จุดอ่อนของฉันกลับมา สัมภาษณ์: อะไรคือคุณสมบัติเชิงลบที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง และคุณสมบัติใดไม่ใช่ วิธีการแสดงคุณลักษณะ จุดแข็ง และจุดอ่อนของคุณ
คุณกำลังมองหางานและต้องการหาสถานที่ที่ดีหรือไม่? ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีนั้นขาดไม่ได้ ต้องใช้วิธีการที่ชาญฉลาดที่นี่ จากประวัติย่อ นายจ้างจะต้องค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัคร และผู้สมัครมีหน้าที่ต้องโดดเด่นกว่าคู่แข่งทั่วไปที่สมัครตำแหน่งที่คล้ายกัน คุณสมบัติที่ระบุไว้ในเรซูเม่เป็นหนึ่งในขั้นตอนสู่ความสำเร็จ พวกเขามีบทบาทชี้ขาด บางคนอาจกล่าวได้ว่าเป็นตัวชี้ขาด หากคุณไม่ทราบว่าจะบ่งบอกถึงคุณสมบัติใด เราจะช่วยคุณในเรื่องนี้ ให้คำแนะนำและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์
บทความนี้จะกล่าวถึงคุณสมบัติที่จะระบุในประวัติย่อ ตลอดจนจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครรับตำแหน่ง สิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง และสิ่งที่เงียบ
ดังนั้นเราจึงอ่านอย่างระมัดระวัง จดจำและจัดทำเรซูเม่ที่ไม่ซ้ำกันโดยศึกษาซึ่งนายจ้างก็จะไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครได้และจะจ้างเขาอย่างแน่นอน
คุณสมบัติใดที่จะระบุในประวัติย่อของผู้สมัคร
แน่นอนว่าจำเป็นต้องยกย่องตัวเอง แต่แนะนำให้เขียนความจริงเกี่ยวกับตัวคุณ ไม่เช่นนั้นความเข้าใจผิดอาจเกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน และคุณจะต้องหน้าแดงและหาข้อแก้ตัว
ดังนั้นสิ่งที่นายจ้างอาจชอบและสิ่งที่เขาจะสนใจเป็นอันดับแรก:
- ความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น
- การลงโทษ.
- ความตรงต่อเวลา
- ความเพียร
- ความเอาใจใส่
- ความเป็นกันเอง
- ความเพียร
- ผลงาน.
จำไว้ว่า งานของคุณคือเปิดเผยคุณสมบัติเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในการทำงาน หากต้องการคุณสามารถลองบอกเกี่ยวกับตัวเองในแบบเดิม ๆ แต่ไม่ควรไปไกลเกินไป (ดู) มิฉะนั้นนายจ้างอาจไม่เชื่อว่าข้อมูลที่ระบุเกี่ยวกับตนเองนั้นเป็นความจริง
นอกเหนือจากคุณสมบัติข้างต้นแล้ว หากจำเป็น ให้รวมคุณลักษณะของตัวละครที่ไม่ได้มาตรฐานแต่น่าดึงดูดจำนวนหนึ่งไว้ในเรซูเม่
จุดแข็งของตัวละครใดที่จะรวมอยู่ในรายการคุณสมบัติที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง:
- ความคิดริเริ่ม;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- ความเร็ว ความคล่องตัว กิจกรรม;
- เพิ่มความต้านทานต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด
- คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
- พจน์ที่ดี;
- มั่นใจในความแข็งแกร่งของคุณ
หากคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้อย่างน้อยสองประการ อย่าลืมรวมคุณสมบัติเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ของคุณ ด้วยรายชื่อดังกล่าว ผู้สมัครจึงมีโอกาสได้งานที่ดีและดึงดูดความสนใจของผู้บริหาร (ดู) อย่างแท้จริง การนำเสนอตัวเองที่ประสบความสำเร็จไม่เคยเจ็บปวดเพราะการแข่งขันเพื่อตำแหน่งอันทรงเกียรตินั้นสูงเสมอ
จุดอ่อนอะไรที่ต้องระบุในประวัติย่อเพื่อให้คุณได้รับการว่าจ้าง
คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง ดังนั้นในประวัติย่อ ผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างต้องมีข้อบกพร่องอย่างแน่นอน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารที่บุคคลสามารถมองตัวเองในเชิงวิพากษ์และประเมินตนเองได้ค่อนข้างเพียงพอ
เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกหลายประการสำหรับคุณสมบัติที่อ่อนแอซึ่งจะไม่สามารถทำลายชื่อเสียงของผู้สมัครได้
- ความน่าเชื่อถือ
- ไม่สามารถนั่งในที่เดียวเป็นเวลานาน
- ความตรง
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
- ความอยากมากเกินไปสำหรับพิธีการ
- ไม่สามารถหลอกลวงได้
- กิจกรรมที่เพิ่มขึ้น
- ไม่ไว้วางใจ
- ไม่ยอมประนีประนอมกับประเด็นขัดแย้ง
- หลักการ.
- เจียมเนื้อเจียมตัว
- เรียกร้องเพื่อตนเองและผู้อื่น
ตัวอย่างเหล่านี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้ และในการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมที่จะทำงานและทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อประโยชน์ของบริษัท
ผู้ชายและผู้หญิงความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติของพวกเขาในประวัติย่อคืออะไร
เมื่อชัดเจนแล้ว เรซูเม่จึงเป็นนามบัตรของผู้สมัครงาน ดังนั้นจึงต้องเขียนให้กระชับ ตรงประเด็น แต่ในขณะเดียวกันก็กว้างขวางและให้ข้อมูล
โดยทั่วไปประวัติย่อของผู้ชายและผู้หญิงไม่แตกต่างกัน แต่ก็ยังมีความแตกต่างอยู่ มาพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครที่เป็นเพศตรงข้ามซึ่งควรระบุในประวัติย่อ
ด้านชายที่แข็งแกร่ง:
- กิจกรรม.
- จิตตานุภาพ
- ความสามารถในการเข้ากับผู้คน
- นำสิ่งที่ได้เริ่มต้นขึ้นไปสู่จุดสิ้นสุดของตรรกะ
- ความเพียร
- มีสติสัมปชัญญะ
- สติปัญญาที่พัฒนาแล้ว
จุดอ่อนอะไรที่จะระบุในประวัติย่อของผู้สมัครชายที่เข้มแข็ง:
- ความเย่อหยิ่ง
- ความเห็นแก่ตัว
- ความเร่าร้อน
- ไม่จำเป็น.
- ความผิดปกติความประมาท
จุดแข็งส่วนตัวของผู้หญิง:
- ความอดทน.
- การกำหนด.
- ความภักดี.
- ความร่าเริง
- ความเป็นกันเอง
- ความเต็มใจที่จะหาการประนีประนอม
จุดอ่อนในประวัติย่อสำหรับผู้หญิง:
- ความประหม่า
- ความคม.
