N. ปัจจัยต้มที่ขัดแย้งกันในสหพันธรัฐรัสเซีย / L.N Vdovichenko // Bulletin of Moscow University ซีรีส์ 18. 2005 หมายเลข 3 - 92 หน้า

2. Weber A.B. การต่อสู้ในชั้นเรียนและทุนนิยม M: 1986. - 312 p.

3. การนัดหยุดงาน 1989-1993 ในรัสเซีย / ใต้ ED AK Zaytseva kaluga 1996. - 57c

4. Lynev R. โต๊ะกลม "มีสหภาพการค้าใด ๆ ในรัสเซียหรือไม่" / Lynev R. // สหพันธรัฐรัสเซียวันนี้ 2008. № 22

5. Lynev R. สหภาพการค้าปัจจุบันคืออะไรและที่พวกเขาได้รับการปกป้องในวันนี้ / Lynev R. // สหพันธรัฐรัสเซียวันนี้ 2008. № 22

6. Tagirov E.R. , Tronova L.S. ความขัดแย้งในสังคม: จากการต่อต้านการยินยอม คาซาน. 1996. - 52C

7. http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_type63376_28439.shtml

Weber A.B. การต่อสู้ในชั้นเรียนและทุนนิยม M: 1986 P. 42

Yurgens i.Yu. , Mozhaev V.e. . สหภาพการค้า: เมื่อวานวันนี้ในวันพรุ่งนี้ / i.Yu. Yurgens, V.e. Kakaev // BPA 1996. หมายเลข 1. P. 5

Yurgens i.Yu. , Mozhaev V.e. . สหภาพการค้า: เมื่อวานวันนี้ในวันพรุ่งนี้ / i.Yu. Yurgens, V.e. Kakaev // BPA 1996. เลขที่ 1. P. 74

นัดหยุดงาน 1989-1993 ในรัสเซีย (ด้านสังคมวิทยา) / เอ็ด A. K. Zaitseva Kaluga, 1996. - s 57.

VDOVICHENKO L. N. ปัจจัยการประสานความขัดแย้งในสหพันธรัฐรัสเซีย // สโมสรมอสโก
มหาวิทยาลัย. ซีรี่ส์ 18. สังคมวิทยาและรัฐศาสตร์ 2548 เลขที่ 3. P. 92

Tagirov E. R. , Tronova L. S. ความขัดแย้งในสังคม: จากการต่อต้านการยินยอม Kazan, 1996 P. 13.

http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_type63376_28439.shtml