- ความน่าสัมผัส
- ความอาฆาตพยาบาท
- แนวโน้มที่จะเกิดภาวะซึมเศร้า
- กระสับกระส่าย
- อารมณ์
เราพบว่าคุณสมบัติใดที่ระบุไว้ในประวัติย่อที่จะดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้อย่างแน่นอน ทีนี้มาพูดถึงกลเม็ดเล็ก ๆ น้อย ๆ กันหรือว่าจะทำอย่างไรและไม่ควรทำอะไรเมื่อรวบรวมลักษณะนิสัยเกี่ยวกับตัวคุณ
ความแตกต่างเล็กน้อยเมื่อเขียนประวัติย่อ
- ข้อมูลต้องชัดเจนและไม่เบลอ นั่นคือผู้สมัครพูดถึงทุกอย่างและไม่มีอะไร พยายามนำเสนอข้อมูลอย่างกระชับ และที่สำคัญที่สุด ระบุว่าเหตุใดคุณจึงควรได้รับการว่าจ้าง คุณเปรียบเทียบได้ดีกับคนอื่นๆ อย่างไร
- บอกความจริง. หากการโกหกถูกเปิดเผยทันทีจะทำให้ผู้สมัครขาดโอกาสในการได้งานทำ หากการหลอกลวงถูกเปิดเผยหลังจากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้าง นี่จะเป็นเหตุผลที่ดีที่จะไล่เขาออก
- การรู้หนังสือ หากผู้สมัครระบุความใส่ใจในรายละเอียดและความสามารถในการเขียนโดยปราศจากข้อผิดพลาดในจุดแข็งของเขา แต่ในขณะเดียวกันก็สร้างมันขึ้นมาในเรซูเม่ของเขา สิ่งนี้จะทำให้เกิดความสับสนอย่างแน่นอน ความผิดพลาดบ่งบอกถึงความประมาทเลินเล่อ รวมถึงการไม่เอาใจใส่และไม่สนใจในที่ทำงาน
ตอนนี้คุณรู้วิธีเขียนเรซูเม่แล้วและต้องระบุคุณสมบัติอะไรบ้างเพื่อที่จะเป็นผู้สมัครรายแรกสำหรับอาหารอันโอชะนั่นคือสำหรับตำแหน่งที่น่าสนใจ
เมื่อถามในการสัมภาษณ์ พวกเขาตั้งเป้าที่จะให้คำตอบที่สมบูรณ์ที่สุดแก่นายจ้างหรือนายหน้าในสามประเด็นหลัก:
- ความสามารถในการทำงาน
- ความปรารถนาที่จะทำงานดังกล่าว
- การปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท
คุณสมบัติส่วนบุคคล - หนึ่งในคำถามหลักเมื่อพบผู้สมัคร.
ข้อมูลนี้จะช่วยให้นายจ้างหรือนายหน้าได้รับความประทับใจเบื้องต้นเกี่ยวกับผู้สมัคร ไม่เพียงแต่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ในฐานะบุคคลด้วย
บ่อยครั้งที่คำถามที่ถามพร้อมเนื้อหาย่อยจำเป็นเพียงเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร
นายจ้างต้องการทราบว่าลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณจะขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และการสื่อสารในทีมหรือไม่
อันไหนควรค่าแก่การกล่าวถึง อันไหนไม่ใช่?
บ่อยครั้งที่คุณสามารถได้ยินคำถามจากผู้สมัคร: อะไรคือคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบที่จะตั้งชื่อในการสัมภาษณ์?
นายจ้างมีความสนใจในพนักงานที่มีลักษณะนิสัยเช่น
- ตั้งใจ;
- องค์กร;
- ความคิดริเริ่ม;
- ผลงาน;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- ความปรารถนาดี;
- การกำหนด.
แบ่งปันถ้าคุณมีพวกเขาจริงๆ ยกตัวอย่าง.
บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ พวกเขาจะถูกขอให้บอกคุณสมบัติเชิงลบสามประการและคุณสมบัติเชิงบวกสามประการ คิดเรื่องนี้ล่วงหน้า
ไม่ต้องบอกว่าเป็นมืออาชีพ เพียงพอ ซื่อสัตย์ ฉลาด มีเสน่ห์ คนอื่นสามารถสังเกตเห็นและตั้งชื่อคุณสมบัติดังกล่าวได้เมื่อพูดถึงคุณ แต่ไม่ใช่ด้วยตัวคุณเอง
อย่าพูดถึงลักษณะเชิงลบเช่น ความเกียจคร้าน ความระส่ำระสาย ความฉุนเฉียว และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน
โดยทั่วไป คุณสมบัติเชิงลบ 3 ประการในการสัมภาษณ์คือ ประการแรก สงสัยในตนเอง กลัวคู่สนทนา และไม่จริงใจ
ฉันจำเป็นต้องทำซ้ำสิ่งที่เขียนในประวัติย่อหรือไม่?
การสัมภาษณ์จะดำเนินการเพื่อทำความรู้จักกับคุณเป็นการส่วนตัวและตรวจสอบว่าสิ่งที่ระบุไว้ในประวัติย่อนั้นเป็นความจริงหรือไม่ ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่านายจ้างจะถามคำถามที่คุณมีอยู่แล้วในประวัติย่อของคุณ
นอกจากนี้ นายจ้างอาจไม่ได้อ่านประวัติย่ออย่างละเอียด เมื่อตอบคำถามให้บอกทุกอย่างด้วยคำพูดของคุณเอง เบี่ยงเบนจากรูปแบบ แต่ให้แม่นยำ แต่ยังไม่อนุญาตให้มีความขัดแย้งใด ๆ จากเอกสารในข้อเท็จจริง
เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะตอบคำถามดังต่อไปนี้: "มันระบุไว้ในประวัติย่อของฉัน"
วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ
ไม่ต้องเจียมตัว!
ในกรณีที่คุณคิดว่าคุณไม่มีคุณสมบัติที่โดดเด่น ก็แค่บอกสิ่งที่คุณมี
ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการมุ่งความสนใจ - คุณมุ่งความสนใจไปที่งานใดงานหนึ่งและทำให้มันจบสิ้นโดยไม่ฟุ้งซ่าน
และความเร็วของงานสูง - ทำงานให้เสร็จโดยเร็วที่สุดโดยไม่ชักช้า
ไม่ควรถามคำถามตามตัวอักษร: "บอกฉันว่าคุณสมบัติส่วนตัวของคุณที่มีข้อบกพร่องคืออะไร" การตอบคำถามดังกล่าวไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายจุดอ่อนของคุณโดยละเอียด
เป็นการดีกว่าที่จะกำหนดล่วงหน้าว่าคุณสมบัติใดของคุณมีความหมายสองนัย.
เมื่อมองแวบแรก สิ่งเหล่านี้เป็นข้อเสีย แต่เมื่อเลือกมุมมองที่ต่างออกไป อาจกลายเป็นข้อดีได้ คิดทบทวนถ้อยคำและนำเสนอจุดอ่อนของคุณเพื่อให้มันดูเป็นบวก
ตัวอย่างคำตอบ: “ฉันมักจะใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างมาก และฉันรู้ว่าในบางพื้นที่ของกิจกรรม ความรอบคอบดังกล่าวไม่สำคัญและไม่เหมาะสมเสมอไป แต่ฉันเห็นว่าสำหรับตำแหน่งที่ฉันสมัคร คุณลักษณะของตัวละครนี้น่าจะมีประโยชน์
หากนายจ้างของคุณขอให้คุณระบุข้อบกพร่องสามประการ คุณสามารถเขียนรายการต่อไปนี้: “การไม่อดทน – ฉันทนไม่ได้กับความโกลาหล ความหงุดหงิด - หงุดหงิดเล็กน้อยเพราะขาดความสามารถของพนักงาน
ความพิถีพิถันและความพิถีพิถัน - ฉันไม่อนุญาตให้ตัวเองทำผิดพลาด ที่นี่คุณจะเห็นว่าลักษณะนิสัยที่ไม่น่าพอใจกลายเป็นคุณธรรม
วิธีพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อน.
บ่อยครั้งที่ผู้จัดหางานถูกขอให้ยกตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนในการสัมภาษณ์ งานนี้สามารถเอาชนะเพื่อประโยชน์ที่ชัดเจนของผู้สมัคร
รู้สึกอิสระที่จะตั้งชื่อจุดแข็งของคุณ พยายามบอกเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่จะเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่คุณเลือกหรือสำหรับสถานการณ์ในบริษัท ตัวอย่างเช่น การรักษาความสามารถในการทำงานภายใต้ความเครียด สนับสนุนคำพูดของคุณด้วยตัวอย่างจากอดีต คิดตัวอย่างคำตอบล่วงหน้า
คุณภาพแย่ที่สุดในการสัมภาษณ์คืออะไร? เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนให้ระมัดระวังและระมัดระวัง คุณไม่จำเป็นต้องยอมรับอย่างเปิดเผย คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับช่องว่างเล็กๆ น้อยๆ ที่เห็นได้ชัดว่าไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้
คุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในการสัมภาษณ์ในระดับเดียวกันควรนำเสนอคุณในแง่ดี สิ่งสำคัญที่ต้องจำเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่คุณสามารถพูดถึงในการสัมภาษณ์และสิ่งที่ดีกว่าที่จะเงียบ
หากนายหน้ายืนกรานที่จะชี้แจงจุดอ่อนของธรรมชาติและไม่ใช่จุดอ่อนของมืออาชีพ ให้พูดถึง 1-2 ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งที่ไม่สามารถถือว่าอ่อนแอได้เสมอไป
จะซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์?
นายจ้างขอบอกจุดอ่อนในการสัมภาษณ์ว่าอย่างไร? ตอบคำถามสัมภาษณ์เรื่องจุดบกพร่องอย่างไรให้ถูกต้อง ?
เพื่อไม่ให้ดูเหมือนว่าคุณไม่ได้ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา มันคุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นข้อบกพร่องหรือช่องว่างในความรู้ แต่ที่สำคัญที่สุดคือเลือกถ้อยคำที่เหมาะสม 
ยอมรับข้อเสียของคุณโดยสุจริต ระบุข้อบกพร่องของคุณ แต่พูดถึงข้อเสียเหล่านั้นเพื่อให้เป็นเหมือนข้อดีมากกว่า
หากคุณต้องรายงานว่าคุณไม่คุ้นเคยกับกิจกรรมประเภทใดเลย ให้ระบุเฉพาะพื้นที่ที่ไม่สำคัญสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้
คิดเกี่ยวกับคำตอบล่วงหน้า หากคุณต้องการได้งานนี้จริงๆ ก็ไม่คุ้มที่จะเสี่ยง
จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณในแบบเดิมได้อย่างไร?
จากการศึกษาทางสถิติ ประมาณ 90% ของผู้สมัครกล่าวถึงความรับผิดชอบ ความเป็นกันเอง และความมุ่งมั่น เป็นที่ชัดเจนว่าคุณสมบัติดังกล่าวแทบจะไม่สามารถดึงดูดความสนใจหรือดึงดูดความสนใจของผู้ฟังได้
หากคุณพูดถึงลักษณะทั่วไปและลักษณะนิสัยทั่วไปที่เป็นไปในเชิงบวกอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ทุกคนพูดถึงพวกเขา มันจะไม่เจ็บปวด แต่จะไม่ทำให้คุณโดดเด่นจากภูมิหลังทั่วไปของผู้สมัคร
คุณสามารถไปทางอื่น: พูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติหายากที่ตรงกับตัวละครของคุณ.
ยิ่งไปกว่านั้น ให้ยกตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับการใช้คุณสมบัติเหล่านี้ บทบาทเชิงบวกที่พวกเขาเล่น หรือการประเมินในเชิงบวก การใช้กลยุทธ์นี้ คุณจะมีโอกาสโดดเด่นและเป็นที่จดจำ
จำไว้ว่าบางครั้งนายจ้างมีความสำคัญมากกว่าไม่ใช่อะไร แต่คุณจะตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวอย่างไร คำตอบที่สมเหตุสมผล มีเหตุผล มั่นใจ ตลอดจนคำพูดที่มีความสามารถมีความสำคัญอย่างยิ่ง
แสดงให้เห็นถึงทัศนคติเชิงบวก ความสามารถในการตอบสนองต่อปัญหายากๆ หรือปัญหาส่วนตัวอย่างเพียงพอ ความสามารถในการค้นหาการประนีประนอม และการตัดสินใจที่ถูกต้อง
สัมภาษณ์สำเร็จ! ยิ่งกว่านั้น ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจุดอ่อนใดที่สามารถชี้ให้เห็นในการสัมภาษณ์และวิธีพูดถึงข้อบกพร่องของคุณอย่างถูกต้องเพื่อสร้างความประทับใจที่ดี
ผู้หางานส่วนใหญ่จะถามคำถามนี้เมื่อต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเขียนประวัติย่อเป็นครั้งแรก . ด้านหนึ่งเราเข้าใจว่าทุกคนมีข้อบกพร่อง ในทางกลับกัน สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอต่อนายจ้างเพื่อไม่ให้ทำร้ายตัวเอง ดังนั้นสิ่งที่ควรระบุข้อบกพร่องในประวัติย่อคืออะไร?
คุณอาจจะเจอคำถามนี้เมื่อหางาน ขั้นแรก ลองทำรายการข้อเสียที่เป็นไปได้ จำสิ่งที่คนรู้จักและเพื่อนของคุณมักจะพูดเกี่ยวกับสิ่งนี้: "คุณมักจะ ... " หรือ "โดยทั่วไปคุณมักจะ ... " หรือ "คุณมีชื่อเสียง ... " หรือ "มันรบกวนคุณ ... " คุณสามารถขอให้ญาติพี่น้องและเพื่อนร่วมงานให้คำติชมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณขาดจริงๆ ในแง่ของความเป็นมืออาชีพ ทักษะใดที่ควรปรับปรุง คุณลักษณะส่วนบุคคลใดบ้างที่ต้องทำงาน คุณจะได้รับข้อมูลที่มีค่ามากมายซึ่งสามารถทำได้แล้ว
โปรดจำไว้ว่าข้อมูลจะต้อง น่าเชื่อถือ. ในการสัมภาษณ์ นายจ้างอาจขอให้คุณให้ข้อโต้แย้งและตัวอย่างจากชีวิตและอาชีพการงานของคุณ เพื่อยืนยันทั้งแง่บวกและข้อบกพร่องของคุณ คุณอาจถูกถามว่าสิ่งนี้หรือคุณสมบัติของคุณแสดงออกมาอย่างไร ให้ถามทัศนคติของคุณ
เมื่อระบุข้อบกพร่องให้ลอง หลีกเลี่ยงการตอบสนองที่เป็นทางการและเป็นที่พึงปรารถนาทางสังคมเช่น ความเกียจคร้าน ความรับผิดชอบสูง "คนบ้างานจริง" ความสมบูรณ์แบบ ความซื่อสัตย์ ความเหมาะสม การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป ความเข้มงวดมากเกินไป (โดยเฉพาะตำแหน่งผู้นำ) "ฉันชอบธุรกิจมากเกินไป" "ดื้อรั้นเกินไป" ในการบรรลุเป้าหมาย", "ฉันมีความคิดเห็นของตัวเอง" ฯลฯ คุณสมบัติดังกล่าวไม่สามารถจำแนกได้อย่างชัดเจนว่าเป็นเชิงลบหรือบวก แต่เป็นการระบุว่าคุณไม่ต้องการที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง ระบุทั้งคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติระดับมืออาชีพ หลีกเลี่ยงวลีที่หรูหราเช่น: "ฉันถือว่าข้อบกพร่องเป็นการสานต่อจุดแข็งของฉัน" หรือ "มีข้อบกพร่อง แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ"
ระบุจุดบกพร่องโดยเฉพาะ ระบุคุณสมบัติ 2-3 อย่าง ไม่มาก มันสำคัญมากที่ข้อบกพร่องของคุณ ไม่ควรขัดต่อข้อกำหนดที่สำคัญของตำแหน่งที่ว่างที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น "ความสงสัยในตนเอง" อาจเป็นคุณสมบัติที่เป็นกลางสำหรับงานที่ไม่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนตลอดเวลา แต่มีความสำคัญสำหรับงานผู้จัดการการเคลม
ขัดแย้งแต่เต็มใจจะพูดถึงข้อบกพร่องให้เร็วกว่านี้ จัดให้นายจ้าง. ระบุไม่เพียงแต่คุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณเท่านั้น แต่ยังระบุคุณสมบัติที่บ่งบอกลักษณะคุณด้วย สมาชิกของทีมงาน. เป็นการดีกว่าที่จะระบุลักษณะและลักษณะของอารมณ์โดยสุจริตเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงานในอนาคต
นี่คือบางส่วน ตัวอย่างข้อบ่งชี้ของข้อบกพร่องในการสรุป:
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการ
- น้ำหนักเกิน
- กระสับกระส่าย
- ไม่ค่อยตรงเวลา
- ช้า
- สมาธิสั้น
- ความหุนหันพลันแล่น
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
- "มันยากที่จะปฏิเสธ"
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความตรง
- ความฉุนเฉียว
- "ต้องการแรงจูงใจจากภายนอก"
- การแยกตัว
- ความมั่นใจในตนเอง
- ความไม่ไว้วางใจของผู้คน
- “ฉันขึ้นเสียงได้”
นี่คือรายการแบบมีเงื่อนไข คุณอาจมีความคิดของตัวเองเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่จะชี้ให้เห็น จำไว้ว่า เป็นการดีกว่าที่จะรู้ข้อบกพร่องและดำเนินการแก้ไข ดีกว่าหลีกเลี่ยงการตอบทั้งต่อนายจ้างและตัวคุณเอง ขอให้โชคดีกับประวัติย่อของคุณ!
วิธีการเขียนประวัติย่อที่ดีสำหรับงาน?
เมื่อเร็ว ๆ นี้ นายจ้างส่วนใหญ่ได้เริ่มกำหนดให้มีประวัติย่อจากผู้สมัครงาน และหากก่อนหน้านี้ สังเกตเห็นแนวโน้มนี้เฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่ ตอนนี้แม้แต่บริษัทขนาดเล็กก็ยังขอให้พนักงานในอนาคตแสดงตนอย่างถูกต้อง เกือบทุกครั้งหลังจากได้รับเรซูเม่พวกเขาศึกษาอย่างระมัดระวังโดยพยายามทำความเข้าใจว่าคนเขียนมันเป็นอย่างไร
นั่นคือเหตุผลที่การจัดทำเอกสารการนำเสนอนี้ต้องดำเนินการอย่างจริงจัง หากคุณล้มเหลวในการสร้างความประทับใจที่ถูกต้อง มีความเป็นไปได้ที่คุณจะไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมส่วนตัวกับนายจ้าง
นายจ้างต้องการคุณสมบัติของลูกจ้างอย่างไร?
คุณสมบัติที่นายจ้างท่านใดจะหลงรักเกือบทุกคนที่เขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรกจะมุ่งเน้นที่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องการรับ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาพยายามแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสามารถแค่ไหนในสิ่งที่พวกเขาต้องทำ แน่นอน คุณสามารถระบุข้อมูลดังกล่าวในประวัติย่อของคุณได้ แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่ให้ความสนใจกับคุณสมบัติที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
พวกเขาทำเช่นนี้เพราะพวกเขาเข้าใจว่าไม่ว่าบุคคลจะเรียนรู้ได้ดีเพียงใดโดยปราศจากการฝึกฝนความรู้ของเขาก็ไม่มีความหมายอะไร นั่นคือเหตุผลที่ง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะรับคนที่ริเริ่มและพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ มากกว่าคนที่พยายามพิสูจน์ความเหนือกว่าของเขาโดยไม่ยืนยันด้วยการกระทำใด ๆ
คุณสมบัติที่นายจ้างจะชอบ:
- ความคิดริเริ่ม
- ผลงาน
- ความเอาใจใส่
- ความรับผิดชอบ
- ความแม่นยำ
- ตรงต่อเวลา
- การลงโทษ
- ความอุตสาหะ
อ้อ โปรดจำไว้ว่า เรซูเม่คือสิ่งที่สำคัญที่สุดและสำคัญที่สุดในการนำเสนอ ดังนั้นหากคุณต้องการได้รับความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณ ก็พยายามอย่ายกย่องตัวเองมากเกินไป ไม่ว่าในกรณีใด อย่าจัดสรรประวัติย่อครึ่งหนึ่งให้กับคุณสมบัติเชิงบวกของคุณ มันจะเพียงพอถ้าคุณตั้งชื่อ 5-7 ชิ้นและอย่าลืมพูดถึงลักษณะเชิงลบของตัวละครของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว แต่ละคนก็มีข้อเสียของตัวเอง ดังนั้นถ้าคุณไม่พูดอะไรเกี่ยวกับพวกเขา นายจ้างจะคิดว่าคุณพยายามดูดีกว่าที่คุณเป็นจริงๆ
นอกจากนี้ อย่าลืมว่าเรซูเม่หมายถึงเอกสารราชการ ดังนั้นเมื่อรวบรวม ไม่ควรใช้คำสแลงและวลีการ์ตูน คุณควรพูดถึงตัวเองค่อนข้างสงวน แต่ในขณะเดียวกันก็แสดงว่าคุณค่อนข้างเข้ากับคนง่ายและติดต่อได้ง่าย เชื่อฉันเถอะว่าถ้าคุณคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านี้คุณสามารถเซอร์ไพรส์เจ้านายที่เข้มงวดที่สุดด้วยประวัติย่อของคุณ
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากลสำหรับประวัติย่อ - บวกและลบสำหรับผู้ชายและผู้หญิง
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากลสำหรับประวัติย่อ หากคุณตระหนักว่าคุณไม่มีความสามารถที่โดดเด่น คุณสามารถระบุคุณสมบัติที่เป็นสากลในประวัติย่อของคุณซึ่งเหมาะสำหรับทุกอาชีพ เคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ดังกล่าวจะช่วยให้คุณสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวเอง และมีแนวโน้มว่านายจ้างจะไม่เริ่มให้ความสำคัญกับคุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่าง และจำไว้ว่าคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการควรรวมอยู่ในประวัติย่อ
ท้ายที่สุดถ้าคุณได้งานเป็นคนโหลด แต่ในขณะเดียวกันก็บ่งบอกว่าคุณมีความสามารถพิเศษที่ดี สิ่งนี้จะทำให้คนอ่านหัวเราะเท่านั้น หากคุณอธิบายตัวเองเพียงไม่กี่คำ นายจ้างจะเข้าใจอย่างชัดเจนว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากคุณได้บ้าง จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าประวัติย่อซึ่งเขียนไว้ใน 2 หน้าเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นคนดีนายจ้างเพียงแค่ปฏิเสธที่จะอ่านและลบบุคคลดังกล่าวออกจากรายชื่อผู้สมัครสำหรับสถานที่ทันที
คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่สำหรับผู้ชายและผู้หญิง:
- ความสามารถในการเรียนรู้ (คุณสามารถระบุว่าคุณพร้อมที่จะเข้าร่วมหลักสูตรและการฝึกอบรมเพิ่มเติม)
- สามารถทำงานล่วงเวลาได้ (รวมวันหยุด)
- ขาดนิสัยที่ไม่ดีโดยสิ้นเชิง (สมมติว่าคุณไม่สูบบุหรี่หรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เลย)
- ต้านทานความเครียด (คุณไม่กลัวปัญหาใด ๆ )
- ความอุตสาหะ (เต็มใจอุทิศตนอย่างเต็มที่เพื่อประโยชน์ส่วนรวม)
คุณสมบัติเชิงลบสำหรับประวัติย่อสำหรับผู้ชายและผู้หญิง:
- ความตรงไปตรงมา (ชอบบอกทุกอย่างที่คุณคิดเกี่ยวกับเขา)
- ความรอบคอบ (ไม่ชอบทำงานเร็วเพราะคิดว่าสิ่งนี้จะทำให้ผลแย่ลง)
- เรียกร้อง (คาดหวังมากขึ้นจากผู้คนเสมอ)
- อวดรู้ (ปฏิบัติตามกฎบางอย่างอย่างพิถีพิถันเสมอ)
- ความนับถือตนเอง (คิดว่าในบางกรณี คุณอยู่เหนือสิ่งอื่นใด)
คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับผู้ชาย
คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ อย่างที่คุณอาจเข้าใจแล้ว เรซูเม่คือบัตรโทรศัพท์สำหรับผู้สมัครงาน ดังนั้นจึงควรเรียบเรียงโดยสังเขปและให้ข้อมูลมากที่สุด ถ้าเป็นไปได้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณนั้นพอดีกับกระดาษแผ่นเดียว และนี่หมายความว่านอกจากคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปแล้ว คุณต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย โดยปกติแล้ว นายจ้างจะตัดสินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับเขาเพียงใด
แต่ถึงกระนั้น พึงระลึกไว้เสมอว่า ไม่ว่าคุณต้องการที่จะปรุงแต่งตัวเองมากแค่ไหน คุณไม่ควรทำเช่นนี้ หากคุณเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีมาก แต่ในความเป็นจริง กลับกลายเป็นว่าไม่เป็นเช่นนั้น สุดท้ายแล้วทุกคนก็จะค้นพบมันอยู่ดี และคุณจะได้รับค่าลบเล็กน้อยที่จะป้องกันไม่ให้คุณ ก้าวขึ้นบันไดอาชีพ ดังนั้น จะดีกว่าถ้าคุณเขียนความจริงเกี่ยวกับตัวเองทันที และหากเจ้านายที่ถูกกล่าวหายอมรับข้อเสียของคุณในตอนแรก คุณจะไม่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในอนาคต
จุดแข็งของผู้ชาย:
- คล่องแคล่ว
- ติดต่อ
- มีสติ
- ความคิดสร้างสรรค์
- Plodding
จุดอ่อนของผู้ชาย:
- ใจร้อน
- สะเพร่า
- ไม่จำเป็น
- หยิ่ง
- เห็นแก่ตัว
คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับเด็กผู้หญิงผู้หญิง
จุดแข็งและจุดอ่อนของหญิงสาว ผู้หญิงในประวัติย่อ เรื่องมันเพิ่งเกิดขึ้น แต่ในประเทศของเรา เป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้หญิงที่จะหางานดีๆ ได้เงินดี ตามแนวทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่กลัวว่าผู้สมัครจะมีบุตรและเธอจะลาป่วยหรือขอเวลาหยุดงานอย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับลูกของเธอ ด้วยเหตุนี้ จะดีกว่าถ้าคุณระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณพร้อมที่จะอยู่ต่อหลังเลิกงานเมื่อจำเป็น จากนั้นค่อยเริ่มเขียนคุณสมบัติส่วนตัวอย่างใจเย็น
ในขณะเดียวกัน อย่าลืมพิจารณาสิ่งที่คุณจะทำและระบุคุณสมบัติที่เหมาะสมกว่าสำหรับสาขาที่คุณเลือก นั่นคือ ถ้าคุณต้องการหางาน เช่น นักเศรษฐศาสตร์ คุณควรชี้แจงว่าคุณเป็นคนพากเพียร เอาใจใส่ และพิถีพิถันมาก หากคุณต้องการ คุณสามารถระบุว่าคุณมีประสบการณ์ในสาขาที่คล้ายคลึงกันและเขียนเรื่องสั้น สั้น หมายความว่าควรประกอบด้วยประโยคสั้น ๆ สูงสุด 5 ประโยค ตามหลักการแล้วควรใช้เวลาประมาณ 2 นาทีในการอ่าน หากใช้เวลานานกว่านั้น นายจ้างอาจคิดว่าคุณกำลังพยายามยกย่องตัวเองมากเกินไป
จุดแข็งของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง:
- ความอดทน
- ความรับผิดชอบ
- ความตั้งใจ
- ความร่าเริง
- การกำหนด
จุดอ่อนของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง:
- ความหุนหันพลันแล่น
- อารมณ์เสียเหลือเกิน
- แก้แค้น
- ความน่าสัมผัส
- แพ้ง่าย
สิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวคุณในคอลัมน์ของข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติย่อคุณสมบัติส่วนบุคคล?
ข้อมูลในประวัติย่อ คอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเปิดโอกาสให้คุณได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรักและรู้ว่าต้องทำอย่างไรให้ครอบคลุมมากขึ้น ในกรณีนี้ การทำคำอธิบายเล็กๆ น้อยๆ แทนรายการที่มีการแจงนับคุณสมบัติเป็นที่ยอมรับได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณต้องการบอกนายจ้างในอนาคตของคุณว่าคุณเข้ากับคนง่าย ให้เขียนว่าในทุกสถานการณ์ คุณจะต้องพยายามสร้างความสัมพันธ์ในทีมในลักษณะที่เพื่อนร่วมงานทุกคนสามารถไว้วางใจคุณได้ นอกจากนี้ ในคอลัมน์นี้ คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณมีความต้องการในสังคมมากแค่ไหน
แนวคิดนี้จะช่วยให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ติดต่อที่มีประโยชน์อย่างมืออาชีพที่คุณมี นอกจากนี้ คุณสามารถระบุได้ว่าคุณเป็นอาสาสมัครหรือเป็นสมาชิกของคณะกรรมการผู้ปกครอง ข้อมูลดังกล่าวจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่สามารถใช้เวลาเพื่อประโยชน์ของผู้อื่นได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย หากงานที่คุณพยายามจะทำนั้นเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทั่วประเทศหรือต่างประเทศ โปรดตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์และหนังสือเดินทาง
อย่าลืมระบุประสบการณ์การขับขี่ที่คุณมีด้วย ในตอนท้าย คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบทำในชีวิต แม้จะหายากมาก แต่นายจ้างก็ยังเลือกลูกจ้างที่ชอบในสิ่งเดียวกันกับที่ตนชอบ ทำให้คนสองคนที่ไม่คุ้นเคยสามารถเข้าใจกันได้อย่างรวดเร็ว และบางครั้งก็มีเพื่อนใหม่ด้วย
อะไรคือคุณสมบัติด้านบวกและด้านลบ 5 ข้อที่ดีที่สุดที่จะระบุในประวัติย่อสำหรับผู้จัดการ
คุณสมบัติเชิงบวกของผู้นำ หากคุณใส่ใจ คุณอาจตระหนักว่าการรู้ความแตกต่างบางอย่าง คุณสามารถเขียนประวัติย่อที่ถูกต้องได้ในเวลาเพียง 20 นาที สิ่งที่ผู้สมัครต้องการสำหรับสถานที่นั้นต้องการเพียงแค่บอกเกี่ยวกับตัวคุณอย่างตรงไปตรงมาที่สุดและทำมันโดยไม่พูดเกินจริง นี่คือวิธีที่ผู้หางานทุกคนควรปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงผู้ที่สมัครตำแหน่งผู้บริหารด้วย จริงอยู่ในกรณีของผู้นำ คุณสมบัติเชิงบวกบางอย่างไม่เพียงพอ
จะดีกว่าถ้าคุณระบุว่าคุณมีประสบการณ์การทำงานที่คล้ายคลึงกันหรือไม่ และที่สำคัญที่สุดคือผลลัพธ์ทางการเงินที่หน่วยของคุณได้รับในขณะที่คุณจัดการ นอกจากนี้ ในกรณีนี้ คุณต้องชี้แจงว่าคุณรู้วิธีวางแผนการพัฒนาพนักงานดีแค่ไหน คุณเข้าใจรายงานทางการเงินดีแค่ไหน และแน่นอน คุณรู้ภาษาต่างประเทศหรือไม่ (อย่าลืมระบุรายการและ ระบุระดับ)
คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการสำหรับผู้นำ:
- จิตใจมั่นคง
- มีวาทศิลป์
- มีวินัย
- ผู้นำโดยธรรมชาติ
- รับผิดชอบ
คุณสมบัติเชิงลบ 5 ข้อสำหรับผู้นำ:
- หน้าซื่อใจคด
- เจ้าเล่ห์
- หยิ่ง
- ก้าวร้าว
- ใจร้อน
อะไรคือคุณสมบัติด้านบวกและด้านลบ 5 ข้อที่ดีที่สุดที่จะระบุในประวัติย่อถึงผู้จัดการ
คุณสมบัติเชิงบวกของผู้จัดการ ในขณะนี้ ตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการเป็นที่นิยมมากที่สุดในหมู่ผู้หางาน ตามกฎแล้วในกรณีนี้ผู้คนมักถูกดึงดูดโดยความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องทำงานในสภาพอากาศหนาวเย็นและทำงานหนัก และถึงแม้ว่าผู้จัดการจะได้รับคัดเลือกในหลายพื้นที่ (การขาย การจัดซื้อ การโฆษณา การสรรหาบุคลากร) นายจ้างมักคาดหวังสิ่งหนึ่งจากพวกเขา กิจกรรมสูงสุดความเป็นกันเองและการเปิดกว้าง
หากคุณไม่มีคุณสมบัติ 3 ประการนี้ คุณไม่ควรพยายามหางานเป็นผู้จัดการเลยจะดีกว่า อันที่จริง ตามการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่า หากบุคคลนั้นช้าเกินไป เซื่องซึม และไม่ติดต่อ ในกรณีส่วนใหญ่ เขาไม่สามารถรับมือกับเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับเขา
5 คุณสมบัติเชิงบวกในบทสรุปของผู้จัดการ:
- การเปิดกว้าง
- พลังงาน
- ความสามารถในการคิดอย่างชัดเจนในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
- ความขยัน
- ความเหมาะสม
5 คุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของผู้จัดการ:
- ขัดแย้ง
- ไม่ตั้งใจ
- ความหงุดหงิด
- ความลังเลใจ
- อิจฉา
อะไรคือคุณสมบัติเชิงบวก 5 ข้อและเชิงลบ 5 ข้อที่ดีที่สุดที่จะระบุในประวัติย่อถึงเลขานุการ
คุณสมบัติที่ดีของเลขา หลายคนมองว่างานเลขาเป็นเรื่องง่าย นั่นคือเหตุผลที่เด็กสาวที่เชี่ยวชาญหลักสูตรคอมพิวเตอร์ที่ง่ายที่สุดเริ่มบุกสำนักงานของบริษัทขนาดใหญ่ โดยจินตนาการถึงเงินเดือนในอนาคตของพวกเขาแล้ว
อันที่จริง เลขานุการสมัยใหม่มีภาระหน้าที่มากมาย. นอกจากการพิมพ์ที่รวดเร็วและมีความสามารถแล้ว เขาต้องมีความเชี่ยวชาญในกฎการรวบรวมเอกสารต่างๆ มีทักษะ Photoshop ขั้นพื้นฐาน และหากเป็นไปได้ จะต้องรู้ภาษาต่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งภาษา
และหากคุณมีทักษะทั้งหมดนี้ คุณก็จะได้งานในบริษัทที่ดี แต่ยังจำได้ว่านอกจากคุณสมบัติข้างต้นแล้ว นายจ้างต้องจัดให้มีผู้ช่วยของเขาด้วย ดังนั้น มันจะดีกว่าถ้าเมื่อคุณรวบรวมเรซูเม่ คุณมุ่งเน้นที่ความสามารถในการจัดการประชุมทางธุรกิจและเตรียมเอกสารสำหรับพวกเขาอย่างเหมาะสม
5 คุณสมบัติเชิงบวกในประวัติย่อถึงเลขานุการ:
- ความคิดริเริ่ม
- ตรงต่อเวลา
- ความรับผิดชอบ
- การรับรู้
- ความสุภาพ
5 คุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อถึงเลขานุการ:
- ความช่างพูด
- ไม่ตั้งใจ
- ความหยาบคาย
- ความเกียจคร้าน
อะไรคือคุณสมบัติด้านบวกและด้านลบ 5 ข้อที่ดีที่สุดที่จะระบุในประวัติย่อสำหรับนักบัญชี?
คุณสมบัติเชิงบวกของนักบัญชี นักบัญชีเป็นหนึ่งในอาชีพที่ต้องการสมาธิและความอุตสาหะสูงสุด ดังนั้นเมื่อสร้างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งนี้ คุณควรชี้แจงว่าคุณเป็นคนที่ใส่ใจมากที่สุดที่สามารถทำงานซ้ำซากจำเจได้หลายชั่วโมง แต่ยังคงจำไว้ว่าในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างต้องการจากผู้สมัครสำหรับสถานที่แห่งนี้ ไม่เพียงแต่ความสามารถในการสรุปตัวเลขสำหรับชั่วโมงเท่านั้น
พวกเขาต้องการหาพนักงานที่จะเก็บความลับทางการเงินทั้งหมดของบริษัท ในมุมมองนี้ คุณเพียงแค่ต้องมุ่งความสนใจของหัวหน้าในอนาคตเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่อยากพูดมากเกินไปและรู้วิธีเก็บความลับของคนอื่น
อีกหนึ่งคุณภาพที่ต้องกล่าวถึงในเรซูเม่คือความรับผิดชอบสูง ชอบหรือไม่ บางครั้งนักบัญชีต้องเตรียมงบการเงินเมื่อทุกคนพักผ่อน
5 คุณสมบัติเชิงบวกในประวัติย่อของนักบัญชี:
- ความสามารถในการวิเคราะห์
- การจัดการตนเอง
- ความเอาใจใส่
- ความเพียร
- ความน่าเชื่อถือ
5 คุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของนักบัญชี:
- ความมั่นใจในตนเอง
- ความหลอกลวง
- ความหยิ่งยโส
- ความสงสัย
- ฟุ้งซ่าน
ไม่ขัดแย้ง มีความสามารถในการเรียนรู้สูง ไม่มีนิสัยแย่ เข้ากับคนง่าย: จะพิสูจน์ตนต่อนายจ้างได้อย่างไร?
ตัวอย่างเรซูเม่ที่ดี ตามแนวทางปฏิบัติ ผู้หางานส่วนใหญ่จะตกแต่งเรซูเม่ของตนเล็กน้อย ดังนั้นนายจ้างบางคนจึงพยายามทำความเข้าใจว่าแท้จริงแล้วเป็นอย่างไรด้วยตนเอง ผู้สมัครงานได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และถามคำถามสำคัญที่ช่วยเปิดเผยตัวตนของบุคคลนั้นให้ดีที่สุด
บ่อยครั้งที่คำถามดังกล่าวถูกถามอย่างลับๆ ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจบังเอิญพบความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งบางประเภทโดยไม่ได้ตั้งใจ และจากคำตอบของคุณ ให้สรุปว่าคุณเขียนตามความเป็นจริงในประวัติย่อของคุณอย่างไร ทัศนคติของคุณต่อเรื่องอื้อฉาวและการทะเลาะวิวาท
ด้วยเหตุนี้ หากคุณต้องการพิสูจน์ว่าประวัติย่อของคุณเป็นจริง ให้ทำดังนี้:
- สบตาเขาขณะพูด
- อย่ามองข้ามถ้าไม่ชอบสิ่งที่ได้ยิน
- พยายามฟังคำถามของคู่สนทนาจนจบ
- พูดอย่างใจเย็น ออกเสียงทุกเสียงให้ชัด
- อย่าปล่อยให้ตัวเองเล่นมุกตลก
- พยายามเซอร์ไพรส์นายจ้างด้วยความรู้เกี่ยวกับงานที่ต้องการ
วิดีโอ: วิธีเขียนบทสรุป - คำแนะนำทีละขั้นตอน, เคล็ดลับ, ข้อผิดพลาดในประวัติย่อ
อุปกรณ์สำหรับสถานที่ทำงานแห่งแรกนั้นลำบากและเข้าใจยาก บนม้านั่งของนักเรียน พวกเขาไม่ได้สอนวิธีกรอกแบบสอบถามให้คุณ และหากพวกเขาพูดถึงเรื่องนี้ ก็ให้พูดในแง่ทั่วไปโดยไม่ต้องเจาะจง ดังนั้นคนหนุ่มสาวจึงเข้าสู่อาการมึนงงเมื่อจำเป็นต้องระบุจุดอ่อนของบุคคล สิ่งที่จะเขียน? โดยทั่วไปแล้วจะเข้าใกล้จุดดังกล่าวได้อย่างไร? จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลถูกกำหนดอย่างไรในบริบทของกิจกรรมทางวิชาชีพ? ลองคิดออก
ความรู้ด้วยตนเอง
เริ่มจากความจริงที่ว่าบุคคลไม่ทางใดก็ทางหนึ่งประเมินลักษณะนิสัยความโน้มเอียงความสามารถของเขา เขารู้เรื่องนี้มากกว่าใครๆ จุดอ่อนของบุคคลเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางการตระหนักรู้ของเขา ดังนั้น เรามักจะพิจารณาถึงความเกียจคร้าน ขาดสมาธิ ความตะกละ ชอบนอน ความปรารถนาที่จะสนุกสนาน และไม่ทำงาน แต่มีความสัมพันธ์ทางอ้อมกับสถานบริการ และคุ้มไหมที่จะบอกนายจ้างว่าคุณชอบกินเค้กวันละสามครั้ง? ไม่กระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่
เมื่อคุณต้องการบอกเกี่ยวกับตัวเอง คุณต้องจดจ่อกับเงื่อนไขที่คุณต้องทำงาน นั่นคือ เพื่อวิเคราะห์คุณสมบัติของคุณ เพื่อระบุคุณสมบัติที่จะช่วยให้คุณทำงาน และคุณสมบัติที่จะเข้าไปยุ่ง ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายการ "ด้านที่อ่อนแอของบุคคล" พูดมากเกินไป - คุณจะถูกปฏิเสธการจ้างงาน ซ่อนตัวจริง-ยิงในไม่กี่วัน ช่วงเวลานั้นบอบบางมาก ควรเข้าหาอย่างระมัดระวัง รอบคอบ รอบคอบ แต่ตรงไปตรงมา ด้านล่างเราจะพยายามกรอกย่อหน้านี้ในทางปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบ แต่ก่อนอื่น ให้หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วจดสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดอ่อนของคุณ อย่าเพิ่งคิดเรื่องงาน บันทึกทุกอย่างที่อยู่ในใจ เราจะกำจัดส่วนเกินในภายหลัง
วิธีวิเคราะห์ความสามารถของคุณ
เพื่ออธิบายจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม จำเป็นต้องเข้าใจลักษณะนิสัย ทัศนคติภายในอย่างรอบคอบ คุณบอกว่ามีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถทำได้? ผิด! ตอนนี้คุณจะเห็นทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง นั่งสบาย ๆ ติดอาวุธด้วยปากกาและทำรายการ ป้อนในคอลัมน์โรงแรมที่:
- ทำได้ดี;
- ชอบแสดง;
- ไม่ทำงานเลย
- ยังต้องเชี่ยวชาญ
- ทำให้เกิดความรังเกียจ;
- เสร็จแต่เสียงดังเอี๊ยดไม่มีความกระตือรือร้น
หากคุณเข้าถึงกระบวนการนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน คุณจะได้รับพื้นฐานเพื่อระบุจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม ตามหลักการแล้วผู้เชี่ยวชาญทำ พวกเขาดึงข้อมูลที่ระบุในกระบวนการสนทนา การสังเกต การทดสอบ แต่คุณรู้จักตัวเอง ดังนั้นสิ่งต่างๆ จะดำเนินไปเร็วขึ้น และเพื่อให้งานของคุณง่ายขึ้น นี่คือรายการสิ่งที่ถือเป็นจุดอ่อน เน้นที่ข้อมูลเหล่านี้ แต่พยายามอย่าคัดลอกข้อมูลเหล่านี้ ใช้สมองของคุณเอง!
จุดอ่อนของบุคคล: ตัวอย่าง
นายจ้างต้องการให้คุณเคลื่อนไหวไม่หยุดนิ่ง บุคคลได้รับมอบหมายหน้าที่ต่าง ๆ ที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ลักษณะบุคลิกภาพของเขาสามารถรบกวนการทำงานได้ เพื่อระบุความไม่สอดคล้องกันดังกล่าว คอลัมน์จะถูกเติมในที่กำหนดจุดอ่อนของบุคคล เชื่อฉันเถอะ ไม่มีอะไรต้องละอาย เราทุกคนต่างกัน ต่างคนต่างอยู่ คนหนึ่งสั่งได้ อีกคนทำหน้าที่ได้ดีกว่า บุคคลใดบุคคลหนึ่งจะพบสถานที่สำหรับตนเองที่จะนำความพอใจและผลกำไรมาสู่ตน และเป็นประโยชน์แก่ส่วนรวม จุดอ่อนสามารถเป็นได้ดังนี้ (สำหรับพนักงาน):
- ขาดความโน้มเอียงที่จะสื่อสารความเป็นกันเองต่ำ
- การแยกตัว;
- ประสบการณ์เล็กน้อย
- อารมณ์มากเกินไป
- ขาดการศึกษาเฉพาะทาง
- ทักษะที่ไม่ดี
- ขัดแย้ง;
- ทัศนคติที่ถ่อมตัวต่อการโกหก
รายการนี้มีความใกล้เคียงกันมากเพื่อเป็นแนวทางให้กับผู้ที่พบปัญหาในครั้งแรก คุณสามารถเพิ่ม ตัวอย่างเช่น ความกลัวในการพูดในที่สาธารณะ (ถ้าจำเป็น) การนับเงินไม่ได้ (ถ้าจำเป็น) และอื่นๆ คุณควรดำเนินการต่อจากความรับผิดชอบในงานที่คุณสมัคร
จุดแข็ง
โดยการเปรียบเทียบ คุณสามารถชมเชยตัวเองในแบบสอบถาม ระบุความสามารถ ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่น:
- จิตตานุภาพ;
- ความอดทน;
- ความต้านทาน;
- ตั้งใจ;
- ความสงบ;
- องค์กร;
- ความชัดเจนทางจิต
- การกำหนด;
- เข้ากับคนง่าย;
- ความคิดริเริ่ม;
- ความอดทน;
- ความจริงใจ;
- ความยุติธรรม;
- ประหยัด;
- ความสามารถทางธุรกิจ
- ทักษะทางการเงิน
- ความอดทน;
- จิตวิญญาณ;
- การวิเคราะห์
- ความสามารถในการประนีประนอม;
- ศิลปะ;
- ความแม่นยำ;
- ความเคารพต่อผู้นำ
รายการยังเป็นค่าประมาณมาก จะแก้ไขได้ง่ายขึ้นหากพวกเขาอธิบายให้คุณทราบถึงสิ่งที่คุณต้องทำในที่ทำงาน ให้แน่ใจว่าได้ถาม และจากหน้าที่การงาน ให้เน้นถึงทักษะที่จำเป็นสำหรับการนำไปปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จ
คุณต้องการซ่อนอะไร
ไม่แนะนำให้โกหกขณะกรอกแบบสอบถาม แต่มีบางช่วงเวลาที่ดีกว่าไม่ได้พูด ตัวอย่างเช่น คุณขาดจิตตานุภาพ นั่นคือไม่มีช่วงเวลาใดในชีวิตที่จะต้องแสดงให้เห็น คุณจึงคิดว่ามันไม่มีอยู่จริง แล้วทิ้งรายการนี้ไว้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนี้ เชื่อฉันเถอะว่าคุณภาพนี้ สังคมเรียกว่าเป็นบวก เป็นที่น่าสงสัยสำหรับนายจ้าง หากคนงานพักผ่อนมีความโน้มเอียงทั้งหมดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายก็ยากที่จะรับมือได้ บุคคลดังกล่าวร้องเรียนต่อศาลและสามารถเขียนคำแถลงต่อเจ้าหน้าที่ได้ ทำไมปัญหาเหล่านี้ถึงหัว?
เมื่อกรอกแบบสอบถามให้เน้นที่ลักษณะธุรกิจมากขึ้น นี่คือที่ที่คุณต้องจริงใจอย่างยิ่ง แต่ละรายการที่ระบุในแบบสอบถามจะถูกตรวจสอบในทางปฏิบัติ คงจะเขินอายและเขินอายหากถูกจับได้ว่าโกหก ถ้าคุณไม่รู้จะคุยกับลูกค้าอย่างไร ให้พูดอย่างนั้น นี่คือธุรกิจที่ทำกำไร - พวกเขาจะสอน และเพื่อความซื่อสัตย์คุณจะได้รับโบนัสแม้ว่าจะจับต้องไม่ได้ก็ตาม
คุณรู้ไหม การสัมภาษณ์มักจะดำเนินการโดยบุคคลที่สามารถระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลได้ ตัวอย่างมักจะผ่านไปต่อหน้าต่อตาพวกเขา คุณจะได้เรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของพฤติกรรมโดยไม่ได้ตั้งใจ ฉายภาพลงบนตัวละคร เมื่อต้องเผชิญกับแบบสอบถามดังกล่าว ให้กรอกและอ่านซ้ำ 2 ครั้ง จำเป็นต้องดูข้อมูลของคุณราวกับว่ามาจากภายนอก คุณมีสองรายการ ดูอัตราส่วนของรายการ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีคุณสมบัติเชิงบวกที่แข็งแกร่งกว่าคุณสมบัติที่อ่อนแอสามเท่า ตัดสินด้วยตัวคุณเองที่ต้องการคนงานที่ไม่สามารถทำอะไรใครไม่ต้องการ? เป็นเรื่องโง่ที่จะให้โอกาสแก่บุคคลดังกล่าวในการเติบโต และสิ่งที่คุณคิดว่า?